有关2023年第二阶段集中教育专题生活会(六个方面)对照检查剖析剖析材料9篇.docx
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1、有关2023年第二阶段主题教育专题生活会(六个方面)对照检查剖析剖析材料9篇篇一,共九篇同志们:根据XX关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中做好相关工作的通知要求,经过认真准备并报请XX同意,今天我们召开主题教育民主生活会。首先,我代表公司班子及全体员工向XX到会指导表示热烈欢迎!参加今天会议的有督导组:XX/XX/XX班子成员XX,列席会议的有XX/XX。这次民主生活会的主题是:以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题,聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求,对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标,深
2、入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求,检视差距不足,进行党性分析,开展批评和自我批评,抓好问题整改,推动集团全体党员干部进一步统一思想、统一意志、统一行动,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。在督导组的指导下,我们对这次民主生活会进行了充分准备。前期,我们认真组织学习了党的二十大相关专题会议精神、习近平总书记在主题教育会上的讲话精神以及党章、准则、条例等有关内容,相互开展了谈心谈话活动,为开好此次专题民主生活会奠定了基础。今天的会议主要有四项议程:一是由我代表公司班子作对照检查;二是班子成员逐一进行对照检查,作自我批评,其他班子成员对其提出批评意见;三是
3、请督导组点评讲话;四是我代表公司班子作表态发言。XX下面,进行会议第一项,我代表XX班子作对照检查。XX班子对照检查材料已经印发给大家,大家看还有没有问题,如果没有意见,我们将对照检视的问题进行逐一研究制定措施,确保整改落实到位。XX下面进行会议第二项,班子成员作对照剖析,具体发言顺序为:我、XX、XX、xx)O每位同志检视发言后,请其他同志帮助查找不足。首先由我作个人对照剖析,请大家提出批评意见。XX刚才,大家对我提出的批评和建议,我觉得都非常中肯,我一定虚心接受。下面,请XX同志作个人对照剖析,请大家提出批评意见。XX下面,请XX同志作个人对照剖析,请大家提出批评意见。XX下面,请XX同志
4、作个人对照剖析,请大家提出批评意见。XX刚才,各位班子成员逐个作了对照检查,相互间提出了批评帮助意见,点得准,画得像。大家的发言主题突出,不但查摆了问题,挖掘了思想根源,而且能够结合各自的思想和工作实际,对工作中的问题和不足,敢于承认和担当。自我检查开诚布公、襟怀坦白,说出了心里话;相互批评开门见山、坦诚磊落,问题点得比较准,体现了实事求是的原则,充分说明我们班子是一个团结、务实的班子。会后,希望同志们不能简单地停留在文字和表态上,要认真抓好整改,做到立言立行,立行立改。会议进行第三项,请督导组XX作重要指示,大家欢迎。XX刚才,督导组XX对我们这次民主生活会进行了全方位的点评,既有充分的肯定
5、也有需要改进的问题,实事求是、全面客观,站位高远、指导细致,对我们在会后补充做好批评和自我批评、尽快完成会议情况报送和后期的整改工作,具有十分重要的指导意义。对于督导组的意见,我代表XX虚心接受、照单全收。同时,向督导组作如下表态:一要旗帜鲜明讲政治,不断提高政治能力。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,作为当前和今后一个时期的首要政治任务。坚持在学深悟透中加强理论修养,在融会贯通中强化系统把握,在知行合一中提高工作水平,要深入思考学,坚持读原著、学原文、悟原理;要联系实际学,不断提高运用科学理论解决实际问题的能力,切实做到学思用贯通,知信行统一,不断提高政治
6、判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党的创新理论在落地生根、结出丰硕成果。二要立说立行抓整改,从严从细抓好落实。我们将全力以赴抓好问题整改,把整改作为一项自我革新的重要任务来抓,针对查摆出的问题短板,列出详尽的整改清单,制定明晰的时间表和路线图,一条条整改,一项项落实,以实际行动巩固民主生活会成果;将持之以恒加强班子建设,精心维护班子团结,心往一处想,劲往一处使,发挥好支部的战斗堡垒作用;将驰而不息改进纪律作风,始终牢固树立“作风建设永远在路上”的理念,认真研究谋划工作思路,立足实际,创新举措,狠抓落实。三是凝心聚力共奋进,乘势而上再创佳绩。通过在民主生活会上红红脸、出出汗,班子成员之间在相互
7、配合补台方面存在的一些小问题、小疙瘩都得到了解决,我也感受到了大家的诚恳,那么接下来,就需要我们在2023年后半年的工作中阵厉奋发、稳扎稳打,把这三年因为新冠疫情所萎缩的市场找回来、效益补回来。深刻理解领会二十大精神,按照XX要求,持续以“XX,持续打造企业文化品牌,着力抓好经营创收工作,全面提升综合保障水平,不断提高员工幸福指数,努力开拓党建工作新局面,深入推进遗留问题解决,圆满完成XX目标任务,使公司的经营管理发展水平再上一个新台阶。以上,既是我代表公司班子的表态,也是我们班子集体发自肺腑的真诚态度。会后,我们要主动加强和督导组的联系,及时请示、快速落实,尽快把经过完善的会议材料报送集团。
8、最后,让我们以热烈的掌声感谢督导组同志的点评,同时感谢督导组全体成员这段时间的支持和付出。今天的会议到此结束。散会。篇二自主题教育开展以来,围绕“学思想、强党性、重实践建新功”总要求,本人紧扣2023年度民主生活会主题,会前认真开展谈心谈话,结合生活和工作,对照3个方面,认真查摆检视自身存在问题,深入剖析问题产生原因,并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下:一、存在的突出问题(一)理论学习方面。本人高度重视理论学习,培养理论思维,认真参加每次的组织活动,在集体学习和讨论中,仔细聆听大家的发言和准备自己的发言,及时解决自己的思想问题,提高充实自己。不断丰富理论学习内容,本人能够原原本本
9、学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读(一、二卷)、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目,密切关注党的创新理论,充分利用学习强国等学习平台,探究理论知识富矿,提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题:一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中,往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动,将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动
10、工作的强大理论力量,但在理解、把握和践行“两个结合”上,还存在合力不够、效能不高等问题。例如:虽然知道习近平新时代中国特色社会主义思想既是中华文化的时代精华,也是中国精神的时代精华,但如何将其转化为更为主动的精神力量,让其“飞入寻常百姓家”方面,缺少理论支撑和实践验证。通过日常的宣传贯彻,自己分管的一些同志并没有完全领悟到这一思想独有的精神气质,在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是悟得还不够透。日常比较注重理论提升,能够坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但有时在理论体系把握和融会贯通上还不够深入系统,有为学理论而学
11、理论的倾向,缺乏全面性。比如,对国际形势、军事外交等自认为与工作无关的理论思想,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。三是理论联系实际不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上很是缺乏,指导实践、推动工作不够,结合工作实际贯彻研究不深不透,没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合,往往把精力放在具体工作上,导致自己工作中还是穿新鞋走老路,没有开拓创新。四是在学思融合上还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握,特别是有时候学习只停留在字面上的理解,缺乏深入思考、细致研究,在深刻认识和理解“八个明确”和“十四个坚持
12、的科学内涵及其相互关系上还有不小差距,尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。(二)政治素质方面。作为街道党工委副书记,能够按部就班地做好各项工作,但政治站位不高,政治格局不宽,政治意识不强,政治的敏感性和鉴别力不足,缺乏政治历练、党性锤炼、思想磨炼的积极性和主动性。工作上政治思路狭窄,方法单一、思维僵化,不能真真地站在政治的大局看问题、做决策和办实事,一味地生搬硬套,致使办事的效率较低,工作进展缓慢,工作中经常处于观望和等待状态,致使工作平平淡淡,没有突出亮点、没有特色。一是政治监督作用发挥不够充分。落实政治监督融入日常、做在经常的要求不到位,政治监督和日常业务工作的结合点找得不准,透
13、过业务看政治,从政治上发现问题、纠正偏差、防范风险的能力还需进一步提升。二是政治领悟力不够透彻。对“两个维护”政治责任感不强,没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任,经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如,在党委理论中心组学习新思想、新政策时,主要以集体学习为主,对个人自学重视不够,学习效果不明显。再比如,由于平时忙于具体工作,带领机关党员干部学习的机会较少,安排其他委员调度的多,“头雁效应”发挥的不够明显。三是政治敏感度不够,站在更高角度观察问题、分析问题的敏锐性仍需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想,往往只是从党的创新理论层面去理解
14、没有结合其治国理政的鲜明特征,将其放到时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论,处理问题存在思维定势,习惯于凭经验做决定,不能做到推陈出新、游刃有余。比如,在安排布置分管领域工作时,更多的时候是从自身完成任务角度去分析问题,布置工作,没有时时站在更高的角度去考虑,导致工作完成与实际要求有差距。四是学用结合不紧密。理论与实践不能很好的融汇贯通,不能把学习的理论有效的和本职工作紧密结合起来,而只能满足于片面引用个别原理,因而不能很好的用学到的理论知识有效的指导本职工作。(三)能力本领方面。主要体现在斗争精神还不够足,在案件查办工作中存在畏难情绪,缺少迎难而上的勇气,特别是对一些历史遗留问
15、题,缺少主动担当、敢于斗争的精神;还不同程度存在“好人主义”思想,工作中对于党员干部日常工作中出现的问题,有时碍于情面,不能及时的给予批评指正,开展批评不够严格,辣味不足,红脸出汗效果不明显,还存在一定的“好人主义”思想。一是战略思维、系统思维不强,对科学规划党建人才队伍发展目标的重要性认识不足,格局站位不高,把基层党务干部建设工作都丢给了组织部门和基层单位,给压力多,帮助谋划想办法少,使得基层党务干部成长慢,难以支撑和适应企业改革发展需求,更谈不上高质量推进党建工作落地落实,实现党建引领、党建融合,导致目前集团基层党的建设工作总体质效不高,工作落实不够平衡(X、X稍好),少数单位党建工作宽松
16、软(X、X),个别党组织党的建设亟待加强(X甚至是出现软弱涣散倾向)等问题。二是改革创新的决心还不够。虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变,但对在新的历史方位中找准公司坐标定位“育先机”、谋划公司战略转型路径“开新局”方面,创造性开展工作方面做得还不够,创新的决心还不够足。比如,虽然在精细化管理、市场开拓等方面做了大量工作,在问题决策中存在顾虑较多的情况,创新市场开发新模式,借助外部资源联动承接项目方面成效不大,不能用创新理论解决实际问题。三是贯彻新发展理念要求,但解放思想动力不足。经济社会发展是一个多维度、多层次、多因素的整体,新发展理念作为发展实践的思想引领,也是一个内涵丰富的整体
17、我始终坚持从根本宗旨上理解和贯彻新发展理念,把安全发展作为从整体上贯彻新发展理念的重要抓手,学习虽刻苦但理解还是不够深入,难以突破思想壁垒,精准实现公司运行的风险规避、科学求变、持续高效发展。四是调查研究本领不强。XX是XX向外展示XX形象的前置窗口,总认为巩固好名片、擦亮窗口就是主要工作任务,没有系统性安排好个人精力,导致顾此失彼。如,没有很好地结合XX实际,对XX个XX管理没有进行深入的调研分析(四)担当作为方面。平时深入基层调研和联系群众倾听意见还不够到位,掌握第一手资料,发现深层次问题较少,没能很好的为基层及时减负。在树立正确政绩观方面,有时也存在偏重实用主义倾向,更多精力放在了急难
18、险重任务上,而沉下心来研究谋划分管工作发展规律、发展战略方面做得还不够。对自身各方面要求较严,但对下级往往是鼓励激励多、严格批评少,泛泛提醒多、红脸出汗少,有时在一些不涉及自己分管领域的“小”事情上,标准不够高、要求不够严,个别问题没有得到彻底整改。一是自我革命的内生动能力不足。革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效,缺少“仰面朝天”的自我审视,以及“提针引线”的自我修正,导致未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程,也没有时时刻刻保持昂扬向上的创新精神,面对错综复杂、千头万绪的工作,有时只想按部就班,不想领异标新,存在一定的思维惯性和路径依赖,不愿意以新视角研判形势、新思路推进工
19、作、新举措破解难题,自主性改革探索的精神有所欠缺。二是高质量发展规划的细化、结合、分解方面还有待进一步完善。例如,在统一思想、提高认识,进一步增强全体员工对高质量发展内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认识,真正凝聚推动高质量发展的合力方面需进一步完善;在正确面对XX新形势下,探索企业管理新思路,有效推进XX高质量发展方面有所欠缺。三是缺乏善于担当的本领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”,只当评论员、不当战斗员,只当裁判员、不当运动员,干工作只管部署和验收,不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验,甚至指导工作没有具体措施,让基层找不到落实的方向和抓手。四是紧密联系群众还不够
20、班子成员深入一线调查研究时间总体不够,有时存在走过场、程式化的倾向。听取干部汇报的多,直接联系群众的少,更多的是职工反映上来才去关心过问,在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系群众、服务群众不深入,为群众解难事、办实事上还不够有力有效。(五)工作作风方面。能够牢记入党誓词,严守党的纪律和规矩,全心全意为人民服务,但也存在问题:一是落实落细不够到位。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象,跟踪问效还不足,对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足,指导解决实际困难不够多。比如XXXXXX反馈,XXXXXX
21、XXXX,XX要求,做好XXXX整理。二是我为群众办实事实践活动的成效优势不强。对分管干部的教育、引导、纠正不够及时有力,干部为群众服务的内生动力不足,导致有的干部将“为群众办实事”作为形象工程、政绩工程,把做做样子、拍拍照片、写写材料当成主要任务,落实成效却成了次要目标,群众反映的“问题清单”没有完全转变成为群众办实事的“履职清单”,有的干部也未能通过“我为群众办实事”实践活动,真正树立以人民为中心的服务意识。对实践活动中形成的做法经验总结提炼宣传得不够及时有效,在实践活动中形成的走访反馈、跟踪督导、效果评估、激励约束等先进做法,没有及时固化为针对性和可操作性强的长效机制,一些重点工作跨越式
22、赶超的思想优势和发展后劲稍显不足。三是一岗双责落实还存在不足。对“一岗双责”制度针对性和有效性的举措还不够多,责任意识层层传递力度还不够,工作监督还不够到位,监督预防体系还需进一步完善。四是深入基层调查研究不够经常,与群众面对面沟通交流较少,为群众解决实际问题还有差距。主要表现在,到基层了解情况不够主动,根据主题教育安排,虽然也到基层走访,与社区进行联系,但是更多的是完成任务,没有真正深入基层,了解群众需求,存在走形式的问题。(六)廉洁自律方面。内部巡察功效有待提升,“两个责任”落实存在时松时紧的现象。廉政建设压力传导不够,纪律规矩意识有待提升,在精益求精还有一定差距。对一体推进“三不腐”机制
23、建设,还存在薄弱环节,对待“四风”隐形变异等新变化新表现,警惕性和鉴别力有待提升。对履行“一岗双责”重视程度不够,重业务轻党建的倾向一定程度存在。监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对重点领域、重点环节、重点事项的监督还存在盲区和漏洞。一是廉政教育还需要继续加强。之前主要依靠集体学习、警示教育等常规形式开展教育,廉政教育的针对性、深入性和实效性还不足。二是警示教育针对性有效性还要强化。党委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用,不断加强对全体党员干部的廉政教育。但还存在警示教育形式单一化、简单化的问题,多以传达典型案例通报、观看警示片为主,但真正触及干部思想灵魂不够,在廉洁教育的吸引力、渗透力上还
24、不够,可结合廉洁教育基地参观学习、主题党日活动等创新工作方法。三是全力维护部门团结。与部门同事团结共事、合力干事,做到互相理解,互相帮助,互相支持。始终发挥一个合格党员的模范带头作用。四是党风廉政建设还需继续加强。自己严格遵守廉政准则,认真执行中央八项规定及其实施细则,深刻汲取严重违纪违法问题的教训,自省自重,引为镜鉴,时刻自重自省自警自励。但检查督促上还有差距,督促科室在落实风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细,虽然经常及时约谈提醒,常常雷声大雨点小,导致自我约束不力。二、存在问题的原因剖析(一)组织意识仍需持续强化。自认为有XX多年的党龄,也经受过多个层次和岗位锻炼,世界观、人生观
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