（9篇）深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料精选版.docx

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1、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料（共9篇）目录篇一、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料2篇二、某国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言6篇三、贯彻新发展理念推动高质量发展研讨发言材料10篇四、国企业干部深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言13篇五、纪委关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料19篇六、国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料30篇七、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言（国企领导干部）32篇八、国企纪委

2、关于以高质量监督推动国有企业高质量发展的学习交流研讨发言材料37篇九、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨（某国企领导干部）41篇一、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言材料坚持盘棋思想，把有限资源切实用到关键环节，将布局结构调整优化效能转化为国有企业高质量发展的澎湃动能。聚焦战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功能，调整存量结构，优化增量投向，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。要聚焦国家重大项目等扩大有效投资，提振市场信心，优化经营策咯，扎实推进国有经济提质增效。要集中力量突出抓好主业实业，深化重点领域的战略性重组和专业化整合，促

3、进国有资本进一步向符合国家战略的重点行业、关键领域和优势企业集中，增强服务国家战略的功能作用。党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，在推动高质量发展中发挥着重要作用。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要紧紧围绕高质量发展这个首要任务,深刻认识高质量发展的重要意义，深刻把握高质量发展的根本遵循，切实增强推动高质量发展的使命感责任感，努力在深化国有企业改革加快国有经济布局优化和结构调整、加快建设世界一流企业、提高企业核心竞争力和增强核心功能等方面实现新突破，奋力谱写高质量发展的国企篇章

4、一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义是从经济形势和发展趋势方面来看。当前和未来一段时间我国经济发展依然面临诸多压力和挑战。从国内看，我国发展不平衡不充分问题尚未得到根本扭转，经济中总量性、结构性、周期性矛盾仍然存在。从国际上看，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境不稳定性不确定性加剧，难预料因素增多。同时也要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，经济发展进入回升和发力阶段。在这种形势下，国有企业如何发扬斗争精神，准确把握形势任务，实现高质量发展，是国有企业必须面对的时代挑战。二是从战略高度和长远角度方面来看。我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，

5、面临新的战略机遇、新的战咯任务、新的战略阶毁、新的战略要求新的战略环境，需要应对的矛盾和问题更加错综复杂，高质量发展是解决新时代社会主要矛盾的战略选择，是解决问题的基础和关键。国有企业如何立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，是国有企业必须回答的时代命题。三是从战略定位和地位作用方面来看。国有企业是中国特色社会主义重要物质基础。在当今社会，国有经济和国有企业的发展问题日益引起广泛关注。尤其是在全球化的大背景下，如何精准把握国有经济和国有企业高质量发展的形势要求，成为了摆在我们面前的重要课题。二、精准把握国有经济和国有企业高质量发展的形势要国有经济和国有

6、企业的高质量发展，是贯彻党的重要指示和决策的实际举措。这不仅关系到国家经济的稳定与发展,更是实现国家长治久安的重要保障。因此，我们必须深刻认识到推进国有经济和国有企业高质量发展的重要性，将其作为当前和今后一个时期的首要任务。同时，推进国有经济和国有企业高质量发展也是推进中国式现代化实践的关键抓手。在新时代背景下，我们需要通过深化国有企业改革，优化国有经济布局，提升国有企业的核心竞争力，为构建新发展格局、推动高质量发展提供有力支撑。此外，推进国有经济和国有企业高质量发展也是国企由“求生存”向“谋发展”转变的迫切需求。随着市场竞争的日益激烈，国有企业必须转变发展观念，从过去的求生存转向谋发展，通过

7、高质量发展实现企业的转型升级。三、紧紧盯住国有经济和国有企业高质量发展的目标方向在推进国有经济和国有企业高质量发展的过程中，我们必须明确目标方向，确保各项工作有序进行。首先，国资国企必须争做现代化产业体系的“主力军”，通过技术创新和产业升级，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。其次，国资国企必须争做科技创新的“领头雁”，加大科研投入，强化原始创新能力，为国家科技进步作出更大责献。再次，国资国企必须争做数字赋能的“突击队”，充分利用现代信息技术手段，推动企业数字化转型升级，提高运行效率和管理水平。最后，国资国企必须争做重组整合的“挺进师”，通过优化资源配置、调整产业布局、加强企业间协同合作

8、等方式，实现国有资产的优化配置和国有企业的做强做优做大。四、切实抓好国有经济和国有企业高质量发展的根重要保障为了保障国有经济和国有企业的高质量发展，我们需要从多个方面入手。首先，要以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。通过加强党的建设、提高党员素质、发挥党组织作用等方式，为国有企业发展提供坚强政治保障。其次，要以现代企业制度推动国有企业高质量发展。通过完善法人治理结构、优化管理流程、加强内部控制等方式，建立科学高效的企业管理制度和运行机制。最后，积极履行社会责任示范引领高质量共同富裕。国有企业作为国民经济的重要支柱和社会发展的重要力量，应当积极履行社会责任，推动实现共同富裕目标。总之，精准把

9、握国有经济和国有企业高质量发展的形势要求是我们当前和今后一个时期的重要任务。我们需要紧紧盯住目标方向，切实抓好重要保障措施落实，推动国有经济和国有企业实现高质量发展。只有这样，我们才能更好地服务于国家经济发展大局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦责献力量。篇二、某国企领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨发言国有企业作为国民经济的“顶梁柱”“压舱石”，在我国经济发展中承担着极为重要的使命，为我国建设现代化强国、实现民族复兴打下了坚实的物质基础。如何进一步推动国有企业高质量发展关系到我国能否顺利实现经济转型、建设现代化经济体系。尤其是在新时代下，推进国有企业高质量发展已经成

10、为我国实现经济高质量发展、扎实推进中国式现代化的关键任务。而要想更好推进国企高质量发展，就必须始终坚持党建引领，为国企发展“把好脉”，同时坚持从内因出发，通过创新驱动激发国企内在动力，通过深化改革解开阻碍发展的体制机制上的“藩篱”，多方发力，才能确保国企行稳致远。党建引领，为国有企业高质量发展提供根本保证国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导始终贯穿于国有企业的发展历程，加强党的建设是国有企业的独特优势和光荣传统，因此需要推动党的建设与企业发展同频共振、深入融合，以高质量党建引领国有企业高质量发展。一是强化党的理论学习，以理论指导企业发展实践。加强党的政治建设，深入贯

11、彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以党的创新理论指导企业实践，科学应对风险挑战，不断增强推动企业高质量发展的能力。二是加强组织建设，深入落实党建责任制。着力推进党建工作与生产经营深度融合，积极推动党建责任制和生产经营责任制有效联动。增强各级党组织政治功能和组织功能，加强企业党员管理，高质量做好党员发展工作，建强“战斗堡垒”，确保企业政策落实高效有力。充分发挥党员先锋模范作用，带头攻坚克难,勇于担大任、挑重担。三是强化党建引领的社会责任担当，将企业发展与国家重大战略相结合。国有企业是公共利益的代表，承担着更多的社会责任。创新党建理念有助于引导国有企业积极履行社会责任，通

12、过党组织带动，将企业自身优势与地方发展、社会公益相结合，多方式带动地方发展与就业，例如积极参与到乡村振兴中，带动农业发展、农村建设、农民致富。创新驱动，为国有企业高质量发展提供第一动力科学技术是第一生产力，而创新则是科学技术发展的第一动力，是发展培育具有市场竞争力的现代化国企的必然选择。要想进一步推进国有企业高质量发展，就必须深入实施创新驱动发展战略，积聚各类创新要素，加强核心技术攻关,以科技创新实现“弯道超车换道超车”，塑造国有企业高质量发展新动能、新优势。一是强化基础性研究，深入推进核心科技领域的攻关突破。深刻认识基础性研究的重要性，加大基础研发投入力度,打牢我国科技发展的根基。依托国有企

13、业独特的体制优势，积聚利用各类创新资源优势，优化国资利用布局，聚焦于具有决定性、枢纽性、通用性、前瞻性的重大关键技术进行攻关突破，抢占科技发展的重要赛道。二是强化科技人才队伍建设，加强创新领军人才、青年科技人才、复合型人才的培养。一方面要“不拘一格引人才”,广泛吸纳国内外顶尖科技人才“为我所用”，创新人才引进机制、激励机制，对于关键领域的领军人才可以“一事一议”,对于青年科技人才要提供充足机会和平台供其发挥。另一方面要全方位谋划企业创新型人才、复合型人才的培养，科学确定人才培养模式,根据企业所需、社会所需、时代所需，大力培养造就一批国家创新发展急需的创新型、复合型科技人才。三是打造全球化、开放

14、式创新平台，推进协同创新。加快建设国际一流的科技创新平台，着力营造高度开放的国际化科研环境。与高校、科研机构等相关组织联合开展重大科技战略项目研究，推动形成企业为主体、产学研高效协同深度融合的创新体系，充分发挥各自优势，加快推进科技成果向现实生产力转化。改革深化，为国有企业高质量发展提供重要基础国企改革三年行动已见成效，但在体制机制上仍然存在一些不顺畅、不健全的地方。我国国有资产规模大、国有企业体量大，国有经济布局和结构极大影响着国家重大战略的推进。面对新时代、新机遇与新要求，要从更长期的制度建设入手，健全完善中国特色现代企业制度和国资监管体制，深化市场化改革，练好“内功”，为国有企业高质量发

15、展提供坚实基础。一是深化国有企业市场化经营机制改革，着力增强国有企业市场竞争力。加快国有企业经营机制转变，深入推进国有企业运行机制从行政管理机制向市场化经营机制转变，切实深化薪酬分配制度改革，依照市场经济运行规律开展企业经营管理。二是健全以管资本为主的国资监管体制，加强跟踪监测和管控预警，及时防范化解重大风险。要坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一，深化分类改革，推动分类考核与企业功能使命更加精准适应、国资监管与公司治理更好衔接,推动以管资本为主的国资监管体制更加完善。完善权责清单管理，动态优化授权事项，加快实现国资监管数字化、现代化转型，不断提升国资监管的科学性，有效管控国有企业发展过程中

16、潜藏的重大风险。三是着力推进国有资本布局优化和结构调整，有效发挥国有企业对整个国民经济发展的作用。要实质推进国有资本向重要行业和领域集中，促进国有资本合理流动和配置优化,更好服务于国家发展重大战略。深入完成剥离国有企业办社会职能，加快政企、事企分离，为企业“松绑”，让企业回归到生产经营的根本职能上来，真正解决长期未解决的历史遗留问题。篇三、贯彻新发展理念推动高质发展研讨发言材料人类因思想而伟大，国家因思想而强盛。思想唯有不断解放才能彰显出对实践的推动力。在人类的历史长河中，几乎都是先有思想解放，再有社会重大变革和进步。没有解放思想和改革创新，就没有发展的良好局面。无论何时何地,解放思想都不是一

17、时一地的权宜之计，而是必须一以贯之的思想路线。要解放思想,就必须要有新的正确思想，要有新的问题导向，要聚焦高质量发展，要有干事创业激情。一、解放思想要有新的正确思想要解放思想，就要有正确思想，没有正确思想，谈解放思想就是无源之水、无本之木。习近平新时代中国特色社会主义思想是博大精深的思想宝库，是指导实践的根本遵循,是求真务实的科学指南。解放思想就要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领航的“灯塔”、发展的“真经”、行动的“准绳”，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走，做到真学真懂真信真用，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在我市落地生根、开花结果。要在学懂弄通做实上下功夫，学懂了，才能

18、用马克思主义立场观点方法找到发展的逻辑和正确思路方法；弄通了，才能深刻认识中央省市各项战略部署的整体性、关联性、协同性;做实了，才能把这些战略部署转化为本地区本部门本单位的工作任务和实际行动。二、解放思想要有新的问题导向推动解放思想大讨论要坚持新的问题导向。在中国特色社会主义进入新时代，中国经济发展也进入新时代的大背景下，科技革命正引发新一轮产业变革，全面建成小康社会已经进入决胜阶段，社会主要矛盾已经发生了全局性根本性的变化，切需要分析新时代我县发展中出现的新情况、新问题，寻找解决新问题的思路方法。学习借鉴先进城市的先进经验、好的做法，坚决破除制约我县发展的传统观念、习惯做法、路径依赖。三、解

19、放思想要聚焦高质量发展解放思想的目的就是要解放生产力、发展生产力，实现更高质量、更有效益的发展。要按照习近平总书记关于扎实推动高质量发展的指示要求，把握高质量发展的总体要求和总体框架，即按照新发展理念的要求，坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，构建以产业体系、动力体系、平衡体系、安保支撑体系为核心的现代化经济体系框架。四、解放思想要有干事创业激情党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次强调要真抓实干，求真务实。解放思想的主要落脚点就是让思想跟上不断变化的形势，推动解决实际问题。解放思想的最终目的是为了革故鼎新、凝聚共识、理清思路，推

20、动真抓实干、促进事业发展。一切工作都是干出来的。敢不敢坚持解放思想，能不能做到真抓实干，考验着我们的工作作风和能力水平。各级领导干部既是解放思想的组织者、领导者，更是解放思想的示范者和推动者，要把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上。各级党员干部特别是领导干部，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更大力度解放思想，努力在构建现代产业体系、推动区域经济发展、深化改革开放、乡村振兴、环境保护、保障和改善民生等方面展现新作为、实现新突破、取得新成效，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感；把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，制定工作措施，精心组织实施。要坚持正确的正向

21、激励导向，让担当作为的干部在选拔任用、评先选优、物质奖励等方面真正得到褒奖和激励，切实增强荣誉感、归属感、获得感。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要健全完善容错机制、纠错机制和澄清保护机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要在解放思想中找出新办法、新答案、新出路，将解放思想的成果转化为全面深化改革开放的不竭动力,转化为破解疑难问题的强大合力，转化为实现高质量发展的具体举措,转化为干事创业的蓬勃干劲。要对照新时代对党员干部干事创业的要求，深挖根源、对号入座、加快整改，不断提振干事创业的精气神。篇四、国企业干部深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发

22、言尊敬的领导，亲爱的同仁们：大家好！今日，我们齐聚一堂，共同探讨国有企业和国有经济高质量发展的根本遵循。站在新的历史交汇点上，我们国企干部肩负着推动经济社会发展的重大使命。接下来，我将从四个方面分享我的思考。首先，我们要做一名有信仰的国企干部。信仰是行动的先导，更是精神的支柱。作为国企干部，我们要坚定对中国特色社会主义的信念，深刻认识国有企业在国家发展中的重要地位和作用。我们要坚守为人民服务的根本宗旨，不断提高政治站位，确保国有企业在党的领导下稳健前行。其次，我们要忠诚于党，服务人民。这是国企干部的天职，也是我们的初心和使命。我们要时刻将人民的利益放在首位，将人民的需求作为工作的出发点和落脚点

23、同时，我们要忠诚于党，确保国有企业在党的领导下稳健前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦责献力量。再次，我们要持续学习，提高站位。坚定信仰，不仅仅是一个口号，更需要我们在实践中不断学习、不断提高。我们要深入学习党的理论、路线、方针、政策，提高政治站位，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，我们还要加强对国有企业管理、市场经济、国际形势等方面的学习，不断提升自身的专业素养和综合能力。最后，我们要勇于担当，积极作为。作为国企干部，我们要有敢于担当的勇气和魄力，勇于面对困难和挑战。我们要以高度的责任感和使命感，积极投身到国有企业高质量发展的实践中去，为实现国有企业和国有经济的高

24、质量发展责献自己的力量。总之，作为国企干部，我们要坚定信仰、忠诚于党、持续学习、勇于担当，为推动国有企业和国有经济高质量发展责献自己的力量。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！作为一名国企干部，我们必须不断提高自身的综合素质和业务能力，以更好地履行我们的职责和使命。这意味着我们需要持续学习，增强自己的知识储备，同时，也要注重培养自己的领导力和团队协作能力。作为国企干部，我们要以身作则，发挥模范带头作用，引领风尚。在日常工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，做到廉洁自律、公正无私。在困难面前，我们要敢于担当、勇于作为，带领广大员工共同面对挑战、共克时艰。同时，我们也要

25、注重培养团结协作、互助互信的精神，营造积极向上、和谐的工作氛围。做一名有信仰的国企干部，意味着我们要坚守信念、忠诚于党、服务人民。我们要始终牢记自己的初心和使命，为国有企业的高质量发展责献自己的力量。同时，我们也要注重培养自己的战略眼光和全局意识，以更好地应对复杂多变的市场环境和国内外形势。在快速变化的时代背景下，国企干部不仅要具备扎实的业务能力，更要培养深入的思考习惯。我们要时刻保持敏锐的洞察力，深入分析国际国内经济趋势，把握行业发展动向。同时，我们也要结合企业实际，科学制定企业的发展战略和规划，引领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。总之，作为一名国企干部，我们要不断提高自身的综合素质和业

26、务能力，以身作则、引领风尚，做一名有信仰、会思考的干部。只有这样，我们才能更好地履行我们的职责和使命，为国有企业的高质量发展责献更大的力量。重塑国企干部的思考与创新能力一、把握长远规划与愿景国企干部需具备前瞻性的眼光，不仅看到当前的挑战，更要预见未来的机遇。他们应制定长远规划和愿景，确保企业在不断变化的市场环境中保持竞争力。二、培养创新思维，突破发展瓶颈面对市场的多变和内外部的挑战，国企干部应摒弃传统思维，敢于尝试新方法、新技术和新领域。通过创新，企业可以突破发展瓶颈，实现可持续发展。三、强化团队建设，激发集体智慧一个优秀的国企干部不仅要有出色的个人能力，还要懂得如何激发团队的智慧和力量。通过

27、良好的沟通、开放的创新平台和培养团队成员的主动性，可以形成推动企业前进的强大合力。四、持续自我提升，增强思考能力国企干部应保持终身学习的态度，不断汲取新知识、新思想和新方法，以提升自己的思考能力和综合素质。通过培训、阅读和研讨，为企业的长远发展提供坚实的支持。五、勇于创新，引领变革在高质量发展的道路上，国企干部应敢于创新，勇于突破传统和体制的束缚。通过科技创新、人才引进和培养，增强企业的核心竞争力和创新能力，确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。踪上所述，作为国企干部，不仅要具备长远的规划和愿景，还要培养创新思维，强化团队建设，持续自我提升，并勇于创新。只有这样，我们才能为国有企业的高质量发

28、展责献智慧和力量，引领企业在变革中走向成功。传统的思维桎梏和企业文化常常成为创新的绊脚石。身为国企的领航者，我们必须敢于挑战这些既定的框架，以更加开放和接纳的心态，拥抱变革的浪潮。我们鼓励员工畅所欲言，提出新颖的观点和建议。通过设立创新基金、组织创新竞赛等机制，点燃员工的创新之火，为企业的创新之路提供坚实的后盾。同时，我们要深入探索现代企业的管理体系，优化我们的管理结构。现代企业制度要求我们具备更加灵活和高效的运行机制。因此，作为国企的决策者，我们要深入研究这一制度，结合企业的实际情况，优化管理流程，提升决策效率。通过吸引战略投资者、实施股权激励等策略，激发企业的生命力和创造力，为创新活动提供

29、稳固的保障。科技创新，作为企业创新的核心组成部分，更是我们不可忽视的领域。我们要加大对科技创新的投入力度，深化与高校、科研机构的合作，积极引进和培养顶尖的科技人才。通过掌握核心技术、培育自主品牌、开拓新的市场领域，全面提升企业的核心竞争力，为创新活动注入源源不断的动力。此外，人才的培养和引进也是我们工作的重中之重。创新的实施离不开优秀的人才支撑。因此，我们要建立健全的人才管理机制，重视员工的培训和发展机会，建立激励机制，营造积极向上的工作氛围。这样，我们才能充分激发员工的潜能和创造力，为企业的创新活动提供坚实的人才保障。作为具有创新精神的国企干部，我们要时刻保持敏锐的市场洞察力和战略眼光，不断

30、推动企业向前发展。通过突破传统思维、探索现代企业制度、加强科技创新和注重人才培养等举措，我们要不断提升企业的创新能力和核心竞争力。展望未来，我们将继续深化改革创新，为国有企业的持续健康发展责献我们的智慧和力量。同时，我们还要致力于做一名具有发展眼光的国企干部。发展始终是硬道理。作为国企的领导者，我们要始终将发展作为首要任务，不断推动企业向前迈进。我们要紧密关注市场变化，及时调整企业战略，保持企业的竞争优势。我们还要加强内部管理，提高运营效率，为企业的发展提供坚实的支撑。总之，作为会创新的国企干部，我们要勇于突破传统束缚，探索现代企业制度，加强科技创新和人才培养，推动企业持续健康发展。同时，我们

31、还要具备发展的眼光和战略思维，不断推动企业向前迈进。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国有企业的繁荣和发展责献我们的力量。我们要以推动企业高质量发展为核心目标，深化改革，优化布局，强化内部管理，以此提高经济效益和社会效益。同时，积极承担社会责任，促进企业与社会的和谐共生。1.身为国企干部，我们需积极担当，深刻理解发展是第一要务，以推动企业高质量发展为己任，为企业和社会的繁荣做出积披责献。2 .改革是推动企业发展的关键。作为国企干部，我们要敢于担当、勇于创新，深入推进市场化改革，优化产权结构，完善法人治理结构，引入市场竞争机制，以激发企业的内在活力，提高企业的经济效益和社会效益

32、3 .面对国内外经济形势的不断变化，传统产业面临转型升级的紧迫任务。作为国企干部，我们要敏锐把握市场机遇和挑战，优化产业布局，推动企业向高技术、高附加值、绿色低碳等方向发展，实现企业的转型升级和可持续发展。4 .内部管理是企业发展的基石。作为国企干部，我们要注重建立健全内部管理制度和流程，提高决策效率和管理水平，通过实施精益管理、推进信息化建设、加强成本控制等方式，提高企业的运营效率和市场竞争力。5 .企业是社会的重要组成部分，应积极履行社会责任。作为国企干部，我们要时刻关注社会发展和民生福祉，积极参与公益事业和慈善活动，通过促进就业、保护环境、支持教育等方式，实现企业与社会的和谐共生和共同

33、发展。作为国企干部，我们要坚持市场化改革，优化产业布局,加强内部管理，积极履行社会责任，推动企业高质量发展，为社会的繁荣和进步责献我们的力量。让我们从内部管理的强化和社会责任的积极承担这两大核心出发，全面推进企业的各项工作。通过不懈努力，推动我们的企业向着高质量发展的目标迈进，从而为企业的繁荣与社会的进步责献出我们的一份力量。展望未来，深化改革创新、加强内部管理、积极履行社会责任，这三大任务将是我们持续努力的方向，为国有企业的稳健发展责献我们的智慧和力量。亲爱的同仁们，国有企业和国有经济的高质量发展，这是我们共同的担当与使命。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的态度，携手并肩，共

34、同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。在此，我衷心感谢大家的辛勤付出和无私奉献，相信我们的共同努力，必将开创国有企业更加辉煌的未来。谢谢大家！篇五、纪委关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料尊敬的领导、各位同仁：今天，我非常荣幸能够在这里就国有经济和国有企业高质量发展根本遵循这一重要话题与大家进行交流和研讨。在此，我首先要感谢纪委为我们提供了这样一个难得的机会,让我们可以共同探讨和学习国有经济和国有企业高质量发展的核心要义和实践路径。一、深刻理解高质量发展的内涵首先，我想谈一下对国有经济和国有企业高质量发展的理解。高质量发展是党中央提出的重大战略，是新时代我国经

35、济发展的根本方向。国有经济和国有企业作为国民经济的骨干和支柱，必须承担起推动高质量发展的重大责任。在这个过程中，我们必须深刻把提高质量发展的根本遵循，以确保国有经济和国有企业的发展符合党中央的决策部署和人民群众的期望。高质量发展是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济规律发展的必然要求，是保持经济持续健康发展的必然要求。对于国有经济和国有企业而言，高质量发展不仅意味着经济效益的提升，更包括社会效益、生态效益等多方面的全面进步。1、坚持党对国有企业的领导国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

36、在推动国有企业高质量发展的过程中，我们必须始终坚持党的领导，确保国有企业发展的正确方向。这要求我们在实际工作中，要不断完善国有企业的领导体制和决策机制，确保党的方针政策在国有企业中得到贯彻执行。2、强化监督执纪，保障高质量发展纪委作为党内监督的专责机关，在保障国有企业高质量发展中肩负着重要责任。我们要强化监督执纪，严肃查处国有企业中的腐败问题和违规行为，为国有企业高质量发展营造风清气正的政治生态。同时，我们还要加强廉政教育和风险防控，提高国有企业领导干部和员工的廉洁自律意识，为高质量发展提供坚实的纪律保障。3、促进国有企业深化改革高质量发展需要体制机制的支撑和保障。我们要推动国有企业深化改革，

37、完善现代企业制度，建立健全市场化运作机制，激发国有企业的活力和创造力。在这个过程中，纪委要发挥监督作用，确保改革沿着正确的方向推进，防止和纠正改革中出现的偏差和错误。4、加强人才培养和引进高质量的发展离不开高素质的人才队伍。我们要加强国有企业人才培养和引进工作，建立完善的人才激励机制，吸引和留住优秀人才，为国有企业高质量发展提供强有力的人才支撑。同志们，推动国有经济和国有企业高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们必须深刻把握高质量发展的根本遵循,坚持党的领导，强化监督执纪，促进深化改革，加强人才培养和引进，确保国有企业发展的正确方向和持续健康发展。让我们携手并进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦

38、责献力量！高质量发展是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济规律发展的必然要求，是保持经济持续健康发展的必然要求。对于国有经济和国有企业而言，高质量发展不仅意味着经济效益的提升，更包括社会效益、生态效益等多方面的全面进步。二、坚持党对国有企业的领导国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在推动国有企业高质量发展的过程中，我们必须始终坚持党的领导，确保国有企业发展的正确方向。这要求我们在实际工作中，要不断完善国有企业的领导体制和决策机制，确保党的方针政策在国有企业中得到贯彻执行。坚持党对国有企

39、业的领导，是确保国有企业正确发展方向、提高核心竞争力的根本保证。以下是一些加强党的领导的具体措施：1.完善领导体制和决策机制：建立健全党委领导下的企业决策机制，确保党的方针政策在国有企业中得到贯彻执行。同时，完善企业内部治理结构，明确各方职责，形成科学有效的决策和监督机制。2 .加强思想政治建设：加强党员干部的思想政治教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展各种形式的主题教育活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动企业形成良好的政治生态。3 .强化监督执纪问责：加强党内监督体系建设，完善监督机制，加大对企业领导干部的监督力度。对于发现的违纪违法行为，严肃查处，坚决惩治腐败行为，维

40、护党的纪律和形象。4 .推动改革发展创新：鼓励和支持国有企业深化改革，创新发展模式和管理方式，提高市场竞争力。支持企业加大科技创新投入，提升自主创新能力，培育核心竞争力。5 .履行社会责任服务大局：积极引导国有企业履行社会责任，关注民生福祉，积极参与公益事业。通过参与扶贫济困、环保公益等活动，树立良好的企业形象，为构建和谐社会责献力量。6 .加强企业文化建设：注重培育积极向上的企业文化氛围，弘扬社会主义核心价值观。通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。7 .接受外部监督评价：自觉接受政府监管部门和社会各界的监督评价，及时听取意见和建议，不断改进工作方法和思路。

41、加强与行业协会、中介机构等机构的交流合作，共同推动行业健康发展。坚持党对国有企业的领导是一项长期而艰巨的任务。只有不断加强和改进党的领导工作，才能确保国有企业的健康持续发展和社会责任的全面履行。三、强化监督执纪，保障高质量发展纪委作为党内监督的专责机关，在保障国有企业高质量发展中肩负着重要责任。我们要强化监督执纪，严肃查处国有企业中的腐败问题和违规行为，为国有企业高质量发展营造风清气正的政治生态。同时，我们还要加强廉政教育和风险防控，提高国有企业领导干部和员工的廉洁自律意识，为高质量发展提供坚实的纪律保障。强化监督执纪是保障国有企业高质量发展的关键一环。通过加强监督执纪，可以确保党的方针政策在

42、国有企业中得到贯彻执行，有效预防和纠正腐败问题，为企业高质量发展提供坚强保障。以下是一些强化监督执纪的具体措施：1.建立健全监督体系：完善党内监督、群众监督、民主监督、法律监督等多层次的监督体系，形成全面覆盖、有机衔接的监督格局。加强纪检监察机关与审计、巡视、组织等部门的协调配合，形成监督合力。2.突出监督重点：紧盯国有企业领导人员特别是“一把手”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节的监督。重点关注决策执行、资金运作、资源配置等方面的问题，坚决纠治损害国有企业高质量发展的各种不正之风。3,加大执纪力度：对违反党的纪律和国家法律法规的行为，坚决依纪依法予以查处。对顶风违纪、屡

43、查屡犯的，要从严从重处理，形成强大的震慑效应。同时，加大对整改落实情况的监督检查力度，确保问题得到有效整改。4 .推动监督关口前移：加强事前监督和事中监督，推动监督关口前移。通过加强廉政教育和风险防控，提高国有企业领导人员和员工的廉洁自律意识，及时发现和纠正问题苗头，防止小问题演变成大问题。5 .完善监督机制：健全内部控制体系，加强内部审计和风险评估，推动建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。同时，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。6 .加强信息化建设：运用现代信息技术手段，加强监督执纪信息化建设。通过建立数字化监督平台、完善数据库建设等方式，提高监

44、督效率和准确性，实现对国有企业经营活动的实时动态监督。强化监督执纪是保障国有企业高质量发展的关键举措。通过建立健全监督体系、突出监督重点、加大执纪力度、推动监督关口前移、完善监督机制以及加强信息化建设等措施的实施，可以有效预防和纠正腐败问题，为国有企业高质量发展提供坚强保障。四、促进国有企业深化改革高质量发展需要体制机制的支撑和保障。我们要推动国有企业深化改革，完善现代企业制度，建立健全市场化运作机制，激发国有企业的活力和创造力。在这个过程中，纪委要发挥监督作用，确保改革沿着正确的方向推进，防止和纠正改革中出现的偏差和错误。促进国有企业深化改革是加强和完善社会主义市场经济体制的重要环节，也是提

45、高国有企业经济效益和社会效益、增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力的关键举措。以下是一些促进国有企业深化改革的建议：1.深化产权制度改革：完善产权保护制度，推动国有企业产权多元化和混合所有制改革，增强企业活力和竞争力。同时，加强国有资产监管，防止国有资产流失。2.完善现代企业制度：建立健全现代企业制度，完善公司治理结构，推动企业形成有效的决策、执行和监督机制。加强董事会建设，发挥董事会核心作用，提高决策效率和科学性。3,推进管理创新：引入先进的管理理念和方法，加强企业内部管理，提高管理水平和效率。加强人力资源管理，建立健全激励机制和约束机制，吸引和留住优秀人才。4 .加强科技创新：加大

46、科技创新投入，推动企业自主创新和技术升级。加强产学研合作，推动科技成果转化和应用。5 .优化产业布局：根据市场需求和产业发展趋势，优化产业布局和结构调整，推动企业转型升级和提质增效。加强产业链上下游合作，形成优势互补、协同发展的良好局面。6 .拓展国际市场：鼓励和支持国有企业积极参与国际竞争和合作，拓展海外市场，提高国际化经营水平。加强国际风险防范和应对，保障企业海外资产安全。7 .加强党的建设：坚持党的领导，加强国有企业党的建设，推动党的方针政策在国有企业中得到贯彻执行。加强党员干部队伍建设，提高党员素质和能力水平。促进国有企业深化改革需要政府、企业和社会各方面的共同努力。通过深化改革、加强

47、管理、推进创新、拓展市场、加强党的建设等措施的实施，可以推动国有企业实现高质量发展，为经济社会发展做出更大责献。五、加强人才培养和引进高质量的发展离不开高素质的人才队伍。我们要加强国有企业人才培养和引进工作，建立完善的人才激励机制，吸引和留住优秀人才，为国有企业高质量发展提供强有力的人才支撑。企业加强人才培养和引进是提升其核心竞争力的关键举措，也是实现可持续发展的重要保障。以下是一些建议，帮助企业加强人才培养和引进：一、人才培养1.制定人才培养计划：根据企业的战略目标和业务发展需求，制定长期和短期的人才培养计划，明确培养目标、内容和方式。8 .加强内部培训：通过定期举办内部培训课程、研讨会等活

48、动，提升员工的业务技能、管理能力和创新意识。9 .建立导师制度：为新员工或潜力员工分配经验丰富的导师，帮助他们快速适应工作环境，提升职业技能。4,鼓励自主学习：为员工提供学习资源和平台，鼓励他们在工作之余自主学习，提升个人素质。二、人才引进1.拓宽招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、行业协会等多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。10 加强校企合作：与高校、研究机构等建立合作关系，共同开展人才培养和科研项目，挖掘潜力人才。11 优化薪酬福利体系：制定合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。同时，关注员工的职业发展规划，为他们提供晋升机会和发展空间。12 建立良好的企业文化：营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工归属感和凝聚力。三、人才引进与培养的融合1.制定一体化策略：将人才引进与培养纳入企业战略规划，实现两者的有机融合。13 加强内部人才流动：通过内部岗位轮换、竞聘等方式，让员工在不同部门和岗位上积累经验，提升综合素质。14 建立激励机制：对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，激发他们的工作热情和创新能力。企业加强人才培养和引进是一项长期而艰巨的任务。通过制定合理的人才培养计划、拓宽招聘渠道、优化薪酬福利体系、建立良好的企业文化等措施的实施，可以提升企业的核