税务局党支部改革创新奋发有为专题组织生活会对照检查材料.docx

《税务局党支部改革创新奋发有为专题组织生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《税务局党支部改革创新奋发有为专题组织生活会对照检查材料.docx（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、税务局党支部“改革创新、奋发有为”专题组织生活会对照检查材料根据区局党委对专题组织生活会的安排部署和具体要求，党支部围绕“改革创新、奋发有为”的组织生活会主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列讲话、国税地税征管体制改革系列文件和省局、领导讲话精神，面向支部党员征求听取意见建议，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”主题查摆问题，开展党性分析，制定整改措施。现由我代表支部对照检查如下：一、存在的主要问题（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。在个人自学的基础上，党支部先后组织专题学习4次，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，并由支部委员分批带队深入

2、基层干部身边走访20余次，召开党员座谈会10余次，坚持了内外相结合、分类搞征集，共归纳整理各类意见建议20余条，体现在问题方面主要有：一是存在工作创新能力不足的问题。对待上级部署的一些工作仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，认为按时完成就好，工作多凭经验办事，创新能力严重不足。虽然支部党员能够定期深入基层调研，但调研整体质量不高，对重点行业发展和税源状况分析不够深入，特别是总结归纳能力不足，创新思维和措施缺失，亮点工作和创新项目非常少。二是存在抓工作主动意识淡薄的问题。特别是支部委员带头主动抓工作的力度严重不够，甚至出现“不愿带头、不想露头”的消极意识；在服务纳税人和执行纪律方面，主

3、动意识和表率作用发挥不明显，对待工作精神不振、安于现状，遇到难题问题习惯当“二传手”；对待工作成绩的进取心和求胜欲严重不足，习惯把工作任务直接安排下去想办法，自己坐等结果、应付了事。三是存在监督管理偏松偏软的问题。对支部党员的管理偏松、偏软，放松了思想警惕，忽视了小事小节的危害，在党员监督管理上还存在监督管理不严，特别是对后勤保障的监督管理上，没有带头树立节约意识，抓的不紧、盯得不严，突出表现为：一是过于谨小慎微，思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力，工作上总怕出差错、有闪失、出失误，进而会被上级追责问责，工作上总是极度谨慎、反复踌躇，致使严重影响工作效率和推进力度；二是囿于条条框框，视野不

4、够宽。工作上不敢突破、不敢创新，死扣条文，不会活学活用、因地制宜、临机应变，没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做；三是工作瞻前顾后，胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾，遇到困难总是习惯于请示领导，让领导定夺和拍板，而不是主动出谋划策、献计出力，说到底还是怕出问题、怕担责任。（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是政策理论水平不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够，不能用党的最新理论和观点分析和解决问题，一些感性认识不能上升为理性认识；二是自身综合素质不

5、够硬。面对新任务、新形势、新要求，岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才，自我对照这方面还有很大欠缺和差距；三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位，除了掌握必备的业务知识，还应学会一定的工作艺术和领导策略，应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性，让他们干劲十足、充满激情，自我剖析做的好不到位，应多向身边同事学、向领导同志学。聚焦慵懒散漫、作风不实问题。就我个人而言，上班期间虽然没有迟到早退、上网聊天等情况，但也没有全心全意放在工作上，手头稍微清闲点，便有喘口气、歇一歇的想法，就会把一些不太急的工作往后放，没有做到今日事今日毕。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的

6、理念践行的不够好。（三）聚焦慵懒散漫，作风不实问题问题。一是纠正“四风”力度还需加大。仍存在以会议落实会议等现象，扑下身子抓落实的力度不够大、措施办法不够多，缺乏说了就办、定了就干的雷厉风行的作风，执行力有待进一步提高，没有起到很好的带头作用。二是有时把开会、发文件当落实，把分解任务当落实，把写好汇报材料当落实，推到哪里算哪里。有的开展工作热衷于“纸来纸往”，习惯坐在办公室里要情况、听汇报、下指示，到基层迈不开腿、讲工作张不开嘴、去现场走不出门，导致真实情况掌握不起来。三是有时习惯把问题往上交，遇事先摆困难、讲条件，只说千般不行的理由，不想万般能行的办法，不愿主动攻坚，不敢大胆突破。(四)聚焦

7、因循守旧，创新精神不足问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时容易陷入“一根筋”的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来

8、思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。(五)聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文

9、化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 (六)聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层

10、和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。二、分析产生这些问题的原因（一）思想改造对标看齐不够。党员干部做到政治上合格，首要标准就是习总书记强调的“经常、主动向党中央看齐”。反思部自身存在的问题，原因就在于思想上保持看齐的高度自觉还不够，行动上落实看齐的要求不彻底。对中央的决策部署，做到了政治上坚决拥护、感情上深刻认同，但在步调一致、频率一致上还有差距。从中央查处的一些违纪违法案件来看，一些领导干部在政治合格方面放松警惕、在保持看齐上降低要求，隐患极端危险，教训极其深刻。所以，必须把看齐作为“最紧要的政治”，提高政治站位、把握政治标准，做到时时看齐、处处看齐、事事看齐。（二）纪律规矩

11、尺度把得不严。中央强调，党员领导干部作为关键少数，要守住党规党纪这条底线，坚持理想信念宗旨这条高线。反思起来，之所以在遵规守纪上出现执行不到位、贯彻不到底的问题，主要原因是没有把党性原则、公道正派当作最高标准来要求自己，没有把理想信念的坚定性完全转化为指导实践的强大动力，思想上还有“够严了”的松懈情绪、侥幸心理，内心深处还缺乏全面从严的高度自觉，境界认识和自我要求没有上升到更高层次，影响了作风建设成果的巩固扩大，有时甚至出现了打折扣的现象。（三）干事创业标准境界不高。自认为是从事工作多年的“老黄牛”，平时能够做到认真负责、严谨细致，但对存在按部就班、循规蹈矩的旧思想缺乏认识。有时认为，自身工作

12、已经比较扎实，整体水平已经不错了，再提升、再进步的难度比较大，缺少见旗就扛、争创一流的精气神。有时习惯于沿袭以往做法，不愿创新，不敢突破，不善于根据发展变化的新形势，研究新情况，解决新问题。分析起来，一些工作之所以长期平推平拥，缺乏亮点、成效不大，归根结底还是干工作的内动力不足，贪图安逸的思想慢慢抬头。久而久之，眼界、境界和本领很难提高，面对问题矛盾就会办法不多、措施不力，影响工作的创新发展。党员之间批评与自我批评，问题尖锐、客观公正，基本实现了红脸出汗的要求，达到了预期的目标。但对标先进、对表标杆，还存在着很大的差距和不足，并对东城社区党支部今后工作的开展提出了新的要求：一是改进组织设置，高

13、规格落实支部标准化建设。针对东城社区党支部党员多、管理难、活动不经常的实际情况，要改进党组织的设置科学化、合理化，便于党员的管理教育。在“三会一课”、组织生活会等党的政治生活上要严格规范；二是探索方式方法，更好发挥党组织的核心职能。要进一步增强社区党组织的核心引领作用，落实好不同类型党员的管理教育。发挥出老党员的“传帮带”作用，展现出年轻党员朝气蓬勃的精神斗志。多沟通多交流，强化党员激励机制，调动起党员群众参与社区建设的积极性和主动性；三是讲政治讲规矩，着力提升党员干部政治素养。要加强学习，做到互促互进。牢固树立起政治意识、宗旨意识、服务意识和党员先锋意识，提升政治站位、提升党性修养、提升个人

14、能力；四是对标先进一流，明目标补短板注重品牌建设。通过“走出去”的方式，到先进地区学习先进理念、先进经验，坚持实事求是不能好高骛远，创新管理方式、创新运行机制，扎扎实实的把支部建设、社区建设搞起来。同时要注重人才的发掘和培养，优化党员队伍建设管理，为社区的建设发展添砖加瓦。三、今后努力方向和改进措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，

15、提高自己综合素质。具体做到以下几点：一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，以高度工作职责感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务。二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，

16、要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。五、发挥作用方面。没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱，自认为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，把工作当硬任务，把学习变成软任务。对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，自己的思想行动与

17、党的要求还有一定的距离，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、要求不严。 整改措施：坚定理想信念和政治信仰。理想信念是共产党人钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，坚决同各种错误思想作斗争。只有有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地，才能更好地做好本职工作，为审计事业的发展做出应有的贡献。 六、自我要求方面。艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子意识不强，对自己要求不严，工作上只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求作表率，思想上严防死守，令行禁止的意识不够

18、深入。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费的现象监管力度不大，解决实际问题能力不强，全心全意为人民服务宗旨意识有些淡化。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。 整改措施：始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚，在组织上讲纪律，在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当做一种责任；坚守做人底线，绝不越“雷池”半步，努力做到慎独、慎微、慎始、慎终，保持艰苦奋斗的优良作风，保持求真务实的工作作风，做到行 所当行、止所当止，确

19、保以德服人。三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐。充分发挥主观能动性，以高度的政

20、治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的工作者。六是开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。七是加强作风建设，提升服务质量。按照服务好经济、服务好基层、服务好企业、服务好农民的要求，重点在在林牧业行政许可、行政执法和林牧业技术服务等方面，转变服务态度、优化服务程序、规范服务行为、提升服务质量，优化行政许可和行政执法服务，坚决按照一个窗口对外、一支笔审批，一个标准执行的要求，严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制，缩短行政许可审批时间，送上级审批事项专人跟踪尽快办结，林牧执法案件随时办理，千方百计提高行政效率，开创林牧业行政服务新形象；切实做好重点项目、重点企业有领导挂钩、有专门人员跟踪服务，真正做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。