2024党建工作述职评议考核实施方案.docx

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1、2024年度党建工作述职评议考核实施方案根据*规定和县委组z部部署，现就开展*年度党组z书记抓基层dj工作述职评议考核，制定如下实施方案。一、总体要求*.指导思想。以*思想为指导，全面贯彻党的*大精神，深刻领会*关于党的建设的重要思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组z路线，坚持聚焦主题、全面覆盖、问题导向、从严从实，坚持大抓基层的鲜明导向，督促各级党组z书记认真履行第一责任人职责，推动中央和省、市、县委关于基层dj的部署要求落地落实，不断增强基层党组Z政治功能和组Z功能，为推动全省县域高质量发展夯实基层基础。*.时间安排。*年度基层dj述职评议考核*月份启动自上而下、分级实施，*年

2、月底前基本完成。其中，国有企业及学校、公立医院、农村（社区）等单位党组Z书记述职评议在*月底前完成。二、实施范围按照党组Z隶属关系，分级分类组Z开展基层dj述职评议考核，以乡镇为重点，推动机关、国有企业和学校、公立医院等事业单位、农村（社区）全覆盖。县以下各级机关、国有企业及其下属单位党组z书记和学校、公立医院等事业单位、农村（社区）党组z书记述职评议考核，一般按照党组Z隶属关系和有关规定，由其上一级党组Z开展。三、重点内容根据省市统一安排，县委述职评议考核主要围绕学习贯彻党的*大精神、贯彻落实全国组Z工作会议部署、增强基层党组Z政治功能和组Z功能、提升党的组Z体系建设整体效能、发挥党员先锋

3、模范作用、树立大抓基层鲜明导向进行。重点包括*个方面。*.开展学习贯彻*思想ZT教育，全覆盖培训基层干部，推动基层党组Z和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”等情况。*.以dj引领城市基层治理，建强街道社区党组z,加强社区工作者队伍建设，推动党群服务中心扩面提质，强化社区物业dj联建，深化各领域dj互联互动，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，提升社区党组z服务群众水平等情况。*.深入推进抓dj促乡村振兴，开展“乡村振兴党旗红”活动，深化农村“领头羊”工程，强化农村基层干部管理监督，整顿软弱涣散村党组z,发展新型农村集体经济，派强用好驻村第一书记和工作队，建好用

4、好全省村级事务公开平台等情况。*.加强新经济组Z、新社会组Z、新就业群体dj工作，常态化开展摸底排查和覆盖攻坚行动，开展“三支队伍”大培训，创建非公企业和社会组Zdj示范点，抓好快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等群体dj工作情况。*.加强党员队伍建设，把坚持政治标准放在首位，提高发展党员质量，抓好党员经常性教育，严格落实党的组z生活制度和基层党组z按期换届制度，实行农村党员档案县级集中管理，加强和改进流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员等情况。*.有效服务“国之大者”，贯彻落实*视察讲话精神，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众、解决“卡脖子”技术问题等重大任务中彰显基层dj工

5、作成效情况。*.履行抓基层dj第一责任人职责，推动党委（党组）履行主体责任、班子其他成员履行分管领域基层dj工作责任，安排部署、督促推进本部门本单位基层dj工作，带动党员领导干部下党支部、抓党支部等情况。机关、国有企业、医院、学校、农村（社区）等领域要围绕坚持和加强党的全面领导，贯彻落实相关领域基层党组Z工作条例，突出加强政治机关建设，履行经济、政治、社会责任，落实立德树人等根本任务开展述职评议考核。述职评议考核要聚焦基层dj主题，越往下考核工作越要简化，不得层层加码，对村、社区等基层党组Z的具体考核事项一般不超过*项，切实减轻基层负担。各级各单位要结合实际，确定*至*个重点难点问题作为“必答

6、题”，集中推动问题解决。四、方法步骤总结以往经验做法，改进考核方式，注重实绩实效，防止形式主义，推动解决重形不重效、dj和业务“两张皮”问题。重点抓好*个环节的工作。*.深入一线实地调研。参加述职的党组z书记要深入学习中央、中组部和省、市、县委关于基层dj工作的部署要求，认真总结抓基层dj工作情况，为述职做好准备。听取述职的党组Z要组Z力量，采取不打招呼、随机走访等方式，对下一级党组Z书记抓基层dj工作情况进行实地调研,了解真实情况，掌握一手资料，为点评做好准备。实地调研要注重实绩实效，多到现场看、多见具体事、多听群众说，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看

7、台账的方式进行，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏。同时，要注重梳理巡视巡察、专项督导中发现的基层dj突出问题，认真分析各述职评议考核对象工作特点、主要成绩和问题不足，为党组Z书记点评提供参考。*.认真撰写述职报告。参加述职的党组Z书记要对标建强党组Z政治功能和组Z功能的要求，突出问题牵引，聚焦重点内容，对履职尽责抓基层dj工作情况进行认真总结，撰写述职报告，要讲清履行抓基层dj第一责任人职责情况，主要包括：本人组Z推进情况，重点是专题研究部署、调研指导、调度推动，以及压紧压实下级党组Z书记责任等内容；本人协调解决基层dj工作重点难点问题情况；本人谋划推动的特色亮点工

8、作；本人抓基层dj的差距不足和基层dj工作存在的突出问题等。要紧扣基层dj难点堵点痛点问题，特别是ZT教育总结发现的问题，把自己摆进去，把履职尽责抓dj存在的问题讲透，把对策措施讲实。要注意做到“四个防止”，即防止一味评功摆好、自我表扬，防止只讲面上工作、不讲个人履职情况，防止只讲下面存在的问题、不讲本级存在的问题，防止只讲客观原因、不讲主观原因。述职报告主要包括工作成效、存在问题和下步打算*个部分,其中问题部分的篇幅不得少于三分之一。述职评议考核年度内任职时间不满三个月的党组Z书记可代表党组Z述职，同时报告调研了解的基层dj突出问题、履职尽责抓dj的认识体会和思路举措。上级党组Z要对述职报告

9、进行严格审核把关，对不符合要求的督促修改完善，对情况失真失实的责令推倒重来。*.严肃开展述职评议。一般采取召开党委常委会扩大会议的形式进行,由听取述职的党组Z负责召集，听取述职的党组Z书记主持。述职评议会议程序一般包括：一是参加述职的党组z书记述职；二是听取述职的党组Z书记采取“一述一评”方式逐一点评；三是上级党组Z参会同志点评；四是听取述职的党组Z书记总结讲话；五是与会人员现场评议。述职评议会后，应将述职报告以适当方式在一定范围内公布，接受基层党组Z和党员群众监督。要坚持从严从实，认真落实“一述一评”要求，对述职情况逐一点评，不能搞大呼隆、草草了事。书记点评要点准问题、戳中要害，保持“辣味”

10、红脸出汗”，防止蜻蜓点水、不痛不痒，要坚持时间服从质量、务求实效，防止述职安排敷衍应付，搞形式、走过场。根据不同层级实际，合理确定参加评议人员范围可邀请熟悉基层dj工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众代表参加，提高评议的科学性和准确性。*.抓实考核评价工作。上级党组Z一般应采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时考核、实地调研、现场述职等情况，对下一级党组Z书记抓基层dj工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由

11、组Z人事部门根据有关规定归入干部人事档案。强化结果运用，把抓基层dj工作情况作为党组Z书记实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为优秀等次；评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改；问题严重的，要依照有关规定严肃追责问*.认真抓好整改落实。参加述职的党组Z书记要做好述职评议考核“后半篇文章”，对述职中自己查找的问题、领导点评指出的问题等，要建立整改工作台账，明确整改措施、责任和时限跟踪问效、落实到位。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板，由党组Z统一安排，党组Z书记牵头负责，开展集中整治。对于重点难点问题要上下联动、集中攻坚，并在下年度述职时逐一回应，防止问题年年述、年年改、年年在，确保每年解决几个问题，工作不断上台阶。上级党组Z要健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。五、组Z领导各党组Z要高度重视、加强领导，认真研究述职评议考核工作，统筹安排、务实推进。党组Z书记要坚持“书记抓、抓书记”，了解实际情况,解决突出问题，有效传导压力，认真履行职责，加强对机关、国有企业和学校、公立医院、农村（社区）等党组Z书记述职评议考核的指导。各级各部门开展述职评议考核工作情况，要及时向上级党组Z报告。