企业公司党支部2024年上半年工作总结小结5篇.docx

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1、企业公司党支部2024年上半年工作总结小结5篇第1篇今年以来，*党支部坚持以党纪学习教育为抓手，紧紧围绕全年党建工作要点和支部工作计划，以夯实党建基础建设、服务企业中心工作为目标，充分发挥党组织在企业的引领和政治核心作用，为公司高质量发展提供有力保障。现简要总结如下：一、履行基层党建工作责任情况（一）加强党的领导1.落实“第一议题”制度。以政治建设为引领，开展支部“第一议题”学习5次，先后学习了各类讲话文件40余篇，并组织党员结合工作实际进行交流研讨，推动理论学习走深走实，引导党员干部以实际行动捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.发挥党组织的领导作用。坚

2、持“双向进入、交叉任职”国企领导体制，实现支部书记、董事长“一肩挑”。将党建纳入公司章程，完善党组织前置研究规则和权责清单及“三重一大”事项决策制度，把党的领导融入公司治理各环节。3.落实全面从严治党职责。明确党支部书记履行党建第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”，落实纪检监察的监督责任，研究党风廉政建设专题工作2次。层层签订党风廉政建设目标责任书9份，明确责任，切实形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。（一）基层党的建设1 .强化阵地建设。结合公司经营管理和办公场地实际情况，将会议室作为建设支部活动阵地，充分发挥“一室多用”,打造了布局规范、整洁美观、内容丰富的党员活动室，为有效开展党建

3、工作提供了阵地保障。2 .规范“五化”建设。加强支部“五化”管理工作，建立健全党内“三会一课”、“主题党日”、志愿服务等10项制度，每月抓实党员积分管理、党费收缴等工作，切实提高企业党建工作规范化水平。3 .聚焦清廉国企。扎实开展党纪学习教育工作，将“清廉国企”建设工作融入到公司改革发展的全链条、各环节，推进党建与企业文化互融互促。清廉文化上墙，时时接受廉政教育，营造风清气正氛围；表彰先进工作者3名，组织先进人物宣讲1次,切实激发员工内生动力；廉洁文化进家庭，学习清廉家规家训1次，与家属签订“树家风、立家规”倡议书17份；“廉政警句”上屏、上桌，抬头见廉，低头思廉，廉洁办公入脑入心。（三）党建

4、深度融合1 .与学习教育融合。以党建引领为中心，坚持“思想引领、学习在先”工作机制，充分运用学习强国、红星云等学习平台，组织党员线上线下自学。通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育等形式，用“身边事”教育“身边人”，引导教育党员干部做到心中有戒、警钟长鸣。上半年，共组织集中学习11次，支部书记上党课2次，廉政教育片5次。2 .与生产经营融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以党员先锋行党员示范岗”等方式，引导党员在项目建设上做贡献，做表率。扎实推动重点工作落实落地,建立“过程跟踪一考核问效一督查落实”的全流程监管工作机制，用好“四色工作法”，将工作计划和预期进度细化至每日、每时，

5、坚持“早碰头、晚调度”，及时跟进掌握进展，确保每天有新成果、新突破、新进展，目前各项工作均按期推进，相关工作成效得到上级充分肯定。3 .与社区服务融合。加强与社区党建联建工作，支部书记带动与社区开展专题会议，明确工作重点，组织党员职工积极参加环境清洁、志愿服务活动、创建文明城市保障以及五经普工作，充分发挥出“一名党员一面旗帜”的辐射带动作用。二、存在的问题上半年党建工作虽然取得了一些成绩，但用新时代党建工作的高标准来衡量，还存在着一些不足：工作中求稳思想多，满足于落实经常性的规定动作，缺乏特色，创造性地开展工作的意识不强；在探索新时期党建与中心工作结合方面举措不够，有时存有党建与业务两张皮的现

6、象。三、下步工作打算一是强化党纪学习，守牢廉洁底线。严格落实党纪学习教育工作计划要求，大力开展集中学习、警示教育、问题纠治等各项工作，确保党纪学习不走样、不变形，为推动公司高质量发展提供坚实的纪律保障。二是强化责任落实，提升工作成效。终把上级决策部署同公司实际结合起来，大胆探索创新，认真做好清廉国企建设和党建联建共建“五合”工作。发挥好党员表率带动作用，压实压紧工作责任，做好责任分解，定期监督考核，确保工作落实落地。三是强化品牌引领，激发党建活力。扎实推进“一支一品”精品创建活动，深入实施领航计划，建立揭榜挂帅机制，打造一批现场课堂，形成一批品牌矩阵。以党建引领促发展,品牌创建提质效，努力实现

7、党建工作和中心工作良性互动、融合并进、共同发展，为党建工作注入源源活力和不竭动能。今年以来，XX党支部坚持以党纪学习教育为抓手，紧紧围绕全年党建工作要点和支部工作计划，以夯实党建基础建设、服务企业中心工作为目标，充分发挥党组织在企业的引领和政治核心作用，为公司高质量发展提供有力保障。现简要总结如下：一、履行基层党建工作责任情况（一）加强党的领导1.落实“第一议题”制度。以政治建设为引领，开展支部“第一议题”学习5次，先后学习了各类讲话文件40余篇，并组织党员结合工作实际进行交流研讨，推动理论学习走深走实，引导党员干部以实际行动捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护

8、2 .发挥党组织的领导作用。坚持“双向进入、交叉任职”国企领导体制，实现支部书记、董事长“一肩挑”。将党建纳入公司章程，完善党组织前置研究规则和权责清单及“三重一大”事项决策制度，把党的领导融入公司治理各环节。3 .落实全面从严治党职责。明确党支部书记履行党建第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”，落实纪检监察的监督责任，研究党风廉政建设专题工作2次。层层签订党风廉政建设目标责任书9份，明确责任，切实形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。（二）基层党的建设1 .强化阵地建设。结合公司经营管理和办公场地实际情况，将会议室作为建设支部活动阵地，充分发挥“一室多用”,打造了布局规范、整洁美观、内容

9、丰富的党员活动室，为有效开展党建工作提供了阵地保障。2 .规范“五化”建设。加强支部“五化”管理工作，建立健全党内“三会一课”、“主题党日”、志愿服务等10项制度，每月抓实党员积分管理、党费收缴等工作，切实提高企业党建工作规范化水平。3 .聚焦清廉国企。扎实开展党纪学习教育工作，将清廉国企”建设工作融入到公司改革发展的全链条、各环节，推进党建与企业文化互融互促。清廉文化上墙，时时接受廉政教育，营造风清气正氛围；表彰先进工作者3名，组织先进人物宣讲1次，切实激发员工内生动力；廉洁文化进家庭，学习清廉家规家训1次，与家属签订“树家风、立家规”倡议书17份；“廉政警句”上屏、上桌，抬头见廉，低头思廉

10、廉洁办公入脑入心。（三）党建深度融合1.与学习教育融合。以党建引领为中心，坚持“思想引领、学习在先”工作机制，充分运用学习强国、红星云等学习平台，组织党员线上线下自学。通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育等形式，用“身边事”教育“身边人”，引导教育党员干部做到心中有戒、警钟长鸣。上半年，共组织集中学习11次，支部书记上党课2次，廉政教育片5次。2 .与生产经营融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以“党员先锋行”“党员示范岗”等方式，引导党员在项目建设上做贡献，做表率。扎实推动重点工作落实落地,建立“过程跟踪一考核问效一督查落实”的全流程监管工作机制，用好“四色工作法”，将工

11、作计划和预期进度细化至每日、每时，坚持“早碰头、晚调度”，及时跟进掌握进展，确保每天有新成果、新突破、新进展，目前各项工作均按期推进，相关工作成效得到上级充分肯定。3 .与社区服务融合。加强与社区党建联建工作，支部书记带动与社区开展专题会议，明确工作重点，组织党员职工积极参加环境清洁、志愿服务活动、创建文明城市保障以及五经普工作，充分发挥出“一名党员一面旗帜”的辐射带动作用。二、存在的问题上半年党建工作虽然取得了一些成绩，但用新时代党建工作的高标准来衡量，还存在着一些不足：工作中求稳思想多，满足于落实经常性的规定动作，缺乏特色，创造性地开展工作的意识不强；在探索新时期党建与中心工作结合方面举措

12、不够，有时存有党建与业务两张皮的现象。三、下步工作打算一是强化党纪学习，守牢廉洁底线。严格落实党纪学习教育工作计划要求，大力开展集中学习、警示教育、问题纠治等各项工作，确保党纪学习不走样、不变形，为推动公司高质量发展提供坚实的纪律保障。二是强化责任落实，提升工作成效。终把上级决策部署同公司实际结合起来，大胆探索创新，认真做好清廉国企建设和党建联建共建五合”工作。发挥好党员表率带动作用，压实压紧工作责任，做好责任分解，定期监督考核，确保工作落实落地。三是强化品牌引领，激发党建活力。扎实推进“一支一品”精品创建活动，深入实施领航计划，建立揭榜挂帅机制，打造一批现场课堂，形成一批品牌矩阵。以党建引领

13、促发展,品牌创建提质效，努力实现党建工作和中心工作良性互动、融合并进、共同发展，为党建工作注入源源活力和不竭动能。第3篇根据工作安排，现将XX企业党支部上半年党支部思想建设、政治建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设方面的工作报告如下。一、思想建设（一）党的理论学习方面。上半年，组织了多次党的理论学习活动，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。学习形式多样，包括集中讲座、在线学习小组和自主学习等。特别是通过开展“每周一课”活动，确保每位党员每周至少投入2小时进行理论学习。为了检验学习效果，设立了理论学习考核机制，通过书面考试和实践活动相结合的方式对党员的学习成果进行评估。

14、结果显示，98%的党员通过了理论学习考核，其中优秀率达到了30%o（二）思想政治工作方面。定期开展思想政治教育，强化党员的理想信念。通过组织观看红色电影、参观革命纪念馆等活动，使党员在重温革命历史的同时，坚定了信仰和信念。邀请了两位退役军人来讲述他们的亲身经历，使党员们受到了深刻的爱国主义教育。为了更好地了解党员的思想动态，建立了党员思想汇报制度和定期谈心谈话机制。及时帮助困难党员解决实际困难和思想困惑。二、政治建设（一）坚持党的领导。坚定不移地贯彻党的领导核心作用，确保所有重大决策和日常管理工作都符合党的方针政策。在项目招投标过程中，成立了由党支部书记领导的监督小组,确保每个环节都公正透明，

15、严格执行国家的法律法规。为确保政策的有效执行，建立了政策传达和反馈机制。每次中央和地方出台新政策后，都会在第一时间内组织学习和解读，确保每位党员都能准确理解和执行。在执行过程中，还设立了意见收集箱和在线反馈平台，鼓励党员提出执行中的问题和建议，以便及时调整和优化工作方案。（二）严守政治纪律与政治规矩。严格执行党的政治纪律，要求每位党员都要自觉遵守。通过开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，强化了党员的纪律意识。在此期间，对违反政治纪律的行为零容忍，一经发现立即处理，确保了党组织的纯洁性。加强政治监督的方法与成效。加强了对党员的政治监督，特别是对领导干部的监督。通过建立健全的日常监督和巡视监督体系

16、对党员干部的权力运行进行了有效监控。例如，对一个项目的负责人进行了专项巡视，发现了其在材料采购中的违规行为，并及时进行了纠正和处理，有效地防止了不良行为的蔓延。三、组织建设（一）党员发展与管理。在上半年，重视新党员的发展工作，通过制定详细的发展计划和培养机制，吸收了1名优秀员工加入党组织。为新党员配备了经验丰富的老党员作为入党导师，进行了至少20小时的党课教育和实践锻炼，确保他们在思想上和行动上都能够快速融入党组织。针对党员的不同需求，设计了多层次的教育培训计划。本季度共开展了3场专题培训，涵盖了党的历史、党章党规、职业道德等内容，平均每场培训参与人数达到50人以上。（二）组织生活会的开展情

17、况。本季度共召开组织生活会4次，每次会议都有超过90%的党员参与。会议内容包括学习党的最新理论成果、讨论工作中的实际问题以及相互批评与自我批评。特别是在第三次组织生活会中，邀请了外部专家就建筑行业的发展趋势进行了深入交流，提升了党员的行业敏感度和前瞻性。（三）党内活动与交流。成功举办了3次主题党日活动，包括“迎春节志愿服务”、“学雷锋纪念日”和“妇女节特别活动”，吸引了超过80%的党员积极参与。通过这些活动，党员们在服务社会的同时增强了团结和凝聚力。开展跨部门党组织交流与合作。为了拓宽党员视野，与其他三个部门的党组织联合举办了交流座谈会，共同探讨了党建工作与业务工作的深度融合。通过交流，发现并

18、解决了两个跨部门协作中的问题，提高了工作效率。四、制度建设（一）规章制度的完善与执行。为了提高管理水平和工作效率，对现有的规章制度进行了全面的梳理和评估。针对发现的不足之处，修订了项目管理规程和财务管理制度，增加了对新形势下建筑工程管理的相关条款，以适应市场和技术的变化。（二）制度执行情况的监督检查。制度的生命在于执行。为此，成立了专门的制度执行监督小组，负责监督检查各项规章制度的执行情况。通过不定期的抽查和每季度的全面审查，确保了制度得到有效执行。在本季度的一次抽查中，发现了一处施工现场安全管理不到位的问题，随即要求相关责任人整改，并对相关人员进行了安全教育培训。（三）内部管理体系的优化。针

19、对内部管理流程中存在的繁琐和效率低下问题，启动了流程再造项目。对工程进度控制、质量监督等关键流程进行了优化。经过改进后，项目审批时间缩短了30%,大大提高了决策效率和执行力。推行电子文档管理系统，减少了纸质文件的使用，提高了办公自动化水平。五、党风廉政建设（一）反腐倡廉工作的落实。坚持不懈地推进廉政教育,本季度组织了两次全体职工的廉政教育培训I,特别强调了工程项目中的廉洁自律要求。通过分析近年来行业内的典型腐败案例，使员工深刻认识到廉洁从业的重要性。此外，还为新入职员工提供了针对性的廉政教育课程，确保他们从一开始就树立正确的价值观。（二）风险防控与监督。为了加强对潜在风险的防控，对公司的各项业

20、务流程进行了深入的风险评估，识别出了若干关键风险点。针对这些风险点，制定了相应的管理措施和应急预案。在财务报销流程中，增设了多级审核机制，确保每一笔费用的合理性和合规性。（三）监督机制的建立与运行。建立了一套全面的监督机制，包括财务审计、项目巡查和领导责任制等。通过定期的内部审计和不定期的第三方审计，对公司的财务状况和项目管理进行了全面的监督。本季度，的内部审计团队对10个在建项目进行了审计，发现并纠正了3个项目中的预算超支问题，确保了公司资源的合理使用和项目的顺利进行。公司党支部认真落实集团党委各项决策部署，团结带领全体党员和干部职工，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦党

21、建工作主体责任，扎实开展主题教育，坚定不移推进党风廉洁建设，全力推动党建、纪检和经营工作深度融合、统筹发展，取得了一定的工作实效，较好履行了公司支部委员会工作职责，现将有关履职情况报告如下：一、贯彻落实中央、省委和集团党委重大决策部署情况（一）切实抓好思想政治建设，有效落实党建工作要求。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过召开专题学习、党员大会，依托“学习强国等平台，集中学习习近平总书记视察重要讲话精神和对工作系列重要指示批示精神，认真组织开展国有企业党的建设工作会议精神“回头看”专项工作，确保上级党委重大决策部署落地落实，引导党员干部把学习成果转化为破解难题、推动工作

22、的实际能力。（二）扎实推动党纪学习教育。一是精心组织见行动。坚决把开展纪律教育作为当前重要的政治任务，精心组织、快速实施。第一时间召开专题会议，制定工作方案，明确纪律教育目标要求、工作安排、方法步骤和保障要求。二是学思践悟有成效。聚焦“学党纪”这一主线任务，坚持在学思践悟上下足功夫，认认真真、仔仔细细、原原本本学习，全力争取把条例的每一条、每一款学清楚、弄明白。班子成员充分发挥“头雁效应”，坚持学在前、作表率，以实际行动层层传导压力，形成了一级带着一级、上下一起学的良好局面。三是知行合一勇担当。坚持着眼主责、紧扣主业,把学习和工作、教育和实践统一起来，全力将所学、所思、所悟转化为干事创业、争先

23、创优的强大动力。（三）纵深推进改革攻坚行动，突出高质量发展新要求。全面贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，扎实部署国企改革三年行动，高效完成改革实施方案及工作台账编制，围绕企业治理、业务布局、内控体系、机制创新等方面内容，拟定改革目标、具体事项，通过定期会议研究，切实加强日常督办，公司于月底率先完成各项改革任务。二、推动基层党建工作取得的实效（一）着力发挥党建引领作用，全面推动党建工作和经营管理相融互促。践行“强党建就是强发展”理念，坚持突出党对各项工作的全面领导。通过建立“双向进入、交叉任职”领导体制，研究制定支委会议事清单，出台“第一议题”学习制度，完成党建入

24、章程等系列举措，有效发挥党组织在把方向、管大局、促落实方面的作用。一年来，公司自营销售率，完成设计，率先落地应用；积极承接设计项目，连续荣获重要资质；加快推进资源整合，主动对接公司，大力开展业务，与公司等达成合作意向。成功试点业务精细化管理,业务效益持续提高。（二）切实强化基础党建，不断加强队伍建设。严格落实“三会一课”制度，提高党内组织生活质量，组织集中学习，开展专题党课。实行党员积分管理，做好党员发展工作，发展正式党员、预备党员。完成支委增补、换届选举，选优配齐支委班子。完善市场化用工管理机制，推动经理层契约化和任期制管理落地，提拔任用业绩突出的领导班子成员、中层管理人员，为公司管理层注入

25、新鲜血液。发挥先进模范作用，设置党员示范岗，评选优秀团员，创新建立”号、岗、队”优秀评选表彰机制；积极开展公益扶贫活动，有力彰显国有企业社会责任感。三、推动党风廉政建设工作情况（一）扎实推进反腐倡廉教育，切实履行监督职能职责。落实领导班子主体责任，层层组织签订党风廉政建设责任书党风廉政建设主体责任清单，印发2023年纪检工作要点，及时传达落实上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，强化党员领导干部“一岗双责”意识。开展党组织书记讲廉洁党课，对关键岗位重点人员定期提醒谈话,集中观看警示教育片，深入学习优秀事迹和反面典型，引导全体党员强化法纪意识，牢固树立“底线”思维。（二）持续巩固廉洁作风建

26、设，深入开展问题自查自纠。严格落实中央“八项规定”精神，加强重要节假日和“四风”问题突出时期的廉洁提示，严防吃喝歪风、收送礼金、私车公养等问题产生。扎实开展形式主义、官僚主义、“三公”经费、“吃公函”、职工福利等专项整治。班子成员主动向党组织定期汇报个人情况，从未利用职务便利，为自己和家人谋取不正当利益。（三）着力强化业务监督，不断完善惩防体系建设。紧盯重点项目、选人用人、采购、销售等方面，梳理出廉洁风险点，并逐项评定风险等级，对应制定防控措施。完成内控管理手册编制，拟定关键业务流程图，出台或修订招标、费用支付、账款管理、业务营销等管理办法，切实扎牢制度笼子，形成较为完备的风险预防机制。四、存

27、在问题及产生的原因一年来，支部委员会在抓党建工作方面取得了一定成效,但也存在一些不足：一是学习实效和深度还不够。虽然党支部开展活动的形式较以往更加丰富多样，除组织政策学习、参观教育基地、观看教育影片外，还引入手机APP的方式开展线上学习，但学习内容的吸引力、针对性还不够强。党员干部在日常交流心得体会的时间不多，缺乏深层次的沟通、探讨与总结，未能完全把学习内容转化为提高能力、改进工作方法的成果。二是队伍建设质量还不够高。党员教育管理的工作思路和方法因循守旧、创新不够，组织员工专业化技能培训的次数较少，员工成长较慢。同时，公司精神文化生活建设还不够丰富，除了参与上级公司组织的文艺汇演、兴趣小组活动

28、外,自发组织的文体活动、团建项目较少，没有充分体现党组织的关怀与厚爰，没有充分凝聚起干部职工的归属感，没有充分激发队伍的活力、创造力。三是党建助推业务发展的效果不够全面。没有完全处理好党建和业务工作相互依托、相互促进的关系，公司党组织上层建设比较扎实，而基层员工特别是业务部门对党建工作的认识不足、理解不透、参与不够，导致党建工作对公司重要项目、重点工作的引领把关作用明显，但对具体业务环节的指导改进作用不足。部分人员平时注重业绩提升，对党的新理论、新知识、新政策没有及时学习和掌握，政治理论素养还比较欠缺。五、下步工作打算支部委员会将认真落实主体责任，进一步抓好支部党建工作：一是持续加强政治理论学

29、习，继续深入贯彻党的二十大精神，认真落实集团党委、纪委部署安排，结合新形势、新要求，强化“两个意识”、坚持“四个自信”、坚定做到两个维护二是全面增强支部的政治功能和组织功能，突出责任落实，抓牢重点环节，推动业务经营和内部管理水平双提升”，同时坚定贯彻全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实营造纯净的干事环境。三是大力加强队伍建设，弘扬伟大建党精神，发扬两路精神，培育积极向上的企业文化，引导干部职工踏实苦干、勤勉履职，为推动公司高质量发展凝心聚力、再创佳绩。2024年上半年，在*街道党工委和*社区党委的坚强领导下，支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实开展党纪学习

30、教育，围绕中心抓党建、聚焦重点促创新，不断夯实党建工作基础，发挥“两新”党组织党建+的优势，为各方面工作开展提供了良好的组织保障，现将2024年上半年支部工作总结如下：一、主要做法和成效（一）加强政治建设方面。支部始终将思想政治建设放在首位，统一思想、凝聚共识、推动发展。一是突出党员教育，扎实抓好党纪学习教育，以党员与骨干“双促进”模式，全年带领支部党员学党章党规、学自律准则、学系列讲话、学条例，开展支部书记讲党课专题活动；以多种形式的党建带动群团建设工作，组织机构全体职工参观红色基地、开展红色读书分享会等不断丰富组织生活，提升党性修养。二是红色赋能发展，推进党支部标准化建设。以支部标准化建设

31、为重点，进一步规范“两新”支部的党建工作内容；在阵地方面，支部打造了党员党建宣传墙，促进“党建+社工”有效推进；在党务工作上，专人负责，对标对表、建立台账,以进一步推进支部工作标准化、规范化。2024年上半年，支部被评为*街道先进基层党组织。（二）服务保障中心大局方面。一是发挥带头示范作用。充分发挥先锋模范作用，参与党员志愿服务、结对帮扶共建、开展群众工作等，将社会工作专业性融入其中，发挥党建+社工的双重效能。同时，以“一对一”方式常态化开展谈心谈话，以实际行动在思想上凝心聚力，发挥良好的带头示范作用。二是强化党风廉政建设。支部坚持将纪律规矩立在前面，强化措施、加大力度，将管人管事相结合、管业

32、务和管党风廉政相结合，增强拒腐防变能力。严格落实“一岗双责”要求，落实全面从严管党治党主体责任。（三）推进基层党建工作重点任务落实方面。一是扎实推进党纪学习教育。深入学习党的二十大精神和学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，开展或参加专题学习会,认真学原著、读原文、悟原理，深刻领会精髓要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二是创新党建引领社区治理模式。升级“双百计划”推动*“好伙瓣”计划落地，整合发挥社-商-居联动力量，助力社区党委间需于民，支部充分发挥“两新组织”优势，推动*“好伙瓣”计划落地，助力打造“萤火集市”，拓展地域生活、情感价值于一体的场景延伸，形成集结美食、

33、音乐、文创、体验为一体的社区服务品牌，受益居民达到100Oo余人次。“萤火集市”品牌目前已带动100余家社会资源进入项目服务居民，“党建+社工”机制有效开展，在2024年上半年成都市社会组织等级评估中，我们也被评为AA级社会组织；三是拓展党建引领社工+新媒体运营，跨界融合。打造“*融媒体中心”平台，“*直播间”IP,创建“*云职场”、“*云党校”品牌，输出“文明十二时辰”“为公园写诗”等视频，播放量达24万次，2次荣获成都市公益短视频大赛二等奖；10次被“学习强国”平台收录；已开展31场线上直播，累计点费达119.7万。（四）发挥基层堡垒作用方面。支部积极投身于*街道“七一”“国庆”“青年创新

34、创业集市”等重大节日活动；在*社区党委的带领下，参与东部新区尊恭村和蒲江县场镇社区的结队帮扶行动，以“社区团购”为载体，发挥社会组织资源链接优势，帮助果农销售耙耙柑、欷猴桃、圣女果等农产品，销售额达3万余元，并形成了可持续运营的团购机制，让帮扶真正落地，让辖区群众真正受益。二、存在问题及原因分析一是在加强理论武装方面不够自觉。虽然通过集中学习、要求学习、线上学习等方式不断加强对党的理论知识的学习,但仅满足于一般化、浅层次的学习，学习在整体上缺乏广度、深度和厚度，“要我学”有待于深化为“我要学二是队伍建设不够完善。随着业务拓展，人才需求增大，专业人员紧缺以及企业文化薄弱等问题日益突出，党员队伍建

35、设方面节奏把握欠缺，机构变革冲击导致部分员工自信心不足，全体人员劲头不足，团结同志方面有待提升。三是学用结合不够充分。对于党的新观点、新理论，更多停留在理论知识层面，对于如何将党的创新理论应用于机构发展实际、创新参与社区建设等方面思考不够深入，理论运用成效不高、指导工作实际不得力，“学转用”不够充分。以上问题究其原因，主要在于以下几个方面：一是政治意识有待进一步加强。发展任务当前，潜意识将业务目标当作第一任务，弱化了政治理论学习的重要性，没有真真切切从坚定信念、涵养精神的高度来抓学习；在学习管控上面，没有长期进行跟进监督，导致党员学习积极性、主动性相对减弱，二是服务意识有待进一步强化。在工作中

36、仅仅将社工视为一份简单的工作，在项目设计、执行过程当中，直接将专业理论进行照搬套用，缺乏一定的服务意识和大局思维,在工作落实上简单粗暴，反思、深思能力欠缺，对于当好群众的“倾听者”和协助社区的“解题人”的角色认识不够深入。三是进取意识有待进一步提升。在工作中，整体缺乏一定的进取意识，认为将工作完成好即可按部就班、墨守成规、缺乏创新的胆识和进取的精神，在工作特色和经验整理上精品意识、创新突破意识和“争当示范树标杆”的进取意识亟待进一步加强。三、下一步工作打算一是提高站位，持续深化理论武装。始终坚持党建引领，在政治立场、政治方向和政治原则上和党中央保持高度一致,深刻认识和领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，加强理论联系实际，针对社区工作有针对性地重点学习、深入思考，多思多悟、常学常新，把自己摆进去、把工作摆进去。二是务实创新，加强业务能力建设。要切实运用好调查研究”这一重要法宝，针对不同项目、不同社区工作，开展摸底式、会诊式研究，对于工作重难点、突破口要有一本账。以满腔热忱对待新事物，以新思想新理念解决新问题，创新思维方式和工作方式，打开工作新局面。三是凝心聚力，增强组织战斗力。要以新思想强化培训，积极开展形式多样的团建活动、交流研讨活动等，充分激发全体人员干事创业热情，集思广益、凝聚集体，形成团结一心抓工作、齐心协力干事业的局面。