（7篇）公司2024年上半年意识形态工作总结.docx

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1、公司2024年上半年意识形态工作总结【共七篇第一篇】2024年上半年，XX公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大将:神，严格贯彻落实意识形态工作货任制，始终把意识形态工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进意识形态各项工作，为企业的改革发展稳定提供了坚强的思想保证和精神动力。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下：一、2024年上半年工作开展情况（一）强化组织领导，明确责任分工。公司党委高度重视意识形态工作，不断健全体制机制。建立了意识形态工作领导小组，公司党委书记任组长，分管领导任副组长，

2、各部门负责人、各子公司负责人任成员，明确各级领导的职责与分工，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作，及时查摆整改苗头性、倾向性问题，持续提升党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。今年上半年，公司党委安排布置意识形态工作2次，向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告1次。领导班子充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署，确保意识形态工作方向的正确性。压实工作责任，将各项任务具体落实到每个部门和岗位，建

3、立严格的货任追究制度，使人人肩上有担子、心中有压力。各部门协同合作，以高度的责任感和使命感，认真履行各自职责，共同推动意识形态工作扎实深入开展，形成了强大的工作合力，为营造良好的意识形态环境提供了坚实保障。（二）注重舆论引导，强化阵地建设。利用宣传栏、政府网站、公众号等媒体平台，开设精神文明建设宣传栏，弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。坚持严格落实网络信息机制，加强对内网、企业微信群等平台管理，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中，做到不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良思想在网络上漫延。开设工会室、党建室，为干部职工积极学习和阅读有深

4、度、正能量的书籍提供场所，锤炼忠诚品格、锻造坚强心性，甄别良莠不齐的网络潮流思想，主动做有情操、有担当的新时代好青年。利用各类媒体，及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让群众及时了解本领域工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。上半年上报各类媒体信息157篇，被媒体采用92篇。上报舆情信息21篇。（三）加强队伍建设，强化风险化解。坚持选优配强意识形态工作队伍，加强对意识形态工作人员的培训和教行，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，枳极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍，加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，化解矛

5、盾纠纷，维护企业形象和社会稳定。建立了意识形态工作分析研判制度,定期召开意识形态工作分析研判会议，对企业内部的意识形态形势进行分析研判，及时发现和解决存在的问题和风险。同时，加强对企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估，制定应对措施，防范化解意识形态风险。二、存在的问题（一）对意识形态工作重要性认识需进一步提高。个别领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象，对意识形态工作缺乏主动性和自觉性。（二）识形态阵地管理存在薄弱环节。对企业内部的一些宣传阵地管理不够严格，存在信息发布不规范、审核把关不严格等问题，容易给不良信息传播提供可乘之机。（三）意识

6、形态工作队伍建设有待加强。宣传思想工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，缺乏专业的网络评论员、网络宣传员等人才，难以适应新形势下意识形态工作的需要。三、2024年下半年工作打算（一）提高思想认识，压紧压实责任。进一步提高对意识形态工作重要性的认识，切实加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作纳入企业重要议事H程，定期研究部署意识形态工作，确保意识形态工作各项任务落到实处。进一步完善意识形态工作机制，明确各部门、各单位在意识形态工作中的职责分工，建立健全协调配合机制，形成工作合力。同时，加强对意识形态工作的监督检查和考核评价，确保意识形态工作责任落实到位。（二）加强阵地管理，规范信息发布。

7、进一步加强对企业内部宣传阵地的管理，规范信息发布流程，严格审核把关，确保信息发布的准确性、权威性和及时性。同时，加强对网络阵地的管理，建立健全网络舆情监测、预警、处置机制，及时发现和处置网络舆情事件，维护企业形象和社会稳定。（三）加强队伍建设，提高风险化解能力。进一步加强宣传思想工作队伍建设，加大对宣传思想工作人员的培训和教育力度，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍，加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护企业形象和社会稳定。进一步加强对企业内部意识形态形势的分析研判，及时发现和解决存在的问题和风险。同时，加强对

8、企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估，制定应对措施，防范化解意识形态风险。【共七篇第二篇】根据意识形态工作要求及部署，XX公司（以下简称“公司”）党委高度重视，对落实意识形态工作责任制情况进行了自检自查，确保相关工作落实到位。现将2024年上半年有关情况报告如下。一、自检自查情况根据关于开展2024年度意识形态工作督查的通知要求，公司党委按照年度落实意识形态工作责任制工作要点及公司党委2024年宣传思想工作要点，紧紧围绕五项督查内容，认真开展自检自查工作。经自检自查，各项工作均已落实到位。二、工作完成情况2024年度，公司党委牢牢把握正确的政治方向，传播正能量，加大正面引导，坚

9、持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察XX重要讲话精神及党纪学习教育作为首要政治任务，围绕公司中心工作，聚焦主责主业，服从服务大局，狠抓基层党建重点工作落实，充分发挥思想引领、舆论推动、凝聚人心、精神激励的重要作用，为公司稳步健康发展提供了坚强的政治保证。（一）学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中全会精神、党纪学习教育情况1 .严格落实“第一议题”制度。坚持把传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党纪学习教育特别是习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委会、支委会的“第一议题”，并抓好贯彻落实

10、2 .认真抓好理论知识学习。严格按照上级党委要求，坚持领导带头学、支部集中学、党员自主学有机结合，坚持党的理论学习与业务学习有机结合，2024以来，召开党委理论中心组学习X次，卜.属党支部共组织召开支委会X次，党员大会X次，党课教育X次，主题党日活动X次，收看“云岭先锋”夜校节目X次,开展全省党员干部现代远程教育“3+X”重点学习内容X次，实现党内生活常态有效。3 .扎实开展党纪学习教育。公司党委及各卜属党支部第一时间传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，结合实际，作出安排部署，提出明确要求，成立党纪学习教育工作领导小组，研究制定印发公司党委党纪学习教育工作方案，组织

11、征订中国共产党纪律处分条例X余本、清廉XX建设学习教育丛书（2023）X余本。举办党纪学习教育读书班，充分运用集中学习、研讨交流、廉政谈话、专题党课、警示教育等形式，采取逐章逐条学、联系实际学、以案促学的方式，确保正面引导和反面警示有机结合。同时，组织本部及下属公司全体党员干部共X人参观XX市警示教育基地，通过听讲解、看展板、观看警示教ff片、情境体验等方式，依次参观廉洁文化展示区和主题展厅，参观结束全体党员面向党旗庄严宣誓。（二）贯彻落实党委意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制情况1 .加强组织领导，把握正确舆论导向。根据相关要求，按照“党管意识形态，分级负责和谁主管谁负责”的原则，研

12、尢制定印发公司舆情应急处置预案网络评论员管理办法，认真开展好意识形态工作。为进一步强化提升公司网络评论员队伍，不断提高网络评论员舆论引导的能力和水平，牢牢掌握网络舆论主动权，充分发挥网络阵地在传播先进文化、引导正确舆论中的重要作用。2 .定期研判通报意识形态工作情况。按照要求对意识形态领域可能出现的问题以及舆情风险，提前分析、强化监测、研判和处置，相关部门间积极沟通对接。认真开展月度、季度意识形态领域研判工作，每半年向上一级党委报告X次意识形态工作。公司党委及各卜属党支部把意识形态工作作为全年工作报告的重要内容，作为民主生活会、组织生活会和党组织书记抓基层党建工作述职报告的重要内容，接受监督和

13、评议。3 .切实做好信访安全保障工作。公司党委结合自身实际,通过发放宣传资料，向全体干部职工宣传信访工作条例。每天向集团党委报告当FI信访情况和重要信访信息，做到有事报情况，无事报平安。（三）加强意识形态阵地建设和管理、防范化解意识形态领域风险情况1 .加强党风廉政建设，树牢廉洁自律意识。以党委会固定全面从严治党议题形式，传达学习违纪违法案例。多措并举筑牢节前安全和廉洁思想防线，在元旦、春节节前卜.发廉洁提醒画报，引导全体干部职工把好“廉节关”、绷紧“廉洁弦”；对本部及设有公车的卜.属公司节前公车封存情况进行监督检食，并建立工作台账。扎实开展节日期间正风市纪检查。2 .拓展精神文明实践活动。本

14、部党支部组织党员观看经典电影离开雷锋的日子；其他党支部组织党员职工群众到所在地社区、项目工地现场进行垃圾清理，参与社区集中开展环境卫生整治以及不文明行为劝导等活动。3 .扎实开展普法系列学习活动。2024年以来，参加了八五普法“月讲”专题法治讲堂X次，参加合规专题培训X次，组织公司各部室合规专员开展合规专题培训X次。根据公司关于“民法典宣传月”相关工作安排，组织开展民法典专题培训，“八五”普法实施以来，不断延伸触角、丰富载体、创新形式，在公司走廊设计安装了法治文化墙,提升基层法治宣传教育工作的渗透力、感染力和影响力，助推法治宣传教育。三、工作中存在的问题一是下属党支部和卜属公司围绕时事、政治经

15、济热点,结合集团、公司生产经营工作开展形势、政策宣传教育不够,危机意识、忧患意识、责任意识树得不牢。二是在监测、分析预判及处理可能出现的舆情上，能力和经验不足。四、下一步工作计划公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要精神，深刻把握党的二十大对新时代新征程宣传思想工作提出的任务要求，全面落实意识形态工作责任制。（一）持续加强理论武装，巩固深化主题教育成果。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标

16、深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，进步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。（二）抓实意识形态工作责任，树立“一盘棋”思维。严格落实意识形态工作责任制，压紧压实政治费任，进一步贯彻落实中央、省委、省国资委党委以及集团党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神。要增强做好意识形态工作的主动意识，从公司大局出发，认真分析研判公司意识形态领域情况，将意识形态工作成果转化为组织发展的动力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。（三）加强意识形态工作队伍建设，不断提升工作质量。切实提升意识形态工作人员、网评员理论水平、业务水平、实

17、操水平，坚持用党的理论知识和科学文化武装头脑，在大是大非面前保持绝对的政治清醒，在危急关头敢于挺身而出,具有一定的前瞻性和预见性。引导干部职工人人成为意识形态工作队伍的一员，牢记初心使命，始终保持顽强意志，勇敢战胜工作中的各种困难和挑战。【共七篇第三篇】现将2024年上半年意识形态和新闻宣传工作总结及下步打算，简要汇报如下：一、工作情况(一)抓实全员思想引领。实施领导引领学、专题视频学、广播播音学、指尖点读学、宣讲解读学“五学并举”，推动党的二十大精神落地生根。制定“砥砺奋进加油干奋力冲刺双过半”形势任务教育实施方案，编写辅导材料3期，成立宣讲团，开展三班宣讲。围绕“绿色、协调、创新、开放、共

18、享”5个主题，撰写上报XXXXX企业文化故事案例13个。按照XXXX集团及XXXX矿业党委要求，为公司副科级以上管理人员购买并发放共享机制百年变局下的中国经济“两本书”170余册。(一)抓实党纪学习教育。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，依托“三会一课”、主题党日等活动，采取书记领学、委员辅学、全员研学等方式，深入学习习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述和新修订的中国共产党纪律处分条例。自觉将遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，引导党员干部进一步学纪知纪、明纪守纪。发放党纪学习教育理论读物240余本并纳入中心组、三会一课等内容.充分利用周边红色革命旧址，坚持用“例中规”点醒“梦

19、中人”，用“身边事”警醒“身边人”，组织党员干部收看了中国共产党纪律处分条例学习教行微视频，详细解读相关条款及纪律要求；组织观看警示教育片，让党员干部切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前，以案明纪,促进党员干部受警醒、明底线、知敬畏。在全体党员干部中开展“五个一”党性教育。（三）抓实意识形态工作。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地、把导向、强队伍，找准立足点，多措并举抓牢抓实意识形态工作。持续健全完善意识形态工作责任制，逐级建立了意识形态工作领导机构和工作机构，新增和更换网评员36名，坚持每月召开舆情分析会。其中，在XXX集团党委意识形态专项巡察整改中，公司卷宗资料整改得到XXXX党

20、群部高度认可。紧紧围绕中心，将上级精神、企业动态、亮点经验等及时推送至每一名职工“指端”。制定党群工作部宣传干事内部学习制度加强新闻宣传轮训制度新闻宣传考核制度“三项制度”，激发学习提素热情。在理论学习中注重实效，坚持巩固壮大主流思想舆论,教育引导全镇干部践行价值观，弘扬主旋律，传播正能量,做到不随波、不低俗、不传谣、不信谣，在大是大非和政治原则问题上，划清是非界限、澄清模糊认识，树立正确的世界观、价值观和人生观。严格落实意识形态工作的主体责任、党支部书记的第一责任、分管领导的直接责任和班子成员的“岗双责”责任。组织召开意识形态暨保密工作会议，强调干部职工要管理好工作微信群、QQ群以及个人朋友

21、圈，严防工作信息泄露。强调党员干部的大局意识和规矩意识。持续规范“八小时内外”生活和网络政治言行，要求全体干部职工增强身份意识，管住自己的手和嘴，无论是线上还是线下，都遵守法律法规。全面加强对正能量的宣传引导，把好意识形态的正确方向，弘扬主旋律，激发正能量。二、存在不足（一）新闻写作人才青黄不接，建议加强宣传人员文字写作能力提升。存在“只用不培”问题，没有建立梯次有序的宣传人才培养机制，有的刚刚熟悉业务，有些手感，就被“掐尖”转行，不利于宣传中坚力量形成。（二）宣传策划及采访能力不足，建议加强对宣传人员外出采访能力提升。个别宣传人员存在作风漂浮、闭门造车的问题。有的报道不是去现场一线采访，而是

22、在办公室里想象着写、就着资料写，造成新闻报道脱离实际。（三）公司“大宣传”格局尚未形成，建议构建“宣传重任全员挑、人人肩上有指标”的大格局。作为政工人员要善于总结经验和亮点工作，不能错误和极端的认为新闻写作及宣传是单一专业口的事，要加强协作沟通，多写多练，提升质效，自觉扛起本专业口的宣传旗帜。三、下步打算（一）加强理论知识学习。是抓好党委理论学习中心组学习。二是抓好基层党支部党员学习。三是抓好主题教ff收尾阶段性工作。（二）加强新闻宣传报道。从上半年宣传排名来看，新闻宣传工作在上级党委权属单位中的1-3名之间徘徊，卜.半年力争“保2争1”。具体做好人才培养、宣传策划、渠道拓展三项内容。（三）加

23、强形势任务教育。围绕“迎接新中国成立75周年”形势任务教育主题，细化工作计划和配档表，深入开展一系列形势任务教ff活动。深入挖掘和宣传报道基层一线的感动人物、典型事迹，组织先模人物进行班前宣训:。利用各种载体，强化安全教育，营造浓厚安全氛围。（四）加强舆情监测管控。常态化制度化执行并落实好月度舆情分析会、跨部门联系工作会议等制度，加强H常网络监测，及时有效应对，最大限度地防范舆情风险。（五）加强精神文明建设。广泛征集企业内部好故事、好声音及道德模范评选；扎实开展公司文明单位复审工作,确保一次性通过省级复审；广泛利用矿区宣传栏、电子屏等,开展各类先进典型宣传，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。【

24、共七篇第四篇】2024年上半年，公司高度重视意识形态工作，坚持用思想武装头脑，牢牢把握正确的公司方向、舆论导向和价值取向，严格落实意识形态工作责任制，加强干部和人才队伍建设，现将第以季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下：一、现阶段意识形态领域状况和存在问题（一）提高政治站位，强化主体责任落实。公司自觉把意识形态工作摆在重要位置，上半年X会议专题研究意识形态工作，并召开了2024年上半年意识形态分析研判工作会议，对意识形态工作进行了全面系统的分析，将存在的问题逐条梳理，认真形成整改办法，并对下一季度工作作出部署安排。（二）狠抓学习教育，提升思想认识。理论学习中心组集中学习党章、学习习近平

25、著作选集中国共产党纪律处分条例、党的二十大报告等内容，要求班子成员认真领会学习文件精神，真正做到学以致用。同时充分利用“学习强国”平台，每周公布“学习强国”排名情况，提高党员干部学习自觉性。（三）严守意识形态阵地，主导话语权。依托新时代文明实践点等开展各类宣传活动，其中入户宣传“X”工作；开展贯彻党的二十大“奋进新时代”主题成就展。以形式多样的文化活动，引导广大党员干部弘扬优秀传统文化、传播正能量，牢牢掌握意识形态话语权、主动权。（四）强化把关意识，落实网络风险防控责任。常态化防范化解隐患排查工作，提高苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力。按照维稳应急有关要求，对重大事件及突发性问题及时尤

26、其注重提前研判，防患未然，发现网络舆情，第一时间上报，牢牢掌握舆论工作主动权。（五）提升干部队伍素质，夯实意识形态工作基础。强化宣传干部队伍建设，组织外出学习，号召更多的党员干部珍惜今天的美好生活，将个人的小我融入到祖国和社会的大我之中。以此加强和改进工作人员对意识形态工作重要性的认识，由内而外地提高工作热情，坚定不移地维护好意识形态安全。上半年，公司意识形态领域继续保持稳中向好的趋势，但也存在一定的问题亟待解决。一是理论学习深度广度力度不够。在理论学习方面缺乏主动性，党的二十大大学习浮于表面，没有深刻剖析理论知识。尤其是在各类宣传活动之中，与群众交流互动环节较少，导致理论宣讲的效果不尽如人意

27、二是网络舆情监管压力趋增。互联网已经成为各类风险的策源地、传导器、放大器，成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿。网络上的个别风险容易演化为综合风险、局部风险，急需完善重大舆情监控应急响应机制，严防敏感时间形成重大舆情事件。二、防范化解风险的措施（一）履行主体责任，严格落实意识形态工作责任制。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强单位党建工作和加强意识形态工作紧密结合起来，及时召开有关会议研究意识形态工作，分析工作存在的风险点，层层传导压力,坚持抓总、抓严、抓细。二是严格落实好“第一议题”制度，强化线上线下学习相结合，运用好五种学习方式，

28、开展研讨交流；充分利用学习强国等学习平台，提高使用的活跃度。（二）强化阵地建设，多措并举筑牢意识形态安全防线。严格贯彻落实X巡视整改工作要求，规范阵地管理。一是依托支部联支部活动，开展“X支部”创建，推动优势互补、资源共享、互相促进、共同提高，不断提升群众的安全感获得感幸福感。二是完善党员活动图书室，丰富书籍，充分利用，推动开展图书角学习、好书推荐、读书心得展示等一系列党员读书主题活动，满足党员干部个性化需求。（三）增强风险意识，提高意识形态风险防范化解能力。坚持意识形态风险分析研判预警机制，研究防范化解重大风险工作机制，完善意识形态工作情况通报、分析研判制度，定期进行情报信息会商，建立并及时

29、更新安全风险工作台账。一是召开X培训会议，邀请X讲解新时代信息报送的重点和方法，规范紧急要情信息报送制度，压实各单位属地管理责任和第一责任人责任，杜绝迟报、漏报现象。二是要严格把关文稿、发文质量，规范政治术语表述，全方位落实和加强风险领域的排杳与管控，切实做好网络舆情处置，及时化解矛盾，引导正确舆论导向，确保全区国家安全、要情信息、机要保密等工作总体平稳有序。（四）加强正面引导，全面壮大主流意识形态宣传引导。一是注重宣传报道。借助微信公众号宣传正能量，充分展示X公司经济发展、党建风采、生态建设、人文特色等成果。二是丰富教育形式。持续学习宣传贯彻党的二十大精神,举办各种主题教育活动，进一步引导机

30、关党员锤炼初心、践行使命。三是强化正面引导。选树身边先进典型，发挥榜样引领作用。【共七篇第五篇】X公司始终坚持以党的政治建设为统领，严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握意识形态主阵地，不断研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，持续加强和改进意识形态领域工作。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下：一、2024年上半年工作开展情况（一）加强教育管理，强化思想政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央对标对表。常态化、制度化推进党员学习教育，坚持用

31、党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。认真落实“第一议题”、理论中心组集中学习、“三会一课”等制度。截至目前，本年度累计开展理论学习中心组集中学习X次，“第一议题”学习X次，“三会一课”和主题党日开展学习教育X余次，党员领导干部讲党课X次。（二）强化阵地管理，筑牢意识形态主阵地。始终牢牢掌控工作范围内意识形态主导权，依托微信工作群、微信公众号等我体，深入宣传党的政策方针。充分发挥谈心谈话制度作用，了解单位干部职工对各种热点、难点问题的思想反映，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用，确保网内部意识形态安全。注重统筹联动，将宣传工作同党建工作、业务工作更加

32、紧密地结合起来，统筹实现对各项工作领域舆论的全覆盖，确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向，不断提升工作质效。（三）坚持从严执纪，畅通监督举报渠道。坚排严查严处严问责，着力把意识形态领域的纪律和规矩立起来、挺起来、严起来。对在各类媒体、互联网等公开场所发表同党中央精神相违背的言论、非议党的理论路线方针政策以及重大决策部署，散布传播政治谣言，参加封建迷信活动等问题的党员干部职工，依纪依法严甫处理，持续释放从严杳处的强烈信号。截至目前，本年度尚未收到有关违反意识形态问题举报信，也尚未发现意识形态事件。（四）加大宣传力度，打造公司宣传阵地。始终坚持正面宣传，把握正确舆论导向，高标准打造XX

33、XX公众号，先后设立党的二十大学习、主题教育、党建宣传、公司动态、政策导读、时政要闻等X个宣传栏目，积极营造宣传氛围,扩大XXXX的县域影响力。同时，进-步明确责任，建立公众号互联网信息公开发布审批登记表和“供稿员”、“审核员”、“管理员”链条式信息发布机制，规范公众号信息发布流程，确保信息发布内容质量，打造公司高品质、高标准、高质量的网络宣传主阵地。截至目前，累计发布公众号推文X余次。二、存在的问题（一）思想政治建设亟需加强。党员干部职工理论学习还不够系统深入，日常忙于业务工作，在“学懂、弄通、做实”上发力不够，理论学习向实践转化不明显，知行合一有待深化，对党管意识形态工作落实有待进一步提高

34、二）意识形态工作和中心工作融合不够。当前，公司宣传教育多以灌输式、平面式为主，方式方法单一，渗透力、感染力有待进一步提高，在提高干部职工学习的积极性、主动性需要进一步下功夫，推动将中心工作和意识形态工作有机结合方面还需要积极探索。（三）党员干部职工重视程度不足。个别党员干部职工对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，事不关己、高高挂起，认识上依旧狭隘。还存在个别政治意识不强，缺乏勇于斗争、善于斗争精神，对社会上、网络上、企业内出现的i些不良风气，不愿意主动亮明党员身份，不抵制、不斗争。三、2024年下半年工作部署（一）持续加强政治理论学习。深入学习贯

35、彻党的二I-大精神，在学懂、弄通、做实上下足功夫。以开展主题教育为抓手，积极弘扬社会主义核心价值观。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、党课等活动的重要内容，持续引导公司党员干部职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。(二)持续做好深度融合文章。深化意识形态与中心工作的融合，聚焦公司主责主业，始终坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为切入点，切实提高党员干部职工的思想重视程度，大力营造公司学习氛围，确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向，不断提升各项工作质效，以高度的政治责任感和历史使命感，打好主动

36、仗、强化阵地战，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。(三)持续强化宣传阵地建设。以公司公众号为平台载体，着力打造意识形态工作“根据地”，加强公众号日常管理，强化网络意识形态责任意识和风险意识，严格执行公司公众号发布流程，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以强烈的责任感、使命感、紧迫感做好意识形态和舆论宣传工作，全力讲好XX故事，唱响XX主旋律、发出XX好声音、传播XX正能量。【共七篇第六篇】今年以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、上级党委决策部署和指示精神，始终把意识形态工作摆在重要位置，牢牢把握正确的政治方向，全面落实意识形态工

37、作责任制，发挥思想引领、文化推动、精神激励的重要作用。现对今年上半年意识形态工作情况进行总结。一、落实责任，打好意识形态工作主动战公司高度重视意识形态工作，全面贯彻落实意识形态工作责任制，深入贯彻党的二十大精神和全国宣传思想工作会议、全国宣传部长会议精神，认真落实习近平总书记关于宜传思想工作的重要思想，大力培育、践行和深化社会主义核心价值观教育。一是统一思想，形成工作共识。坚持“两手抓、两手硬”，既抓好分管业务工作，又抓好分管部门意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；调整完善意识形态工作领导小组，坚持对意识形态工作的全面领导。二是明确职责，健全工作机制。积极推进建立工作报

38、告、风险防控、专题督查和联席联动等制度，增强意识形态工作的针对性和规范性。印发2024年意识形态工作责任制工作重点，对重点任务进行分解，严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责“三原则”，明确工作责任，层层抓落实，高质量落实主体责任。三是抓住关键，定期分析研判。重,点:关注意识形态问题和风险点，定期通过党委、支部会议、思想汇报、谈心谈话等方式，分析研判党员意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，并定期就意识形态工作向集团作专题报告。对重大事件、重大情况中的倾向性苗头性问题，作出有针对性的引导，维护思想形态安全。二、突出重点，实现意识形态建设新突破一是坚持将意识形态纳入各项考核。将意识形态工

39、作纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与实务工作同部署、同落实、同检食、同考核；将意识形态工作纳入党建工作责任制，明确工作责任，层层抓落实，真正将意识形态工作做到有血有肉，有筋有骨。二是坚持优选配强意识形态队伍。重点充实优化各单位、部门班子和宣传思想文化相关部门负责人队伍，确保宣传思想文化战线领导干部队伍坚强有力。按照党政领导干部选拔任用工作条例和推进领导干部能上能下若干规定（试行）有关要求，对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。三是坚持发扬理论联系实际学风。紧抓理论学习和实践结合，将意识形态工作与开展党纪学习教育等有机结合。通过举办“青春

40、心向党、建功新时代”庆“五四”运动系列活动等，多载体、多渠道加强党员干部之间学习互动，大力弘扬社会主义核心价值观，让党员群众对国家的兴盛变化有直观、切实感受。三、夯实基础，确保意识形态正向大发展以确保牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”为目标，以信访维稳、网络安全、保密工作等为基础，严格管理意识形态阵地，切实做到可管可控，坚决切断错误思想、观点和言论传播渠道。一是重视信访维稳工作。将信访维稳工作作为保障公共安全、促进事业稳定发展的重要基石。建立舆情旧常监测机制，印发突发舆情应对处置预案并成立了舆情监测工作小组。同时，与上级部门、地方宣传部门、网管部门和公安机关建立起

41、常态化沟通联系机制，确保舆情及早发现、及时引导、迅速处置.1二是培树网络安全意识。通过网络监控、策略限制等方式规范网络意识行为，形成日常安全监测、应急处置、漏洞通报工作常态化机制，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透。网络管理部门利用线上线下平台，开展网络安全意识培训班，举办国家网络安全宣传周活动，加强与公安、网信办等部门的沟通协调，确保网络安全通报信息的上通卜.达、纵横联络。三是加强保密工作管理。充分认识意识形态工作与保密工作密不可分的关系，采取多方式、多渠道对相关人员进行宣传教育。通过举办保密培训、组织保密工作警钟长鸣：窃密泄密案例警示教育读本等保密学习、派员参加地方保密培训等方

42、式，利用会议等多渠道加强对干部职工进行保密工作宣传教育，促使广大干部职工自觉履行保密义务和责任。四是推进文化建设工作。在面对当今改革发展的新形势、新任务，通过依法推进企业文化工作，找准意识形态工作切入点和着力点，提升意识形态工作质量和成效，助力企业高质量发展。今年以来，通过全面开展相关文件的宣传教育、加强有形化建设、规范文化标识使用等举措，积极对外树立良好的企业形象。尽管在意识形态领域工作取得一定成绩，但也存在意识形态阵地作用发挥不够充分、适应新形势的潜力偏弱、影响力和渗透力有待提高等问题。在卜一步工作中，我们将积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，持续高效开展意识形态工作。是紧跟形

43、势发展，提高意识形态学习力。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论武装推进意识形态学习向基层延伸。二是加强队伍建设，提升意识形态领域战斗力。进一步落实联席联动制度，加大意识形态工作考核力度，通报工作情况，安排部署阶段性工作任务。三是创新方式方法，扩大意识形态工作影响力。不断拓展新兴阵地，充分利用新媒介，使意识形态的宣传教育工作入情入理、潜移默化，为企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。【共七篇第七篇】2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，

44、有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。一、工作开展情况（一）强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵魂工程”，纳入公司总体战略规划和年度工作计戈h明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态专题会议4次，对内外部环境进行深入分析，制定并实施XX公司2024年意识形态工作实施方案，确保意识形态工作有部署、有检查、有考核，形成闭环管理。创新性地引入了意识形态风险预警机制，通过构建系统化的风险监测网络，对可能影响企业

45、意识形态安全的苗头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处置，上半年成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏差、外部舆论误导在内的3项潜在风险点，有效避免了不良影响的扩散，有效维护了公司的正面形象和稳定发展。（二）深化理论学习，提升队伍素养。公司党委将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，结合当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，通过“三会课”、主题党日活动、线上学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，累计开展集中学习16次，邀请专家学者开展专题讲座2次，撰写心得体会156篇，为党员干部提供了更为专业的理论指导和思想引领。同时，公司创新学习方式，

46、举办“意识形态与企业文化融合创新”研讨会，将理论学习与企业实际相结合，通过探讨意识形态与企业文化的关系，推动理论学习与实践探索的深度融合，提升员工的思想理论水平和实践应用能力。（三）强化阵地建设，优化舆论环境。公司注重网络意识形态安全，构建以官网、微信公众号、企业内刊为核心的宣传矩阵，发布正面信息210余篇，其中原创内容占比提升至60%,有效增强了企业文化的传播力和影响力。同时，建立健全网络评论员队伍，实时监测网络舆情，及时引导和回应社会关切，通过建立快速反应机制，上半年成功处理网络负面信息2起，确保对网络上的任何风吹草动都能做到“早发现、早报告、早处置”，切实维护了企业清朗的网络空间。此外，

47、公司积极举办“企业文化月”“员工风采展示”等活动，通过创意工作坊、文化沙龙、征文比赛等形式，让企业文化从纸面走向实践，从理念转化为行动，切实增强员工归属感和凝聚力。（四）加强思想教育，提升精神风貌。公司特别注重员工思想政治教育，上半年共举办专题报告会和主题演讲共计8次，参与员工超过800人次，全面引导员工深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，着力加强与员工F1.常沟通交流，通过举办员工座谈会2次，开展员工问卷调查3次，收集员工意见和建议100余条,为员工的成长和发展提供了有力支持。此外，公司积极组织和鼓励员工参与志愿服务、社区活动等社会公益活动，上半

48、年共组织志愿服务活动4次，参与员工超过200人次，切实增强了员工团队协作能力和社会交往能力，提升了公司的社会形象和品牌价值。二、存在问题（一）理论学习深度不够。部分部门和员工对意识形态工作的重要性认识不足，理论学习停留于表面，缺乏深度思考和实践转化，导致学习效果不明显，未能充分激发全员的积极性和创造性。（二）网络意识形态管理需加强。随着社交媒体的快速发展，公司网络意识形态管理面临新挑战，尤其是对新兴社交平台的监管存在盲区，对网络舆情的预判和应对能力有待提升。（三）创新意识不足。在意识形态工作的开展方式上,仍然较为依赖传统手段，缺乏与时代发展相适应的创新思维和手段，导致部分宣传活动吸引力和感染力不强。三、下一步举措卜.步，XX公司将继续坚定不移地推进意识形态工作,将其融入企业发展的各个方面.，为公司的持续健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。（一）深化理论武装，提升政治站位。持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过建立“读书分享会”“青年理论学习小组”等平台，鼓励员工主动学习、深入交流，提升理论学习的系统性和实效性。同时，加强对中层干部的意识形态工作培训，提升其政治敏锐性和鉴别力。（二）强化风险防控，提升应急能力。建立健全网络意识形态风险防控体系，加强对社交媒体、论坛等网络平台的监控，及时发现并有效应对潜在风