2024年第二批专题教育组织生活会“发挥先锋模范作用”等(新版4个方面)检视问题对照检查发言提纲（八篇合集）.docx

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1、2024年第二批主题教育组织生活会“发挥先锋模范作用”等（新版4个方面）检视问题对照检查发言提纲（八篇合集）第1篇，共8篇一、对照4个方面存在的问题（一）在认真对照“学习贯彻党的创新理论方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世

2、界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是在学懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。多数时候是要求学什么就学什么，工作中用到哪部分才会学哪部分，常只局限于通读，理论联系实际不够，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化，效果不够理想。二是未能站在中国共产党人的必修课的政治高度，充分认识到开展理论学习，接受思想洗礼的极端重要性、必要性和紧迫性。对习近平新时代中国特色社会

3、主义思想的学习有时停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中部署的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。三是对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。四是运用党的创新理论指导推动工会工作还不够有效。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神方面，距离学思用贯通、知信行统一的标准仍有差距，在以党的创新理论指导推动工会工作的

4、衔接仍不够有力。（二）在认真对照党性修养提高”方面。我们自觉树牢政治机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是，一是密切党群关系、巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。二是锤炼提升政治三力的深度还有差距。党委监督、督促基层党组织和党员干部提升

5、政治三力”的能力需要进一步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚”的偏颇观念。三是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大含金量，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变

6、通，有打折扣的现象。四是政治执行力还有待增强。虽然能够自觉贯彻落实中央、省、市有关决策部署，但作为一名人大工作者，有时惰性思想抬头，错误地认为只要把自己在人大的“一亩三分地”管好就可以了，至于如何结合人大职能职责、如何充分发挥代表作用、如何进一步夯实监督实效，以人大智慧、人大作为去进一步推动地方经济社会高质量发展则思之甚少、谋之甚少，在推动上级决策部署、政策法规在基层落实落地上有时也难免失之于宽。（三）在认真对照联系服务群众方面。在为民服务解难方面，我们的工作尚未达到理想状态。面对干部职工迫切需要解决的问题时，我们往往只满足于当前解决，缺乏从长远角度出发的考虑，未能充分满足群众新期待。例如，在

7、处理多处充电桩损坏的问题时，虽然及时更换了新的充电桩，但长效管理不到位,导致一些充电桩再次损坏后未能得到及时有效的维修。一是工作作风不实。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻,没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，回应群众期盼还不够及时；对待群众不能始终保持热情服务的态度，服务群众的自觉性和主动性还需进一步提高，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调节自己的情绪。二是群众观念、人民立场还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对群众路线和群众观点的内涵理解不够深刻，没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，随着时间的推移和岗位职责的变化，对自身的

8、要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，一些政策举措没有真正落地生根、惠及民生。三是宗旨意识有所弱化。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化。如，去挂点村下乡也是去困难户家为主，没有去更多的群众家了解情况，存在怕麻烦、多一事不如少一事的思想。四是工作超前谋划少。作为领导干部，我能够摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨。但对如何做好群众工作，缺乏前瞻性的思考和谋划，为民服务机制还不健全，特别是在群众关注度高、反映强烈的民生服务方面，与辖区单位对接协调

9、不够，措施办法不多。（四）在认真对照发挥先锋模范作用方面。通过认真检视，存在以下问题：一是政绩观上有急于求成的思想。工作上总想立竿见影，即见成效，导致有时静不下心，坐不下来，深不下去，深钻不透，这与组织要求的稳扎稳打，久久为功的要求还有一定距离；二是思想境界和工作定位不高。工作热情不高，缺乏激情和闯劲，存在“躺平”思想，安于现状，得过且过，只求过得去，不求过得硬，对领导交办的急难险重任务存在畏难发愁情绪，缺乏攻坚克难勇气，好做的工作抢着做，遇到问题就上交，存在“多干多出错、少干少出错、不干不出错”心理，工作满足于“不出错、能完成”就行,导致从事的监督检查工作平庸推进，争先进位的目标多年未能实现

10、三是保守求稳心理。解放思想不彻底，创新意识不强，未把工作标准未放到本职事业及全国的层面。面对工作中取得了些成绩，在一定程度上滋生出了小富即安、固步自封的观望思想。四是抓主责主业的督导闭环工作机制建设的能力不足。对一些党组议定的事项，在跟踪督导办问效上劲头不足，有些工作不能达到上级业务部门的工作要求。比如：2023年的案件录入工作，在X局的案件录入通报中，我局排名靠后，在各种会议上也多次对此项工作进行安排了又安排，强调了又强调，但督办工作跟得不紧，仍有案件未在规定的时限内录入完毕。二、产生问题原因剖析（一）理论武装不强。虽然在理论学习上投入了一些精力，也认真学习了很多重要篇目，但是联系实际问题

11、深入思考还比较少，对其中蕴含的立场观点方法认真领悟还比较少，真正用党的创新理论坚定信仰信念、检视党性修养、砥砺性格品质、指导工作实践方面还有很大差距。（二）理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。（三）工作重视程度不够高。我对组织工作的重要性和意义认识不足，导致组织工作的开展不够扎实有力。同时，我在工作中过于注重完成任务的数量而忽略

12、了质量，也影响了组织工作的效果。（四）能力素质还不够强。对“能力不足的危险”认识不深刻，导致能力素质不够全面，与高质量发展的高要求还有所差距。因而在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向前的斗争精神，统筹协调、科学谋划工作的能力有待进一步提升。（五）思维开拓不够灵活。思维开拓存在局限，进取意识不够强,存在只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱，安于现状的思想。工作中遇到问题时，习惯于老经验、旧办法解决新问题、新情况，创新思维不足，缺乏更高目标追求，没有自我树立起跨越的高标杆。（六）理论学习不够深入，把握和运用习近平新时代中国特色社会主义理论存在不足。我们坚持以马克思

13、主义为指导，是要运用其科学的世界观和方法论解决中国的问题。反观自己，在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。归根结底就是自己没有从内心底真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己这个基层干部比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。对政治理论学习重要性存在误区，总认为“把领导交办的任务干好就行了”。但是，当前我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，而对新形势、新矛盾和新问题，不管哪一级的领导干部，只有坚持不懈用新思想凝心铸魂，学思用贯通、知信行统

14、一，这样才能形成巨大的政治勇气和过硬的政治本领，才能敢于突进深水区，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于面对新矛盾新挑战。三、今后努力的方向和改进措施（一）进一步加强思想学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神贯穿全部工作始终，坚持读原著、学原文、悟原理。在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步夯实理论基础，切实做到学以致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。（二）坚持勤学勤思，夯固系统深入的理论认识。要坚持学思结合，做到既要常学，更要深悟。要经常思、深入想、不断悟，在细读、勤学基础上学懂弄通、学深悟透，把握好这一思想的

15、世界观、方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把全而深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，做到及时跟进学，坚持与时俱进，党的理论创新每前进一步，理论武装就马上跟进一步，在第一时间学习领会、第一时间武装头脑。要做到全面系统学，坚持融会贯通，全面、系统、深入学习这一理论的重要内容,完整、准确、全面领会这一思想的重大意义。要做到深入思考学，坚持学深悟透，学懂这一思想的核心要义、深邃内涵、精神实质，弄通这一思想的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。（三）进一步全面从严治党，不断深化作风建设。领导干部要自觉遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看

16、齐意识。必须坚持纪律面前一律平等，着力增强纪律执行力，不搞“情有可原”，不搞“下不为例”，不搞“法不责众”，不留“暗门”、不开“天窗”，让铁规发力、生威。要发挥好监督执纪问责的职责，把严明纪律作为全面从严治党监督责任的主要内容，把维护党的纪律放在首位，坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，以眼里不揉沙子的认真劲儿，加强对纪律执行情况的监督检查，把监督执纪问责做深做细做实，把执纪从严体现在每一次监督问责的实践中。（四）强化廉洁自律意识。始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、

17、权力观、地位观和利益观，特别是面对诱惑、陷阱时，保持头脑清醒、神清气定，时刻警钟长鸣,不断告诫自己，提高自我约束能力，强化自我警醒能力，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风，提高自身的思想觉悟和道德水准，在思想上筑起一道道拒腐防变的“防火墙”。（五）坚持严于律己。校准价值坐标，不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行淳正、心胸宽广；注重深入一线、深入处室，在抓好分管部门工作推进落实同时，经常性开展思想政治工作，关心关注同志们生活、思想上的困难和动态，密切联系身边群众和同事。坚持以身作则、以上率下，履行好“一岗双责”，加强职责范围内的党风

18、廉政建设的督促指导，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉树立共产党员良好形象，切实维护党在群众中的良好形象。（六）立足新格局提升发展质效。本人将紧紧围绕新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索适合公司未来发展的经营管理模式，全力以赴推进企业蓬勃发展。根据事物发展规律推动思维创新，创造性的开展工作。着力解决企业转型发展中相关紧迫、疑难问题。带领班子成员主动适应新常态,理性研判”行业发展趋势、平台资源供给和自身基础能力”等客观条件，进一步优化各业务板块布局和管理机制，不断提高公司专业化水平和核心竞争力。持续推进与

19、集团公司的业务往来联系，争取全面承接集团公司所有XX板块、XX板块业务及其他与我公司业务类型相关的安全技术服务等业务。持续优化队伍建设，在引育用培中增强内生动力。加大年轻干部储备和选拔力度，依托“苹果接班人”后备干部管理、干部交流轮岗机制，做好人才梯队建设工作。着力构建全方位、多层次、立体式的培训体系，统筹做好“师带徒”、苹果培训班等内培外训工作，促进干部人才队伍综合能力“大提升”。完善内控管理，提升风险防控能力。高度重视风险防控在企业重大决策和经营管理中的支撑保障作用，严防财务风险、法律风险、安全生产风险等各类风险，提前研判、周密部署，建立必要的应急管理机构和救援预案，提高风险应对能力，确保

20、企业健康平稳运行。四、批评意见工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子

21、天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众,不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应当多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。抓工作期望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不

22、好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重要文件形式和数量，不管执行和效果。存在享乐主义。表此刻缺乏活力，安于现状，从区政协调到XXX工作后，先后分管过民政残联计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。在严以用权上，没有把对上负责和对下负责很好地统一起来，过于看重上面的评价，忽视群众的感受。XX同志进取意识有所懈怠，担当作为观念不强。缺乏大胆创新的实际举措和锐意尝试的进取精神

23、筹划落实工作等待上级推动，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对发展机遇，立足开创*事业新局面思考谋划不够主动，打好“主动仗”意识不强，缺乏积极进取的定力。有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。XX同志工作上有懈怠情绪

24、进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了,干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学习存在“实用主义”思想，通常对于分管工作学得多，反之则少。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中，面对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作;在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。在抓重大决策落实的

25、力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。XX同志在工作安排上不够均衡，平时把主要精力都投入到污染防治工作中去，但是对挂点村居重点工程、重点民生项目推进上做的文章还较少，作为分管领导领导，在抓好分管的业务工作以外，要统筹兼顾、全盘考虑，全方位推动经济社会发展。X同志担任了X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼

26、声不全面，对指导推动X发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。XX同志理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造

27、成我与分管社保所领导产生误解。XX同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上,提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工

28、作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是本事问题，说穿了还是官僚主义。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难,落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源,如何促进经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。XX落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上级文件，下行下效、照搬照

29、抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中。调查研究不深入，领导活动报道过多。维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到“两个维护”

30、是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的地方。第2篇根据主题教育专题组织生活会工作方案的要求，会前，本人认真学习了学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神等材料,与班子成员开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，对照四个方面,认真检视查自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：一、上年度组织生活会整改情况针对2023年度组

31、织生活会查摆出的XX个方面XX项具体问题，个人及时制定整改清单，坚持问题导向，扎实推进整改任务落实。至目前，已经完成XX项整改，XX项持续推进中。（一）提升服务水平，厚植为民情怀。本人坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，梳理出“为民解忧办实事”项目5项，目前已完成3项。带头深入林区、分场、企业、乡村振兴定点帮扶村等基层单位开展调查研究20余次，通过调研掌握实情、把脉问诊，为基层单位提出改进意见，现已撰写调研报告1篇，谋划出提升基层党建组织力的措施3条。（二）践行群众路线，提升服务职工能力。牢固树立为职工群众服务的思想。以创先争优为抓手，抽出更多的时间和精力，沉下

32、身子,深入基层一线，与职工面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解职工的想法和工作中遇到的问题。坚持发展至上，集中精力抓重点难点和薄弱环节，把考核稽查与基层一线的实际工作有机结合，以考核稽查促进干部职工履职能力的全面提升。（三）花更多时间和精力深入一线。虚心听取X意见，真正交心谈心，了解X需求，热心服务X,设身处地为X着想，入X开展了法治方面警示教育X次。二、对照检查存在的突出问题（一）在认真对照学习贯彻党的创新理论方面。一是在指导实际工作方面还存在不足。虽然能够自觉地从习近平新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场和方法，以解决实际发展问题，但在具体实践中，还存在薄弱环?节，比如，某些领域

33、的基础还不够牢固，管理和建设水平仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角逐一解决，以推动相关工作的健康发展。二是理论学习不够系统。习惯于通过理论学习中心组、支部主题党日等方式开展理论学习，或者通过手机、网络等方式进行零散地学习，在全面、系统、深入学习上做得不够。比如，平时对关于党的建设和组织工作的重要论述学习研究多一些，但对高质量发展、供给侧结构性改革等重要论述的学习还不够。三是理论与实际的隧道没有打通。县委领导班子能够高标准，严要求，全面跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，但学习的标准和要求不高，理论学习与实际工作接轨存在不足，不能有效地运用理论

34、的思想内涵和精神实质，实现对全县经济发展的无缝对接、高效结合。在发展的理念上，缺乏宏观全局的统筹思考和整体布局，理论指导实践的效果和作用表现的不突出。比如，没有很好地理解和感悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不能将理论成果融合转化为全县加快经济发展步伐，延伸服务链条，促进乡村振兴的重要法宝。四是把党的创新理论转化为思想武器和实践力量不够有效。将党的创新理论的学习过程，仅仅作为增强理论知识和理论素养的过程,未能将其作为训练思维方式、提升思维层次、增长工作本领的过程，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想、发挥主观能动性的思维能力还有所欠缺。（二）在认真对照“党性修养提高方面。一是大局意识不够

35、坚固：我们在以政治的视角观察、思考和解决问题方面还有所欠缺。尚未完全形成在一切事情中讲政治的习惯,未能在所有事情上充分考虑政治要求、规矩、影响和效果。例如，一些班子成员在规划工作和处理问题时，未能充分从党的立场出发思考,未能将责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统二是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。三是在贯彻执行中央和省市委决策部署上有差距，如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台

36、的一些政策，没能及时找出其中的最大含金量，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。四是做好分管工作的政治能力亟待提高。委机关党风政风监督室承担着监督检查的重要职责，作为分管党风政风监督室的班子成员,在带领分管室履行监督首责过程中还存在能力不足、办法不多等方面的问题。如在强化政治监督方面，政治监督侧重于而上部署，对如何聚焦靶向、创新载体等研究不深，对于基层运用“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制因地制宜、分类施策指导不到位，履行监督第一职责和服务发展第（三）在认真对照“联系服务群众方面。一是

37、服务本领还需提高。工作安排部署多，自己直接指导和引领大家具体实践的少。挖掘群众的首创精神不够，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。指导工作主观意志成份多，对广大XX反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务基层还缺乏真功夫。二是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题，但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。三是服务群众未尽全力。“以人民

38、为中心”的意识树的不够牢,对党中央提出的决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会等目标任务，片面以为这些工作是地方党委政府的事情，在谋划部署和推动工作上较少提及，倾听民意、广聚民智、服务民生上还有不小差距。四是防范风险的忧患意识和底线思维不到位。能够在关键时间节点对关键部位重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓XX的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（四）在认真对照发挥先锋模范作用方面。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政

39、本分。作为领导干部，要持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢记职责使命，胸怀“国之大者”，主动融入工作大局，从“要我做”转变到“我要做”“做得更好”，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神和求极致、止于至善的高标准做好本职工作。对照该方面，自身存在的问题主要是，一是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。

40、二是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的

41、统筹协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。四是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实：在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞,导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三、存在问题的原因分析在查摆问题的过程中，本人深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想上的“总开关”，具体分析如下：（一）党性锻炼有所放松。党

42、性修养锤炼不够，党性锻炼的主动性、自觉性逐渐放松，在工作中存在一定保守思想，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养。日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治锻炼有差距，政治警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为。（二）全面从严治党没有一以贯之传导到底。对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，党风廉政“一岗双责”责任压得不紧，开展廉政风险点排查不彻底。班子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。纪工委监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实

43、方式比较单一,监督效果不明显。（三）理论学习有所放松。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是终身学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是年初班子分工调整以来，工作任务繁重的情况下，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上还是对学习的认识不够、自觉性主动性不强,对新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够全面，没有把理论学习和强化性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。（四）党性锻炼有所放松。随着时间的推移，加之党内一些消极腐败现象的影响，自己有

44、时对社会上存在的一些坏风气缺乏足够警醒,没有用好批评和自我批评这一锐利武器，不知不觉淡化了理想信念，弱化了作为一名党员领导干部为党的事业奋斗终身的政治责任。（五）理论学习需进一步加强。由于存在“理论是软任务、工作才是硬指标”的片面认识，对政治理论学习的重视不够，学习往往为完成任务而学习，学习的标准和质量不高，存在现学现用、急学急用的倾向，持续加压强化学习的动力逐渐减弱，学习缺乏持续性、全面性和深入性，学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄通做实还有一定的差距。用新理论、新思想和新论断指导区发展多元化的产业体系，缺乏理论的支撑打底和贯通融合。（六）理论武装有所懈怠。自认为是一名老党

45、员，受党教育培养多年，放松了持续性的党性锤炼。直面本心、拷问灵魂的勇气还不够,无论何时何时将纪律挺在前的执着力不强，自我革命、否定自身的硬气还不足。理论学习系统性不强，联系实际不够紧密，离学懂弄通做实还有一定差距。四、整改措施和努力方向对照查摆出的问题，全面抓好问题整改，提升自身素质和工作水平。（一）建立生产经营充分融入党支部的工作机制。将生产经营及支部工作作为抓手，将党支部充分融合企业生产经营。会议议题中纳入生产经营任务，深入探索生产经营过程中的核心问题，充分分析能够为企业生产经营提供保障的有效措施，扭转党支部单纯从事政治理论学习、收缴党费、发展党员及党员评议等常规工作的局面，在党支部开展各

46、项工作时，确保其能够与实际生产任务相结合，并将生产经营作为主要目标，有效应用各项工作举措，提升两者的契合程度。（二）强化宗旨意识，提升服务能力。坚守人民至上的理念，牢固建立以人民为中心的发展思想，将推动全区高质量发展与增进全区人民福祉改善，提升群众幸福感结合起来，引导全区班子成员，走出办公室，深入基层一线，调查研究，传承“四下基层”的优良传统和工作方法，确保将听取民意、查找民情、解决难题融入到为民服务的每一个环节中，践行初心使命，实践群众路线，以增进民生福祉为导向，努力解决群众的关切和痛点，不断提高群众的获得感和满意度。（三）工作中在巩固理论知识的同时，主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不

47、清的问题及时学习沟通，把学到的知识及时总结,能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。学会开动脑筋,主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。出现工作上和思想上的问题及时汇报。工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。（四）深化为民服务意识，厚实政治优势。坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，用心用力用情解决好群众急难愁盼问题，重点推动解决好XX、XX、信访积案化解等与群众最关心、最现实、最直接的难点问题。带头深入开展下基层活动，问政于民、问需于民，加快调研成果转化，加快形

48、成一些行之有效工作决策、制度执行和任务部署，持续增强群众的获得感、幸福感和安全感。（五）在提升素质，淬炼忠诚上走在前列。要按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，在建全学习制度、扩宽学习渠道、搭建学习平台上抑足劲，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼上发好力，深入挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想取之不尽、用之不竭的宝贵财富，运用好贯彻其中的立场观点方法，将学习成果转化为农业增收增效、工业集聚转型、三产扩容提质、城市精建细管、文化传承创新、民生惠普共享、治理多元协同的新思路和新措施，力争学有所得、学有所获，学有所震，自觉做创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。（六）切实增强用新发展理念指导高质量发展的自觉性和主动性。以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把分管的X工作放在X发展大局中去思考去谋划，压实工作责任，强补自身工作短板，推动分管的各项工作落细落实。以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。六、相互批评意见1、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作,不去就是不支持。对于