2024年开展专题民主生活会“新的六个方面”突出问题自我查摆检视材料(7篇合集).docx
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1、2024年开展专题民主生活会”新的六个方面”突出问题自我查摆检视材料(7篇合集)第1篇,共7篇2024年落实民主生活会(新6个对照方面)对照检查检查材料一、检视存在的问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。本人高度重视理论学习,培养理论思维,认真参加每次的组织活动,在集体学习和讨论中,仔细聆听大家的发言和准备自己的发言,及时解决自己的思想问题,提高充实自己。不断丰富理论学习内容,认真学习习近平著作选读(一、二卷)、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世
2、界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。密切关注党的创新理论,充分利用学习强国等学习平台,探究理论知识富矿,提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题:一是学用结合做的不够好。不善于运用科学的世界观和方法论,去分析、解决工作中遇到的实际问题。二是学习效果不够明显。对党的创新理论学习被动接招,浮皮潦草,不求甚解,在一定程度上存在只注重文字表面,忽视文字警示;只热衷故事情节,忽视故事道理;只在意学习笔记,忽视学习作用的问题,未能结合工作实际深入思考和感悟党史中所蕴含的思想价值、精髓要义。三是学习方式不够科学,学风不纯不正,用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距和
3、不足。学习有时存在“赶进度”问题,比较追求速度,在把握重“量”和重“质”的关系上,处理得还不够均衡、合理,导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解,没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法,对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。比如,有的班子成员学习方式固化,满足于学习了、读过了,对于学习内容与实际工作的联系,理论对实践的指导作用思考不多,没有真正做到活学活,没有真正把党的创新理论内化为思想和行动自觉,用理论武装的实效性大打折扣。四是弄通方面。对二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向,注重和倾向于学习其中的党的十八大以来党和国家事业取得的历史性
4、成就、发生的历史性变革,对党建理论、社会建设、生态文明等与业务无关政策的学习主动性不够,满足于一知半解。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面的问题。存在问题及具体表现:一是思想政治理论武装有待加强。理想信念教育不够,没有真正把自己融进去,没能够把学习、思考、实践紧密结合在一起。平时在具体事务上投入的精力较多,一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。对新时代学习新理论、新知识的强烈愿望和劲头不足,对XX深研细钻、学深悟透还不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用。二是政治斗争精神不够足。在学习总书记关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的,思想上情感上都是高度认同的,能够认识到党内不良
5、风气和现象、损害党的利益,以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象,只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现实中,对中央、省市区通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉,但在面对身边干部的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时,很多时候也仅是作善意提醒,没有真刀真枪开展斗争,咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力弱,我们都深知空谈误国、实干兴邦的道理,但在积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践中能力与经验还有所匮乏。四是政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情,缺少思想认识上的格局和高度,对党所关心的、党所强调的,对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益,缺少密切的关注和深入的
6、思考,不善于从大局、长远、战略上抓形势,看问题,没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,政治自觉上还存在短板。个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄,政治洞察力、分析力和判断力不强,不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断,不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,以致一些工作后续处置陷入被动。(三)在践行宗旨、服务人民方面的问题。在工作中,我努力工作、勇于担责、发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,积极推动各项工作落实。但也存在一些差距:一是在推进中国式现代化建设的
7、进程中,自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求,对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断。二是工作作风不够务实。快干即办的工作观点树立不够强,总是觉得要以稳妥为主,转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在:对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必须完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。三是作风转变还不彻底。在工作作风转变上,还存在标准不高、要求不严、求真求实不够的现象,如在改进会风文风
8、上,平时也强调要精文简会,为基层腾出更多时间抓落实,但是“以会议落实会议,以文件落实文件”的情况仍然不同程度地存在,工作中把时间和精力放在抓宏观导向和总体谋划上多,听汇报、看材料、做部署多,真正深入到基层调查研究、抓具体问题落实、蹲点解决群众诉求少。四是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗旨、服务人民方面,还缺少积极性和主动性,有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中,未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在落XX地生根上,解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对XX等工作都进入攻坚期和深水区问题,有时还
9、存在畏难情绪,破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。(四)在求真务实、狠抓落实方面的问题。在领导岗位时间长了,认为自己已经是“老人”了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。一是工作末端落实有差距。思想上存在着本位主义,认为自己能够做好本分就够了,有守摊子思想,同时还有怕担风险、怕干得多、出错误多
10、怕得罪人等思想,缺乏主动出击、持久为功的担当精神。二是创新意识不强。缺乏工作激情,安于现状,工作敷衍应付、得过且过,只求“过得去”,不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作,习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办,照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合XX实际不够。三是担使命方面做的还不够好。面对当前煤炭承压下行,还贷压力加大的严重形势,在推动财务成本管控方面,办法和措施相对保守,对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面,还存在严度、紧度、力度不够的现象。大家提到的一些意见,如“在利用大数据,科学分析企
11、业财务、金融方面的工作力度还不够。”等等,这些方面也是我担当精神不够的一个体现。四是工作中担当作为的魄力还不够强,攻坚克难的韧劲还不够足,主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如,有时习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么,创新性开展工作的主动性还不够高。(五)在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是律己修身有所放松。参加工作以来,我始终把形象问题看得很重,一言一行都在维护威信、树好形象,认为自己在自律方面有比较好的口碑。也正因此,自己产生了“差不多”“可以了”的感觉,持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高,没有完全做到事事认真、处处较真,对于一
12、些不良风气,虽然保持了应有的警惕,但抵制不够坚决彻底。二是强化党内监督做得还不够好。对党员的日常业务工作监督多,对党性修养、党风廉政等方面监督少,重点关注关键岗位党员思想动态,对普通党员干部监督相对较少,党风廉政建设有待进一步强化。三是廉洁自律意识不强。对廉洁自律缺乏防微杜渐意识,有时还存在惯性思维,思想上总认为作为一名普通纪检监察干部,既不管钱管物,又不负责组织人事,最起码的腐败机会都没有,只要把工作做好就可以了,导致对容易引发破规逾矩行为认识不足,八小时之外的“生活圈”“社交圈”交友不慎重,有时碍于情面,偶尔会参加同学老乡聚会,在处理一些亲戚朋友请求时,有时会迁就和照顾,未能坚决抵制某些社
13、会风气和人际往来。在执行纪律方面,经常会出现上班迟到或早退情况。四是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面,存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现象。自我批评不彻底,存在以工作成绩代替自我批评现象,班子成员之间相互批评不严厉,隔靴搔痒,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。(六)在廉洁自律方面的问题。一是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够;在管理监督干部方面,没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵,总认为这今年稳定发展任务比较重,应该多以正面鼓励、激励为主,对干部出现的小毛病、小问题没有必要
14、动真碰硬,批评教育一下就可以了,没有准确把握严管与厚爱的关系。二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡,自上而下的监督相对较强,自下而上的监督还比较乏力,特别是部分党员监督意识淡化,不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法,民主监督作用发挥不够,缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。三是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法,自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、
15、敲警钟”。四是在管党治党“一岗双责落实上仍有差距。虽然镇党委把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局,但对党风廉政“一岗双责”责任仍缺乏充分的认识,对党员干部的日常教育监督管理还没有真正做到全覆盖、无死角,导致极个别党员干部法纪意识、规矩意识还比较淡薄。二、产生问题的原因分析(一)廉洁自律意识有所松懈。虽然能在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,严格遵守党的政治纪律,但随着社会发展,生活水平的提高,廉洁自律意识有所松懈,缺乏忧患意识,看不到隐藏的困难和危险,认为只要自己做到不越红线、不逾规矩就行了,降低了要求标准,没有认识到廉洁自律的重要性。(二)宗旨意识有
16、待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点,但在实际行动中,践行以人民为中心的发展思想还不到位,站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺,问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好,对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。(三)表率作用发挥不到位。与一些优秀的同志相比,自己在“六个带头”方面却没有真正发挥好“重要风向标”和“重要窗口”作用,探究其中的原因,其实就是自己主观思想上存在的模糊认识。这些年来,我先后担任多个领导职务,但在思想深处,我却时刻想着如何把党交给自己的本职工作做好做优,对如何更好地严于律己、严负其责、严管所辖思考的比较少,对照坚持党性党风党纪一起抓的高标准要求,自己
17、没有真正抓好分管领域的党风廉政建设,(四)责任意识还不到位。工作积极性、主动性、创造性不够,有时候存在做好日常工作、完成上级安排的任务就行了的消极思想,缺少当先进、争第一的决心和信心,勇于担当作为、主动作为的干劲不够,开创新局面、再上新台阶的勇气不足。面对工作中的复杂问题,有时存在消极情绪、畏难思想,不能大胆开拓、雷厉风行。(五)思想认识不深。由于思想上的偏颇和误区,对理论学习的重要性认识不足,觉得理论学习是“软任务”,做好工作才是“硬指标”。因此,对理论知识的学习重视程度不高,自我加压的主动性和自觉性不强,不能按照“学思践悟、学用结合、学以致用”的要求,全面、深入、系统地学习创新理论,汲取智
18、慧和力量。用创新理论解决实际问题能力有待于进一步提升。(六)坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年,已经有了一定的理论储备和经验,基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求,不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治,日常的关注重点主要在本单位的干部身上,对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断,斗争精神和勇气仍有所欠缺。三、今后努力的方向和整改措施(一)进一步改进工作作风。始终把群众与事业摆在首位,爱岗敬业当先锋,服务群众做表率。准确把握上级党委意图,增强斗争意识,提升执行能力,坚决把各项工作与上级党委的决策部署落实到实处,规定动作
19、完成好,自选动作创亮点、树品牌。严格落实巡察组反馈问题持续抓整改工作,下大力度跟踪问效。(二)全力深化改革,进一步推动事业发展。坚持解放思想、实事求是,广泛调研、深入论证、大胆探索、敢于尝试,始终抱着问题不解决不撒手的事业心和责任感,强化改革创新能力,推动事业更快更好发展。(三)强化能力本领提高,推动抢抓工作落实的质效。自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的创新理论指导工作,研究和解决实际工作中的问题,把说实话、办实事、求实效作为认识和实践的主要内容,努力做到在思想认识上唯实、在政策制定上求实、在具体工作上务实,不断提高履职尽责的能力和水平,凝心聚力促发展,驰而不息抓落实,立足岗位作
20、贡献,努力创造经得起历史和人民检验的实绩;要在求真上下功夫,通过主题教育全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、科学体系,准确把握这一思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法,从中深刻领悟是什么、为什么,怎么看、怎么办的道理、哲理、学理,熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法,真正把马克思主义看家本领学到手。(四)进一步强化奉献精神,在紧上做文章。第一要增强责任心强,只要责任心强,思考问题就多,工作标准就高,工作就抓得紧,任务完成得就好。将始终牢记自己党员身份,自觉做到重事业、淡名利,以“时时放心不下”的责任感,为林场高质量发展出谋划策。第一要敢于干事。弘扬求真务实、
21、埋头苦干精神,把功夫下到推进落实上,抓出成效。第二要善于成事。要树立雷厉风行的作风,即不让事情在自己手里延误,不让工作在自己手里中断,不让文件在自己手里积压,不让差错在自己手里出现,为林场高质量发展贡献一份力量。(五)强化求真务实作风。要有坚韧不拔的毅力,保持积极向上的精神状态。只有在多经历风吹浪打的过程中,才能够更好地锤炼出担当实干的坚定决心,使自己在逆境中更显坚强,更有担当。勇于挑起各种问题,敢于面对社会矛盾,敢于在热点、难点、堵点上冲锋在前。敢于担当,肩负起更大的责任,争做担当实干的楷模。通过多挑最重担子。通过多经历风吹浪打、多捧烫手山芋、多挑最重担子,锤炼担当实干的过硬作风,为党和人民
22、的事业发展作出更大的贡献。(六)深化理论武装,打牢思想根基。坚持把加强理论学习作为抵御问题的“防火墙”,结合主题教育要求,认真研读习近平总书记系列专题讲话精神和重要论述,特别是学习党的二十大精神,确保每周都抽出一定时间放下繁杂事务、开展理论自学,努力在真学、真用、真信上下功夫。同时,时刻保持清醒头脑,认真贯彻党的路线方针政策,做到经常对标对表,坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做,立足岗位尽忠尽责。四、互相批评意见(1)XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。(2)工作标准不够高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象
23、比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大。(3)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,重在事后处理。(4)张有武同志的意见:工作布置多提要求多,具体指导少。工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不
24、够,换位思考不够。宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少,总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风。(5)XX同志在廉政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线,但在落细落小上存在不足,对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底;落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行,更多停留在强调上,动真格检查不多,破解形式主义、官僚主义举措不多,有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行,因而对自己放松了要求、降低了标准;在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够,监督执纪“四种形态”运用得不好,反腐震慑力度有待
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