职业生涯规划PPT课件.pptx

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1、职业生涯规划荣军伟业集团公司企业培训课件人力资源部主任 萧国泉 老老子子曰曰：知知人人者者智智，自自知知者者明明，古古往往今今来来，人人们们都在不断地探索和认识自己。都在不断地探索和认识自己。虽虽然然我我们们每每天天都都和和自自己己相相处处，但但 我我是是谁谁？、我我可可以以做做什什么么？这这些些问问题题并并不一定了解清楚。不一定了解清楚。西方有一句谚语说：西方有一句谚语说：“如果你不知道你要到哪儿去，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。那通常你哪儿也去不了。职业生涯规划的作用 在于帮助员工树立明确的目标与管在于帮助员工树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措理，运用科学

2、的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。事业的成功。职业生涯规划的重要内容 是对个人进行分析是对个人进行分析，通过分析认识自己、了解通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。

3、以此来开发自己，改变自己，设计塑造自差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决展，所以职业生涯规划能解决才能发挥才能发挥的稳定的稳定问题。问题。一句话：就是如何正确地经营你自己一句话：就是如何正确地经营你自己职业生涯选择的基本路线图职业生涯选择的基本路线图走技术专业型走企业管理型走自主经营型走公共职能型精于专业：一招鲜，吃遍天精于专业：一招鲜，吃遍天。技术专业型触类旁通：会管理，善用人触类旁通：会管

4、理，善用人。企业管理型精于谋划：善判断，会运筹精于谋划：善判断，会运筹自主经营型聪慧达人：会圆滑，能融人聪慧达人：会圆滑，能融人。公共职能型职业四个类型的基本特点要求职业规划从自我剖析开始职业规划从自我剖析开始1 1。个人部份个人部份个人部份个人部份 健康情形：身体是否有病痛？是否有不良健康情形：身体是否有病痛？是否有不良健康情形：身体是否有病痛？是否有不良健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生的生活习惯？是否有影响健康的活动？生的生活习惯？是否有影响健康的活动？生的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？活是否正常？有没有养生之道？活是

5、否正常？有没有养生之道？活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集自我充实：是否有专长？经常阅读和收集自我充实：是否有专长？经常阅读和收集自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？资料吗？是否正在培养其他技能？资料吗？是否正在培养其他技能？资料吗？是否正在培养其他技能？2.事业部份 财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？职业规划从自我剖析开始职业规划从自我

6、剖析开始3.家庭部份家庭部份 生活品质：生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？职业规划从自我剖析开始职业规划从自我剖析开始4、人生发展的环境条件（1）友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。（2）生存条件：要有储蓄、发展基金、

7、不动产。（3）配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。（4）行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。（5）企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？（6）地区条件：视行业和企业而定。（7）国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。（8）世界条件：注意全球正在发展的行业，用世界观发展事业。职业规划从自我剖析开始职业规划从自我剖析开始5.人生成就的三大资源（1）人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。解决方案沟通与自我推销（2）金脉：薪资

8、所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。（3）知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。个人职业规划五步法第一步，分析自己的内在特质。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑

9、战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好容易变成没有主见先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。个人职业规划五步法第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜

10、文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求和

11、岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。自己在工作中立于不败之地。个人职业规划五步法第三步，分析自己掌握能调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的能力办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证1

12、0个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。个人职业规划五步法第四步，确认自己的发展目标。有的人还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。属于那种胡里胡涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。工作不安心，经常跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标

13、如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。个人职业规划五步法第五步，坚持不懈走下去 世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。行百里者半九十。只有苦练内功，具有扎实浓厚的功底才能有收获。世上无难事，只要肯登攀。你的时间花在哪里，你的成功就会在哪里。宁可因梦想而忙碌，也不要因忙碌而失去梦想！送给大家三句话择已所爱择已所长择社会所需能生存有发展感兴趣有目标有步骤有毅力职涯人生规划路线图 22岁以前：升学读

14、书升学读书在您尚未进入产业时，能读多高就多高，建立自己学业基础，准备进入产业。23-25岁：开始择岗就业，你是在员工的位置，你要掌握与规划自己的未来，选择并决定了一条无悔的不归路。开始打牢职业基础，学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚。25 30岁：你是在主官或经理的位置。这时候的您开始有一片自己管辖的领地，您要在这里掌握系统的技术领域，学会统领管理的本事。您在领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成熟地成长。职涯人生规划路线图30 35岁：您应该是在总监或公司主要领导助手的位置。你已经有掌握本

15、系统的技术和管理才能。开始不用体力工作，而是用脑力去应对工作。您已经成家立业，已经能完全经营家庭。开始学会独挡一面地工作。开始构建自己独立的系统空间。35 40岁：你可以是一个公司的核心领导。做一个碾的企业经营者。有属于自己的企业，可以带领一群人做创业的雄心壮志。可以为他人构建一个立足的平台，集聚更多的人才为你的带来效力。打造成功的企业。让你的员工和追随者有发展的平台。40-50岁：这时的你不仅能成熟地经营你的企业，还是社会的企业家。不仅把成功的成就传递给了你的属下，还用出大量的时间为社会做贡献。实现你的社会价值。打造自己的个人企业品牌。您要享受给人希望，功德无量的格局。50岁以后：你足可以用

16、你的个人品牌价值，运用你成功的模式，用你的智慧成功地引导企业向集团化规模化发展。企业人力资源在员工职业生涯规划的作用 员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。通过对员并有效实现员工个人价值

17、与企业价值的高度结合。通过对员并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。通过对员并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。通过对员工进行职业生涯规划，工进行职业生涯规划，工进行职业生涯规划，工进行职业生涯规划，企业不仅满足自身的人力需求，企业不仅满足自身的人力需求，企业不仅满足自身的人力需求，企业不仅满足自身的人力需求，而且而且而且而且还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。多项调查分析表明：员工个人发展因素成为继薪酬之后多项调查分析表明：员工个人发展因素

18、成为继薪酬之后多项调查分析表明：员工个人发展因素成为继薪酬之后多项调查分析表明：员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。为求得稳定和更好的发展，的最重要的离职原因。为求得稳定和更好的发展，的最重要的离职原因。为求得稳定和更好的发展，的最重要的离职原因。为求得稳定和更好的发展，员工开始员工开始员工开始员工开始认识并审慎为自己设计科学的职业生涯规划。作为一种新兴认识并审慎为自己设计科学的职业生涯规划。作为一种新兴认识并审慎为自己设计科学的职业生涯规划。作为一种新兴认识并审慎为自己设计科学的职业生涯规划。作为一种新兴的人力资源管理技术，的人力资源管理技术，的人力资源管理技术，的人力资源管理

19、技术，员工职业生涯规划也逐步得到了众多员工职业生涯规划也逐步得到了众多员工职业生涯规划也逐步得到了众多员工职业生涯规划也逐步得到了众多企业的高度重视。企业的高度重视。企业的高度重视。企业的高度重视。为员工职业生涯规划为员工职业生涯规划不不是是“做秀做秀”和和是是炒炒作作。我们必须寻求员工个人发展与企业。我们必须寻求员工个人发展与企业发展之间的平衡。因此，我们发展之间的平衡。因此，我们HR工作者工作者应站在人力资源开发的高度，当一个吹应站在人力资源开发的高度，当一个吹鼓手，让员工规划好职业生涯的规划，鼓手，让员工规划好职业生涯的规划，让企业经营管理者理解员工职业生涯规让企业经营管理者理解员工职业

20、生涯规划的对企业发展和稳定的作用和意义，划的对企业发展和稳定的作用和意义，让员工和企业找到一个发展的结合平台。让员工和企业找到一个发展的结合平台。一、宣传鼓动者制度建设首当其冲的是规划多路线的晋升管道。制度建设首当其冲的是规划多路线的晋升管道。自古华山自古华山一条道一条道，在官本位思想观念很重的中国，历来人们改变命运的，在官本位思想观念很重的中国，历来人们改变命运的唯一道路就是做官。今天，这个观念已经完全过世了，这个格唯一道路就是做官。今天，这个观念已经完全过世了，这个格局已经被打破。经济的高速发展，以及人本观念大行其道，人局已经被打破。经济的高速发展，以及人本观念大行其道，人才的需求呈现个性

21、化、多元化。因此，不同类型的人才可以规才的需求呈现个性化、多元化。因此，不同类型的人才可以规除了晋升管道规划之外，与之相匹配的薪酬管理制度、绩除了晋升管道规划之外，与之相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度都非常重要。其他配套制度，如员工晋升管理制度、效管理制度都非常重要。其他配套制度，如员工晋升管理制度、企业辅导员制度、培训制度、内部讲师制度、轮岗制度、师徒企业辅导员制度、培训制度、内部讲师制度、轮岗制度、师徒帮教制度等等都有待于帮教制度等等都有待于HR工作者深入实际去研究、规划、建设。工作者深入实际去研究、规划、建设。二、制度建设者三、职业导师 职业生涯规划中，我们运用能力+意愿+个性+职位的

22、基本模型。我们应全面、深入测量个人的能力状况、意愿状况、个性特质状况及职位说明，客观认识和调整这四个方面以达到高度统一。HR工作者必须了解公司的职位总量，进行全面、细致的职位分析，形成详细的职位说明书。职位说明书成为HR工作者进行员工职业生涯规划的基础。HR工作者之职业导师的角色扮演成功的话，我们就能够帮助员工在最短的时间期限内找准自己最适合的发展位置及发展方向，这不仅有利于员工自身职业生涯的发展及潜力的发挥，也有利于企业减少资源配置的浪费。针针对对员员工工的的性性格格、兴兴趣趣、爱爱好好、能能力力、知知识识结结构构、经经验验、教教育育背背景景等等的的了了解解。结结合合我我们们对对企企业业的的

23、现现状状，如如企企业业文文化化、组组织织架架构构、职职务务职职掌掌、企企业业外外部部环环境境的的认认识识。HRHR工工作作者者在在员员工工职职业业生生涯涯规规划划过过程程中中应应扮扮演演培培训训管管理理者者的的角角色色，培培训训工工作作就就是是补补强强员工职业生涯发展上存在的不足。员工职业生涯发展上存在的不足。四、培训管理者HRHR工作者是员工职业生涯规划项目的工作者是员工职业生涯规划项目的直接推动者。员工职业生涯规划属于人力直接推动者。员工职业生涯规划属于人力资源开发的范畴，涉及面广，时间跨度长，资源开发的范畴，涉及面广，时间跨度长，HRHR工作者需要扮演组织协调者的角色。从工作者需要扮演组

24、织协调者的角色。从舆论宣传到项目的策划、实施及改善，这舆论宣传到项目的策划、实施及改善，这一些都需要一些都需要HRHR工作者发挥沟通桥梁功能，工作者发挥沟通桥梁功能，需要需要HRHR工作者付出智慧及艰苦努力方能收工作者付出智慧及艰苦努力方能收到成效。到成效。五、组织协调者职业生涯规划案例职业生涯规划案例一、自我分析通过人才测评结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真地通过人才测评结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真地认知了自己。认知了自己。1.性格类型：性格类型：INFJ，即内向、直觉、情感、判断。，即内向、直觉、情感、判断。2.职业兴趣：艺术型或者研究型，希望日后能在这两

25、个方面的其中一点职业兴趣：艺术型或者研究型，希望日后能在这两个方面的其中一点发展。发展。3.职业能力：记忆能力比较强，能提出与人不同的见解，有较强的语言职业能力：记忆能力比较强，能提出与人不同的见解，有较强的语言组织能力组织能力4.个人特质：喜欢思想、哲学、文学方面的知识和书籍，工作自觉、认个人特质：喜欢思想、哲学、文学方面的知识和书籍，工作自觉、认真，能够吃苦耐劳，主张少说多做，严格要求自己。真，能够吃苦耐劳，主张少说多做，严格要求自己。5.职业价值观：基于自身现状，首先考虑待遇较高的工作，对所选的职职业价值观：基于自身现状，首先考虑待遇较高的工作，对所选的职业要有能从中不断学习的机会；如果

26、没有收入限制，我会优先考虑自己的兴业要有能从中不断学习的机会；如果没有收入限制，我会优先考虑自己的兴趣；最后，也考虑这份工作是否适合我去做，我的能力是否能胜任，等等。趣；最后，也考虑这份工作是否适合我去做，我的能力是否能胜任，等等。自我分析小结：自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣与方向，所以要发挥自己的优势，努力寻我认为自己有明确的职业兴趣与方向，所以要发挥自己的优势，努力寻找适合自己的工作，并学习培养自己不够的能力。平时加强与人的交流沟通，找适合自己的工作，并学习培养自己不够的能力。平时加强与人的交流沟通，多了解实事，拓宽自己的视野。多了解实事，拓宽自己的视野。二、职业环境分析1.家庭

27、环境分析。家庭经济能力仅能维持我的正常生活，我的学费为家庭环境分析。家庭经济能力仅能维持我的正常生活，我的学费为全额贷款。父母的身体都不好，不能长时间连续劳动，所以收入非常不稳全额贷款。父母的身体都不好，不能长时间连续劳动，所以收入非常不稳当。当。2.学校环境分析。我就读的学校是一所工科为主的学校，而我学的是学校环境分析。我就读的学校是一所工科为主的学校，而我学的是文科，因此所在的学院并不是学校的优势学科。专业课程开设的很多，师文科，因此所在的学院并不是学校的优势学科。专业课程开设的很多，师资力量也还可以，但是我们学院的就业率并不是很高，这是不容乐观的。资力量也还可以，但是我们学院的就业率并不

28、是很高，这是不容乐观的。3.社会环境分析。我国的人才竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率社会环境分析。我国的人才竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等情况，都是我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕居高不下等情况，都是我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性的就业渐渐增多，而且需求量渐渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性的就业前景不是很好。不过，公共事业管理是一个新兴起的行业，有较大的人业前景不是很好。不过，公共事业管理是一个新兴起的行业，有较大的人才需求量，我正在努力提高自己的专业才能，以期在就业大军中脱颖而出。才需求

29、量，我正在努力提高自己的专业才能，以期在就业大军中脱颖而出。4.行业环境分析。管理类专业在我国的发展时间还不是太长，还不太行业环境分析。管理类专业在我国的发展时间还不是太长，还不太成熟，因此不管是研究型人才还是实践管理人才都是比较缺乏的，尤其是成熟，因此不管是研究型人才还是实践管理人才都是比较缺乏的，尤其是高端的管理人才更是溃缺。虽然有市场，但自身的实力才是最重要的。高端的管理人才更是溃缺。虽然有市场，但自身的实力才是最重要的。三、职业目标定位1.职业目标的确定职业目标的确定职业目标职业目标-将来从事管理职业将来从事管理职业职业发展策略职业发展策略-将来计划选择管理型行业将来计划选择管理型行业

30、职业发展路径职业发展路径-管理路线管理路线2.个人的个人的SWOT分析分析现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况个人特长、获奖情况 (1)Strengths（长处、优势）。首先，在专业上具有优势。行政管理专（长处、优势）。首先，在专业上具有优势。行政管理专业主要培养适应现代社会需要，掌握系统的行政管理以及其他管理的理论、业主要培养适应现代社会需要，掌握系统的行政管理以及其他管理的理论、知识和方法，具备较高的管理、经营策划、调研、沟通、组织协调等能力的知识和方法，具备较高的管理、经营策划、调研

31、沟通、组织协调等能力的专门人才。学生毕业后适应到各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市专门人才。学生毕业后适应到各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书等工政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书等工作，就业前景还是挺不错的。其次，本人在学校期间努力学习，成绩优良，作，就业前景还是挺不错的。其次，本人在学校期间努力学习，成绩优良，成为就业的有力敲门砖。再次，本人有耐心、踏实、责任感强。况、社会工成为就业的有力敲门砖。再次，本人有耐心、踏实、责任感强。况、社会工作经验和职位意向来进行作经验和职位意向来进行 S

32、WOT 分析。分析。三、职业目标定位(2)Weaknesses（短处、劣势）。首先，在毕业院校和学历上有比（短处、劣势）。首先，在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面，本科的学历在就业的开始就已经缺乏竞争较明显的劣势。在学历方面，本科的学历在就业的开始就已经缺乏竞争力。力。(3)Opportunities（机会、机遇）。在市场经济体制下，行政管理专（机会、机遇）。在市场经济体制下，行政管理专业的毕业生有广泛的实用性，不仅可以从使用党政机关事业行政部门，业的毕业生有广泛的实用性，不仅可以从使用党政机关事业行政部门，也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门等从事实际工作。另外也可以在工商

33、行政管理部门、涉外经济管理部门等从事实际工作。另外也可以在学校科研部门从事教学或科研工作，或者进入公司进行经营管也可以在学校科研部门从事教学或科研工作，或者进入公司进行经营管理工作。中国改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有理工作。中国改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，所以就业前景是相当好的。很大的缺口，所以就业前景是相当好的。(4)Threats（威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将失去进一（威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会。其次，尽管就业方向多，但严峻的就业压力仍然不能忽步深造的机会。其次，尽管就业方向多，但严峻的就业压力仍然不能忽视。视。四、职业生涯规划表1.两年内的规划：拿到本科毕业证书，学位证书；考取人力资源从业资格证（三级），在毕业之后能够找到关于人力资源方面的工作。2.三年到五年的规划：努力工作，积累经验，并考取人力资源二级从业资格证，在职位方面希望做到公司中层管理人员。3.六年到十年的规划：在管理职位上继续努力，考取营养师资格证书，如果有可能就改行到营养师行业；多读书，多写文章，在业余时间能发表自己的文章。3.十年以后的规划：在既有的岗位上努力工作，有较高的收入，能有时间做自己喜欢的一些事情。