自贡市高新区管委会自贡市高新区公益性岗位招聘面试方案.docx
《自贡市高新区管委会自贡市高新区公益性岗位招聘面试方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自贡市高新区管委会自贡市高新区公益性岗位招聘面试方案.docx(3页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、自贡市高新区管委会2014年自贡市高新区公益性岗位招聘面试方案高新区社会事业局2014年招聘普通高校毕业生到公益性岗位工作面试工作方案为做好2014年招聘普通高校毕业生到社会公共管理公益性岗位工作面试工作,确保公开、公平、公正、规范有序地进行面试工作,根据自贡市人力资源和社会保障局关于2014年招聘普通高校毕业生到公益性岗位工作的公告(以下简称公告)精神,特制定如下面试方案。一、组织领导面试工作在高新区监审局的指导和监督下,按照公开、公平、公正的原则组织实施。二、面试评委及工作人员的组成和职责(一)面试评委会建立面试工作评委会,评委会根据实际参加面试人数分面试工作组,每一个面试组的评委会成员由
2、7人组成,评委主要职责:根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况客观公正准确地为应试者评定分数。(二)面试考务工作小组由计时员、记分员、监分员、引领员、候考室考务人员、候分室考务人员等组成。主要职责:按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作,按面试操作规程实施面试工作。(三)面试监督小组由高新区监审局等有关人员组成。(四)后勤保障组根据面试工作需要设工作人员数名,负责面试工作的联络协调等工作。三、面试对象及人数(一)实际报名人数与招考人数之比(以下简称考聘比)高于3:1的,按照3:1的比例确定进入面试的人员。(二)考聘比(含实际参加面试人数与招
3、考计划之比)低于3:1(含3:1)的,全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分,高于此合格线(含60分)的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序,等额确定参加体检的人员(如遇总成绩相同,以面试成绩高低确定,若面试成绩再相同,则以笔试中职业能力倾向测试科目成绩高低确定)。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。四、资格审查根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查,拟进入面试的人员须于3月3日至3月4日(上午9:00——12:00,下午1:00——5:00)持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料到高新区社会事业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自贡市 高新区 管委会 公益性 岗位 招聘 面试 方案
