党支部班子对照执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等六个方面检视剖析材料检查发言提纲5篇.docx

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1、2023年度主题教育组织生活会支部班子对照检查党支部班子主题教育专题组织生活会对照检查主题教育专题组织生活会对照检查材料主题教育专题组织生活会党支部对照检查材料党支部班子2023年度专题组织生活会对照检查材料班子对照六个方面：（一）组织开展主题教育方面。（二）执行上级组织决定方面。（三）严格组织生活方面。（四）加强党员教育管理监督方面。（五）联系服务群众方面。（六）抓好自身建设方面。2023年度主题教育组织生活会支部班子对照检查学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出加强党的政治建设，突出求真务实抓落实，围绕“学思想、

2、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入开展研讨交流，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，结合工作实际，查找突出问题，研究制定整改措施，明确了今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、检视出的主要问题（一）组织开展主题教育方面。能够严格按照中央和省市县委相关要求扎实开展主题教育，认真研读党的二十大报告、党章等必学篇目，实现了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。通过检视，还存在2个问题：一是思想认识“有温差二一些班子成员和党员干部客观上强调事务多、时间紧、压力大，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学习习近平新时代中国特色社会主义思

3、想随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚”的状态。二是学用结合“有落差运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决改革发展中的深层次问题思之不深、研之不透、用之不够，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节的情况。(一)执行上级组织决定方面。班子能够对照全面从严管党治党目标，牢固树立主责主业意识,认真履行班子主体责任，落实好“抓书记、书记抓”的工作要求，不断提高支部工作和自身建设的规范化、标准化水平，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。通过检视，还存在2个问题：一是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。工作重形式，轻实效，存在

4、以会议落实会议，以文件落实文件”现象，把布置当落实，把开会当执行。对待上级文件，上行下效、浮在面上，结合单位实际不够，缺乏有针对性和实效的落实措施。二是还存在一定的“实用主义”思想。虽然按照“一岗双责”要求，将党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实，但在具体工作中，重业务、轻党务、一手软、一手硬的问题仍然一定程度地存在。在落实上级党组织的安排部署时，对上级党组织要求的规定动作能够雷厉风行的落实，其他无硬性指标要求的工作则按部就班的执行。(三)严格组织生活方面。支委班子始终坚持以增强党组织生机活力为着力点，紧紧围绕上级党委的安排部署，严肃党内各项组织生活，全面推行“三会一课”“主题党日”活动

5、认真落实党员“一卡双制”管理、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，组织在职党员按时到社区参加各项活动,严格按标准收取党员党费，党内各项组织生活实现了正常规范、严肃认真、常态长效。通过检视，还存在2个问题：一是党内组织生活不够严格。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，没有做到畅所欲言，导致过组织生活时自我批评多，相互批评少，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。班子成员有时因忙于政务工作，在“三会一课”等党组织生活时偶尔有缺席的情况。二是主题党日活动开展不够丰富。主题党日活动虽有计划，但没有坚持固定在每月的某一天开展，

6、常常出现为紧急业务工作“让路”改时间的现象。另外，活动形式不够创新，“党味”不够浓厚，对党员的吸引力不足。（四）加强党员教育管理监督方面。支委班子始终以更好地发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员程序和质量,认真总结推广党员承诺践诺、评星定级、积分管理等经验做法，注重运用周一集中学习、党课教育、主题党日活动等多重手段，强化党员日常教育管理，不断激发党员队伍的生机活力。通过检视，还存在2个问题：一是监督管理方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，组织支部党员干部学习相关文件规定和警示案

7、例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。二是党员教育管理有所放松。个别党员干部对自己要求不严，在责任担当和工作标准上将自己等同于一般干部，共产党员的先锋模范作用发挥不够。在党员双重管理上，虽然支部所有党员都到所在社区进行了报到，但主动参加社区组织的各类活动不经常、不主动，党员模范作用发挥不好。（五）联系服务群众方面。服务群众是党的基层组织的首位任务，区政府办公室作为政府联系服务群众的重要职能部门，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过检视，还存在2个问题：一是联系基层不够紧密。在“三服务”过程中，把主要心思和精力用在了服务领导上，忽视了对基层和群众的服务。

8、比如，有些工作安排不考虑基层实际，今天发文明天就要求报材料、报结果，不给基层留调研、落实的时间，基层单位意见大。再比如，召开会议时明明知道会议内容和一些部门单位没有相关性，仍然泛泛的要求所有部门单位参加，造成基层单位精力浪费。二是群众诉求解决的不好。对群众关心关注的一些热点、难点问题和信访问题，往往交办到相关单位办理，主动回应、亲自协调解决具体问题不够。比如，见到上访群众，班子成员只要是碰到了，也都会去过问一下，但只要不是自己口上的事，大多都是能躲就躲，能绕就绕，一走了之，怕惹麻烦，没有把群众真正装在自己的心里。（六）抓好自身建设方面。支委班子成员始终严格贯彻落实中央和省市区委对作风建设的各项

9、部署要求，认真对照“十个严禁（严格）”标准，主动转变作风，提升服务效能，当好服务领头雁、排头兵。但对标“铁人精神”和“作风建设年”活动要求，还存在2个方面的问题。一是作风锤炼不够。班子成员极端负责、精益求精的工作理念树的不牢，脚踏实地、求实创新的作风弱化，缺乏真抓实干的韧性和敢于担当的拼劲，在办文、办会、办事上细节抓的不严，还有疏漏，会务筹备不周全，文件校对不仔细，偶有错别字、错页等现象发生，服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的要求相比还有差距。二是纪律规矩执行不严。在学习纪律上，每周一上午的集中学习，支委成员经常因工作忙而参加的不全；在工作纪律上，个别干部迟到、早退、上班时间开小

10、差的现象还偶有发生；在财经纪律上，办公室固定资产记账不及时，管理还比较松散。二、产生问题的原因分析一是理论学习不深不细。面对新情况、新形势、新问题，个别班子成员总是强调客观上工作忙、压力大、事务性工作多，主动抽时间、挤时间学习上自觉性不强，学习广度和深度上都与工作要求有差距，没有在真学、真懂、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，理想信念不坚定，成为了产生以上问题的根源。二是宗旨意识有所淡化。思想认识上，尽管都能认识到“三服务”最根本的是服务群众，但在工作实践中，办公室坐的时间多，深入乡村、社区、部门调研督查少，与群众谈心交心、听取意见的少。在下发文件、安排工作、开展调研时，不能

11、站在基层和群众的角度思考问题、分析问题，存在以主观意志代替群众意愿的现象。这些都充分说明我们没有正确处理好对上负责和对下负责的关系。三是纪律之弦绷得不紧。党支部虽然制定了多项规章制度,但在具体执行上有偏差、有弱化、有要求不严的情况；同时，一些办事规矩、工作程序不够规范，在确保工作“零延误”“零差错”上还有差距，导致刚性约束不够，工作标准降低，有时为了完成工作任务而放松了对相关规章制度的落实。三、努力方向和整改措施针对以上存在的问题和问题产生的原因，我们将以此次组织生活会为契机，进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习，立足当前、着眼长远，综合施策、标本兼治，全力抓好整改落

12、实。1.加强理论武装，提高政治站位。一是突出学习重点。结合县委、县政府中心工作和县政府办公室工作实际，突出重点安排学习内容，重点学习党的二十大报告、党章等内容，深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是强化学用结合。继续深入推进主题教育，结合实际制定学习计划，确保每月集中学习不少于4次。坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。坚持学用结合、学以致用，切实把学习成果自觉转化为科学谋划工作思路、研究解决工

13、作难题的助推器。三是筑牢理想信念。始终将党章作为最高行动准则，抓好理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，自觉维护党的权威，始终对党忠诚，自觉践行社会主义核心价值体系，进一步筑牢思想防线，做到在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒、始终如一。2 .强化党性修养，打造过硬队伍。一是坚守政治操守。不断加强思想政治建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，落实到日常工作和生活中，坚持按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。二是严格党内政治生活。认真落实“三会一课

14、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格按照领导班子议事规则和决策程序办事，带头开展批评与自我批评，带头抓好问题整改落实，争做党员干部的表率。三是提高服务标杆。按照县委、县政府要求，进一步强化“三服务”意识，认真做好调查研究和信息服务，增强服务的前瞻性，深入调研、超前谋划，努力当好“参谋”，让领导满意。把严之又严、细之又细、慎之又慎的工作作风贯穿于办文、办会、办事之中，以严谨细致的工作态度对待每一项工作，认真抓好落实。3 .强化责任担当，提升服务本领。一是加强和改进调查研究方式和方法，经常深入基层一线开展调研行动，努力研究新情况,解决新问题，切实提高引领发展和服务群众的能力水平。二是坚

15、持问题导向，严格落实首问责任制、一次性告知制、AB岗服务制、离岗告知制、责任追究制，热情服务来访群众、耐心解答具体政策、及时解决群众诉求，不断巩固提升“作风建设年”成果。三是教育引导党员干部树立正确的政绩观，把心思用在推动发展上，把精力用在履职尽责上，把权利用在为民服务上，以时不待我、只争朝夕的紧迫感、责任感和使命感，全面加强机关作风建设，主动接受群众监督，真心实意为群众排忧解难，树立良好的为民服务形象。4 .坚持问题导向，加强作风建设。一是严格落实全面从严治党责任。始终把廉洁自律作为立身之本，把党风廉政建设工作作为推动各项重点工作任务落实的有力抓手，认真落实“一岗双责”,及时督促各班子成员切

16、实担负起分管范围内党风廉政建设各项责任，对发现的苗头性、倾向性问题，综合运用谈心谈话、诫勉谈话等手段，早提醒、早纠正，严肃批评，认真整改，让纪律和规矩成为不可触碰的底线。二是健全干部监督管理机制。严格落实中央八项规定和省市区相关规定，健全作风建设监督检查和问责制度，严格落实干部作风状况考核评价机制，切实加大制度落实力度，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。三是强化机关品牌建设。围绕“三服务排头兵”党建品牌建设，严格会议文件审批制度，进一步精减会议文件，尽可能腾出更多时间抓工作、抓落实。加强和改进信访工作，认真研究解决群众反映的各类信访问题。扎实推进机关作风整治，着力解决党员干部服务效率

17、不高、服务质量不精等突出问题，推进党员干部作风持续好转，努力建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。党支部班子主题教育专题组织生活会对照检查按照基层党组织召开主题教育专题组织生活会相关要求，党支部班子组织全体党员扎实开展理论学习，认真开展谈心谈话，深入查找问题短板，深刻剖析问题根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：一、上年度组织生活会整改措施落实情况（一）2022年度组织生活会整改措施落实情况在2022年度组织生活会中，通过广泛征求意见建议，积极开展谈心谈话，认真对照检视和自我剖析，共查找出班子存在的5个方面问题，至目前已全部整改落实到位。二、对照检查出的具

18、体问题（一）组织开展主题教育方面。一是学习上还不够深入,从马克思主义认识论和方法论的角度对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离弄通做实的要求还存在一定差距。二是方式方法还较为单一，班子成员大多根据上级要求开展学习，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，仅仅满足于学习了，在把学习内化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。（二）执行上级组织决定方面。一是不能将理论和实际有机结合,存在理论脱离实际的现象，学习的理论知识死记硬背，无法结合到实

19、际工作中去，对自己的工作也没有直接的帮助和提高，工作上依然是凭经验做事，对一些事关社区整体规划的重大问题缺乏高站位思考和总体把握，不能够很好地用理论指导实践。二是落实上级决策部署工作力度不够，大多是根据上级要求进行，说一步做一步，按部就班完成工作，工作方法单一，缺乏创新性和拓展性，往往都是听听会议、传达文件。（三）严格组织生活方面。一是党内政治生活还不够严肃，支部党内政治生活能够做到严起来、实起来，但有时也有以“硬件建设代替活动开展，以制度上墙体现工作成效的问题，有时批评与自我批评的武器没有用好,红脸出汗还没有成为常态。二是组织生活制度落实还不够到位，三会一课制度仍需进一步规范，一些制度落实还

20、不够到位，有紧一阵、松一阵的倾向。尤其是在农忙时节，党员参加组织生活的主动性不强，参会率不高等问题突出。（四）加强党员教育管理监督方面。一是党员教育管理形式单一，在党员教育上仍然停留在简单灌输填鸭式等方式，学习内容多为读报纸、念文件、写笔记，片面地以为只要把党员召集起来学学文件念念书本,就等于做了党员教育培训工作，导致党员参与社区党组织活动的积极性不高，人员数量基本没有变化。二是流动党员管理还不到位，支部登记在册党员有*名，但流动党员就有*名，占了全部党员的1/3以上，在流动党员管理上还存在失之于宽、失之于软的现象，流动党员各项制度还存在落实不到位等情况。（五）联系服务群众方面。一是服务群众主

21、动性还不强,有的党员班子成员平时过多忙于自己具体的事务工作，对了解实情、调查研究缺少主动自觉，在推动高质量发展，特别是产业发展、乡村建设、基层治理等工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离倾听群众呼声，更多的是被安排进社入户。二是实效性还不强，还存在部分党员没有紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，问计于民，问需于民，问效于民不到位，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想。（六）抓好自身建设方面。一是支部凝聚力和堡垒作用发挥不够，支部虽然开展了各类常规性活动，但组织活动的形式和内容

22、不够丰富，自选动作相对缺乏新意，不能够充分调动党员积极参与的热情，达不到理想效果。二是工作作风上还不严不实，在面对新形势、新要求、新目标的情况下，有的党员在精神专业、工作作风、思想观念上还存在终止问题，开展工作时存在只求过得去，不求过得硬的思想。三、存在问题原因分析针对以上查摆的问题，对照党章党规，进行了深刻剖析,认真查找问题根源，主要有以下几个方面:一是理论武装有所放松。党总支部班子成员普遍把时间和精力投入到日常一些具体工作推动落实上，工学矛盾特别突出时，还存在工作忙、放一放、再补课的心理，自觉降低了理论学习标准，没能做到日学日新、常学常新。出现这些问题的原因，看似是学习态度的问题，但归根结

23、底还是主观意识的问题，没有把理论武装真正作为改造主观世界、提升素质能力的有效途径。二是为民意识有所淡化。随着工作时间的推移和工龄阅历的增加，一些党员认为对全村各方面的情况了解掌握得比较清楚，与党员群众面对面、心贴心交流的少，对出现的新情况新问题了解掌握不够及时全面，为民服务解难题的热情和力度有所减弱。说到底，主要还是以人民为中心的发展思想树得不够牢固，全心全意为人民服务的总开关拧得还不够紧。三是攻坚劲头有所减退。党总支部班子成员有时候面对复杂局面和重点难点工作，也还不同程度存在求稳怕乱的思想，革故鼎新的勇气有所减退，看问题、想事情、抓落实往往习惯于老观点、老经验、老办法，开拓创新、大胆实践、创

24、造条件完成工作的魄力不够。究其原因，主要还是攻坚克难的劲头不足，与新形势新任务新要求相比还有差距。四是党性锤炼有所松懈。总体来看，党总支部班子成员都有着较强的党性原则，在执行纪律规矩方面，思想、态度和行动也是坚决的。但在实际工作中，对党员的教育管理不同程度存在老好人思想，习惯于批评教育一锅煮，潜意识中还有过得去就行的想法。这主要还是党性锤炼不足，斗争精神和较真意识不够强，严的标准和要求坚持得不够好的具体体现。四、今后努力的方向和整改措施今后工作中，将针对存在的问题和原因，认真制定整改措施，切实抓好整改落实。一、深化理论武装。针对学习上还不够深入的问题，要注重全面系统学、及时跟进学、深入思考学，

25、有针对性地开展学习研讨、专题培训等活动。在政治理论学习内容选择上，除党的建设方面的内容外，更多关注省市县镇经济社会发展层面的情况，做到知大局、懂大局、识大局。针对方式方法还较为单一的问题，要持续深化A新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习，创新方式方法，通过研讨交流互相学、专题党课重点学、主题党日系统学、甘肃党建自主学、党性实践体验学等形式，切实增强学习的针对性、实效性和感染力。针对不能将理论和实际有机结合的问题，要强化以学促做、以知促行，增强党员做的自觉、行的能力，使每一名党员都要着眼全局、着眼于集体，认真执行和落实上级党委及村支部的决策部署，不讲条件、不打折扣，要把上级精神和本职工

26、作有机结合起来，摒弃个人主义和自我意识表现，正确把握职业标准和党员标准，既成为一名好公民，更成为一名好党员，充分发挥先锋模范作用，确保村集体有人办事、有能力办事，切实增强支部的战斗力和凝聚力。二、强化担当作为。针对落实上级决策部署工作力度不够的问题，要狠抓工作落实，转变观念，提高认识，把基层党建工作作为主业主责，时刻放在心里、扛在肩上，落实到行动上，具体工作要亲自谋划、亲自落实，不断提升党建工作水平。严格管理干部队伍，支持和鼓励班子其他成员履行好岗位职责，充分调动村社干部工作的积极性和主动性,提升整体工作合力，督促监督村社干部将各项工作抓到手上落到实处。针对党内政治生活还不够严肃、组织生活制度

27、落实还不够到位的问题，要采取符合工作要求、切合党员实际需要的形式和载体，详细制定好支部的工作和学习计划，加强党员理论知识学习，强化学习效果的转化，严格落实各项党内组织生活制度，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识。切实做好省级和美乡村示范点建设等重点工作，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。针对党员教育管理形式单一、流动党员管理还不到位的问题，严格落实党员管理制度，切实加强党员日常教育，采取形式多样、方法灵活的形式加强党员对上级政策法规的学习。对经常请假的党员采取行之有效的教育措施，积极动员流动到城区的党员按时参加流动党支部党员学习教育，并及时向村党支部汇报近期工作学习情况。对常年在外

28、务工党员定期通过电话、微信送学，确定联系人，定期了解学习生活状况。对在家党员采取集中学习、上门送学、微信送学等方式，确保所有党员都能接受学习教育，提高党性修养。主题教育专题组织生活会对照检查材料按照关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知及习总书记关于“五个更加注重”和“三个实实在在”的重要指示精神，结合农科院党支部实际，扎实做好专题组织生活会准备工作，及时召开支委会拟定方案，深化理论学习、打牢思想基础，深入坦诚交流、开展谈心谈话，深度搞好检视、全面梳理问题,撰写对照检查材料。现报告如下：一、联系实际对照检视查摆的重点问题（一）组织开展主题教育方面。一是理论学

29、习还不够深入。主要表现在党员干部对学习的重要性认识不足，学习内容不够系统，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、内在逻辑把握不够精准，依靠集中学习的时间多，自主学习的时间较少，在发挥主观能动性、调动主动学习积极性方面还有所欠缺。二是转化运用还不够到位。对于开展主题教育的好经验、好做法没有挖掘出来，没有及时固化上升成为机制，运用到实际工作当中还不够具体。三是指导力度还有待加强。工作中一定程度上还存在重部署、轻指导的问题，对主题教育动员情况、重点任务贯彻落实情况还没有及时跟进指导，跟踪问效不够及时，还没有形成闭环管理。（二）执行上级组织决定方面。一是领会意图不具体。在接到上级组织的通知或

30、指示后，有时会出现行动迟缓的情况，导致工作进展缓慢。二是执行举措不能及时落地。对于上级组织的工作部署安排，没有真正做到结合单位的实际工作进行谋划，导致“上下一般粗”的情况，制定的工作措施缺乏可操作性，在落实落地和见实效上有差距，工作方法和创新方面有待加强。（三）严格组织生活方面。一是组织生活载体不够丰富。在开展党内政治生活过程中方式不够灵活、载体不够多元、吸引力不够强。例如：在加强阵地建设、创新活动方式等方面制定的招法还不够行之有效，还不够有的放矢，导致提升党组织的凝聚力、向心力方面作用发挥还不够到位。二是落实组织生活制度质量不高。重形轻质量，抓党建工作满足于“做没做”，而不是“好不好二部分党

31、员参加党的各项活动及会议的积极性不高，导致思想政治工作见效慢，有时以业务工作忙为借口不参加，组织生活制度落实存在偏差。（四）加强党员教育管理监督方面。一是党员管理还不够有效。满足于开展党费收缴、困难帮扶、集体学习、发展党员等常规工作，在激发党员干事、创业、热情方面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，稳下心来做好党员的思想工作、常态化开展批评和自我批评较少。二是严管厚爱的氛围还不够浓。在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，处理问题上存在一定程度的回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，对“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红脸出汗”

32、还没有成为常态化，个别同志面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强。（五）联系服务群众方面。一是为民服务意识不强。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留在办公室的时间多，深入基层一线的时间少，沉下身子认真调查研究解决实际问题的少。二是为民解难帮困力度不大。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策没有牢固树立正确的价值观，有时还是从上级领导满不满意，对单位会不会有影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益和服务好“三农”工作作为根本出发点和落脚点。（六）抓好自身建设方面。一是日常监督管理有待加强。对支部党员日常管理

33、方面存在“重使用轻管理、重压责轻关怀、重考核轻激励”等现象，对关键环节、重点部位和重点工作的监督检查力度不够大，开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高。二是纠治“四风”不够有效。发挥“关键少数”作用方面还不够充分，自上而下作风转变不够明显，对于支部加强作风建设存在上热中温下冷的情况，没有真正做到把作风建设融入业务工作当中，存在“两层皮、相分离”的情况。二、深刻剖析问题根源（一）对理论学习重视程度不够。没有充分意识到加强思想建设和理论学习的重要性，思想理论水平还不够高。实际工作指导中做得不到位，思想认识不够深入，学习自觉性还需加强，认为学好上级部署的学习任务就是重点，就足够了，

34、缺乏刻苦钻研的精神，致使思维层次水平不高，在理论联系实际方面不够紧密。（二）严明政治纪律上有所放松。习惯于从宏观方面抓监督，一定程度上忽视了从细节入手，对支部党员在工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题，重视程度不够。存在在严肃党内政治生活中锻炼党性、揭短亮丑的勇气不足，对运用批评与自我批评、谈心谈话的意义认识不深刻，担心经常性的批评会影响同志团结，有时该提醒的没提醒，该批评的没批评，忽视了原则和党性。（三）面对新形势工作思路不开阔。随着环境和任务的变化，对工作的高标准严要求逐渐降低，逐步被惯性思维束缚，超前谋划意识不强，从局部与全局的角度分析处理问题做得还不够好，没有用发展的眼光看待改革中的新

35、事物。勇于担当作为、干事创业的精神和奋发有为的劲头不强，再上新台阶的精气神不足。（四）为民服务宗旨意识不牢固。面对新形势下基层群众新诉求新需求的变化把握得不够精准，围绕人民群众最关心最直接最现实的利益问题谋划工作还不深入，相应的管理模式、管理手段的创新改进还有些滞后。平时忙于处理日常事务性工作，直接深入基层一线、倾听真实呼声不够多，了解情况不够深入具体，导致一些工作部署和措施不能完全满足干部职工和群众需求，对干部职工的思想情绪、心理状况关注不够。（五）正风防腐笼子扎得不够牢。对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位,压力传导不够，责任意识逐层递减，有效运用四种形

36、态”还不到位，廉政风险防控抓早抓小、防微杜渐不够，红红脸、出出汗还没有成为常态，廉政教育和风险防范的效果还不够明显。三、整改措施（一）坚持把主题教育引向深入。要牢固树立主题教育只有“进行时”，没有“完成时”的正确认识，紧紧抓住理论武装这个根本，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不止步，坚持读原著、学原文、悟原理，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，教育引导党员干部主动把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，真正做到内化于心、外化于行，把学习成果转化为提升党性修养的精神营养，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。（二）坚持把上级决策落到实

37、处。要把思想统一到推动党中央、省委和州委重大决策部署落实上来，善于从政治高度谋划工作、研究工作、把握项目，明确发展路径，坚持从普遍性、倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。认真领会上级意图，用真抓实干工作实绩检验学习的成效，自觉融入大局，主动服务大局，做到党的工作重点抓什么，工作就干什么，以强有力的蓄势赋能服务保障党中央、省委及州委决策部署有效执行，积极推动党中央的决策部署落到实处。（三）坚持把组织生活抓实抓细。自觉加强党员干部队伍建设，认真落实“三会一课”、组织生活等制度，创新活动形式，激发支部党员参与活动热情，以创新“主题党日”为抓手，在重温入党誓词、党章学

38、习、缴纳党费等规定动作基础上，积极推行主题党日+培训示范、+警示教育、+志愿服务、+结对帮带等形式多样的自选动作，以庄严的仪式感唤醒党员内心使命感。强化党建考核，从目标责任、组织生活、理论学习、纪律规矩等维度，量化党员评价指标，细化支部星级评定积分制管理考核标准。（四）坚持把党员教育落实落地。按照“缺什么、补什么”的原则，提前研究谋划年度自学计划和赴外观摩学习计划。依托红色教育基地，盘活本地红色革命、历史文化、家风廉政等丰厚资源，全力打造各具特色、各有侧重、互为补充的实地课堂。强化专题研究，及时分析解决存在的问题，加强资源投入，丰富教育培训的形式，提升教育培训成效。通过加强案例培训、开展典型教

39、育、参观红色基地等方式，建立健全科学有效的激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。（五）坚持把为民宗旨见行见效。积极充分发挥党建引领“三农”工作的作用，牢固树立人民至上的服务理念，把人民的呼声作为第一信号，把人民需求作为第一要务，把人民的向往作为第一目标，围绕能够落实的相关工作，把工作做得一年比一年扎实，一年比一年深入，积小胜为大胜，逐年提高人民群众的幸福感、获得感。要发动党员捐款捐物去困难群众家中走访，送去生活必备物资，送去党温暖与关怀,切实提高弱势群体的生活保障水平。主题教育专题组织生活会党支部对照检查材料根

40、据习近平总书记关于第二批主题教育”五个更加注重”和“三个实实在在”的重要指示精神，按照*对于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的相关工作出的部署安排，*党支部对照党支部职责，查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施。下面，我代表党支部委员会报告2023年度党支部工作情况，通报支部委员会检视问题情况。一、查找的主要问题（一）组织开展主题教育方面一是党员学习意识不够强。严格按照主题教育要求制定了党支部及党员个人学习计划，但在学习内容上局限于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，立足工作实际主动学、深入学的意识还要持续强化。二是学以致用的务实性和解决困难问题的

41、钻劲不足。个别党员的理论学习、交流研讨还浮于面上，深思细悟、学以致用、身体力行的坚持精神有待提升，用党的创新理论解决公司事业发展进程中的新情况、新问题的思路打不开。（二）执行上级组织决定严格组织生活方面一是落实上级部署要求时成效性不明显。党支部能够坚决贯彻落实上级党组织的决议和决定，但工作主动性不强、标准不高、特色不多，有时因工程忙抢进度不能按时落实到位，支部的管理往往因为工作的原因不能按照规定要求很好完成。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组织的凝聚力不明显；开展党内活动形式单一，组织活动立足支部自身、结合工作实际自主开展的少，特别是结合业务工作组织活动的形式

42、和内容针对性还不够强、形式还不够丰富，不能够充分调动党员积极参与的热情，没能达到应有效果。（三）加强党员教育管理监督方面一是党员教育模式创新性不足。党员教育过程中常常是说教多于引导、灌输多于启发、要求多于落实，没有结合实际创新党员管理方式方法，导致党员思想融入度不够高。二是机制滞后。党组织落实党员教育管理工作责任上存在不平衡现象，在思想认识、实际工作和取得的效果等方面，都还存在着不少亟待研究和解决的问题。（四）联系服务群众一是党群关系疏离，缺乏互动。与群众的交流互动较少,使得党与群众的关系逐渐疏离。二是服务表面化，缺乏深度。党支部在服务群众时，只停留在表面工作，没有深入了解和解决群众的实际需求

43、五）抓好自身建设方面一是党建工作落实有差距。党建工作满足于发现表面的共性问题，在深入分析和研判支部存在的深层次问题方面下功夫少，导致党建工作抓得不够好。二是组织作用发挥不到位。存在重教育、轻监督的问题。满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺，主动发现风险和苗头，开展有针对性工作做的不够。三、存在问题原因剖析一是理论武装不够。把学习当做“软指标”，把强化理论武装当成了“空口号”，支部党员对党的创新思想和制度精神学习不够透彻，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题、推动工作上还有不足，学懂弄通做实还有差距，没有较好地达到学以致用、学用结合的效果和目的二是支部引领作用发挥不够强

44、支部管理过程中存在重业务、轻党建的现象，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理。创新动力不足，在抓支部建设中，习惯于按部就班，创新不知如何入手，支部工作和工程建设结合不紧密。三是具体落实不足。对工作的高标准、高质量完成缺乏责任心和主动性，降低了工作标准，导致工作作风松懈。对于部分上级文件没有结合工作实际统筹谋划、综合分析、重点部署，形式主义的隐患没有及时地消除，对其危害性认识不足，警惕性不高。四、整改措施一是加强对政治理论知识的学习。首先学习各项党内组织程序，明确各项标准，在日后的工作中，各项程序事宜做到标准化进行，同时我们日常各项工作也按标准要求进行。党员对党的知识

45、的学习，不能只停留在听党课、记笔记中，而是要做好领会，适时召开心得交流会，互相提升，以促进党的理论在实际工作中的应用。二是创新党建方式。坚持以创建标准型支部为契机，以新时代党的建设工程为引领，立足主业，内强素质，外塑形象，凝心聚力抓党建，将工作与实际结合起来，真正发挥党建作用，避免流于形式，进一步发挥党员干部先锋模范作用。三是建立和落实基层党建工作责任制。定期进行对照检查，针对查摆出的问题，列出清单，明确整改措施、时限和目标。支部将党建工作目标具体细化，支部书记亲自抓，相关支委具体抓，逐项抓落实，不定期地各支委对开展活动情况进行检查，做到具体落实。党支部班子2023年度专题组织生活会对照检查材

46、料按照*公司党委办公室关于第二批*基层党支部召开专题组织生活会和开展民主评议党员的预通知要求，*中支第一党支部在深入学习贯彻*,学习通知明确的*项内容基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，全面查找在组织开展*等方面的问题和不足，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：一、查摆的主要问题（一）组织开展*方面。一是理论学习环节不够扎实。党支部开展*主要通过参加公司党委统一组织的读书班集中学习方式进行，支部组织党员自学不到位，学习形式单一，交流研讨不够到位。班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，学习的深度和广度还不够好。支部对学习情况检查督导不够到位，对学

47、习效果掌握不深入。二是检视整改问题不够深入。支部抓具体工作落实多，抓自身建设力度不足，在专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改上，还存在就问题改问题的现象，结合支部实际举一反三、建章立制不够，还没有把整改的过程变成促进支部党员作风转变的过程，成为推动支部建设发展的过程。三是推动发展效果不够明显。理论指导实践作用不够好,学习与应用结合不紧密，缺乏自觉从学习的理论中寻找解决问题的思维习惯和积极思考，通过*促进工作、推动发展的效果没有充分体现出来。（二）执行上级组织决定方面。一是贯彻上级决策部署不够深入。党支部各项事务性工作和业务工作较多，平时忙于各项本职工作，对党中央和上级党组织的部署要

48、求，有时候传达学习不够及时深入，工作落实上不能与上级党组织同频共振，未能结合实际深入落实。二是落实上级要求标准不是很高。对上级做出的决策部署，一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在具体落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，落实质量标准不是很高，有些工作存在应付的现象。三是落实工作结合实际不够紧密。党支部落实上级党组织部署要求与支部业务工作存在“两张皮”现象。对党中央决策部署和人保集团党委新时期发展战略学习不够深入，对集团公司提出的“*”“构建*”“*”等新要求新目标，缺乏有针对性的贯彻落实的措施办法。（三）严格组织生活方面。一是组织生活不够经常。严格落实中国共产党支部工作条例和党内政治生活若干准则上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活形式呆板。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，主要是坐在一起听报告、学文件，吸引力和感召力不强，党员干部参加党日活动的积极性不高。三是政治生活不够严肃。开展批评与自我批评时，照本宣科，发言简单，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少，党味、辣味、火药味不足。批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够。在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多，往往以自我批评为主