20232024（第二批专题教育）组织生活会个人对照检查材料15篇（精编版）(1).docx

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1、20232024年度（第二批专题教育）组织生活会个人对照检查材料（共15篇）目录篇一、2023-2024年度（第二批专题教育）组织生活会个人对照检查材料3篇二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人对照检查材料7篇三、2023-2024年度组织生活会个人对照检查材料15篇四、领导干部2024年主题教育党性分析报告25篇五、公务员党性分析报告32篇六、学习贯彻2024年专题教育专题民主生活会对照检查发言提纲（主要领导）36篇七、2024在主题教育中开展党性大讨论专题学习研讨心得体会发言材料45篇八、关于2024年主题教育党性分析报告48篇九、关于2024主题教育个人党

2、性分析报告剖析检视材料.56篇十、2024年专题教育专题民主生活会“六个方面”个人对照检查材料63篇十一、县委常委会班子2024年度专题民主生活会对照检查材料68篇十二、2024年主题教育专题六个方面党性分析报告73篇十三、关于2024主题教育个人党性分析报告剖析检视材料77篇十四、2024主题教育专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲82篇十五、医院医生党性分析报告87篇一、20232024年度（第二批专题教育）组织生活会个人对照检查材料按照关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，不断加强理论学习，提升党性修养，

3、结合思想、工作、生活实际，对照六个方面认真查摆，感觉仍存在诸多问题，我对存在问题进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下：（一）理论学习方面。一是对党的创新理论学习缺乏“高度二平时对国家大事重视度不够，对中央的精神了解不及时，政治敏感性、鉴别能力不强，理论联系实际不够，不善于从政治高度去认识和分析实际面临的问题，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有及时研究细化相关制度措施。二是运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。有时浅薄的认为平时学的足够，满足于已有的学习基础，对学习抓的不紧,理论知识掌握不系统、不全面，临到用时才抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，将党的创

4、新理论与工作实践相结合，指导实践、推动工作的能力不高。（二）政治素养方面。一是政治觉悟还不够高。在工作中有时为应对上级考核，急于出成绩、出亮点，做一些好看的、较为形式的工作。比如在准备上级检查时临时做了一些突击性的工作，如搞绿化、打扫卫生,虽然是利民的好事，但功夫没下在平时，给群众留下了急功近利的印象。二是政治意识不够过硬。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定、迅速，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面的强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。（三）

5、能力本领方面。一是争先意识不足。有时候存在做好日常工作就行了的错误思想,缺少了争第一、当先进的斗志，面对复杂的问题不够冷静，有时存在急躁情绪。奋斗的精神不足，今日事今日毕的优良作风发挥不够，遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。二是缺乏斗争精神。干事创业精气神不足，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道、沾沾自喜，工作要求不高。（四），旦当作为方面。一是敢于担当的信心、决心不强。工作中一定程度存在求稳怕难的思想，缺乏“功成不必在我”的精神和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还

6、有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。二是求真务实的意识还需提高。有时候还满足于不出问题，对工作中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究，对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法，工作的创造性不够突出。（五）工作作风方面。一是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如，在专项行动中，只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难好问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。二是工作中亲力亲为不够。在实际工作中，存在未能全程参与、始终站在群众角度思考问题，安排部箸较多、亲自上前检查督促落实较少，

7、没有做到亲力亲为一抓到底，导致有时工作落实成效打了折扣，躬身入局推动工作还不足。（六）廉洁自律方面。一是树立勤政廉政的意识不够牢固。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定不够深入，纪律约束不够严格，在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和群众的批评和建议方面还存在差距。二是监督责任落实有欠缺。对分管部门“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动,但是谈业务工作较多，谈思想政治较少，落实监督责任有不足Q二、思想根源一是对理论武装的重要性认识

8、不到位。理论学习缺乏系统性,尤其是对党的创新理论学得还不够深透，心存侥幸意识，没有从灵魂深处反思自己的缺点，认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习，提高政治素养放在完善自己的高度，也没能很好的运用理论加强思想改造,导致对自身世界观、人生观、价值观改造重视不够。二是业务水平有待提高。对业务水平的高低、对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，在工作繁重、压力大的时候,首先想到的是如何尽快完成任务，未能运用理论解决实际问题,有理论与实践脱节的情况，对工作的责任感、使命感不够强。三是廉洁自律意识有所松懈。虽然能在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致

9、严格遵守党的政治纪律，但随着社会发展，生活水平的提高，廉洁自律意识有所松懈，缺乏忧患意识,看不到隐藏的困难和危险，认为只要自己做到不越红线、不逾规矩就行了，降低了要求标准，没有认识到廉洁自律的重要性。三、整改措施一是强化理论武装，筑牢思想根基。作为新时代党员干部,要强化理论学习，增强政治敏锐性和鉴别力，筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒，把核心价值作为自觉追求，划清正确和错误认识的界限，坚决抵制各种错误思想影响，永葆党员先进本色；要把理想信念教育作为学习的重中之重，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，自觉把个人理想融入

10、到全体人民的共同理想中，把个人追求融入到全体人民的共同奋斗中，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者；二是树立宗旨意识，全心全意为人民服务。要坚持解放思想,与时俱进，不断提高解决实际问题的能力，坚持把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚；要以榜样为镜，时刻照亮自己,时刻向标杆看齐，用榜样的力量鼓舞自己、提醒自己、对照自己，坚持以忠诚的赤子之心，不断锤炼求真务实的工作作风，践行全心全意为民服务的宗旨。三是强化廉洁意识，淬炼奋斗底色。作为新时代党员干部,要不断增强责任意识、纪律意识、规矩意识，注重品性锻炼和个人修养,不断提

11、高政治素养，自觉抵制各种诱惑，真正做到“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”；要在履职尽责中牢固树立思想道德防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力，自觉做到防微杜渐，警钟长鸣。篇二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，我准确把握这次专题民主生活会主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平著作选读等规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆,对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是在学“深”上有差距。日常

12、学习主要是参加理论中心组学习、室务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对习近平新时代中国特色社会主义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在站“高”上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代机关工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足Q三是在做“实”上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心里走、往实里走，运用习近平新时

13、代中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全局各项工作不到位。对主管和分管工作的要求和精神关注多、学的多，对分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知行合一、贯彻执行上还有差距。（二）政治素质方面0是政治判断力不够精准。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时对中央及省委重大决策部署理解的不够透彻，对“两个确定”的科学内涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。比如，在学习贯彻党的二十大报告精神时，缺乏对报告思想的系统把握，没有深刻领会报告精神的丰富内涵。再比如

14、在深入推进*河流域生态保护和高质量发展国家战略中，没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是政治领悟力不够透彻。对“两个维护”政治责任感不强，没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。再比如，由于平时忙于具体工作，带领机关党员干部学习的机会较少，安排其他委员调度的多，“头雁效应”发挥的不够明显。三是政治执行力不够坚决

15、对各部门如何抓好贯彻落实督促指导不够，对一些重点工作和任务,因为工作繁忙忽视了个别分管部门的工作进度和工作内容，导致工作没有在规定时间内完成或取得好成绩。比如在机关党建上，只是督促各党组织完成规定的“三会一课”等规定动作，对完成的质量、效果怎么样，缺乏有效的检测手段，存在重数量、轻质量的问题。（三）能力本领方面。一是工作思路不够宽。由于自己的工作能力有限，加上工作时间长了，对待工作渐渐缺乏了新鲜感0工作思路不够宽阔，常常习惯于按老方法、老经验办事，认为这样，可以不费太多的精力就可以完成任务。因此，工作中存在只求完成任务，不求任务质量的思想。碰到工作中的难题或者无关紧要的事情，常常采取拖延政策

16、不主动寻求解决方案。二是工作能力不够强。推进工作还习惯抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，在一些工作细节上存在着抓而效果不明显的现象。比如：当前党员干部队伍中出现了一些工作畏难、求稳怕乱、活力减退的现象，“干多就会错多”“怕追责”的思想在广大干部心中“悄然成风”，在如何激发党员干部活力上探索不够、手段不多。再比如，党员干部教育培训还是习惯“以会代训”、集中培训，单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在，教育培训的精准性、实效性需提升。三是工作标准不够高。满足于工作一般化,只求过得去、不求过得硬，有时存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作

17、中存在的问题。比如，在推进*重大项目建设上，感觉项目推进速度还可以，没有时常加以督促，没有尽早尽快完成的紧迫感，突然出现信访矛盾爆发等问题，应对不足，导致项目未按期完成。（四）担当作为方面。一是发扬斗争精神有待加强。对“三个务必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考，对其时代内涵认识不深。有时面对棘手的事情，直面矛盾和困难的担当不够，对社会上不良风气抵制意识有所减弱，存在老好人思想。比如，开展谈心谈话，对一些同志的缺点和错误提醒警示不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子:二是攻坚克难劲头有待加强。当前社会经济发展处于改革的深水区，各项工作遇到的矛盾和问题逐渐显现，

18、有些问题涉及上层建筑和体制机制，个人在遇到深层次问题时，有时存在退缩心理，认为这些问题需要上面出台正常予以解决，个人职小位卑，只能等待。实际上是攻坚克难的劲头不足，自己想办法、寻求解决渠道不够积极主动。比如在干部队伍建设方面，调动干部积极性的办法比较少，工作效率提不上去。三是防范风险意识有待加强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对照常态化抓安全的要求反思自身，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静

19、好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（五）工作作风方面。一是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。二是工作作风不够务实。快干即办的工作观点树立不够强，总是觉得要以稳妥为主，转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于

20、私心作怪,存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少，导致对基层的实际情况和群众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。虽然这次主题教育进行了调研，形成了调研报告,但感觉用调研报告解决相关存在的问题还有欠缺。（六）廉洁自律方面。一是严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思

21、想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作多、情况复杂，工作劲头有所下降。二是严负其责“缺电作为党组成员，虽然自己始终严守纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距,有时认为加强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿，是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设Q三是严管其辖“缺钙，日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些

22、重使用轻管教的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。二、问题产生原因分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要的还是个人主观方面的原因造成的0具体表现在：（一）理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，积累了一定的政治经验，思想政治方面不会出现问题。但面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化，对党的最新理论学习认识运用不够，这是产生问题的根本原因。（二）党性修养有待提高。我出身农村，一直珍惜各种机会，生活中常怀感恩之心、知足惜福，

23、工作积极向上、努力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富，个人工作中争强当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，加强思想建设的主动性和自觉性放松了，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中。（三）履职能力有待提升。新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求。我从事了多年机关工作，自以为积累了不少经验，摸索出了一些规律，但实事求是讲，面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多。（四）宗旨意识有待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观念，但在

24、实际行动中，践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位，站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好，对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时Q三、下一步整改措施（一）持之以恒强化理论武装，不断提高政治站位。一要加强思想认识。充分认识理论武装对完善个人价值观改造、提升工作成效的重大意义，始终把理论学习作为坚定理想信念、增强政治能力的基本路径，主观上加强对理论学习的渴望，在理论学习上投入更多时间。二要加强理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告、党章、大会系列讲话和相关文件，学习习近平总书记关于*工

25、作的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二三要加强学用结合。坚持立足实际县情，把指导实践、解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，坚持用理论指导实践，用实践完善认知，真正把学习成效转化为开拓创新、攻坚克难的能力和本领，转化为履职尽责、担当作为的实际行动和具体成效。（二）一以贯之强化履职尽责，持续深化为民服务。一要始终坚持党的领导。全面贯彻落实中国共产党政法工作条例，把党的绝对领导贯穿政法工作各方面、全过程，严格落实重大事项请示报告、年度述职等制度，推进政治轮训常态化，加大落实情况督导检查力度，不断提升党领导政法工作的制度化、规范化水平。二要全面落实主业主责。始终

26、坚持以人民为中心，紧紧围绕“努力让人民群众过上美好生活”目标，认真履行维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业职责，深入贯彻落实总体国家安全观、不断加强基层社会治理、全面深化业务改革，不断推进我局工作现代化。三要统筹兼顾服务大局。主动把业务工作与全省重点工作相结合，统筹谋划、一体推进，为全方位高质量发展创造安全稳定的政治社会环境。自觉把机关业务工作放在中央、省发展大局中来谋划，用新发展理念指导实践、推进工作，守正创新，打造工作亮点。（三）驰而不息强化作风建设，努力做到清正廉洁。一要严格要求自己。始终牢记“三个务必”，认真落实中央八项规定，坚决执行准则条例，带头反“四风”，凡是要求别

27、人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不能做的，自己坚决不做，始终做到慎微、慎独、慎行。二要认真履行职责。严格履行“一岗双责”，贯彻落实政法领域全面从严治党主体责任清单,坚持把党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同考核，加强党纪党规和反腐倡廉教育，从严抓好纪律约束和思想防范，严肃处理违法违纪行为，坚决纠正政法领域的不正之风，切实做到防微杜渐。三要主动接受监督。始终牢记法纪红线不可逾越、法纪底线不可触碰，树立“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的观念，主动接受党内党外监督、人民群众监督、社会媒体监督，坚持在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，真正做到情为民所系、权为民所用

28、篇三、20232024年度组织生活会个人对照检查材料按照关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，近期，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并紧紧围绕本次组织生活会主题，围绕理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面进行了认真自查，深刻剖析产生问题的原因，提出整个措施。现在将情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）对照梳理情况1 .在“理论学习”方面的对照检查情况。通过深入反思,我主要存在以下差距：一是学习举措强度不够。在工作中经常满足于完成“规定动作”，学习内容上仅对文件规定的篇目进行学习，对党的理论知识

29、没有深入扩展，平时工作中没有做到常学常新、随学随用，对于“两个确立”的决定性意义理解认识不深入,常常是学习停留在“纸质”层面，个人学习上缺少“挤”和“钻”劲。二是系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。比如对习近平总书记提出的“切实加强基础研究夯实科技自立自强根基”全面把握还不深，对如何推深做实基础研究工作，从源头和底层解决关键技术问题等深层次问题深度思考还不够，没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路。三是融合贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提

30、高。另外,陨着自己年龄增长，虽然理解能力增强了，但记忆力大不如前，一些东西学过就忘，真到用的时候又想不起来，有时还是习惯性的凭经验拍板，理论和实践“两张皮”没有完全根治。2 .在“政治素质”方面的对照检查情况。通过深入反思,我主要存在以下差距：一是谋划党建工作思路不够宽阔。在新常态新时代新形势下，缺少对于党建工作前瞻性的谋划，把一些新的理论、新的举措运用到工作中来效果不明显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措没有进行深度思考，仅满足于常规动作的开展，对于结合公司实际没有及时推陈出新。二是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的，能持续肃清*流毒，坚决肃清*影响。但对一些政治敏感性很

31、强的问题，没有很好的从讲政治的高度去认识和把握实际问题，对意识形态工作的敏锐性不够强，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是领导能力需提高。对民主与集中的统一性、整体性把握不准,有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。没有很好的调动支委班子成员的积极性，研究讨论问题、发表意见事先沟通较少，议事决策民主氛围不浓。突出政治标准选人用人还没有形成完整体系，加强干部政治素质考察的办法不多、措施不新、成效不显。3 .在“能力本领”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是思想解放不深入。在

32、内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但对表新时代思想境界还有差距，对照新标准自我要求还有距离。比如，在推进*建设过程中，对于方面，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进创新的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看用户单位需要怎么做，缺少先行先试的勇气，此项工作还远没有达到预期目标。二是攻坚克难的魄力还不强。为认真贯彻二十大精神，本人带队对*等区县*的平台运行*进行调研时，发现存在*问题。尽管受地区、线路环境、硬件设备差异等影响，更重要的还是责任压而不紧，压而不实的问题，主动担当解决问题的魄力不够。三是干部培养方法不多。当前，公司干部职工存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说

33、明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部职工综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。4 .在“担当作为”方面的问题。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是主动创新意识不够强。作为公司领导干部，在推进*的开发过程中，推动工作高质量发展的“思想发条”没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”不强。比如，全面*以及持续*方面上推进不够快，力度还不够大，还没有彻底解决。再如，在*,*等工作进展不够快，与公司创新发展要求仍有差距。二是善于斗争本领

34、还不够强。主要表现在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。对如何真正从根本上实现广开门路、开拓业务所做工作的力度还不够大，办法还不够多。三是攻坚克难缺少管用招法。如何在市场大环境下，把握市场规律，提升*方面还有差距。比如，带领*团队在*、提高创收能力上力度还不够大。再如，如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本，办法还不够多、措施还不够明显。5 .在“工作作风”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是联系群众深入基层不够有力。随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，有时还没有很好地摆脱事务性工作的

35、羁绊，在具体工作指导上，调研通常以看数据、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为公司“领头羊”统筹协调作战能力有待进一步提升，激励干部职工干事创业的招法不多，和部室负责人、其他党员谈心谈话还是说如何推动平台稳定运行和强化运维保障方面的多，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表

36、对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上还有一定差距,带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好的带动其他的同志。6 .在“廉洁自律”方面的对照检查情况。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和份内事”，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司干部职工进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违

37、规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划支委班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。7 .在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面的对照检查情况。一是以学习成果坚定理想信念还不够具体。习近平总书记多次强调，理想信念是立

38、党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。作为党的基层组织，我们在开展学习研讨的过程中更加关注与本行业发展直接相关的发展趋势，但对于如何以党的创新理论武装头脑，特别是以此扫清思想障碍、凝聚奋斗力量还偏弱。在理论学习研讨活动中不善于找抓手、找切口，喊口号较多，落地见效还有差距。二是以学习成果大兴务实之风还不够深入。在谋划推动工作的全过程中较为注重工作亮点，在夯实基础工作方面口头要求多、跟进监督少，很多工作在务实见效上还有提升空间。三是以学习成果鼓足干事创业精气神还不够充分。面对*创新中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，难点问题出现后仍旧习惯向上请

39、示要政策，先行先试推动解决的力度较弱。虽然没有出现“躺平”现象,但工作热情已明显不如从前。（二）围绕树立和践行正确政绩观检视剖析情况作为*,自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解,缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进。（三）典型案例剖析随着中美贸易关系恶化，我国“卡脖子”技术问题突显,一旦美国对这些技术进行封锁，就能“卡住中国的脖子”，对企业和国家经济发展造成

40、巨大损失。反观自身同样存在一样的问题，一旦技术“脖子”被卡了，*就可能在技术层面受制于人。因此，在“卡脖子”技术领域，我们要取得更多突破，了解市场需求，从源头抓起，以基础研究为主，专业化人才团队助力“卡脖子”技术突破，把平台发展的主动权牢牢掌握在自己手里。（四）其他需要说明和报告的事项L落实全面从严治党责任情况一是责任落实更加到位。习近平总书记强调：“全面从严治党能不能落实到位，党风廉政建设责任能不能担当起来，关键在主体责任这个牛鼻子，抓没抓住。”作为公司党支部书记，本人严格落实集团党委和纪委相关工作要求，自觉主动地把党风廉政建设融入其中，自觉主动地扛起主体责任，切实做到工作职责和手中的权利延

41、伸到哪里,主体责任就落实到哪里。二是保持清正廉洁政治本色面对新时代、新任务、新要求，特别是领导干部要牢固树立法纪意识，本人带头学习贯彻纪律处分条例等法律法规和党内法规，时刻绷紧廉洁从政这根弦，坚决守住做人、处事、用权和交友的底线，对家属、子女严格教育，发现问题及时提醒、坚决纠正。三是教育管理更加规范。常态化开展警示教育，强化干部作风建设，紧盯关键节点、重要岗位，坚持在元旦、舂节、五一、端午、国庆、中秋等重要时间节点，通过公司微信工作群、公示栏等多种途径不断重申纪律和规矩。发送节假日廉洁提醒共计*余次，上报相关作风建设工作情况报告共计*篇。2 .落实意识形态工作责任制情况一是切实履行主体责任。本

42、人始终坚持落实意识形态工作“第一责任人”责任，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，研究制定了*意识形态工作要点G管理办法，将意识形态工作同各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格对官网发布及报送集团的信息进行审核和管理，坚决把好政治关口，坚决杜绝错误思想、错误言论、错误思潮的出现Q二是抓好理论学习教育Q精心制发*2023年度理论学习计划，将意识形态理论学习内容镶嵌于公司“三会一课”之中，同时，按集团要求认真开展主题教育，进一步强化党员干部的思想认识，更加坚定理想信念。3 .关于参加双重组织生活会情况本人积极参加公司党支部召开的民主生活会和组织生活会，不存在缺席的情况。4

43、关于管好个人生活圈、交往圈、娱乐圈情况时刻要求慎独慎初慎微慎友，自觉抵御圈子文化的侵袭，面对生活圈、交往圈、娱乐圈中出现的不良倾向苗头，及时指出，以身示范，引导着自己的生活圈、交往圈、娱乐圈向善向上。5 .关于上一次民主生活会查摆问题整改落实情况2023年度民主生活会在六个方面检视的问题已完成整改。一是把牢政治方向。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，自觉加强政治信仰、提高政治能力，深刻领悟”两个确立”决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决做政治上的明白人、老实人。二是强化理论武装。本人始终把学习作为一种工作常态和生活习惯长期坚持，认真遵守

44、各项学习制度保证各种学习活动不少时、不缺课。截至目前，参加公司党支部理论学习6次、支委会*次、党员大会*次、主题党日活动*次，带头讲党课*次，坚持每天学习，既学政治理论和党规党纪，又学信息技术业务知识。三是认真履行职能职责。坚决贯彻落实党中央决策部署和市委、市国资委以及集团工作要求，把上级的精神和要求落实到公司的各项具体工作中，将全力做好*的*工作。四是强化监督检查。认真落实“一岗双责”，定期检查公司党风廉政建设情况，特别是加大对财务管理、招投标等方面的监督检查力度，从权力出发到风险分析，风险到人、警示到人、责任到人。L关于上一次民主生活会巡视和审计反馈的问题针对上一轮巡察反馈”落实全面从严治

45、党责任压力传导不够”已完成整改6 .关于上一次民主生活会后组织约谈函询的问题2023年不存在群众反映、组织约谈函询的情况。1 .关于上一次民主生活会后个人需报告的重大事项其他个人重大事项没有变化。2 .关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况本人未接受经济责任审计和自然资源资产离任审计情况。3 .关于上一次组织生活会后问责、党纪政务处分情况本人不存在问责、党纪政务处分情况。二、存在问题的原因分析通过认真对照和剖析自己，存在以上问题，究其原因为以下几个方面：（一）理论武装泛化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只

46、是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性般炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）担当精神不足。在实际工作中，也存在安于现状、追求安稳的思想，尤其是对一些不熟悉、不擅长的领域，不敢大胆地创造性开展工作，对照业内标杆补短板、强弱项的积极性方面也有很大差距。（四）防腐要求软化。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两

47、个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。三、下步努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为党支部书记,要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）坚持党的领导，永远对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记重要指示批示精神，严格落实新时代党建工作要求，

48、把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为第一要务，统筹推进党建工作与业务工作共同发展，聚焦*,提质增效，激励党员干部立足岗位，勇于创新，持续跟进监控平台运行中问题排查及解决落实。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为公司总经理要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领。一是全力保障*,持续优化*,加强*,保障*;二是与开发单位保持紧密沟通，加快对新需求的开发进度，积极解决新问题；三是提高*,在积极*;四是启动*,满足使用单位提出的新需求和*及*的功能。（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观,自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，稳步推进创新发展工作，绕*、*新等方面的目标，*、*、*、*、*等多方面积极开展创新，进一步建立健全创新发展机制、细化工作措施、加大研发投入。（五）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒。篇四、领导干部2024年主题教育党性分析报告这次主题教育的总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功、其中，强党性是关键所在，起着承前启后的作用。只有坚持在