查找在“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等6个方面存在的问题和不足组织生活会发言材料.docx

《查找在“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等6个方面存在的问题和不足组织生活会发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《查找在“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等6个方面存在的问题和不足组织生活会发言材料.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、查找在“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等6个方面存在的问题和不足组织生活会发言材料根据上级关于XX单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，XX党支部认真组织党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习中国共产党章程、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足，

2、深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在组织开展主题教育方面。一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习放在应有的高度，往往是为了学习而学习，把学习当成一种任务，上级催一催，就抓一抓，满足于完成规定动作，学完了就扔在一边；有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式往往是照本宣科，“一人讲、众人听”，思想碰撞不够，学习制度不健全，学习交流不落实，自主学习不到位，监督考核机制没有真正发挥作用。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，纸上谈兵、坐而空谈，与实际工作联系不上，往往是学完就完，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初

3、衷。从政治的角度观察、分析、解决问题的能力不强，对如何将学习成效转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署。（二）在执行上级组织决定方面。一是缺乏责任担当。满足于以往的工作业绩，特别是感到本公司业务综合成绩排名还比较靠前，守摊子、守事业的思想较重，目标感不高,动力源不足，对上级的安排部署的重大任务，经常靠“分解任务”方式稀释责任，把支部班子需要承担的任务变成所有人的责任；有时面对发展中实际困难和问题，避（三）在严格组织生活方面。一是抓党建工作的力度不够大。较之以往，虽然对党建工作的认识越来越高，但还没有达到高度重视，还没有做到严抓紧查，仍有办公室业务工作一开展，工作繁忙时，

4、就放松党建问题的现象存在。二是压力传导不够。落实全面从严治党主体责任向党支部、党小组传导压力不到位，党支部战斗堡垒作用发挥不是最佳，个别党员的示范带动作用没有充分发挥出来。三是民主集中制执行得还不够好。既有民主不充分，也有集中不果断的问题,影响了决策质量和效率。四是在组织生活中对同志开展批评教育进行得不深入，对于同志的一些缺点和不足，视而不见,不愿开展真正的思想交锋，火力不足，辣味不足、扯袖咬耳、红脸出汗不够，反映了支部成员的原则性、战斗性不强，明哲保身思想还很浓。（四）在加强党员教育管理监督方面。党支部要管党员，而且要从严治党。这方面存在的差距不足如下：一是支部班子的政治意识不够强。对支部党

5、员的宗旨教育、政治教育抓得不够主动，日常更多地注重业务学习，对政治理论学习要求不严，政治“三力”有待提升。二是“三会一课”等党内生活制度落实得不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，不严谨，自学自话。党内生活制度局限于“三会一课”，没有进行开拓创新，有的参加支部主题活动不积极主动。“八项规定”及实施细则以及党内法规的执行没有做到不折不扣。三是有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，带头履职担当上，“头雁”作用没有充分发挥出来；有的党员的先锋模范作用没有表现出来，工作亮点不多、工作业绩不大，工作效率不高。四是党支部班子对态领域工作的重要性认识不足，对态工作抓的不紧、不实，思想建设

6、文化建设、廉政的管理上还存在薄弱环节。五是班子成员间谈心谈话、思想交流、沟通不够，存在以工作建议代替批评意见的现象，敞开心灵谈思想问题不到位。（五）在联系服务群众方面。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。一年来，支部一班人牢记初心，不忘使命,在为民服务上，围绕工作，积极解决群众的愁难苦盼。但对照更高标准和更严格的要求，还存在一些问题和不足：主要是真抓实干不够的问题。表现以下几个方面：一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有面向基层、深入基层、了解基层，工作才有方向和抓手。去年支部针对工作中存在的一些难点问题，专门组织班子成员下去搞调查研究，但总的来讲，“四下基层”的愿望不够强

7、烈，存在形式主义，官僚主义现象。浮在上面“空转”多，下基层调查研究少，抓落实的干劲不够；二是盯住工作持续落实不够。有时有“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。工作树立的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，还是班子缺乏一抓到底不放松的精神；三是服务群众质量有待提高。支部在联系群众方面不够广泛，没有把办公室业务工作与服务群众工作有机地融合在一起，对承办的一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，这是宗旨观念不够强的表现。四是有的班子成员执行力还不够强，对上级的方针政策有理解不深刻的现象，满足于工作抓了、会议开了、重点强调了、

8、文件签批了，缺乏一以贯之落实的“钉钉子”精神和“一根竹竿插到低”的雷厉风行工作作风。（六）在在抓好自身建设方面。日常工作中党支部班子集体成员能够自觉遵守廉洁从政的规定，切实抓好自身廉政建设。但经检视反省，对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是“以案镜鉴”的作用发挥得不畅；二是履行“一岗双责”方面，分管职责没有尽到全覆盖；三是是针对全面压紧、压实全面从严执法主体责任，研究不够深入，在抓细节、在抓长远方面还有短板。四是有的班子成员存在“好人主义”思想，对违规违纪的现象和人员睁一只眼闭一只眼，批评教育不严，存在“失之于宽、失之于软、失之于松”的问题。五是有的班子成员习惯用老眼光、老方法去看待

9、和处理工作中的新问题，敢于担当的锐气不足。二、产生问题的原因分析1.学习意识还不够强。刚到集团时，其中一项就是多学习、不自负。可以说，能力需要学习，视野需要学习，沟通需要学习，健康的身心同样是学习的结果，学习可以增智、可以解惑、可以辨是非。深入剖析学思践悟等方面存在的问题，学习意识还不够强，学习还不够主动，是一个重要原因。特别是以“钉钉子”精神深入学，以“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间学的意识还不够根深蒂固。2.工作站位还不够高。作为党员干部，站位高不高，往往决定了一个部门的工作定位准不准，工作效果好不好。回顾个人存在的一些问题，特别是开拓创新、攻坚克难、主动作为等方面做得不到位的地方，究其原因

10、与工作站位不够高有很大关系。特别是集团定位是国内领先、具有国际竞争力的XX企业，这就要求我们不管是抓经营还是抓党建，都应该坚持站在推动XX产业提质增效的高度、站在XX集团高质量发展的高度，思考谋划，狠抓落实。3.能力素质还不够强。过去一年的工作，我注重到兄弟单位、到子公司调研，在抓好党建工作的同时，力争在经营业务中发挥更大作用，但总体看，还存在不懂不会的地方，尤其是对一些业务工作还不能做到驾轻就熟，对市场了解还不能做到了然于胸，在一定程度上制约了为集团领导建言献策的水平，影响了指导基层发展的质量，下步要下大力气、多措并举努力提高素质，力争能力素质更上一步，思维视野更宽一层，为集团发展贡献更大

11、力量。三、今后的改进措施1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在提高政治站位上有更大提升。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化拓展主题教育成果，是当前和今后一个时期的重大政治任务，也是深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”的实际举措，是强化理论武装、提高政治站位的必然要求。下一步自身要坚持内容全覆盖，既要学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、实践要求，更要学习基本内涵。坚持方法多样化，在认真参加党委、党支部组织的集中学习的同时，积极主动自学、提高理论素养，联系实际活学、突出学以致用，层层传导领学

12、营造浓厚氛围，真正以自身行动带动学习习近平新时代中国特色社会主义思想在集团蔚然成风。坚持落地见成效，尤其注重在学习和实践同时，加强理性思考和感悟，力争学懂弄通，达到思想自觉和行动自觉，提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，全力投入集团各项业务，不断推进XX产业向前发展。2.进一步融入业务发展需求，在创造性开展工作上有更大进步。要勇于突破，大胆探索，寻找新办法，创建新模式，打造新品牌，实现新业绩。党建工作方面，在抓好完善制度规定、加强学习教育、健全基层组织等常规动作的基础上，进一步加大“走出去”和“请进来”的力度，充分借鉴先进单位好的经验做法，在打造集团党建品牌上取得明显成效；坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以提升组织力为重点，以规范化建设为抓手，指导各支部进一步加强规范化建设，采取培育岗位能手、开展典型宣扬等多种形式，把党建工作融入业务实践，充分发挥企业经营工作中党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。