专题生活会关于自我检查、班子成员相互批评意见二百条清单汇总.docx
《专题生活会关于自我检查、班子成员相互批评意见二百条清单汇总.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专题生活会关于自我检查、班子成员相互批评意见二百条清单汇总.docx(29页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、专题生活会关于自我检查、班子成员相互批评意见二百条清单汇总XX性子急躁,修养不够。批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。主动到上级汇报思想、交流工作较少。只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。本位主义思想严重,对县委派的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓
2、业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念,对地区的发展方向、经济支撑不太了解,没有与党建工作很好地结合,比如自2022年起,街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等,组织建立后,并没有注重在了解地区产业特点,行业特色等经济发展问题的基础上,有结合当地开展党建工作和服务企业活动,使得服务效果不够显著,党组织挥不明显。XX对政策理论学习的重视程度还不够高,有时学习存在“实用主义”
3、思想,通常对于分管工作学得多,反之则少。不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。进取精神有所弱化。总认为自己己参加工作多年经验丰富只要按部就班,不出乱子就行了。面对新问题、新情况,缺少动真怕硬的开拓精神,有等待观望,存在畏难情绪。XX存在要求不严的问题。有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。向XX同志的意见:在工作中,有时会局限于主要领导布置
4、什么就做什么,没有把自我放在全校的角度去思考,对全局性的工作,深入思考比较少,好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。业务工作不精,安排工作时底气不足,容易给其他干部造成误解,工作大打折扣。如:县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会上,你在安排村级活动时就不到位,导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必加强与组织纪检等上级部门的衔接,严格按照县委要求,不折不扣开展工作。XX的意见:进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够。XX政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情,缺少思想认识上的格局和高度,对党所关心的、党所强调
5、的,对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益,缺少密切的关注和深入的思考,不善于从大局、长远、战略上抓形势,看问题,没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,政治自觉上还存在短板。个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄,政治洞察力、分析力和判断力不强,不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断,不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,以致一些工作后续处置陷入被动。X同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少,与职工沟通不深入,没有真正了解职工工作生活相关问题困难,有针对性的指导不够。X同志忧患意识和
6、创新精神不够。不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。XX同志的意见:群众观念淡薄,基层调研不细。业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。大局意识不强。对“国之大者”的理解和把握不够,没有做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐,落实党中央的决策部署和省
7、委、市委工作要求时,大局观念和全局视野还需提升,谋划工作、落实上级决策部署时还存在一定的本位主义思想,在思想意识上经常首先考虑如何完成本单位的任务指标,缺乏从战略的高度和全局的思维,只满足于“一域精彩”,“为全局添彩”的责任感紧迫感还不强烈。XX同志的意见:存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感。在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪
8、念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。XX同志进取意识有所减退。思想上有一定程度的放松,工作的拼劲、韧劲和狠劲有所减弱,过去那种干不完、干不好工作就寝食难安、通宵达旦的精神坚持不够,有些工作虽然能跟上市委步伐,但盯得不够紧的问题还存在,凡事亲抓亲为还不够。在教育培训中,很少讲民主集中制作为一项专题进行培训,领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养,把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践,使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识。存在求稳怕
9、乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新26思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案
10、件屡禁不止。存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。遇到事情能躲就躲,能避就避,习惯于把职责推给上级领导,大事小情期望推给领导,由领导拿主意,让领导做决定。工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。关心同志不够,与干部职工谈心交心地少。有安于现状的思想。XX同志工作创新不够,平时工作勤勤恳恳、任劳任怨,但是积极性主动性不够,创新意识、灵活机动的劲头还需加强,特别是要解放思想、更新观念,推动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效。尤其是新媒体方面,要加大培育力度,推出精品力作,把我镇特色产业、优秀文化宣传出去。X同志存在一定安于现状的思想,认为X业务是自己的“责任田”,在心理上
11、就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。某某同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。XX同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。各级纪委监委要求乡镇纪委书记%的时间要花在走村入户上,但是同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面,能够把内容结合进廉洁文化建设,取得了一定成效,但深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升,希望同志能够继续加强。存在主观主义。凭经验办事,容易做主观决策,和群众沟通不充分,如在为民办实事时,有时未能听取居民意见,存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题,主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题,并不能
12、真正站在群众的角度上解决问题。你对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”。经过统计发现,上半年你只参加了X次组织生活。抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱。防范化解风险还有不足。活学活用党的创新理论还不够充分,对于当前社会和国内外各种风险的基本特征、来源、种类、危害等精准把握上还有不足,在统筹解决群众最现实最直接最关心问题的实效性和有效性还不高,与人民群众的期盼还有一定差距。比如,对群众反映的问题从源头上治理不够、压实责任抓落实力度不够,导致群众困难诉求被层层转批,
13、陷入转了一圈又回到原地的“怪圈”,以致人民网留言办理的群众满意度不高。深入一线解决问题动力不足。任职时间长,有老资格心态,享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研,缺乏深入社区和居民家中现场解决,存有等、拖、靠的问题。X同志存在急功近利的思想。时心浮气躁,了、年就想换、想变,到二、年就想提拔转岗,然就觉得领导不信任、作没有干到点子上。对工作的重点性把握还不够精准,对党建宣传力度还不够大,提高党支部的凝聚力还不够,在发挥党组织和党员的示范引领作用上措施还不够多。对干部队伍中当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处理不严。纪律执行有时不严。
14、有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。有时认为自己只是一个基层干部,做好新形势下的斗争工作,重点就是上级安排什么就做什么,因此,对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位,在把握斗争的广度、深度和密度上,历史欠账较多,短板日渐显现。XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。对非公企业党建投入精力较少,非公企业党建相关制度还不够健全,工作不够规范,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用有待加强。比如,虽然指导建立了XX个重点企业党支部和XX个联合型党支部,也选派了XX名驻企第一书记,但在实际工作中,有时担心党建抓得紧了,会给企业
15、带来不便,对各党支部和第一书记指导督促还不够,难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。XX在科学认知和把握“两个确立”上有差距。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量,对于风险挑战越严峻,使命任务越艰巨,就越需要领导核心掌舵领航,越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻,使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时,没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。XX同志担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重,眼界不够宽阔,主动担当、主动破解意识不够强,有时解决问题的办
16、法不够多,思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题,危机意识和创新意识不够强。理想信念不够坚定。虽然能够理解坚定理想信念是立党兴党之基,也是党员干部的安身立命之本,但在工作中还存在实用主义倾向,认为共产主义远大理想太遥远,工作中对个人得失的考虑过多,对“国之大者”把握不足,大局观念有所放松,对保持党员先进性和纯洁性的追求有所松懈,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距。有时把政治理论学习当成一种负担,产生了偷偷懒、歇口气的念头,自觉主动抽时间静下心来学习不够,工作空闲和业余时间没能得到充分利用。XX同志
17、深入基层调研不够深入,作为镇组织部长,应该多抽出一些时间,主动深入村居一线,了解村集体组织生活,了解干部工作、生活、学习等情况,主动与农村党员谈心谈话,加强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理,确保真正发挥战斗堡垒作用。较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩说亮点多一些,讲问题讲缺点则少一些,期望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短亮丑的勇气还不够。不注重学习。很多次,无论是关起门来的“自家几个人开会“,还是迎接上级领导调研、上级领导在场时的会议
18、我都听到你讲“外行话”。说到底,还是学习抓得不够。X同志重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强,创新意识不足,应对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新潜力有待提升,对于新问题新状况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。XX
19、同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。缺乏责任担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面。没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题不足,“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干部交流提拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。某某同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到
20、日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。“传帮带”不够,自己的好方法、好经验没有及时传授给同事、下属。与群众谈心得少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解得还不够细致,没有真正和群众打成一片。XX党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。工作谋划站位不够高。锤炼党性修养的
21、自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下,作为支部组织委员,如何探索和发掘丰富的学习手段,特别是与支部自身情况与实际相结合方面,还研之不透,对党建引领工作思路还不够新颖、成效还不够显著;在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面,认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升;在善于向群众学习,把群众意见、经验集中起来,形成群众智慧,融入群众中还不够经常。在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻,没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲,使个别党员干部知其然而不是其所
22、以然,不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系,没有真正形成广泛共识与共同行动,使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。XX同志政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了。正因如此,大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,
23、导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向,导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高。某某同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待进一步加强。XXX的意见:进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够。虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。某某同志理论联系实际不够紧密,工作上
24、有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。X同志向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。发挥凝聚人心,汇聚力量的作用还不够,需要认真协调好各行部的联系,形成沟通合力;仍需进一步探索发挥党支部战斗堡垒作用。对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足,对身边的倾向性、苗头性问题不够敏锐、警惕。工作不细致,浮在表
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专题 生活会 关于 自我 检查 班子 成员 相互 批评 意见 二百条 清单 汇总
