5篇 公司2025年上半年意识形态工作总结（精选合集）.docx

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1、公司2025年上半年意识形态工作总结*公司始终坚持以党的政治建设为统领，严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握意识形态主阵地，不断研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，持续加强和改进意识形态领域工作。现将2025年上半年意识形态工作情况报告如下：一、2025年上半年工作开展情况（一）加强教育管理，强化思想政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央对标对表。常态化、制度化推进党员学习教育，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。认真落实“第一议题

2、理论中心组集中学习、“三会一课”等制度。截至目前，本年度累计开展理论学习中心组集中学习*次，“第一议题”学习*次，“三会一课”和主题党日开展学习教育*余次，党员领导干部讲党课*次。（二）强化阵地管理，筑牢意识形态主阵地。始终牢牢掌控工作范围内意识形态主导权，依托微信工作群、微信公众号等载体，深入宣传党的政策方针。充分发挥谈心谈话制度作用，了解单位干部职工对各种热点、难点问题的思想反映，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用，确保网内部意识形态安全。注重统筹联动，将宣传工作同党建工作、业务工作更加紧密地结合起来，统筹实现对各项工作领域舆论的全覆盖，确保意识

3、形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向，不断提升工作质效。（三）坚持从严执纪，畅通监督举报渠道。坚持严查严处严问责，着力把意识形态领域的纪律和规矩立起来、挺起来、严起来。对在各类媒体、互联网等公开场所发表同党中央精神相违背的言论、非议党的理论路线方针政策以及重大决策部署，散布传播政治谣言,参加封建迷信活动等问题的党员干部职工，依纪依法严肃处理，持续释放从严查处的强烈信号。截至目前，本年度尚未收到有关违反意识形态问题举报信，也尚未发现意识形态事件。（四）加大宣传力度，打造公司宣传阵地。始终坚持正面宣传，把握正确舆论导向，高标准打造*公众号，先后设立党的二十大学习、主题教育、党建宣传、公司动态、

4、政策导读、时政要闻等*个宣传栏目，积极营造宣传氛围，扩大*的县域影响力。同时，进一步明确责任，建立公众号互联网信息公开发布审批登记表和“供稿员”、“审核员”、“管理员”链条式信息发布机制，规范公众号信息发布流程,确保信息发布内容质量，打造公司高品质、高标准、高质量的网络宣传主阵地。截至目前，累计发布公众号推文*余次。二、存在的问题（一）思想政治建设亟需加强。党员干部职工理论学习还不够系统深入，日常忙于业务工作，在“学懂、弄通、做实”上发力不够，理论学习向实践转化不明显，知行合一有待深化，对党管意识形态工作落实有待进一步提高。（二）意识形态工作和中心工作融合不够。当前，公司宣传教育多以灌输式、平

5、面式为主，方式方法单一，渗透力、感染力有待进一步提高，在提高干部职工学习的积极性、主动性需要进一步下功夫,推动将中心工作和意识形态工作有机结合方面还需要积极探索。（三）党员干部职工重视程度不足。个别党员干部职工对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，事不关己、高高挂起，认识上依旧狭隘。还存在个别政治意识不强，缺乏勇于斗争、善于斗争精神，对社会上、网络上、企业内出现的一些不良风气，不愿意主动亮明党员身份，不抵制、不斗争。三、2025年下半年工作部署（一）持续加强政治理论学习。深入学习贯彻党的二十大精神，在学懂、弄通、做实上下足功夫。以开展主题教育为抓手，积

6、极弘扬社会主义核心价值观。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、党课等活动的重要内容，持续引导公司党员干部职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（二）持续做好深度融合文章。深化意识形态与中心工作的融合,聚焦公司主责主业，始终坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为切入点，切实提高党员干部职工的思想重视程度，大力营造公司学习氛围，确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向，不断提升各项工作质效，以高度的政治责任感和历史使命感，打好主动仗、强化阵地战，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。（三）持续强

7、化宣传阵地建设。以公司公众号为平台载体，着力打造意识形态工作“根据地”，加强公众号日常管理，强化网络意识形态责任意识和风险意识，严格执行公司公众号发布流程，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以强烈的责任感、使命感、紧迫感做好意识形态和舆论宣传工作，全力讲好*故事，唱响*主旋律、发出*好声音、传播*正能量。2025年上半年全面从严治党情况报告材料2025年以来，作为商务局的局长，我深感肩负的责任重大。在2025年上半年的工作中，我始终将全面从严治党作为自己的首要任务，积极履行“第一责任人”的职责，确保全局党员干部始终保持高度的政治觉悟和严明的纪律性。一、工作开展情况（一

8、全面从严治党政策落实。一是加强党的领导。亲自参与制定并执行了2025年商务局党建工作要点，确保党的方针政策在商务局得到贯彻执行。通过定期召开党委会议和局长办公会,强化了对重大事项的决策和部署。建立健全了党委领导下的工作机制，确保党对商务工作的领导全面覆盖、无死角。二是完善制度建设。针对商务局的实际情况，修订和完善了一系列规章制度，如商务局财务管理规定等，以规范工作流程和提高管理效率。制度执行情况得到了有效监督，通过内审和外审等方式，确保制度落到实处。对于发现的问题，及时进行整改，并建立了长效机制，防止问题反弹。（二）加强党风廉政建设和反腐败工作。一是开展廉政教育和文化建设。组织全体员工参加了

9、廉政教育培训，提高了大家的廉洁自律意识。开展了丰富的廉政文化活动，如廉政知识竞赛、案例分析会等，营造了浓厚的廉政文化氛围。二是风险防控和监督检查。完善了风险评估机制，对重点业务领域和关键环节进行了风险点排查。加强了内部监督，特别是财务、项目招投标等敏感部门的监管力度。对外公布了举报渠道，鼓励和支持群众监督，对违规行为进行了严肃查处。（三）加强干部队伍建设和管理。一是干部选拔任用。严格执行干部选拔任用的相关规定，确保选拔过程公开、公平、公正。通过民主推荐和集体决策相结合的方式，选拔了一批优秀干部担任重要岗位。对新任职干部进行了严格的岗前培训和廉政教育，确保其尽快适应岗位要求。二是能力建设和绩效考

10、核。制定了干部能力提升计划，通过内外部培训等多种方式，提升干部的业务能力和管理水平实施了科学的绩效管理体系，将考核结果与干部的晋升、奖惩挂钩，激励干部积极作为。（四）加强责任落实与问责追责。一是责任分解和落实情况。明确了各级领导干部的责任清单，将全面从严治党的责任具体化、明确化。通过定期的工作检查和不定期的抽查，确保责任得到有效落实。二是问责追责机制。建立了严格的问责追责机制，对失职渎职的行为进行了严肃处理。典型案例得到了通报,起到了警示教育的作用。（五）加强与社会各界的沟通与协作。一是深化与企业的合作。积极与企业建立合作关系，了解企业的需求和困难，为企业提供更加精准的服务和支持。通过定期组织

11、座谈会、企业走访等方式，加强与企业的沟通和联系，增强企业的获得感和满意度。二是加强与媒体的沟通。主动与媒体建立合作机制，及时发布商务局的工作动态和成果，提高公众对商务局工作的认知度和满意度。同时，积极回应媒体关切，主动解释政策、澄清谣言，维护商务局的良好形象。三是加强与社会的互动。通过开展各类公益活动、志愿服务等方式,增强商务局与社会的互动和联系。同时，积极倾听社会的声音，关注社会热点和难点问题，为社会的和谐稳定做出积极贡献。二、存在问题与不足虽然我在上半年的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。首先，在全面从严治党的政策落实方面，尽管我们加强了党的领导，完善了制度建设，但在一些具体

12、执行过程中，仍存在制度执行不到位、责任落实不够细致等问题。这需要我们进一步加强制度的宣传和培训,提高党员干部的制度意识和执行力。其次，在党风廉政建设和反腐败工作方面，虽然我们开展了廉政教育和风险防控工作，但仍存在个别干部违规违纪的现象。这说明我们的监督和执纪力度还有待加强，需要进一步完善内部监督机制，加大执纪力度，确保党员干部廉洁从政。再次，在干部队伍建设和管理方面，虽然我们注重干部选拔任用和能力提升，但在一些关键岗位上仍存在人才短缺、能力不足等问题。这需要我们进一步加强干部培训和人才引进工作，提升干部队伍的整体素质和能力。最后，在责任落实与问责追责方面，虽然我们建立了问责追责机制，但在一些情

13、况下仍存在责任不清、问责不力等问题。这需要我们进一步明确责任分工，加强责任落实情况的监督检查，对失职渎职行为进行严肃问责。三、下一步工作计划针对以上存在的问题和不足，我将在下半年的工作中采取以下措施：一是加强制度建设和执行力度。进一步完善各项规章制度,确保制度的科学性和可操作性。加强制度宣传和培训,提高党员干部的制度意识和执行力，确保各项制度落到实处。二是强化党风廉政建设和反腐败工作。持续开展廉政教育和风险防控工作，加强内部监督和执纪力度，严肃查处违规违纪行为。加强廉政文化建设,营造风清气正的政治生态。三是加强干部队伍建设和管理。继续完善干部选拔任用机制，注重选拔优秀干部担任关键岗位。加强干部

14、培训和人才引进工作，提升干部队伍的整体素质和能力。完善绩效考核体系，激励干部积极作为。四是明确责任分工和加强问责追责。进一步明确各级领导干部的责任清单，确保责任得到有效落实。加强责任落实情况的监督检查，对失职渎职行为进行严肃问责，确保全面从严治党的各项任务落到实处。总之，作为商务局的局长，我将继续履行“第一责任人”的职责，以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，推动商务局全面从严治党工作不断取得新成效。同时，我也希望全局党员干部能够继续保持高度的政治觉悟和严明的纪律性，共同为商务事业的发展贡献力量。2025年上半年党建工作总结2025年以来，县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社

15、会主义思想为根本遵循，锚定新时代党的建设总要求和党的组织路线主线，牢牢把握高质量发展导向，聚力打造“政治过硬、本领高强、作风优良、奋勇争先”的模范组工队伍。我们把模范机关创建作为标杆性工程，推动组工文化向实而生、向深而行，持续激发组工干部的思想之光、担当之力和改革之策，奋力绘就“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工新画卷。一、主要工作情况（一）铸魂聚力强引擎，政治塑型铸忠诚一是制度上发力，拧紧思想总开关。坚持把讲政治放在首位,构建“部务会引领、支部会跟进、小组会深化”三级联动学习机制，将“第一议题”制度与每周集体学习深度融合。开展XX专题学习研讨12场、第一议题学习27次，干部人均撰写学习笔

16、记超3万字。探索“红云课堂”新路径，依托赣鄱党建云推送学习资料132篇,开设“红色早读会”晨读制度48次，推动理论学习从“走马观花”向“入脑入心”转变。二是场景化教学，擦亮党性红品牌。聚焦红色资源活化利用，打造“红色地标+沉浸教学+定制课程”的五个一党性教育体系。组织“重走红军路”实践教学16批次，在圳下战斗遗址开展实景模拟教学，在罗福嶂旧址打造常态化课堂，研发特色课程一根火柴点亮中国等3门。推行“政治生日”仪式感，开展入党誓词重温、初心故事分享等8场次，让红色记忆成为精神血脉。三是警示在前头，筑牢廉洁防火墙。将XX学习教育纳入常态,实施“三位一体”警示教育体系，设立“警示教育月”，集中观看警

17、示片6部、开展以案促改研讨4场。创新情景式教育,依托省级廉政基地打造“模拟法庭+忏悔实录”沉浸项目，开展实地警示教育8批次。健全谈话提醒制度，累计开展新任干部任前谈话、关键岗位定期谈话等32人次，推动“早预警、常提醒、勤监督”落到实处。（二）赋能蓄势提本领，砺锋铸魂育良将一是以训强基,构建全周期成长链。立足组工干部“常学常新、常练常优”的成长规律，系统实施“五个一”能力提升计划：每日一小时沉浸自学、每周一次实务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮比武竞赛、每年一个创新课题。倾力打造“组工大学堂”品牌,邀请省委党校专家、基层一线干部授课12场，培训覆盖逾600人次。推出“3+X”学习套餐，融合X谈治

18、国理政第四卷等权威读本与组工业务操作手册，已编印学习资料3辑,形成干部成长“口袋书”“随身讲”。二是以岗育才，打通多维度锤炼路。构建“横向轮岗、纵向挂职、斜向攻坚”三向培养机制，推动干部在“多重角色”中提升履职能力。建立AB岗协作制度，12名干部参与重点调研、干部考察、驻村帮扶等实战任务，构建“全链条、全场景、全素质”实训链条。深化“青蓝工程”，结成26对师徒帮带对子,量身制定38份成长方案。实施“乡村振兴调研行”专项计划，选派8名青年骨干赴重点村蹲点锻炼，形成调研成果15篇，其中3篇荣获市级优秀调研奖。三是以奖激志，打造全方位激励场。构建“学习积分+考核评优+成果转化”三维激励体系，将学习实

19、绩嵌入年度考核、职级晋升、评优评先全过程。建立“学习积分银行“，对参训、发文、获奖等行为实时量化积分，累计兑换激励28人次。设立“点子奖”“破题奖”等专项荣誉，表彰业务能手15人、创新案例7个。上线“组工智库”数字平台，收录高质量调研报告82篇、典型案例56个，打造智慧共享、成果可追溯的知识。（三）挂图作战压责任，闭环攻坚提质效一是机制上赋能，织密统筹推进之网。健全“1+4+N”制度运行架构，形成“1个总体实施方案+4项专项管理办法+N项流程规程”一体联动的制度矩阵。出台重点工作项目化管理细则，将年度任务拆解为8大模块、32项指标清单，压实工作闭环。创新“红黄蓝”三色预警系统，对进度滞后事项亮

20、黄牌6次、红牌2次，约谈4名责任人员，推动压力传导“上肩落地”。构建“作战图+进度条”双轨运行机制，上线可视化推进看板，任务状态一目了然、调度节奏一键掌控。二是路径上破题，探索精准施策之策。实施“四化”推进法:任务清单化、责任具体化、节点进度化、结果考核数字化。以“百日攻坚”专项行动为牵引，聚焦基层党建“疑难杂症”靶向治理23项。推行“一线工作法”，部领导班子成员每周下沉基层2天以上，走访村（社区）76个，协调解决问题58件。上线“智慧组工”APP,覆盖文件流转、任务督办、绩效打分等全链条模块，办文效率提升40%,推动办公系统从“数字转型”向“智治跃升”。三是标准上提档，激活比学赶超之势。建立

21、双随机、一公开”常态化督查机制，组建5支督导队开展交叉检查16轮次,发现问题47个、整改率100%o开展”质量提升年”活动，出台组织工作“统一规范+标准化操作”清单52项，优化流程28个。组织“对标先进行”，赴浙江、江苏等地考察3批次，引入优质经验12项，实现“比中学、学中干、干中优”的良性循环。构建“服务对象反向测评”机制，发放满意度问卷500份、收集建议38条，整改完成率95%,推动服务质效持续提标进阶。（三）守正固本强规矩，清廉作风润初心一是精准排查源头，搭好防腐隔离带。健全“四查四改”机制，将自查、互查、专查、督查贯通融合，提升风险识别“穿透力”。绘制权力运行流程图12张，梳理重点岗

22、位风险点26个，制定个性化防控举措58条。搭建“廉政档案管理系统”，实时归集干部个人事项报告、信访处理、审计反馈等数据232份,实现廉情画像“全周期、可视化、数据化”。实施“阳光组工”工程，公开重大事项37项，依托门户网站、微信等渠道，回应群众咨询128件次，推动权力运行“看得见、管得住、问得到”。二是严密监督触角，织就全域探测网。探索“三圈监督”新路径，强化工作圈制度化、生活圈常态化、社交圈精准化监督。开展“八小时外”行为排查行动，实地走访社区26个，收集干部“社交圈表现”信息58条。推行“家属助廉”机制，发放廉洁家书86封，签订家庭助廉承诺书100份，激活“亲情监督”内生力。建设“廉情预警

23、系统”，整合信访、巡察、审计等多源数据，发出提醒预警12次，形成“数据说话、系统喊话、组织问责”的联动格局。三是培育廉润文化，营造沉浸清风场。塑造“清风组工”文化品牌，建设廉政文化长廊300平方米、廉政读书角2处，让清廉教育“触手可及”。实施“五个一”廉洁教育行动：每月一部警示片、每季一堂廉政课、每半年一场家属座谈、每年一次健康体检、每任一次廉考上岗，推进廉洁教育“滴灌式、常态化、沉浸感”。创编组工干部廉洁三字经，组织知识竞赛3场，征集廉洁文化作品45件。推行“清风使者”制度，遴选10名监督员，开展专项督察24次，打造“身边监督、身边榜样、身边警钟“一体化格局。二、存在问题成绩来之不易，问题不

24、可遮掩。纵观上半年工作，组织工作呈现稳中有进、量质齐升的态势,但从对标中央部署、对表群众期盼、对照本职职责来看，仍存在一些结构性、系统性、深层次问题，必须以刀刃向内的勇气和动真碰硬的劲头正视并加以解决。（一）理论学习表面热，融合转化内里冷虽然我们构建了“第一议题+红云课堂+晨读早会”三位一体的理论学习机制，频率和形式均有保障，但从实际成效看，仍存在“学用脱节、学而不用”的现象。一方面，部分干部对X新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在“文件层面”“宣传层面”，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走;另一方面，理论成果转化为解决具体问题的实践方案仍显不足,存在“研而不深”“行而不远”的问题。

25、部分干部写得了学习笔记，却答不出岗位思考、破不了业务难题，理论与实践“两张皮”的问题仍未根本解决。（二）任务落实上紧下松，闭环管理虚实不一制度上虽有“1+4+N”管理体系、“三色预警”机制，但在推进执行过程中，仍然存在“上热中温下冷”问题。一些科室执行力不强，对重点工作落实“点到为止、浮于表面”;挂图作战虽有“图”，但缺少“督”和“战”，工作看板更新滞后、数据不实、责任界面模糊。特别是在“三色预警”实践中,亮黄牌多、红牌少，问责不够硬，整改流于形式、反馈缺乏深度，导致“预警即终点、检查变通报”的现象时有发生。（三）品牌创建套路化，工作创新同质化当前,模范机关创建已形成一定氛围，但仍存在“概念创

26、新多、机制创新少”的问题。部分工作亮点偏向“包装化”“口号化”，材料上有“金句”、实际中缺“金点”。例如“五个一”工程、“组工大学堂”等虽具雏形，但缺乏深度打磨与平台运营，仍处于“设立了”“开展了”“完成了”的初级阶段，后续缺乏内容更新与人气激活，形成不了长效机制。此外，一些党建品牌、支部活动存在“复制多、融合少”的情况，“雷同感”“模仿感”明显，缺少叫得响、立得住、传得开的工作IP。（四）基层调研走得多，解决问题落得少干部下沉基层的频率虽高，但质效仍不尽如人意。调研多聚焦“巡村看景”，少涉及“蹲点问计”；问题多流于“表象记录”，少深入“症结探源”。一线走访中有“脚到心未到”“看似热闹、实则空

27、转”的情况,群众反映的问题未能形成系统分析、精准对接、闭环落实，导致“调研成果”变成“调研存档”。群众对机关干部“来得多、记得快、问得细、回得慢的印象依旧存在。三、下一步工作打算（一）以真学笃行提站位，把牢思想“定盘星”坚持用党的创新理论固本培元，把握政治方向、校准思想航向。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻工作,扎实推进学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神入脑入心。迭代升级“第一议题”制度，拓展“党课开讲啦”“田间课堂”等沉浸式学习场景，打造VR党建体验馆、红色教育基地等“可观可感”的现场课堂。构建“学、查、改、评”闭环机制，推动理论学习从“书架”走向“田填”，让红色理论

28、在乡村振兴、基层治理中见人见事、见行见效。（二）以筑基赋能强根脉，激活基层“主引擎”聚焦战斗堡垒建设，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效引领”转变。实施“党支部对标创优工程”，全面开展“五星级党组织”创建，确保年底前完成30%软弱涣散党组织整顿转化。以“党建+”为牵引，谋划组建产业链联合党总支5个，打造红色物业示范小区8个。统筹投入500万元实施村级阵地提升计划，新建改建党群服务中心15处，推动组织阵地从“有形空间”向“有为平台”跃升。全面推广党员积分制管理,实行“月评分、季公示、年定级”机制，推动XX万名党员在项目攻坚、防汛抗旱等一线亮身份、做表率、树标杆。（三）以铁纪铁风聚正气，锻造队伍

29、硬底板”开展“作风建设提升年”行动，抓实干部实绩档案管理，完善“日常考核+专项督查+年度评估”三位一体评价模型。实施“青苗培优计划”，选派150名年轻干部赴招商前线、信访一线历练磨砺，在大事难事中强筋壮骨。健全“民生项目清单”机制，深化“我为群众办实事”常态机制，组织千名干部进村入户、问需解题，推动服务质效提标扩面。高频运用智慧监督平台，织密权力运行风险网，组织“清风讲堂”常态化警示教育，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，让“廉洁”成为干部成长的必修课、政治生态的“晴雨表”。局2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是机关党建工作提质增效之

30、年。上半年，我单位始终坚持以政治建设为统领，不断强化党建引领，切实做到政治上同向、思想上同心、行动上同力，高质量推动党建工作和业务工作融合发展，现将党建工作开展情况总结如下。一、上半年工作开展情况（一）加强政治建设，强化理论武装。一是带头拥护“两个确立”、做到“两个维护”。旗帜鲜明讲政治，向党中央、党的理论和路线方针政策、党中央决策部署看齐，认真对标对表，及时校正偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加大对党忠诚教育力度，引导党员、干部把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。二是深入学习贯彻党的二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，纳入党支

31、部、年轻干部学习研究小组学习计划，组织相关人员参加党的二十大精神轮训班、宣讲报告、谈感悟活动，教育引导党员、干部读原文、学原著、悟原理，结合工作谋实推进措施，解决具体问题。三是进一步深化理论武装。党总支和各党支部制定学习计划，建立学习制度。跟进学习习近平总书记重要讲话指示精神，全国、全省、全市两会精神，深入学习习近平总书记重要讲话精神、省市党代会精神。用好“学习强国”学习平台，采取专家辅导、交流研讨、骨干领学、观看视频等方式丰富学习形式，做到学思用贯通，知信行统一。（二）加强组织建设,夯实基层基础。一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领

32、导干部双重组织生活等制度。规范运行党建APP,各党支部及时上传组织活动各项资料，跟踪督导各党支部组织生活和资料上传情况。截至目前，各党支部共召开支委会19次、党员大会20余次、主题党日活动24次、讲党课8人次。二是推进支部标准化建设。各党支部以提升组织力为重点，以建设“四强”党支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）为目标，建好党员活动场所、提升组织生活质量、规范党建工作资料、落实党务公开制度、规范党费收缴管理。三是加服党员教育管理。对照党章规定的党员义务和权利，落实党内民主制度,保障党员权利。加大对党员发展对象和入党积极分子教育培训力度,坚持严的标准,上半年确定党员发展对象8名

33、入党积极分子6名。规范建立党员、预备党员、入党积极分子、发展对象花名册，衔接做好入党积极分子和发展对象的培训，党员组织关系转接和党费收缴管理。四是认真履行意识形态工作责任。认真落实意识形态责任制，并纳入支部党建工作考评内容。加强法治、保密教育，严格执行保密规定，确保网络、设备、信息、资金安全。对涉及的网络信访、网络舆情、社会舆论，及时研判，妥善处置，化解风险。（三）创建党建品牌，提升党建质量。一是加强机关党建文化建设。各党支部充分利用党员活动室、办公场所、走廊门厅等空间，融入党建元素，打造党建文化长廊、廉政文化墙、业务知识宣传栏等。利用重大节庆，组织参加职工运动会、登山比赛等活动，持续推进“

34、党建+机关文化”建设取得新成效。二是开展党建品牌创建活动。按照“一部门一品牌、一支部一特色”思路，将机关党建与业务工作有机契合、深度融合，围绕*业务、*业务等，精心打造“五有”（有鲜明的品牌名称，有具体的创建措施，有丰富的创建载体，有深刻的理念内涵，有较强的影响力）党建品牌。三是着力破解机关党建工作难题。围绕机关党建阵地建设、业务融合、党建引领等难点问题，按照“切口小、有难度、示范性牵引性强”的原则确定“书记项目”，各级党组织书记至少确定了1项“书记项目”。四是充分发挥机关党建服务保障作用。各党支部找准党建服务中心工作的着力点，开展“三亮三比三争创”（亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比

35、作风，争创服务标兵、争创满意窗口、争创一流品牌）活动。与帮扶村、双报到社区加强联系，坚持量力而行、尽力而为的原则提供物资、资金帮助。（四）加强廉洁教育，强化正风肃纪。一是加强党员廉洁教育。将党章和“两准则四条例”等党内法规纳入理论学习中心组、党支部学习重要内容，增强党组织和党员、干部维护党章党纪的政治自觉。跟进学习中央纪委、省纪委、市纪委全会精神，教育引导全体党员、干部，严守党风廉政纪律规定。持续加强纪法教育、廉政教育和警示教育，进一步增强拒腐防变的思想行动自觉。二是推进党风廉政建设责任制落实。各党支部认真落实2025年度纪律检查工作要点，责任到个人，发挥党支部在党风廉政建设中的前沿阵地和战斗

36、堡垒作用。认真落实中国共产党党内监督条例赋予的3项监督职责和党员的4项监督义务，发挥纪检委员的职能作用，不断提升监督实效。三是持之以恒改进作风。严格落实中央八项规定及实施细则，着力解决行动少落实差、不担当不作为，玩忽职守、不思进取,对群众利益和疾苦冷漠无视,对群众合理诉求推诿扯皮,服务群众态度恶劣，敷衍塞责等问题。严格落实精简会议文件要求,为基层减负，坚决遏制形式主义、官僚主义。在取得成绩的同时，也反映出一些不足。一是党务人员工作水平参差不齐。基层党组织的党务工作人员都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识，和应有经验，在面

37、对新时期党建工作随时出现的矛盾和问题时，无法运用新技术、新知识进行解决，思想和解决问题方法无法得到有效更新，最终使得党务工作开展效率低。二是党支部建设标准化水平有差异。部分基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,部分基层党建工作无特色。二、下半年工作计划（一）持续加强党的政治建设。充分发挥基层党组织在*工作中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断拓展学习渠道、丰富学习形式，深化“三会一课”、创新“主题党日”活动，不断加强和改进意识形态工作。（二）强化党建

38、工作责任落实。落实定期研究党建工作制度，专题研究党建工作，分解工作任务，靠实工作责任。严格实行基层党建目标责任管理，强化督查指导、述职评议、考核奖惩、责任追究，着力形成分级负责、齐抓共管、整体推进的良好格局。（三）切实加强党员队伍建设。抓好入党积极分子、党员发展对象和预备党员的培养考察，加强党员的日常教育管理，。进一步完善干部选拔任用机制和人才引进机制，持续优化结构配备，提升整体功能，强化干部职工综合能力培养。（四）聚焦作风建设，持续整风肃纪。从严落实党的组织生活制度，持续开展警示教育、谈话提醒等活动，抓好中央八项规定精神贯彻落实，建立健全内控管理制度，特别是加强对“三重一大”决策事项的监督力

39、度，进一步规范重大决策合法合规性审查，加大重要领域、重要环节和关键岗位的风险防控力度。（五）推动党建工作与业务工作深度融合。坚持把党建工作与业务同部署、同推进、同落实、同考核，着力把党的政治优势、组织优势转化为推动工作的优势，通过开展党员先锋岗评选活动，以深化“放管服”改革优化营商环境为落脚点，切实解决党建工作与业务工作“两张皮”问题，实现工作高质量发展。2025年上半年意识形态工作汇报总结材料按照要求,现将2025上半年民政领域意识形态工作报告如下：一、2025年上半年意识形态工作情况（一）提高政治站位，落实意识形态责任制。我局党组高度重视意识形态工作，严格落实中央、市委、县委在意识形态领域

40、的各项工作部署和要求，制定2025年意识形态工作要点，将意识形态工作纳入党建工作责任制，与党组其他各项中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。将班子成员意识形态工作责任制落实情况纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,确保了意识形态工作责任的落实。（二）深化理论武装，强化理想信念教育。注重将意识形态教育纳入理论学习的重点内容，强化民政系统全体党员干部党性意识,严守政治纪律和政治规矩。发挥领导干部示范引领作用，用好党组理论学习中心组、“三会一课”和“学习强国”等平台载体,将党的二十大精神、习近平谈治国理政第四卷等内容纳入重点学习内容，全年开展

41、中心组学习6次。上半年传达意识形态类有关文件4次，专题研究意识形态工作2次，组织培训1次。（三）强化督查检查，及时掌握动态。把意识形态工作作为一项重要任务，纳入日常检查督查。在党建工作督查中，将基层党组织抓意识形态工作情况列入其中进行督促检查，局党组所属党支部向局党组汇报意识形态工作1次。严格按照每年至少2次专题研究意识形态工作，上半年对意识形态领域情况做1次综合分析研判的要求抓好工作落实。同时加强值班工作，严格落实“零报告”制度，全方位抓好民政领域平安稳定和意识形态工作。（四）筑牢基层基础，加强阵地和重点管控。一是加强网络意识形态管控。强化新媒体管理，对工作QQ群、微信群进行清理,不用的、不

42、常用的工作群及时注销，对各科室工作群进行整合，进一步增强机关和下属单位职工政治鉴别力，坚持不信谣、不传谣、不妄议。二是加强重点风险管控。建立意识形态领域重大风险隐患清单，加强对社会组织管理，强化业务主管单位前置审查，对社会组织成立的必要性、发起人的代表性和负责人进行严格审查,严把入口关，确保社会组织正确发展方向。加强对社会组织政治方向和意识形态有效引导和监管，全县社会组织总体稳定可控。三是加强重要时间节点管控。在党的二十大召开期间、疫情期间密切关注民政服务机构的疫情防控情况,做好应对新冠肺炎疫情舆论引导和斗争工作，防范疫情向意识形态领域蔓延。二、当前和明年意识形态领域的形势分析（一）少数干部理

43、想信念有被弱化的趋势。意识形态的核心是信仰，理想信念是坚守精神家园的力量源泉。当前，个别干部因外来文化的冲击，不良风气的影响，思想防线的松懈，网络负面舆论抨击，理想与现实的反差等等，将理想信念等同于宗教信仰、人品修养或道德底线，致使理想信念动摇,少数党员干部党员意识淡化、先锋模范作用不明显。（二）社会组织意识形态监管方面仍存在短板。对社会组织的问题发现存在滞后性，社会组织行业范围广，数量大，仅仅依靠现有工作人员和检查监督形式仍有空缺。当前仍需加强防范非法社会组织来XX开展“串联”等非法活动，加强群众宣传工作,提高群众对非法社会组织甄别意识和警惕性。（三）网络舆论对意识形态领导权、话语权的挑战。

44、由于网络安全专业技术人员较少，网络安全知识、技术、经验欠缺，部分干部网络安全意识不强，日常运维缺乏主动性和自觉性。同时，网络上巨大的信息流使任何监管措施都难以保证言论的绝对和谐，尤其是西方发达国家凭借信息技术和网络优势将其意识形态、价值理念强加于人，使受众不可抗拒地对西方文化产生亲近感、信任感。这些因素的叠加，造成了正面消息不出门，负面消息传千里的网络舆论现状，新形势下我们正确引导舆论的本领需要进一步增强。三、下一步工作打算（一）进一步强化政治建设。贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见等中央市县相关要求，旗帜鲜明讲政治，坚持以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务,牢牢

45、掌握意识形态的领导权主动权,增强做好新形势下意识形态工作的政治责任感和使命感，增强各负其责、共同履责的思想和行动自觉性。（二）进一步提升队伍能力。进一步强化民政系统宣讲员队伍和网评员队伍,针对社会热点难点问题，主动发声，加强正面引导，凝聚思想共识。坚持按照中央、市委和县委的要求，强化和落实领导责任、管理责任，带好队伍、管好阵地、做好工作，牢牢掌握宣传思想文化工作的领导权和主动权，不断夯实意识形态领域基层基础，为做好新形势下意识形态工作提供有力的人才支撑。（三）切实加强重点领域管控。一是认真落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制，不断强化网络管理和互联网内容建设，进一步注重舆情管控的科学

46、化、精细化，主动做好社会热点和突发事件的舆论引导和舆论研判工作。二是常态化开展打击非法社会组织专项行动。加强宣传引导居民自觉抵制非法社会组织，不参与非法社会组织活动，营造全社会参与打非活动的良好氛围。发动乡镇（街道）、部门对辖区和行业领域内所主管的社会组织进行全面摸底排查，坚决做到对非法社会组织“零容忍”，应打尽打,不留死角。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现

47、所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性

48、和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中

49、始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估