党支部书记抓基层党建工作述职报告13篇（精编版）.docx

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1、党支部书记抓基层党建工作述职报告（共13篇）目录篇一、党支部书记抓基层党建工作述职报告2篇二、市局党组书记抓基层党建、履行全面从严治党主体责任述职报告6篇三、区长2024年度述法报告12篇四、党委书记2024年履行党要工作职责情况述职报告16篇五、党支部书记履行全面从严治党述责述廉报告.20篇六、2024年抓基层党建工作述职报告24篇七、党员干部2024年述德述职述廉报告27篇八、2024年度党建工作述职报告32篇九、纪检监察干部2024年度述职述廉述学报告35篇十、镇委书记2024年度述法报告38篇十一、2024年机关党建工作总结书记抓党建工作述职报告42篇十二、2024年党组织书记抓基层党

2、建工作述职报告47篇十三、2024年度基层党委书记抓党建工作述职报告52篇一、党支部书记抓基层党建工作述职报告房地产开发有限公司现有1个党支部，党员3人。作为党委书记，我严格要求自己，正确履行职责，始终坚持廉洁勤政，把全面加强员工思想政治建设、组织建设和作风建设作为重点工作来抓，做到思想上重视，工作上支持，行动上协调，认真地履行党委书记的职责。V履行职责情况（一）加强自身政治理论学习，不断增强廉洁自律意识。公司全体党员干部利用专题学习会、“廉政大讲堂”等，集中学习中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例等，不断筑牢拒腐防变的思想防线。今年累计学习90余项，坚持学原文、读原著、悟原理，持续加

3、强政治理论武装，不断提升公司党员干部职工政治判断力、政治领悟力和政治执行力。今年以来，组织观看警示教育片12部、开展“诵经典诗词，树清风正气”朗诵比赛、“廉洁家风季”等特色活动4次，将文化传承与廉洁教育相结合，寓教于乐，融学于趣，化教于心。积极组织公司支委班子及党务工作人员外出学习交流，探索廉洁教育的新渠道、新形式，进一步拓宽工作思路，实现优势互补、共同提升。（二）抓理论学习和政治教育，使党员干部的思想政治素质有明显提高。结合推进第二批主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断推动主题教育走深走

4、实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做好“消化吸收”和“能量转化”，不断推动高质量发展本领、防范化解经营风险本领,加强斗争精神和斗争本领，养成提振锐意进取、担当有为的精气神，把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力，全力以赴冲刺年度各项目标任务。（三）抓基层党组织建设，使机关党组织的凝聚力和战斗力有新的提高。今年重点抓了两项工作：一是健全组织机构，加强各级党组织班子建设。选好配好基层党支部书记,广泛听取班子成员和干部职工的意见，把党性强、作风正、熟悉党务知识、有较强组织领导能力和实践经验的党员干部选拔充实到党组织领导班子里面，特别是注意选准配强党支部书记。二是加强党支部管

5、理，健全落实责任制。严格按照党建工作责任制和党支部工作达标活动方案的责任分工，尽职尽责地抓好本单位党组织建设。通过抓措施促行动，机关各个党支部的规范化建设得到了加强，保证了支部工作能够得到正常、有效运转。二、存在问题一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。对加强基层党建工作重要性认识不深刻。总认为单位业务工作任务繁重，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业务”的重要性，从思想深处分析，使自己重“显绩”轻“潜绩”

6、政绩观存在偏差二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，公司建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话并不经常；再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。三是创新亮点不够突出。大部分工作还是按部就班，支部党建工作点创新不够，亮点不多。工作方法创新不够。对党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，教育效果不佳，

7、习惯于用传统的经验做法指导工作三、下一步工作打算：一是进一步夯实党建责任。把推动企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，以党建品牌创建全方位推进党的政治优势、组织优势转化为发展优势，推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，把学、干、改取得的成效和好的做法作为制度长期坚持。领导班子坚持示范引领学,制定“每月一学习、每季度一研讨、每半年一调研、每年一总结”的“四个一”理论学习中心组学习机制，不断完善“第一议题”制度，通过看责任落实、看学习差距、看工作成效,深入实际、深入基层、深入群众推动各级党组织学习宣贯全覆盖，切实将学习成果转化为推进企业发展的思路举措。全员突出融会贯通学，坚持问题导

8、向分层分类开出“学习菜单”,补齐党员干部能力短板、知识空白，广大党员干部先锋模范作用在营销创效、市场拓展中有力彰显。二是进一步抓基层、打基础。基层党组织按时按次严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话，主题党日、党课教育和组织生活会，并对年内完成情况进行检查评比通报。严格落实组织生活制度，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在“四个意识”上更加牢固，在“四个自信”上更有底气，在领悟“两个确立”上笃信笃行，在做到“两个维护”上更加坚定自觉。深入开展“创党员先锋岗建红旗责任区”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。通过广泛发动、层层推进、全员创建的方式，形成公司党委统一部署、各党支部具

9、体落实、广大党员和职工踊跃参与的活动格局。三是进一步推动党建与中心工作双融合。坚持把党建工作融入中心工作，在“危难险重新”中开展党员先锋示范岗、党员责任区、入党积极分子争先岗活动；把“学习强国”app日常学习积分情况列入生产经营单位、部门年度责任状考核范围内，做到年终考核兑现有奖惩；在群团工作方面，坚持“师带徒”、技能比武、排忧解难等活动，推进青年文明号建设，引导团员青年立足岗位建功立业。签订党建责任状，层层传导促落实，严格对照目标责任状内容，认真梳理，将规定动作通过开展学习和活动的形式落实，保证党支部有生机、有活力，营造良好氛围，促进分公司健康有序和谐发展。持续细化内容、多措并举，积极探索完

10、善党建工作机制，将党建工作成效贯穿到分公司改革发展各领域和全过程，以中心工作体现党建工作的成效。篇二、市局党组书记抓基层党建、履行全面从严治党主体责任述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我认真履行局党建工作第一责任人职责，团结带领班子成员，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量党建助推业务工作高质量。现将主要工作情况述职如下：一、坚定不移加强思想政治建设，持续筑牢理想信念根基（一）扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本

11、任务，把开展主题教育与贯彻党的二十大精神相结合、与破解难题推动发展相结合、与为民办实事相结合，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。一是坚持高位推进。局党组把开展主题教育作为首要政治任务，全面扛牢主体责任，党组会第一时间传达学习中央、省市主题教育工作会议精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，逐一对照研究贯彻落实意见,确保方向不偏、动作规范。结合中央决策部署和省委、市委工作要求，制定局党组主题教育工作方案，成立领导小组和专项工作小组，及时召开领导小组会、工作推进会，编发工作提醒，及时听取各支部工作情况汇报，促进工作落实。二是深化理论学习。发挥班子成员

12、的示范带动作用，制定党组会”第一议题”制度、中心组学习制度和学习计划、党组读书班工作方案，党组书记带头为全体党员干部讲授专题党课，班子成员主动参加所在支部“三会一课”，并为支部党员作党课宣讲。丰富学习形式载体，严肃规范组织6次中心组学习，举办为期两周的主题教育读书班，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等方式推动理论武装走深走实。三是做实调查擦研究。深入贯彻党中央印发的关于在全党大兴调查研究的工作方案，制定局关于进一步转变工作作风、加强基层调查研究的通知，以基层党建大调研百日攻坚行动为抓手，组建6个调研组持续下基层、进企业、入“两新”，分领域加强指导，及时针对调研发现的问题研究帮扶措施，为推动

13、解决发展难题提供了决策支撑。四是加强检视整改。把问题整改贯穿于主题教育始终，认真梳理日常工作掌握、调查研究发现、基层群众反映强烈、巡视巡察审计反馈的问题，形成问题清单，研究整改措施形成问题清单，加强跟踪督办评估形成效果清单，建立完善发现问题、解决问题、整改提升的闭环机制，推动各类问题整改到位（二）坚决守牢意识形杰阵地。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，坚持马克思主义在形态领域的领导地位不动摇，守牢意识形态阵地，塑造主流舆论新格局。一是完善工作机制。健全意识形态工作“七纳入”工作机制，落实局党组全面从严治党主体责任任务安排、党建工作责任制，强化对意识形态工作的监督力度，开展意识形态工作专项监督检

14、查，坚决守好意识形态主阵地。二是加强理想信念教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员，以“坚定理想信念，补足精神之钙”为题为团员青年讲专题党课，教育引导青年干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定对马克思主义的信仰、中国特色社会主义的信念、中国民族伟大复兴中国梦的信心，凝聚起为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗的思想共识。三是强化思想疏导。落实局长接待日制度，带头开展谈心谈话100人次。发挥党支部“一线”和“触角”作用，加强党员干部政治言行监督管理，常态化开展员工思想动态分析，及时准确掌握员工思想动态，针对性开展思想疏导工作，教育党员干部深刻认识“两个确立”的

15、决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。四是加强新闻宣传。创新宣传方式，充分运用现代传播技术，构建线上+线下、传统媒体+新媒体相结合的全方位宣传格局，充分借助短视频等群众喜闻乐见的形式，用群众语言做好群众宣传工作，确保群众听得懂、能理解。要丰富宣传内容，优化网络空间，广泛宣传惠民政策和社会主义建设事业取得的伟大成就，唱响主旋律，凝聚民族自豪感。（三）积极营造良好氛围。组织召开职工大会，积极协调相关部门解决落实好职工提案反馈问题。举办丰富多彩的文体活动，持续增强干部职工的凝聚力和向心力，着力营造团结进取、干事创业的良好氛围。二、坚定不移加强组织建设，不断凝聚干事创业强大

16、合力（一）锻造坚强有力的支部战斗堡垒。深入推进标准化规范化党支部建设，坚持把打基础强规范作为固本之基，突出政治功能，明确党建工作领导小组工作规则，形成党组职能部门齐抓共管、密切配合、运转有序的工作推进机制。压紧压实政治责任，制定落实全面从严治党主体责任任务安排、党建工作要点，推动党的建设和中心工作同谋划、同部署、同落实。制定党费收缴使用等制度办法，不断健全管党治党制度体系。按照“支部建在科室”的原则，及时调整支部设置，开展党支部换届选举，强化基层党支部建设。严肃做好发展党员工作，本年度新发展党员3名，5名预备党员按期转正。（二）持续优化干部队伍梯次结构。全面贯彻习近平新时代党的组织路线，坚持新

17、时代好干部标准，旗帜鲜明地树立“实干实绩、有为有位”的选人用人导向，加强干部政治素质考察，认真执行领导干部能上能下规定，大胆任用青年干部,有效运用干部选任为干部干事创业提供有利平台。全年严格按规范程序新录用公务员3名，开展干部选拔5人，职级晋升,12人，岗位调整11人,干部队伍结构持续优化向好，机关部门主要负责人平均年龄较去年下降2岁。（三）持续加强干部职工斗争精神和斗争本领养成。教育引导干部职工充分认识强国建设、民族复兴历史伟业的长期性、复杂性、艰巨性，正确认识发展面临内外环境的深刻变化，加强斗争精神和斗争本领养成，依靠顽强斗争打开事业发展新局面。扎实推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划

18、大力弘扬研学之风。深入挖潜内部培训资源，举办10期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。注重在实践中锹炼干部，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、责献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养能炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。鼓励青年干部积极参与招商引资、乡村振兴等一线工作,选派青年参与市委巡察组相关工作，积极支持市委巡察工作需要，推动干部拓宽视野，增强本领，提高能力。三、坚定不移加强作风建设，着力营造风情

19、的政治环境（一）抓紧抓实监督管理。我本人始终将纪律规矩挺在前,严格遵守“中央八项规定”及其实施细则，带头严格落实各项廉洁制度要求，自觉接受监督，坚决支持派驻纪检监察组通过加强监督抓好抓紧党中央、上级党委重要决策部署的推进落实。支持派驻纪检监察组开展形式主义官僚主义、违反中央八项规定精神、违规吃喝、酒驾醉驾等专项整治,及时发现苗头问题，分门别类提出针对性整改要求。常态化用好“第一种形态”，认真落实谈心谈话制度，经常对党员干部开展谈心谈话，及时了解掌握党员干部的思想、作风和工作情况,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。探索拓宽“八小时外”监督范围，创新运用微信小程序全面排查违规投资入股、酒后驾

20、驶等问题。（二）严管厚爱加强廉政教育。纵深推进清廉文化建设三年行动，召开清廉建设大会，举办2期清廉文化大讲堂,营造“以清为美、以廉为荣”浓厚氛围。开展“传承家风家训、弘扬传统美德”家风建设活动，向全体干部发出家风建设倡议书，组织家属签订家庭助廉承诺书，号召党员干部涵养良好家风，做到以德传家、以严养家。加强廉洁教育，推动谈心谈话全覆盖，运用局短信平台在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假日发送廉洁提醒短信，提醒干部职工廉洁过节。（三）抓常抓细扎实工作作风。巩固深化党史学习教育成果，牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实开展“作风建设年”活动，召开加强作风建设暨违反中央八项规定精神问题专题警示教育

21、会议，印发转变工作作风加强基层调查研究的通知，进一步密切与人民群众的联系。开展违反中央八项规定精神问题专项治理和形式主义、官僚主义等“四风”突出问题排查纠治，巩固规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系，营造干事创业的良好氛围。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,开展重大腐败案件警示教育，强化以案明纪、以案释法、以案促改，筑牢拒腐防变堤坝。2024年，局党建工作虽然取得了明显成效，但与市委的期望相比、与高质量党建的要求相比，还存在一定的差距。下一步，我们将进一步落实新时代党的建设总要求，贯彻习近平新时代党的组织路线，切实发挥党建统领作用，围绕中心、服务大局、建强

22、队伍，奋力开创全面建设社会主义现代化国家的湖北实践新篇。篇三、区长2024年度述法报告2023年，在市委、市政府和区委的坚强领导下，我全面贯彻落实各级关于法治建设的重大决策部署，积极探索和创新行政执法机制，以省级法治政府示范区创建为契机，持续推进法治政府建设实施纲要（20212025年）的贯彻落实，法治建设各项工作取得新成效。一、学习贯彻习近平法治思想情况认真学习党的二十大精神，将学习贯彻落实习近平法治思想作为一项重要政治任务，用习近平法治思想武装头脑、推动工作。严格落实学习制度，研究制定2024年度X区政府常务会议学法计划，认真参加区委理论学习中心组、区政府常务会议专题讲座、学法等X次，学习

23、强国、灯塔党建在线年度任务高质量完成，进一步提高了个人法治素养。二、履行推进法治建设第一责任人职贵情况一是扎实推进法治政府建设。强化协调推进，压紧压实责任，职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府基本建成。着力打造法治化营商环境，发布“X”直通车APH开展“暖心惠企”五个一遍访服务活动，出台助企纾困政策措施X条，强化“政策包”直达快享企业。扎实开展“六个一”服务企业活动，编制政策汇编X余册，X名干部实地走访、送政策上门，惠企政策推送直达企业满意率列全市第X位。二是全面推进科学依法决策。打造X名法律顾问参与的高素质合法性审查队伍，实现了以区委区政府法律顾问牵头、职能部

24、门横向到边、区乡村三级纵向到底的法律顾问制度。法律顾问全程列席区政府常务会议，审查区政府常务会议议题、合同协议、领导签批件等X件次，促进政府依法、科学、民主决策。制定出台重大行政决策事项目录X项，在区政府门户网站发布区政府年度决策事项目录并实时更新。出台X市X区专利资金管理办法，大力实施知识产权战略，促进全区自主知识产权质量提升和结构持续优化。三是着力推进政府职能转变。以服务企业“一口办理”为目标，梳理企业从注册开办到清算退出全过程事项X项，实现企业办事“一口受理、统一服务、协同配合深入推进“一业一证”、证照“三联办”模式，申请材料压缩X%,办理时间压缩X%。实施市场主体培育增量发展行动，1-

25、10月份新增市场主体X户，同比增长X乐增长率列全市第1位。推行减证便民，精细梳理全区X项依申请政务服务事项,形成第一批“用证”事项清单X项。创新建立人大代表优化营商环境监测站暨X经济开发区帮办代办服务站，把服务站打造成企业“家门口”能办事、快办事、办成事、办好事的“一站式”服务平台。四是依法推行执法监督检查。无刑事发案天数连续六年保持在X天以上，12345热线群众办理结果满意率达X%以上，居全市前列。推行包容审慎监管，落实“双随机，一公开”检查，组织各领域食品监督抽检X批次，食用农产品快速检测X批次，成品油抽检X批次，药品医疗器械抽检X批次，保障人民群众饮食、用药、用品安全。全区环境空气质量综

26、合指数X,同比持续改善；优良天数X天，同比增加X天；PM2.5、PMlO平均浓度两项指标均列全市第X位。加强突发事件应对和应急救援力量规范化建设，规范应急物资保障制度。做好常态化疫情防控执法工作，严厉打击妨害疫情防控的各类违法行为。五是深入推进普法宣传教育。全面实施“八五”普法规划，严格落实“谁执法谁普法”工作责任制，普法工作计划和责任清单全覆盖，开展系列普法宣传活动X场次，创新推出“沾小法”系列普法微视频X期，累计受众X万人次。举办全区中小企业政策与法律专题培训班X次，“X区亲商润企法律服务团”集中开展“亲商润企”法律服务活动，共为X家企业进行法治体检，梃出防范化解风险建议X余条。X名“法治

27、带头人”和X名“法律明白人”培训合格率X%。创建全国、全省、全市民主法治示范村X个，持续打造徒骇河X华星法治文化长廊，全区法治文化阵地实现村村全覆盖和全面提档升级。六是全力推进矛盾纠纷调处化解体系建设。扎实推进行政复议体制机制改革，打造高标准行政复议中心，构建“三委一办”行政夏议组织体系，办理行政复议案件X件，行政复议取得了“高增长率、高调解率，低诉讼率、低复议后诉讼率、低败诉率”的良好成效。行政机关负责人出庭应诉率和法院生效裁判履行率连续5年实现100%,行政案件败诉率为X,为全市唯一县区。积极推进集约化非诉讼纠纷解决机制改革，进一步健全矛盾纠纷预防化解机制，加强人民调解组织建设，完善人民调

28、解、行政调解、司法调解联动体系，调处化解各类矛盾纠纷X件，有力维护了社会和谐稳定。三、存在的问题虽然全区法治政府建设取得一定成绩，但也存在一些突出问题。一是依法治区工作的统筹性、创新性还不够。法治政府建设水平和依法行政能力不均衡现象依然突出；结合X实际，开展依法治区特色创新工作还不够。二是公共法律服务供给跟不上群众需求。我区法律服务资源不足且分布不均、服务产品供给不足等问题仍比较突出。三是基层法治建设跟不上发展要求。乡镇法治基础薄弱，缺少法治专业人才；乡镇行政执法人员水平不高。四是普法工作的针对性和实效性还不强。普法形式单一，针对普法重点对象的普法工作还不够深入，普法宣传载体及普法阵地建设水平

29、还不够高。四、下步打算一是统筹推进法治政府建设。坚持问题导向、目标导向,加快推进省级法治政府建设示范区创建，加大法治政府建设先进典型培树力度，充分发挥先进典型引领带动作用，推动法治政府建设向纵深推进。同时，继续推进法治领域改革创新，力争在试点工作上打造特色亮点，提供X智慧和X方案。二是夯实基层法治基础。开展镇街合法性审核案卷评查,加大指导力度，做好由核工作规范提升，加强乡镇行政执法人员培训。发挥好“一村（社区）一法律顾问”作用，加强基层法律顾问队伍建设。突出政治素质和能力素质，加大培训力度，扎实推进“法治带头人”“法律明白人”工程。三是加强合法性审查。进一步完善备案文件合法性审核风险评级及审查

30、意见书、审查建议书机制，充分发挥党政法律顾问作用，打造更加专业化的合法性审核工作队伍，为区委区政府提供高质量的法律服务。四是做好矛盾纠纷化解。坚持发展新时代“枫桥经验”，加强诉源治理，力争将纠纷化解在非诉闭环内。优化“一站式”矛盾纠纷调处化解中心工作机制，积极打造集约化非诉讼纠纷解决机制建设“X品牌”。篇四、党委书记2024年履行党要工作职责情况述职报告现将本人2024年履行党建工作职责情况述职如下：一、主要做法和成效（一）强化政治担当，压实党建工作主体责任一是认真履行第一责任人职责。主持召开5次会议研究党建工作,制定党建工作责任清单，与各支部书记签订2024年全面从严治党相关责任书。加强党委

31、班子建设，完成新一届机关党委、纪委换届选举工作。完善党建工作联系点制度,开展支部“达标创星”活动。做好党员发展和入党积极分子的培养，3名颈备党员按期转正，确定3名入党积极分子。二是严格落实“第一议题”学习制度。及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，带头上专题党课。结合习近平谈治国理政（第四卷）等读物开展学习研讨，开展党的二十大精神等专题学习研讨12次，遨请专家教授上专题讲座2次。（二）深化党建引领，发挥党员先锋模范作用一是扎实开展党员志愿服务活动。组织8名在职党员到居住地社区报到，开展文明行为劝导、防疫抗疫宣传等志愿服务活动，推进“近邻”党建工作。到乡镇开展“我在乡间有亩田”志

32、愿活动，深化拓展“我为群众办实事”实践活动。二是深化“五抓五做”创建“模范机关”。制定推进模范机关建设实施方案，打造“新闻阵地党旗红”党建服务品牌，引导党员干部聚焦”三提三效”、聚力真抓实干，创作一批高品质的新闻宣传作品，2件作品分别获“中国新闻奖”二等奖、三等奖；3件作品获“省级新闻奖”，其中一等奖1件。单位入选全国I个市级新闻中心建设试点、全省推动地市级媒体加快深度融合发展现场会在桂林召开、作品获奖情况等融合改革成效写入县委十届七次全会工作报告。（三）坚持党管宣传，落实意识形态工作责任一是加强意识形态阵地建设和管理。认真贯彻落实中国共产党宣传工作条例，制定意识形态工作责任清单，严格落实“三

33、审三校”，定期排查意识形态领域风险障患，全面械理意识形态风险点，确保二十大期间刊播安全。二是守正创新做好思想舆论工作。以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，策划推出“深入学习宣传贯彻党的二十大精神”等多个专题专栏，为推动地区高质量发展示范区建设营造良好舆论氛囤。省出版物监测与研究中心充分肯定中心开展的相关宣传报道，认为党的二十大宣传有声势、有氛围、有特色、有温度。一年来，我坚持以问题为导向，抓好2022年主体责任检查反馈问题和2022年度党建述职中查摆问题的整改工作，目前相关问题已整改到位。二、存在问题及原因2024年党建工作虽然取得了一定成绩，但对照上级对党组织书记抓党建的工作要求，还有一些差距和

34、不足：一是压力传导不够到位。在落实全面从严治党过程中有时要求不够严不够实，注重用目标责任书和专题会议部署等方式推进落实，对下属单位主体责任落实跟踪检查力度不够。二是党建品牌打造不够充分。党建工作亮点不够突出，品牌创建的氛围营造不够浓厚，党建引领作用和党员先锋作用没有很好的提炼总结，品牌引领效果不够明显。三是教育管理不够严格。与普通干部职工谈话谈心较少,更多的是交流业务和工作，对党员干部严加管理做得不够，未能及时教育纠正个别党员工作作风不实等问题。产生问题的主要原因：一是思想认识有所欠缺。有的党员干部对党建工作重视不够，抓党建工作创新性、主动性和积极性不高。二是落实要求不够严。对基层党组织从严督

35、促不够，导致部分党支部落实组织生活等制度不够到位，影晌了党建工作整体水平提升。三是机制不够健全。党员干部学习教育、追责问责机制不够完善，有时监督管理不实、制度落实不够到位，致使个别党员党性淡簿，宗旨意识有所淡化。三、下一步思珞和措意一是强化主体责任意识，完善责任落实机制，以学习宣传贯彻党的二十大精神为动力，认真落实中央和省市委决策部署，聚焦“三提三效”、聚力真抓实干，全面落实从严管党治党的新要求，细化党建工作责任清单，层层传导压力，从严从实落实党建工作责任，切实将党建工作任务扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。二是深化党建引领作用，牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，持续抓好“基层党支部达标创星”工

36、作，深入开展“新闻阵地党旗红”党建品牌创建活动，推动党建工作与业务工作双提升，促进媒体深度融合发展，彰显党媒担当与作为，为地区高质量发展示范区建设提供强有力的舆论支惮。三是加强日常监督管理，严格落“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性，推动党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。完善党建工作联系点制度，深入开展调查研究，加强对下属单位和党支部监督指导,筑牢组织战斗堡垒，不断提升基层党建工作水平。篇五、党支部书记履行全面从严治党述责述廉报告现将履行全面从严治党责任情况述职如下：V履职情况（一）强化主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，认真落实全面从严治党

37、党风廉政建设工作部署，带头遵守政治纪律和政治规矩，贯彻民主集中制，专题研究从严治党工作X次，研究党风廉政建设和反腐败工作X次，研究思想政治工作X次，完善全面从严治党责任清单，督促班子成员履行“一岗双责”，构建责任体系，压紧压实管党治党责任。（二）突出政治建设，筑牢思想根基。始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，坚持把政治理论学习作为党风廉政建设重要内容。结合主题教育，严格从严治党工作责任制，组织开展党风廉政专题学习X次，上党风廉政教育专题党课X次，开展调查研究X次，观看警示教育纪录片X次，开展廉政谈话X次，做好教育引领和警示教育作用，增强全体党员和领导干部的纪律意识。（三）坚守作风纪

38、律，强化从严治党。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，毫不松懈纠治“四风”，及时规范重点岗位廉政档案，动态变更管理人员廉政档案X份，开展”转作风、提效率、善突破、促发展”转作风整顿活动，动态调整廉政风险点X次，查摆廉政风险点X条，制定整改措施X条。（四）注重落实，强化监督。积极签订党风廉政建设责任书，带头签订廉政承诺书X份，持续抓好领导班子成员认真履行“一岗双责”，逐级细化责任落实，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。二、存在的问题及原因分析（一）落实全面从严治党的思想认识仍需强化。理论学习不够深入，工作开展缺乏有力抓手，虽然按照学习计划按时推进，但由于业务工作较忙，存在的得过且过的思想

39、学习浮于表面，没有进行更深层次的学习。对全面从严治党的认识还不够深，抓得不够，虽然经常性召开会议，但讨论内容多为业务工作，党建工作与业务工作没有齐头并进，制定的从严治党工作计划按部就班，对全面从严治党深入谋划少、思路少，在党要管党、从严治党方面，存在失之于宽、失之于松的问题。（二）廉洁文化载体创新还需要再探索。廉政教育管理上方式方法不新颖，面向基层一线的职工廉政教育宣传作用发挥打折扣，廉洁氛围不够浓厚，廉洁宣传教育方式、方法形式、工作载体还需要探索创新。（三）推动从严监督的有效发挥仍需增强。落实全面从严治党和党风廉政责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，监督手段单一，对于经常性的督导、检

40、查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善，对党员的监督还未从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，监督做深做实做出威慑力还需下大气力，嵌入公司发展开展监督的频次和效果不明显，党员干部管理抓得不严，监督问责还有差距，个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显。对党员干部八小时外监督存有盲区，与其家属联系沟通偏少，全方位监督管理还存在薄弱点。（四）落实党风廉政建设的责任力度仍需加大。在强化责任传导，完善落实机制，探索工作长效机制上做的还不到位，有时认为大家业务工作较为繁重，自我要求也挺严格，因此就强调多，具体抓的少，鼓励多，批评少，使党员干部忽视了从严治党工作的重要性，

41、导致党建工作开展成效不够明显。三、下一步工作思路（一）加强理论学习，提高认识。组织全体党员干部深入学习党章和关于落实党内政治生活制度的相关规定，开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记的系列讲话精神，推进党的二十大精神进项目，组织一线员工学习党的二十大精神，切实做到走深走实、入脑入心，充分利用用好“学习强国”“灯塔一党建在线”等平台，对学习不达标的员工通报批评。结合公司实际，巩固教育成果，用习近平新时代中国特色社会主义思想头脑指导实践、推动工作。（二）创新廉政教育方式，筑牢思想防线。每年度组织召开党风廉政教

42、育大会不少X次，组织党员观看警示教育片不少于X次，组织党员干部到警示教育基地参观至少X次,接受廉政教育，达到警钟长鸣，引以为戒的效果。每年度与党员干部谈话不少于X次，对新上任的干部进行谈话，及时了解党员的思想动态变化，引导党员干部知敬畏、存戒惧。（三）魏立健全制度体系，加强监督力度。带头履行责任，制定明年的从严治党工作计划，压实“一岗双责”，要求各支委做好分好分管领域工作，梳理排查风险点，分析防范廉政风险。强化日常监督，推动日常管理制度化、规范化，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，对于存在的问题要强有力的监督问责，助推全面从严治党，推动责任落到实处，取得成效，注重从根本上解决问题，建立长效

43、机制。（四）持续强化党建引领，严格责任促落实。全面加强自身建设，带头抓好全面从严治党，主动担负起第一责任人的责任，细化责任清单，将责任落实到人，坚持支委每半年至少专题研究从严治党工作X次，坚持每月听取班子成员工作汇报，将主体责任意识作为“三会一课”重要内容，责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力的良好局面。深入推进党风廉政建设与公司主业深度融合，严格执行支委议事规则和“三重一大”事项决策制度，立足公司发展实际，切实强化担当作为。篇六、2024年抓基层党建工作述职报告根据会议安排,现将2024年抓基层党建工作述职如下：一、演职情况（一）以责为先，高站位落实党建主体责任。一是将党建工

44、作和中心工作统筹部署谋划，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度，先后主持召开党委会议X次，研究党建议题X项。二是构建基层党建工作联系点工作模式，带头深入成员企业党组织指导工作X余次，完成抓党建工作突破项目X个，指导制定年度党建工作计划，全面落实“三会一课”和主题党日活动，完成上年度党建考核反馈问题整改。三是深入落实党的二十大精神，组织宣讲X次。深化开展主题教育，抓实理论学习、调查研究、实干担当、问题检视整改，达到了“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求。四是坚持“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组集中学习X次，指导用好干部网络学院、学习强国、”灯塔一党建在线“网络平台，信息发布严格

45、执行“三审三校”，严格落实了意识形态工作贲任。（二）以基固本，高标准规范支部组织建设。一是组织召开集团党委第X次党代表大会顺利完成党委换届，指导X公司、X公司X个基层党支部换届，配强配优X等X个党组织班子队伍。二是创建“党建赋能”等X个基层党建特色品牌，评定区级“五星级党支部”X个，培养区级开放式组织生活基地观摩点X个，市级表现突出基层党组织X个，市级表现突出党务工作者X人。三是突出基层党建工作责任制落实，组织X名基层党组织书记抓党建述职评议，开展了庆七一、红色基地党性教育、“两优一先”表彰、联合主题党日活动。发展党员X名、转正X名、入党积极分子X名，吸纳入党申请人X名，建强了基层战斗堡垒。（

46、三）以做为要，高质量引领集团稳步发展。一是深入推动了党建工作与中心工作深度融合，X和X两个重大项目投产运营,X等X个技改工程达效。二是开展教育实践活动，组织了X发展大讲堂、干部上讲台、党代表讲党课、党课进基层等活动X余次。X余名党员干部接受了党务教育培训，实施了“X工匠建设”人才项目，选聘调整管理干部X人,新储备本科以上学历及高技能人才X人，稳固夯实了集团发展队伍。三是深化了“双报到”服务，选派X名骨干到村任第一书记，捐资X万元助力乡村振兴。以“党建带群建、群建促党建”，审议了工会、共青团工作，召开了议军会议，汇聚了集团发展协同力量。二、存在问题（一）基层党建工作还不扎实。各党组织党建工作能力

47、和业务水平参差不齐，有的基层党支部书记对党建工作的高度重视还不够，党建工作“第一责任人”意识不强，自身理论水平、业务能力还不扎实，日常工作过于依靠支部干事。个别基层党支部开展组织生活存在照本宣科，形式载体还不新颖，少数党支部工作手册会议记录不规范，“三会一课”制度落实有差距。部分党员在学习贯彻党的新理论新思想上还有差距，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。（二）党建工作保障力度缺乏。大部分基层单位的党员干部本身承担较多的业务工作，造成抓党务工作时间精力不够充分，部分党务工作者缺乏必要的党务知识，抓党建工作存在被动依赖上级党组织推动。退休、离职党员关系不能及时转出，开展组织

48、生活难以做到协调统一。部分成员企业领导干部下基层调研时，虽然能够注重加强党建工作指导，但深入研究、解剖麻雀不够，具体情况分层施策、分类指导还不足，在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺，党员先锋模范作用发挥不明显。（三）党建业务融合还有空间。部分生产单位还一定程度存在着重业务、轻党建现象，实施班组党建工作法、党建品牌作用发挥还不够有力，发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善。有的企业但对党组织作用发挥关注的少,引导党员服务企业发展、凝聚职工群众合力不够，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题,更多强调业务工作，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，时有工作陷

49、入被动的现象。三、下步打算（一）提升向心力，持续压实党建责任。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实抓党建工作主体责任，切实履行好“第一责任人”职责，完善抓基层党建“三张清单”和年度党建任务。利用好基层党建述职评议制度，严格落实双重组织生活，抓好党建联系指导，积极开展党建工作调研，积极整改党建考核反馈问题，提高党建引领破解难题和推动企业发展的能力，推动党建工作再上新台阶。（二）提升组织力，持续夯实党建基础。按照支部标准化建设要求，规范党组织生活、党员管理等基础性党务工作，谋划X年度党建重点工作，构建以党建为引领，党务、业务、服务深度融合的工作格局。借助市委党校X分校、“灯塔一党建在线”、干部网络学院、学习强