“躺平式干部”对照检查材料及专题研讨材料最新版15篇合辑(1).docx

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1、躺平式干部”对照检查材料及专题研讨材料（共15篇）目录篇一、“躺平式干部”对照检查材料及专题研讨材料3篇二、2023关于开展“躺平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得体会发言5篇三、躺平式干部专项整治党课讲稿7篇四、2023年开展关于开展躺平式干部专项整治发言材料12篇五、“躺平式”干部专项治理专题交流发言材料14篇六、“躺平式”干部专项整治研讨心得体会14篇七、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料15篇八、2023年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿18篇九、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料22篇十、“躺平式干部”专项整治组织生活会个人对照检直材料及专题研讨材料23篇十一、

2、2023年开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报总结25篇十二、2023年“躺平式”干部专项整治专题研讨心得体会发言材料30篇十三、“躺平式干部”对照检查材料及专题研讨材料.32篇十四、躺平式干部专项整治个人对照检查材料及专题研讨材料37篇十五、开展“躺平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得篇一、“躺平式干部”对照检查材料及专题研讨材料尊敬的党组织：根据群众教育实践活动安排和本单位群众教育活动领导小组通知要求，下面结合我工作中存在的问题对照检查如下：一、政治思想方面对照自身情况，通过自查发现在思想政治上还存在一些缺点，如:一是在理论学习上不够严谨。原因是对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己

3、在思想和行动上保持一致就足够了，政治理论的学习上花的功夫不够。这样对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说是有一定危害的。二是在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新。原因是自我要求低，没有持之以恒的决心，得过且过的思想比较严重。长此以往自我消沉，缺乏上进。在今后的学习中，要着手在整治理论上学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，努力改正缺点，完善自我。二、工作情况在厅领导和处领导的关心、指导下，在同事的帮助支持下，我以饱满的工作热情和对事业高度负责的态度，做了一些具体工作，如承担了处内日

4、常材料的起草、完成了每年的年终统计工作、完成了基层调查研究工作等工作，得到了处领导和同事的认同和肯定，得到了所服务对象的理解和支持。通过对照检查发现，本人在工作中也存在一些不足之处，如：一是业务能力有待提高。对常态化工作处于一种疲于应付的状态，没有精益求精的态度;工作中不够主动，不能提前去思考和解决工作中遇到的难点;工作效率有待提高，尽量减少工作失误。二是业务知识学习不够。日常工作中常用的政策较为熟悉，但是准确性和系统性的把握还不足;对其他涉及本职工作的政策性文件学习了解不够，涉猎的范围窄、认知程度浅;对现有的政策研究深入程度不够，仅仅是浅尝辄止，没有自己深入的思考。三是文字水平有待提高。机关

5、工作需要表述准确，不能产生歧义。在日常事务处理过程中，由于学习不够,锻炼不多，在文字表述上是自己的短板，缺乏有效的文字锤炼。三、整改措施针对自己在对照检查中发现的缺点和不足之处，对自己将来在工作和学习中提出如下整改措施：（一）加强政治理论学习，并做到学以致用。作为一名党员干部，要认真学习党的理论和做好工作所需的知识，不仅要学习，还要学以致用，不能蜻蜓点水般的走过场，要对学习的理论知识进行分析和思考，在工作中碰到具体问题时要对症下药，灵活运用，用科学理论指导实践。（二）加强工作业务理论知识的学习，准确把握政策。我们的工作政治性、政策性、原则性都很强，涉及面广，熟悉政策业务和进入工作角色都比较慢。

6、要尽快熟悉政策和业务工作，就要在工作中和工作之余刻苦钻研业务知识，就要多思考工作中的相关政策规定，就要系统了学习相关政策。在今后工作中，还要更深入细致的学习XX摘编、XXX文件、XX汇编等业务书籍。通过学习，对工作业务知识有较深的理解和研究，为做好本职工作打下坚实的基础。（三）科学合理安排时间，提高工作效率。充分发挥主观能动性，提前安排工作，合理把握工作进度，把日常工作进行系统整理，做好相关底数准备工作，在需要的时候尽量提高工作效率，更高质量的完成工作任务。（四）加强写作，提高文字水平。在学习政治理论和工作业务知识的同时，要在业余加强阅读，坚持写作，不断提高文字水平，并持之以恒，争取使自己的文

7、字能力再提升，再完善。（五）牢记宗旨，为群众服务。牢固树立为人民服务的群众观，以最大的工作热情为群众服务。努力摆正自己的位貉，时刻提醒自己，并清醒地认识到在自身岗位工作是一种责任，一种义务。服务群众就是一句亲切的问候、一杯热茶、一句请坐，就是在细微处着手，就是无微不至的对办事群众的关怀。只有这样，才能把与群众的鱼水关系做好、做长，真正察民意、解民忧。篇二、2023关于开展“躺平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得体会发言在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展“躺平式”干部专项整治，是落实全面从严治党的内在要求，是贯彻落实市委部署，建设社会主义现代化新X的现实需要，是加强干部队

8、伍建设的重要举措。专项整治紧紧围绕主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，牢固树立“四重”用人导向，坚持思想引领、强化党性锤炼，坚持实事求是、客观公正，坚持惩前宓后、治病救人，对“躺平式”干部开展拉网排查、专项整治。通过排查整治，推动广大党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，增强干事创业、推动发展的使命感，提振锐意进取、阵厉奋发的精气神，全力打好经济社会岁展攻坚战，奋力推动X高质量跨越式发展，在全面建设社会主义现代化新X中创造经得起历史和人民检验的实绩。通过这次学习，我也深刻认识到“躺平式”干部的巨大危害性以及根除“躺平式”思想的必

9、要性和紧迫性。一、加强理想信念教育，使干部不想“躺平”。要切实加强干部理想信念教育，定期组织干部开展理论学习，以“学习强国”学习平台等为抓手，采取集中学与个人自学相结合的方式，对习近平总书记考察云南重要讲话精神进行认真学习并且认真学习宣传贯彻党的二十大精神。作为新时代的青年干部要坚持人民至上观念，强化公仆意识，从思想深处牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨,切实履行下乡走访工作,走到田间地头,拉近与群众之间的关系，与群众打成一片，急群众之所急，忧群众之所忧，坚持人民立场、人民至上，坚持不懈为群众办实事做好事，始终保持同人民群众的血肉联系。二、增强岗位危机意识，使干部不敢“躺平”。作

10、为一名应急工作人员,要时刻牢记习近平总书记对加强安全生产作出重要指示强调,一是安全生产是民生大事，一丝一亳不能放松，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作，站在人民群众的角度想问题，把重大风险隐患当成事故来对待,守土有责，敢于担当，完善体制，严格监管，让人民群众安心放心，二是人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。作为应急工作人员，要经常前往可能存在隐患的地方进行检查排查，把安全知识宣传到每一人,做到人人讲安全，个个会应急。提升全民安全意识。三、强化责任与担当意识，使干部不能“躺平”。作为基层干部，一是要深刻认识到自己的职责所在，要冲锋在前,认真履职，“担当执

11、行，砥砺奋进”。要做有“担当”的干部，才能站稳政治立场，尽职履责，服务群众，廉洁自律,才能沉入基层、服务基层、奉献基层，才能为我们实现中华民族伟大复兴奉献出年轻的力、火热的胸怀、坚实的脚印。二是基层干部要提升个人能力。打铁还需自身硬，担当责任要有与之相应的能力。能力要靠学习，要向书本学，向同事学,向群众学。三是基层干部心里要时刻坚持群众至上的理念。要增强为民情怀，始终把人民放在心上，尽心竭力为人民办好事、办实事，通过一件件小事的办理、一件件难事的解决，增进同人民群众的感情。要强化责任意识，有责任心才有责任感，才会尽心、尽力、尽责。篇三、躺平式干部专项整治党课讲稿让“躺平式干部”躺不住立足新发展

12、阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。“躺平式干部“众生相“躺平式干部“有几副面孔？随着作风建设的不断推进,过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地

13、区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当”，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了“，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫工拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。

14、一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价,甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，橹起袖子一边看”,安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子:有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，

15、碰到问题“两眼一黑二有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进

16、展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：”这项工作容易引发争议，我们不要积极推动J最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、

17、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。选任“干将，“闯将，让混日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱

18、近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯

19、将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担

20、心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞二一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，

21、明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑,切实为基层干部撑腰鼓劲。以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论

22、知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线,置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。篇四、2023年开展关于开展躺平式干部专项整治发言材料日前转发的

23、文章看看这些不推不干的“躺平式干部”成为热议话题，文中所述党员干部“躺平”的姿态可谓“五花八门”丑态百出。在奋进现代化新征程中，我市正全力建设现代化省副中心城市,努力成为全省高质量发展的重要增长极，我们必须坚决拒绝“躺平式干部“，坚决反对各种形式的“躺平”行为。当前，我市少数党员干部在观念、能力、作风方面，存在着一些不容忽视的突出问题。他们缺乏信心，满足于现状，不愿奋斗，畏惧挑战，面对工作任务左躲右闪，直接“躺平二这些行为严重损害人民群众的利益，严重影响党委、政府的形象，严重制约高质量高效率跨越发展，严重阻碍现代化省副中心城市建设，我们务必清醒警醒,要刀刃向内，打一场观念能力作风建设硬仗。干部

24、躺平”，根子还是出在思想上。“躺平”，顾名思义，也就是瘫倒在地，心理消极，不再热血沸腾了，缺乏奋斗激情了。对新时代干部来说，使命在前，责任在肩，他们之所以会变成“躺平式干部”，归根结底，还是思想的“压舱石”没有夯实，初心使命没有刻在心里。“躺平式干部”的本质问题，就是理想信念松动,必须以思想破冰引领精神提振，在他们思想深处植入抵制“躺平”的精神意识。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗为民服务的初心奔赴信仰高地。广大党员干部要有干事创业、为民服务的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，把为民情怀转化为干事担当的内在动力和外在表现，奋斗新时代、展现新担当、实现新

25、作为。对待群众要有真情实意，以心换心，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼，做到民有所呼、我有所应。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，锐意进取争一流。干部干部，干字当先。今年是党的二十大召开之年，是我市建设现代化省副中心城市的开局之年，是各项工作干出成果、快见成效的关键一年。历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。当前在全市开展“观念能力作风建设年”活动，既是对干部能力的一次大提升，也是向“躺平”行为亮剑。广大党员干部一定要破除“躺平”思想，转变作风，提振精神，增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，为加快XX高质量高效

26、率跨越发展、高水平建设现代化省副中心城市贡献力量！篇五、“躺平式”干部专项治理专题交流发言材料对于“躺平”，我们要坚决说“不！工我们要做新时代抓铁有痕、落地有声的“实干青年”，牢记初心使命，强化担当作为，为书写新时代优异答卷彰显青春色彩。勤学善思。要加强自身对政策理论、各项法律法规和文件的学习、多向同事学习、向实践学习，不断提高自己的思想认识，和业务水平，让自己更加自信，从而有勇气去大胆工作，善于克服消极思想、模糊认识所造成的束缚，将被动变为主动，克服“躺平”思想。端正态度。牢固树立纪律观念、时间观念，杜绝一切违反纪律的情况发生。摆正心态，找准自己的位置，不带情绪上班，敢于直言,勤于行动，勇于

27、在到一线中去担苦、担难、担重、担险。有始有终。工作中要放开手脚，工作不能只在嘴上过瘾，而缺乏实际行动，对群众反映的事情一定要尽善尽美地完成，努力做到群众愿意和我们交流，并对我们要有高度的信任。篇六、“躺平式”干部专项整治研讨心得体会躺平不能躺赢，对于基层年轻干部“躺平”这一现象，既不利于年轻干部自身的成长成材，更加会直接影响基层工作的正常运转，更甚至会对整个社会风气产生不良的影响。对于躺平，我们要坚决说不。当干部就得靠得住。这是对一个领导干部的第一位评价，也是首位的要求。一个靠不住的干部，即使能力再强，本领再大，也不是党和人民需要的干部。身为领导干部，无论官职大小，都是人民的“公仆”和“勤务员

28、甘于奉献提升为民情怀。群众利益无小事，作为纪检干部要深入学习大关王秋婷、广南刘诚先进事迹，做艰苦奋斗、无私奉献的模范，站稳人民立场，严把“惠民资金小切口”专项治理关，始终牢记党的宗旨，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，放下架子、扑下身子，联系群众、融入群众、服务群众。遵规守纪守好成长底线。严守规矩、不逾底线，守公德、严私德、明大德，统筹运用纪法“两把尺子”坚持执纪比严，用铁的纪律强化日常管理和监督，经得住磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。带头严守纪律，为民务实清廉，正确对待、自觉接受各方面监督，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，常怀敬畏之心，强化自我修炼。篇七、“躺平式干部”自

29、我剖析材料及专题研讨材料按照县委办整顿活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析,切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、存在的突出问题1、自身素质能力有差距。作为办公室的秘书，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与办公室的其他同事还有一些差距。一是工作经验比较缺乏。我进入县委办的时间不长，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作的角色刚刚定位，工作思路还比较局限，工作经验还不足二是理性思考的能力不够。督查室工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验等方面的积累还不够，有力不从

30、心的感觉。2、缺乏开拓创新精神。虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。3、工作作风不够扎实。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。二、存在问题的主要原因1、平时疏于学习，自身积累还需增强。一年来，对于自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断

31、学习和提高。2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。三、今后努力整改的方向1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十六大以来的重要文献，深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为办公室的一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作

32、操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成督查室和办公室的各项工作。二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，

33、信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟贤惟德，方能服人。”我将继续规范自己的一言一行，自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风投入到今后的工作中去。三要提高自身素质，树立办公室的良好形象。从加强经济知识、历史知识等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，树立正确的世界观、人生观、价值观，理清思路，看准目标，培养坚定和执着的信念。同时作为办公室一员，要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的

34、言行，不断提高自身素质，塑造办公室的良好形象。篇八、2023年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿如何让“躺平式”干部站起来干起来同志们：新的赶考之路上“旌旗猎猎千帆竞”，各级领导干部髀厉奋发、笃行不怠。然而，有些领导干部却在紧要关头走了神、松了劲，成为拖后腿的“躺平者领导干部选择“躺平”，无论是出于主观的不想干不会干，还是因为客观的不能干不好干，都是对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累，对党和政府公信力的损害。要坚持察表析里、分类施策，针对领导干部“躺平”的深层诱因，因人制宜地治理和帮扶，让他们重新焕发奋进的志气、骨气、底气，自觉地站起来、坚决地干起来。总的来说，领导干部“躺平”的

35、主客观诱因和实践表现可大致归纳为以下四类。初心淬炼不纯“骨头软工理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，把牢这个“总开关”方能补钙壮骨，忠诚为党分忧、竭力为民奉献。有的领导干部“总开关”失修，初心使命一点点“跑冒滴漏二忘了“入党为什么、当官干什么、身后留什么“，担当情怀和奋斗激情逐步退化，沦落到稀里糊涂当官、浑浑噩噩混日子，甚至一些年轻干部也抱着“老人”心态不思进取，整日打不起精神、提不起兴趣,就像个陀螺“不抽不动:有的领导干部受不良风气侵袭，理想信念滑坡、价值观念扭曲，以钻营懈怠为荣、视实干苦干为耻，对组织交给的任务拈轻怕重、讨价还价，在重大斗争面前爱惜羽毛、牢骚满腹，个人利益想得多、漂亮口

36、号喊得响、为民实事干得少。担当本领不强“底气弱:越是改革发展任务繁重，广大领导干部越要一刻不停她增强本领，如此才能从容应对新挑战、肩负起时代重任。有的领导干部缺乏增强本领的敏锐性，面对日新月异的发展形势、复杂多变的工作形态，仍机械采用老办法、旧思路，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的自觉性不足，面对新形势新矛盾束手无策,无奈之下只好撒手“躺平还有的领导干部只想当官不愿干事，平日当惯了“口号党”和“甩手派”，一旦面临急难险重任务，即使想干也不会干，担心干不好会“现出原形”，于是搞起了明哲保身，采取“躺平”的方式把自己不胜任新形势新要求的“真面目”掩藏起来。关爱激励不够“心劲差”。好干部是严格监

37、督约束出来的，也是真诚关爱激励出来的。要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发他们干事创业的内生动力。有的单位选人用人导向有偏差，干与不干、干多干少、干好干差区别不大，甚至有些领域出现了“不干无过，多干有错”的不良现象，有些敢闯敢干的干部还要提防角落里飞来的“冷枪暗箭”，让那些原先冲锋在一线的同志心寒、心塞。有的单位对干部没有做到用当其时、人尽其才，罔顾事业发展需要和干部成长规律，大行论资排辈、平衡照顾之道。年轻干部成长的隐形台阶仍未打破，一些曾经满腔热情的干部缺少大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。干事生态不佳“掣肘多”。干事生态好，则人心顺、干劲足、发展

38、好；干事生态差，则风气坏、人心散、弊病生。有的单位抓改革促发展缺少真招实策，搞形式主义官僚主义却花样迭出，层层加码的考核督查、交叉重复的创建评比，耗费了干部大量时间精力，让大家分心、分身乏术，也严重挫伤广大干部的干事积极性。有的单位工作思路不科学不清晰，却不顾实际对下瞎指挥，动不动就搞“一刀切”，各种“一票否决”和“高压线”让基层干部束手束脚、如履薄冰，严重干扰基层的工作方向，给他们放手开展工作制造了人为障碍。还有的单位工作部署朝令夕改，虽美其名曰创新”实则瞎折腾、乱作为，不仅让基层干部两眼发蒙无所适从，更消磨了干部的干劲、助长了“躺平”之风。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿

39、干积极干，又要能干会干善于干。对“躺平者”要予以“当头棒喝”，坚持以理想信念教育壮骨铸魂，持续加强党的创新理论武装，引导广大领导干部牢记初心使命，始终不忘“来时路”、不停“脚下步”，做到干字当头、争为人先。同时，要着力从改进生态机制上下功夫，激励引导广大领导干部鼓足干劲，用奋斗的身姿书写新时代的精彩华章。管理监督要“狠心管好“关键少数”才能带好“绝大多数”,特别要教育引导“一把手”以上率下，既当指挥员又当战斗员，带出一支“能干能拼”的生力军。要加强日常监督和警示教育，对不珍惜组织信任、不作为懒作为的领导干部要及早咬耳扯袖，对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的决不姑息迁就，坚决依法依规问

40、责处理，形成“不养懒汉”的清风正气。树立崇尚实干实效的政绩观，对照干部日常考核成果及时“修枝剪叶”，让无为者、平庸者、懈怠者无投机之处，有为者、能为者、善为者有用武之地。培养使用要“精心”。提供舞台、鼓励作为，是对干部最大的支持。要用心用情为干部成长铺路搭桥，鲜明树立崇尚实干的选人用人导向和注重实绩的评价体系，坚持用当其时、才尽其用，把既有想法又有办法、既有干劲又有闯劲的干部大胆使用到，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪；科学运用职务职级并行制度的激励功能，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对标推动高质量发展需要，精细编制教育培训和实践锻炼计划，选派的领导干部要在推进乡村振兴、加快科技自

41、立自强、服务保障民生等主战场勇挑重担。在实践锻炼中多接一些“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，补上知识短板、能力弱项，练就“铁肩膀”和真本领，在遇到急难险重任务时冲得上、顶得住。关爱保障要“暖心鼓励干部担当作为，必须在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。针对工作生态中的突出问题，尤其要持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为基层减负，让广大基层干部不为文山会海所累、不被督查填表所扰、不因政出多门而烦，清清爽爽、心情愉悦地做好本职工作。健全容错纠错机制，明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为领导干部干事创业划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，激励引导

42、躺平者”变为“实干家”，在新的赶考之路上摺起袖子、甩开膀子、干出样子。篇九、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料通过为期一个月的作风整顿建设活动的动员和集中学习及自学，自己的体会是细微之处见作风。细微之事固然不能简单地与人生态度和工作姿态划等号，但是，一叶落可知天下秋，一滴水可以折射太阳的光辉。细微之处往往是一个人真实思想、真实情感的反映，体现出一个人的品格、人格和风格。作为机关干部往往就是从细微之处感受领导的关怀，观察领导的作风,形成对领导的印象。类似不给领导拜年而坚持以人为本替一般干部解决工作和生活中这样的细微之举，会让所有机关工作人员感到温暖。领导干部若不从工作生活中的细微之处做起

43、不一点一滴端正自己的权力观、地位观、利益观，不日复一日加强自身的修养与锻造，作风建设就会成为一句空话。另一方面，细微之处往往容易使领导干部放松警惕，让别人钻了空子，从而犯错误、栽跟头。真正要做好细微之事并不容易，因为细微之事不太容易引起上级的重视和关注，也很难从总体上反映出一个人的政绩,既图不了名也得不到利。现实生活中，个别领导干部头脑中的功利主义思想作祟，对普通干部职工工作生活中的一些困难，往往因其细微而不愿为，认为这种小事情即使做好了,对机关作风建设也没有太大作用，对个人升迁也没啥好处。显然，这种心态会衍生出官僚作风和衙门习气。宏观思维和细致作风，是领导干部的必备素质，如车之两轮，缺一不

44、可；大处着眼、小处着手，是领导干部必须掌握的工作方法，如鸟之两翼，不可偏废。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。领导干部在关注大局、全局的同时，也应关注那些可能间接影响大局、全局的细微之处。再宏伟的战略，再科学的决策，如果没有严格、认真的细节执行，也很难变成现实。领导干部除了眼光要高人一筹外,作风上还要更加严谨细致。从细微处树形象。领导干部应该端正工作指导思想，树立正确的政绩观，把一般干部职工的冷暖放在心头,经常深入基层,从细微处体贴部属，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，下大力气抓好每一件关系部属切身利益的事情；细化目标、细化制度、细化措施,把每项任务、每项工作抓细、抓实、抓到

45、位，确保抓一件成一件，使自己在部属心目中的形象更具体、更丰满、更亲切。以上愚见，如有不妥之处，敬请领导和同志批评指正。篇十、“躺平式干部”专项整治组织生活会个人对照检直材料及专题研讨材料“躺平”不可取，“躺赢”不可能。邮储银行X省X市分行近年来的发展成绩就是一个最有说服力的实例。近年来，X市分行面对省会经济发展受阻、同业市场竞争激烈等不利影响，及时调整、自我革新，践行“请进来走出去，开门办银行”和“先做客户，再做业务”的发展理念，大力发扬“众人拾柴火焰高”和“爱拼才会赢”的奋斗精神，积极争做“最受欢迎的人:坚持以高质量党建为引领，以“三个视角”找差距、“三大规律”促改革，干部职工沉下身子、实干

46、进取，一步步打基础、补短板、提能力、抓发展，省会分行引领作用进一步增强，首位度、贡献度进一步提升。2021年，X市分行各项主要经营指标排名X省分行第一，经营发展取得历史最好成绩。成绩的取得，是勇于向“躺平”说不，团结一心、担当实干、奋发努力的结果。形势所迫，不敢“躺平二从国际形势看，世界百年未有之大变局加速演变，疫情对全球经济影响深远，单边主义、保护主义、霸权主义对世界和平与发展构成威胁。但毫无疑问，和平与发展仍是时代主题，我国仍处于重要战略机遇期,为加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们不敢“躺平发展紧逼，不能“躺平二从企业发展看，面对“人民邮政为人民”的初心以及推动中国邮政高质量转型发展的

47、责任，我们不能“躺平”；邮储银行正立足新发展阶段，致力于建设客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行，处于“大行蝶变”的关键转型期，我们更不能“躺平使命在肩，不可“躺平从自身角度讲，肩负着集团公司、总行的期望，推动X市分行在高质量发展道路上昂首阔步、行稳致远，不断增强职工获得感、幸福感，背负着全分行干部职工的希望，责任在肩、使命在肩，领导干部绝不可“躺平二目前，X市分行正处在对标赶超、高质量发展的关键时期，在积极争做“最受欢迎的人”的号召下，干部职工实干、巧干、加油干，重点项目逐项突破，重要指标努力达标，发展面貌焕然一新。拒绝“躺平”方能有所作为。作为新时代的奋斗者，

48、我们要强化“比”的意识，发扬“拼”的精神，鼓足“争”的劲头，扛起主责，抓好主业，拒绝“躺平”，务实进取，以“躺平”为耻，以奋斗为荣，积极争做“最受欢迎的人”！篇十一、2023年开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报总结自接到市委开展“躺平式”干部专项整治通知后，市司法局党委不等不靠、主动谋划，紧密结合全市司法行政队伍实际，精心组织开展“六个一”活动，切实把思想发动作为牵力引擎，以思想自觉引领行动自觉，确保“躺平式”干部专项整治活动走深走实。一、一次动员部署，广泛凝聚思想共识局党委书记、局长希涛同志组织动员部署会议强调，要切实提升政治站位，从思想上高度重视；要抓好贯彻执行，从行动上积极推进；要抓

49、好统筹协调，从组织上有力保障。会议要求，全市司法行政干警干部要以此次整治工作为契机，坚持把宗旨意识和理想信念教育作为一项长期任务常抓不懈，积极担当作为，从思想上破冰，从“躺平”中“起身”，争做“干将”“闯将”，履好职、尽好责，要敢干事、愿干事、真干事、干成事，坚决对“躺平”说“不”，为司法行政事业高质量跨越式发展的坚强组织保证和强大发展动力。二、一堂生动党课，强化思想精神洗礼局党委书记、局长希涛同志以拒绝躺平提振精气神奋力推动司法行政事业再上新台阶为主题，为机关全体干警干部职工讲授专题党课。他用鲜活的事例、生动的语言，分析了“躺平式”干部的表现形式及给司法行政干部队伍带来的危害，强调司法行政系统干警干