专题生活会组织对照检查、批评意见二百例实例集锦.docx
《专题生活会组织对照检查、批评意见二百例实例集锦.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专题生活会组织对照检查、批评意见二百例实例集锦.docx(32页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、专题生活会组织对照检查、批评意见二百例实例集锦某某同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型,造成调研不够系统深入。工作能力有待加强。没有充分发挥主观能动性,思想观念因循守旧、工作墨守成规,不能跳出圈子看问题,面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的方法。工作中惯用老办法解决问题,怕出问题、不敢创新,在面对复杂问题时,思维不开阔,视野不开拓,不求有功、但求无过。缺乏担当意识。对于部门疏于管理,缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。建议进一
2、步加强干部的作风建设,切实运用“三项机制”调动干部工作的积极性,激发干部干事创业的热情。党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作,总感觉时间紧,没有主动参加基层党组织会议,与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分,平时只是通过集中学习或者开会时进行交流,没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见,导致与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视效果,有时候发言没有经过仔细推敲,只是照本宣科走走过场。学习好抓“快餐”,以报纸、杂志、新闻为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好
3、保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。王XX(政协秘书工会主任)。XX同志,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,可是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想。另外,对政治理论学习不深入不系统不透彻,有时学习的自觉性用心性和主动性不强。缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。XX意识形态工作还存在薄弱环节。认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神,举旗亮剑、守正创新,不断
4、加大正面引导和阵地管理力度,牢牢把握意识形态工作领导权,全县意识形态领域总体平稳向好、可管可控。但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻,组织协调分析研判等不够常态化,工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在,应用网络新媒体积极正面引导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升。为人民服务的措施不够细化。开展“立足岗位作贡献”活动不够细致深入,未能完全把“满足职工的需求”作为衡量工作成效的标尺,真正在部署上、行动上体现到位,针对性地研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多,为民办实事的效果方面还有待提升。“以学促干”上还有不足,创造性拓展延伸不到位。在用学到的党的创新理
5、论指导实践、推动工作上还有不足,通常是以原文摘抄和背诵的形式开展政治理论学习,对如何通过理论阐释带动全体干部强化政治自觉上研究的还不够深、做得还不够多。XXX同志:决策前不调研、不听取各方面意见,如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多;真
6、正静下心来,带头抓学习较少;对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深,悟得不透;导致在抓工作时,用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学,定期组织学习研讨活动。迎接调研检查安排看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少。担当意识不够强。工作中与时俱进、开拓创新的能力还需增强,例如在信息化建设上,全市系统统一设计、统一规划的力度还有待进一步提高。X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神,焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署,大工作力度,保重点工作贯彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作重视程度还不够
7、行动上还缺乏有效的跟踪督导,体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求,面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作,对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上,虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活,但满足于基本次数,有做到常态化,直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的精准度需要提升。如,公务员队伍的日常管理和激励担当作为上,法还不够细不够准,务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式,时不好操作,能完全发挥激励作用。干部重使用,培养。如您总是批评我说集中过
8、多的人员从事一项中心工作,是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,拿这次党的群众路线教育实践活动来说,就是为了给年轻干部机会,过这次活动来锻炼和培养干部,是你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现了在干部工作上急于求成,于使用,忽视培养锻炼干部的过程,视为干部搭建成长的平台。工作思路不够开阔,平时忙于自己分管的工作,在细化发展路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大,帮助XXX委谋划大事、出谋划策还有欠缺。XX交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求,但与同志们交流研讨还做的
9、不够,还需要更加深入的学习领会。纪律建设不够严实,反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位,落实巡视巡察工作主体责任不够到位,一些重点领域腐败问题依然易发多发,群众身边的不正之风和腐败问题突出。不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。不敢担当,存在好人主义思想。管理干部失之于宽,失之于软。对分管和干部要求不够严格,有时工作方法欠妥。有好人主义思想,有时工作标准要求不高,严格管理不够。抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示
10、教育预防工作抓得不够,纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够,具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。XX斗争能力本领不足。突出表现在专研分管业务水平不高不精,不能很好适应现代发展的需求,本领恐慌的危机感不足。面对复杂多变的国际国内形势及各类风险挑战缺乏战略定力和斗争本领,在敢于斗争、善于斗争,提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力。某某同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。党员的监督管理力度不够。尽管我能够始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责,但严紧实方面做得还不够。突出表现为党风廉政主体责任有落实没有落
11、细。作为党组书记,履行党风廉政建设第一责任人的责任还有差距,对党员的监督管理力度偏软,日常警示教育做得不好,导致部分党员违反党的纪律,造成不良影响,受到处分。推动工作办法少,应对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究状况少工作不深入有直接关系。推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣,以老实本分为耻,工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉,一天能干完的事,五天才交工,半年能搞定的事,一年才收工。有的衙门作风严重,时间不到不开门,期限不到不盖章,规定三天到十天内办的,硬是拖到十天才办,还说都是按规定办。在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干。在理论学习上满足于过去所学,
12、对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够。性格急燥,修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式方法上欠讲究,话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大,在老干部部门工作时光最长的原故,但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验提炼亮点,有纸上谈兵闭门
13、造车,注重信息排行忽视实际效果的现象。XX同志在务实担当作为上做的还不够。班子成员注重加强党性修养,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、名利观,始终牢记“好事尽从难处得,成功莫向易处寻”,坚持把“干”作为最管用一招,担当有为、克难奋进,强化了“跟我上”的意识和行动。但面对新时代涌现出的新事物、新问题、新矛盾,“本领恐慌”问题更加凸显,有些班子成员敢闯敢试的精神不够。有的班子成员觉得,工作任务、压力很大,干工作要付出更多努力,多了“完成就行”的心思,少了“精益求精”的追求,多了“抓了就好、干了就成”的想法,少了“干在实处、走在前列”的劲头,导致有些领域的工作迟迟赶不上来。大家还对照
14、党的建设方面存在的问题反思,党委班子在抓基层党建、党风廉政建设、意识形态工作方面的工作合力还需提升,剖析了自己在指导督导分管部门党建工作上主动性自觉性不强等问题。始终带着感情带着责任做好群众工作,但时代在发展、环境在变化,群众的利益诉求也日趋多样化。随着工作任务的增加,自己深入基层与群众沟通交流也好,解决群众关心的热点难点问题也好,对群众反映的问题转办交办多,采取的方式方法也较多是头痛医头、脚痛医脚,对一些关系群众长远利益的事情考虑不够周全。贯彻新发展理念有差距。在贯彻新发展理念上不够准确全面透彻,科学精准做好双统筹还有一定差距,在转变经济发展方式、调整经济结构、深化供给侧结构等方面研究不深入
15、如,全市三次产业结构比重不合理,中间小两头大,与财政收入不匹配,一产产业化水平低,二产主要依赖能源经济,三产辐射带动能力不足。在以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战的举措上做得不够。面对新形势新矛盾新挑战,有时会缺乏探索研究新情况、新问题的主动性和积极性,创新思维、深入思考、直面解决、攻坚克难工作还有差距。X同志平时比较重视具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于再总结、再提升。比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提
16、醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责,一岗双责,齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。XX同志践行党的宗旨不够到位。没有把加强党性锻炼、增强党性修养作为毫不放松的思想自觉、政治自觉和行动自觉,不知不觉中放松了对主观世界的改造,虽然自己在工作中力所能及地为基层群众和部门办实事、办好事,但是,通过深入对照检查,我感到自己与党的要求相比、与先进人物相比,宗旨
17、意识已经淡化了,与群众的联系不直接、不紧密,了解群众疾苦不深入、不经常。这说明,自己在践行党的宗旨、执行党的群众路线上是不够深入的,还有很大的改正空间。X同志对全面从严治党主体责任落的不够实,对双重组织生活思想上缺乏主动性和自觉性。在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上,自己的思考深度,站位高度、工作力度还不够。如用“全面”“充分”的标准要求来对照衡量工作完成情况,仍然还有不少差距。工作方法需要改进。在管理部属方面,对下属要求严格,但是有时工作任务重、时间紧,存在急躁情绪,工作方式方法需要改进,应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底,区直机关下派部分人员;安排在你所
18、属部门的两名同志,工作安排不下去,在办事处产生了不好的影响;你作为分管领导,还抱着旁观的态度等靠的思想,负有不可推卸的领导责任。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。工作不实落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作,应是一项长期的工作,必要的表册应在平时落实好,工作不能拖拉。药具没有发放到位,比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到,查环孕检工作在每个季度也就应落实好。XX同志作为常委组织部长,工作很进
19、取很主动,有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,期望在今后工作中,进一步解放思想创新工作方法大胆工作。XX同志砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不足,有的同志觉得入党时间久了,党性修养没有问题了,从而放松了对党性修养的锤炼,久而久之导致在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格,缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多,对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识,没有真正严起来、实起来,进而导致工作抓得不够实、不够细,拿出的硬举措、硬办法不多。改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于
20、应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。在工作中,还不能完全党的创新理论分析问题,认识问题、解决问题的能力,理论指导实际工作还有差距,工作按部就班。履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,然而抓党建工作不是一朝一夕的事,党建工作成效不是很容易显现,在这方面我认为你是没有完全尽到职责的,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上,提要求多,真正研究具体问题少,这就说明党建工
21、作在你脑子里占的分量还是不高,我认为这不是能力问题,说穿了还是XX主义。X同志平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓X安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动,参加的也少。(书村网、组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务,没能坚持参加“双重组织生活“。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中,你都存在着早退的现象。某某同志不定期请示汇报
22、制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。理解新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,异常是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有到达精益求精。XX同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强。从全镇目前情况看,违反中央八项规定精神的问题大大减少,但是还没有从根本上杜绝,纠正“四风”一刻也不能停歇,希望镇纪委继续紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现和特权现象,认真研究有效的防范措施,实现常态监督,建立长效机制,确保取得实效。有本位主义思想,比如分管的工、青、妇、纪检工作,应该主
23、动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,考虑自身工作得失,影响了街道大党建格局的建立。XX严格以党员的标准要求自己,接受党组织的考察与考验。工作作风不扎实,工作要求不够高。比如在工作中有时接到上级的任务时,首先想到的是如何尽快完成,而不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关,但影响了工作效果。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象,没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签文件开会的时间多,深入到一线与群众作应对面交流的时候较少,所以对工作指导上存在片面性,甚至有时会出现误判。XX理论学习不够深入。缺乏对新思想新理论全面性系统性学习,未做到与时俱进全面提升政治理论素养。虽然
24、定期参加县委常委会、中心组学习会等集中学习党的新理论新思想和中央、省市系列重要会议精神等,但存在满足于“学过”“读过”的情况,静下心来全面系统研读、领会不够,距做到常补精神之“钙”还有差距。思维能力不够灵活。在工作中系统思维运用不够充分,没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟,从推动全市发展大局的高度看待工作,对国家宏观经济形势、党中央和省、市的决策部署没有做到心中有数,脑中有方。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统。虽然能够及时跟进学习党的创新理论知识,但平时工作业务较多,自主研读、精读细读的时间较少,有时还存在“知其然、不知其所以然”的现象。工作之余看一看、读一读原文,抄抄笔记,撰写心
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专题 生活会 组织 对照 检查 批评 意见 二百例 实例 集锦
