支部书记换选举三年工作总结11篇供参考.docx

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1、支部书记换届选举三年工作总结党总支创造性地开展好工作，并认真制定学习计划，明确学习目标，使得党员政治理论学习取得了很好的成效，评定成绩从20xx年年初全街道第十一名上升到第八名，受到街道有关领导的表彰。在居民区广大党员的共同努力下，20xx居民区党总支被评为“满意在徐汇一一创先争优先进基层党组织二以上是我们居民区党总支三年来开展的各项工作，虽然取得了一些成绩，但还需要我们今后更加努力。让我们在天平社区（街道）党工委的正确领导下。以党建为中心以提高服务为重点，始终把满足居民的需求作为我们工作的出发点,扎实开展好各项工作，团结奋进、开拓创新，为全面构建和谐社区而努力。一、20XX年的工作总结党支部

2、在学校、机关与直属单位党委的领导下，能认真宣传、贯彻、执行党的方针、政策和上级党组织的决议。党支部全体党员能充分发挥共产党员的先锋模范作用，继续保持党员先进性教育成果；在工作中，圆满完成上级党组织交给的各项任务，发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。（一）党支部委员团结协作、顾全大局、以身作则、乐于奉献*党支部历届支委都很注重发扬团结协作的精神，特别是本届新支委履新后，更充分体现出了团结、奉献、顾全大局的风貌。本届支委会是个老、中、青结合的班子，党支部在开展各种活动中，既有沿用原来工作中比较成功的方面，更有结合新形势发展需要，开创新局面的新举措，使党支部的工作更有朝气、更具活力。支部一班人的心往一处

3、想，劲往一处使。遇到问题及时召开支委会共商决策、同想办法。在日常工作中，支委们更是兢兢业业、带头若干，经常不计报酬加班加点，圆满完成上级交绐的各项任务。党支部委员时时、处处、事事为群众着想，敢于吃苦、乐于奉献。在这次抗震救灾活动中，党员们带头向地震灾区捐款，又的在学校还没有组织的情况下，先行通过狼行、手机短信、社会捐赠等多种途径，通过中国红十字会、中国红十字总会、中国扶贫基金会、中华慈善总会和其他有权机构向灾区人民捐款,后又在学校组织下，又参加了统一的捐款活动；在捐赠救灾款之后，支委们又积极响应上级党组织的号召，带头交了一次特殊党费。中心共有22名职工、12名党员，仅参加学校组织的两次捐赠活动

4、就合计捐出了78()()元人民币赈灾款。其中，党员人平捐款450-500元。(二)积极探索在新形势下党员教育的新路子、新方法，重视党组织的发展和壮大，增添新鲜血液，不断提高广大干部群众学习和工作的积极性陵着教育体制改革和人事制度改革的逐步深化，党员教育问题也面临着一个新的挑战。在这种新的形势下，对现有党员的教育和入党积极分子的培养就显得尤为重要。党支部在近两年中，特别重视党员教育和组织发展工作。第一，中心党支部注重狠抓党员的政治学习和民主生活会。每周四的学习或组织生活已经是多年形成的制度，*一直坚持这一学习制度。如因特殊情况在周四下午不能安排学习时，就提前作好安排，做到在保证有效学习时间和学

5、习内容的同时，又不影响业务工作任务的完成，保证了政治、业务两不误。*是个经常有出差任务和考试任务的单位，情况比较特殊，如果按照学校规定的学习时间，经常会有人不能参加，但是为了让上级组织的有关精神能及时传达下去，支部经常要照顾到这些同志的实际情况，采取要么把整体学习时间提前、要么整体略为推后、要么个别补课的方法，使得上级组织安排的学习和活动都能贯彻落实。第二，党支部非常重视组织发展工作，在每次制定支部学习计划时，组织发展工作就是支委会讨论的重点之一。每学年、每学期乃至每个季度都有组织发展工作的具体安排。党支部对入党积极分子的重点培养、个别考察、交心谈心,都指定专人负责进行帮助、指导。组织发展工作

6、已成为党支部作为教育党员群众的一项重要抓手。组织发展工作在*全体职工中起到的作用，已不只是发展两名新党员的问题，而是整个中心全体职工政治学习活动中的一件大事。组织发展了，既增添了党组织的新鲜血液，又大大地激发了干部群众的工作和学习积极性；既对全体党员是个再教育，又为群众树立了一个学习的鲜活榜样。（三）支委与行政领导和中心工会一班人团结、协作，真正做到了发挥战斗堡垒作用和监督保证作用，使单位工作制度化、规范化、现代化，不断增强党组织的向心力和凝聚力*党支部经常同行政领导及工会一起研究中心的各项工作,切实做到了相互支持、相互配合，都是为了一共同的目标,使本单位的工作在新形势下进一步得到持续发展，再

7、上新台阶。一个单位的工作做得好不好，领导班子的团结不团结是个决定性的因素；领导班子能团结一致，单位的工作一定有起色，广大干部群众也一定拥护，大家才能在各自岗位上尽职尽责、加倍努力，共同为学校的发展做出贡献。否则，说要搞好工作就成为一句空话。近几年来，在上级党组织的领导下，*党支部与中心行政班子密切配合，支委与行政班子和工会形成一个重团结、重奉献、重实效、重民主的领导集体，也是广大干部群众信得过的领导班子。实质所在，就是每位党员同志以身作则、处处起模范带头作用。在工作中不分职位高低，不计较个人得失，不讲名利，不分份内份外。只要是对开展工作有利、对群众有利的事情和责任，每位党员都乐于承担、勇于奉献

8、四）竭尽全力支持机关与直属单位党委的工作，积极参加机关与直属单位党委组织的各项文艺体育活动，圆满完成机关与直属单位党委和工会交给的任务，先后多次代表机关与直属单位工会和学校参加学校和*省组织的乒乓球比赛和排球比赛，并取得了很好的成绩，为机关与直属单位乃至学校争得了荣誉。（五）重视服务意识，把党的宗旨一一全心全意为人民服务的思想贯彻落实到日常每一项工作中，受到了教育部人事司、高教司、湖北省教育考试院有关部门专家、领导的表扬和嘉许,赢得了全国各兄弟院校职能部门的同行的充分肯定，也得到广大进修教师和指导教师广泛赞誉。为什么？因为在这些工作中,发挥骨干作用的基本上都是共产党员。大家知遒：我是一名共

9、产党员。我们知道，我们做得离党章和上级党组织得要求还有距离，有些方面还很不够，但是，我们会不断总结工作，找出不足，加以改进。二、20XX年的工作重点20xx年，中心党支部将在以下几个方面加强工作力度第一，加强理论学习，不断提高理论修养，重点组织党员干部认真学习XX在20xx年12月18日在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话和上级党组织下发的有关重要文件。通过经常开展理论学习，不断提升党员的理论素养和水平。第二，深入贯彻科学实践观，继续重视组织发展工作，进一步做好入党积极分子的帮促工作，不断提高中心党员在中心职工中的比例。第三，进一步组织中心党员的政治、业务学习，带动中心职工不断

10、增强业务能力和政策贯彻水平的提升。村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作实施方案为贯彻落实省、市、县关于村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的文件精神要求，认真搞好我镇支村“两委”换届选举工作，确保全镇“两委”换届选举工作风清气正、圆满顺利，经党政办公会研究，特制定如下实施方案。一、总体要求深入贯彻党的二十大全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把加强党的领导贯穿村（社区）“两委”换届选举工作全过程，坚持充分发扬民主与严格依法按章办事相结合，统筹谋划，精心组织，有序推进，努力选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村（社区）“两委”班子，为全面建成小康社会、打造和谐幸福秀美

11、新公田提供坚强的基层组织保证。二、基本原则1 .坚持党的领导。换届选举工作在镇党委的统一领导下,有计划、有步骤地进行。充分发挥镇党委的领导核心作用和村（社区）党组织战斗堡垒作用，切实加强政治、思想和组织领导，确保党组织在换届工作中始终处于主导地位、发挥主导作用。2 .坚持民主公开。换届选举工作把充分发扬民主贯穿于全过程，公开职数、公开条件、公开程序，尊重党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，保证党员和群众依法行使民主权利，改进和完善政治参与，让各方面意愿和主张得到广泛表达。3 .坚持依法依规。换届选举工作严格依法办事，严肃换届纪律，按规定、按程序、按制度进行，做到严格遵守党章和法律法规不

12、变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不减少，执行操作程序不走样，坚决防止和纠正违纪违法行为。4 .坚持分类指导。换届选举工作坚持从实际出发，突出问题导向，综合考虑每个村（社区）实际情况，认真分析村情社情，加强分类指导和统筹协调，做到“一村（社区）一策三、工作要求这次村（社区）“两委”换届工作政治性、政策性强，涉及党员群众多、地域范围广、社会关注度高。要从严把握以下要求：1 .选优配强干部。按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的“四强”标准，选优配强村（社区）党组织书记；对村（社区）暂没有党组织书记合适人选的，可从镇机关和事业单位干部中推荐选拔。对十分优秀的村（社区）干部适当放宽限制条件

13、在岗大学生村官按规定和程序参加村（社区）“两委”换届选举，采取不占村（社区）“两委”核定职数、专职专选的方式，确保大学生村官进入村（社区）“两委”班子。2 .优化组织设置。调整优化党组织设置，全镇14个村（社区）全部设立党总支。合并村临时工作委员会要向乡很党委呈报成立党组织的请示，乡镇党委按规定审核批复，并报县委组织部审定备案。村党总支要打破原建制村局限，依托专业合作组织、农业企业和外出务工经商党员群体等设立功能型、特色型党支部，党支部书记一般由村党总支委员兼任，鼓励党支部委员按程序当选为村民小组长。要加强流动党员管理,单独建立流动党支部，规范强化学习教育。要根据党员分布、从业状况及兴趣爱好

14、等，划分若干党小组。3 .从严控制职数。认真把好村（社区）干部职数关，根据合村后行政村（社区）人口数确定村干部职数，人口100o人至30（X）人的行政村（社区）一般核定村干部为5名，其中村（社区）党组织由3人组成，设书记1名，副书记1名，委员1名;人口3000人以上的行政村（社区）一般核定村干部7名，其中村（社区）党组织由5人组成，设书记1名，副书记2名，委员2名。集体经济发达的村和村民居住分散、交通不便的偏远村，经镇党委研究同意报请县委批准，可适当增加村干部职数。提倡村（居）“两委”成员交叉任职，村（社区）党组织要明确专职副书记或组织员专抓党建工作，明确村（社区）纪检委员负责纪检相关工作。4

15、 .优化班子结构。对纳入财政补贴范围的村干部新提名人选，提倡龄一般在57周岁以下，具有高中或中专以上文化;继续提名村党组织书记人选-龄一般不超过60周岁;连续担任村党组织书记15-以上的，原则上不再继续提名。表现特别优秀的，经镇党委研究同意，报县委组织部批准，-龄和任职时限可适当放宽。村（社区）党组织书记提名人选按程序报请县委组织部备案审核后，方可提交党员大会选举。每个村（社区）一般应有1名30岁左右的-轻干部，每个村（居）民委员会至少有1名女性干部，逐步实现每村有1名大专以上文化的干部。村（居）妇联主席应按照法定程序当选村（居）民委员会成员，是党员的应按照党内选举程序选任为村（社区）党组织成

16、员。四、方法步骤这次换届按照先村（社区）党组织，后村（居）民委员会的顺序进行，确保2-底启动、3-底前完成党组织换届、5-底前完成村（社区）换届。第一阶段:前期准备阶段（2024-2-）1 .开展调查摸底。要对党员组织关系进行精准排查，详细摸清党员底数，村党组织换届选举期间党员组织关系只出不进，要逐村、逐社区摸清户数、人口和外出务工经商人员等基本情况，全面分析研判村（社区）班子工作状况、班子成员公信度和选举思想动态。把调查摸底与提前化解矛盾、排除各种干扰结合起来，重点摸排选情复杂、矛盾突出以及以往换届中问题较多的难点村（社区）、重点村（社区），逐个分析选情，深挖问题根源，提出针对性措施，特别是

17、针对家族、宗族、宗教和黑恶势力等现象，要依法依纪整治，确保不留“后遗症”。2 .抓好审计评议。坚持先审计再换届，2-底前认真做好财务清理和村（社区）“两委”成员离任审计工作，审计结论及时公开，接受群众监督。未完成村级财务清理审计的，暂缓启动换届选举工作。要组织村（居）民代表对现任村（居）委员会成员进行民主评议和测评，2024-已组织民主评议和测评的可直接运用结果，民主评议和财务清理审计结果作为新一届村（居）委员会人选把关的重要依据。3 .加强业务培训。镇党建办、民政所认真做好包村（社区）干部、村（居）选举委员会成员、指导员的培训工作，重点使他们熟悉换届选举工作程序和方法步骤，提高实际操作水平。

18、第二阶段：组织实施阶段（2024-5）从资格条件、工作程序和换届业务上把好“关口”，确保换届选举工作依法有序进行。1 .严格资格条件。切实摸清候选人真实情况，严格资格审查，特别是对群众有反映、各方有争议的人选要从严把关，严格执行省委明确的“九不选”要求，防止不符合条件的人进入村（社区）干部队伍，防止“带病提名”带病当选对另选他人形式选出的人员，也要严审资格条件，不符合候选人资格的，当选无效。实行候选人“八联审”制度，由镇党委牵头，组织镇人大、纪检、组织、民政、公安及司法、财税、卫计等部门对候选人资格进行联审把关。2 .严格组织程序。村（社区）党组织换届选举，按照“两推一选”办法进行：村（社区）

19、党组织召开党员和村（居）民代表会议，对现任村（社区）班子及成员进行民主测评，并推荐下届村（社区）党组织班子成员候选人初步人选，合并前的每个村原则上要有一名推荐人选;村（社区）党组织在得票数超过推荐票一半以上的党员中，按照多于班子成员所定职数20%以上一倍以下，确定候选人初步人选，向镇党委报告推荐结果;镇党委召开会议，按照不低于20%的差额比例，推荐下届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选;村（社区）党组织召开委员会议，结合“两推”情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定候选人预备人选考察名单，报镇党委考察;镇党委派出考察组进行全面考察，考察情况反馈村（社区）党组织;

20、村（社区）党组织召开委员会议，结合镇党委考察情况，研究确定下届村（社区）党组织班子成员候选人预备人选名单，并在全村（居）范围内公示，公示期不少于5天;公示结束后，向镇党委上报确定下届村（社区）党组织班子候选人预备人选的请示，镇党委作出批复，没有经过组织考察和公示的，不能列为候选人预备人选。村（居）委员会换届选举在村（社区）党组织领导下进行，重点把握好以下环节：确定选举方式，村民委员会由村民直接选举产生，居民委员会由本居住地区有选举权的居民或者每户派代表选举产生，也可由每个居民小组选举代表2至3名选举产生;制定选举办法，由镇统一制定村民委员会选举办法模版，交由村民代表议定，居民委员会选举办法由镇

21、党委指导居民选举委员会制定;严格审查提名候选人资格，村（居）民委员会正式候选人确定前，镇党委要严格按照村（居）民委员会成员候选人资格条件，以党委会议形式对村（居）民直接提名的候选人进行审查，会议记录审查依据和讨论过程,未经审查的提名推荐人选不得作为正式候选人。3 .严格大会选举。村（社区）党组织换届正式选举，要注意做好提高党员到会率、规范大会选举程序、规范投票行为、选满应选名额等工作，由上届村（社区）党组织委员会主持召开党员大会，将候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论,根据多数党员意见确定正式候选人，由党员以无记名投票、差额选举的方式选举产生新一届委员会。村（居）民委员会换届正式选举，要将正

22、式候选人情况向村（居）民公开，介绍其个人基本情况、考察情况和参选承诺;对上届担任村（社区）干部的要增加介绍其民主测评情况、经济责任审计结果;投票选举时，要严格控制流动票箱的使用，依法办理委托投票手续，要设立秘密写票处，实行秘密写票制度，要公开唱票、计票，当场宣布选举结果。4 .健全村（居）治理体系。统筹搞好推选村（居）民代表、村（居）民小组长、村（居）民议事会、村（居）务监督委员会换届选举等工作。一是推选村（居）民代表。村（居）民代表由村（居）民按一定比例户数进行推选，或者由各村（居）民小组各推选若千人，人口300（）以上的不超过8（）人，人口300（）人以下的不超过60人，妇女代表占相应比例

23、人员推荐由各村（居）把关，村干部、组长负责，层层签字。并村改革新设立建制村的村民代表数，应按原建制村相对平衡的原则分配名额，人数较少的自然村也要有村民代表。二是推选村（居）民小组长。召开村（居）民小组会议，从本村（居）民小组的村（居）民代表中推选1名村（居）民小组长。提倡村（社区）“两委”成员通过村（居）民小组会议推选兼任村（居）民小组长。三是推选村（居）民议事会。村（居）民议事会成员由各村（居）民小组推选,成员10名左右，村（居）民议事会召集人由村（社区）党组织书记担任。四是推选村（居）务监督委员会。村（居）务监督委员会由村（居）民会议或村（居）民代表会议推选产生，设主任1名、成员3至5名

24、主任一般由不兼任村（居）民委员会成员的村（社区）党组织成员或党员担任。第三阶段：总结验收阶段（2024-6-上旬）换届选举工作结束后，镇党委批复村（社区）“两委选举结果，村（社区）要及时召开党员、群众代表大会，宣布镇党委批复，明确职责分工，并在党务、村务公开栏公布选举结果和人员分工安排。新一届村（社区）领导班子结合村（居）情实际，广泛征求党员群众的意见建议，公开承诺届期工作目标和具体工作任务，建立健全村（社区）民主管理制度，在党务、村务公开栏向党员群众公开，取得党员群众的认可和支持。要依据党的方针政策和国家的法律法规，组织全体村（居）民结合实际讨论完善村党组织工作制度和村（居）民自治章程、各

25、类工作规章、职责、村规民约和发展规划等。及时做好新老班子工作交接，做好选举材料的立卷归档工作。五、纪律要求坚持把纪律和规矩挺在前面，确保换届风清气正。认真贯彻落实中央、省市县委有关文件以及相关纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先。镇党委与候选人集体谈话，签订换届纪律承诺书，严格遵守换届纪律，自觉抵制违法违纪行为。推行换届选举全程签字制度，换届选举各个环节，都要由有关人员签字认可。对选情复杂的难点村（社区），要派出工作组驻村（社区）指导，重点监督。要切实做到“十一个严禁”：一是严禁以暴力、威胁、恐吓、欺骗等手段，妨害党员或选民行使选举权和被选举权;二是严禁通过吃请、赠送现金、有价证券和各种

26、礼品，以及采取口头承诺选举后给予某种利益等形式搞拉票贿选活动;三是严禁参与操纵选举、避会抵制、跟踪监视、虚假委托、张贴大字报、分发传单等不正当活动泗是严禁利用宗族、宗派、宗教和黑恶势力干扰、破坏换届工作;五是严禁寻蜉滋事或无理取闹，以毁损、抢夺票箱、伪造选票、虚报票数、冲击选举会场等手段破坏和妨碍选举正常进行;六是严禁诬告陷害、诽谤中伤他人，采取发传单、发信息等方式进行相互诋毁、打击报复或制造和传播小道消息扰乱换届工作，煽动群众上访闹事、挑拨宗族关系制造事端等不正当活动;七是严禁任何单位和个人说情打招呼，干扰换届选举工作;八是严禁村干部擅离职守、中断工作,或在换届前随意、频繁接转党员组织关系或

27、违反程序突击发展党员;九是严禁换届结束后不交工作、不交印章、不交账本、不交档案等行为;十是严禁换届结束后新任村干部举办答谢宴、发放答谢物资等行为;十一是严禁阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理，或对检举、举证、控告换届选举工作中违纪违法行为的人员进行打击、报复。强化换届选举纪律监督和查处力度，对换届选举中的违法违纪行为，发现一起、处一起，从快从严、决不姑息。村两委班子分析研判报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何X、村副主任赵X、妇女主任罗X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占

28、38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众

29、基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三

30、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙,待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承

31、担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速一定程度难以及时班子成

32、员致使村内高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂,上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决,不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势,凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办

33、培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。村两委班子分析研判报告篇5一、以提高执政能力和领导水平为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设（一）加强换届后科级领导班子思想政治建设。一是强化培养教育，提升思想政治素质水平。针对新进班子优秀年轻干部，坚持实行跟踪培养教育，及时掌握思想动态。进一步督促各乡镇党委建立健全党委中心组学习制度、民主生活会制度，采取不同形式对科级干部进行谈心谈话。二是强化作风建设，树立干部良好社会形象。以“作风转变年”活动为契机，加大治庸治懒治浮治散力度，把反对摆在作风建设的突出位置，严肃查摆“”问题。三

34、是强化制度建设，打造和谐上进领导班子。认真贯彻落实民主集中制，严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事；坚持集体领导与个人分工相结合的制度，及时明确班子成员分工。认真落实党内情况通报制度、重大决策集体协商制度、大额资金使用集体研究制度、干部任免集体讨论酝龈票决制度、党务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度和领导干部经常性深入群众调查研究制度，进一步完善工作透明、权利民主、决策科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。（二）严格用人标准，扎实调整配备好各级领导班子。一是圆满完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府、政协领导班子建设需要，经市委提名候选人后，精心组织，严格把关，从县纪委

35、县委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两会”换届选举工作人员，严格规范程序，确保县“两会”换届选举工作圆满完成。二是严格用人标准，以配强班子、优化结构为出发点，以服务全县经济发展为目标，切实提高干部选任公信度。截止目前,按照县委安排，共调整配备领导干部194名，新提拔正科39名，副科90名，平职交流调整65名；结合县人大、政府和县政协领导班子换届，对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行了任免；按照省、市委组织部关于认真做好2024年新农村建设工作队及指导员选派工作的通知要求，对29名新农村建设工作队队长（指导员）进行了任免。通过选配，乡镇和县直单位领导

36、班子结构得到新优化，整体功能得到新加强，战斗力得到新提高。三是不断加大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人，采取竞争上岗方式进行选拔任用。（三）探索完善考评方式，不断加强干部选拔任用工作的科学化水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照领导干部德的考察考核办法（试行）要求，对新提拔的129名科级领导干部和参加年度考核的1225名科级干部进行德的测评。结合工作开展情况，对干部德的考察考核测评表和德的表现调查问卷进行修改完善。二是扎实开展科级领导班子及领导干部年度考核工作。按照县管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）的规定，对76个科级领导班子和1225名科级干部进行

37、了年度考核，并推荐储备了307名正副科级后备干部。三是加强干部选拔任用痕迹管理工作。建立健全干部选拔任用工作文书档案管理，进一步完善和规范干部考核考察材料、会议记录等干部选拔任用文书档案。四是加强干部管理和服务工作。进一步加强干部的综合管理。结合随机调研和年度考核，对全县科级领导班子和领导干部进行了综合研判，重点了解班子运行情况，科级干部岗位胜任、实际工作能力和个人思想等方面的情况。完成乡镇计生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员，定向考录村干部担任副乡镇长共52人的公务员登记工作。为14名调出县外的干部整理、装订、移交了人事档案，为63名县内调动干部办理了相关手续，开出工资介绍信

38、114份，办理了19名科级干部的正常退休手续。做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作，完成了津补贴标准调整、处级领导职务变动和级别工资上报审批，全县党群单位进人计划的汇总、提交讨论和人员调动，党群单位的公开选调工作，村干部定向考录公务员报名审核工作。完成全县处级干部人事档案的材料补充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的公务员信息库建设工作。（四）注重抓好干部教育培训。按照“大规模培训干部”的要求，制定2024年干部教育培训工作计划，以县委党校为培训主阵地，分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作。全年共举办主体培训班24期，培训干部8128人次；各乡（镇）、各部门共开展培训32期98

39、32人次。以流动党校为载体，开展培训27场3217人次。先后选送87人参加上级部门举办的各类培训，调训合格率达到100%。严格落实干部教育培训积分制考核管理办法，加强对领导干部在线学习的管理服务。目前已完成全年学习任务672人，占全县730人参学干部的92.05%,全县平均学分55.19分，最高学分为917.50分。（五）不断加大干部监督工作力度。一是强化换届纪律,圆满完成“一报告两评议”工作。以县乡人大、政府和县政协换届及村“两委”换届为契机，进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传，组织开展20一年度”一报告两评议”工作，对干部选拔任用工

40、作和新提拔的33名正职领导干部进行民主评议。切实做好干部任前公示工作，今年共公示5批121人。二是注重对重要岗位干部的监督。向县审计局发出干部离任审计委托函7件。认真做好全县118名新提拔科级领导干部报告个人有关事项工作。严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作，今年共办理了因公出国境7件、因私出国境3件，并进行了台帐登记管理。三是做好部门工作。畅通以“12380”专用电话、网站和“三位一体”的举报受理网络体系，充分发挥群众的监督作用，今年共接待来访36件45人（次），来信24件，接听来电6件，目前已全部调查处理。（六）稳步推人才队伍建设。坚持党管人才工作，制定

41、2024年人才工作要点和人才工作目标考核细则，细化目标任务，明确县人才工作领导小组成员单位工作职责，各牵头部门制定实施方案。贯彻落实好县委联系专家管理服务暂行办法，召开县委联系专家座谈会，对13名县委联系专家进行节日慰问。探索组织县委联系专家深入基层一线开展调研，完成2个云南省专家服务团服务项目申报。按照“立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提出对策”的思路，形成提高组织工作科学化水平人才工作调研报告、挂职干部专题调研报告和工业园区人才调研报告3篇调研报告。二、深化服务，创新机制，基层组织建设水平整体提升（一）全力推进服务型党组织建设。下发实施意见，成立领导机构，抽调工作人员，细

42、化工作方案，分解工作任务，围绕服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩创评标准，以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷，促进干群关系福洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，便捷服务、优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体，在农村开展“五民”、社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、非公有制企业和社会组织开展“五为”活动，不断完善基层服务型党组织工作体系，大力开展查班子、看”、提高服务发展能力，查队伍、看素质、提高服务群众水平，查业绩、看效果、提高群众满意度“三查三看三提高”活动，整体推进各领域服务型党组织创评工作，构建机关服务基层

43、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局。切实采取有效措施，扎实抓好理论学习中心组专题学习、“民情大调杳大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活动回头看等工作，进一步转变工作作风，密切党群干群关系。全县累计召开专题学习会400余场次，3.5万名党员参与学习，开展民情恳谈900余次，走访群众5000余户，解答群众咨询2300余人次，梳理问题685个，为群众办好事实事20_余件。（二）继续深化“四群”教育活动。实行“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作，围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度，健全完善“四问三深入四联户”，建好民情联系卡、民情登记卡和民情台账“两卡一台账”，

44、大力推广“插甸经验”，做好新一轮新农村建设指导员选派工作，及时对干部结对联户情况进行清理和调整，下发关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知，每个县直单位（部门）至少帮助所挂联的一个或多个村（组）办一件实事好事，组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动，和“千名干部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动，全县干群联手一线抗大旱。全县建立群众工作站21个、群众工作室376个、群众工作区4512个，创建县级示范点10个，7624名党员干部挂钩联系农户31055户，下派新农村建设指导员424名，开展民情大走访3.8万人次，帮助群众解决困难问题1.2万个，累计投入抗旱人员7300余人，投入抗旱资

45、金800余万元。（三）切实加强村干部队伍建设。采取抓组织领导、抓业务培训I、抓选举程序、抓稳定等措施，全面完成第五届村（社区）换届选举工作，共选举产生村“三委”成员4848人，交叉任职1325人，支书、主任“一肩挑”117人，88名大学生村官进入村级班子。下发贯彻落实曲靖市村（社区）干部岗位目标考核激励办法的通知和相关配套文件，明确村干部相关待遇，充分调动村（社区）干部工作积极性，共对1300余名村（社区）干部的补贴待遇进行了审批，为1087名村（社区）干部购买了养老保险和工伤保险，发放离任补偿537.71万元。在全县村（社区）干部中推行联系服务群众记实管理制度，推动村（社区）干部开展民情走访

46、实行值班代办、记录民情日记，建立特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账，推动工作落实。（四）建立基层党组织晋位升级长效机制。针对不同类型党组织实际，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等方面，科学合理设置指标体系，采取立体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开展分类定级工作，下发常务书记工作制度，有针对性地选派基层党组织常务书记，重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富，集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织。全县评定“先进”党组织1171个、占33.77%,“一般”党组织2072个、占59.75%,

47、后进”党组织225个、占6.48%,制定整改方案3372个，选派常务书记228名。（五）全面加强机关党组织建设。下发关于加强和改进机关党建工作的实施意见、关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见，机关党组织发挥牵头抓总作用、做到“五个好”，党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”，党员发挥带头作用、做到“五带头”，积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、清廉型机关，通过机关带基层，带动其他领域党组织建设。（六）深入学习贯彻党的十精神和。充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益，以“学习贯彻十、当好党组织书记”为主题，分级分批推进基层党组织书记集中轮

48、训,依托乡镇党校、村（社区）农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等，分层分类对党员进行十报告和知识的集中学习和培训辅导。全县共下拨党员教育培训专项工作经费40万元，实现了对全县党员干部100%轮训十精神的目标。（七）不断夯实基层基础。坚持抓基层、打基础，在总结被服务型党支部建设一书选为启示案例经验的基础上，进一步深化拓展基本组织网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范化、基本保障多元化“五基五化”建设，全面夯实发展基础。一是扩大党组织覆盖面。认真落实设置基层党组织工作细则，科学设置区域型、产业型、行业型等“八型”党组织，着力在产业链、行业链、基层事业单位、非公有制经

49、济组织、社会组织、流动党员集中地建立党组织，全县共分类型设置党组织3490个，新成立非公有制经济和社会组织党工委、工业园区管委会党工委。二是加强队伍建设。认真落实发展党员、处置不合格党员、民主评议党员、考核大学生村官等工作细则，把好入口、畅通出口，提高党员教育、管理和服务工作规范化、制度化水平。继续实施农村困难党员“关爱行动”，走访慰问农村企业生活困难党员和老党员。推行“量才+按需、结对+培训、关怀+考核、设岗+创业”培养模式，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。目前，全县发展党员350名，拨付困难党员慰问金13万元，发放农村老党员关爱资金14.83万元,为1063名70岁以上农村贫困党员代缴2014年新型农村合作医疗费6.4万元，累计选聘大学生村官529名，目前仍在岗大学