“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料九篇(最新精选).docx

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1、躺平式干部”自查报告及专题研讨材料（共9篇）目录篇一“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料2篇二“躺平式”干部专项整治工作中的党课4篇三、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料10篇四、2024“躺平式”干部专项整治专题研讨交流体会发言材料Il篇五“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料13篇六、2024年专题学习关于艄平式干部专项整治发言材料17篇七、2024年躺平式干部专项整治党课讲稿19篇八、“躺平式”干部专项整治研讨发言材料28篇九2024年专题学习关于开展“躺平式”干部专项整治交流发言材料29篇一、“II平式干部”自查报告及专题研讨材料尊敬的上级领导：2024年，本人在组织的培养、

2、关怀和支持下，从科级干部到副县级领导干部，从财政部门到审计部门，实现了工作岗位和职位的较大变化，思想观念有了提升，理想信念更加坚定。为了认真总结过去，扎实做好今后的工作，按照地委关于领导干部年度考核的要求，现将本人2024年思想、作风、工作及廉洁自律等方面的情况报告如下：一、思想政治建设方面当前，在全地区干部群众上下一心、群策群力，认真落实国家和自治区大开放、大开发、大建设政策，努力推进地区跨跃式发展和长治久安的新时期、新形势下，作为一名身在其中的领导干部,特别是一名新任领导干部，只有不断加强学习，切实解放思想，转变观念，才能进一步坚定政治方向和立场，明晰理想信念，明确奋斗目标，紧跟时代步伐，

3、履职尽责，不辜负组织和人民的期望。一年来，本人坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装头脑，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的方针、政策，坚决执行地委、行署的决议、决定，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动，自觉的投身于地区跨越式发展和长治久安。二、党风廉政建设方面立党为公，执政为民，全心全意为人民服务，是我们党永葆青春的根本保证，也是对我们每一位党员领导干部的基本要求。一年来，本人认真遵守党章，严格执行党纪；按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，严格要求自己，树立正确的权利观、地位观、利益观，坚决抵制拜金主义、享乐主

4、义、极端个人主义等腐朽思想；常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常戒非分之想；耐得住清贫，守得住寂寞，不行偏袒之事，不图非分之财，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好操守；遵守原则，耒公办事，以身作则，严以律己；要求下级做的，自己首先做到，要求下级不做的，自己坚决不做；坚持做老实人，说老实话，办老实事；坚持真诚待人，正直处世。三、组织领导能力方面一年来，本人在工作中注重培养分析问题和解决问题的能力，注重提高管理、组织、决策、执行能力；对工作中出现的各种.复杂问题能够运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决；大胆创新工作思路，不断增强创新能力，采取灵活多样的工作方式，推进各项

5、工作有序开展；充分尊重群众的首创精神，充分调动大家的工作积极性和主动性，增强凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作质量和效率。四、作风建设方面民主集中制原则是党的根本组织原则，也是保证班子团结，形成坚强的领导核心，增强班子凝聚力、战斗力的关键所在。本人认真遵守民主集中制原则，按照民主集中制的要求决策和欠理问题；服从组织安排，执行党组决定，坚决维护班子的团结；按照工作分工，全力协助、配合、支持局长、书记工作，努力做好自己的分管工作；坚持重大问题及时向局长、书记请示汇报，一般事务和属自己职权范围的事情大胆决匏；始终坚持做到摆正位子，当好配角，做好参谋和助手。按照集体领导与分工负责的原则，大胆开展

6、工作，与班子成员加强沟通、密切协作，坚持做到互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推搂。能够牢固树立责任意识，落实工作责任制，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业。在日常工作中，认真听取基层单位和有关科室意见，诚恳接受组织和群众的监督批评，坚持批评与自我批评，虚心向同志们学习，坚持严以律己，宽以待人；在原则问题上讲真理，不讲面子，在一些非原则的小事上讲风格，求同存异，互尊互谅；对别人的弱点不苛求指责，对别人的过失不耿耿于怀，对下属努力做到在生活上多关心，在感情上多交流，努力营造宽松、和谐、积极、向上的工作氛围。五、存在的不足和今后的努力方向作为一名履职时间不久的领导干部，

7、本人感到存在下列不足：1、思想不够解放。在思维方式、工作思路、工作方法和措施等方面，与实际工作的需要，与新形势、新任务的需要，存在着明显差距，在新的一年，要努力改善。2、学习亚待加强。在政治理论学习和审计业务学习方面，还不深入、不透彻、不全面，必须强化学习，尽快提高，以适应新岗位工作的需要。编二、“就平式”干部专项整治工作中的党课同志们：2024年春晚小品坑想必很多人都看过，极具辛辣讽刺，深刻揭露了“躺平式”不担当不作为的丑态，在“郝主任身上我们看到了现实生活中不少“躺平式干部”的影子。“躺平”一词用在党员干部身上，损害的是党在人民心中的形象，“坑”害的是民生福祉，危害的是民族复兴的伟大事业，

8、全体干部职工要认真对照“躺平式”干部的3个方面10种表现形式，省委指出的干部作风“十种问题表现”、市委提出的干部作风“八问”进行深刻检视。接下来，我以专题党课形式与大家交流几点意见。一、提高站位，深刻认识开展“就平式”干部专项整治工作的施要性（一）开展“躺平式”干部专项整治，是忠诚拥护两个确立、坚决做到两个维护的具体行动。我们党来自人民，为人民而生，因人民而兴，党百年奋斗的伟大成就都是党团结带领全国各校人民拼出来、干出来的，要全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，依然要靠拼、要靠千。所谓“躺平式干部”，就是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。少数干部不主动担当作为

9、缺乏干劲和斗志时有发生，见到工作两手一擦，碰到问题两眼一黑，直接“缱平二从表象上来讲这是作风散漫，本质上是懒政、惰风，对这样的“躺平式”干部，群众看得很清，嗤之以鼻，同事无可奈何，敢怒不敢言，这些干部的破坏作用，就是造成政令不畅的“中便阻”，迟滞发展的最大障碍，破坏干事创业氛围的最大因子，我们要站在讲政治的高度，坚决整治这类“躺平式”干部，从而引导广大干部树立正确的权力观、事业现，提振全乡干部锐意进取、担当有为的精气神，引导教育全乡党员干部以实际行动忠诚拥护“两个确立”，坚决做到两个维护二心往一处想、劲往一处使，共同推进民横复兴的历史伟业。（二）开展“躺平式”干部专项整治，是夯实党的执政基础

10、的现实需要。治国必先治党，党兴才能国强。全面从严治党永远在珞上，党的自我革命永远在路上，解决大党独有难题是一个长期艰巨的过程,既需要常抓不懈，又需要集中发力，及时消除一切影响党的先进性纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的肌体健康的病毒，确保党永远不变质、不变色、不变味。躺平式干部就是侵蚀党的肌体健康的病毒，也是影响党的先进性纯洁性的因素.这些“躺平式干部没有过硬的作风，不担当、不作为将直接影响到党的执政基础，关系到党和国家建设事业的兴衰存亡，所以我们花大力气来纠治躺平思想，来反对和抵制不正之风。全乡上下要结合主题教育的深入开展，始终牢记两个永远在路上永葆赶考的清醒和坚定，加强党纪法规教育，有规在先、

11、执规必严、违规必究，引导党员干部知敬畏、存戒慎、守底线，着力整治政令不畅、纪律不严、精神不振、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉等问题，大力弘扬清正廉洁、担当作为、守正创新等新风正气，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的艮好环境，进一步调动全乡各级党组织、党员干部的积极性、主动性、创造性，不断夯实党的执政基础。（三）开展“躺平式”干部专项整治，是推动X发展的重要举措大家都比较清楚，X是一个典型的山区农业乡，群众收入来源单一，以种植业和养殖业为主，底子薄、基础弱，工作任务纷繁复杂，迫切需要自我革新、自我提升，通过整治躺平”这一小切口，实现队伍建设大突破，来推动全乡干部观念能力作风

12、大提升与当前政治形势和上级要求不谋而合。虽然我们干部队伍主流是好的，大多数干部政治可靠、作风过硬，但经过观察和了解，我乡的干部职工还是存在一些不容忽视的现象。比如：上下班很松散，开会迟到早退，超时报送材料；不服从工作安排等,所有这些都是表象，本质上是我们还存在四种躺平”：一是“推一推转一转”式“躺平工作责任心不强，消极应付，得过且过，不推不动，推一下动一下，犹如“磨盘:，二是“出工不出力”式“嫡平二精神状态萎靡不振，缺乏斗志，不思进取，安于现状，在岗不在位，出工不出力，庸碌无为混日子。三是“不求有功但求无过”式“瑞平二”怕得罪人、怕出问题、怕担责任”心理作祟，致使不大胆履职、不主动担当、不积极

13、作为。见到任务“两手一摊二碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪，上推下卸。四是“多一事不如少一事式躺平。多做多错、少做少错、不做不错成为信条，只要不出事，宁愿不干事，推诿扯皮。虽然以上现象只是极少数，但我们应高度重视，现在正值攻坚爬坡的阶段，我希望大家要认清形势,以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为X经济社会发展履好职、尽好责。二、积极履职，坚决和“新平”文化和“新平”干部说“不”(-常做“思想之省二摒弃“躺平”心态，着力破解“不愿担当问题躺平式”干部的出现，究其根源在于思想意识上懒，有应付式“交差”心理，落实工作“偷工减料”正所谓“思想上松一寸，行动上就会偏一尺只有始终紧绷思想弦，牢固树

14、立理想信念，才能从“躺平”中“起身”要及时提振精神，惮除思想浮尘，保持头脑清醒，彻底断绝佛系”思想，自觉远离“三天打鱼，两天晒网”的“挂空档”状态。要始终保持“本领恐慌”的危机感，不断加强理论学习和调查研究，通过充电补钙筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，蓄足前行力量。要有“反躬自省”的勇气，时常反思工作中是否存在不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为的情况，做到发现问题找到差距，有则改之无则加勉。(二)常做“作风之省二转变“躺平”作风，着力破解“不敢担当”问题。新征程上，“躺平”不可取，“躺凝”更不可能。党员干部面临的诱惑、接受的考验更加复杂多样。要对照廉洁自律的“镜子”不断检视自己，

15、时刻牢记打铁必须自身硬的道理。要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，时刻把规矩和纪律挺在前面，彻底摒弃只喊口号唱空城”“推一下动一下”的工作作风。要涵养务实作风，大兴调查研究之风，实地了解群众疾苦,倾力解决群众的急难愁盼问题，以在乡村振兴、基层治理的实际行动回应人民群众的关切和期盼。(三)常做“责任之省”，拒绝“躺平”行为，着力破解“不愿担当”问题。任何优异的成绩都不是靠“躺嬴”得来的，没有什么比实干更重要。新时代新征程上，还有更多的“雪山”“草地”需要跨越。要主动担当作为，遇到问题不回避，面对困难不推诿。要多沉下心来，深入基层，主动去急难险重的“风口浪尖”经风雨、见世面、长筋骨，主动接“烫山芋

16、开“荆棘路”、闯“矛盾窝”，将“要我干”变成“我要干要在困难考验面前多想干得成事的办法，不找干不成事的理由，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任心积极作为，不断跨越新时代的“娄山关”“腊子口”。三、3R扣时间节点、修定目标任务，扎实推进“新平式”干部专项整治工作全体干部职工要以“躺平式”干部专项整治为契机，围绕解决存在的突出问题，坚决做到严肃整顿，立改立行，确保整治工作取得实效。（一）聚焦突出问题深查细照。我乡有的工作总是落实不了、推动不了，有的排倒数、成绩差，这和我们的工作作风、工作方法、工作效率有很大关系，我们班子成员、部门负责人、村（社区）党总支书记要带头对照自身承担

17、的工作职责，认真反思，扪心自问，有没有做到全力以赴、问心无愧。在问题查找中，我们要紧盯市委、县委部署的工作，对照专项整治明确的3个方面10种表现形式，围绕政治素质、纪律作风、工作能力、工作成效等方面由点及面、由表及里深入开展问题查纠，要做到举一反三、全面反思，确保问题找得准、找得实。（一）围绕年度目标奋力冲刺。我们各块工作、各个部门、各个村（社区）年初都有自己的工作计划，县委政府、上级部门年底也会对我们进行全面考核评价，全年时间已过半，我们还有多少工作没有完成，希望大家要做到心中有数，已经完成了的，质量和成效如何，也要做一个客观的评估。我们每个人对于自己手头负责的工作都必须要有清晰的思路，要知

18、道工作目标是什么、工作该怎么干，要抓得住重点、推得动工作。当前，全县上下正深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进年初“两会”明确的各项目标任务落地落实，我们乡也正处于全力加快经济社会发展的关键时刻，我们要切实通过开展“躺平式”干部专项整治，推动全乡上下形成人心思上、人心思进、人心思干的浓厚氛围，焕发出干事创业激情，围绕既定工作目标，全力以赴推动工作落地见效。（三）营造干事氛围推动发展。“躺平式”干部专项整治范围不仅是实职领导，而是覆盖全县上下各级干部，可以说严的主基调是不会变，干部作风建设会一直坚持下去。今年来，县委高频调度、加压奋进，采取召开现场会、开展实地督查等方式，全力推动各项目标任务落实

19、落地。但我们有的干部落实工作总是“慢半拍、不催不办，正是由于办事拖拉，有的机遇没有把握好、有的问题拖成“老大难”在当前工作形势下，慢进一拍、落后一步，就会难以追赶、步步落后，全乡上下必须深刻认清形势、全面把准目标，加倍努力、精准发力、持续用力，扎实开展好“躺平式”干部专项整治，检讨当前个人的思想、工作、作风等，主动担当作为、履职尽责，把分内之事干到位、把上级安排落实到位，让马上就办、真抓实干”成为工作常态，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。同志们，有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干、唯有担当，在新的赶考之路上，要以“闯”的精神、“创”的劲头、“千”

20、的作风，高扬奋进之帆，不断增强志气、骨气、底气，在不愿躺、不敢躺中砥砺前行，努力为X经济社会高质量发展作出新的更大贡献！第三、“新平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料当前，在我们的干部队伍中也存在个别“躺平”干部，干部作为社会主义事业的主力军，“躺平”干部是万万当不得的，必须从思想上、行动上、落实上根除。要从思想上根除“躺平”，做到与党和人民同心。作为干部务必坚定理想信念、明确目标追求，以时不我待、只争朝夕的使命感，以责无旁贷、舍我其谁的责任感，在建设社会主义事业道路上勇敢前行。要从行动上根除“躺平”，做到与党和人民同行。作为干部就是要与老百姓一条心，当老百姓的贴心人、代言人，为老百姓办实事、

21、办好事，大力弘扬真抓实干作风，把“为人民服务”体现到工作的点点滴滴中，把“以人民为中心”贯彻到一言一行中，以实际行动取信于民，赢得人民群众的信赖。要从落实上根除“躺平二做到与党和人民同力。抓住工作重点，抓住突出问题，抓住干事创业的“关键力量”，搞清楚工作的重难点，搞明白问题在哪里、症结在哪里，通过综合调查分析，明确努力的方向和改进措施，进而解决问题，推动工作落地落实。躺平，是抱着无所谓、就这样的心态、随波逐流，而引申的躺平式干部就是消极懈怠不作为，拖拖拉拉慢作为。虽然我们身在幸福的新时代，但是仍要增强忧患意识，一代人有一代人的历史使命，一代人有一代人的奋斗目标。我们共产党员在革命和改革的各个历

22、史阶段正是因为坚定了理想信念，才能有如今的盛世繁华、百姓的安居乐业。我们要时刻自省，严防随波逐流“翳平族”“佛系”的姿态，应有求真务实之干，做到实干兴邦，避免空谈误国。第四、2024平式”干部专项整治专题研讨交流体会发育材料通过认真学习“躺平式”干部专项整治工作要求，我深刻认识到，“躺平式”干部以虚字当头，损了形象，不利于工作落实,影响工作职能发挥。对于我们服务保障工作而言，更是如此，干部的“躺平”必将带来服务保障水准的下降。在今后的工作中,我将持续深入学习贯彻党的二十大精神特别是习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕省第X次党代会部署，进一步拉高工作标杆、积极争先进位，强化担当作为，为省政务大厦

23、服务保障工作作出新的更大贡献。一是永葆忠诚之心，旗帜鲜明讲政治。全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记考察X重要讲话指示精神，增强忠诚拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心，确保中央及省委、省政府、局党组工作部署落实落地。二是永葆进取之心，加强学习强本领。习近平总书记在纪念五四运动一百周年座谈会上说，青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”当今时代,知识更新不断加快，社会分工日益细化

24、新技术新模式新业态层出不穷。这既为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了新的更高要求。作为我而言，就是要立足大厦服务保障岗位实际，努力学习掌握业务知识，提高内在素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上机关事务高质量发展要求。三是永葆拼券之心，履职担当多作为。回顾建党百年来取得的伟大成就，可以说没有广大人民特别是一代代青年前赴后继、艰苦卓绝的接续奋斗，就没有中国特色社会主义新时代的今天，更不会有实现中华民族伟大复兴的明天。郑栅洁书记在省第十一次党代会上也指出,“建设现代化美好X,关键在实干，干事担事是党员干部的职责所在、价值.所在。”所以，我们要拒绝做

25、躺平式”干部，以咬定青山不放松的执着奋力推进工作落实，毫不畏惧面对一切艰难险困，在攻坚克难中创造业绩，用青春和汗水创造出新的成绩。四是永葆为民之心，全力以赴优服务。始终牢记“江山就是人民，人民就是江山“，自觉践行以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作标准，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，用心用情用力解决群众身边的“急难愁盼”问题。今年以来，针对干部职工对优质工作环境的期待，大厦管理中心建立了人员分工对接机制，常态化开展走访谡研，推进立体车位建设、精心组织健身房改造、地上电动车棚建设，新推洗衣、咖啡吧等特色服务，受到了入驻单位和干部职工的肯定。今后，还要主动对标学习沪苏浙，不断提升

26、服务功能品质。五是永葆敬畏之心，清正廉洁守底线。十九届六中全会上通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经崎的决议中再次强调，“腐败是党长期执政的最大威胁，反腐败是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，必须把权力关进制度的笼子里，依纪依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。”作为我而言，在单位负责工程项目建设工作，更要按规则正确用权、谨慎用权、干净用权，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，清清白白做人，干干净净做事。篇五、“新平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料根据医院党总支部和第四支部的统一安排，自己能够积极参加党的群众路线教育实践活动学习。通过学习、讨论、观看影视资料并撰写观后心得体会，从

27、理论和实践上掌握了党的群众路线理论，中国特色社会主义理论，中共会议精神以及同志的一系列重要讲话精神。结合工作实际及思想动态对照检查，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨等方面存在的问题，并进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，并按照要求提出整改目标与方案。一、个人存在的问题（一）政治理论学习和党性修养通过参加本次群众路线教育实践活动规定的党章、和X届三中全会及重要讲话精神的学习、参加书记讲党课及观看基石、焦裕禄、杨善洲等党内教育片的活动，感触很深，对照检查发现自己忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，自觉抵制

28、社会不良风气、对党和国家不良言论的态度和行为不够果断坚决，在工作上过多的果用过去的一套老办法,创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决。（二）党员带头模范作用方面对科室和个人的业务水平提高重视程度不够，没有深刻认识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用。一方面，自认为实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，在实际工作中有时得过且过过，存在工作乏力现象。经常以上级医师身份自居，忽视了对业务知识的再学习和掌握，对所领导的医疗团队更多的看成绩、经济效益，对具体业务工作的开展和落实不够重视。平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状;对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交给的任

29、务，创新精神不够。（三）履行党员义务方面自己对参加党组织的会议、学习、活动不够积极主动，反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。（四）服务群众方面没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，在提高服务意识、改善服务态度、提供优化服务流程和便民活动等方面、不够积极，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得失较多，而忽视了病人的想法。对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏

30、沟通和交流。二、产生问题的原因分析（一）放松了政治理论学习。没有很好地认识到理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。（二）宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。（三）自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，总认为不出大问题就行了。（四）工作标准有所降低。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工

31、作的质量和效率。三、今后的整改措施（一）加强政治学习，提高理论素养。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。同时积极按照中共会议精神以及同志的一系列重要讲话精神，将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质，深入开展作风整顿，实现工作作风和精神面貌的新转变。（二）转变工作作风，提高服务质量。要经常深入职工中调查研究,尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到职工中去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见，努力研究和探索新形下工作中出现的新情况、

32、新问题，以适应新形势、新任务的需要。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，作为一名医务工作者，始终把“服务好、质量好、医德好、群众满意”作为工作的标准，时时处处把自己的表现与科学发展观进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立高标准，严要求，努力干好本职工作，让广大人民群众满意。（三）增强纪律观念，自觉抵制回扣。认真学习中央关于治理商业贿赂的部署要求和有关法律法规，通过参加“如何树立社会主义荣辱现，加强职业道德建设、抵制商业贿赂”的讨论活动，消除“法不责众”、“小巫见大巫”等糊涂认识。作为一名医务工作人员，要有优良的工作作风、医德医风，进一

33、步提高对医药购销领域商业贿赂严重性和危害性的认识，自觉抵制商业贿赂行为。篇六、2024年专题学习关于辫平式干部专项整治发盲材料一一为“躺平干部”架设三种“仪器”近日，咬文嚼字编辑部发布了“20X年度十大流行语”，“躺平”一词入列其中。今年以来，我们已经与“躺平”打过太多照面，更是有不少针对“躺平”干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把“躺平干部”定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平”原意。如果将镜头聚焦到“躺平”本意，我们或许会观察到不一样的“躺平”干部。这些干部以年轻人为主，他们的“躺平”不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，

34、当更全面地理解“躺平干部”，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理想共振器，进一步读慢躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展“同频共振二架设信号“接收器”，读懂躺平信号。其实许多自嘲“躺平”的年轻干部，并未真正“躺平”，他们的“增平”更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现；他们也并未相信“躺平”就能赢，反而，大部分啸上说着“躺平”，行动尽心尽力；而更多的时候，“躺平”仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义”的心灵休憩。对于这类年轻干部来说,“躺平”不是“投降”。因此,我们宜疏不宜堵”，要架起信号“接收器”，读懂躺平信号。态度

35、不能过于苛刻、过度生硬，要用心理修，多给他们一点宽容，在积极引导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。安装奋斗调频器，优化干事轨道。对于“自嘲式躺平干部”来说，“躺平”背后折射出的也是一种疲惫，是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、碰到问题后的一时无奈、一声叹息。对此，不应将其简化为脆弱、懒惰。要为“躺平”现象开对“方子”，就不能仅仅从让干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要围绕“疲惫”这个原因深入分析，安好奋斗“调频器”，为年轻干部优化干事轨道。要避免“鞭打快牛重压新牛”等不合理的工作安排，不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀；要牢固树立“能者上、庸者下”“

36、唯才是举，公平公正”的用人导向，设置合理预期，让实干者实惠、吃苦者吃香，使年轻干部干事有奔头，心里不疲惫。用好理想“共振器”，激发内生动力。尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因，但究其内里，迷茫才是他们内心深处的真实呼声。因为迷茫，理想信念不够坚定，在遭遇困难险阻时，便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确，在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。”对此，应当更加重视干部思想建设，用好理想“共振器”，激发其内生动力。要多去了解年轻人的爱好、习惯，通过创新媒介、优化形式，结合党史学习教育等，把填鸭式”的说教型讲授变为

37、启发性的互动式学习、思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、高效学，使之越学越信、越信越学，做到学信互促、学干互促。第七、2024年平式干部专项整治党课讲稿深入推进“躺平式”干部专项整治，为推动X高质量跨越式发展提供坚强的组织保证同志们：当前，我省“躺平式”干部专项整治正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，更须进行治理。开展“躺平式”干部专项整治，是坚决贯彻落实省委省政府实际行动，是推动X干部

38、作风实现大转变的重大举措，是争先进位、跨越赶超的迫切需要。全市各级各部门要对标省委、州委部署要求，以严的标准、硬的措施、实的作风，深入推进“躺平式”干部专项整治，着力营造敢干事、愿干事、真干事、干成事的浓厚氛围，为推动X高质量跨越式发展提供坚强的组织保证。一、“承平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。1、混日子的“躺平式干部这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历

39、和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，5059岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的枪着干，不利的绕着走,干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠表演二只喊号子不拉纤，橹起袖子一边看”，落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求过得硬。3、有关系有背景的“躺平式干部这类人，是单位

40、或部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响,工资福利也一点不少，“躺平还能嬴”！4,不会做事的“艄平式干部这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”人。5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部二这类人

41、原本是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫圻和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。6、事事以领导杰度为“风向标”的选择性“躺平式干部这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群众诉求，事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事。对领导重视的工作，就快马加鞭抓落实；对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视；对领导没有要求、没有细

42、化实施办法的工作，就“不会干不愿干不敢干”；对职责范围内的工作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺平”，使得一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。二、“第平式干部”的形成原因“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。1、个别党员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化个别党员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义,“人民至上”观念弱化，把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失

43、一做事就觉得吃亏不舒服。个别干部封建思想严重，对身份的认知存在偏差，误以为当干部就是“当官”，可以整天游山玩水，吃香喝辣，当他们在工作中遇到难题，无力解决了，就存在逃避心理，忘记了理想信念和为人民服务的宗旨，主动选择“躺平二安于现状、得过且过、不思进取，以“躺平”的心态应对一切。2.个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明当前，个别基层机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在；个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不均等问题。调研中发现：个别基层干部并不是严格按照定岗定责来划分的，而是人随事走，遇到紧急、重要的任务时，比如疫情防控时、再比如桔秆禁烧时，基层大量人员

44、会从现有岗位被抽调去补位，也就是说,相当一部分基层干部并不只是完全从事本岗位工作，还承担着相当多的岗位之外的特殊任务或临时任务，这种情况在基层乡镇是普遍存在的。岗位职责任务不清，有时就会导致忙闲不均的情况发生，有的忙死，有的闲死，而且经常会出现忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况。正如一位乡干部讲的：“干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事“，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了“躺平人3、考核评价制度不精准不完善，影响到党员干部的主动性和积极性长期以来，考核评价被视为工作的“指挥棒当前的干部考核评价制度仍存在一定程度的不足，影响到党员干部的主动性和积极性。一是个别地方和部门对考核结

45、果缺乏有效使用，除了按照规定比例选拔出来的少数优秀干部，其余的干部基本都是合格，不合格的干部基本没有，考核内容只停留在纸面而没有落实到具体管理工作中，难以对考核对象产生切实有效的绩效压力。二是个别地方和部门在考核时不注重实绩导向，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至出现了多干多吃亏、少干不吃亏、“躺平还能躺猛”的怪现象，严重影响了党员干部干事创业的积极性和主动性。4,激励手段比较单一，无法提供有效的制度激励长期以来，基层干部主要依赖晋升激励和薪酬激励，并辅之以荣誉性奖励，但目前仍然面临着激励手段单一、有效激励不足的问题。一方面，基层干部晋升“天花板效应”明显，这一问题在县（市）区基层体现得更为

46、突出，有学者称之为“科级天花板”现象。虽然现在已经进行了职务职级并行改革，拓宽了基层干部职业发展空间，增加了晋升路线,但是晋升激励不足问题依然存在。按照现有规定，职级名额、数量依单位层级和人员数量而定，越往基层，名额越少，而且职级或被领导职务人员兼任，或用以解决基层存量人员待遇，实际留给普通干部的名额有限，基层干部晋升难以突破“天花板效应另一方面，按照现行的工资福利政策，基层干部薪酬固定，不能随意增减，无法体现工作量的大小。因此，对基层干部而言，干得多不一定拿得多，拿得多的也不一定干得多，这就不易调动基层干部干事创业的积极性。5、问责制度不健全，公职人员退出机制不畅通目前，惩戒问责制度还不健全

47、不完善，也缺乏干部淘汰机制，公职人员退出通道不畅。一方面，目前的惩戒问责制度还不健全不完善,在问责上存在泛化和简单化现象,问责事项多是造成较大社会影响的安全生产事故、生态环境事件等，对其他领域的错误问责较少，对“躺平”等不作为现象的问责更是少之又少。另一方面，缺乏干部淘汰机制，公职人员退出通道不畅，人员能上不能下，难进更难出，只要不违法犯罪，不犯大的错误，就很难丢掉工作，基本没有失业风险。正因如此，当前“铁饭碗思想仍根深蒂固，一些人认为即使不做事也不会丢工作。缺乏淘汰机制的铁板碗相当于一颗“定心丸”，成为滋生“躺平”思想的温床，导致个别党员干部安于现状，甘当“躺平式干部6、容错纠错制度不健全，

48、试错容错空间相对较小容错纠错制度作为激发干部改革创新的制度安排，与问责制度一同构成了一个相互联系、相互影响的制度链条，但现阶段我们的容错纠错制度还不健全，试错容错空间相对较小。这就导致部分党员干部趋利避害，选择少做事甚至是不做事以减少出错。有限的容错空间，对党员干部产生了负向激励，于是一些党员干部就秉持多一事不如少一事”原则，出现了不敢做事、不愿做事的不良作风，成为“躺平式干部”三、关于“场平式干部”的治理对策和议干部，就是以“千”为先，带头干事是我们党的优良传统。当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，要以此为契机，通过多种方式使广大党员干部锻造作风，提升能力，积极作为，干事创业，拒当“躺平式干部”。1、要切实加强党员干部理想信念教育，补足精神之钙“躺平式干部”的存在，究其原因，还是部分人理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，这是形成“躺平式干部”的一个主观原因。党员干部只有坚定理想信念,补足精神之钙，才能从“躺平”中“起身”。一是要切实加强党员干部理想信念教育。要定期组织党员干部开展理论学习，主要是加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习教育，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，坚定其理想信念，补足精神之“钙要紧跟党的理论创新步伐，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重