300道公务员面试试题及答案.docx

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1、面试题300道更多最新最全公务员考试试题由公务员考试网收集整理1、你对反腐败的看法？2、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。3、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你假如成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？4、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你假如成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？5、有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？答题思路：a、承认腐败问题b、腐败的后果c、产生的根源d、措施e作为公务员应当如何做。（1）承认腐败问题：我国存在腐败问题，但是腐败问题也不是我国特有的现象，这是一个世界性的问题。首先我们应当看到反

2、腐败工作己经取得的显著成果，同时应当明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败而造成的。（2）产生的根源：部分干部政治素养不过硬，体制不完善。腐败现象屡禁不止，只能说明我们的制度还存在漏洞，让试图腐败的分子还有机可乘，是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐。（3）腐败的后果：腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部，给国家造成了多么巨大的损失。因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主

3、义现代化建设的道路上，必将遭遇严峻的挫折，甚至是亡党亡国。腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落，必定背离了一心一意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。我们党和国家的就会面临信誉危机。（4）治理腐败的措施，重点在防治。加强干部的政治理论学习；完善体制、条款，削减腐败滋生的土壤；加强打击力度。健全监督机制，完善法律法规，防患于未然，一经发觉，势必严惩，加大打击力度。（5）作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持醒悟的相识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。首先a加强学习，树立正确的世界观

4、人生观和价值观，增加拒腐防变的实力。b严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。C主动与腐败现象作斗争。为官应出自公心，这样才能处理问题，明白，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信，这是对每一位干部的要求，也是为官者成功的准则。6、权利失去监督，必定会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解？答：（这也是道理论题，还是象上面的路子，少说理论，多说例子说明。）（1）权利失去监督，必定会导致腐败，这是个不争的事实（这样的题目千万不要辩证，干脆开宗明义）。权利失去监督，必定会导致腐败，已经成为了一个社会的共识，从我们国家的监督体制就可以看出来了（接

5、下来就可以说国家的监督的种类）。对于权利的监督，主要是以下几个方面：行政机关内部的监督一一监察局。政党监督一一纪律检查委员会。审判监督和检察监督一一法院检查院。立法监督一一人大。社会监督一一人民和舆论都算这一类。（2）（接着就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院）。近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官？重要缘由之一就是权力缺乏有效监督，产生更强的侥幸心理。在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还担当对其他司法机关的监督权。检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯

6、罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。假如权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但很多规范没有方法落实到具体案件、具体状况中去。所以（回到题目就可以了）。7、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追。你是怎么理解的。答：主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。8、近来，外国的安稳公司，安达信等做假帐事务闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时，题辞时竟写到：“不作假帐”，你对此有何看法。答：当前世界的信用危机问题，要建立信用制度，同时加大立

7、法、执法，严惩做假帐者，这样才有利于发展经济。（是对反腐败、加强法律意识和提高职业道德的三个要求。）9、有人说挚友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不行有，防人之心不行无，你怎么看？答：第一句话说挚友间没有信任就很难接着交往，其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之本，一个人，假如失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。作为一名公务员，假如失去了领导，同事或者是群众的信任，他的工作将无法绽开。所以确定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。其次句话应当算是中国的一种古训，有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，确定不能危害到别人的利益。在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着

8、公允的原则，不能运用不正值的手段。但对后半部分我保留自己的看法。假如我们在工作中始终保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的看法，那么工作将很难顺当绽开。所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了，可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不须要再有什么“防人之心”。10、当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展敬重生命的教化，应从哪几方面着手？答：（1）从人权角度。（2）抓精神文明入手，营造人们之间相互关切，相互帮助的氛围。（3）加强社会公德和职业道德教化。（4）加强法制教化。11、加强精神文明建设从我做起，请你结合实际，谈谈对这句话的理解？（这就是传闻中的理

9、论题，遇到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说，包括我这样的问题光说理论几句就完，那怎么办？上有政策下有对策嘛，你就吹啊！怎么吹，简洁！例子呗.对了对了，忘了说，例子最好举公务员的，要不就没意思了嘛，还叫什么公务员面试啊.）答：（1）（理论来了）社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上，以马克思主义指导为精神文明，它表现为教化、科学、文化学问的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高.党中心和邓小平同志多次指出，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标，始终不渝地坚

10、持两手抓，是建设社会主义的战略方针，只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标.精神文明这么重要，那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢？答案就是从我做起，从自身做起.社会是由千千万万个人组成的，一个人的行为无形中影响了四周的人，这样的影响是呈放射的几何基数增长的，特殊当一个人是公众任务的时候，这样的影响就更明显了.（2）接下来就是吹的项目了：比如说：人民的好卫士一一任长霞，他的个人思想觉悟和道德水平就立刻感染了全国的人民，“公安、公安，心中只有公，人民才能安这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解，更是她心目中不行动摇的信念和追求。在二十多年的从警生涯中，

11、任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，以打击犯罪、爱护人民为己任，攻坚克难，孜孜以求，不断加强学习，刻苦钻研业务，到处追求卓越。她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。2001年4月担当登封市公安局局长后，她发誓：“打恶除暴，保一方平安，扫除阴霾，让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等旺盛与稳定。”在她的带领下，一个个大案要案被侦破，一个个犯罪团伙被打掉，还了登封60多万群众“一片晴朗的天空”。（例子嘛不要求背下来，或许了解就可以，最重要的就是要回答的流利。）12、道德原来是一个有些模糊的概念，但浙江高校现在

12、有一个道德分，给这方面表现突出的同学进行嘉奖，并给加道德学分，你对这件事怎么看？答：首先我很赞同浙江高校的做法。虽然道德很难量化，但一个人的道德风尚和思想素养是可以从他的具体行为中体现出来的。我们中国以前提倡的“拾金不昧”，“一方有难，八方相助”，就是道德风尚的具体体现，而最近印尼海啸发生后，我国掀起的从中心到地方，从官员到儿童的捐助之风，也体现出了我们整个国民的人道办法思想和全球意识，这也是国民道德的具体体现。所以道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行。其次，在高校生中提倡道德教化也特别必要。以前江泽民总书记也说过要“以德治国”，证明道德修养是国民的大事。而现今社会在经济上高速发展，使很多

13、地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性。高校生在心理素养和道德修养方面也的确存在着很多的问题,所以道德学分作为一种嘉奖机制，对学生们起了一个良好的激励和引导作用，是特别必要的。13、当前我国加入WT0,越来越多的外企从公务员队伍中挖人，问我对这件事的看法。答：这种现象是客观存在的。缘由在于：第一，外企急需高水平的本土管理人才，并且能够供应丰厚的薪酬待遇；其次，公务员队伍中的很多人才，既熟识各项法律法规、又有高水平的管理实力，能够为企业创建更大利润。由此可见，外企高薪聘请的不仅仅是公务员的个人管理实力，还有他们的身份与人际关系，甚至可以说更看重的是后者。作为一名国家公务员，眼光不能仅仅停留在经

14、济利益或个人价值上，更不能滥用自己的行政关系。抛开这些不良动机再说，在公务员岗位上有所作为，就确定能适应商场吗？唯恐未必。原本是市场经济的服务者、国家政策的执行者，现在是市场经济的主体，这个角色转换也有难度。假如让我做出选择，我是不会离开公务员岗位的。我坚持自己的志向，努力实现公务员的社会价值，将自己爱好和专业结合起来，我信任我能做好。14、杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出，在肃穆查处腐败现象的同时，将实行另外的形式提升人才,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织，到发达国家去选拔和聘请批领导人才，以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。

15、你的看法？答：（1）好处：引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员，有利于与国际接轨。（2）缺点：国际人才是否会“水土不服”，这个水土就是我国的具体国情，我国的中国特色社会主义是前无古人的事业，是须要我们几代人摸着石头过河的，因此，国际领导人才不能盲用。（3）要做到善用，可以实行以下方法：第一，选拔和聘请发达国家人才时，选用既有新理念又了解我国国情的人才；其次，聘用后，在制定重大决策时，要多方探讨，防止一言堂和盲目崇拜；第三，培育本土人才，选用基础条件好的重点培育，必要时可派出国外学习新的国际理念，一边学习一边熬炼。第三，针对防止腐败等不良问题，有发必依，严格制定监督制度并落到实处，无论

16、是发达国家高管还是本土领导，都一视同仁，只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败的根本途径。15、珍宝放错了地方就是垃圾，谈谈你的看法？答：这个题目其实就是说人才的，答案可以参照上面的人才战略去回答！16、小张是一个博士，可是老板录用他后，只是见人就说他是个博士，而不真正用他，请问你如何看待这一现象？答：这是对人才的一种奢侈，在老板的眼里小张成了一个摆设，一个炫耀的标记，但是这对小张不公允，剥夺了小张发展的权利，奢侈了一个人才。从这个现象反思我国的用人机制存在问题，人才不能得到他赖以发展的条件，不能得到适合他发展的岗位（清华才子卖猪肉和探讨生在传达室发报纸的例子）假如清华才子和探讨生都在

17、作自己宠爱的事情也无可厚非，可是他们都是被逼无奈才走这样的路的，一方面说高级的人才的缺乏，一方面却这样的糟蹋。国家的用人机制急需变更了！（1）变更用人观念，形成全社会敬重人才，疼惜人才的氛围。（2）建立人才运用的监督机制，爱护人才的合法权益。（3）疏通人才流淌的渠道，探讨生去发报纸并不是人才过剩，二是单位不能为其供应岗位，而人才又没方法流淌到须要的地方去的结果，这不是一个单位能解决的，须要社会一盘棋才能解决！17.你对招人要有工作阅历和年龄限制怎么看？答：有的工作部门须要丰富的工作阅历，比如招经理，这都是很正常的。但现在是大部分单位招人时都有工作阅历和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要。全

18、部的企业都希望把阅历丰富又年轻有为的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特殊是学生也是极不公允的。其好用人单位应当端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，比如，初出校门的学生虽然没有阅历，但可塑性很强。用人单位应当有自己的人才储备支配，培育人才,留住人才。18、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？答：开放的中国须要世界，世界也须要中国，中国加入世贸可喜可贺，但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这须要国家的政策但更须要人才。赚钱的过程时须要一个一个具体的单位，一个一个具体的人来做的，因此这种竞争尤其是人才的竞争。（1

19、首先我觉得要知道选人才，懂得选人才。从前赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。（2）入世后的竞争更加残酷，须要从业人员拥有很强的业务素养，学习实力，知己知彼。（3）精通外语成为一项要求，自己在听、说方面上还须要进步。（4）国家要留住人才（5）公务员要有很强的使命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心（6）加强学习，与时俱进。19、谈谈你对跳槽的看法？答：（1）正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持；（2）常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。20、现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特殊是偏远山区却人才缺乏，

20、你认为形成这种现象的缘由是什么？答：（1）受经济利益的驱使。大城市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等，这些干脆诱惑他们向大城市涌动。（2）人生观、价值观的牵引。有的人才认为只有到大城市方能施展拳脚和志向；才能充分体现自己的人生价值。21、用人单位要求高学历你怎么看？答：（D一般人都认为高学历者大多驾驭的学问相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培育和培训低学历者，不如一步到位。（2）当然，谁都知道高学历不等于高实力,但实力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量实力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素养有确定的要求，所以单位也须要招收高学

21、历。（3）其好用人单位应结合本单位的实际与须要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种奢侈。22、为何要报考公务员？答：（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发觉我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。（2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不宠爱闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我宠爱挑战。现在的工作比较悠然，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来弥补工作悠然这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。（3）我从小受到的教化是很传统的，宠爱助人为乐，很佩服古人的高风亮

22、节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会志向，因此对这项工作有着深厚的爱好和热忱。也正是因为这个缘由我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。（4）而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。（5）我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的志向志向又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？（6）总之人们都在追求美妙的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为，既来之，则安之。即敞快乐怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必特别在乎最终的结果。既不因通过而沾沾自喜，也

23、不因失利而丢失信念。应当从中吸取更多的阅历教训和其他选手的优点，避开在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和成功。23、假如这次你没有被录用怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。答：我以为，既来之，则安之。即敞快乐怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必特别在乎最终的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丢失信念。应当从中吸取更多的阅历教训和其他选手的优点，避开在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和成功。24

24、能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在确定程度上会影响考官对你实力的推断。例如考生虚心他说自己语言表达实力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的

25、优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题。人际沟通实力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生确定要突出重点：特别精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点动身，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己实力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动实力较差。此外还有一个“投机”的方法，就是谈自己的“平安缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你

26、与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“平安缺点”由于易让阅历丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！（3）谈论优点应留意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明一一尽管考官未明确要求。（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。25、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己高校5年最重要的收获是学到了一

27、些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能困难的公用建筑时，常常牵涉到一些困难问题的简洁化，常常须要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要冲突，找出合适的解决方法。我觉得这对我特别有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的一一建筑是因为人而存在的，常常须要考虑人的感受和感觉，所以敬重人已经成为我思索问题的一个习惯。以上两点我认为特别重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的实力较强，口头语言和文字表达实力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。26、请你说一下你的个人状况及为什么要报考（

28、为什么适合）这个职位？答：我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参与工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名一般的员工渐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成果，都应当得益于我的自考经验，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的学问，同时还培育了我坚忍不拔的意志和坚韧拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、主动进取。我平常的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我吸取了学问、陶冶了性情；而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受簇新事物。上述的经验和爱好加上我镇静冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重坚

29、决、思路灵敏开阔的工作作风，特别适合办公室的文职工作。但十几年来我始终在银行工作，所处的岗位与我的爱好爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些缘由，我参与了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，假如能把自己的爱好、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。27、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？答：略，对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比方：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机,既要懂技术，还得认路，

30、推断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。28、你觉得你特性上最大的优点是什么？答：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上29、假如领导派你和一个有冲突的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，冲突是不行避开的。假如我和一个和我有冲突的同志一起出差，我想首先应当开诚布公，因为有冲突，就把很多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如相互坦诚相见，以一种客观，不带个人心情的看法看问题，你会发觉你原先自认为特别得意的想法并不完全正确，你从前反对的看法和观点可能只

31、是一个事物的另i侧面，你们原来在很多方面可以相互补充，相互完善。我个人认为在处理冲突问题上要有种宽容的看法，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解冲突的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不行能成就一番大事业的。我在上高校时，同寝室一个同学宠爱在寝室随地吐痰，我很不宠爱这一点，但他脾气比较急躁，假如我干脆向他说，冲突就会激化，对此我实行了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对看法；二是常常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，示意其应到外边吐痰。30、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组

32、织一次会议，你如何进行？（行为组织实力）答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议实行地点，明确会议起先和持续时间，通知须要参与会议的人员，准备好会议上须要分发的文字材料；其次个阶段是会议实行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的主动性，使大家对问题充分发挥自己的看法，同心同德，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解歼灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必需加强对会议过后是否实行措施、措施是否得

33、力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。31、你是新上任的副镇长，依据镇政府的决议给下属支配工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很尴尬你该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同看法，细致调查和了解各方面的状况。如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众看法的大问题。32、你作为领导干部在工作中遇到上级的某一批示精神与本地实际状况不一样、发生冲突时，你将如何处理？”思索准备时可明确三点：一是对上级批示精神要细致学习探讨，领悟实质，把好政策关；二是树立全局观念,部署工作，听从大局，立足于同党中心保持一样，做到令行禁止；三是如发觉上级批示

34、中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施看法。33、“古人云疑人不用，用人不疑，你在运用下属干部时，是否接受用人不疑的观点？”评析这个问题，不应简洁地确定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、推断之后应有的一种充分信任、大胆运用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不行取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变更的，而（2）“不疑”论会把事物看死，简洁以偏概全、以优掩劣，产生放任现象,忽视运用、培育、教化、考查、监督的措施，使被用

35、人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应确定化。34、”相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应当品德端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示,要擅长助人、敢于破俗、意志坚决、遵纪遵守法律等，都是应当提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。35、”作为副职，在和主要领导探讨问题时，你认为自己的看法正确，提出后却不被接受，面对这种状况，你如何处理？”你在思

36、索时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己看法的正确性和可行性；三是如确认自己的看法切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留看法，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层绽开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。36、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应当是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不行。假如在规

37、模小、人数少的单位实行，效果就不确定好，因为也确有些单位人数不多，几乎全部人员都很努力，成果都不错，甚至难分上下，假照实行就会造成人心惶惶、人际关系惊慌的不利局面。37、假如你遇到了挫折你将怎么办？答:事业有成一帆风顺时很多人的美妙想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不行能是一帆风顺的，成功的背后会有许很多多的艰辛，苦痛甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有阅历学问和经验的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要细致分析失败的缘由，寻根究源，

38、俗话说失败乃成功之母，在挫折中驾驭教训，为下一次奋起供应阅历。还有在平常的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不行能经验全部的事，要在别人的阅历吸取教训。最终可能由于当局者迷或者学问经验的不足，自己对于挫折并没有特殊好的处理方法，这是可以求教自己的亲人挚友，同心同德渡过难关。38、你最宠爱的一本书是那本？答：我宠爱读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了很多潜移默化的作用，现在看来我还是最宠爱三国演义假如我说我宠爱关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚始终是我很推崇

39、的。我觉得诚意是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间缘由我不再赘述。39、再穷不能穷教化，再苦不能苦孩子，体会？答：（1）教化是百年大计，所谓“经济未动，教化先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度,所以，全社会都应当重视教化。社会以人为本，有受教化的人才有经济的旺盛。特殊是现在，我国经济发展快速,更应当把教化放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。（2）再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中

40、走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培育他们艰苦奋斗，自强独立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培育应放在首位。所以，社会舆论及家长的相识要全面。40、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？国家公务员考试答：（1）这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。（2）每个人应首先约束自己，不在背后争论别人，特殊是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。（3）别人对自己的争论，假如无大碍的，抱以“有则改，无则加勉”的看法，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。（4）一个

41、单位假如背后争论的现象严峻，则应讲明利弊，以正风气。41、史书里有一句话：察察不明，意思是说，不要自以为聪慧，以为别人都不如自己，对此你的看法？答：三人行，必有我师，别人必有特长，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不行自以为是,否则就没有进步的机会了。42、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？答：制度的好坏与人的良莠本没有干脆的关系。但不解除之间的反作用关系43、有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的看法？答：（1）成功是对努力的一种回报，一种确定，能使人们相识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们接着创新，学习的志气

42、2）失败对人是有益的。俗话说失败乃成功之母，它赐予人更多的是阅历与坚韧坚韧的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）（3）作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！44、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会？答：（1）随着社会的发展，旧城的改造是必定的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。（2）每个城市有每个城市的特色，它同样是“我特性故我存在”的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，热闹的东西破坏其本身的美妙。假如把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不行

43、取。如这个城市45、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位）？（你的择业观?）答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和爱好联系在一起的。作为一名公务员是我从小的幻想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业学问，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的特长。（2）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应。46、假如在行政执法时有亲戚挚友向你求情怎么办？答：对待这个问题我觉应当从处理和处理后两个方面来看问题。第处理这种状况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严峻

44、假如特别严峻，那么只有大义灭亲，依法处理。假如错误的性质不是很严峻就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，假如从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的恳求从轻惩罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。其次是针对这件事情的反思,如何让这种状况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径：一是在平常的工作生活中在亲戚挚友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你。二是在平常与亲戚挚友的交往中刻意向他们灌输知法遵守法律的思想，不去犯法。47、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处？答：首先

45、要相识到他家同在一间办公室里工作，和谐相处形成一个和谐一样心情安逸的工作环境是特别重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和谐相处的实力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被劝服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。第三和任何人相处都要敬重对方，只有敬重别人，别人才会敬重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要虚心谨慎，自己刚进科室比较年轻，资格浅工作阅历少，要本着请教学习的看法和同事沟通，不恃才傲物，擅长发觉别人的优点，不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正

46、常相处之外还要留意一些问题，要有主动担当繁重工作的精神，有成果不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我信任通过自己的努力应当能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。48、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你实行什么方法劝服他们与你合作？答：第一、假如产生这种状况我会感到很缺憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的缘由。其次、细致查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清晰因为是什么缘由不同意你的方案，并虚心听取

47、他们对你方案的看法，很多时候由于阅历不足等缘由，方案并没有可行性。第四、假如方案没有问题，那么依据不比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富有的国策是不相符合的，政府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。49、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。答：（D吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不行置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对冲突。（2）中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不行能的，也不现实，所以当前应实行缓冲政策，一方面利用

48、科学手段提高卷烟质量，削减有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣扬教化，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来限制吸烟：如公共场合不得吸烟等。（3）所以，这对冲突的解决不是说没有方法，但不能要求一触而蹴，它须要有一个过渡期，须要通过各方协作和努力，才能彻底解决冲突。50、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法？答：（1）随着体制的改革，民办学校的兴起应当说是件好事。一是：办教化是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教化的重视，又可以解决办教化经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教化模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提

49、高整体的教化素养。（2）当然，办民办学校要具备确定的条件和设施，开办者要对受教化者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。51、你对人们追求时尚有何看法？答：时尚的产生是社会发展的必定，那么追求时尚也应当是一种必定。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有辨别实力，不能盲目。作为年轻人应当追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的现实。52、有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊？答：既有利又