2024年关于开展党纪学习教育关于以案促改自我对照检查材料（十篇汇编）.docx

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1、2024年关于开展党纪学习教育关于以案促改自我对照检查材料（十篇汇编）（研讨发言篇一，共十篇）某单位开展2024年党纪学习教育以案促改对照检查发言提纲根据关于认真开展好赵正永严重违纪违法案以案促改专题民主生活会的通知要求，按照委党委关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵永正严重违纪违法案以案促改工作的实施方案具体安排，我认真学习了.讲话精神，结合巩固拓展主题教育成果，聚焦赵正永案暴露出的突出问题，结合自身工作实际，以案为镜、对镜反思,认真查找、剖析自身存在的问题和原因。现将剖析检查情况汇报如下,请大家批评帮助。一、存在的主要问题结合本次民主生活会主题，对照赵正永违纪违法典型案件所暴露出

2、的问题，自觉将自己摆进去，总的看来，主要存在以下几方面的问题：（一）理想信念方面一是理论学习深度不够。中心党总支班子集体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少;班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一

3、致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。（二）政治纪律和政治规矩方面一是思想认识存在偏差。缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行“，有时认为自己只要在思想行动上与党

4、的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组织会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。(三)工作作风方面一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是

5、对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈党员干部的多，走访普通群众的少,没能广泛倾听群众的意见。(四)担当作为方面一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样

6、尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，在工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，认为自己工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，有时工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。（五）组织生活方面一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性,将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入

7、有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，未能作好表率。二是开展形式有待创新。仅仅满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性，如基层党组织党课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。（六）落实全面从严治党责任方面一是抓“一面双贪”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别部门党组织战

8、斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓建设、抓发展上,对党建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓贲任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷的现象。二、产生问题的根源剖析(一)理想信念有所弱化班子把重点放在了抓建设、抓发展上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传

9、达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。(一)担当意识有所淡化新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经脸、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。（三）宗旨意识有所淡薄随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成

10、员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。（四）制度执行有所松懈个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事,不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和

11、监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍三、整改措施和努力方向（一）围绕增质强能，在学深悟透中提素质一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习、深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不忘初心、继续前进，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。二是强化执行力，贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻上级党组织会议精神，找准定位，出真招、见实效，确保党中央、省委、市委和市卫健委的决策部署落地、落实、落小。三是适应新常态，提高领导发展能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究和

12、科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。（二）围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩一是坚持发展定力不松劲。围绕XX市院前急救能力体系建设，突出院前急救这个中心，大力提升急救站基础建设，着力开展重点业务,全力抓好群众满意度提升，对外强化急救人员形象、对内提升人员素质能力，推动院前急救事业持续发展。二是坚持改善单位发展不懈怠。认真落实好各项基础建设，着力抓好急救站、急救车、急救服务等重点项目，加快改善急救站基础设施。三是坚持主动探索不守旧。按照市卫健委关于全面深化医疗体系改革的要求，积极大胆探索，有序有效推进各领域改革，多做打基础

13、管长远的工作，不断优化中心发展理念，打牢发展底盘。（三）围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容，把学习贯彻准则和条例作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守党章党规党纪，带头践行廉洁自律规范，敢于担当、敢于较真、敢于斗争。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化学习贯彻力度，将准则和条例内化于心、外化于形的责任意识，着力抓早抓小，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，确保层层抓好落实。（四）围绕强基固本，在从严治党中树旗帜一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、

14、同部署、同检查、同考核，认真贯彻落实各级党建工作会议精神和纪检监察工作会，结合各级关于从严治党的最新要求，细化夯实基层党组织的主体责任、基层党组织书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实“双重组织”生活会制度，加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人，尤其是根据此次查找出的问题和不足，结合工作实际，建立行之有效的制度规范，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效

15、群众认可的制度,纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。以上既是班子集体存在的问题也是我个人存在的问题。我将带头坚持从严律己，践行“四个意识”，争做“五个表率”，自觉抵制来自各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。在管好自己的同时，当好带头人，从严从实抓好党员干部廉洁履职，重点抓好党政班子成员和重点部门关键人员的教育、监督，把权力关进制度的笼子，让领导班子成员在受保护的安全区放心工作，真正让我们全体班子成员能干事，干成事，不出事。(发言材料篇二)2024年某单位党组中心组关于以

16、案促改警示教育自我查摆对照检查材料按照文件开好“深化以案促改、净化政治生态”基层党组织专题组织生活会的通知的要求，本人深刻查摆不足，认真剖析根源，切实解决问题。现将检视问题剖析报告如下：一、存在的突出问题(一)是否存在对党不忠，离心离德的问题。做为一名老党员,总觉得自己党性观念强、底线思维牢,是非观、大局观不会偏移,作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼,思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响,放松了自我要求。(二)是否在党内政治生活不严肃、不规范的问题。我平时在党内政治生活中确实存在一些不够严肃认真的问题，如学习只注重理论，形式上按要求完成笔记就好，但对学

17、习的内容和理论知识的内在精神领悟不深，不能融会贯通，学以致用。(三)是否存在不敢担当、不愿作为的问题。在工作中存在激情消退，大事化小，满足于现状，忽视了进一步完善和提高自我，缺乏责任担当精神。二、存在问题的原因剖析一是放松了党性修养，理想信念有所松动。随着社会日新月异的变化,面临新形势、所处的环境发生了时代性的变化,思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员,但在潜移默化、日久天长的影响中,还是不自觉地放松了警惕、降低了标准,对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的,没有旗帜鲜明地去反对和抵制，这些都是与党章的要求,与共产党员的本色相违背的;面对不良苗头,自我约束抓

18、的不够严，没有很好地自我提醒、自我告诫。二是对党内政治生活理论学习重视不够。思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了，政治理论知识大概知晓了解就好。三是勇于担当，大胆作为的工作作风有待加强。随着年龄的增长,似乎没有了过去工作中的斗志和激情，在工作中的事情没有主动关心和处理解决问题，思想和行动上比较保守，没有发挥好党员的带头作用。三、努力方向和整改措施(一)锤炼党性，进一步坚定理想信念。不断加强理想信念教育，自觉加强世界观的改造，增强党性锻炼,始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平为核心的党中央保持高度一致,真正把的要求贯穿始终,以新思想引

19、领新征程,以新姿态奋进新时代，将对党忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中。(一)端正政治生活态度，加强政治理论学习。制定学习计划，积极挤时间坚持自学，努力做到对政治理论知识学会、弄懂、弄通，最好可以做到理论联系实际，能学以致用。(三)加强责任担当意识，改进工作作风。结合自己的本职工作，强化责任担当意识，积极主动处理好每一项工作，把工作办实办好，切实做到既要勇挑重担，更要敢于担当负责。总之，通过此次“深化以案促改、净化政治生态”主题生活会的个人剖析，我充分发现和认识到了自己的不足以及未做到之处，我将认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在政治思想、工作、学习、生活等方面都有明显进步，努力提高自

20、身综合素质，更好地服务于供热工作，树立热力人的良好风貌形象。（研讨发言稿篇三）党办主任2024年度组织开展党纪学习教育：以案促改对照检查检查材料根据公司党委以案促改专题民主生活会要求，结合XX集团党委推进关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件精神，本人认真对照，深刻剖析，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是履行全面从严治党方面，存在失之于宽、失之于软的情况，党的建设存在弱化、虚化、边缘化的问题，学习传达党的工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够。二是领导核心作用发挥不够，落实片区党员干部廉政教育、理想信念教育、上级党委相关政策精神不到位，政策性职能履

21、行不够全面。三是在带头深刻汲取党史中正反两方面经脸，履行全面从严治党贵任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，在辖区项目落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风方面的工作力度还需加强。（二）部门监管贵任缺失方面。一是学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的持续提高，用科学的理论指导工作水平不足，习惯于凭经险想问题、办事情，对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识还需拓宽。二是开拓市场、承揽任务工作的同时，抓长江以南片区项目的管理力度不够，在抓生产的同时抓安全力度不够强。三是安全检查和隐患整治结合程度有待提高，在制度建设和对职工

22、农民工生产安全防护的管理方面还有所欠缺。在项目部开展“平安工地”创建工作时，不仅需要增加安全知识讲座、展板宣传、安全交底、安全培训等活动次数，更要将教育培训做细做深，强化效果，引导全体员工增强安全生产意识，形成“人人都是安全员，上上下下管安全的氛围（三）制度虚设空转方面。一是制度执行力还有待增强，制度执行到人到事到底，没有完全做到用制度管权管事管人。二是对制度执行情况的监督检查不够，缺乏对制度执行情况进行的定期“体检”，致使违反和破坏制度的行为没有得到及时纠正和严厉惩处，甚至出现“破窗效应”，导致制度的严肃性和权威性遭到破坏。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是对照上级党委关于全面

23、从严治党的决策部署和市纪委监委的工作要求，自身贵任意识还有待提升。受固有思维的影响，仍然存在着主体责任意识不强的问题，偶然会出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是习惯于把落实党风廉政建设责任制简单地交给纪检部门去做,认为是纪检部门的事情，作为公司党委委员，对党委主体责任落实不够。三是抓分管业务工作投入过多精力，对承担的党风廉政建设的责任落实还需继续加强。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对领导班子的监督，完善权力配置和运行制约机制方面还需加强力度，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。二是履行党委委员职责，加强党委制约和监督力度方面仍然有欠缺，各类监督力量有待进

24、一步整合，事前、事中、事后监督还需继续完善、有机结合，形成规范权力运行的监督体系，确保权力行使到哪里，监督就跟进到哪里。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势”的理解还仅浮于表面，对条例中的基本要求、规范和指导思想还需进一步组织学习、加强落实。二是事中跟踪不到位。在执行上级领导的部署过程中，对辖区、项目出现的多种情况没有督办处理，有的会从政策、制度的边缘寻找模糊的理由，导致没有坚决执行的情况发生；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的缺乏配合、我行我素，没有应对和处置措施。二、剖析问题产生的根源（一

25、党性锻炼力度不够。根本原因是没有把党员的日常工作、学习和生活纳入党章规范，没有将党员的人生观、世界观、价值观总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的工作任务，往往忙于事务性工作，对少数干部精神上缺钙的问题重视不足、解决得不够好。（二）落实上级决策部署有“中游”思想。对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不求有功、但求无过，不敢创新突破，在工作中有时存在等靠思想，责任意识不够，攻坚克难的勇气不足，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。（三）党委引领创新发展攻坚克难能力不足。全面从严治党“两个责任”落实不到位，主体责任摆位易出现偏差，就容易对下属单位失察

26、失管，存在违反中央八项规定精神的问题，需要严格履行党委委员职责，引领创新发展，才能对新形势、新任务下的各种问题处理的得心应手。三、今后的努力方向和整改措施（一）严格履行好分管工作的岗位职责。作为党委委员，公司副职领导，岗位责任就是要按照分工做好所分管的工作，配合公司主要领导抓好“两个责任的落实，勇于承担自己分内的工作责任，切实履行好职责。既要抓好生产经营工作，又要抓好党风廉政建设和反腐败工作。（二）狠抓部门贵任的落实，确保监管到位。按照领导分工，全面抓好相关部门各项工作的落实，确保部门各项责任的有效落实，同时也做好对各部门的整体监督教育引导，推动公司各部门工作取得长足进步。（三）严格落实好公司

27、各项制度。按照制定的制度，狠抓学习宣贯和落实监督，适时开展检查，查看制度是否落实到位、了解制度是否完备清晰、掌握制度执行是否坚持原则等等。同时，在实际工作中检验制度，进一步完善相关制度，确保各项制度真正落实落地。（四）发挥助手作用，压实“两个贵任:充分发挥好副职领导的助手作用，竭尽所能地协助公司主要领导落实好党委主体责任和纪委监督责任，引导各单位狠抓生产经营工作，在全力推进各项工作取得长足发展的同时，全面压实“两个责任”。（五）进一步发挥职能，强化制约监督落实。在公司党委的带领下，履行好党委委员职责，从事前、事中、事后等阶段，抓好监督，确保各项工作落实到位，各项制度严格执行，努力实现预期效果，

28、达到真正目的。（六）努力强化依法治企意识。积极主动学习公司法、合同法等相关法律法规，进一步完善公司相关规章制度，加强法制宣贯，引导公司全体员工，尤其是中层以上干部员工，按照法律法规抓好生产经营工作的稳步开展，不断推动依法治企向更深层次迈进。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。（检查材料篇四）局长有关警示教育以案促改个人党性分析研讨发言根据市委和市纪委关于开展案件剖析做好以案促改工作的安排部署，通过深入学习、剖析案件和对照检查，对自身存在的问题进行了深刻剖析。为了进一步提高自我、修正缺点、增强党性，本人特制定如下整改措施：一、总体要求根据全市开展案件剖析做好以案促改专项工作方案要求和X安排

29、部署，认真学习习近平总书记关于全面从严治党要求，市委X同志，X同志在动员会上的讲话，结合我市X起和我区X起典型违纪违法典型案件，深刻剖析原因，开展自查自纠，制定整改措施。通过整改，进一步坚定理想信念，模范遵守各项政治纪律，严格执行中央“八项规定”和省市委有关规定，做知规知纪、遵规守纪的明白人和带头人”。二、整改任务和措施I、整改“学习缺乏钻研精神，没有深入进去”问题措施一：坚持把政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径，树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和自觉性，每天抽出一个小时的时间，静下心来学习充电。通过深入系统学习，切实用党的理论改造思想、武装头脑、净化心灵、指挥行动。以焦裕禄等先进人物

30、的精神激励自己，自觉加强“三观”改造，当老实人、说老实话、办老实事，始终做到言行一致、表里如一。措施二：坚持“缺什么、学什么，干什么、学什么”的原则，加强自身理论知识学习。向书本学习、向实践学习、向群众学习，增强学习的针对性、系统性、深入性和全面性。措施三：建立长效机制，结合工作实际周密制定班子和个人学习计划，提高学习的计划性，认真做好学习读书笔记检查，定期撰写体会文章。完成时限：立即整改，长期坚持。2、整改“作风建设需要进一步提升”问题措施一：牢记党的宗旨，想群众所想、急群众所急，从群众中来,到群众中去，以让人民群众过上更加美好的生活作为终生追求的目标,要像焦裕禄同志那样“心里时刻装着人民群

31、众，唯独没有他自己“，全心全意为人民服务。措施二：改进工作方法，实事求是，做到先调查研究，再行决策、部署。加大调研力度，倾听基层党员和群众意见和建议，切实增强决策部署的科学性和有效性。完成时限：立即整改，长期坚持。3、整改“创新意识与进取精神还有一些差距的问题措施一：强化责任，提升工作水平。拿出敢闯敢干、敢为人先的冲劲和干劲，强力推进各项工作深入开展。按照党工委、管委会的工作部署，紧紧围绕城乡一体化、项目建设、社会管理等三大任务，强化责任意识，提升履职能力，弘扬务实作风，推进党政办作风持续改进，服务水平不断提升。措施二：全面启动X办公室系统业务培训工作。目前，已完成档案入馆、应急管理培训，组织

32、全区办公室系统公文处理人员X批、X人参加全市政府系统公文处理工作培训班，下一步再进行信息采编、节能减排培训，加强对基层办公室工作人员业务指导，提升办公室系统工作人员的综合业务素质。完成时限：立即整改，长期坚持。4、整改“抓思想教育不够，在队伍建设中重业务，理想信念和宗旨意识教育有待进一步加强”问题措施一：注重细节管理，在严于律己的同时，强化干部队伍监管。措施二：严格组织生活，以普通党员身份，参加所在支部的集体学习、集体讨论，做到同学习、同交流、同研讨。严格贯彻执行中央八项规定、中国共产党问责条例、廉洁自律准则和纪律处分条例，争当廉洁自律表率，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律

33、和生活纪律。完成时限：立即整改，长期坚持。三、组织保障1、高度重视。我从思想上高度重视，主动融入，切实把自己摆进去，从案件剖析中汲取教训I、引以为戒，用好典型案件这面镜子，经常”照镜子、正衣冠”，时刻警醒反思。2、务求实效。坚持问题导向，边查边改，对查找出来的问题，能立即整改的，即知即改，切实做到不等、不拖、不推，立即整改，深学、细思、笃行，以良好的言行树立自己的形象。3、接受监督。在发挥内部作用的同时，我将自觉主动地接受干部职工和广大群众的监督、批评、意见和建议，让自己时刻保持清醒、警醒。（发言提纲篇五）有关开展2024年警示教育以案促改自我剖析发言提纲根据关于召开XX专题民主生活会的通知精

34、神，结合公司党委安排和政治巡视、专项审计反馈问题，XX公司党委高度重视，以XX严重违纪违法典型案例为镜鉴，认真学习关于XX严重违纪违法案情况通报，对照政治立场、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面，认真对照查摆党委领导班子存在的差距和不足，结合实际进行深刻剖析，明确今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、对违严重纪违法案件的认识一是理想信念丧失是严重违纪违法的根本原因。理想信念动摇就会得“软骨病。不信马列信鬼神，主要会议讲佛学，在家设香案，信大师，讲风水，说明唯心主义在头脑中占了主流。马列主义的哲学基础是辩证唯物论，共产党员信仰马列首要是相信唯物主义，即物质决定意识，而非意识决定物质。作为党

35、员干部要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处坚定对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念。二是纪律法治意识淡漠是严重违纪违法的主观原因。对法律和纪律缺乏敬畏之心，经常把“你是规范地死去，还是不规范地活下来”挂在嘴上，喜欢钻制度的“漏洞”，用非正常的手段取得政策“内幕”，完全把市场经济是法治经济的要求抛之脑后。笃信关系人情”，通过节日送礼、安排就业、提供方便等手段，与上级领导拉近关系，为日后“走后门埋下伏笔。作为党员干部要牢固树立法治意识和纪律意识，在日常的生活工作中模范遵守法律法规，不越纪律红线底线，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、

36、亲清统一的新型政商关系。三是对中华优秀传统文化曲解是严重违纪违法的思想陷阱。完全用“家”文化代替中华优秀传统文化，时时处处宣扬“XX”为企业核心价值观，而不去宣传推广社会主义核心价值观，实际是为自己是“家长”、职工是“孩子”、“孩子”应当听“家长的一套理论背书，可谓“用心良苦”。作为国有企业党员干部，要把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的，根“和，魂“，坚持全面从严治党，坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。四是“四风”问题突出是严重违纪违法的基本特色。喜欢摆场子、喝大酒、耍酒疯众所周知；喜欢超标准接待、喝茅台等高档酒水；喜欢出行前呼后拥、迎来送往，喜欢讲特权，超速行驶、走贵宾通

37、道、甚至乘坐铁道巡检车等。喜欢开每周一次、无多少实质内容的“说教会”，喜欢举办风风光光“有名无实”的签约仪式，等等，这些行为均严重违反中央八项规定，为别有用心的人“围猎”提供了方便，带坏了干部作风，严重影响了企业的社会形象。作为党员干部要从遵守中央八项规定做起，增强党性观念、宗旨意识，积极同形式主义、官僚主义做斗争，养成良好的工作作风和生活作风。五是自我膨胀听不进意见是严重违纪违法的催化助剂。“上无欲其灭亡，必先令其疯狂从“一把手”成为“一霸手”,自恃对XX有功，刚愎自用，听不得不同的意见，一手遮天，心态逐渐膨胀。对有不同意见的同志张口就骂、排挤打压。口口声声称这是单位党委的意见，实际上是借单

38、位党委之名发他一家之言，党委会纪要可根据需要随时增减。他大搞团团伙伙，另搞一套班子架空单位党委。他严重违反干部选人用人规定，随意调整干部，任人唯亲、任人唯利。他后期意图通过做大企业捞取政治资本和好处，大搞“贸易运动”，偏离了主责主业,影响了企业健康发展，损害了干部员工的权益，最终走向了严重违纪违法犯霏的道路。XX公司的党员干部尤其是领导干部要树立正确的是非观，认清违法违纪给企业带来的严重危害，旗帜鲜明与错误思想划清界限，从思想深处清除余毒，用国企领导干部“二十字”标准严格要求自己，实实在在做人，干干净净做事，做一个合格的国企领导干部。二、存在的主要问题（一）政治立场方面一是政治意识不强。长期缺

39、乏党性锤炼，思想滑坡，信仰丧失，与党中央“双碳”政策唱反调，公然提出“污染排放飘落不到北京”“宁可毒死也不能被饿死”等不良言论。反思自查，XX公司作为XX牵头单位，班子成员日常经营事务千头万绪，不自觉的忽视了理论学习的重要性，对政治理论和全面从严治党学深悟透做的不够，在贯彻新发展理念，树牢正确的权力观、政绩观、事业观等方面还需不断端正认识。如，对习近平总书记高质量发展理解不深不透，为了完成收入经营目标，没有真正聚焦主责主业，一味追求扩大产能，产品结构单一、同质化严重，高端差异化产品较少，创新力不足，市场竞争力不强，没有完成今年的目标任务，在做强做优方面存在较大差距。二是全面从严治党压力传导不够

40、长期在XXXX担任“一把手”，本应是坚持党的领导、加强党的建设的“领头雁”，但却带头弱化、淡化、虚化和边缘:化党的领导，成为党的建设最大的“破坏者”，公开散布与全面从严治党要求相悖的不良言论。党委班子成员落实全面从严治党责任主动性不强，带动作用发挥不充分，压力传导还需要进一步加强，有的班子成员没有认真履行“一岗双责”责任，对于分管领域的党建工作不过问、不指导、不督促，有的部门党员长期不参加组织生活。三是政绩观还需进一步端正。长期将XX公司作为其“私人领地”，通过上市公司实现其盲目兼并重组，无序扩张的野心。在前些年的发展中，XX公司盲目执行要求，在XX公司、XX公司等并购重组中，没有坚持原则。

41、在XXXX获取“世界XX强”虚名过程中，顺应要求，追求扩大营业收入，贸易占比过高，脱实向虚，偏离主责主业。在获取“年度XX人物”虚名的过程中，XX公司响应要求，组织干部员工为其拉票。XX公司原党委书记、董事长XX政绩观扭曲，通过虚假贸易完成经营目标。XX公司有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事和历史遗留下来的事存在绕着走、推着干的问题。四是对违反政治纪律的问题敏锐性不强。违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，不如实填报档案材料。XX公司有的同志对一些违规违纪问题背后暴露出的政治方面问题，认为问题不大，重视程度不够,政治敏锐性不够

42、政治判断力不足，分析XX案件还没有做到首先从政治视角切入，一定程度导致查处违反政治纪律问题的力度不够大。对身边有的同志没有深刻认识到严重违纪违法的危害性的现象未及时纠偏。五是政治信仰筑得不牢。政治信仰缺失，不信马列、信鬼神，在家中设香案、打通“龙型”花园，寻找精神寄托，祈求神灵护佑，严重损害党员干部形象，打造畸形企业文化。我们班子里有的同志迎合喜好,跟随参加封建迷信活动，认为只要顺着领导心意来，就能升官发财，一路顺遂，忘记了自己作为共产党员的基本底线。（二）履职尽责方面一是存在重业务、轻党建的问题。嘴上长喊党建工作重要，但落实在具体行动中却淡化、弱化、虚化、边缘化党建工作。原党委书记XX对党

43、建工作不重视，没有充分履行抓党建“第一责任人”责任，XX公司党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥不够。在XX公司班子成员中，或多或少也存在抓党建不力的现象。今年X月以前，党委中心组学习、“第一议题”制度未常态化落实，班子专题研讨交流少。个别班子成员运用党的创新理论分析解决实际问题的能力不够强，党建和业务融合不够。在新产品开发、下游市场开拓等方面，发挥党员作用不够。在抓支部党建工作方面，重视程度不够，习惯于凭经验、用老办法处理问题，有的班子成员对自己所在支部开展的工作不关心，不过问，平时不带头参加所在支部组织生活。二是选人用人不够规范。任人唯亲，拉帮结派，封官许愿、大搞“小圈子”，把个人权威凌

44、驾于组织之上，擅自增设经营班子，架空党委班子，安排其亲属，利益关系人在XXXX重要岗位任职工作，影响制约XXXX改革发展。XX公司党委领导班子在抓班子、带队伍上统筹谋划不够，执行选人用人政策和干部人事制度不严格，干部配置不全,对外调入的领导没有履行干部考察程序，干部考察不深不实。干部选拔任用基础工作不扎实，落实政治素质考察和纪实档案管理两个办法不严格。三是防范风险能力不强。追逐虚名，大搞铺摊子、上项目，给XXXX带来了高负债风险。XX公司按照要求，违规开展关联交易，超比例担保，为满足XX贸易业务需要，盲目授信。在党委会上，班子成员无原则、无条件通过对XX公司的要求，对可能产生的影响不发声、不提

45、醒，存在“看客”心态，给上市公司带来重大风险隐患。XX公司领导班子成员风险识别、分析、评价、预警和应急意识不强，对市场、经营、资金、投资、安全、环保等方面的风险没有提早得到重视。在防范化解投资风险等各类风险防控上还不够系统全面，没有真正做到心中有数、把风险化解在源头。如，关联交易过大、存在同业竞争等影响上市公司规范运作的风险没有较早的想出方法对策。四是科技创新意识不强。贪大求全，偏离主责主业，二十大而不强，科研投入始终未达到主营业务收入的X%目标，XX等“卡脖子”关键技术仍未突破。XX公司作为上市公司，班子成员缺乏对科技创新的认识，开展创新项目没有立足产品升级，而更多的关注通过创新项目获取补贴

46、或是税收减免。XX公司党委在科技投入上明显不足，20XX年，科技投入仅占营业收入的XX%,同时，对新产品的研发缺乏有效的市场论证，造成“口号”喊的多，落地见效少。（三）工作作风方面一是以人民为中心的发展理念树得不牢。通过滥发奖金福利邀买人心，却没有真正了解员工所思所想所盼。反思XX公司领导班子，我们有的同志与分管部门中层或员工接触多，与基层员工的沟通交流机制缺乏，高高在上，对员工颐指气使，很少听取员工意见建议。关心了解群众工作生活较少，对青年员工成长关心关怀不够，对基层压指标、派任务多，只注重了解工作情况，帮助解决实际困难少。二是形式主义官僚主义依然存在。虚张声势，重形式，轻成效，周周组织上万

47、人召开的会议，一开就是几个小时，却解决不了实际问题。XX公司有的同志上行下效，工作只讲形式、不重内容，只想当思想家不想当实干家，发号施令、纸上谈兵较多，身先士卒、身体力行做得相对较少；有的同志习惯当“甩手掌柜”，党委交办的事项不经深入思考就交由中层干部、一般工作人员去落实，导致落实效果不符合工作要求。有些班子成员调研不务实，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。三是斗争精神不足。作风箭道，“一把手”成了“一箱手”，批评干部不分场合，大会、小会对未按其要求办事的干部肆意辱骂，干部员工惧怕，不敢说真话。XX公司有的班子成员在与共事过程中，对其错

48、误思想、错误行为不敢指出，一味顺应的安排，造成超比例担保、XX过大等风险，让投资者对XX公司发展信心不足。有的班子成员不愿面对、不敢面对复杂多变的改革任务，安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。四是班子之间同心协力不够。架空单位党委班子，增设经营班子,大搞“一言堂”，压制班子成员民主，给各级领导班子建设带来极大负面影响。尤其是XX公司原党委书记、董事长XX长期出差在外，缺乏与班子成员之间的沟通交流，领导之间思想交流较少，工作情况交流不充分，彼此掌握会议信息、市场信息、客户情况等分享较少，上下左右之间过于依赖文件、微信、公文流转等请示工作、沟通信息，造成班子成员想自己的工作多，发挥班子整体作用推进工作、互相补台不到位。（四）廉洁自律方面一是廉洁自律意识不强。贪权、贪财、贪色、贪誉、贪图享乐，党的十八大以来，仍然不收敛、不收手，收受礼品、礼金，数额巨大；大搞享乐主义、奢靡之风，在高档酒店，私人老板别墅大搞吃吃喝喝、拉关系、聚权贵，生活奢侈。受影响，有的同志艰苦奋斗的精神有所懈怠，对发生在身边铺张浪费的行为不以为然，觉得