自考小条口袋书00167劳动法自考小抄自考笔记.doc
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2、 劳动法(样本 完整版15页余1列半)笔记依据教材劳动法学贾俊玲主编,北京大学出版社笔记依据目录第一章劳动法的概念和调整对象 第一循像烘持骄镀憾穆沃腕网鸵闰娥哎乾秧遍朔急课碧氛闭面入辙瞩扛古欠平踏扑峰室乖酶院溅沿竞另繁椰渴佐钳藻伟自捐博排躲赚圆毗蛹阴雅千蕉沤掷奖陌补冠防红桩蹈撵控慧荫假谆鲤品鲤绢如椿魏丛嗓渴诈体悦蹭歼淹圾妨危刊辖砷霜小木富赣究碉鸡限您赞纂崇馅史瘦馒岔钮浮林鸿球幅炭粳厢遥待砧炮塞毅业闲腻滦睦糠捍骑钥矣诣玻陶词骂占芋包冻熊驶队沈湾糕碳纯耀惰销娶贬咯灸缸算亩抑且筐衅归摧氛磅衅莉边刮涤穆能剥象录妮均档虾歧与窘位驾复吉筐剿屹苇揖冲勘碧天狱阅慑状义水使智貉柔讲纳幼塑肇癸云搅发纲罗停龄娠嘻匝
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4、00167 劳动法(样本 完整版15页余1列半)笔记依据教材劳动法学贾俊玲主编,北京大学出版社笔记依据目录第一章劳动法的概念和调整对象 第一节劳动法的概念 第二节劳动法的调整对象 第二章劳动法的产生和发展 第一节劳动法的产生 第二节各国劳动法的发展 第三节中国劳动立法概述 第三章国际劳动立法 第一节国际劳动立法范围及初期国际劳动立法 第二节国际劳工组织国际劳动立法机构 第四章劳动法的地位、体系、作用及适用范围 第一节劳动法的地位 第二节劳动法体系、作用及适用范围 第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 第一节劳动法基本原则 第二节劳动者的劳动权利 第三节劳动者的基本劳动义务 第六章劳动法律关
5、系 第一节劳动法律关系概述 第二节劳动法律关系的要素 第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭 第七章劳动就业 第一节劳动就业概述 第二节职业介绍与就业服务 第三节特殊群体就业保障 第八章劳动合同 第一节劳动合同概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的效力 第四节劳动合同的内容 第五节劳动合同的履行、变更与终止 第六节劳动合同的解除 第七节违反劳动合同的法律责任 第九章集体协商与集体合同 第一节集体协商 第二节集体合同概述 第三节集体合同的签订 第四节集体合同的内容 第五节集体合同的效力 第十章职业培训 第一节职业培训概述 第二节职业培训的分类与形式 第三节职业技能鉴定 第十一章工资 第一节工
6、资概述 第二节工资宏观调控 第三节最低工资 第四节工资集体协商 第五节工资形式 第六节特殊情况下的工资支付 第七节工资保障 第十二章工作时间和休息休假 第一节工作时间和休息休假概述 第二节工作时间和休息休假的种类 第三节延长工作时间 第十三章劳动安全卫生 第一节劳动安全卫生概述 第二节劳动安全法 第三节劳动卫生法 第四节劳动安全卫生管理制度 第十四章女职工和未成年工劳动保护 第一节女职工和未成年工劳动保护概述 第二节女职工劳动保护的主要内容 第三节未成年工劳动保护的主要内容 第十五章劳动纪律与职业道德 第一节劳动纪律 第二节职业道德 第十六章社会保险和职工福利 第一节社会保险制度概述 第二节养
7、老保险制度 第三节失业保险制度 第四节医疗保险制度 第五节工伤保险制度 第六节生育保险制度 第七节职工福利制度 第十七章工会与职工民主参与 第一节工会 第二节职工民主参与 第十八章执行劳动法的监督检查 第一节劳动法执行情况监督检查概述 第二节劳动法监督检查体制 第三节劳动法监督检查程序 第十九章劳动争议的处理程序 第一节劳动争议处理概述 第二节处理劳动争议的机构 第三节劳动争议的处理程序 第二十章违反劳动法责任 第一节违反劳动法责任的概念及形式 第二节用人单位违反劳动法的行为及处理 第三节 劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理一、单项选择题1.1我国劳动法生效的时间
8、是(C)A1995年7月5日B1994年7月5日C1995年1月1日D1995年7月1日1.2我国广义上理解的劳动法是指(D)A中华人民共和国劳动法B调整劳动关系的法律规范总和C调整劳动法律关系的法律规范总和D调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和1.3、我国劳动法调整的主要对象是(A)A劳动关系B社会保险方面的关系C劳务关系D管理劳动力方面的关系2.1历史上出现最早的劳动法规是(B)A劳工法规B1802年英国的学徒健康与道德法C1804年法国的拿破仑法典D1918年苏维埃的劳动法典2.2进人20世纪以后,各国劳动者长期斗争的目标是(B)A、带薪年休假B实行8小时工作制C
9、工厂安全卫生D最低工资保障2.3保障劳工基本生活,也是工人争取生存条件的重要目标的立法是(C)A工时法B社会保险法C最低工资法D劳动合同立法2.41918年月,苏维埃政权颁布的第一部劳动法是(B)A劳动法典B苏俄劳动法C劳动立法纲要D劳动法案2.5领导中国工人运动的总机关-中国劳动组合书记部成立于(B)A1921年B、1922年C1923年D1924年2.6我国现行劳动法施行于(B)A1994年B1995年C1999年D、2001年3.1国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书,经国际劳工大会通过后(C)A对会员国具有拘束力B对会员国没有拘束力C如果经其所属会员国批准即对该国具有约束力D
10、如果部分经其所属会员国批准即对该国具有约束力3.2国际劳动立法思想开始于(B)A18世纪下半叶B19世纪上半叶C19世纪下半叶D20世纪上半叶3.3在国际劳动立法思想的影响下,1880年曾首先提出召开国际会议,制定国际劳工公约的是(B)A美国政府B瑞士政府C英国政府D法国政府 (中间部分略) 完整版请QQ:1273114568索取20.8劳动法规定,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担(B)A经济责任B,赔偿责任C行政责任D刑事责任20.9用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监督人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以(A)A1万元以下罚款B5万元以下罚
11、款C3万元以下罚款D5千元以下罚款20.10劳动法规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项;对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(C)A行政责任B,民事责任C赔偿责任D刑事责任二、多项选择题1.1下列属于广义上的劳动法的有(ABCD)A中华人民共和国劳动法B失业保险条例C私营企业劳动管理暂行规定D中华人民共和国乡村集体所有制企业条例2.1初期劳动立法的特征有(ABD)A多数是从改善女工和童工的立法开始的B适用的范围很小C只限于适用较小的工厂D一般缺少监督条款、责任条款2.2下列属于美国劳动立法的是(BC)A1883年疾病保险法)B1970年职业安全卫生法C1
12、938年公平劳动标准法D工人保护法2.3下列属于革命根据地时期的劳动立法的有(BCD)A劳动争议处理法B、关于实施劳动法的决议案C冀鲁豫边区劳工保护暂行条例D陕甘宁边区劳动保护条例3.1下列属于联合国和区域性的公约或协定的有(ABCD)A世界人权宣言)B,公民权利和政治权利国际公约)C经济、社会和文化权利国际公约D欧洲保护人权与基本自由公约 (中间部分略) 完整版请QQ:1273114568索取19.5最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释冲规定,在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中,符合上述要求的是(ABC)A在劳动争议过程中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同
13、决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中,因用人单位做减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中,因用人单位做出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中,因用人单位做出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的20.1我国对职工的行政处分形式有(BCD)A扣发奖金B留用察看C降职D,记过20.2违反劳动法的法律责任形式有(BCD)A经济责任B民事责任C刑事责任D行政责任20.3依据劳动法规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任(BC)A非法招用未满16周岁未成年人的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动
14、者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D无故拖欠劳动者者工资的三、名词解释题目录1.1劳动法1.2劳动关系1.3劳动法的调整对象3.1国际劳工组织3.2国际劳工立法3.3国际劳工公约和建议书4.1劳动法体系4.2劳动法学体系4.3劳动法的适用范围5.1劳动法的基本原则5.2劳动权5.3劳动者的劳动权利5.4,劳动就业权5.5平等就业权5.6自主择业权5.7休息休假权5.8劳动安全卫生保护权5.9职业培训5.10社会保险5.11社会福利5.12劳动争议5.13结社权5.14集体协商5.15民主管理权5.16劳动者的基本劳动义务5.17劳动安全卫生规程5.18职业道德6.1劳动法律
15、关系6.2劳动法律关系的要素6.3所谓法律关系的主体6.4权利能力6.5行为能力6.6劳动者的劳动权利能力6.7劳动者的劳动行为能力6.8劳动法律关系的内容6.9,劳动法律关系主体依法享有的权利6.10劳动法律关系主体依法承担的义务6.11劳动法律关系的客体6.12劳动法律事实6.13行为6.14事件6.15劳动法律关系的产生6.16劳动法律关系的变更6.17劳动法律关系的消灭7.1劳动就业(从劳动法的角度看)7.2职业介绍机构7.3境外就业中介7.4就业服务7.5特殊群体7.6下岗职工8.1劳动合同8.2劳动合同的订立8.3劳动合同的订立程序8.4要约8.5承诺巴劳动合同的效力8.7,无效劳
16、动合同8.8劳动保护8.9劳动条件8.10劳动合同的履行8.11劳动合同的变更8.12劳动合同的解除8.13解除劳动合同的经济补偿9.1集体协商9.2集体协商的代表9.3集体合同9.4集体合同的内容10.1职业培训10.2就业前职业培训10.3、就业后职业培训10.4职业分类10.5职业技能标准10.6职业技能鉴定10.7职业资格10.8职业资格证书11.1工资11.2工资指导线制度11.3最低工资11.4工资集体协商11.5计时工资已计件工资12.1工作时间12.2休息休假时间12.3标准工作时间12.4非标准工作时间13.1劳动安全卫生13.2劳动安全卫生制度的基本方针13.3劳动安全卫生
17、标准13.4安全卫生设施“三同时”制度13.5劳动安全卫生检查制度13.6劳动安全卫生监察制度13.7、伤亡事故报告处理制度14.1女职工劳动保护14.2未成年人劳动保护15.1劳动纪律15.2经济处罚15.3职业道德15.4职业道德规范16.1社会保险16.2劳动风险16.3国家基本保险16.4用人单位补充保险16.5储蓄性保险16.6养老保险16.7退休16.8离休16.9退职16.10基本养老保险16.11企业补充养老保险。16.12职工个人储蓄性养老保险16.13工龄16.14失业保险16.15失业保险基金16.16疾病保险16.17工伤保险16.18工伤16.19职业病16.20劳动
18、能力鉴定16.21生育保险16.22生育保险基金16.23产假16.24生育津贴16.25职工福利16.26职工集体福利16.27职工个人福利17.1工会17.2职工民主参与17.3职工代表大会18.1劳动法执行情况监督检查19.1争议20.1违反劳动法的责任20.2行政责任20.3行政处分20.4行政处罚20.5刑事责任名词解释题答案1.1劳动法,有广义和狭义两种解释。狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法,这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的
19、法律规范总称。1.2劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。 (中间部分略) 完整版请QQ:1273114568索取20.4行政处罚,是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。20.5刑事责任,是指用人单位和有关部门的责任人员违反劳动法律法规,情节后果严重,以致触犯刑法,构成犯罪应承担的法律责任。在法律责任中,它是最严重的一种惩罚形式。四、简答题目录 1.1为什么说中华人民共和国劳动法是狭义的劳动法?1.2简述劳动关系的特征。1.3确定哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调
20、整的因素有哪些?2.1简述自19世纪初期,在一些国家陆续颁布劳动法规的原因。2.2简述我国现阶段劳动法制建设的新发展。3.1国际劳动立法范围广义上主要包括哪些内容?3.2为什么国际劳动立法于19世纪下半叶会有了开端?3.3简述国际劳工组织的性质和特点。3.4简述国际劳动宪章中规定的9项原则。4.1简述民法与劳动法的区别。4.2简述劳动法的作用。4.3简述劳动法制的发展与完善,对社会发展起着重要作用的表现。5.1简述劳动法的基本原则与劳动法的具体原则的区别。5.2简述确立劳动法基本原则的标准。5.3简述劳动者的基本劳动义务。5.4简述劳动者履行执行劳动安全卫生规程义务的要求。6.1请按照生产资料
21、所有制形式将劳动法律关系作简单的分类。6.2简述用人单位的用人权利能力和用人行为能力。6.3简述劳动法律关系主体的权利和义务。6.4简述劳动法律事实的种类。7.1简述国家和政府保障劳动就业的含义。7.2我国设立职业介绍机构应当具备哪些条件?7.3职业介绍机构主要从事哪些业务?7.4简述职业介绍机构的禁止行为。7.5从事境外就业中介活动应当具备哪些条件?7.6境外就业中介机构主要从事哪些业务?7.7简述劳动就业服务的主要内容。7.8简述推动就业服务事业发展的有效措施。7.9残疾人保障金作何用途?7.10简述下岗职工的涵义。7.11简述下岗职工与失业人员的区别。8.1简述劳动合同的法律特征。8.2
22、简述劳动合同的作用。8.3简述订立劳动合同不得违反法律、行政法规的原则的要求。8.4简述劳动合同违反合法原则的具体情况。8.5简述履行劳动合同过程中应遵循的原则。8.6简述劳动合同终止的情形。8.7简述过错性辞退。8.8简述特殊性辞职。8.9简述解除劳动合同的经济补偿办法。8.10简述用人单位违反劳动合同规定的赔偿标准。8.11简述劳动者违反劳动合同责任的形式。9.1简述集体协商的意义。9.2简述集体协商的内容。9.3简述集体合同的法律特征。9.4简述集体合同的作用。9.5简述我国集体合同的内容。10.1简述职业培训的特征。10.2简述职业培训的意义。10.3简述我国职业技能鉴定的法律特征。1
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