作风建设研讨发言.docx

《作风建设研讨发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作风建设研讨发言.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、作风建设研讨发言党的作风，就是党的形象。执政党有什么样的精神状态，一个国家就展示什么样的状态；执政党有什么样的作风，一个社会就呈现什么样的风气。党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，释放出改进作风只有进行时、没有完成时的强烈信号。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，决不会有丝毫松动与退让。一个地方的发展，干部是决定性力量，而干部的作风，则是发展的关键性因素。作风不硬，发展就成了一句空话；作风不实，2025年XXXX工作会议确定的各项改革发展目标就很难落实到位。关于作风建设，习近平总书记强调：”要以良好的作风保证政治任务和业务工作融为一体”。省委

2、书记在省委七届四次全会上强调：“对标争创新时代中国特色社会主义生动范例的重大使命，我们必须进一步转变干部作风，提高干部执行力、创造力”。作风建设，成为了各级领导念兹在兹、反复叮咛的一件大事。为何要强调改进作风？因为不管做什么工作、干什么事业,都离不开主观能动性的发挥。特别是当前XX建设自贸区（港）,XXXX面临着一系列新形势新任务新挑战，以什么样的精神状态和工作作风干事创业，直接关系到党中央和省委重大决策部署的落地见效，更直接关系到XX各项事业的持续健康发展。“改进作风，一切为了自贸区（港）干。”在2025年XXXX工作会议上，XX集团党委书记、董事长XX语重心长地告诫垦区党员干部，过硬的作风

3、是干事创业的坚强保障。只有进一步转变干部作风，提高干部执行力、创造力，主动作为、勇于担当，苦干实干、攻坚克难，才能为自贸区（港）建设贡献力量，向党中央、向习近平总书记、向全省人民交出一份满意的答卷。要落实好工作会议精神，要在建设自贸区（港）中有担当有作为，就必须改进作风，增强责任意识，克服形式主义和官僚主义。近日，中共中央办公厅发出的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知中，明确提出将2025年作为“基层减负年”，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒抓作风建设的坚定决心。我们要结合通知要求，查摆我们身边的作风不实问题，坚决防止以会议传达会议，以文件传达文件，空喊口号、纸上谈兵，朝令夕改

4、决策摇摆，等待观望、无所作为等不良倾向。站在讲政治和全局的高度，深刻认识转变作风抓落实、提升工作效能的重大意义，着力加强作风建设，让我们从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在抓各项工作落实、解决实际问题上。改进作风，要强化执行力建设，提高工作效能。执行力不强是当前垦区存在的突出问题，布置的工作没有结果，一到下面就走样，一碰到困难就按“暂停键”，一遇到瓶颈就喊“向后转”。一些问题长期困扰却久拖不决，一个重要原因就是作风不实、缺少锲而不舍的韧劲。XX集团党委高度重视作风建设，集团党委书记、董事长XX,总经理XX以身作则、率先垂范，带头深入基层调研，现场解决问题，推动工作。为推进桂林

5、洋国家热带农业公园、南繁科技城建设，两位主要领导一年中数十次深入现场督导项目建设，为垦区党员领导干部树立了榜样。要改进作风，不断提升执行力，要有“咬定青山不放松”的韧劲，不达目的不罢休的狠劲，聚焦目标，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲,确保干一事成一事、积小胜为大胜。改进作风，还要不忘加强自身学习，使履职能力和工作水平跟上时代节拍。打铁还需自身硬。一个不善于学习进步的企业，必将在自贸区（港）建设中被淘汰；一个不善于学习进步的员工，也必然在自贸区建设中无所作为。我们要按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，重点抓好全面深化改革开放、自贸区建设相关专业知识和专业能力的学习，切实把自己的“本领

6、铺子”壮大起来，将每一次的学习成果自觉转化为推进XX改革发展的新动能，转化为创新工作发展的新思路、促进集团发展的新举措。好作风是战斗力，也是推动力，更是凝聚力，XXXX迎来了发展黄金期、窗口期和机遇期，各级领导干部必须时刻保持”等不得、拖不得、慢不得”的危机感、“废寝忘食、夙夜在公”的责任感，持续改进工作作风，以良好的精神状态去抓落实、谋发展，创造出经得起实践和历史检验的业绩。马克思在哥达纲领批判一文中指出：“一步实际行动比一打纲领更重要。”这说明，没有行动，再好的思路也是纸上谈兵；没有落实，再好的规划也是空中楼阁。唯有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体行动和实际效果，才能把各项工作真真

7、正正落到实处，才能不断推动经济社会发展。所谓：“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行J关键的关键是要提升干部的执行力。那么，什么是执行力呢？专家学者们说法不一，但可以概括为：执行力是贯彻战略意图，按时按量保质完成本职工作和任务的能力。执行力包含三个层面的涵义：一是完成任务的意愿；二是完成任务的能力；三是完成任务的多少。对个人而言执行力就是办事能力，对一个集体和团队而言执行力就是战斗力。提升执行力，是新时代各级党委、政府及领导干部面临的新课题，小而言之它关系到党的路线方针政策如何贯彻落实的问题,大而言之它关系到党和国家前途命运的问题。提升干部执行力，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的

8、必然要求，也是提高党的执政能力和加强干部队伍建设的迫切需要。作为一名县级组织部长，担负着为一方选干部配班子、建队伍聚人才的重要职责，必须在提升干部执行力的工作中勇于担当、敢做善成。一、敢啃“硬骨头”，着力解决无心执行的问题。这两年来，XX的干部精气神提起来了，干部的整体素质提高了，工作的推动更加有力了，但干部队伍中“两无三不四先”无心执行的问题仍然存在：“两无”即工作无精打采、平时无心履职；“三不”即领导不问不催不力、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办;“四先”即工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放等问题。组织部长必须敢于“下深水”、善啃“硬骨头”，组织各乡镇、各部门、各

9、单位以创建学习型老区、学习型机关、学习型组织、学习型干部为载体，加强领导班子和干部职工执行力意识的培育，引导党员领导干部带头学、深入学，全面扫除影响推进富民强县新跨越的思想障碍，为扎实推进精准脱贫、全域旅游、基础设施建设、产业转型升级、生态文明建设等“五大攻坚战”，全力推进XX长寿养生国际旅游核心区、广西大健康产业龙头基地和深圳XX大健康合作特别试验区建设，为决胜全面建成小康社会、建设幸福美好新XX提供坚强保证。组织全县干部认真研读把信送给加西亚没有任何借口和观看赢在执行等励志书籍和影片，使干部真正深刻理解执行第一、理由第二；认真第一、聪明第二；行动第一、想法第二；结果第一、过程第二的执行力理

10、念，锤炼一支具有超强执行意识的干部队伍。二、敢挑“重担子”，着力解决无力执行的问题。针对部分干部执行能力不强的问题，组织部长要本着“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，创新教育培训方式，组织干部开展能力提升培训，不断提高其超前谋划、推动发展的本领。一是组织学习政治理论，培育“六强”干部。利用党委理论学习中心组、单位政治理论集中学习、“三会一课”等，广泛开展政治理论学习，着力培养“强德识途、强志致远、强心克难、强能担当、强规守纪、强纪清正”的干部，使其在落实上级和县委、县政府各项重大决策部署上更加坚强有力。二是组织学习县情党史，培育“六不”干部。充分挖掘XX境内现有的革命传统教育基地，着力打造爱

11、国主义教育基地建设，结合即将开展的“不忘初心牢记使命”主题教育以及干部夜校培训班，以及创新开展现场教学等方式，拓展“红色课堂”教育形式，组织干部职工深入学习XX革命史，了解县情和党史，激励全县干部职工弘扬老一辈革命精神,以及“人敢拼命山河听令”的XX精神，自觉做到“不懒政、不慵政、不误政、不推诿、不等靠、不懈怠”，始终以严谨务实和勤勉刻苦的态度，以敢做善成的精神和勇气，强力推进各项工作的有效落实。三是组织学习前沿知识，培育“六人”干部。依托领导干部大讲堂、网络教育、远程教育、县乡党校等平台，组织干部学习时代前沿知识，使其不断提升能力素质，切实做到责任人心、情况入脑、思路入门、决策人道、方法入位

12、工作入轨,以改革的精神、创新的思路、发展的眼光推进当前各项工作。三、敢碰“硬钉子”，着力解决低效执行的问题。针对个别干部存在的“骄、懒、空、虚、假、奢”等导致执行效率低下的问题，组织部长必须坚持原则，敢于负责，敢于担当，敢于“碰钉子”，着眼长远，立足当前，建立一系列制度机制，以制度保障高效执行。一是加大人才引进力度。以开放的眼光、包容的心态、合作的思路，拓宽人才引进渠道，重点引进城乡规划、产业发展、金融投资、数字技术、大健康产业等专业性人才，加强高端人才与本土人才间的交流互通，促生“绘鱼效应二二是健全干部考核机制。注重干部执行力的考核，建立健全乡镇、县直单位年度绩效考评机制，凡干部执行力不强

13、存在骄、懒、空、虚、假、奢等问题的，坚持给予组织调整。三是建立目标公示机制。对各部门单位履行法定职责、完成工作目标、争取上级资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行科学量化、科学考核、科学奖惩，并在一定范围内进行公示，接受干部群众的监督。四是健全检查督查机制。建立工作执行力督查制度，以专项检查、随机抽查、暗访察验等多种形式，定期组织开展动态监测、督导和评估，跟踪制度落实情况，发现问题及时提出对策建议。五是实行约谈诫勉。对执行不力、执行力不强的领导和干部进行约谈诫勉，约谈和诫勉登记表列入干部个人档案，作为干部提拔任用、班子调整及后备干部选拔培养、综合评优的主要依据。六是健全责任追究机制。建立完善执行力责任追究办法，把责任追究与行政执行者的年度考核、晋职晋级和升降去留结合起来，切实加大对执行不力的责任追究力度。