九篇合集组织生活会“六个方面”剖析剖析材料.docx

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1、九篇合集组织生活会“六个方面”剖析剖析材料第1篇关于开展2023年专题生活会个人党性分析研讨发言一、“理论学习”方面学懂弄通不够深入。对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在主题教育学习过程中还存在一些问题，主要表现急用急学、现用现学、畸轻畸重上。自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真地学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，还需认真加以克服和改进。理论与实践结合不够紧密。在学用结合上，理论水平还没有完全跟上实际工作的需

2、求，在学思用贯通、知信行统一方面，没有达到最佳效果。在谋划具体工作时，常常“书到用时方恨少”，相关理论中的对策方法在落地生根上存在一定的困难，具体表现在林地收购方面按部就班，缺乏创新性举措，效果不够理想。思想解放程度不够。对政治理论学习不够，认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。以学增智效果不理想。虽然坚持学以致用、学用相长，但没有科学处理

3、学习理论和指导实践的关系，在观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍新瓶装旧酒、穿新鞋走老路，导致一些工作推进力度缓慢、成效不显著。比如，对近期习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神还在学习、研究阶段，运用该理论来指导单位的党建工作还没有很好的思路。二、“政治素质”方面政治“三力”还需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系统全面、体系完整，政治知识面还不够宽，政治理论还不够深厚，发现政治问题还不够精准，还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上，调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够，导致基层单位在理论学习方面仍然不同程度地存在“学的不深”“记得不牢”“用的

4、不准”等问题。心怀“国之大者”还存不足。对“国之大者”的理解和把握还有欠缺,不能很好地做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐，心怀“国之大者”的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，把工作融入党和国家发展事业大棋局的能力还需增强。工作谋划站位不够高。锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透，对党建引领工作思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众

5、学习，把群众意见、经验集中起来,形成群众智慧，融入群众中还不够经常。民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛，有时党员干部全程参与征求意见建议各个环节的积极性不高，导致一些涉及干部切身利益的政策措施没有发挥应有的作用，反而造成班子关心关爱干部做样子的不良反响。比如，在研究工作室，只关心自己分管工作，对于其他班子成员分管工作的问题，不主动、不充分，大多时候是无意见或者同意，没有认真思考提出切实可行的意见建议。三、“能力本领”方面学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统地学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习

6、不足，表现没有沉下心认真地学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求成的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。深入基层调查研究不够。调研安排时间比较紧，还存在不细致的问题。到基层调研期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中没有亲自研究、跟踪督办职工的合理诉求，影响了问题解决率和职工满意度。比如，今年的主题教育共到基层开展X次专项高质量发展调研，召开座谈会收集到XX条意见建议，但部分问题也没有及时采取针对性措施加以解决，工作落实还不同程度存在上面热、下面冷

7、现象。开拓创新意识不够强。思想解放力度不够大，应对百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识、能力和应对不够足，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不够多，部分工作仍按部就班，效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。工作能力有待加强。没有充分发挥主观能动性，思想观念因循守旧、工作墨守成规，不能跳出圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的方法。工作中惯用老办法解决问题，怕出问题、不敢创新，在面对复杂问题时，思维不开阔，视野不开拓，不求有功、但求无过。四、“担当作为”方面干事创业的斗争精神不够。工作以来，

8、始终能按照上级要求，切实抓好各项工作落实。但对一些涉及面广，一时又难以解决的问题，更多时候还是考虑稳字当头，斗争精神不足。对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固，风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏

9、迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。工作标准不高。接到工作任务时，走一步看一步，没有做到走一步想三步，没有很强的计划性和每项工作任务落实到位的负责精神。一般事务性工作也没做到一步三回头，做完后没有过细检查，时而出现这里没填对那里没填来的问题，特别是工作任务扎堆时，首先想到的是如何快速完成任务，而不是如何更好更快地完成任务，没有时刻以高标准严格要求自己。对有关政策法规研究得不深不透，面对克难攻坚的能力不足。对分管工作满足于现有成绩，缺乏创先争优、敢闯敢拼的勇气，一定程度上存在不想闯、不愿闯、不敢拼的思想。面对一些急事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，斗

10、争精神不够强烈，没有把自己逼到绝境，缺少敢啃硬骨头的进取心。五、“工作作风”方面工作作风不实。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，回应群众期盼还不够及时；对待群众不能始终保持热情服务的态度，服务群众的自觉性和主动性还需进一步提高，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调节自己的情绪。群众路线还不够实。在思考谋划如何更好地服务职工方面，解决职工群众“急难愁盼”等具体问题上，积极性和主动性尚缺。深入实际、深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所求了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少。赴基层调研的时

11、间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实得还不够到位，不够理想。忧患意识和防范能力不足，在日常工作中，对某些工作没有充分估计困难和阻力，没有做好充分预判，从而导致工作过程中十分被动。比如，在一次干部职工晋职晋级上，没有充分考虑落选者的心理承受能力，导致工作结果没达到预期，给镇党委带来一定负面影响。主动落实职责不严格。对分管领域的工作不关心、不过问、不指导，与支部党员开展交心谈心少，帮助解决困难问题少。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示

12、精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。六、“廉洁自律”方面全面从严治党主体责任落实有偏差。在推动分管部门履行党建责任方面还有不足，在实际工作中，有时存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做到把业务工作与党建工作紧密结合起来。督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。落实八项规定精神不到位。在平时工作生活中，总认为八项规定精神已经耳熟能详了，对其老生常谈也不以为意，自认为离自己很远，对八项规定精神的长期坚持、持续执行缺乏敬畏和自律，导致违反中央八项规定精神,从而受到书面检查的处理。对于身边的工作人员，有违反中央八项规定精神的倾向时，也不

13、主动提醒。落实教育管理责任不到位。在对基层党员的教育管理上力度不够、办法不多，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为；对分管领域干部的廉政教育特别是8小时以外的要求不够严，谈心谈话工作谈得多、纪律要求和提醒谈得少，对自己不分管的同志，没有做到理直气壮的批评，开展工作的主动性和自觉性缺乏。比如，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性、倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评。廉洁自律教育不够经常。履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及

14、时与干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干部未能认清小事小节、小打小闹的危害性，清正廉洁的价值理念和政治操守尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差。第2篇关于2023年主题教育专题民主生活会六个方面检视剖析检查材料按照集团公司党组关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会和全面开展第一批主题教育评估工作的通知要求，现将个人检视问题情况汇报如下：一、问题查摆情况对照中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见(中发20236号)明确的的六个重点方面，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、

15、以学促干的12条具体要求，检视查摆出以下问题：(一)在理论学习方面学习站位不够高。主要表现对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论的学习还不够全面、系统，满足于报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发展学不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想理论钻研的不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。学习的力度不够强。主要表现在，满足于学习内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学习，将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务不够，特别是运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，推进全面数字化转型等一系列战略性关键性重大举措，增强企业发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面

16、存在学思践悟不深、知行合一不紧的现象。学习的效用不够好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，与党的创新理论的学习，存在实用主义倾向，只满足上级要求，政治理论学习还缺乏整体性、系统性，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密结合集团高质量发展实际,聚焦“五高”发展新优势，实现经营业绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方面的学习不够，学习的前瞻性、针对性、指导性不够。(一)在政治素质方面政治判断高度不够。“政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。”思

17、想不迷航，行动不偏航，提高政治判断力是前提。对当前我国进入新发展阶段，内部和外部环境发生深刻变化，在分析判断国际形势发展变化、抓住我国社会主要矛盾和经济社会发展面临主要问题、有效应对各种风险和挑战等方面，虽能够心怀国之大者，但还存在站位不够高的问题，在把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来的能力还需加强。比如，在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导改革发展实践，将学习成果转化为落实集团党组决定、加快发展的动力源泉、

18、能力本领、笃行实践等方面，与党中央的要求有差距。政治领悟深度不够。增强政治领悟力要求领导干部必须对党中央精神深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致。在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形势变化提高认知水平和层次、注重从实践中获得新认识、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题，心怀国之大者的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，善于把本单位的工作融入党和国家事业大棋局的能力还需增强。比如，在坚持以人民为中心的发展思想、坚持新发展理念，强化系统思维、大兴调查研究，真抓实干推动高

19、质量发展方面与新时代的要求有差距。政治执行成效不够。在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，善于把握事物发展规律，把党中央的决策部署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来，不断满足人民的需求和期盼，开创发展新局面方面，虽尽心尽力，但还存在政治执行力工作效率和取得成效不够好的问题。比如，在解决培养期员工成长、深入了解共全价值链业务、加强厂所和海外一线历练等问题方面，与员工的期盼有差距。（三）在能力本领方面发展理念贯通不够强。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不全面不系统，未能将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹运用到集团发展实际中，在融入稳步

20、打造战略性新市场、加快推进“一厂一型”、高质量参与并推动国际循环，持续提升服务国家总体安全战略能力等方面需提升。开拓创新意识不够强。思想解放的力度还不够大，视野还不够开阔，应对世界百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识不足、能力不足、应对不足。比如，聚焦国家政治外交和国际形势变化，紧盯“一带一路”倡议、力量走出去需要和“空中丝路”计划，抓抢局势演变重现等带来的机遇，抢占目标市场和重点区域的意识还需提升。风险应对本领不够强。主要表现在面对海外客户合资建厂及最终用户装备订单减少矛盾，现有的知识储备和传统经验尚不能解决这些新问题。海外高端市场开拓、工业多领域合作能力、海外投资和资产管理的能力

21、还需提升。（四）在担当作为方面破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，不敢越“雷池”半步的现象，对集团的重大决策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先创先干和主动担当的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。化解风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对长期库存、长期欠款这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然积极想

22、办法一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。（五）在工作作风方面联系群众不够紧密。到基层调研的次数较少，真正坐下来与员工面对面交流、心贴心交谈的次数更少，一些员工关心关注的难点问题，没有及时采取针对性的措施加以解决。如，整治形式主义为基层减负工作年年在抓，但推进成效不及预期，未出台为基层减负年度工作要点及推进实际问题的工作计划。服务群众不够主动。主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上,有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理诉求时，多是把压力传导给承办单位，对一些员工诉求没有亲自研究、跟踪督办，影响了问题解决率和员工满意度。在建立并执行公司领导班子成员密切联系职工工作机制、建立

23、并执行职工群众意见建议收集汇总、分析采纳、整改落实、成效检验闭环工作机制等方面，还需加大力度。（六）在廉洁自律方面自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和公司管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、对部属从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索

24、创新不足，平时注重抓业务工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。二、产生问题原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：一是在思想方面。党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会习近平新时代中国特色社会主

25、义思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，影响了思想的进步和工作谋划的高度。二是在政治方面。坚持以政治建设统领各项工作的本领不强，政治能力和政治担当还不够强，对新时代如何发挥党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对企业高质量发展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理解不深、不透，习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性。三是在组织方面。对新时代抓好全面从严治党、全面从严治企、党的政治建设和党的组织制度建设等方面的重要性认识不够，存

26、在时紧时松的问题，落实“双重组织生活会”不彻底；批评与自我批评的武器运用的不经常、不充分，存在“老好人思想”，揭短亮丑的比较少，离“红脸出汗”还有差距；落实重大事项请示报告制度没有从严，报告的自觉性、主动性不强。四是在作风方面。以人民为中心的发展理念没有筑牢，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果。对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，工作中存在求稳怕变思想，担当作为和“钉钉子”精神不足，对新形势新挑战，工作热情、进取意识仍显不足，主动担当意愿不足，缺乏艰苦奋斗

27、老黄牛的精神，伟大建党精神和中国共产党人的精神谱写等优良传统还需进一步传承弘扬。五是在纪律方面。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性、复杂性和长期性认识不足，对一些不良现象和问题虽有警觉但停留在自己不做层面，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在差距，自我要求不严、标准不高。对纪律规矩执行的重要性认识不够，落实中央八项规定精神及实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，在大问题上能守好廉洁自律底线,但在落细落小上存在不足；存在“老好人”思想，对一些苗头性、不良倾向性问题，有时碍于情面有所保留，“咬耳扯袖”不够，真管真严、敢管敢严、常管常严的氛围不浓，对干部监督管理失之于宽、失之于软；监督执

28、纪“四种形态”运用得不够，主动警示、教育、提醒不够，严格监督检查、问责问效不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度有待加强。三、整改措施下一步，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。抓理论武装，筑牢理想信念。坚持个人自学和集体学习，带头克服以干代学等问题，坚持理论学习与工作实际相结合，进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。系统研读习近平论中国共产党历史习近平谈治国理政等，真正做到入脑入心、见言见行。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持原

29、原本本学，读原著学原文悟原理，逐篇逐段去体会，逐字逐句去领悟，多思多想、多琢多磨，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通。坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁鹫学，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,努力把这一思想吃透弄懂学透。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标,深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求,确保学习质量和成效。抓政治建设，提升政治能力。严格执行中共中央关于加强党的政治建设的意见，坚决做到“两个维护”，始终

30、在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜鲜明。加强班子政治能力建设，提高政治站位和政治敏锐性，提升政治判断力、领悟力、执行力，充分发挥党委的领导作用，切实把好政治关、政策关、方向关。带头严肃党内政治生活，严格执行民主集中制；严格落实“三重一大”决策制度，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。抓管党治党，夯实基层基础。坚持把抓基层党建作为首责和主业，认真履行主体责任，层层压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持抓基层、打基础，选优配齐基层党组织书记和党务工作者，全面开展标准化、规范化党支部创建，着力提升基层党支部组织力和政治功能

31、切实解决好管党治党“最后一公里”问题。在深化支部标准化规范化建设的基础上，提炼、总结公司党建工作经验，打造富有特色的牌，推动党建工作与生产经营深度融合。认真落实意识形态工作责任制，确保公司意识形态领域绝对安全。抓重点攻坚，推动企业发展。聚焦党的二十大、中央经济工作会议明确的重大战略，以及集团高质量发展研讨会谋划的目标任务和重点举措，借助疫情防控政策放开的利好政策，在稳步打造战略性新市场、加快推进企业转型、持续推进党组决定落实等重点工作上精准发力。一是加强精准营销、主动塑造态势。强化对目标市场和重点区域的需求分析，形成“市场分级”和“一国一策”。主动策划并尝试推动实现三位一体的有力营销手段。加

32、强国际工业合作在市场开拓中的运用，统筹推进多平台、多系统工业合作方案推介。二是加快服务布局，持续提升综合保障能力。牢固树立“口碑营销”的观念，聚焦客户满意度，以机队完好率为核心，全面提升综保能力、完善资源要素。完善质量管理体系，加强与集团总部部门联动，推动产品质量纳入集团专项整治和共享机制，切实提升产品实物质量水平。三是强化内部管理，夯实发展基础。全面推进企业深化改革、提质增效、风控合规、安全保密、基础管理等各项工作，加快各业务领域管理体系建设，补齐短板弱项。加快推进流程型、信息化、数智化现代企业建设,实施营销、科研生产交付、项目管理和客户服务全价值链业务信息化建设，夯实成本价格、物流、人力资

33、源等领域的信息化基础，推进运营平台一体化建设。抓纪律执行，坚持廉洁自律。一要严格落实党风廉政建设两个责任，扎实推进党风廉政建设,坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到实际工作中。二要加强自身建设，筑牢思想防线，严格执行中央八项规定精神,坚决不碰高压线、警戒线。着力开展党内政治生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，从点点滴滴的小节、小事抓起，防微杜渐，管好家属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。三要抓好问题整改，严格落实巡察反馈、全面从严治党主体责任检查等问题的整改，确保按时保质完成

34、同时举一反三，深查细耕，着力构建长效机制，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移抓实党的建设，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。第3篇2023年有关开展主题教育民主生活会（六个方面）对照检查检查材料在列席单位主题教育专题组织生活会点评提纲同志们：根据XXXX党组统一安排，今天来XX单位参加领导班子主题教育专题组织生活会。会前，XX同志向指导组汇报了组织生活会的准备情况，指导组审定了今天组织生活会的方案，看了班子和成员的对照检查材料，刚才也听了大家的发言和相互批评意见。总体来说，今天这个组织生活会基本达到了“团结一批评一团结”目的，我认为主要体现了以下几个方面的特点：一是会前准备比较

35、充分。XX单位领导班子对本次专题组织生活会高度重视，认真按照市纪委机关、市委组织部及市委主题教育领导小组有关通知要求，结合单位实际，采取集体研讨、个人自学等方式，对本次组织生活会的指定学习内容进行了学习，并广泛进行了谈心谈话，为撰写班子对照检查材料和个人发言提纲打下了坚实基础，值得充分肯定。二是会议过程严肃高效。坚持问题导向，是我们开展各项工作的重要方法，也是我们党勇于“自我革命”的重要体现，组织生活会通过批评和自我批评的形式，是我们发现问题的一种很好的方式。在自我批评环节，各位同志认真解剖自我，坚持把自己摆进去，把工作摆进去，把思想摆进去，深挖问题根源，查摆问题比较深刻，查找原因比较到位。大

36、家都本着对同志、对事业负责的态度，相互批评开门见山，提出的意见、建议都比较中肯，有些还是很有辣味的。这充分体现了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是整改措施比较扎实。针对查摆出的问题，领导班子提出了具体措施，班子成员也结合自身实际，指出了整改方向，整改的重点和具体的整改举措。这些措施既具有针对性、操作性，又注重坚持“当下改”与“长久立“相结合，体现了领导班子的责任与担当，相信，对推动下一步的工作很有价值。同时，我们清醒地看到，对照上级要求，这次组织生活会还存在一定差距。比如，一是会前的学习交流还不够充分深入，学习习近平总书记关于党的建设的重要思想还不够系统全面，对党的创新理论领会

37、的还不够，会前的谈心谈话某种程度上还不够彻底，存在顾虑；二是查摆问题的深度还不够，查摆出的问题，大部分还是工作上的不足，对思想认识、党性修养等方面的问题涉及的较少；三是开展批评辣味尚显不足，大家自我批评都比较深刻，但相互批评存在碍于情面等顾虑，没有完全做到知无不言、言无不尽，还应该再辣一点，既要红脸，更得出汗才行；四是整改措施需进一步细化，虽然班子和党员领导干部个人都结合实际制定了整改措施，但是在结合工作和思想实际还需要进一步细化。（以上4条，根据列席党组织的实际情况列举）对这些问题，我们要高度重视，采取有效措施切实加以解决。下面，借此机会，我再讲几点意见。一要切实抓好问题整改工作。要把抓好专

38、题组织生活会问题整改融入主题教育整改整治，作为巩固主题教育成效的重要措施。会后，领导班子要将会前梳理问题和谈心谈话、会上相互批评意见，以及主题教育调查研究成果转化清单、整改整治尚未完成的任务等贯通起来，制定完善整改方案，细化整改措施，明确整改时限和责任，统筹组织整改；党员领导干部也要细化个人整改措施，认真抓好问题整改。坚持“当下改”与“长久立”相结合,及时建立健全相关制度规定，将整改落实成效巩固下来、坚持下去。二要不断加强班子自身建设。专题组织生活会是党的政治建设的重要内容，也是本次主题教育推进检视整改的重要措施，对提高党内政治生活质量，涵养良好政治生态具有重要作用，是班子建设的重要内容。对党

39、员领导干部来说，这是一次重要的政治体检活动，有利于打扫政治灰尘，净化政治灵魂，不断增强政治免疫力。要把开好专题组织生活会作为重要契机，坚定不移加强总支（支部）班子建设，严格落实“第一议题”制度，严格落实组织集中制，不断提高理论中心组学习质量，一体推进“不想腐、不能腐、不敢腐”，切实发挥好“把方向、谋大局、定政策、促改革”的重要作用。三要抓好全面从严治党工作。在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。要对主题教育中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的好经验好做法，及时提炼出

40、来，长久坚持下去，不断建立巩固深化主题教育成果的长效机制,不断运用好理论学习、调查研究、推动高质量发展、检视整改等开展工作的方式方法，切实提高工作能力和水平。要在开展好主题教育的同时，不断将全面从严治党政治责任向纵深推进，书记是第一责任人，班子成员要按照“一岗双责”要求抓好分管科室的全面从严治党工作，将全面从严治党政治责任落实到每个党支部和每名党员。通过全面从严治党新成效，不断为全省XXXX事业高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。四要高质量抓好XXX工作。现在距离年底还有X个月的时间，要认真对照年初全省XXXX工作会议精神，对照“XXXX”责任落实体系，对照本单位工作要点，认真抓好以XXXX

41、为中心的各项工作，聚焦主责主业，加强能力建设，实施清单管理，积极服务和融入高质量发展，为建设美丽中国、助力乡村振兴、推进XXXX事业高质量发展积极贡献XXXX力量。谢谢大家！第4篇2023年主题教育专题组织生活会自我检查对照检查材料遵照此次民主生活会的议程，我单位党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能

42、存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：一、对照检查存在的主要问题XX单位始终以问题为导向，严格实事求是的原则，积极把团队、职责和工作厘清并落实，结合思想与工作实际，针对性地审查存在的主要问题。在会议召开前，党组以此次民主生活会主题为线索，安排深度学习，同时以书面征询和谈心交流等手段，广泛收集各XX、市直部门、社会各界以及全体XX单位的干部职工的建言献策，总计收到意见建议XX条。（一）在理论学习方面。一是深化理论学习有待加强。作为XX部门，日常更多涉猎业务知识，班子成员未能充分重视理论学习，将其视作次要考核指标。在深入理解、领会、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

43、仍显不足。举例来说，对于习近平著作选读的学习只停留在表层浏览，缺少深度解读。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、历史地位、哲理内涵及其理论贡献的认识尚浅，未能做到心中有数、了然于胸。二是学以致用尚未密切。学习与部门的思想和工作实际结合程度不够紧密。在新形势下面对新机遇与新挑战时，应用新思想指导实际工作、推动部门发展的实践不够到位。（二）在政治素质方面。一是落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和省、市委各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：在XX工作中，由于对自身困难强调多，对全XX（单位）利益考虑少，没有指导好相关部门抓实XX,导致XX投资出现负增长的被动局面。

44、二是政治敏锐性不够。在XX建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在XX建设参谋助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从XX统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在XX建设体制机制上谋划创新不足。（三）在能力本领方面。一是对上级决策部署的执行不全面。在贯彻党中央以及省、市委的所有决策部署过程中，针对性的深入研究和分析解决问题的策略不足。例如，在XX工作中，由于过于重视自身困难而对全体XX单位的利益考虑不足,没有对各相关部门进行有效指导以推动XX工作的实施，从而导致XX投资出现负增长的被动状况。二是政治敏感度亟待提高。在XX建设的计划、推进、落实过程中,各

45、方面的考虑并不全面，整体推进不够系统。在XX建设中的参谋和助手的角色发挥不足，过于重视单纯的XX统筹调度角色，只是一味地进行调度和执行文件，而在XX建设体制机制的创新方案上缺乏深入的政治层面的思考。（四）在“担当作为方面。一是主动性尚需加强。班子成员在担负责任与独挡一面方面的表现未能充分体现，时有工作推进缺乏积极性的现象出现。例如，在XX工业化“大比武”工作中承担重任的情况下，负责“XX”工作期间，随着经济形势的转好，对加强XX情况的调度力度出现放松。二是坚决攻坚能力有待提升。个别班子成员面对挑战和困难时，表现出的坚持到底、勇敢面对难题的决心和意志不够坚强，缺乏积极向上的工作姿态。如在处理长期

46、未获妥善解决的2个信访问题时，涉及XX工作和XX的问题至今未能完全整改落实。（五）在工作作风方面。一是工作作风待加强。部分同仁在推动工作实施过程中出现了过于重视计划安排而轻视执行落地的现象，部分工作的实施跟进不够及时、督导不够严格，导致部分XX单位党组会议决定的事项未能被充分落实。二是党内政治生活执行力度需提升。党内政治生活的深入开展尚待提高，出现了在业务工作繁忙时忽视按时召开“三会一课”、主题党日的情况，党支部的构建与管理出现松懈，未能充分发挥党组织的战斗堡垒及党员的先锋模范效应。班子成员之间的沟通交流未能有效展开，谈心谈话时提出的问题不够深入，班子成员之间更多地互相夸赞和抱有期待，而在批评

47、中对工作问题多于思想问题的讨论。（六）在廉洁自律方面。一是廉政教育深化需加强。主观上的政治敏感度有待提升，班子成员常常过于自信，认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的关注程度不足。在纪律教育的广度、深度及密度上还有待加强，“遵纪严于守法”的理念还未深入人心。对于严格要求的把握出现松弛，没有从高尚廉洁的角度去深入理解其危害性，廉政教育尚未形成稳定的机制，执行制度和纪律的自觉性有所减弱。二是小范围的违纪违法行为仍然存在，班子成员未能充分感知到政治纪律就是高压电线，政治规矩是悬挂的铁尺。尤其在公职人员的酒后驾驶、违法驾驶等问题上，禁令未能有效执行。今年以来，因XX原因，XX名同志已经受到了XX处分。

48、二、产生问题的原因分析经过深入的反思和详尽的自我剖析，以下是我们存在问题和不足的主要原因：（一）理论建设需要加强。对于在新的形势下如何更有效地维护党的形象和权威、传达党的政策理念、稳定党的执政基础等方面，我们的思考和研究仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，还未能做到全方位理解、深入自查、广泛运用。（二）宗旨意识需进一步牢固。我们的责任意识、战斗精神以及艰苦奋斗的精神有所减退，没有自觉地以宗旨意识为准绳，将新时代的要求融入自觉行动和干事创业的热情中。在干事创业的过程中，我们的积极性有所下降，奋发向上的锐气有所减弱，更多地考虑了上级的考核指标和排名成绩,而未能站在群众的

49、角度和立场考虑问题，与群众的联系不够深入。（三）创新意识和创新能力待提升。在执行党中央和省、市委的各项决策部署的过程中，面对一些棘手的问题，我们缺乏以新思想解决问题的能力，缺乏创新的方法和手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是在形势发展和外部环境变化的大背景下，面临当前高质量发展的要求，我们并未及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律执行需更严格。在推进全面从严治党的过程中，对于单位执行全面从严治党的主体责任，压力传导和督导落实的力度不够，监督方式和方法缺乏灵活性，监督责任的落实方式比较单一，日常监督手段有限，监督检查的效果不明显。对于分管领域各项工作的纪律和制度的落实，缺乏刚性的督导检查和考核，在抓工作