党组书记2024抓基层党建工作述职报告.docx

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1、党组书记2024年度抓基层党建工作述职报告2024年，在区直机关工委和我会党组的坚毅领导下，我深化学习贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实行全国、全省、全市、全区组织工作会议精神，紧扣市委、区委各项工作支配，始终将抓好党建作为第一职责和最大政绩，全面落实基层党建三年行动支配，从严抓好机关“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教化，把党建工作与事务工作同谋划、共部署、齐推动，不断增加基层党组织凝合力、战斗力和向心力，不断提高机关党建质量，取得显著成效。现将2024年抓党建工作状况述职如下：一、2024年党建工作完成状况（一）深化学习宣扬贯彻党的二十大精神

2、有力汇聚了听党话跟党走的强大正能量通过组织集中收看、党组扩大会议传达学习等形式组织区总工会机关干部职工全面学、深化学。主要领导深化街道、社区（园区）、企业工会宣讲，快速掀起学习宣扬热潮，确保将党的二十大精神传达到每位工会会员。谋划具有工会特色、职工喜闻乐见的学习宣扬活动。举办“学习二十大奋进新征程”系列活动，推出“中国梦劳动美一一喜迎二十大建功新时代”职工之声系列专栏，推动党的二十大精神真正走进基层一线、走进职工心里。（二）扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教化，夯实思想建设根基坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续发力，在学习宣扬党的二十大精神上走深走实。一是加

3、强组织领导。根据区委统一部署，快速召开动员部署会，制定并印发主题教化“1+3”工作方案，成立区总工会主题教化领导小组，配套建立区总工会“5+5”工作体系。二是强化理论学习。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织我会领导班子开展为期七天的主题教化读书班，重点学习党的二十大报告和党章，习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等“4+4”书目，累计开展专题集中研讨7次。围绕“学习领悟习近平文化思想深化学习习近平总书记关于两个结合的重要论述精神，在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神以及习近平著作选读第一卷、其次卷精神”“学习运用浙江千万工程阅历案例”等主题组织开展集中研讨6次

4、各党支部通过第一议题学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神15次，并发放4+4学习书目230份，主动发动退休党员通过学习强国等学习平台，加强习近平新时代中国特色社会主义理论学习。本人以锤炼过硬本事实干担当作为为题向各党员讲授党课。三是深化调查探讨。印发关于在全区工会系统深化开展调查探讨的工作方案，调研社区工联会3个，园区工联会4个，产业工联会1个，企业工会19家，职工服务中心3家，工会大食堂1家，快递集中收发站1个，组织行业工联会座谈1次，收集各类看法建议23条，确定各层级调研课题达129个，其中本人领衔1个，收集调研报告129份，初评出优秀报告近20篇。四是深度剖析典型案例。从近年

5、来发生的有代表性、有较大影响的事务中，分别确定1个正面和1个反面典型案例进行复盘剖析，解剖麻雀、举一反三，把问题探讨透彻，把对策提准提实，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。五是深化检视整改。实行自己找、群众提、集体议、上级点等方式，抓早抓小抓细，重点梳理推动工会工作发展遇到的瓶颈问题和职工群众反映剧烈的问题3个，每位会领导牵头1项，有针对性地制定了整改目标和13项整改措施，目前3项问题均已完成销号。六是建章立制促发展。制定出台了相关规章制度。(三)推动机关党组织标准化规范化建设，建强基层战斗堡垒坚持把抓班子、带队伍作为事关长远发展的根本性、战略性工程，一如既往加强基层党

6、组织和干部队伍建设，营建良好生态，激发动力活力。一是夯实基层党建基础。制定并印发区总工会党总支部2024年党建工作支配，把党支部标准化规范化建设、党员教化管理列入党建工作重要内容，推动基层党支部标准化规范化建设，确保支部工作全面过硬、全面从严。二是规范党员教化管理工作。仔细落实“三会一课”制度，加强机关党员的教化培训，实行在岗自学、集体研讨等形式，细化各支部学习目标和任务，延长“三会一课”平台，截至目前，召开党员大会20次、支委会(包含总支委会)36次，党课11次，创新开展主题党日活动32次。全年常态化开展党员谈心谈话活动，刚好了解党员思想、生活、工作状况，帮助同志发觉问题、解决难题，全年共开

7、展各类谈话26次。遵循党员发展程序，肃穆工作纪律，将党员发展的工作重心向一线和青年职工倾斜，2022年确定入党主动分子4名,确定党员发展对象3名，预备党员转正1名。严格落实党费收缴相关制度规定，党费年度缴纳金额20400元。三是深化推动落实“三定三联”。全体党员完成了居住社区报到、单位所在社区报到、工作单位联系社区报到，主动参与报到社区发布的各项志愿任务。主动对接社区，明确每名党员挂点网格，刚好收集整理并解决社区群众普遍关切的最急、最盼而自身又无法解决的热点、难点问题，开展交通劝导，环境品质提升，送凉爽等志愿服务活动11场，促进常态化联系服务群众。（四）坚持党建与业务融合，引领保障工会工作高质

8、量发展一是聚焦服务中心大局，组织动员广阔职工建功立业。围绕区委区政府中心工作，深化开展素养提升行动，开展职工素养提升培训项目42个，惠及职工3万人次,让更多新就业群体实现学历实力“双提升”，激发新就业群体主动融入党组织、主动参与共建共治的群体共鸣。广泛深化长久开展劳动和技能竞赛，持续深化产业工人队伍建设改革，充分激发广阔职工的主动性主动性创建性。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。完成各级五一劳动奖和工人先锋号评比工作，2024年我区全国、省、市五一劳动奖和工人先锋号获表彰先进个人和集体共*个。建成劳模和工匠人才创新工作室140个，开展劳模宣讲活动53场次，宣扬受众6644人次。二是聚焦履行

9、基本职责，做好工会维权服务工作。推动维权服务关口前移。累计排查全区重点企业3500余家，切实维护劳动领域政治平安。接报处理职工诉求894宗，帮助职工争取经济利益3851万元。开展集体协商工作，签订集体合同2230份，覆盖企业18603家、职工50万余名。建成“1+11+59”工会法律服务站（点），为街道总工会、27个一二级社区工联会、11家重点企业工会配备法律顾问，开展法治宣教活动521场，免费供应法律救济18宗。开展“工会+法院”诉调对接工作，受理人民法院分派诉前调解案件1495件，为职工争取经济利益461.99万元；探究“工会+检察”职工维权新路径，推动社区美团外卖员猝死事务妥当处理；推动

10、人大+工会”工作机制。邀请人大代表或政协委员参与议事，推动议题形成建议案或提案,促进落地。三是聚焦夯实基层基础，持续深化工会改革和建设。推动工联会工作纳入社区党建工作同部署同考核。制定工联会规范化建设工作指引和工会社区网格化服务管理、职工社团运行，选取22家工联会综合改革试点单位，打造一批精品项目。新建基层工会组织250家，百人以上企业建会率达100%,新就业形态企业单独建会167家，发展会员54281人。全区已建成“暖蜂驿站”13个，“劳动者爱心角”51个。强化企业民主管理，参与全省厂务公开民主管理理论与实践征文沟通活动，2篇获评一等奖。四是聚焦“我为群众办实事“，有力激发了广阔职工的劳动

11、热忱和创建活力。加快建设职工服务阵地网络。开展310场关爱系列活动，惠及职工3.4万名。探视因工受伤住院职工955人，发放慰问金32万元，开展工伤法律询问667人次，帮助职工争取经济利益2116.67万元。五是聚焦意识形态工作，切实抓好干部和职工群众思想关。抓实抓牢意识形态工作，明确班子成员意识形态工作责任，切实将意识形态工作抓实、抓细。坚持正面宣扬为主，唱响主旋律，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，不断强化职工思想政治引领，引导职工群众听党话、跟党走。成立工作专班，定期研判劳动领域形势，部署防范抵挡工作。打造“211”劳动关系预警处置工作体系，推动完善协调劳动关系三方机制。六是聚

12、焦从严治党，促进党风更清更廉更正。坚持正风肃纪，加强党风廉政建设，以风清气正的政治生态涵养党员干部们干事创业的精气神。印发了2024年从严治党和党风廉政建设工作方案及主体责任清单，明确责任、齐抓共管，组织签订同级监督承诺书4份，并进一步梳理廉政风险点、领导班子成员权力清单、完善内限制度，压紧压实党风廉政建设“一岗双责”。制定区总工会廉政风险点清单，梳理出我会廉政风险点6个，找源头，抓关键，强机制，切实将权力放于监督之中，把腐败杜绝在监督之中。严格队伍管理。对新任职的公务员进行任前廉政提示谈话，组织编外聘用人员参与廉洁从业教化活动，并全部测试合格。每逢重要节日，刚好传达中心、区纪委监委关于遵守中

13、心八项规定和加强廉洁纪律的有关要求,教化干部职工时刻绷紧廉洁纪律的弦。对我会协助人员逐一进行背调，全面梳理聘用过程，进一步加强了基层协助人员资格审查、聘用流程和日常监督管理。二、上一年度述职报告所提问题整改状况一是党建资料记录内容简洁，党员活动不主动。整改状况：加强支部记录人员学习和培训，明确党建资料记录规范。定期开展主题党日活动，通过参观成就展、讲党课等活动充分调动党员参与活动的主动性。二是党建思路不够广。整改状况：与区委组织部合作共建新就业群体培训集体,让更多新就业群体实现学历实力“双提升”，激发新就业群体主动融入党组织、主动参与共建共治的群体共鸣。与区委组织部联合发文，推动工联会工作纳入

14、社区党建工作同部署同考核。三是规定动作完成较好而自选动作不够丰富。整改状况：结合工会实际，通过送凉爽、送课程、送培训等方式加强与职工群众的沟通联系，不断提升职工群众的获得感、华蜜感、平安感，引导职工群众听党话、跟党走。三、存在问题和不足本人作为党总支书记，虽然带领党总支上下在党建工作方面取得了一些进步，切实提升了党总支廉政建设和作风建设，为各项业务工作的顺当开展供应了有力保障，但还存在着一些不足：一是理论学习结合工作实际还不够紧密。对上级部门的重要部署、会议精神只满意于一般性学习，结合实际提出的落实措施不够详细，在学懂、弄通、做实上还有肯定差距。二是党建工作创新还有差距。我会党建工作以规范务实

15、为目标，创新实力不足，在找准载体、创新思路、提升实效上还存在一些差距。三是党工共建融合度不够。今年虽然在基层治理、职工教化方面探究党建带工建举措，但仍旧没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维，党建工作与业务融合发展不够紧密，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展。四、下一步工作及准备（一）聚焦理论学习，大力加强机关党的思想建设坚持“思想引领、学习在先”机制，实行党组中心组引领学、支部集中深化学、“学习强国”自主学等方式，引导党员干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者、忠实实践者。全面加强政治建设，始终把政治建设摆在首位，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚

16、决捍卫“两个确立”。做实做细思想政治工作。加强志向信念教化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，仔细落实谈心谈话制度，关切关爱干部职工，刚好发觉问题苗头，让红红脸、出出汗成为常态。（二）聚焦中心工作，大力提升机关党建工作水平推动党建业务深度融合，聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，强化全局思维和系统观念，组织党员干部立足岗位职责，真抓实干、攻坚克难。完善工会挂点联系制度机制，使工会工作扎根于基层、扎根于职工群众之中。构建工会干部实力图谱，形成分层分类、全员覆盖、精准适需的“三横两纵”工会干部培训体系。持续深化社会化工会工作者队伍建设改革，确保一级、二级社会化工会工作者职级“可上可下”，富有竞争性。(三)聚焦主业意识，在党建责任落实上再下功夫坚持全面从严治党牛鼻子，完善工作考核、督促检查、激励约束、追究问责机制，全面实行党建工作目标管理、项目推动，强力压实机关党建工作责任。加强对党支部书记落实“一岗双责”状况考核，强化述职评议考核结果的分析运用，促进支部书记履行好党建责任，确保长管长严、敢管敢严、真管真严的要求落实到每个支部、每名党员。仔细实行党内政治生活若干准则中国共产党党内监督条例等规定，坚持抓在日常，严在常常，不断增加党的政治生活的战斗性，更好地发挥“熔炉”作用。坚持和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强日常监督检查，确保组织生活常常、仔细、肃穆。