国企2024年党建工作要点14篇（精选版）.docx

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1、国企2024年党建工作要点（共14篇）目录篇一、国企2024年党建工作要点2篇二、2024年上半年公司党委理论中心组学习总结.7篇三、2024年国企党建工作要点12篇四、集团公司党委书记2024年个人述职述廉报告19篇五、公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划25篇六、公司党委2024年党建工作要点29篇七、公司党委2024年党建工作要点38篇八、2024年公司党委党建工作总结51篇九、2024年国企党建工作要点工作计划55篇十、2024年国企党建工作要点61篇十一、公司党支部2024年上半年工作总结68篇十二、国企党建工作总结及2024工作计划71篇十三、党支部上半年工作总结及下半

2、年工作计划（集团公司）79篇十四、公司党委2024年党建工作要点83篇一、国企2024年党建工作要点为更好开展*年党建工作，结合公司实际情况制定了*年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：一、落实集团党委工作（一）强化政治里想教育.提高政治站位，筑牢思想基础,坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。（二）加强会议管理工作.做好党委会、拈记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关

3、提高决策效率，保障决策质量。（三）抓好意火形态和思想工作.全年计划组织X场“大学堂”，每月召开分工思想政工例会,切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。（四）开展“双树”主题实践活动,全年开展“党建引领X”主邀实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑：梳理集团品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，困绕“X集团品牌”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。二、基层党建工作（一）巩固党史学习教育成果。一是开展*具有集团

4、特色的群众性活勖，力争在全市具有较大影响力：二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记建党初心，牢记奋斗使命；三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子,充分调动基层兼职党务干部工作积极性。（二）深化党建品牌建设工作.按照集团制定的党建品牌创建实施方案.今年为党建品牌建设提升年，耍结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。一是以区域党建为主线，整合利用党隹*,力争做到集团业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，

5、以大党建促进大发展,扩大集团红色朋友圈，提升“X”党建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建战体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。（三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀谙专职党委副书记参加指导工作，督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规柩化建设，修订发展党员工作指导手册，完善党组织关系接转流程。（四）基层党蛆的调整.扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，怦促各级党委

6、根据业务生产需要推进党小组设置,力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认出研究制定工作方案并做好各项筹备工作,神保各级党组织按质按量完成换届选举工作。（五）开展党务干部培训工作.加强专职党务干部队*训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进集团党建工作顺利开展。三、干部工作（一）深化干部人事改革.上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展亟要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。（二）持续开展干部培训.上半年,依托集团党委党校，持续开展集团系统干

7、部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水*业务能力。四、文化品牌建设及宣传工作（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合.*底前启动傀田企业文化梳理提炼工作，对集团现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年，举办“四个”活动（一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本柒团画册、1部集团形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地.（二）加强企业品牌建设、推广和落地.为集团品科型向体系进行梳理，形成集团品牌发展三年规划，丰富品牌内涵,明确品牌发展方向与步骤，蟠强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“X”开展宣传策划，对外

8、不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境.（三）加强宣传平台管理建设及宣传队*设.持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造集团宣传平台线上线下“大直传”格局：持续加强各单位:宣传力晶的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、用训、讲座等，提高集团系统宣传队*业水平及综合素质：利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门歪点工作，围绕集团年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职货作用。五、工会工作（一）开展职工喜闻乐见文体活动，开展“三

9、八”节女职工踏春活动：“六一”儿童节游园活动：充分借助各基义工会力量，拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设，继续打造“x杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰忘职工文化生活。（三）加强职工技能学习交流，发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动“（四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶战金”捐款活动，帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活

10、动，组织开展心理健康维护讲座：不办更体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“潦动课堂”讲明、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。（五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性，年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。六、共青团工作坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当,引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为，切实提育团员青年主人翁意识：持续开展志愿服务活动,组织各团组织、百年文明号、吉年突击队开展“双报到”活动，枳极参与街道、社区用志愿服务，为深化文明创建赋熊加力：丰南团吉文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起吉年员工沟通交

11、潦的平台,提振团员青年精气神：立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提前基层团员百年履职本领，树立扎根战层、做精做细本职的良好导向。七、精神文明工作充分发挥窗口堆位优势，深化文明学位创建，完成集团总部、分公司文明单位创建工作：传播文明理念，组织集团志愿者开展主题活动，打造X志愿服务品牌：定期开展速心志愿服务、炭心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“垃心X”名片：持续落实挂钩结对帮扶，采购扶贫产品，拨付扶贫款项，参与钩挂村乡村*工作。枳极推进企业结对柄扶贫困村精准扶贫行动：从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总

12、工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创*平发挥示范作用。篇二、2024年上半年公司党委理论中心组学习总结思想是行动的先导，理论是实践的指南。多年来，公司始终把党委中心组理论学习作为领导班子和领导干部加强思想建设、提高能力水平、指导发展实践、推动工作落实的有效途径，持续抓规范，长效抓落实，为企业改革创新、转型发展提供了强大精神力量。公司被命名为*省理论宣教基地、*市理论大众化示范点。一、坚持“三位一体*构建理论学习长效化机制重视和善于学习，是公司领导班子在长期实践中形成的优良传统。今年是党的二十大精神宣贯元年，也是主题教育启动之年，公司党委着力落实党中央关于“思想建党”的重大战略部署，坚持

13、理念引领、制度保障、责任推动“三位一体”，逐步形成了符合实际、规范运行的理论学习长效机制。一是用理念引领学习。公司党委认为，新常态新形势下，理论学习之于领导班子和领导干部，已不单纯是一项重要政治任务，而是开阔思路、历练提升的必由之路。提出了“抓学习就是找方向提素质、讲学习就是讲党性尽义务”；“用集体学习营造良好氛围，以个人自学加强系统内化”；“用理论学习支撑业务提升，以理论素养软实力创造价值硬实绩”等理念，成为引领学习的方向标。二是用制度保障学习。建立健全并严格执行了党委中心组学习、集中学习、个人自学、调查研究、交流共享、检查督促等各项制度，做到全年有学习计划，季度有学习专题，月度有学习安排，

14、学习时间有保证，学习讨论有记录。坚持年初下发党委中心组理论学习安排意见，月初下发党委理论学习中心组学习配档表，确保了各项学习任务落到实处。在学习时间、专题安排、成果转化、经费保障上设置量化指标，纳入党委工作考核、领导干部综合评价及“四好”领导班子创建体系，作为考核领导班子、选拔使用干部和评先树优的重要依据，使学习“软任务”变为制度“硬约束二三是用责任推动学习。坚持党委统一领导、宣传部门牵头协调，相关部门分工负责，做到横向明确管理责任。坚持以上率下、示范带动，公司领导班子每月第一个周一集体学习雷打不动，由党委书记主持和总结，分管领导领学，并结合当前和正在做的工作讨论发言，做到纵向压实学习责任。坚

15、持宣传跟进、舆论引导，利用报纸、网站、电视等阵地，及时报道公司党委中心组学习的动态和要求，达到逐级传递学习力、思想力和执行力。二、坚持“三新联动二提高理论学习规范化水平主动适应新形势新任务的要求，公司党委坚持学习内容、学习方法、学习载体“三新联动”，增强学习的针对性和灵活性，提高学习的规范化水平。一是跟进形势，学习内容广中求新。既学习贯彻中央、省委、市委及地方政府和上级党委等各级决策部署，追求政治性和落实力；又跟进形势发展和实际需要，注重学习新理论、新知识和新技术，体现时代性和应用性。始终把政治理论放在首位，注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新理论成果，特别是认真学习党的二十大、主题

16、教育理论8本读本和习近平总书记系列讲话，坚持精读细研原著、原文和原理，做到读懂读通读透，求得对党的理论创新成果的实践运用。加强前沿理论学习和国际国内形势研判，增强以战略思维把握时势大局、应对复杂市场局面的能力。促进更新知识结构，学习履职尽责所需的经济、管理、技术、法律等相关的知识，推动知识转型和能力升级。二是优化路径，学习方法多中出新。坚持学习与研讨相结合。公司领导班子及班子成员带头弘扬勤学之风，深悟为学之理，担当领学之责。尤其在今年4月份主题教育启动开展过程中，分3个专题先后组织了8次集体学习，3期读书班，3次调阅班子成员学习笔记；先后组织集中研讨4场次，大型研讨交流会5场次，700余人现场

17、或视频参加，15名同志作了会议发言，69名同志作了书面交流，结集印发了21万字的研讨交流材料汇编。坚持走出去与请进来相结合。2024年5月份，邀请中央党校*教授作辅导报告，强化了领导班子和领导干部谋大事的思维和能力；组织领导干部赴焦裕禄纪念馆、莱芜战役纪念馆、延安、井冈山及遵义会议旧址等地进行现场受教，传承了“红色基因”；组织基层单位和总部机关部门主要负责人到“潍柴动力”考察学习创新创业、人力资源管理、企业运营管理和产品研发等经验做法，探寻了冲出困局的“指南针”；选拔7名“金蓝领”，给包括公司班子成员在内的领导干部“上大课”，用基层和高层的上下互动激发了全员创新创造热情。三是搭建平台，学习载体

18、即时纳新。在用好有效传统学习方法的同时，主动适应新媒体新载体广泛普及的大趋势，借助报纸、局域网、电视等媒体，以及微信公众号、微博、腾讯QQ、手机彩信、APP客户端等新兴平台，开办了网上党校，设立了“入党导航”、“党建之窗”、“先锋楷模”等10个特色栏目，即时发布学习安排、学习内容和目标要求。在有条件的权属单位及基层党支部建立QQ群，指定党务政工专人负责管理，做好日常学习、理论研究、工作交流和信息收集等工作。在*公司试点建立了“手机彩信发送平台”，研发了以党员、团员、班组长为主要群体的“手机三报”，设立了理论热点、企业要闻、道德讲堂、警示教育等12个栏目。通过创新载体、搭建平台，扩大了学习覆盖面

19、增强了理论学习的即时性和实效性。三、坚持“三点发力实现理论学习与发展实践双促学习的根本目的在于“用工公司党委发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、用以促学，找准发力点，以学习成果指导改革发展实践，用实践成效检验学习实效，实现了理论学习与企业改革发展的双促进。一是，引领价值取向，以学习凝聚思想共识。面对严峻的煤炭市场形势和艰巨的改革发展任务，坚持把党委中心组学习作为宣讲形势政策、引领价值取向、凝聚思想共识、激发创新动力的长效途径，把形势任务、深化改革、创新创新、爱岗敬业、担当奉献等主题贯穿到理论学习的全过程，及时将干部职工的思想和行动统一到对宏观形势的准确判断上来，统一到贯彻落实上级和集团公司

20、决策部署上来，增强了宏观驾驭能力和科学决策能力和改革创新能力。二是，坚持问题导向，以学习破解发展难题。树立“问题就是资源、问题就是课题”的导向，注重从理论学习中找出路、找办法、找对策，将学习成果转化为破解企业改革发展难题的新思路，转化为保生存求发展促和谐的新举措。针对企业创新发展、转型突破亟待破解的重点环节，通过理论学习和专题讨论，确定实施了“创新兴企、技术强企”战略，强力推进了“四优、四推、四减、四提”工程。今年上半年，公司上下完成市级以上科技项目600余项,获得专利授权675项，有3项成果荣获国家级技术和管理创新奖；各类创新成果爆发式涌现，计划2024年全年完成创新课题1000余项，实现创

21、新增效8亿多元，成为企业应对危机的强力“引擎二针对“转方式、调结构、促转型”面临的难题，通过理论学习和专题研讨，逐步探索形成了“轻资产、精用工、市场化、结构优”为主要特征的内涵发展模式，启发建立了内部市场化机制。目前，权属单位普遍建立了包含四级结算关系、五大市场主体、十大要素市场、十万余种价格的内部市场化管理体系，使内部市场触角延伸到岗位和个人，实现了经营压力的底部传导。三是，找准主攻方向，以学习助推转型升级。注重在学习成果转化、理论调查研究上下功夫，“打通最后一公里二公司两级党委中心组成员结合学习内容和工作实际，扎实开展调查研究，每年至少撰写1篇质量较高的调研报告或理论文章。同时，将学习调研

22、的范围扩大到机关各部门，要求每季度确定一个主题，以解决实际问题为目标，形成调研报告,由公司分管领导签字确认后公开发放到各单位。截至目前，公司两级党委中心组成员共撰写专题调研报告380多篇，为企业科学决策、转型升级提供了重要依据。目前，各方面工作有序推进，以“与企业同行、为公司责献”为主旨的“新常态、新标兵”巡回报告团正在省内外各个二三级单位如火如荼地开讲。篇三、2024年国企党建工作要点2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是*公司扭亏增盈、迈入新征程的关键之年。*公司党委2024年党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的党的二十大及二十届二

23、中、三中全会精神，坚持党的建设，坚持从严治党，坚持全面落实党建责任制，深化改革创新，强化提质增效，防范化解风险，为实现公司内涵式高质量发展提供坚强政治保证。一、突出抓好思想政治建设，学习宣传贯彻党的二十届三中全会及全国两会精神1 .学习贯彻党的二十届三中全会及两会精神，加强理论学习。充分运用“学习强国”和“灯塔党建在线”管理平台,利用“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过专题学习、讲党课、开展党性现场教育、开展主题党日活动等形式学习贯彻二十大及两会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要批示精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，做

24、到学、思、用贯通，知、信、行统一，更好地用党的理论创新成果武装头脑，指导X工作。2 .扎实做好党员冬春季大培训工作。按照中央、省、市、县委要求，把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，严格落实理论学习计划，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面准确学习领会习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话精神和大会精神，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到贯彻落实全会提出的各项重大决策部署上来。3 .持续加强党的全面领导。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂:要把企业发展定位、战略规划、经营方针、具体工作思路

25、和政策的制定，全面纳入党的建设管理体系中；要坚持党委会对各项重大决策问题的前置研究，所有涉及“三重一大”的事项必须先经党委会研究讨论后，再进入董事会、经理层决策程序，将党的领导贯穿企业改革和生产经营全过程，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。二、坚定不移融入中心工作，党建与经营实现同频共振1.融入发展全局抓党建。要认真落实装备制造集团提出的“物流贸易要做实做优、盘活资产、改善运营，确保稳定健康发展”的要求和“降成本、增收入、割赘肉、止出血、堵漏洞”15字经营管理理念，深化煤炭贸易、物流运输整合、信息平台三大核心业务链条建设，继续实施党委委员下沉一线抓管理，对重点项目、重点单位、亏损单

26、位进行全方位监管，保障各项工作顺利推进，帮助亏损单位寻找出路、扭亏为盈。大力开展历史遗留问题的解决和应收账款的清收工作。牢固树立安全系统思维，全力构建安全管理体系，进一步压实安全管理主体、业务保安、监督监察三级安全责任，上下联动、齐抓共管，牢牢守住安全底线；要建立公司风险管理办法，时刻关注、研判市场，把握风向，压实分级管理责任，确保贸易、债务、金融等各方面的风险在控、受控。4 .大力实施党建项目化。把党建项目化与经营紧密相结合，立足在生产经营上、民生管理上，围绕安全生产、经营管理、重点工作、改革攻坚、风险防控等急、难、重工作，进行课题立项申报，主动领题攻关，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗

27、堡垒作用。突出“一支部一品牌一特色”创建活动，打造一批特色鲜明、成效显著的特色党建品牌，用生产经营发展成果检验党建工作成效。三、坚定不移夯实“三基”管理，着力提升党建工作的效能1.压实党建工作责任。实施党委书记和班子成员联系指导党支部制度，层层签订党建工作目标责任书，制定实施党建工作责任制考核实施办法，对基层党组织及班子成员进行考核；重新修订党建考核办法，严格考核兑现，推动党组织履行抓基层党建工作主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”，建立“知责明责”“履职尽责”“督责问责”三个“责任闭环”的党建工作责任制管理体系，立足“五个维度”，用好“六点启示”，切实落实

28、集团公司党建工作“双五五”要求和党建工作考核“双循环”机制。2.抓实党建三基工作。要抓基本组织建设，针对当前党支部建设存在的问题，从党员管理、党费收缴、三会一课、廉政建设、组织生活、思想政治工作等方面，进一步规范党支部建设，夯实基层党建工作基础。要抓基本队伍建设，高质量组织开展党员培训、党组织书记培训、党务人员专业培训，进一步提高广大党员的政治意识，提升党务人员抓党建的能力水平。要抓基本制度建设，紧跟晋能控股集团党委、装备制造集团党委顶层设计，对党建工作制度进行修订完善;以装备制造集团党委党建“双循环”工作机制为统领，完善公司党委工作运行机制，推动党建工作更规范、更系统。四、坚定不移强化队伍建

29、设，打造实干担当的干部队伍1.严格规范选人用人工作。突出抓好“储备一批、优选一批、淘汰一批”干部，要建立后备人才制度和后备人才信息库，给优秀的青年人才压担子、下任务，着力培养年轻化、专业化的优秀干部队伍；完善干部考核机制，将日常生产经营任务、党建工作考核与年终综合考评相结合，加大年度考评结果与干部职务调整的挂钩力度，严肃查处“带病在岗”干部，坚决撤换不胜任不称职、不作为乱作为、不担当不尽责的干部，对这些干部，党务工作部要建立淘汰机制加以解决；坚持新时期好干部“20字”标准和国有企业领导干部“20字”要求，重新修订公司领导人员管理办法领导班子和领导人员综合考核评价实施办法等，严格按照集团公司“六

30、定”优化工作要求，用好的导向、好的机制、好的风气，把优秀干部人才选出来、用起来，激活选人用人的“一池春水”，确保公司各项工作蓬勃开展。2.继续强化作风建设。继续深化“思想、纪律、工作”作风整顿活动，着力解决担当意识不足、团结配合意识不够、服务意识不强、责任意识不浓、工作纪律松散、工作效率低下等问题，打造政治坚定、作风优良、纪律严明、团结协作的干部职工队伍。五、坚定不移深化正风肃纪，推动政治生态的风清气正1.抓好巡视整改落实。站在“巡视整改不落实就是对党不忠诚”“巡视发现问题不解决比不巡视的效果还要坏”的高度，进一步提升思想认识，扛牢压实巡视整改政治责任，加强组织领导，认真督办落实工作措施，推动

31、巡视整改工作落地。2 .扛牢主体责任。要召开年度党风廉政建设工作会议,对2024年党风廉政建设工作进行系统部署，签订党风廉政建设目标责任书，压实责任落实；各党组织书记要把“第一责任人”责任扛在肩上，做到将党风廉政建设工作和其他工作同布置、同检查、同考核；各级领导干部要充分履行“一岗双责”，做到管业务的同时管党风廉政；要按照X集团党委关于集中开展肃清流毒影响工作方案要求，认真落实“八个一”措施，彻底清除流毒影响；要跟进落实全面建设清廉国企各项任务，持续推进清廉国企建设工作。3 .坚持一体推进“三不腐二纪委要根据全面从严治党的要求，坚持严的基调全面履行好监督责任，做好政治监督，强化日常监督，做实精

32、准监督，发现问题及时通报、提醒、诫勉谈话、限期整改，直至立案查处；要巩固“收送红包、吃拿卡要“吃空饷”等整治成果，深入开展“清风、利剑、清朗”行动，保持正风反腐高压态势；要坚持标本兼治，围绕煤炭销售、物资采购、招投标、选人用人等重点领域，持续开展专项整治，铲除腐败滋生的土壤；要狠抓作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义和虚假、漂浮等不正之风，巩固整治成果；要实施纪委、财务、审计等联合监督，在各系统专业监督的基础上，实施监督的再监督；要加强廉洁警示教育，以案明纪，以案示警。六、坚定不移构建和谐企业，凝聚群策群力促发展合力1.抓好意识形态工作。要严格落实意识形态工作责任制，做好舆论正面引导和网络舆情

33、监测，开展思想政治课题研究,完善职工思想动态收集、分析、研判机制，围绕职工关注的热点焦点问题，强化部门联动、上下联动，积极宣传引导，最大限度消除矛盾，确保职工队伍思想稳定。要抓好宣传报道工作，通过搭建公司微信公众号、抖音号宣传平台,及时宣传公司各项工作的新思路、新举措、新成就，及时报道公司的重大决策落实、重点工作进展情况，及时报道典型人物、先进事迹，以典型引路激励单位、个人相互对标，相互学习。要抓好信访维稳工作，落实党组织书记议稳制度，定期研究解决信访稳定问题，加大对职工切身利益重大决策的稳定风险评估，加大治安、交通、消防、民爆安全隐患排查治理力度，为企业改革发展营造稳定环境。2 .开展企业文

34、化建设。要紧跟集团企业文化建设步伐,做好企业文化的宣贯解读工作，切实把文化要素体现在经营管理中，反映在管理制度上，展示在企业形象上，凸显在员工的日常工作中。要在集团文化体系构架下，提炼公司的企业理念、企业精神等，培育安全文化、质量文化、成本文化、廉洁文化等分项文化，塑造具有物流特色的企业文化，为企业发展增添活力。3 .发挥群团组织的保障作用。工会组织要加强民主管理、企务公开工作，组织职工代表巡视活动，保障职工行使民主管理权利；要大力弘扬劳模精神，深入开展劳动竞赛活动，不断强化女工工作，维护女职工权益，发挥群监网员排查障患、制止违章的作用，统筹开展全年群众性文化活动，调动职工的工作积极性，为安全

35、生产责献力量；始终坚持“让改革发展成果最大惠及职工”的原则，实现员工收入稳中有升,坚持开展福利发放、节日慰问、金秋助学、职工大病医疗互助等活动，尽力而为、量力而行解决好职工急难愁盼的民生问题，团结动员广大职工以主人翁姿态推动企业发展。公司团总支要以服务企业、服务青年为重点，继续深化青年成长成才导航、青年安全工作、青年文明服务、青年志愿者活动，形成机制，积极参与社会公益，全面活跃团青工作，团结带领广大团员青年在企业高质量发展征程中建功立业。篇四、集团公司党委书记2024年个人述职述廉报告2024年，在市委市政府和市国资委党委的正确领导下,我带领集团公司党委和广大干部职工，深入学习贯彻党的二十大精

36、神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面从严治党，全面精益建设，凝心聚力、真抓实干，各项工作再创佳绩。下面，我就一年来的主要工作和2024年工作计划报告如下：一、2024年的工作情况1、维护中央权威，党的政治建设摆在首位。2024年，本人先后主持召开传达学习维护党中央集中统一领导和落实中央八项规定实施细则专题会议，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。主持召开理论中心组和全体干部大会X次学习传达贯彻全市领导干部警示教育大会精神。其中我反复强调和要求集团所有党员领导干部要坚定执行党的政治路线，提高政治站位，强化管党治党的政治责任，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导

37、切实把党的政治建设放在首位。X集团广大党员领导干部职工政治意识和规矩意识显著提高，理想信念总开关愈发拧紧，落实X国企责任和品牌意识更加增强,在集团公司范围内形成良好的政治生态。2、践行国企责任，落实市委重大决策部署。我以首善标准深入推动集团公司党委“X”，加强“X”功能建设，做好“X”，我要求集团公司三级党组织都要在在市委“X”和“X”上着力下功夫，坚决贯彻落实市委重大决策部署，争当X的排头兵。确保X等重点工程高标准推进，落实“疏解整治促提升”，开展大排查大清理大整治活动。3、保持最好状态，敢于担当确保真抓实干。我以真抓实干和敢于担当的最佳精神状态，求真务实，全年主持召开X次党委常委会、X次

38、董事会、X次经理办公会研究部署工作。加强调查研究，重点关注集团重大项目，带头“下坑上楼”，深入基层检查X次，不少于X次专程前往X项目进行督导检查调研。对X项目等进行调研和督导，对配强班子、安全生产、项目推动等梃出具体要求，加大对重点项目推动落实。4、履行主体责任，切实推动全面从严治党。作为党建第一责任人，切实履行主体责任，我坚持督促班子成员落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，要求建立集团领导班子成员基层党支部联系点制度，每名班子成员联系1一2个党支部,集团领导班子成员抓党建成为常态。我主持召开推进“X”主题教育，集团三级党组织、全体共产党员X余人参会。大力推进“智慧党建”，积极探索互联网+

39、党建的应运模式，将大党建纳入“管理驾驶舱”。“管理驾驶舱”党建指标占据了全部指标的三分之一，助推全面从严治党向基层延伸。重视意识形态工作，要求召开意识形态工作部署会，并对企业文化建设和宣传思想工作提出规范化要求，加大对X宣传报道。我坚持党管干部和党管人才的原则和正确的选人用人导向，针对巡视中发现的问题，要求严格选用程序和“凡提必核”的工作要求，并要求核查集团中层领导人员档案达X份。主持修订X选拔任用管理暂行办法，规范工作流程，严格工作程序。我与班子成员、二级单位主要负责人共签订党风廉政建设责任书X份，带头坚持做到“四个亲自”，带头廉洁自律，带头运用好“四种形态”，加强对班子教育管理，带队检查督

40、导二级单位党风廉政建设责任制落实情况，有效监督抓早抓小。此外，我严格遵守廉洁自律有关规定，如实报告个人有关事项，严格要求亲人和身边工作人员，始终保持清正廉洁。带头遵守和执行民主集中制，带头落实“三重一大”事项集体决策制度。带头认真贯彻落实中央八项规定精神和实施细则，自觉接受组织、干部和职工群众监督，带头规范“八小时以外”活动行为。严格用党的各项纪律约束自己，规范自己的言论和行为。加强思想道德修养，坚守优良作风，培育良好家风，追求健康的生活方式和个人情趣，积极践行社会主义核心价值观。二、2024年的工作安排2024年是X集团“整改提升年:我将带领集团公司领导班子和广大干部职工，持续抓好党的二十大

41、精神学习贯彻落实，在学深悟透、把握精髓上进一步深入，在联系实际、研究问题上进一步深入，在真抓实干、推动落实上进一步深入，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在X形成生动实践。1、明确集团发展目标。2024年集团主要发展目标是：实现综合经营额X亿元，其中，房地产X亿元，建筑业X亿元，服务业X亿元。利润总额X亿元。职工收入与企业效益同步增长。到202X年，要再塑一个X特级资质企业，升级X资质，增强建筑市场竞争能力，实现新的增长极；要成立集团商管公司，对X等自持物业进行运营管理；要成立集团公司党委巡察办公室，整合监督力量强化日常监督，实现监督常态。要按照百名书记抓整改，千名党员促提升，万名职工圆梦想

42、百千万”党建主题，党政工团同频共振，开创X特色党建新局面。2、压实管党治党责任。我将按照新时代全面从严治党新要求，坚持“三个一以贯之“，牢记习近平总书记提出的“四个不容易”，坚持“五个必须做到”，加强党对一切工作的领导，落实管党治党责任，带领X集团党委发挥党组织领导核心政治核心作用，加强基层党建，为党中央站好岗放好哨。层层压实管党治党政治责任，在集团范围内建立党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”的“四责”协同、合力运行的全面从严治党的责任落实体系。把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉向党中央看齐，重整行

43、装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。按照党中央和市委部署要求，深入开展“X”主题教育，力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。我将严格履行党建第一责任人的责任，按照党的二十大精神要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，按照“X”模式，继续抓好党支部规范化建设。3、继续推动整改落实。继续深化巡视整改工作，以整改促管党治党全面从严，加强教育，使全体干部职工从全市领导干部警示教育大会、巡视反馈意见指出的各类问题中受到警醒、出身冷汗，持续增强纪律意识和规矩意识。以整改促管党治党责任落实，压实各级党组织主体责任、纪检监督责任，压实党委书记、党总支书记、党支部书记第一责任，压实各级党员领导干

44、部“一岗双责”责任，压实各级管理人员岗位职责，做到人人扛起责任。以整改促巡查机制长效化,以整改促各级党组织领导核心和政治核心作用充分发挥，将党的全面领导内嵌于公司法人治理各个环节，切实发挥好党组织把方向、管大局、保落实的作用。按照习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话和关于在全党大兴调查研究之风的重要批示，组织开好集团公司两级领导班子年度民主生活会。4、担当国企政治责任。我将继续以首善标准加强“X”功能建设，做好“X”，继续关注推进重点项目。坚持高质量、高标准，继续全力以赴、一丝不苟做好X工程交用服务保障，努力实现X项目合同履约。坚持“三个一样”标准，组织实施好X等外埠工程，以及X等海外

45、项目。建造精品样板工程，在X的每一个项目中打造X靓丽品牌。5、改进作风头雁效应。“纠正四风彳能止步，作风建设永远在路上“。我将带头并要求集团各级领导干部坚决贯彻落实习近平总书记纠正“四风”批示精神，贯彻中央政治局和市委八项规定实施细则，转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应二按照X的讲话精神，带头履职尽责、勤勉工作、攻坚克难，把分管的工作抓紧抓实，确保不断取得新成效。要带头走好群众路线，始终与广大职工站在一起，想在一起，干在一起，团结、依靠、动员群众共同推动企业发展。要继续扑下身子、沉到一线、下坑上楼，既要到工作先进的地方去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去深入了解情况

46、加强工作指导。要调查研究到一线，会议召开部署落实到一线，解决问题破解难题到一线，做到项目吹哨、系统报到。此外，我要自觉加强主观世界改造，勤于检视心灵、洗涤灵魂，坚守理想信念，校准价值坐标，不断增强政治定力、道德定力。继续带头树好廉洁自律的“风向标”，继续保持清正廉洁、敢于担当的精神状态，带头遵守和执行各项制度规定，自觉接受组织、干部和职工群众监督，继续加强思想道德修养，培养高尚情操，继续践行社会主义核心价值观。“空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。”习近平在主持中央政治局集体学习时突出强调，要在做实上下功夫，要求中央政治局的同志要带好头，真抓实干，埋头苦干，把分管的工作抓紧抓实、抓出成效

47、在新的一年里，我将认真贯彻落实党的二十大精神，以时不我待只争朝夕的精神投入工作，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一级做给一级看、一级带着一级干，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在X形成生动实践！以上是我本人的述职述德述廉报告，不妥之处，敬请指正！篇五、公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划某公司2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划2024年上半年，在公司党委的坚强领导下，党建工作部紧紧围绕*局党委和公司党委年度工作布局，强化政治功能、发挥引领服务作用，结合职能职责统筹推进公司党群建设，有力服务公司高质量发展。一、2024年重点工作开展情况（一）坚持悟思

48、想，突出理论研学坚定不移贯彻落实党的二十大精神，印发学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，并督促落实，按月形成学习宣传贯彻党的“二十大”精神督导工作台账，各基层党支部、公司领导讲授专题党课50余次；以“领导领学+个人自学”方式围绕党的二十大精神进行专题学习研讨，深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十大精神；坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将课题研究工作作为学习宣传贯彻党的二十大精神的重要举措，认真学习党的二十大提出的新思想新战略新要求，紧密结合习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，立足公司发展实际，立足广大干部群众关心关注的热点问题，以学习宣传贯彻党的二十

49、大精神为主线组织开展2024年度课题研究工作，促进学习成果转化。（二）坚持强堡垒，突出党建质量一是推动落实党建主体责任，持续做好党建基础工作。完成2022年度党组织书记抓党建述职评议，结合党建综合检查开展年度党建工作责任制考核。开展各分公司党工团业务线交叉检查，发现问题70余条，并督导整改落实，提升基层党建质量。二是优化组织架构，加强党员管理。新建党组织5个、撤销支部1个，空白班组保持动态清零，“建证”智慧党建系统录入率保持在90%以上；开展“心心云学堂”学习强国新春线上“打卡”等主题活动。三是规范党内政治生活。组织召开2022年度组织生活会和民主评议党员。结合学习党的二十届二中全会、全国“两会”精神，开展心动力论坛80余次，开展“三会一课”及主题党