国有企业公司党委2024意识形态领域工作情况汇报和某市国资国企意识形态工作情况调研报告.docx
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1、目录国有企业公司党委某市国资国企意识形态工作情况调研报告某市国资国企意识形态工作情况调研报告国有企业公司党委某市国资国企意识形态工作情况调研报告一、工作开展情况(一)强化组织领导,稳步推进基础保障建设。一是完善工作机制。通过印发关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施意见,建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门协调指导、相关部门分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。截至目前,已在全国范围内推行,不少单位反映效果显著。二是压实主体责任。将意识形态工作全面融入党建责任制,纳入领导班子和领导干部的职责范围,纳入“一岗双责”履行情况检查。对于存在的问题实行台账管理和项目化推
2、进,确保问题整改不拖延,任务落实不欠账。据统计,年度整改任务完成率达到98%,问题解决率提升至92%。此外,新增设立20个意识形态工作专项小组,覆盖面进一步扩大,有效提升了工作效果。(二)强化宣传引导,抢占舆论高地。一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨20次,举办专题读书班6期,通过以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等多项措施,教育引导广大党员干部职工,取得了显著成效。二是唱响主旋律,弘扬正能量。坚持正确的舆论导向,增强宣传力度,通过官网、微信公众号等多种平台,广泛宣传企业改革发展成果,开展“我的转型故事”征集活动,全年共获得市级以上荣誉50项,充分展示了国企改革发展的辉煌成就。
3、三是加强阵地管理。严格监管网络舆论阵地,颁布关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施细则国有企业微信公众号管理办法等多项文件,严把信息发布关口,建立健全舆情预判预警机制,全年未发生负面舆情事件和敏感舆情事件,保证了意识形态阵地的稳固和安全。(三)强化风险防范,构筑安全屏障。一是提升网络综合治理能力。严格落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制,持续完善制度机制,明确职责分工,提升网络综合治理能力。定期召开网络安全工作会议,分析研判国企网络安全形势,解决网络舆情管控的重点与难点问题。全年共举行网络安全工作会议12次,分析研判企业网络安全形势,处理各类舆情15起。二是加强舆情
4、预判预警和应急处置。强化对全媒体传播体系和互联网内容建设的日常监管,定期开展网络安全检查和数据专项检查,及时发现并处置违规外链和有害信息。制定并落实突发公共事件新闻报道应急管理办法,进一步完善突发事件新闻报道应急处置机制,保障信息发布协调有序。依据最新国家法律法规和政策要求,更新企业官网版权声明和隐私政策,确保信息安全。据统计,全年共发现并处置违规外链20处、有害信息30条,确保了企业网络安全环境的稳定。二、存在问题(一)对意识形态工作的认识不够深入。根据本年度的一次内部调研,约45%的干部对意识形态工作的战略重要性和实践必要性的认识仍不够深入,理论学习和思想宣传的系统性不足,影响了思想政治工
5、作的广度和深度。这表明,尽管进行了多次培训和学习,但仍有提升空间。(二)宣传思想工作的创新力度不够。虽然我们已经实施了十余项宣传举措,并取得了一定的成果,但创新力度仍显不足。现有的宣传方式和内容相对传统,65%的受访群众表示对现有的宣传方式缺乏新鲜感和吸引力,无法充分调动积极性和参与度。这表明宣传思想工作需要进一步注入活力,增强创新意识,以适应新时代的发展需求。(三)网络宣传的力度需进一步提升。尽管我们在网络宣传方面取得了一些进展,但整体效能仍需提升。目前,我们的网络信息覆盖范围仅达到80%,仍有20%的群众无法受到有效信息覆盖。同时,在网络舆情引导和处理方面,我们的能力评价仅为及格线以上,急
6、需提升技术水平和工作方式,以确保更好地掌握网络舆论主导权,及时引导和处理网络舆情,优化网络环境。三、下一步工作计划一是提升政治站位,全面加强党对意识形态工作的领导。加强企业党委的领导作用,确保在指导方向、管理大局、落实执行中发挥核心作用。定期召开会议,讨论意识形态议题,分析问题,制定并落实相关措施。推动党组织负责人主动承担意识形态责任,领导阵地管理、把握导向和队伍建设。全面执行意识形态工作责任制,完善组织领导体系和机制,确保各级责任到位。将意识形态工作纳入党建和干部考核体系,作为评价和奖惩的重要标准。制定并执行贯彻党的精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体方案,确保目标任务和措施落实到位
7、二是强化理论武装,坚定中国特色社会主义道路自信。实施“第一议题”制度,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要长期任务,确保理论与实践紧密结合。采取多样化学习方式,严格执行党支部学习和主题党日制度,包括“三会一课”和领导干部领学。通过“领导干部上讲台”和“读书班等平台,推动宣讲和交流。利用网络培训和新媒体资源,如“学习强国”,拓展学习途径。编写理论学习教材,营造浓厚的学习氛围。深化主题宣讲活动,优化基层宣讲队伍,创新宣讲形式,持续开展基层宣讲工作,以增强党员干部的理论素养和实践能力。三是巩固主流思想,壮大新时代奋进精神舆论阵地。坚守意识形态工作主导权,创新宣传思想工作,
8、构建全媒体传播体系。加强舆论引导,掌握新闻话语权,积极传播正能量。发挥典型示范作用,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,定期举办评选表彰活动。策划并开展“我的转型故事”等活动,生动讲述国企改革的典型事迹。强化新媒体管理,完善舆情应对机制,提升舆情监测预警和应急处置能力。加强新媒体人员培训,提升管网治网的能力。加大对正面宣传工作的力度,营造健康向上的舆论环境。四是严密防范风险,筑牢意识形态安全屏障。完善意识形态应急机制,定期分析并报告意识形态状况,建设应急预案体系,进行应急演练,确保能够快速有效地应对突发事件。强化突发舆情管理,确保及时妥善处理。指导基层党组织落实党内政治生活各项制度,规范党史学习
9、教育,监督民主生活会质量,及时通报相关工作情况。通过这些举措,筑牢意识形态安全的坚固屏障,确保意识形态领域的安全稳定。某市国资国企意识形态工作情况调研报告近年来,市国资国企系统在市委统一领导下,积极落实意识形态各项工作要求,注重围绕理论武装、舆论引导、价值观教育、阵地建设等重点开展工作,干部职工队伍整体保持思想稳定、健康向上的趋势,但在国企改革发展过程中也暴露出部分职工理想信念动摇、对改革重组不理解有抵触、企业脱困信心不足等问题。为认真查找存在不足,切实推进国资国企意识形态工作落到实处,通过实地调研,召开座谈,面对面与干部职工交流谈心等,以问题为导向剖析原因,提出具体的解决措施。一、市属国有企
10、业意识形态工作现状目前,市国资委监管的国有企业主要有*国有资本投资集团有限公司、*产业投资集团有限公司、*现代农业投资集团有限公司、*铁合金有限公司等*家,干部职工*人,其中党员*名。(一)组织机构建设情况根据市委关于党委(党组)意识形态工作责任制实施办法(细则)要求,市属各国有企业均按要求分别成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组,企业党委(党组)书记担任组长,副组长一般由企业专职副书记担任并负责具体分管,成员包括其他领导班子成员,部分扩大到主要子公司负责人、两办主任等。落实有新闻发言人、联络员、宣传员、网评员的企业*家(包括下属一级子公司),新闻发言人*人,宣传员*人,网评员*人。(
11、二)阵地建设有*家公司建立了公司网站,开设企业内部QQ交流群*个、微信*个,宣传栏*个、1.ED屏*块,宣传阵地建设普遍较好,尤其是QQ、微信等新型交流平台应用普及,搭建方便,除集团公司大群外还有多个以党支部、子公司、部门、好友等为团体搭建的交流群。(三)工作开展情况绝大多数市属国有企业对意识形态工作有较好认识,一是将意识形态工作纳入了党建工作责任制,签订有意识形态工作责任书,形成党委(党总支部)统一领导,一把手负总责,分管领导具体负责,党的各级组织抓落实的工作格局。二是将意识形态工作纳入党建工作要点。在制定年度党建工作计划时有意识形态工作内容,并按规定上报意识形态工作报告、考核材料等。三是较
12、好地利用阵地进行舆论宣传。监管国企党委能充分利用公司网站、宣传栏、1.ED屏、集团工作QQ群等阵地宣扬社会主义核心价值观文化。及时对公司开展党风廉政建设、项目建设等中心工作进行宣传报道,回应网络舆情信息,今年以来监管企业共完成新闻稿件*篇,其中上*日报、*电视*篇,上自治区级篇、国家级*篇;及时回应网络舆情信息*条。二、市国资国企落实意识形态工作存在的问题和难点市属国有企业虽然在落实意识形态工作方面做了大量工作,也取得了一定成效,但在调研过程中也发现一些共性的问题。一是工作落实不够到位。保障措施指标不够细化、量化,意识形态工作督查制度、学习制度、考核制度、通报制度及干部分工负责联动机制都比较粗
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