汇编（二百例）2024年组织专题生活会对照批评与自我批评意见.docx

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1、汇编（二百例）2024年组织专题生活会对照批评与我枇评意见1、XX同志创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念和思路上与省市县委的要求，与产业转型升级、提质增效的要求还有差距，运用新发展理念指导工作、解决问题的措施还不到位，在推进“产业生态化、生态产业化”方面的措施还需新一步的细化。2、XX组织观念不够强，作为党支部书记，推动省政府研究一处党支部建设不够到位，自己带头严肃党内政治生活，在组织落实三会一课主题党日、民主评议等制度方面做得不够到位，受文字综合工作紧张等因素影响，在一定程度上存在着突击补课问题。3、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺

2、乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣,存在形式主义。4、对XXX同志的批评意见：缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自我当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影,在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。5、X同志工作

3、缺乏主动性。在着“三多三少”题，被动接受任务的多，动找事干的少；事推诿扯皮的多，动出主意想办法的少；动滞后的多,前行动的少。6、你学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。7、对纪委的工作还不够熟悉，一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。8、开展工作更多地是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做的不够。9、X同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题

4、10、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。11、XXX同志：有洁身自好和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。对干部监督不力，失之于宽，失之于软。12、理论与实践结合不够紧密。在学用结合上，理论水平还没有完全跟上实际工作的需求，在学思用贯通、知信行统一方面，没有达到最佳效果。在谋划具体工作时，常常“书到用时方恨少”，相关理论中的对策方法在落地生根上存在一定的困难，具体表现在林地收购方面按部就班，缺乏创新性举措，效果不够理想。13、某某同志走访基层

5、存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。14、改革创新有差距。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性。15、XX开拓进取的创新手段不多。近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在工作中还存在惯性思维解决问题。16、往往是上级要求学什么开展工作

6、需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性系统性全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。17、XX勇于进取，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置。18、工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做什么，不求无功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。后域乡亩经果林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上强调作安排，具体落实措施少。19、X同志工作作风有待改进。时不关心群众冷暖，任心不强，等上门多、动问需少，至关起门来办公，于做台账、材料。时坐在办公室看文件、汇报，畏难情绪。20、存在工作上主观主义。

7、凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。21、服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。22、XX同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。23、工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。24、政治三力还需进一步提升。由于在理论学习上未能达到系

8、统全面、体系完整，政治知识面还不够宽，政治理论还不够深厚，发现政治问题还不够精准，还未能将讲忠诚、讲政治真正融入灵魂。在指导基层思想政治工作上，调动基层党员干部理论学习自觉、主动性措施还不够，导致基层单位在理论学习方面仍然不同程度地存在“学的不深”“记得不牢”“用的不准”等问题。25、某某X同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检27查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。26、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要求的制度没有及时进行废改立，使一些工作陷入被动，在一定

9、程度上影响了意识形态领域的安全稳定。27、XX激情减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，权力空间小了，监督问责严了，乡村振兴、产业发展、项目建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，存在畏难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲的现象。28、有时工作要求过高，没有充分研究部门和基层的承受本事，给部门和基层造成较大压力。29、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，可是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧抓得实，可是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产生立竿见影

10、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。30、XX同志思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读政策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满足于完成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作标准和要求。31、XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少，一岗双责履行还不到位，没有做到党建工作与业务工作两手抓两手硬。32、有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲

11、不足，存在求稳怕乱的倾向。33、工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。34、面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。35、工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。36、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，

12、听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步,点上讲讲话，不解难题、不办实事。37、XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。38、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。39、学习方法较为单一。思考的深度和广度不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。40、组织纪委班子、专兼职纪检干部学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文

13、章、请人讲课等老套路，导致政治理论和纪检监察业务学习的效果不佳。41、解决棘手的违法用地问题时，缺少强有力、长牙齿的措施方法，有一定程度上存在得过且过的思想。42、X同志：在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够。加强宣传教育，将安全生产和信访维稳等工作做实做细。43、存在求稳怕乱思想。在积极作为上还有局限，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还存在不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。缺乏对一些重大问题深层次研究，破解难题的新思路、新举措不多。在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。44、对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一

14、直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。45、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了,重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。46、规章制度落实还不严。缺乏对党章准则条例等的系统研学，对政治纪律和政治规矩还没有完全做到“内化于心、外化于行”；在党内生活方面，开展批评和自我批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我还不够主动。47、X同志对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。48、XX

15、同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。49、张XX（组织干事）。XX同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去“，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。50、主观上学习的积极性、主动性不足，学习不系统、不全面、不深入，联系实际不紧密，对党的创新理论

16、的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，51、组织生活不深入。对党内生活的认识停留在政治学习层面上，敞开心扉与同志相互交流的少，在大事、要事上征求意见不够充分，分析事物不够全面；虽然按照要求参加了支部活动，但搜集和借鉴的多，谈自己的理解和体会少，组织生活流于形式，效果不明显；不善于利用批评和自我批评武器，批评“辣味”不够，不敢触及思想灵魂，不愿开诚布公的讲问题、针对性地提出批评意见，习惯于办好事，不愿得罪人，对一些不良现象不能及时指出来，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。52、参加理论学习积极性不高。在理论学习前没有认真做好前期准备工作，没有深入研究相关学习内容。没

17、有与工作实际进行紧密结合。他人进行研讨发言时没有进行相关记录，自己研讨发言也空洞无物，没有思想内涵。没有让理论指导自己的实践工作。没有学会用发展的眼光看待各种理论知识。53、某某同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。54、思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出危机看危机，打开视野，捕捉新机，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。55、XX工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设“领头雁”作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主题问题不

18、够彻底，缺乏常抓、严改的决心。56、XX以普通党员身份参加党内组织生活不够及时经常，批评与自我批评武器运用不到位，在民主生活会或组织生活会上，有时顾面子、讲人情，侧重于自我批评，对他人批评力度不足，在红红脸、出出汗方面还需要加强。57、落实中央和省委决策，有时还存在抓细抓实和一竿子插到底不够的问题。58、在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。59、对XXX教育事业推进不深，推进XX教育进校园、进机关、进企业方面还有欠缺，没有充分发挥部队优势深化思想领域工作。60、工作

19、纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住稳得住”，带头遵章守纪言传身教，这点上你是有欠缺的。61、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了,重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。62、某某同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。63、XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行党

20、规党纪力度还不够强，尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有时出现失之于软、失之于宽的现象。64、XX落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面从严治党工作，但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方，例如，年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的XX个问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此外，党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主，推动力度不足。65、XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关

21、键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此，将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上，如：“十个明确”的具体所指是什么？“十四个坚持”科学内涵是什么？“十三个方面成就”到底包含什么内容？但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究，特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时，由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法，作为领导干部，对照中央和文件的要求，实事求是地讲，自己在学用

22、结合上存在虚化弱化现象，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。66、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的职责意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在XXX的层面去思考问题。67、XX求稳怕乱，闯劲不足。参加工作时间长了，进取心不够强，工作中有松口气的想法，有畏难情绪，锐气不足。.身在群众中，却不了解群众，没有认真听取群众反映的问题，存在片面的解决问题的现象。68、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，

23、存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。69、作决策下任务有时脱离实际。对XX的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。70、XX同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问

24、题，缺少跳出XX看XX、主动对标周边先进城市的意识。71、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上,过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。72、主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念“开慢车”，在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准，作用发挥不强，为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实。73、民主集中制落实不够到位，经常以家长自居，工作中有时候会搞一言

25、堂、自己说了算，影响了民主集中制应有作用的发挥。74、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。75、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。76、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。政治理论学习方面需要加强。77、由于执法人员素质参差不齐，导致执法文书不严格的现象一定程度存在。在法律文书中对违法行为定性不准确，用词不规范；有的不按照规定方式及时将法律文书送达有关当事人，导致工作时效性不够。78、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工

26、人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。79、X同志存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。80、XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。81、理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松

27、了对人生观、世界观、价值观的改造。82、存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。83、思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。84、X同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。85、XX同志工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有

28、时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。86、XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。87、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。88、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。89、有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懒怠现象，一

29、些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。90、政治监督精准化不足，在发现政治问题、纠正政治偏差、防范政治风险的能力有差距，遇事不善于从政治角度思考和把握，缺乏必要的政治思维。91、工作谋划站位不够高。锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透，对党建引领工作思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、

30、经验集中起来，形成群众智慧，融入群众中还不够经常。92、党建工作还需加强。虽然构建起了五级党组织架构，实现了党的组织向党员委员全覆盖、党的工作向政协委员全覆盖，确保了党的领导贯穿政协工作全过程、各方面。但是抓党建工作不能做到持续用力、久久为功，传导压力不够，有些工作满足于部署了、要求了、完成了，对基层组织缺少监督，党建质量把关不严。年内没有做到定期听取党建工作，深入研究党建工作做得不够。93、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前某某反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。

31、94、某某同志存在求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所降低,安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。95、某某同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。96、贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。97、XX同志自律标准不够严。深入学习理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够，在工作和生活中有时把“小

32、节”看成是小事，认为只要不违反原则、不上岗上线就没得大碍，满足于不违规、不触线、不出事就行，忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、严要求，作好表率。98、XX同志理论学习还不够深入。政治理论学习是领导干部的重大政治任务，是一个常抓常新的重大课题。分析自己之所以产生各种各样的困惑和问题，根本原因就是政治理论学习不扎实、不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到不断学习，不断实践，不断领悟，没有让党的创新理论很好的成为自己认识世界、改造世界的强大精神武器。99、XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。

33、但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。100、XX工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。(101-200)缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够梦想。抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建

34、立了，可是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。XX同志要尽快转变意识，加强领导能力。虽然在乡镇工作五年时间,但是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，但建议同志进一步提升工作本领，迅速承担起更多镇党委交给的任务。作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果

35、不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策异常是对老干部生活待遇方面的政策学习囱围吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格

36、格不入。革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满活力富有活力，为XX当好榜样，起好表率。XX同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制，取得了较好效果,但这项机制没有很好坚持，希望下阶段还是要常态化的牵头推进。X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效

37、响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办合作社工作上，镇*个村居仅半数成立合作社，转较好的合作社目仅有家，委要求还存在较大差距。议X同志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众。推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，种媒介、一种优势资源，更好地发挥

38、宣传的作用。理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。主动学的意识不强。学习的自觉性不高，习惯于把理论学习视为抄笔记、写体会，没有广度和深度，造成理论水平不高。对县委、政府的决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件，现到电脑上搜文件,找规定，找政策依据，不能活学活用，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步扩展思路，创新工作举措。沟通交流方面需要进一步加强。表现在自己平时不爱说话，在与同志们交流方面表现更为突出。本来自己存在的

39、问题较多，又不积极解决，也不与大家交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更为严重的后果。XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需多次解释的问题时，显得没有耐心；如遇心情不好时，喜欢发脾气，导致与部分干部产生距离感。在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。XX同志作为

40、主要负责同志对党建工作思想认识不到位，缺乏抓党建的主动性。抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作活力，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。组织纪律不严。遇到团体活动常扯

41、客观，最典型的是全市普通话测试,作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。王XX（政协秘书工会主任）。XX同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，可是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的

42、各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情,导致视野不够宽思维不够新思路不够活。XX同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话。X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级纪委监委要求乡纪委书记X%的时间要花在走村入户上，是XX志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十大内容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，望X志能够继续加强。X同志业务工作还要进一步加强。

43、议X志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、业、利等重点工作安排部署,大工作力度，保重点工作贯彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作重视程度还不够,行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求，面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上，虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部的组织生活，但满足于基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的

44、精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完全发挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养干部，是你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现了在干部工作上急于求成，于使用，忽视培养锻炼干部的过程，视为干部搭建成长的平台。X同志在信访工作上还要进一步加大力度。X志在信访维稳工作上下了大功夫，其是在二十大期间对重点人员的稳控工作扎实有效，有发生

45、X的现象，是目全镇的信访形势又有所反弹。一步，议X志压实工作责任，强催办督办，实解决群众问题诉求，动全镇减存控增工作取得预期成效。X同志到乡工作时间短，镇村干部了比较少，格较为内向，主动与同事交流沟通，样不利于各项工作开展。议X志对镇村干部群众的了掌握放在平时，其要注重多层次、角度、渠道地了村居党员干部。X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前我镇个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，动经济实现企稳回升力还不足。望X志持续以二十大精神为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决策和落实力度，保在项目建设上取得新突破。X同志理论学习形式单一，能有效利用新媒体学习二十大相关知识。前

46、类媒体对二十大进行深入解析解读，用漫画、视频等多种形式宣传推介，是X志还是满足于读报看书的老形式老办法，有适应新时代下的新闻媒介，加以利用提高自身理论政策水平。X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是*镇渔港码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说是倾注了大心血，绩也很突出，是X志对全镇各村居的党建工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注，提宝贵意见。X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考谋划还不够全面深入,索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够。培育助农主播工作方面未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一

47、步加强，在省市媒体的上稿量有待提升。X同志要尽快转变意识，强领导能力。然在乡工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，建议X志进一步提升工作本领，速承担起更多镇党委交给的任务。建议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。服务基层做得严重不

48、够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。32、政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。大局意识不强。对“国之大者”的理解和把握不够，没有做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐，落实党中央的决策部署和省委、市委工作要求时，大局观念和全局视野还需提升，谋划工作、落实上级决策部署时还存在一定的本位主义思想，在思想意识上经常首先考虑如何完成本单位的任务指标，缺乏从战略的高度和全局的思维，只满足于“一域精彩”，“为全局添彩”的责任感紧迫感还不强烈。学用结合不紧密。对新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，停留在浅表化的层面和维度，离“学思用贯通、知信行统一”的标准，还有一定的差距，特别是围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”武装头脑、指导实践、推动工作还不到位，用党的二十大精神指导实践还需要进一步深化，满足于学原文、读原著，原原本本学、逐章逐节学，但结合工作实际深学细悟、学懂弄通、融会贯通不