消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度、《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度（参考文本）》.docx

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1、消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）用人单位名称：中国劳动和社会保障科学研究院中国人民大学劳动人事学院首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院联合研制第一章总则3第二章招录管理3第三章宣传培训4第四章劳动保护5第五章监督检查6第六章附则6第一章总则第一条为消除工作场所童工，加强工作场所未成年工特殊劳动保护，维护未成年人的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国工会法禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定等法律法规规定，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条

2、本制度经第届职工代表大会第次会议审议通过，并向本单位全体职工公示告知。第二章招录管理第三条本单位为非文艺、体育单位，公开承诺工作场所禁止使用童工。第四条本单位消除工作场所童工，包括以下内容：（一）不招用不满16周岁的未成年人。招录时，必须核查被招用人员的身份证。录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管；（二）不为不满16周岁的未成年人介绍就业；（三）不以勤工俭学、实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动;（四）遵守职业学校学生实习管理规定等国家有关规定，不使用不满16周岁的未成年人从事劳动。第五条本单位招用已满16周岁、不满18周岁的未成年工时，应当做好：

3、一）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；（二）依法与未成年工签订劳动合同，未成年人的监护人可以同时在劳动合同上签字；（三）安排未成年工健康检查，填写未成年工健康检查表未成年工登记表，向所在地的县级以上人力资源社会保障行政部门办理登记；（四）承担健康检查等产生的费用；（五）依法合理安排未成年工工作岗位。第三章宣传培训第六条持续开展消除工作场所童工、加强工作场所未成年工特殊劳动保护的宣传教育活动。在单位公告栏、办公室公告板等明显的地方张贴规章制度、举报投诉热线电话。第七条未成年工上岗前，对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。同时，组织消除工作场所童工、

4、加强工作场所未成年工特殊劳动保护的专题培训或将专题培训内容纳入各类培训之中。第四章劳动保护第八条本单位不安排未成年工从事接触职业病危害的作业和国家规定禁忌从事的劳动；不安排未成年工在营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所从事劳动。第九条本单位严格执行国家关于工作时间、休息休假、社会保险和劳动安全卫生等方面的规定。第十条本单位工资分配遵循按劳分配原则，对包括未成年工在内的全体职工执行统一的劳动报酬分配办法。第十一条本单位工资以货币形式按月足额支付给未成年工，不克扣或者无故拖欠未成年工的工资。第十二条本单位定期对未成年工进行健康检查并承担费用：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）

5、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查，按照未成年工特殊保护规定中未成年工健康检查表列出的项目进行。第十三条本单位根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。第五章监督检查第十四条本单位明确由部门负责本制度的组织实施。第十五条本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，通过工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书等，提示相关部门建立健全预防措施，并向全体职工公布检查结果。第十六条本单位未成年工合法权益受到侵害时，可向部门或监督检查小组举报投诉

6、经调查核实后，督促相关部门整改。受理部门：;投诉电话：;信箱：；电子邮箱：O第十七条本单位积极配合人力资源社会保障行政部门对本单位禁止使用童工及未成年工特殊劳动保护方面进行监督检查。第六章附则第十八条本制度未予规定的，按照劳动法及其他有关法律法规执行。法律法规未有规定的，双方协商解决。第十九条未成年工特殊劳动保护的内容可以纳入集体合同、劳动安全卫生专项集体合同或未成年工权益保护专项集体合同中。第二十条本制度自年月日生效。未成年工登记表编号:贴照片处姓名性别户籍身份证号码学历工作单位合同期限监护人联系方式健康状况健康（是4否X）患有何种疾病或有何种生理缺陷（非残疾型）拟安排劳动范围（岗位、工种

7、用人单位经办人联系电话用人单位法定代表人签字用人单位（盖章）年月日人力资源社会保障行政部门意见年月日说明：此表一式二份，一份由用人单位留存，一份由当地人力资源社会保障行政部门留存。未成年工健康检查表省市县（区）工厂车间工种姓名性别民族出生日期年月日重要病史检测日期年月日1、脉搏次/分2、收缩压Pa3、舒张压（消音）Pa4、肺活量（1）（2）（3）最大值ml5、营养状况6、血色素g/L7、身高cm8、体重kg9、体重/身高10坐高cm11、胸围cm12、肩宽cm13、骨盆宽cm14月经来潮：已未体格检查项目正常阳性体征心脏左界大右位心心动过速（次/分）心动过缓（次/分）频发早搏其它心律异常其它

8、安静（次/分）运动后（次/分）病理杂音部位收留舒张期传导方向性质响度性质响度肺脏肝脏肋缘下厘米肘突下厘米软硬度厘米触痛厘米脾脏肋缘下_一厘米最大斜径一厘米软硬度一厘米触痛_厘米其它部分异常部分常见病视力远左印象：建议：医师签名：日期：右近左右沙眼脊柱侧弯神经衰弱其它检查化验胸透心电图肝功结果试验OT毫米直径PPD亳米直径其它备注可、否参加素质测试预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度（参考文本）中国劳动和社会保障科学研究院中国人民大学劳动人事学院首都经济贸易大学劳动经济学院中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院联合研制第一条为预防和消除工作场所不当管理风险隐患，规范劳动用工管理，维护职工合法权

9、益，依法构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国刑法中华人民共和国居民身份证法工资支付暂行规定等法律法规和有关政策规定，制定本制度。第二条经与工会或职工代表平等协商确定，本制度于第一届职工代表大会第一次会议审议通过，并向本单位全体职工公示告知。第三条本单位为预防和消除不当管理风险隐患，重点做好以下方面：（一）招用劳动者时，明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，如实告知劳动者要求了解的其他情况，并依法签订劳动合同；（二）办理入职手续时，不扣押职工的居民身份证和其他证件，不要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物；（三

10、不禁止职工在非工作时间离开工作场所，不强制要求职工入住本单位经营的宿舍等住所；（四）安排职工加班时，不违反依法协商程序、不突破法定加班时间上限；（五）支付劳动报酬时，不克扣或者无故拖欠职工工资;（六）处理违反本单位规章制度、劳动合同约定条款的职工时，不要求职工额外劳动或对职工罚款。因职工本人原因给本单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失，可从职工本人的工资中扣除，每月扣除部分不超过职工本人当月工资的20%o若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付；（七）依法解除或终止劳动合同时，一次性付清职工工资和应支付的经济补偿，并同时出具解除或者终止劳动合同证明（证

11、明不对职工作出评价），15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。除劳动合同法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不对解除劳动合同的职工收取违约金；（八）严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动。第四条本单位在公告栏、食堂等明显的地方张贴预防和消除不当管理风险隐患制度，公布热线电话、意见箱、电子邮箱等意见反映渠道。第五条本单位定期组织预防和消除不当管理风险隐患及相关法律法规专项培训，或将专项培训内容纳入职工入职培训等各种培训中。第六条本单位由部门全面负责本制度的组织实施。第七条本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，结合职工所提意见建议，适时与实施部门沟通协商，并向全体职工公布改进结果，定期以适当形式向职工代表大会报告。联系人：;热线电话：;意见箱：；电子邮箱：O第八条法律法规有特别规定的，从其规定。法律法规未作规定的，由本单位与职工或职工代表协商解决。第九条本制度自年月日实施。