（10篇）巡视整改专题民主生活会对照检查剖析剖析材料.docx

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1、10篇）巡视整改专题民主生活会对照检查剖析剖析材料（剖析材料篇一，共十篇）X单位关于开展2023年巡视反馈意见整改专题民主生活会自我查摆检查材料按照省委关于认真开好巡视整改专题民主生活会的有关要求，我对进行了认真学习和深入思考，联系自身思想和工作实际进行了问题查摆，现做如下对照检查。一、存在的问题和不足（一）四个意识方面。作为一名党员领导干部，我始终坚决拥护党的领导，坚定共产主义远大理想，对走中国特色社会主义道路充满信心，不断增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是，对照省委巡视组的反馈意见，对照合格党员的高标准严要求，我仍然还存在一些不足和差

2、距。一是政治意识、政治站位上还需要提高。平时在推进工作和解决问题时，个别情况下有就事论事的现象，从政治考量、政治影响上去重视和看待问题还需要加强。二是向党的理论政策看齐上还需要加强。日常工作中我对理论学习很重视，自己基本能够做到一有空就读书、看报，平时也能利用手机、互联网等平台，注重财经、人文、历史等知识的学习，但是在学习上也存在不均衡的问题，对党的理论政策知识看解读解析文章多，对原文、原理、原著进行深入系统研究研读还需加强，结合自身和工作实际，用党的最新理论政策指导实践方面做的还不够到位。三是在大局全局中谋划工作的意识仍需提高。在工作中我能够认真研究分管领域的工作，在抓制度建设、抓执行落实、

3、抓总结提炼等方方面面不遗余力，但是如果从更高层面、更高标准来看，自己在统筹兼顾、“弹钢琴”的能力上还需要进一步加强，在工作的思考、定位和摆布上，还需放眼大局，切实处理好局部和全局的关系。（二）政治生态方面。政治生态恶劣，最突出的就是“圈子文化”。“圈子文化”其实就是一种“拉山头”搞团团伙伙的封建主义的腐朽文化，它与我们党的性质和宗旨是完全不相符的，它极大的污染了我们的政治生态,在这个问题上，我的认识是清醒的，我个人坚决反对搞小山头、小圈子、小团伙，坚决拥护党中央肃清团团伙伙、拉帮结派的决心和行动，坚决杜绝别有用心之人的拉拉扯扯，自觉净化自己的“生活圈”“交际圈”，坚持严于律己做到慎独慎微，严格

4、交友原则做到慎交友、交好友，时刻做到自重、自省、自警，要大力倡导党的先进政治文化，带头营造规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、坦坦荡荡的朋友关系。（三）落实两个责任方面。落实“两个责任”是领导干部重大的政治责任，也是政治要求。作为党员领导干部，我们要增强为党担当的责任感,在党言党、在党忧党、在党为党，切实提高做好抓党管党的能力和水平。通过认真剖析，自己在落实“两个责任”方面还存在不彻底不到位的地方，宏观提要求多、微观抓指导少，落实得不够细、不够严。二、产生问题的原因剖析剖析思想根源，总结反思自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面原因。一是学习研究还需进一步改进。尽管平时比较注重学习，努

5、力提高自己的综合素养，但是对照中央巡视“回头看”整改要求，对政治理论的系统学习和研究还是不够深刻，“四个意识”“四个自信”“四个服从”仍需继续夯实和加强。二是党性锻炼还需进一步强化。虽然能遵守党内政治生活纪律，经常性参加部机关“三会一课”，自觉加强党性锻炼，不断净化”生活圈”“交际圈”，但在生活中有时也有被动参与同学、同事、朋友的婚丧嫁娶活动的现象，这反映出自己抓党性修养、抓作风建设的坚定性还需加强。三是敢于担当的精神还需进一步加强。随着年龄的增长，认真、较真的冲劲和闯劲有所减弱，虽然在大是大非面前能够站稳立场，但对一些“杂音”和牢骚，理直气壮的反驳和持之以恒的斗争做的不够，为党和事业担当的劲

6、头还需加强。三、努力方向及整改措施一是加强理论学习，提高政治素养。理论上清醒是政治上清醒的前提，理论上坚定是政治上坚定的保证。今后，我将认真贯彻落实中央巡视“回头看”整改要求，继续把政治学习作为提升党性观念和增强政治修养的重要手段。一方面，励志勤学，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,进一步提高政治觉悟，牢固树立“四个意识”，严格落实“四个服从”，时刻以共产党员标准严格要求自己。另一方面，广泛涉猎，及时学习业务知识和“互联网+”、云计算、大数据等新知识，努力把学习成果运用到工作实践中，不断提升自己的履职能力和工作水平。二是加

7、强作风建设，发扬优良传统。要坚持防微杜渐，自觉净化“生活圈”“交际圈”，既要严于律己，管住自己和家人，也要教育分管科室工作人员守住纪律红线、不越雷池半步，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，以自己的实际行动树立良好形象。要大力传承和弘扬“团结紧张、严肃活泼”的这一党内生活的老传统、好传统，坚决抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀，始终保持高尚的道德情操、健康的生活情趣和清朗的人际关系。三是增强党性锻炼，勇于担当负责。要进一步增强党员意识，模范履行党员义务，坚决贯彻落实意识形态工作责任制，在任何时候、任何情况下，都做到头脑清醒，时时刻刻讲党性、讲原则、讲政治。

8、在工作中每做一项决定、每抓一项工作，都坚持按照原则和程序办事，都要考虑是否服从了大局、维护了大局，确保党的路线、方针、政策落实到位，确保任何时候、任何情况下都在政治方向上不犹疑、不含糊、不动摇。在日常生活中，也要敢于亮明党员身份，敢于同社会“杂音”“负能量”较真、叫板，时刻不忘一名共产党员的政治担当。以上就是我的对照检查，请大家提出批评意见。(研讨发言篇二)2023年度X单位理论学习中心组关于巡视巡查整改专题民主生活会自我检查检查材料按照市委组织部工作要求，支部围绕巡视整改召开专题组织生活会。会前，我本人深入学习章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例中国共产党党

9、组工作条例中国共产党巡视工作条例中国共产党地方委员会工作条例等内容，为开好本次民主生活会做好思想准备工作。面向社会各界广泛征求意见。会前，与局里其它班子成员开展谈心谈话活动。围绕理论学习、工作作风、担当作为等方面查摆问题，深入剖析问题产生原因，制定问题整改措施。现将个人问题整改情况报告如下。一、存在问题(一)理论学习方面一是自己没有发挥领学作用。具体表现在作为一把手，自己要统筹处理全局工作，每天工作日程都排得满满当当。很少能拿出大块儿时间进行理论学习。没有发挥好领学作用。二是理论学习效果不明显，具体表现在自己只是偶尔想起来才会学一下。结果导致相关学习碎片化，在一定程度上存在蜻蜓点水的现象。没有

10、把相关理论学精学透。没有深入研究各种理论之间的内在联系，没有用实际行动推动自身理论学习上一个新台阶，没有用实际行动为其它年轻同事树立一个榜样的作用。没有抓住理论的精髓。没有定期固定时间进行相关理论学习。没有让理论学习成为习惯。没有彼此之间开展理论学习讨论活动，没有深入思考提高自身学习水平。(一)工作作风方面一是个人偶尔在工作中会出现懈怠。具体表现在自己工作许多年，工作性质一成不变。结果导致自己对于工作缺乏足够热情。没有在工作中发挥自身的主观能动性。自己主观上总是认为干得越多错的越多。二是自己在工作中缺乏调研主动性，具体表现在由于日常需要参加各种会议，力匕阅文件。审核把关相关上报表格和文字材料。

11、每天工作日程都排得比较满。自己没有时间下乡调研，去了解基层百姓的疾苦。深入居民楼与群众两天，访民意，解民忧。没有深入社区了解他们在工作上有什么困难，帮助他们解决，提高自身的工作效率。同时，对于群众反映的个别问题，由于个人能力有限。也没有办法给予解决。三是自己在工作中没有深入专研业务，不愿意动脑筋去研究提高工作效率的方式和方法，自己在主观上总是习惯于用过往经验指导工作。结果导致自身在工作中效率较慢。四是工作缺乏主动性，具体表现在，自己没有主动去迎接工作上的挑战，遇到急重工作就表现得比较懒，想推诿扯皮，由他人完成相关工作任务。同时，在工作中只是追求工作速度，忽视了工作质量。结果导致工作方式比较粗放

12、不够严谨细致。(三)担当作为方面一是自己偶尔在工作中出现懈怠心理。具体表现在自己工作多年，偶尔遇到急重工作，自己也会存在懈怠心理。在工作上没有用实际行动为其它同事树立榜样。没有发挥共产党员的先锋模范作用。没有用实际行动体现一名共产党员的责任与担当。没有对工作存满高度热情。二是工作落实不到位总是在主观上习惯于用会议落实工作。往往都是一开了之，没有深入研究具体工作业务，没有用实际行动做好相关落实。二、存在问题原因分析（一）在理论学习上存在短视。自己在学习上存在学习时间短，学习效果不明显，对于理论学习存在蜻蜓点水的现象。从原因分析就是自己对于理论学习存在短视。（二）在担当作为方面重视不足。自己作为领

13、导干部偶尔会出现懈怠心理，没有认真做好本职工作。个别工作落实不到位。从原因上分析就是个人对于担当作为重视不足。（三）对于下乡调研重视程度不够。自身没有定期开展下乡调研活动,没有深入群众了解他们的疾苦。解决群众存在的问题。从原因分析就是对于下乡调研重视不足。三、问题整改措施（一）加强理论学习。要纠正自己的错误观念，认真做好理论学习工作。要带头制定理论学习计划，认真按照计划完成相关学习内容。（二）加强担当作为。要在工作中发挥共产党员先锋模范作用，遇到急重工作自己要冲在前面，努力增加自己的担当作为意识。（三）增加下乡调研次数。要合理安排工作任务，挤出时间进行下乡调研。深入发现群众在工作中遇到的难题，

14、通过问题解决提高群众的幸福感、满足感、获得感。（发言材料篇三）组织开展2023年巡视整改专题生活会对照检查发言提纲按照市委召开巡视整改专题民主生活会要求，对照巡察反馈的问题和提出的意见建设，结合分管工作认领问题：1、日常监管责任落的不实,安全监管和执法能力明显不足。日常监督检查制度缺失、监管责任没有落细落靠。2、粮食总体安全意识不强，服务粮企粮农的思想树的不牢。局党组粮食总体安全意识不强，日常监管和指导服务主要放到国有仓储企业政策性粮食收购、存储和出库等环节的粮食安全上，对经营贸易粮食企业安全监管指导不到位。X存在的问题和不足对照巡察指出的问题，我坚持把自己摆进去，深入查摆存的突出问题，对反馈

15、意见照单全收，全面整改，作为局分管业务副局长，自己深刻认识到巡察工作是对党组织和党员的政治检验，必须自觉把自己摆进去，把责任担起来，把问题解决好，对自身存在的问题有了更加清楚的认识。（一）理论学习有所欠缺。能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定四个自信、牢固树立四个意识，做到两个维护。但在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面仍有差距，多数时候是上级要求学什么就学什么，组织安排学什么就学什么，对习近平新时代中国特色社会主

16、义思想、总书记系列讲话、党章和党内法规学习不够，理解不深。对党建工作重视不够，没有充分认识到党组织的政治核心作用和党对一切工作的领导的重要意义。（二）纪律观念有所弱化。在落实全面从严治党两个责任上还不完全牢固，本人能够在落实全面从严治党责任上与党中央保持高度一致，严于律己，遵章守纪，在平日里的工作中，对落实主体责任能够做到思想上重视。但也确实存在一些问题和不足，靠学习、领会、表态抓落实，责任意识有上热下冷的现象，压力传导不够，落实责任方法单一，靠开会落实，照搬文件落实，没能主动认真细化抓落实。（三）责任意识有所不强。一岗双责意识欠缺、履行职责不到位，对照检查，自己存在对一岗双责思想认识还不很到

17、位、主体责任体现不够、对干部管理失之于宽失之于软等问题。平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。也有过做事情只要出发点和动机是好的就行，程序上有些瑕疵无所谓的错误观念，没有把纪律挺在前头，带头作用起得不好。二、产生问题的原因分析（一）执法监督人员不足。监管责任没有落细落靠，在日常开展执法检查工作中，由于机关工作人员少，执法力量薄弱，开展检查工作多数靠贯彻会议精神和上级文件要求。认为只要按照上级部门要求开展检查，检查中发现的隐患问题，督促企业整改了就行。没有明确的检查工作制度，没能做到检查清单细化，明确具体检查人员分工，责任落实到个人。检查记录和问题整改台账做的不够细致，没能

18、做到检查过程全程留痕。（二）服务大局意识不强。对经营贸易粮食企业监管指导服务不到位。近年来国家对整体粮食安全意识又提升到了新的高度，我市国家政策性粮食收储企业多，粮食库存数量大，为确保国家政策性粮食不出问题，局党组将工作中心和主要力量都放在国家政策性粮食收储企业的监督管理上，对经营贸易粮食企业指导服务有所疏忽，服务粮企粮农的思想树的不牢。（三）宣传效果不到位。通过工作人员印制发放宣传单和联系电视台、微信等网络媒体宣传国家粮食收购政策和粮食收购企业基本信息，以便于贸易粮经营企业和农民购销衔接，但主要工作重点仍然在国家政策性粮食收储企业，对经营贸易粮食企业和农户的宣传指导服务还不到位。三、今后努力

19、的方向和整改措施（一）增强执法队伍力量。加大监督检查执法力度。在日常开展执法检查工作中制定明确的工作制度，将检查清单细化，明确检查人员具体分工,责任落实到个人。建立能够反映检查事项全程记录的工作台账，做到检查过程全程留痕。对检查中发现的问题，形式详细的工作记录和问题整改台账，明确整改时限、整改责任人，按照问题整改台账对标对表逐条销号，保证检查中发现的隐患问题全部落实整改到位，确保我市粮食系统整体安全稳定。（二）强化大局服务意识。制定监督检查制度，定期对国家政策性粮食收储企业和经营贸易粮食企业开展监督检查，重点对收购期间压级压价以陈顶新转圈粮等违法违规行为进行查处。确保粮食收购企业按照国家标准执

20、行收购政策，让农民卖明白粮放心粮。（三）加大政策宣传力度。协调相关单位统一口径，充分利用广播电视、网络等媒体，多形式、多角度、多渠道宣传和解读粮食收购政策。督促收储企业做好收购现场服务。收购期间通过设立政策咨询处、为农民提供临时休息室免费热水药品、对散户农民直接售粮的、开通绿色通道、在售粮高峰期早开门晚收称延长收购时间等服务措施，让农民卖舒心粮满意粮。（检查材料篇四）有关2023年巡视巡查整改专题民主生活会对照检查对照检查材料一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面一是党的领导弱化，政治站位有待提高，履行第一责任人意识不强。主要表现：落实维稳工作和“民族团结一家亲”活动的示范引领作用不

21、明显，重要节日和敏感节点带班时，领导干部没有发挥出率先模范作用；结亲关系向上级汇报后，在未收到书面批复的情况下自行解除结亲关系，有班子成员未按规定再结亲。二是防范化解金融风险措施不够，投资项目监管不到位。主要表现：集团资产负债率高，账款回收风险大，金融债务呈上升态势，清欠力度不够，制约集团市场开发，任务承揽量大幅缩减；投资收益率低，对投资项目监管、履行国有资产保值增值职责不到位，造成投资项目存在收益率低和国有资产流失现象。三是执行“三重一大决策制度不严格，主要表现：贯彻落实上级文件精神不透彻，上会议事内容边界不清，导致部分重大金额支付事项，未经党委会讨论通过，以审批代替会议研究，对民主集中制认

22、识不到位、执行力不强，刚性约束不够。（二）在党的思想建设方面一是政治理论学习重视不够。主要表现：领导班子成员用心用力不足，以上率下示范作用发挥不够，自学意识淡薄，主动性不强，囱囤吞枣、外力施压，没有做到结合自身实际、自定学习计划开展学习。参加集中学习成效不佳，照本宣科多、交流互动研讨少，没有做好结合文章，理论指导实践能力不强。二是干事创业激情有所弱化。主要表现：部分班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏危机感和创新能力，对企业发展瓶颈没有静下心、俯下身认真研究解决办法，有的班子成员甚至抱有“船到码头车到站”的想法，遇到难题能躲就躲、能放就放。（三）在党的组织建设方面一是基层党组织标准化建设基础薄弱，

23、工作不扎实。主要表现：部分党组织“三会一课”制度落实不到位，工作记录缺项、漏项、留白严重,部分党支部党支部标准化建设工作手册未按规定填写，存在不同程度缺漏。部分基层党组织未按照上级党委要求严格落实组织生活会议制度，党内政治生活不严肃。机关党支部党务工作人员业务能力有待提高，工作落实有待加强。二是党委核心作用发挥不明显，追责问责不够有力。主要表现：巡察整改工作推进缓慢，整改率低，对下属子公司巡察整改工作监管乏力，XX集团党委对巡察整改工作重视程度不高，巡察工作由纪委书记主要负责，纪检人员配备不足，整改落实力度不大，集团党委缺乏对下属子公司巡察整改的过程监督检查落实，未做到底数清、情况明，巡察反馈

24、问题整改率低。集团党委未按照整改方案时间节点，对非正常亏损项目进行责任认定并追责问责。三是党管人才运行机制不完善，人才强企理念不深入。主要表现：专业人才匮乏，与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司人才发展需求，集团党委缺乏担当，没有牵头研究制定科学有效的人才培养和人才引进机制，造成人力资源发展不平衡、人才结构不合理，制约集团在经济新常态下高质量发展。四是发展党员组织程序不规范。主要表现：对文件精神缺乏系统学习，对基层党组织工作指导不到位，发展党员程序紊乱，资料审核把关不严,档案资料缺失。（四）在党的作风建设方面一是违反中央八项规定及其实施细则。主要表现：违反国有企业负责人履职待遇、业务支

25、出管理办法及集团机关接待管理办法有关规定。执行纪律、制度不严，造成公司接待费用核销存在未附接待清单现象,个别领导在未提供住宿发票和相关证明的情况下，支付出差补助及伙食补助。二是党内政治生活不严肃，主要表现：集团党委部分领导班子及领导干部，四个意识树的不牢，落实双重组织生活会等党内制度不到位，党委领导班子以普通党员身份参加所在支部或党小组的组织生活不深入。三是贯彻落实上级决策部署不到位，集团党委对于巡察整改工作流于形式，对巡察反馈问题“纸上整改多，实际整改少，整改不彻底。四是党委对巡察整改工作监管缺失，追责问责不到位。主要表现：对非正常亏损项目追责问责力度不够，没有按照“四个不放过”原则进行追责

26、问责，缺少“动真碰硬”的精神，存在问题核实不清楚，或者只处理问题的现象，（五）在党的纪律建设方面一是党风廉政建设责任制落实不到位。主要表现：班子成员履行“一岗双责”不到位，传导责任不到位，“口号喊得响当当，做起事来慢腾腾”，导致开展工作不均衡。二是落实准则条例等党纪党规不严。主要表现：对受到纪律处分人员档案资料归档存在形式主义，文风不实。三是三重一大决策制度执行不严格。主要表现：贯彻落实上级文件精神不到位，作风不严不实，对民主集中制认识不到位、执行打折扣，坚持原则不够，刚性约束不足，存在放弃原则随大流的现象。（六）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面一是监督执纪四种形态落实不力，主要表现：执行中国共

27、产党问责条例不严格，开展工作的主动性和原则性不强，对非正常项目亏损问题处理避重就轻、久拖不决，引发经营风险。二是资金管理不善，国有资产监管缺失，主要表现：调研及专业风险评估不足，投资项目监管不力、投资收益率低、责任落实不到位，造成国有资产流失；化解金融风险能力不足，固定资产没有充分盘活，使用效益不高，降库存、增效益发挥不明显。（七）其他方面涉诉案件多，执行难度大，资金损失风险高，主要表现：部分诉讼案件虽已胜诉，但面临执行难、回收难，存在国有资产巨额损失的风险。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上与“真学、真懂、真信、真用”的要求还有

28、差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够。理论中心组学习尚未真正做到系统全面学、深入思考学、联系实际学，在坚决贯彻师党委决策部署的行动上，有时“慢动作”；在主动作为履职尽责上，有时“慢半拍”。对深化国资国企改革工作面临难得的历史发展机遇和挑战，政治上准备不充分，思想上认识不到位，行动上还不够坚决有力。对承揽任务、生产经营、招商引资等重点工作投入精力多，理论学习投入精力少。学习形势较为单一，常以会议代学习，导致学习不深入、掌握不到位，学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走还有差距。缺乏深入研究问题的韧劲和耐心，导致在工作中主要依靠老经验、老思维办事情、想问题,对分管领域缺乏坚实有力的指导，干工作

29、眉毛胡子一把抓”。（二）宗旨意识不够牢着力践行以人民为中心的发展理念不够，在树牢宗旨意识、坚持群众路线、做好群众工作上，作风建设有所放松，缺少做好群众工作经验和抓好干部作风的紧迫感。班子成员大多从项目部和分公司等基层单位干起来，随着职位的提升，密切联系职工和服务职工的意识有所弱化。下基层调研听汇报的多，具体指导少，去一线工程项目部太少，致使把握全局能力不够，个别工作推进较慢。落实推进深化改革、向南发展用力不足，脱离实际、脱离职工群众。对形式主义、官僚主义危害性认识不够，敢于斗争，善于斗争的精神还不强，刀刃向内自我革命的勇气还不够足。在构建XX集团系统完备、科学规范、运行有效的制度体系方面，还

30、较为滞后。（三）担当意识不够强集团党委领导班子敢闯敢干、敢破敢立的勇气有所欠缺，思想僵化，习惯于上级单位内部横向对比，缺乏进取精神。习惯了传统施工企业按部就班的经营方式，怕麻烦不想改，谋大事能力有待进一步提升；深化改革能力不足，存在本领恐慌，怕上级批评不敢改；改革无现成经验参照，又不愿走出去学习，用老经验解决新问题不会改。班子成员政策理论水平不高，难以满足当前改革发展要求。特别是近年来，基础设施建设的国际国内外部环境发生了较大变化，特别是海外工程，受政治环境、国外政策、安全形势等多方面因素影响，市场开拓和工作推进困难重重。面对深化改革、向南发展、投融资等存在畏难情绪，缺少“万众一心加油干，越是

31、艰险越向前”的精神。（四）从严治党还不够有力对全面从严治党的严峻形势认识还不足，党建工作责任制落实不得力，落实“一岗双责”上还有差距，执行廉洁自律规定缺乏高标准。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代的要求，对分管领域的干部中存在的苗头性、倾向性问题，及时教育、提醒、纠正不到位。在制度建设上有缺失，执行不严格。对党员和干部的管理监督和关心爱护不够，对党性教育、廉洁教育还不够深入，党员知敬畏、存戒惧、守底线的观念还需要进一步加强。（五）解决问题不够灵活平时遇到问题习惯于就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定措施的起点，从而加强企业管理、推动改革发展。在率先垂范上做

32、得不够，习惯于听汇报、作部署，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题“有一定差距。三、今后努力整改的方向针对巡察“回头看”反馈问题，集团党委切实担负起全面从严治党主体责任，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，立足当前，抓住关键，防范风险，破解难题，下足功夫，逐一对照，立行立改，制定整改方案，明确责任分工，加快解决存在的突出问题；着眼长远，建立健全工作长效机制，持续推进整改落实，确保按期完成巡察问题的整改，向省党委交一份满意答卷。(一)强化责任担当，确保整改工作顺利完成一是集团党委要正确对待和处理好总目标和企业发展的关系，进一步增强履行兵团特殊使命责任意识。党委领导班子成员要

33、率先垂范,主动担当作为，履行起领导维稳带班职责，扎实开展好“民族团结一家亲”活动。二是针对未整改和未彻底整改的问题，集团党委高度重视，认真组织，列出问题清单，倒排整改期限，将巡察问题整改情况作为各基层组织单位周例会专项汇报内容，动态跟进，逐项消缺，分步有序推进巡察整改各项工作。党委书记切实扛起“第一责任人”职责，尽快调整各项工作领导小组，明确职责分工；及时纠正整改工作中出现的“纸上整改”、“边改边犯”等问题，举一反三，以点带面，健全和完善整改台账，对于人员流失、薪酬考核机制改革等问题，党委领导班子成员要细心研究，对账销号，逐个落实。三是以此次巡察回头看反馈问题整改落实为契机，按照相关要求和责任

34、分工，结合实际地修订完善相关规章制度，切实做到依法依规依纪，提升规章制度的可操作性，切实用制度管人、管事，确保整改的常态化、制度化、长效化。(二)以推进三个指数工作为抓手，扎实推进基层党组织建设一是深刻认清主体责任、一岗双责是政治责任、分内责任和刚性责任，持续扭转重经营、轻党建的思想，加强人员配备，坚持党建工作与经营工作同部署、同落实、同考核，用活支部建在项目上、党旗飘在工地上的成功经验，补足短板、增强弱项，激发党员干部队伍活力。聚焦新疆工作总目标，发挥兵团特殊作用，着力提升维稳戍边能力，扎实做好向南发展、招商引资、聚集人口等工作，把坚定理想信念转化为促进企业发展的自觉行动。二是把推进三个指数

35、星级考评作为有力抓手，全面发挥党委核心作用，把建立健全党委引领、支部堡垒、党员先锋”三大指数星级考核体系作为加强党的建设的基本内容、作为管党治党的基本任务、作为检验党建工作成效的基本标准，分级分层、明晰责任、突出重点、紧盯抓手，全面落实党建责任，全面夯实基层基础，全面强化作风建设，全面加强干部人才队伍建设；推进组织建设、班子队伍、组织生活、发挥作用、阵地建设和机制建设的六个标准化。目前，严格按照已制定的“三个指数”党委、党委班子、部门的工作清单，有序推进“三个指数”星级考评各项工作。三是紧抓党建+品牌建设，发挥党组织作用。坚持党建+生产经营、党建+深化改革、党建+向南发展、党建+工程建设等深度

36、融合，发挥党组织在经济发展中的领导核心地位。四是充分利用信息化手段，搭建更丰富、更有效的学习载体，引导全体党员尤其是党员领导干部在学习中自觉修炼”为民务实清廉的价值追求，努力提升思想政治建设水平。(三)坚持问题导向，打好防范化解金融风险攻坚战一是积极采取措施，加大清款力度，加速资金周转，充分关注银行贷款风险，确保资金良性循环，发挥资金使用收益。二是充分调研论证对外投资项目，进行专业风险评估，建立投资与责任挂钩，加强监管力度，力求投资收益。三是积极应对市场变化，抢抓我国经济“内循环发展契机，积极争取具有核心竞争力的新项目，及时上项目，上好项目，为企业可持续发展奠定基础。四是充分盘活集团现有资产，

37、降低库存，提高资产使用效益，降低资产负债率，提高流动比率，提高工程项目中标率。（四）以组织架构调整和人才梯队建设为抓手，制定人才强企战略一是制定集团人才发展五年规划。加快组织架构调整，构建“集团+专业化公司+生产单位”架构。建立集团扁平化管理体系，对子公司进行合并重组，逐步消除同质化竞争的问题，集中了优势资源，成立西南事业部、华东事业部、安徽分公司、上海分公司等专业化公司，统筹管理、开发市场，突出集团核心竞争力。二是转变用人体制机制。企业的发展依靠员工，把干部提拔任用、个人自荐、内部公开竞聘、市场化选聘有机结合起来，建立人才“储水池”和人才库，真正做到干部能上能下、人员能进能出，彻底打破“铁交

38、椅、铁饭碗、铁工资”，让庸者“下”、能者“上”、劣者“汰”。把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，“为担当者担当，让有为者有位”,培养打造高素质人才干部队伍。三是严格执行干部选拔任用相关制度，着力培养选拔忠诚干净担当的干部，把对党绝对忠诚作为第一标准，把推进国资国企改革和提高干部能力素质结合起来，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把敢担当、有本事、作风好的干部放到合适的位置。四是持续完善用人留人机制，优化薪酬制度，营造撑腰鼓劲氛围，以政策环境吸引人才、以体制环境使用人才、以人文环境留住人才。同时旗帜鲜明地“为担当者担当，让有为者有位“。在此基础上，重点加强

39、属地化管理和高质量人才管理工作，让优秀的人才安心扎根在企业工作。（五）深化改革促管理，提质增效谋发展一是从战略高度认识新时代深化国有企业改革的重要性，准确把握国资国企改革面临形势与任务，强化举措抓重点、补短板、强弱项，提高集团运行质量和效益，把集团打造的基础更牢、长板更优、短板更长、质量更高，充分发挥国有上市企业的引领作用。二是进一步提升治理亏损项目意识，开展工程项目亏损治理工作，强化基础管理，通过选优配强项目经营班子，推动项目亏损治理工作取得实效。三是以供给侧改革为契机实现降本增效。有效过剩化解，促进产业优化重组。积极防范化解经营风险，加快形成融资功能完备、基础制度扎实的投融资平台。四是借助

40、资本平台增强集团国有上市公司硬实力，通过并购重组结合定向增发、发行可转换债券等资本运作方式，收购优质资产，降低资产负债率。（六）切合实际改作风，营造风清气正干事创业氛围一是进一步加强调研力度，改进调研方式，引导领导干部围绕中心工作开展有针对性的调查研究，提倡带着问题调研和体验式调研，厉戒走马观花，确保调研扎实深入。注重调研成果转化，强化调研结果运用，班子成员结合分管工作，深入开展调查研究，建立调研问题台账,落实责任人和整改时限，解决实际问题，推动各项工作迈上新台阶。二是定期开展廉政警示教育活动。提高党员干部思想道德素质，构筑反腐堤坝，从根本上治理和防止腐败。同时，加强正面引导力度，理直气壮地宣

41、扬廉洁的、正确的思想和行为，抨击腐败的、邪恶的思想和行为，为营造风清气正的集团干事创业氛围提供坚强支持。三是畅通信访举报直通车，通过建立信访举报机制，设立线上、线下信访举报信箱等方式，规范信访案件办理，突出解决一批反应强烈的大案要案，做到件件有回应，件件有落实。（七）筑牢底线，行成督查合力一是加强监督检查和问责力度。针对下属子公司巡察反馈未整改的问题，集团党委、纪委严格督查，找到“症结”之所在，疏通“堵点”，破解难点，督促各单位限期整改到位。集团纪委对师党委巡察办移交所属单位的问题线索，将加快推进案件办理，并及时反馈上报。二是加强纪委、审计工作力度，盯住不负责的人，抓住不正常的事，及时研究分析

42、整改中出现的新情况、新问题，提出针对性整改措施，坚决防止问题反弹回潮，让纪委和审计的同志，争做敢于亮剑的战士。三是认真贯彻落实党章党规党纪，从自身做起，坚持勤俭办一切事，强化财务监督，严把经费使用关口，切实把有限的资金花在最需要的地方，提高资金使用效益。牢固树立党风廉洁意识，健全“教育、制度、监督、改革、惩处”的内控预防机制，强化对干部职工的教育和约束,严肃查处顶风违纪行为，持之以恒地抓好全面从严治党工作。（研讨发言稿篇五）2023年度组织开展巡视整改专题民主生活会对照检查研讨发言稿按照本次民主生活会的具体要求，我深入学习了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，XX巡视组关于巡视XX的反馈意

43、见及中央巡视工作领导小组成员XX在反馈会议上的讲话和省委书记、省人大常委会主任XX的表态讲话精神。会前，我广泛征求了领导班子和党员干部的意见建议，对照中央巡视反馈指出的问题，深刻汲取XX、XX案的沉痛教训，找出了自身存在的问题，剖析了问题产生的原因，明确了整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题针对中央第XX巡视组关于巡视XX的反馈意见，我经过认真对照、逐条梳理、深刻查摆，发现自身主要存在以下五个方面问题。（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还有差距。经常因为工作繁忙，挤占学习时间，除参加区委中心组学习外，很少主动自学，学习的主动性和自

44、觉性不强，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅，存在以会代学、以会代训的现象。对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即用即学，缺少深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。平时开会，经济工作讲得多、讲得细，政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃。在具体工作中思想不够解放，办法不多、创新不够，针对公立医院改革，只倾向于与国有企业合作，在与民营企业合作上顾虑重重。面对财政收支矛盾，除依靠市里借款外，没有更好的解决办法，仍然存在较大“穿底”风险。对“四个着力”“

45、三个推进”重要指示精神贯彻不到位，产业结构调整乏力，服务业结构不优，生产性服务业和“互联网+”产业发展较慢，传统批发零售业作为第三产业的主力军，受市场冲击较大，上半年因X等个别企业影响，导致地区生产总值下降明显。工业经济总量小，增量不足,对经济增长的拉动作用不强，工业园区没有新项目入驻。对意识形态工作不够重视，政府党组没有成立领导小组。对消除XX、XX、XX、XX等恶劣影响的认识不够深刻，对XX涉案人员存在同情心理，主观认为这是大环境造成的，对案件的深刻反思做的不够。（二）在严肃党内政治生活、加强基层党组织建设上还有不足。双重组织生活制度和“三会一课”制度落得不实，任区长以来，仅参加过一次政府

46、办党支部党员大会和所在党小组的组织生活会。民主生活会“辣味”不足，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是“蜻蜓点水”，没有直点要害，批评的原则性、战斗性不强，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。对基层党组织建设重视不够，对基层党建关注和指导得少，满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济轻党建的错误思想。（三）在抵制四风反弹、带头转变干部作风上还有待加强。有时面对上级督查，以开会和发文代替落实，导致有些工作缺乏有针对性的具体举措，实际成效不明显，存在重留痕轻实效的形式主义倾向。碍于

47、日常事务繁重，深入基层和企业调研时间有限，下基层也仅仅是对重点领域、重点部门进行走访，对基层的真实情况的了解不够全面，存在脱离群众的官僚主义倾向。面对弃管楼、危房险房改造等民生工程，有心无力，办法不多。碍于政府财力和上级资金调拨困难，对企业承诺未能全部兑现，虽多方筹措资金，但拖欠补助资金和工程款问题仍没有全部解决。XX、XX、XX等群体访案件未能有效化解，属地稳控压力仍然较大。抓班子，带队伍不够有力，个别部门领导干部大局意识、责任意识、担当意识较差，慵政、懒政、怠政，严、细、实、快的作风没有全面形成。“衙门作风”仍然存在，服务项目程序繁琐、效率低下，服务群众”最后一公里”问题没有根本解决，窗口

48、部门“门好进、脸好看、事不办”的情况还时有发生。（四）在履行全面从严治党主体责任、强化党员干部监督管理上还不够有力。作为区政府党组书记，履行政府系统全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”还不到位，对党风廉政建设要求不严、标准不高、抓得不够，对上级布置和要求的党风廉政建设各项工作只是在会议上传达，讲几句口号，说几句狠话。对政府党组和基层部门履行主体责任的监督检查不经常,廉政约谈的次数和质量有待提高。对基层单位监督责任压得不实，在彻底杜绝违反中央八项规定的问题上力度不够，特别是针对征地拆迁、项目建设、扶贫救助等高风险领域和关键环节，往往只停留在口头劝诫上，没有真正做到真抓真管、长管长严。（五）在落实中央巡视整改要求，查找和解决突出问题上还不到位。虽然通过会议传达了本次巡视整改的具体内容和相关精神，但没有做到深刻剖析、举一反三。片面认为巡视整改主要针对XX、XX等重点城市，且多为方向性、政治性问题，而自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力过得硬,主观上觉得本次巡视距离自身较远，导致在结合XX实际查摆对照上做的不够。存在重传达轻落实的错误思想。对“圈子文化”的危害性没有清醒认识，没有召开专题会议，制定具体整治方案。二、产生问