第二批集中教育民主生活会围绕践行宗旨、服务人民方面等“新的六个方面”存在问题对照检查剖析研讨发言稿共9篇.docx

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1、第二批主题教育民主生活会围绕践行宗旨、服务人民方面等“新的六个方面”存在问题对照检查剖析研讨发言稿共9篇篇一，共九篇2023年开展专题组织生活会对照“维护党中央权威和集中统一领导方面”等（新版6个方面）存在问题检视剖析剖析材料一、查摆出的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习著作选读（一、二卷）、新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和新时代中国特色社会主义思想纲要、论党的自我革命

2、新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、关于调查研究论述摘编等4种选读书目。密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习的平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是在学通弄懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。二是学深悟透上存在不足。有时学习不扎实，对一些具体篇目在通读的基础上没有做到注重思考消化，比如：在党委理论中心组集中学习中，对理论

3、的研讨不透，精研做得不够。三是在做实上还存在差距。用政治理论指导工作实践还有不足，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考的不深、研究的不透，理论结合实践需要进一步加强。四是在学以致用的务实性上还存在不足。在将习近平新时代中国特色社会主义理论成果转化为X人才培养和X建设实践中，仍需加大思考与实践的深度。对分管工作领域内新形势、新问题的认识与研究，以及运用科学方法论来推动工作的能力，需进一步从政治、战略、辩证、历史的角度加以强化。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。存在问题及具体表现：一是宗旨意识有所弱化，在落实政策

4、方针、增进民生福祉上有差距，没能将新思想转化为更多惠民生、暖民心举措，解决人民群众急难愁盼问题，在不断提高公共服务水平，扎实推进共同富裕上还有差距。二是政治执行力不够强在强化政治责任、政治担当方面仍有差距。对政治引领工作全局的落实不够彻底，没有很好的贯彻落实到具体工作的全过程。比如，党的二十大强调要推动高质量发展，但在推进各项具体工作过程中执行不够严格，有时因为工作任务繁重，忽视了对某些工作高质量标准的要求。三是有时只想把工作高质量做好，对政治形势、政治因素等方面考虑得比较少，没有时刻把握住工作主动权，政治执行力存在风险点。四是政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和

5、积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力，对于一些业务工作问题，也是由于缺少政治能力，而抓不住问题的本质和要害，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，未能准确预判到政治风险所在和走势，不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略，以及整合各方力量化解政治风险，使一些工作没有服务好安定团结、生动活泼的政治局面。（三）践行宗旨、服务人民方面。能够履职尽责，

6、以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。一是整治口号式工作落实行为不彻底。一些基层单位没有搞清楚工作形式和内容的关系，对上级的安排部署，表态多调门高，行动少落实差，点上热闹面上冷清。如，对于我们下达的工作方案，一些基层单位对文件精神和具体要求都没有进行深入思考、实践检验，就第一时间套用，很快就出成果；有的对上级安排的工作部署不做认真准备、深入研究，一味求快开会研讨，议而不决，浪费时间；有的以“逐级分解越快越细越多，越能体现工作落实成效”的心态，不分昼夜忙“挂图作战”，实际上却说一套做一套，使我们的一些决策和想法，在基层得不到真正的落实。一些基层单位和领导干部常常披着

7、政治正确”的外衣，自有一套能自圆其说的逻辑，骗得上级的理解、同情、信任，如，有的错误地认为“以虚带实”也是一种领导艺术和科学方法，大可不必横加指责，等等，这些苗头性、倾向性问题，主要是由于我们领导机关和领导干部日常管理不严不细、失管失察造成的。二是服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做的不好，导致工作开展效果未达到最佳。对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。三是敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，认为只要把自己所负责的工作干好了就行了，对研究室其他工作关注不多、参与不够。四是谋划工作还缺乏科学性。有时在对接落实上级政策中，习惯于

8、照着文件办事，没规定的时候“不知所措”，有规定的时候“一刀切”，没有做到与实际充分结合。有的党员总在感叹“时间都去哪了“，每天看起来都很“忙”，但是忙的没章法，忙得没效果。有的领导干部不重视调查研究,下基层、进企业走马观花、浮光掠影，对情况了解不够准确、不够透彻，一知半解。个别领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到XX一线时间不多，到XX现场少，没有真正和群众打成一片。（四）求真务实、狠抓落实方面。存在的问题是：一是对推动高质量发展项目争资争项争示范的担当作为不主动。我XX获得XX项目较多，XX项目投资额度大、实施内容多、建设周期长，但是推进过程中存在问题也较多，由于思想麻痹，

9、推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强，导致该项目推进滞后，在坚决担负起解决问题、推进项目建设上存在“迟疑观望”，同时，没有按时每月对XX保供情况开展调度，缺少对XX安全的检查督促。二是主动谋划意识不强。贯彻新发展理念还不够积极、不够大胆、思路不宽，尤其是对办公室工作关注不够，本人又是分管后勤，对后勤工作没有很好的去研究，特别是较为繁琐的接待工作，没有深入的去研究、思考和创新。三是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力不足，在突破思

10、想藩篱,打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。对于我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的问题挑战，自己缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，对事物演变规律、底层逻辑、内在机理的认识和理解不够系统全面，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，在回应时代之问的过程中，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题，甚至错失了发展的最佳时机。四是推动公司高质量发展能力不够。作为公司班子成员，虽然在推动公司高质量发展方面做了大量工作，但对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握不够全面系统，未将习近平新时代中国特色社会主义思

11、想和习近平总书记关于科技创新重要论述科学运用到推公司科技创新工作的实践中，在推动公司XX工作、XXXX建设以及XXXXXX等方面的能力需要提升。（五）以身作则、履行全面从严治党政治责任方面。一是勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习员干部廉洁自律的有关规定和自觉用的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。二是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党纪党规和管理制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作,对

12、基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态“不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。三是形式主义的“四风顽疾没有完全消除。学习流于形式。以抄笔记代替学习，有时纯粹是为了完成任务，“自我忽悠”。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不强。四是防微杜渐的自觉性不强。强化对广大党员干部的日常监督没有做到全方位、全覆盖，没有持之以恒正风肃纪，还对一些小事小节的危害性认识不足，总觉得腐败离我们很远，没有做到警钟长鸣。比如：对所分管的项目中有关XX、XX等管理，没有做到动态跟踪，部分党员干部对相关资

13、料管理要求不够严。在“以学正风”方面，能够做到弘扬清廉之风、养成俭朴之风，但仍存在廉洁自律意识和廉洁文化建设有待加强的问题。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。二是在履行党建职责方面的能力不够强。虽然我们会强调党建工作的重要性，但却未能投入足够的精力，也未能提高党建工作的实际推动能力。在推动基层党建工作中，我们需要更多的创新方法来解决实际问题。三是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。四是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够，党员作用发

14、挥不明显。同时，还存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全的问题。二、产生问题的原因分析（一）党性修养抓得不够紧。局党委存在的问题表现在面上，根子是因为放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）进取精神有所淡化。对照岗位职责要求，能够当好参谋助手,积极协调好本部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，习惯于工作环境，勇于担当作为、干事创业

15、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，工作中松劲松套，导致一些工作没有真正落到位；敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。（三）担当劲头落得不够强。不能以高标准、严要求来进行自律，对价值观、利益观念、组织纪律观念有时会产生理解上的片面。工作上表率作用发挥不够，把自己混同于一般群众，有拈轻怕重的倾向；面对新时期人力社保工作的繁重任务，也有力不从心的“本领恐慌”，对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头，不求有功、但求无过，缺少以党的事业为己任的精神。（四）思想方面的原因。主观上对加强理论学习的迫切性有充分的认识，希望在理论学习上取得新突破，但分管

16、工作较忙时，认为只要参加好集体学习就够了，没有持续不断地加强政治理论学习，从而影响了思想上的进步。（五）理想信念有所松懈。局党委班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，一些班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识，无形中造成了不能很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造，对新时代中国特色社会主义思想和二十大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。（六）宗旨意识尚未牢固。对

17、我是谁、为了谁、依靠谁”的问题理解不深刻，“我将无我，不负人民”的精神境界修炼不足。满足于学习上级的精神、执行上级的部署，听取本单位同志的意见建议和基层同志的反映汇报。对基层干部、职工群众的声音听取较少，对新发生的情况了解掌握不深，处理问题时缺乏预见性和针对性，未能做到持之以恒地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。三、坚持立行立改，从严抓实整改提高（一）大兴学习之风。深入思考学、融会贯通学，持续在深化内化转化上下功夫，把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。把学习作为一种精神追求，养成学习的兴趣与习惯，更加自觉地“博学

18、之、审问之、慎思之、明辨之“。做到学思用贯通、知信行合一，要学而行、学而用，向实践学习，向群众学习,用好调查研究的“传家宝”，在实践中深化思想认识；要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，用所学知识破解堵点难点、打开工作局面，把理论学习成果内化于心、外化于行。（二）增强服务意识，进一步改进工作作风。进一步端正工作作风,强化反腐倡廉和廉洁从业教育，加强党内监督，把监督融入公司经营的各个环节，加强廉洁风险提示、警示教育和廉洁谈心谈话，防微杜渐，坚决遏制腐败苗头。（三）勇于担当作为，切实履职尽责。认真对照本次民主生活会查摆中发现的各项问题，抓好自身和分管领域的问题整改。紧紧围绕上级各项决策部署，

19、扎实做好分管的各项工作，自觉维护党和政府的良好形象。学习用好各项规章制度，落实好党建工作目标责任制，加强与各党支部书记的沟通和指导，推进村党组织阵地规范化建设，完善更新村级活动场所建设。推动党员思想教育融入日常、抓在经常。充分发扬开拓进取的拼劲和坚持不懈的韧劲，引导群众主动投身到XX建设中来，进一步稳定村级集体经济收入来源，提升村级组织影响力和号召力。（四）加强党性修养，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,坚持学用结合，做到学以致用，深入理解和全面把握习近平新时代中国特色社会主义的精神实质和深刻内涵，不断提升自己的政治理论水平，强化自身党性修养。学会站在

20、理论的高度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高政治站位，在思想和行动上与党中央保（五）提高标准要求，筑牢廉政意识。我将严格带领遵守中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等规定，提高廉政意识，践行廉洁自律准则。履行好党总支委员职责，带领一线职工共同落实好党风廉政责任，做好党风廉政宣传教育工作，营造风清气正的公司氛围。以更高标准严格要求自己，对照党竟党纪的具体规定，改正自身的不足之处。在生产经营工作中，认真履行“一岗双责”，科学谋划并做好业务规划。在工作和生活中主动接受组织和职工群众的监督，争做忠诚干净担当的新时代好干部。（六）在遵规守纪上以身作则。历史和现实证明，严明的纪律是党执政的生命

21、线。要进一步严明党的政治纪律，要遵守和维护党章，落实新形势下党内政治生活若干准则，把政治纪律和政治规矩摆在首位，强化党内监督，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党中央权威和集中统一领导，维护全党团结统一；要严明党的组织纪律，强化组织意识，严格遵守组织制度和程序，严格执行民主集中制和请示报告制度，严格按组织原则和组织程序办事，自觉接受组织安排和纪律约束；要严明党的廉洁纪律，遏制腐败蔓延势头，永葆共产党人清正廉洁政治本色；要严明党的群众纪律，坚守人民立场，增强群众感情，提高群众工作本领，始终保持党同人民群众的血肉联系；要严明党的工作纪律，压实管党治党政治责任，确保全面从严治党政治责任落到实处；要

22、严明党的生活纪律，自觉培养高尚道德情操，在生活上作好表率，在自我革命中坚守初心使命，更好地肩负起新时代的使命任务。六、批评意见(1) XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。(2) XX旗帜鲜明斗争精神还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。(3) 开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创新意识不够强,工作上

23、求稳，顾虑多，缺乏敢闯敢试敢干敢为人先的劲头。(4) 面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。(5) XX同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。(6) XX干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。(7)有实用主义的倾向。经济工作是中心

24、工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手。(8)同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性地开展工作。(9)工作魄力不足。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比如，在给各社区安排工作时，当社区书记提出意见，强调客观困难时，不能据理力争，容易降低工作标准；工作谨小慎微，顾虑太多，请示得多，缺乏领导干部

25、的责任意识和担当意识。(10) XX对形式主义新问题应对不足。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义。工作中，存在以智能化为特点的数字形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤，一些干部群众对这些形式主义、的新问题意见很大。(11)有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆

26、滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。(12)工作政绩观不太对。比起注重实干、实效，将很多精力都放到了数据、材料上面。(13) X同志纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。(14) XX同志担当意识这个严标准有待持续树牢。坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓

27、作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。(15)对XXX资源资产、优势禀赋了解不充分，导致宣传推介工作成效不佳。(16)有时候听取意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够,不能完全把群众创造性的经验反映出来。有时候不能耐心听取别人的意见，听到不同声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。(17)不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇

28、纵容、姑息迁就。(18)对办公室党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员一岗双责责任做得不够深入到位。(19)全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。(20)助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX重大项目建设、

29、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。(21)对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意见，没有从一个安全钩、一件战斗服的细处、实处进行指导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。(22)X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。(23)有的基层党委委员落实民主集中制原则存在个人主义，有时觉得自己的分管工作具有专业性，信不过集体的智慧，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人打扰

30、有的党委委员存在决策不尽心问题，在集体决策时，瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式。(24)XX在政治理论学习方面。积极参加党日活动和线上学习，但在线下由于平时忙于处理中心业务，学习的主动性和自觉性坚持不够经常。(25)学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。(26)学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面

31、悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。(27)政治纪律松驰。对政治纪律和规矩了解的不深不透，执行的不是很好，缺乏一定的政治鉴别力和洞察力，有时会说一些与自己身份不符的话语。(28)攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在，之前就有居民反映过，可是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到此刻市区领导高度重视，躲可是了才干。篇二第二批主题教育专题民主生活会对照检查对照检查材料根据XX关于召开主题教育专题民主生活会的通知要求，以及开好专题民主生活会的有关要求，我认真学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想

32、等规定内容，结合征求到意见建议和谈心谈话情况，聚焦会议主题，紧紧围绕六个方面检查重点，紧密联系自身思想工作实际，深入查找了问题、剖析了问题产生的原因，有针对性地提出下一步努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下一、存在问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的对照检查情况。一是在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未能从时代变局的高度，充分认识加强创新理论武装的重要性、紧迫性。二是大局意识不足。在完成上级交给的任务时，没有正确认识和处理全局与区域利益的关系。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑本镇、分管部门实际，

33、强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。三是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度？上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。四是学习有一定的针对性，但不够系统，有量无质。主要表现在：比较在意盯着岗位、形势、任务学，没有充分结合工作性质、岗位需要、知识结构，进行有体系、有架构的系统学习。例如

34、中心组每年都制定较为系统的学习计划，也比较好的坚持了学习制度，实际上组织的集体学习，往往是来什么件就学什么件，上级发通知学什么就组织学什么，学习比较碎片和零散，量有了，但质不高，建设学习型班子抓得不够到位。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的对照检查情况O一是对党建工作的重要性认识不到位。还没有真正从思想上把党建工作提高到与业务工作并重的层面上来，在实际工作中存在重业务、轻党建的现象，比如，有时因为业务繁琐，存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，把会上学习了、文件印发了、提出落实要求了等作为贯彻落实，对落实效果没能及时跟进督促检查。二是政治敏锐性不够强。班子成员有时候更多的是关注本

35、职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。三是政治敏锐性不够强。对当前互联网上出现的一些错误思潮和言论一看而过，在与之坚决斗争一上做得还不够，不能从政治上观察分析问题。特别是对分管民族宗教领域斗争的严峻性、复杂性认识还不到位，缺乏较高的警惕性和洞察力。四是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如围绕XX建设发展

36、大局去统筹摆布力度还不够，在推动XX、基础建设、人才队伍建设的视野还需开阔。（三）在践行宗旨、服务人民方面的对照检查情况。一是作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界,但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步。如：对分管部门、挂点公司党内集中学习情况督促指导较少；对基层党支部提高党建工作水平方面的督促、指导还需进一步加强；对党支部三年工作规划的推进落实方面还不够到位；对日常检查中发现的少数基层党组织和党员理论学习存在重形式轻实效、干部职工学习效果不够好等问题，仍缺乏有效对策。二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落

37、实工作的高度不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。三是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺，做群众工作的能力和水平有待于提高。四是为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。（四）在求真务实、狠抓落实方面的对照检查情况。主题教育中，切实落实以学促干要求，积极主动抓落实，以钉钉子精神抓落实，聚焦实际问题抓落实，立足

38、本职，紧紧围绕重点工作任务，切实在以学促干上取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题有，一是强化管理打造一流上仍需发力。与XX相比，存在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。二是攻坚克难的勇气不足。对XX事业发展的新情况、新问题研究不透，有求稳怕乱的顾虑，通常上级安排什么就做什么，怎么安排就怎么做,个别比较困难的工作存在“等、靠”思想，等着上级出政策、领导定调子，缺少披荆斩棘、砥砺奋进的勇气。比如，在重点工作推进过程中，面对经济形势变化等情况下，指导推进的措施不多，压力传导的力度不大，造成部分干部群众对重点工作的重要性、长期性、复杂性认识不足，推进较慢，影响了整体工作进

39、度。这说明，我对新常态下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作开展的效果，没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。三是斗争本领有待增强。在人社工作时间短，人社工作业务政策性强，对业务了解不全面不深刻，对政策的把握认识还不够，导致工作中出现缺乏创新、攻坚克难的意识，比如对劳动监察、仲裁等业务工作等方面存在的困难问题解决不够有力。四是服务群众学还有差距。落实我为群众办实事要求，精准服务群众上还有差距，服务供给与群众需求不匹配、不契合，群众对党组织服务的满意度不高。比如，有的村（社区）党群服务中心改造，“硬件”改造多，“软件”提档少，资源整合下沉、服务商业逻辑

40、项目运营能力等都不尽如人,导O（五）在作风建设方面的对照检查情况。一是受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。二是落实党风廉政建设责任教育方式单一。平时召开就业中心会议时，只注重文件传达，具体事务安排，谈思想、讲问题少，存在狠抓落实还不到位现象；三是作风建设抓的不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务

41、工作多，存在安排任务多、跟踪问效落实少的现象，没有一以贯之做到常抓常管、真管真严。四是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面,自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。一是落实相关制度的建立与新形势新要求有差距。建立制度时,往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，推进制度创新。对在贯彻中央八项精神过程中的一些有效做法，没有进

42、行系统地梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度作用没有得到充分的发挥。图片落实保密工作责任制方面力度不够，对新形势下的保密工作研究不够，领悟不深，有关制度和规定没有及时调整完善。二是两个责任落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和

43、业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。四是反对四风不够彻底。能严格落实八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：“文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二、原因分析在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析根源，主要有以下几方面的原因。（一）实干作风有所懈怠。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命“，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，

44、没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。（二）关于担当作为方面，存在“昂扬向上的创新精神不足问题,原因剖析：主要是畏难情绪作祟。特别是战略新兴产业，虽然能认识到这是集团公司党组极力倡导的方向，也是“十四五”规划重要内容，但是一旦结合到公司“清洁能源占比低”这个现实问题，自己的思想与站位就跟不上集团公司党组的要求，表现到行动上，就是不愿将有限的资源更多地投入到“短期性价比低”的用户侧综合智慧能源、储能以及绿电转化项目开发上，以及对相关体制机制的研究与探索实践。（三）理论学习有所松懈。把心思放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺

45、乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有切实把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。（四）作风建设仍需进一步强化。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了对党性修养的锻炼，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有完全做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在

46、脚踏实地务实工作作风上。（五）斗争精神有所弱化。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，面对改革发展的繁重任务，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。同时由于斗争精神弱化，导致在干部教育管理工作中还存在老好人思想，“说得多、做得少”，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实到位。（六）放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差T。深入

47、剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。三、下一步努力方向和整改措施针对查找出来的问题和深入剖析的原因，我将从以下几个方面努力抓好整改落实。（一）强化担当作为，狠抓工作落实。把抓落实作为履职尽责的本分，把重实干作为成就事业的基础，把办实事作为为民服务的靶向，把求实效作为一切工作的目标。进一步梳理公司分支机构以及各级机关内设机构，持续做好撤并工作，确保精干高效。推动公司总部一分公司一项目部三级管理体系建设，推动制度执行力建设，激发动力

48、活力。坚持人民至上，带头深入基层、扑下身子开展调查研究，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待，进一步增强群众观念和群众感情，真心实意为职工群众办实事、解难题，为企业决策提供更加充分的一手资料和科学依据。（二）与时俱进提升，强化素质能力。作为公司总经理要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领。全力保障XXX,持续优化XXX,加强XXX,保障XXXX；与开发单位保持紧密沟通，加快对新需求的开发进度，积极解决新问题；提高XXX,在积极XXXXXXX；启动XXXX,满足使用单位提出的新需求和XXXX及XXXX的功能。（三）持续转变作风，永葆廉洁自律的真本色。自觉用新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，更加深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，强化自我修炼、自我约束、自我改造，夯实理想信念的思想根基，涵养廉洁自律的道德修为，始终保持共产党人的政治本色。增强纪律意识和规矩意识，把学习成果转化为好作风、好形象。党员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己，主动学法、懂法、守法、用法，自觉运用法治思维和法治方式开展工作；要严格落实中央八项规定及其