关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲5篇(详细版).docx
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1、关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!今天,我们在这里围绕“深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”这一主题展开专题研讨。作为一家深耕矿业领域的国有企业,我们深知肩负的责任与使命,更应当站在新的历史起点上,深入贯彻落实新发展理念,推动公司高质量发展。一、坚持党的全面领导,确保国有企业正确政治方向国有企业,作为国民经济的坚实支柱,承载着推动国家发展、增强国家经济实力的重大使命。它们是党执政兴国的基石,承载着党对经济社会发展的期望和寄托。因此,我们必须始终坚守党的全面领导,确保这些企业在任何时刻、任何情况下都能沿着正确的政治方向稳步
2、前进。(一)确保国有企业的正确政治方向,首要任务是加强党的建设。党的建设不仅关乎企业内部的政治生态,更关乎企业未来发屣的走向。我们要通过组织各种形式的学习、培训和研讨活动,使广大党员干部深刻理解党的路线、方针、政策,并将其转化为推动企业发展的强大动力。(二)在提高党员干部的政治素质方面,我们要坚持以人民为中心的发展思想,引导党员干部牢记初心使命,漕强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,我们还应注重培养党员干部的创新能力和战略眼光,使他们能够在复杂多变的国内外环境中,敏锐地捕捉发展机遇,有效应对各种风险挑战。(三)加强企业的制度建设,确保企业决策部署符合党的路线方针政策。在决
3、策过程中,我们要充分发挥党组织的领导核心作用,确保决策的科学性和民主性。同时,我们还要加强对决策执行情况的监督和检查,确保各项决策落到实处,为企业发展提供有力保障。(四)坚持党的全面领导是确保国有企业正确政治方向的关键。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断加强党的建设,提高党员干部的政治素质和领导能力,确保企业沿着正确的政治方向不断前进。只有这样,我们才能充分发挥国有企业的优势和作用,为实现中华民族伟大复兴的中国梦责献力量。二、深化国有企业改革,激发企业内在活力深化国有企业改革,是激发企业内在活力、推动高质量发展的重要途径。我们要以更加坚定的决心和更加有力的措施,持续推动国有企
4、业改革向纵深发展,为企业注入新的生机与活力。(一)完善现代企业制度,构建科学有效的法人治理结构。这包括明确企业的产权关系,实现所有权与经营权的分离,确保企业能够独立自主地运营。同时,我们还需要建立健全的董事会、监事会和经理层等内部管理机制,形成权力制衡、决策科学、运行高效的企业治理体系。这样,企业就能更好地适应市场经济的要求,提高经营效率和市场竞争力。(二)推动企业体制机制创新是激发企业内在活力的关键。我们要鼓励和支持国有企业进行体制机制创新,打破传统的管理模式和经营模式,引入更加灵活、高效的管理机制和经营策略。同时,我们还要推动国有企业与民营企业、外资企业的深度融合,实现优势互补、资源共享,
5、共同推动经济发展。(三)深化供给侧结构性改革也是深化国有企业改革的重要内容。我们要通过优化产业结构、提升产业链水平,增强企业的核心竞争力和市场影响力。这包括加大对传统产业的改造升级力度,培育发展战喀性新兴产业,推动产业链向高端延伸。同时,我们还要加强企业技术创新和品牌建设,提高产品的附加值和市场占有率。(四)在深化国有企业改革的过程中,我们还需要注重人才培养和引进。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。我们要通过完善人才政策、提高人才待遇等措施,吸引和留住优秀人才。同时,我们还要加强员工培训和教育,提高员工的综合素质和业务能力,为企业发展提供有力的人才保障。(五)总之,深化国有企业改革是激发企业
6、内在活力、推动高质量发展的必由之路。我们要以更加坚定的决心和更加有力的措施,持续推动国有企业改革向纵深发展,为企业注入新的生机与活力。只有这样,我们才能在全球竞争中立于不败之地,实现经济持续健康发展。三、坚持创新驱动发展,提升国有企业核心竞争力在当前复杂多变的全球经济环境中,坚持创新驱动发展,提升国有企业的核心竞争力,已成为我们实现可持续增长和高质量发展的关键。创新不仅是引领企业走向成功的第一动力,更是国有企业应对挑战、破解难题的重要法宝。(一)加大科技创新的投入,不断提高研发经费占比,确保关键技术领域的研发投入充足。在关键核心技术的研发上,我们要敢于挑战国际前沿,勇于突破技术瓶颈,积极寻求与
7、国内外科研机构、高校等创新资源的深度融合,形成产学研用一体化的创新体系。(二)科技成果转化应用同样重要。我们要建立健全科技成果评估、转化和应用机制,加快科技成果从实验室走向市场的步伐,确保创新成果能够迅速转化为生产力,为企业的发展注入新的动力。(三)全面推进管理创新、制度创新、人才创新等多方面的创新。管理创新可以提高企业的运营效率和市场竞争力,制度创新可以激发企业的活力和创造力,人才创新则是企业持续创新发展的基石。因此,我们要不断优化企业的治理结构,完善激励约束机制,激发员工的创新热情,打造一支高素质、高效率、高执行力的创新团队。(四)要坚持人才是第一资源的理念,大力实施人才强企战略。通过完善
8、人才培养、引进、使用、评价等机制,打造一支结构合理、素质优良、富有创新精神的人才队伍。同时,我们还要加强与商校、科研机构的合作,共同培养高层次创新人才,为企业的发展提供源源不断的人才支掾。(五)总之,坚持创新驱动发展,提升国有企业的核心竞争力,是我们应对复杂多变的经济环境、实现高质量发展的必由之路。我们要以更加开放的姿态拥抱创新,以更加坚定的决心推进创新,以更加有力的措施保障创新,不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力,为推动我国经济的持续健康发展作出新的更大责献。四、强化风险防控机制,确保国有企业稳定且高效地运营风险防控对于国有企业的发展而言,无疑是保驾护航的重要力量。在全球化、市场化、信
9、息化日益加速的今天,国有企业面临着前所未有的复杂多变的风险挑战。因此,我们必须深化对风险防控重要性的认识,持续优化风险防控体系,强化风险预警和应对能力,以保障企业稳健运营,推动高质量发展。(一)建立健全风险防控体系是国有企业稳健运营的基础。我们要深入分析企业运营过程中可能出现的各类风险,如市场风险、财务风险、法律风险、技术风险等,并针对不同风险类型制定相应的防控措施。此外,我们还要建立健全风险防控的组织架构,明确各部门、各岗位的职责和权限,形成风险防控的合力。(二)加强风险预警和应对能力是国有企业风险防控的关键。我们要运用大数据、人工智能等先进技术,构建高效的风险预警系统,及时发现和评估潜在风
10、险。同时,我们还要加强风险应对能力,制定完善的风险应急预案,确保在风险发生时能够迅速、有效地应对。(三)加强合规管理也是国有企业风险防控不可或缺的一环。我们要严格遵守国家法律法规和监管要求,确保企业依法合规经营。同时,我们还要加强员工合规意识的培养,提高员工的合规素质,形成全员合规的良好氛围。(四)在风险防控的实践中,我们还要注重总结经验教训,不断完善风险防控体系。通过定期的风险评估、风险审计等方式,及时发现和解决风险防控中存在的问题和不足,提高风险防控的效率和效果。(五)总之,加强风险防控是保障国有企业稳健运营的重要保障。我们要从建立健全风险防控体系、加强风险预警和应对能力、加强合规管理等方
11、面入手,不断提升风险防控水平,为国有企业的高质量发展提供有力保障。同时,我们还要注重总结经脸教训,不断完善风险防控体系,以应对日益复杂多变的风险挑战。只有这样,我们才能确保国有企业在激烈的市场竞争中稳健前行,实现可持续发展。五、积极履行社会责任,彰显国有企业担当国有企业,作为国家的经济支柱,承载着推动社会进步、服务人民群众的重要使命。因此,积极履行社会责任,不仅是我们义不容辞的义务,更是我们展现国有企业担当的重要体现。(一)在矿业产业方面,我们要坚持绿色发展理念,推动矿业产业绿色发展、循环发展、低碳发展。这不仅是响应国家对环保的号召,更是我们对社会、对人民的承诺。我们要引进先进的环保技术,改善
12、传统矿业产业的生产方式,减少对环境的影响。同时,我们还要推动矿业产业的循环发展,将废弃的矿物资源回收利用,提高资源的利用效率。通过这些措施,我们不仅可以为经济社会发展提供稳定的矿产资源,还可以为保护环境、维护生态平衡做出积极责献。(二)关注民生福祉,积极参与扶贫济困、环境保护等公益事业。我们要深入了解贫困地区的实际情况,结合当地的资源和优势,制定切实可行的扶贫计划。通过提供技术支持、资金支持等方式,帮助贫困地区实现自我发展,提商人民生活水平。同时,我们还要积极参与环境保护活动,倡导绿色生活方式,引导人民群众树立环保意识,共同建设美丽中国。(三)在履行社会责任的过程中,我们还要注重企业的可持续发
13、展。我们要坚持创新弱动,加强技术研发,提高企业的核心竞争力。同时,我们还要加强企业管理,完善企业的治理结构,确保企业的稳健运营。只有这样,我们才能为社会创造更多的价值,为人民群众提供更好的服务。(四)总之,作为国有企业,我们要时刻牢记自己的使命和责任,积极履行社会责任,为经济社会发展做出积极责献。我们要坚持绿色发展理念,推动矿业产业绿色发展、循环发展、低碳发展;关注民生福祉,积极参与扶贫济困、环境保护等公益事业;注重企业的可持续发展,为人民群众提供更好的服务。只有这样,我们才能真正彰显出国有企业的社会担当,为构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦责献自己的力量。六、加强企业文化建设,塑造国
14、有企业良好形象在当前全球经济竞争日趋激烈的背景下,国有企业要想在市场中立于不败之地,就必须注重自身企业文化建设,塑造出具有独特魅力和良好形象的企业形象。这不仅关系到企业的长远发展,更直接影响到员工的凝聚力和企业的竞争力。(一)加强企业文化建设是提升员工归属感和荣誉感的关键。企业文化是企业在长期发展过程中形成的共同价值观念、行为准则和精神风貌。一个健康、积极向上的企业文化,能够激发员工的归属感和荣誉感,使他们更加热爱自己的工作,更加积极地为企业发展责献自己的力量。因此,我们必须以矿业特色为基础,培育出具有独特魅力的企业文化,让员工在工作中感受到家的温暖,从而更加忠诚于企业,更加努力地为企业发展责
15、献力量。(二)加强品牌建设和形象塑造是提升企业知名度和美誉度的有效途径。在市场竞争日益激烈的今天,品牌已经成为企业赢得市场、树立形象的重要工具。我们要通过加强品牌建设和形象塑造,让更多的人了解我们的企业,认可我们的产品,从而提升企业的知名度和美誉度。同时,我们还要注重企业的社会责任和形象塑造,积极参与社会公益事业,树立良好的企业形象,为企业的高质量发展营造良好的外部环境。(三)加强企业文化建设和品牌塑造需要全体员工的共同努力。只有每个员工都认识到企业文化和品牌形象的重要性,都积极参与到企业文化建设和品牌塑造中来,才能形成强大的合力,推动企业的发展。因此,我们要加强员工的培训和教育,提高员工的综
16、合素质和业务能力,让他们成为企业文化和品牌形象的积极传播者和践行者。(四)总之,加强企业文化建设、塑造国有企业良好形象是国有企业高质量发展的必由之路。我们要以矿业特色为基础,培育出具有独特魅力的企业文化,加强品牌建设和形象塑造,提升企业的知名度和美誉度,为企业的高质量发展营造良好的外部环境。同时,我们还要注重员工的培训和教育,提高员工的综合素质和业务能力,让他们成为企业文化和品牌形象的积极传播者和践行者。只有这样,我们才能在全球经济竞争中立于不败之地,实现企业的可持续发展。各位同仁,高质量发展是国有企业永恒的主题。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新发展理念,坚定不移
17、地走高质量发展之路。让我们携手共进,为实现中华民族伟大复兴的中国梦责献智慧和力量!谢谢大家!国企干部深刻把握国有经济和国有企业高质加发展根本遵循研讨发言党的二十大报告指出,实现高质量发展是中国式现代化的本质要求,是全面建设社会主义现代化国家的首要任务.国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱,在推动高质量发展中发挥着重要作用。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,国有企业要素案围绕卷质量发展这个首要任务,深刻认识高质量发展的重要意义,深刻把握而质量发展的根本遵循,切实增强推动向质量发展的使命感责任感,努力在深化国有企业改革、加快国有经济布局优化和结构谢整、加快建设世界一流企业、提高企业核心竞争力
18、和增强核心功能等方面实现新突破,奋力谱写高质量发展的国企篇章。国有企业作为国民经济的“顶梁柱”“压舱石”,在我国经济发展中承担着极为全要的使命,为我国建设现代化强国、实现民族豆兴打下了坚实的物质基础。如何进一步推动国有企业高质量发展关系到我国能否顺利实现经济转型、建设现代化经济体系.尤其是在新时代下,推进国有企业高质量发展己经成为我国实现经济高质量发展、扎实推进中国式现代化的关键任务。而要想更好推进国企高质量发展,就必须始终坚持党建引领,为国企发展“把好脉”,同时坚持从内因出发,通过创新驱动激发国企内在动力,通过深化改革解开阻碍发展的体制机制上的“藩篱多方发力才能确保国企行稳致远。一、党建引领
19、为国仃企业高质量发展提供根本保证国有企业是中国特色社会主义的至要物质基础和政治基础,坚持党的领导始终贯穿于国有企业的发展历程,加强党的建设是国有企业的独特优势和光荣传统,因此需要推动党的建设与企业发展同频共振、深入融合,以高质量党建引领国有企业高质地发展。一是强化党的理论学习,以理论指导企业发展实践。加强党的政治建设,深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,以党的创新理论指导企业实戕,科学应对风险挑战,不断增强推动企业高质量发展的能力。二是加强组织建设,深入落实党建责任制。着力推进党建工作与生产经营深度融合,积极推动党建贵任制和生产经营货任制有效联动。增强各级党组织
20、政治功能和组织功能,加强企业党员管理,高质量做好党日发展工作,建强“战斗堡垒”,确保企业政策落实高效有力。充分发挥党员先锋模范作用,带头攻坚克难,勇于担大任、挑重担。三是强化党建引领的社会责任担当,将企业发展与国家重大战略相结合。国有企业是公共利益的代表,承担着更多的社会货任。创新党建理念有助于引导国有企业积极履行社会责任,通过党组织带动,将企业自身优势与地方发展、社会公益相结合,多方式带动地方发展与就业,例如积极参与到乡村振兴中,带动农业发展、农村建设、农民致富。二、创新驱动,为国有企业高质fit发展提供第一动力科学技术是第一生产力,而创新则是科学技术发展的第一动力,是发展培育具仃市场竞争力
21、的现代化国企的必然选择。要想进一步推进国有企业高质量发展,就必须深入实施创新驱动发展战略,枳聚各类创新要素,加强核心技术攻关,以科技创新实现“弯道超车”“换道超车”,塑造国有企业高质量发展新动能、新优势。一是强化基础性研究,深入推进核心科技领域的攻关突破。深刻认识基础性研究的重要性,加大基础研发投入力度,打牢我国科技发展的根基。依托国有企业独特的体制优势,积聚利用各类创新资源优势,优化国资利用布局,聚焦下具有决定性、枢纽性、通用性、前隐性的重大关键技术进行攻关突破,抢占科技发展的重要赛道。二是强化科技人才队伍建设,加强创新领军人才、百年科技人才、豆合型人才的培养。一方面要“不拘一格引人才”,广
22、泛吸纳国内外顶尖科技人才“为我所用”,创新人才引进机制、激励机制,对于关键领域的领军人才可以“一事一议”,对于守年科技人才要提供充足机会和平台供其发挥。另一方面要全方位谋划企业创新型人才、宏合型人才的培养,科学确定人才培养模式,根据企业所需、社会所需、时代所需,大力培养造就一批国家创新发展急需的创新型、纪合型科技人才。三是打造全球化、开放式创新平台,推进协同创新。加快建设国际一流的科技创新平台,着力营造高度开放的国际化科研环境。与高校、科研机构等相关组织联合开展重大科技战略项目研究,推动形成企业为主体、产学研高效协同深度融合的创新体系,充分发挥各自优势,加快推进科技成果向现实生产力转化。三、改
23、革深化,为国有企业高质量发展提供重要基础国企改革三年行动已见成效,但在体制机制上仍然存在一些不顺畅、不健全的地方。我国国有资产规模大、国有企业体量大,国有经济布局和结构极大影响着国家重大战略的推进。面对新时代、新机遇与新要求,要从更长期的制度建设入手,健全完善中国特色现代企业制度和国资监管体制,深化市场化改革,练好“内功”,为国有企业高质量发展提供坚实基础。一是深化国有企业市场化经营机制改革,着力增强国有企业市场竞争力。加快国有企业经营机制转变,深入推进国有企业运行机制从行政管理机制向市场化经营机制转变,切实深化薪酬分配制度改革,依照市场经济运行规律开展企业经营管理。二是健全以管资本为主的国资
24、监管体制,加强跟踪监测和管控预警,及时防范化解重大风险。要坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一,深化分类改革,推动分类考核与企业功能使命更加精准适应、国资监管与公司治理更好衔接,推动以管资本为主的国资监管体制更加完善。完善权责清单管理,动态优化授权事项,加快实现国资监管数字化、现代化转型,不断提升国资监管的科学性,有效管控国有企业发展过程中潜藏的重大风险.三是着力推进国有资本布局优化和结构调整,有效发挥国有企业对整个国民经济发展的作用。要实质推进国有资本向重要行业和领域集中,促进国行资本合理流动和配置优化,更好服务于国家发展亚大战略。深入完成剥离国有企业办社会职能,加快政企、事企分离,为企业
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