2023年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照检查材料（7篇）.docx

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1、2023年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照检查材料（7篇）第一篇根据XX局党组有关文件要求，我认真学习习近平总书记关于党的建设重要思想等，广泛开展谈心谈话，并紧密联系个人思想和工作实际，对照“六个方面”全面梳理问题、深刻自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：一、六个方面存在的问题对照6个方面突出问题。特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，检视查摆出以下问题：（一）理论学习方面。今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，

2、但通过查摆仍存在以下问题：一是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能能效地与实际工作紧密结合起来。二是理论武装质量不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距，特别是学用结合、学以致用做得还不够好，不能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点具体运用到财政改革发展中去。三是理论学习的深度薄弱。学习的全面性、系统性需加强，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是对“两个确立”

3、的决定性意义感悟还不全面，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入。四是对创新理论学习方式不够科学。学习有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。缺少以“凿井”之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时为了图方便，存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题，用死记硬背代替融会贯通，表面看似烂熟于胸，但却很难做到活学

4、活，没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。（二）政治素质方面。党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚，任何时候都与党同心同德，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。总体自我感觉，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。一是担当精神欠缺。在办公室工作管理上，存在要求不严，质量标准不高，觉得只要事情能过的去就行，怕麻烦、怕得罪人，搞无原则的一团和气，小问题、小失误不愿批评，给同事压担子

5、少、给机会锻炼的少，传帮带作用没有发挥好。二是深化政治认识上还有差距。为政之要，贵在落实，落实之要,贵在执行。虽然自己能够对党保持绝对的忠诚，以政治过硬保持执行方向，未发生偏离轨道的现象，但政治的忠诚度、政治的责任感、政治的敏锐性不强，对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的政治基础思考研究不够深入，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，没有放到社会实践的大背景中综合考量，为党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当不够，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的政治信念需要进一步加强。三是政治站位不够高。从政治的高度、全局的角度、战略的维度分析研

6、判问题还不够成熟，在着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限方面还友欠缺。四是涵养政治素养的能力有待提高，增强斗争本领，防范政治风险意识不够。汲取新思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴。对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂性认识不足，没有主动增强斗争本领的养成，敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强，导致在面对一些不良言论时，主动斗争的态度不坚决，在巩固壮大正面舆论压倒性优势意识和能力本领方面还需强化。（三）能力本领方面。在落实党的创新理论成果方面，局党组坚定不移地将学习成果应用于提升

7、本职工作水平和推动事业发展。我们努力将党的创新理论应用于贯彻落实党的二十大提出的重大战略部署，力求在观察新形势、研究新情况、解决新问题上不断提高能力水平，致力于将科学理论转化为能够认识和改造世界的实际力量。然而，对照这一目标，我们面临的主要问题包括：一是组织工作开展不够扎实。在组织工作中，我有时会忽略一些细节问题，如，组织活动参与度不高、党员管理不够严格等，导致组织工作的效果不够理想；组织内部信息的上传下达不够顺畅，导致一些重要通知或决策无法及时、准确地传达到每一位成员；对于党员的日常管理和考核不够严格，导致部分党员缺乏组织纪律性，甚至出现违纪行为；没有充分利用和整合组织内外的资源，导致一些有

8、价值的项目或活动因缺乏支持而无法实施；在组织工作的方式、内容和形式上缺乏创新，导致干部对组织的归属感和认同感逐渐减弱。二是工作的统筹能力不强。虽然能够紧盯全县发展的主要经济指标和重点工作任务，持续加压奋进、一以贯之抓好落实，但全盘统筹和重点拿捏得功力不够，对分管的各项工作，没有做到均衡用力，遇到急难险重的重要任务时，有时候会降低标准，驾轻就熟的能力明显不足。比如：对自己分管领域的重点工作，对关键时期的考核重点，关注的时间和精力多一点，其他工作抓的松一点，存在疲于应付的状态，满足于不出错、过得去，在精益求精、求精出彩方面下的功夫不够，跟踪问效和持久落实的韧劲不足。三是群众难题仍需解决，提高服务水

9、平。要努力缩短为民服务的距离，全面提升服务质量。比如，在员工上门进行用水维修时，应加强对服务礼仪、服务用语、服务流程的规范，特别是一些细节方面要做好抓实抓紧的工作，以提升市民百姓在用水服务方面的优质体验感，并有助于树立企业形象。四是践行两个维护不到位。有的班子成员的政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。（四）担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会

10、主义思想主题教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，党员干部要学思想、见行动，主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题，加强斗争精神和斗争本领养成，只争朝夕、锐意进取、担当有为，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是：一是在服务地方发展中还存在等靠要思想。面对房地产市场萎缩，地方经济增长乏力等局面，部分领导班子不愿创新工作思路，不愿主动去思考解决办法，总期盼上级最终会兜底，“等靠要”思想依然在作祟。二是干事创业精神有所减退。对待业务工作，有时因为工作开展不够良好，产生了挫败感，干事创业的奋斗精神有所懈怠。具体表现在，刚分管外造办，对外造办的具体工作、林地收购收购工作流程

11、不太熟悉，对林地收购的谈判技巧、林地续租工作思路还不是很成熟，因此对分管工作指导性不足。三是主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。四是化解风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对地方债务催收困难，历年部分债权难以收回等这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然能够严格落实集团“一金一案”部署，一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。（五）工作作风方面。调查研究不够深入。在日常工作中，

12、我往往只是停留在听取汇报、查看资料等方面，而没有真正深入到基层一线去了解实际情况、解决实际问题。一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安XX隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。二是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在：能够坚决执行上级各项决策部署,但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程

13、度“慢半拍”，结合县情实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实招还不多。联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。三是抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。比如，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推

14、动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。四是在树牢正确政绩观上还有偏差。以人民为中心的发展思想不能保持一贯，在站稳人民立场，强化宗旨意识，践行党的群众路线上不够自觉一贯，如开展调查研究时，过于关注重点课题，掌握了解情况还有听取处室汇报的依赖心理，亲入一线摸实情找症结做得不够；在与政协委员联谊交友时，更多结合考察、座谈等工作开展，没有深入细致地了解他们的所思所想所需，在办好惠民生、暖民心、顺民意的实事方面，大多依靠机关同志去落实，不自觉地把自己当成了“局外人”。（六）“廉洁自律方面。虽然本人能够发挥“头雁效应”，带领全镇班子成员和党员干部落实全面从严治党政治责任，始终

15、保持廉洁自律的工作作风，但从高标准、严要求、重落实的角度来讲，“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念没有根深蒂固,对全面加强作风建设，提高干部队伍素质，思考谋划不够，监督机制不强，检查指导不力，纪律约束不严，驰而不息抓作风的效率不强。对全镇班子成员和党员干部，施加压力多一点，关心关怀少一点，激励竞争的约束机制还不够健全，思想上存在“干好干坏一个样”的心理倾向，致使党员干部工作作风不扎实，思想松懈麻痹，进取精神减弱，干事创业的激情和活力不强。一是“一岗双责落实仍有差距，有的领导干部对风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正严格执行

16、廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上，习惯于把风廉政任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。二是不能高标准要求自己。例如，只是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党竟党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。三是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党

17、员干部出现违规违纪的情况。如，XX生活作风败坏，造成不良影响，受到XX处分。XX党员干部XX因工作作风不实，受到XX处分。四是业务工作与党风廉政建设结合还不够紧密。分管领域抓业务与抓党风廉政建设没有紧密结合，更多精力用于抓业务，认为党风廉政建设只是遵规守纪就可以了，没有及时关注倾向性、苗头性问题，常态化开展谈心谈话，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。二、原因分析分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：（一）自我加压有所减弱。工作中对自身放松了要求，只求“过得去”，不求“过得硬”，“拼劲”和“闯劲”不够，思想上产生了松劲和畏难情绪，导致了工作的积极性、主动性、创造性不够。（二）本

18、领提升有差距。虽然内心也有干事创业的激情和动力，但实事求是地讲，自己还有不少知识弱项、能力短板和经验盲区。知识弱项主要是缺乏科技创新、现代金融等方面的专业知识，没有持之以恒地历练和提升；能力短板主要是运用辩证思维、系统思维破解工作难题的能力不强，尤其是对那些长期难以消化的老问题，思路不够开阔，难以找到新的突破口；经验盲区主要是面对新形势新环境，在应对和处理新矛盾、新问题上，固有套路相对多，新的理念和方法相对少。（三）工作站位还不够高。战略性思维和系统性思维还不全面，对新发展格局新发展阶段的主要特点、重点任务、战略构架深钻细研不够，有时抓工作多从具体问题上考虑多，缺乏“国之大者”的胆识和情怀。（

19、四）党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在的问题,主要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性。虽然开展了学习活动，但是在强化学习效果方面还有待加强，未能从更高层面深化对学习的认识，对习近平新时代中国特色社会主义思想，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识问题、解决问题能力有待进一步提升。（五）履职担当不够到位。在直面矛盾和问题时，争先创优的意识和攻坚克难的精神尚显不足，恒心和韧劲需要增强。业务能力方面存在短板,统筹高水平安全与高质量发展，兼顾当前与长远发展的能力有待提高。（六）创优意识不强。感觉工作质量总体还可以，而且有书记带领，自己本职工作

20、又特别忙，没有主动花时间和精力去思考如何与时俱进、开拓创新，习惯性依赖、满足，对于进一步提高，实现新突破的意识欠缺。三、下一步努力方向及整改措施下一步，我将针对查摆出的问题以及今天大家指出的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实抓好整改，确保取得实实在在的成效。（一）自律上再严格，严格约束自己带动他人。以身边人身边案为警示，经常反躬自省，查找自身存在的问题，同时以问题为导向，存在什么问题就立即纠正什么问题，努力让自己在廉洁方面勤惮灰尘，让自己身上的毛病问题控增量、减存量，在自己身边营造清风正气，也为广大群众做好表率，与大家一道共同成为良好政治生态和优良风气的引领者、营造者、维护者。（二）强

21、化宗旨意识，在联系群众、服务群众上持续发力。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，植根为民务实清廉的价值追求，把维护国家利益、维护消费者利益作为一切工作的出发点和落脚点，更多地深入群众、深入一线。坚持经常性开展谈心谈话，广开言路倾听员工意见建议；坚持经常性调研走访，在与基层员工的沟通交流过程中，掌握第一手资料，准确发现问题、解决问题，实实在在为一线员工办实事、解难题。（三）进一步深入群众，了解群众情况，多为群众办好事、实事。（四）站稳人民立场，涵养为民情怀。人民是江山，江山是人民。要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持站在人民群众的立场想问题、做决策、推工作，让群众享有更多更好的改革发

22、展成果。要以人民为中心，用心用情用力做好矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员的安置帮教、法律援助等工作，做到常怀为民服务之心，常怀体察民情之心、常怀为民解困之心，不断增进人民群众的幸福感、获得感和安全感。（五）深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制。严格执行工作制度，认真落实民主集中制、重大事项请示报告等制度，严守政治纪律和政治规矩。加强干部监督教育管理，建立健全各项管理制度和纪律要求，对干部不遵守纪律制度、不担当不作为、工作滞后的，督促运用“第一种形态”进行处理，始终坚持“严”的总基调。（六）坚持在强化政治理论学习上下功夫。要始终围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的核

23、心，抓好理论学习，提升综合素养，切实把理论学习融入日常、抓在经常，让理论学习成为一种良好的习惯，一种政治的自觉，一种知难而进的动力。要通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式，强化理论学习，深刻领会理论的核心要义、精神实质、丰富内涵，将理论转化为指导实践的思路、办法和措施，做到学有所得、学有所悟，学有所震，不断从新思想、新理论、新论断中汲取智慧和营养。以上对照检查，请同志们批评指正。第二篇根据区委关于开好2023年主题教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，认真学习党的二十大精神，党章、习近平总书记系列重要讲话精神、主题教育相关文件精神，在筑牢思想根基的基础上，广泛

24、征求意见建议，开展谈心谈话，认真对照“六个方面”的内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理论学习方面存在的问题和不足。能够带头深入基层面对面的向广大干部职工宣讲党的二十大精神和党章党规党纪，以实际行动带动广大党员干部群众的学习。同时注重理论联系实际，在宣讲时努力把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让广大干部职工听得懂、能领会。但是对照深入检查，依然存在一些问题：一是对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视不够。对新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位,在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观

25、感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。二是在学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在距离。虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进XX工作完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。三是对创新理论学习方式不够科学。学习有时存在“赶进度”问题，比较追求

26、速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。缺少以“凿井”之功推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的“钻”劲和“攻书到底”的精神，有时为了图方便，存在机械背诵和重复其具体结论和词句的问题，用死记硬背代替融会贯通，表面看似烂熟于胸，但却很难做到活学活，没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。四是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、

27、听听报告、做做笔记、写写心得体会，对其缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻的学习领会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。（二）在政治素质方面存在的问题和不足。始终坚持“学以致用，用以促学，学用相长”的要求，努力把理论学习成果转化为推动工作的动力。通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高防腐拒变能力，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，使自己的忠诚观、成长观、对待观、进步观、位置观等五观得到了较为全面的提高。进一步了坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。同时，注重加强业务知识学习。能够比较深入地领会党和国家的政策，严格按照有关政策和法律法

28、规的规定来指导自己的工作，做到依法行政，依法办事，通过学习不断更新和丰富自身业务知识结构。一是谋划党建工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形势下，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中，前瞻性需要继续加强，虽然也召开了多次会议研究部署党建工作，但不够深入系统，把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有待深度思考，不仅要完成常

29、规动作的开展，更要结合工作实际及时推陈出新，以党建为引领，上下一心,抓好主业，引导广大党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。三是缺乏干事创业激情。工作活力不足、激情减退，标杆树立不高,从而出现进取意志衰退，缺乏开拓创新意识。对部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优。四是责任追究还不到位。过分依赖约谈、函询、诫勉谈话等方式，出了问题后为保持干部职工的工作积极性，没有组织力量予以调查，大事化小，小事化了，没有进行严肃处理。如“XX案件只是在一定范围内进行通报批评。（三）在能力本领方面存在的问题和不足。

30、坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己干事创业的根本统领，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，对总书记的重要讲话、重要文章、重要批示精神，能够第一时间组织召开专题会议进行传达学习，让新思想、新论断、新部署在县政府工作中得到牢牢贯彻、细细落实。但通过对照反思，还存在三个方面问题。一是工作作风不够扎实，工作能力不够强。有时遇到复杂工作会存在畏难情绪和急躁心思，与群众沟通时不自觉加大声音，说话比较直接不够婉转。应对突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报到处置应对不力。二是担负领导现代化建设使命的专业能力有所欠缺。对照以中国

31、式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，自己在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。三是敢于担当、勇于担当的意识有待提升。工作中遇到繁琐复杂的问题，存在求稳怕变思想、等靠思想，存在畏难情绪，不是自己主动寻找对策，而是依赖和等待上级的指示要求，缺少攻坚克难的精神。四是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐

32、抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。（四）在担当作为方面存在的问题和不足。能够认真贯彻落实习近平总书记关于XX工作工作的重要指示批示精神贯彻落实到位方面，但还存在：一是政策界限难把握。有的容错纠错制度规定的适用情形多为原则性概括，与千差万别的实践情形难以一一吻合，导致基层不敢轻易开展容错纠错；在实践中，对失误错误“容”到什么程度、如何界定“有效挽回损失”等，基本靠责任追究机关自行把握，容易以主观标准来代替客观要求。二是在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。没有很好地理解和把握好团结同志和发扬斗争精神之间的关系，对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，的确存在不愿动

33、真碰硬的问题。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧,有时不在斗争状态。主动斗争意识不足，斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的三是政治意识不够过硬。领导班子对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。四是在工作中有畏难情况。例如，在面对公司业务拓展时，

34、对没有先例的事不敢做，缺乏创新思路。（五）在工作作风方面存在的问题和不足。虽然能够坚持“理论联系实际、密切联系群众”的工作作风，但在实际工作中也还存在一些差距和不足。一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。二是在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动XX事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻

35、雀”的次数不够多，对群众内心真实想法把握还不准确。三是调查研究的能力还需提升。主题教育开展以来，按照上级部署要求，我开展了不同程度、不同领域的调查研究，也发现了一些共性问题,但与具体岗位或单位实际结合得还不够紧密，也没有通过调研找到提高能力本领的具体方法。在调研过程中，也“不落俗套”地喜欢去“大单位”、收集一些好经验，“解剖麻雀式”调研做得不好不实。四是群众路线还不够实。在思考谋划如何更好地服务职工方面，解决职工群众“急难愁盼”等具体问题上，积极性和主动性尚缺。比如，制约洛清江和里定分场发展的“渡改桥”工程一直没有实质性进展，今年又遇到了瓶颈性难题，建设费用或将翻番，短期内无法开工；波寨老场部

36、的重新规划、设施完善、提档升级等工作因错综复杂的原因一直未实施；原计划全场统筹、分类施策、分期实施的“一分场一特色”工作也未做出详实方案。（六）在廉洁自律方面的问题和不足。局党组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神，突出问题导向，查不足、找差距、明方向，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是：一是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标

37、准、不断净化自我。二是抓党风廉政建设力度还不够。比如，工作中存在抓业务偏多,抓党风廉政建设偏少的问题，很多时候只是传达学习上级精神、组织观看警示教育片，提一些政策性、原则性的要求，缺少有针对性强的内容和举措。三是艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行中国共产党廉洁自律准则和党风廉政建设的若干规定，但仔细对照深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准没有及时制止，造成了不必要的浪费。四是自我要求有差距。在自身要求有松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如在督促办公室加强日常节约方面落实不够，全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打

38、印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在。有时对吃的好一点，住的舒服一点，也觉得心安理得，在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距，对物欲横流不能坚决反对。二、存在问题的原因分析（一）为民服务的意识衰减。作为全镇党委书记，虽然能够认清自己的角色定位，但对“全心全意为人民服务”理解还不够深，贯彻还不够实,对“我是谁、为了谁、依靠谁”的理解和感悟不深，没有完全站在群众的立场和观点看问题、做决策、办事情，习惯于待在办公室闭门造车、遥控指挥,有时候把责任和压力传导给分管领导，后续的跟踪问效和亲力亲为不够。真正沉下心里，为居民群众排忧解难，及时化解群众的急难愁盼问题少之又少,有时候有拖延和推

39、脱的现象，致使与群众之间的关系建立的不稳固、不牢靠。主要原因在于，没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为做好乡镇工作的根本力量源泉。（二）进取精神退化，模范带头意识不强。担任同一职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有时有“少干事、不出事”的倾向。（三）学用深度不够。主要是学习的自觉性、主导性不足，对持续学习和深入学习党的理论知识的重要性的紧迫感不够，对党的基本理论、立场、观点和习近

40、平新时代中国特色社会主义思想没有深入的研究，不能很好的将党的政治理论应用到生产经营工作中去，缺少党建与生产经营的深度融合。（四）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺少主动把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点意识，针对群众反映的工作中热点难点堵点问题，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众的心声时候少。（五）理想信念有所弱化。面对新形势、新变化，认为自己是老党员，平时认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就行，理论基础也算牢靠，对新的理论知识没能像重视本职工作一样重视，缺乏挤和钻的精神，存在时紧时松、时抓时放的现象。（六）自律要求软化

41、铁笼子扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求,“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。三、今后的努力方向和整改措施（一）加强党性修养。党章是党性的全方位体现。我将以党章为指导，在四个方面加强修养：加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯

42、物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉；加强道德修养。修身镉德、德高行远。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚；加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”，自觉抵制“四风”。（二）坚持自我革新，在廉洁自律上守初心。持续以学正风，坚持自我革新，在保持清正廉洁上“始终如一”。深刻认识领导干部在全面从严治党上的

43、风向标作用，强化自我革命，加强自我约束，自觉在遵规守纪上做出应有表率。进一步压紧压实“一岗双责”，加强对分管领域的廉政监管，持续推进关键岗位关键人的作风建设。（三）持续强化宗旨意识，将业务本领“基本功越练越好。牢固树立以人民为中心的理念，将抓好主责主业与增强群众的幸福感、获得感和满足感结合起来，在日常工作中发出反腐为民、反腐护民强音。持续提高纪检监察干部队伍整体专业水平和履职能力，分级分类实施全员培训，班子成员带头参加集体培训，落实好“领导上讲台“班子讲党课”等活动。（四）能力本领方面。持续强化对同行业的高标准、高科技、高效益、高指标的研究掌握和对比工作，吸纳先进理念，拓宽工作思路，充分调动创

44、新积极性，为XXX高质量发展提供精神动力。针对个别科研项目实施进度慢、实施效果不显著等问题，每周组织项目组成员开展项目例会，监督项目实施进度，全力协调解决项目推进过程中存在的问题；针对已经实施的项目按照项目结题期限倒排工期，对新立项的项目和目前准备计划实施的项目，通过制定工期计划，精确到周和天，加快整体项目推进速度，使项目尽快投入到生产应用中。（五）在工作作风方面，一方面，学会控制自我情绪。持续在“自重、自省、自警、自励”上下功夫，不断提高自己党性修养，平衡好“响鼓不用重槌敲”与“响鼓也用重槌敲”的运用。另一方面，大力倡导“实事求是“管理文化。在工作中，减少强势风格带来的副作用，旗帜鲜明地严厉

45、批评报喜不报忧的干部，鼓励如实反映情况的行为，对是非分明，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小的干部进行充分肯定。（六）增强群众观念和服务意识。要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为群众办实事、解难事、做好事。同时要加强与群众的沟通联系，及时了解群众的意见和建议，积极回应群众关切。通过提高服务质量和水平、加强宣传等方式提升群众满意度。第三篇按照本次主题教育专题民主生活会的部署安排，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，认真学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，密

46、切联系思想和工作实际，深入查找存在的问题，剖析问题产生的原因，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人有关情况对照检查如下。一、对照检查存在的突出问题（一）在认真对照理论学习方面。我们始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，贯穿全程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善思善用”作为检验理论学习成效的重要标尺，以高质量的理论学习和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方面，存在的主要问题有：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动抽出实际学习政治理论方面的书

47、籍。二是学习流于形式。主要表现在用好XX网络学院这个平台上流于形式。如，在开启“XX学习”时，没有用心听，在进行每日、每周及专题答题时，没有认真读题就查阅答案，以“得分”衡量学习效果。三是学习成果转化不足。我能够认真研读党的创新理论，主动领会和把握作出的各项决策部署，但学习碎片化情况较为突出，一定程度上还没有做到学懂弄通。特别是对照上级党委提出远景目标建议，在科学分析辖区发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能够很好的把学习成果转化为谋划工作思路、解决工作难题的有效支撑，对如何贯彻落实党中央和区市党委全会各项决策部署的切入点和结合点找得还不够准。四是理论武装还不够系统。平时开展“碎片化

48、学习多，“系统化”研学少，学习形式多以简单通读、标划重点为主，未能通过读书笔记、论文写作等方式将党的创新理论成果固化下来，转化为指导实践的举措，一定程度上存在以读代学、学不致用、学用脱节的现象。（二）在认真对照政治素质方面。通过集体研讨、个人自学等方式，能够深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，身为处长，对社会上一些传播“小道消息”等不当言行，左耳进右耳出，认识不到

49、其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。二是系统观念有待于进一步提高。面临新形势新任务，想问题、做决策、办事情从发展中谋划思考、从全局角度统筹规划、从宏观大局考虑把握不够，前瞻性对策方法不够多，与集团发展战略目标要求仍有一定差距。三是思想解放程度不够。比主动思考研究得不够，缺乏探索做好党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多、效果不好,个别时候还存在被动应付的“潜意识”，缺乏深入研究和应对手段。四是时时刻刻处处从政治上思考问题的站位不高。存在以政治的眼光看待和分析问题做的还不到位，从政治上的考量做得不够好，推动落实上的成效不佳。比如，在执行请示汇报上还有差距，向领导请示汇报的力度还不