村(社区)班子中分析评估工作情况报告范文精选(10篇).docx

《村(社区)班子中分析评估工作情况报告范文精选(10篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村(社区)班子中分析评估工作情况报告范文精选(10篇).docx（21页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告（共10篇）目录篇一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告2篇二、村（社区）班子届中分析工作情况报告4篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告6篇四、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告13篇五、支部书记换届选举三年工作总结15篇六、村两委班子届中评估报告20篇七、党支部换届选举工作总结报告材料22篇八、支部书记换届选举三年工作总结24篇九、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告29篇十、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告32篇一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作

2、要求，根据区委组织部（X组通X号）的安排布署，我镇于X年X月X日至X月X日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实X讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村（社区）“两委”班子建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在X镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口X人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村

3、1社区共有村级干部X人。最年轻的支书X岁，年龄最大的支书X岁；支书平均年龄X岁。最年轻的主任X岁，年龄最大的主任X岁，平均年龄X岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个，共有党员X名（其中：女党员X名，占党员总数X%;大专文化以上X名，占党员总数X%;中专、高中文化X名，占党员总数x%;35岁以下党员X名，占党员总数X%；35岁至50岁党员X名，占党员总数X%:50岁以上党员X名，占党员总数X%）。党员队伍建设情况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区）工作积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况全4真村（社区）“两委”

4、班子财务管理工作基本规范，但存在部分村（社区）财务管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村（社区）工作进展缓慢、项目落实不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治工作，提高村（社区）干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工

5、作落实到位；（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。篇二、村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛竦市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作,按照乡党委工作安排，现将X村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况X乡X村位于X市的西北面、茶园乡的东南部，距邛竦市区10公里、X乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个村民小组，总户数612户，总人口1924人。村“两委”班子由4人构成，书记X,进入“两委”工作20余年，与群众

6、联系密切；主任X,2017年进入“两委”，年轻有为；妇女主任X,也工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴；村会计X,工作20余年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心,牢记使命，为人民服务。二、主要做法根据X村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份,他评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有H份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的主要

7、问题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。X村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较

8、好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。X村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业,加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培训，做好产业引导，逐步形成X村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众受益。篇三、村（社区）班子届中分析评估

9、工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求,根据区委组织部的安排布署,我镇于2024年4月19日至4月27日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作,现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省、市、区委有关部署要求,围绕实施乡村振兴战略、打赢脱黄攻坚战,切实加强村（社区）“两委”班子建设,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在金檀镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口16953人,村党支部书记8名,社区党支部书记1名；村委会主任8

10、名,社区居委会主任1名；全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村级干部69人。最年轻的支书34岁,年龄最大的支书63岁；支书平均年龄51。9岁。最年轻的主任40岁,年龄最大的主任61岁,平均年龄49。6岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部,其中村（社区）党支部9个,机关党支部1个洪有党员456名（其中：女党员70名,占党员总数15%；大专文化以上50名,占党员总数11%；中专、高中文化101名,占党员总数22%；35岁以下党员50名,占党员总数11%；）,预备党员5名。目前,培养入党积极分子25人。三、研判方式和内容（一）

11、前期工作。金檀镇党委收到后于4月20日召开党委班子成员会,认真学习文件精神,制定关于开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作实施方案，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长、班子人员为成员的村（社区）两委班子运行情况分析研判工作领导小组,建立以党政班子成员为组长、驻村工作人员为成员的5个村（社区）两委班子运行情况分析研判工作组,4月23日镇党委召开各村（社区）8职干部会议,传达区委“开展村（社区）两委班子运行情况分析研判工作”精神,发放文件、资料。提出工作要求：1、明确业务。各工作组组长及时组织成员培训熟悉业务工作，讲清楚研判要求、流程、方式,讲清楚相关问题的处理方法。明确研判组工作责任,

12、细化组内人员工作分工,确保每项工作都有责任人。2、明确工作要求。各支部要准备好资料,以备查阅,及时发放、回收的表册资料,为工作组开展分析研判工作提供遵循和指导。各工作组要结合本村（社区）重点工作或阶段性工作,以严的作风和实的态度深入开展分析研判,写出高质量的分析研判报告和收集汇总相关数据,项目化推动落实。3明确研判内容。把村“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来。在深入调研的基础上,要注重发现总结各村在抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴中的创新举措和鲜活经验,突出村（社区）治理典型案例和村集体经济发展典型案例。4、遵守工作纪律。进

13、村入户研判期间,要严格遵守中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定以及区委区政府十二项规定,保持优良形象和作风。要减少村“两委”干部陪同,防止人情“左右”，客观真实掌握村“两委”班子运行情况。（二）查阅资料。查阅“三会一课”“两学一做”“农民夜校”“远程教育”“晨会党报一刻钟”“意识形态”“集体学习”“党支部标准工作法手册等党建工作资料,了解各支部抓党建工作的基本情况；了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚以及参加专题组织生活会等方面情况。查阅支部、村委会会议记录,查看村（社区）党支部工作运行规则党支部标准工作法三重一大一核三治贯彻落实情况,全面了解“三重一大”决策

14、及权力运行情况,了解村民（代表）会议研究重大问题的会议记录,了解村“两委”决策议事规则和程序的执行情况；查阅村党务、村务、财务公开记录,是否按时按要求按规定公开；查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；查阅公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况,有无违规违纪行为；行阅贫困村减贫目标任务完成等情况,以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。（三）个别谈话。谈话范围：村“两委”班子成员,村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员,村民小组长,村后备干部,“两代表一委员”,离退休返乡干部、教师、老党员,村民代表,无职党员代表,优秀青年农民代表，卸任村社干部和其他

15、需要谈话人员。工作组长与村党支部书记、村“两委”班子成员、村务监督委员会主任全覆盖谈话,了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价,听取对村“两委”的意见建议。结合个别谈话,要对党员干部进行党建知识测试,了解其掌握党的基本理论和基本知识情况。（四）实地查看。采取进村入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式,广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议,实地查看了解村“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况,核实在查阅资料、个别谈话中了解学握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成

16、员履行脱贫攻坚责任情况,以及完成减贫目标任务等情况。（五）问卷调查对象。范围为镇党政班子成员,站所负责人,村“两委”班子成员,村党支部书记、驻村干部（贫困村工作队（组）成员）、村务监督委员会主任及成员,村民小组长,村后备干部，“两代表一委员”，离退休返乡干部、教师、老党员,村民代表,无职党员代表,优秀青年农民代表,卸任村社干部和其他需要谈话人员。四、问卷调查情况全镇发放村（社区）两委班子运行问卷调查表472份,收回461份,问卷调查汇总情况：（一）您认为换届后班子整体功能：强372人选择,一般75人选择,弱24人选择。（二）您认为影响班子整体功能发挥的主要原因是：带头人不强6人选择,班子成员能

17、力不强58人选择,班子成员年龄偏大、文化偏低95人选择。（三）您认为班子成员能力素质是否适应脱贫攻坚工作需要（只选一项）：适应96人选择,一般9人,不适应3人。（四）、您认为班子结构存在的主要问题是：年龄老化47人选择,文化程度较低53人选择,带富能力较差14人选择,懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等知识的较少396人选择。（五）您认为班子成员能力素质方面的主要问题是：带领群众致富能力不够21人选择,推动脱贫攻坚的劲头不足7人选择,思想保守,创新意识不强38人选择。（六）您认为加强班子建设最需要解决的问题是（只选一项）：调整村“两委”负责人28人选择,调整村“两委”班子成员31人选择,

18、加强教育培训237人选择,强化教育管理165人选择。（七）您认为对班子成员有效激励的措施是：加强表彰表扬力度11人选择,提高报酬待遇368人选择,改善工作环境245人选择。（八）您认为目前村级组织工作运行机制：比较健全,运行顺畅438人选择,还是旧的工作机制47人选择,缺乏制度规范,机制不健全63人选择。（九）您认为目前班子成员管理工作比较薄弱的方面是：选拔配备35人选择,教育培训58人选择,日常管理和监督274人选择，考核评价45人选择,激励保障376人选择。（十）您认为当前对班子成员监督的重点是：政治立场是否坚定,反分维稳立场是否坚定82人选择,脱贫攻坚重大项目安排大额度资金使用等重大决策

19、349人选择,挤占、挪用、私分公款26人选择,为群众服务176人选择。（十一）您认为完善班子考核最重要的是：是否因村制宜提出发展思路25人选择,脱贫攻坚成效是否明显291人选择,办事是否公道正派53人选择。（十二）您认为规范村务监督委员会运行最需要改进的工作是（只选一项）：明确监督职责61人选择,完善监督机制148人选择,严格管理考核252人选择。五、镇党委对各村（社区）两委会班子综合评价全镇8村1社区两委班子运行基本健康,始终能够贯彻中央、省、市、区委制定的方针、政策,村（社区）两委班子协调团结,贯彻落实村（社区）党支部工作运行规则和党支部标准工作法,围绕乡村振兴战略,实施脱贫攻坚计划,开展

20、环境综合治理打造村容村貌,发展产业、壮大集体经济、增加农民收入；有序推进“一核三治”治理体系建设,严格执行“三重一大”决策制度,按时公开村务党务财务,责任明确勤政务实廉洁；“两委”负责人能团结带领一班人合作共事,能够充分发挥村（社区）组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,村（社区）两委班子协调团结,凝聚力、战斗力和号召力较强,班子成员分工明确,相互配合，积极引导群众发展产业,带领群众发家致富,干群关系和谐。六、存在的问题根据收回的461份问卷调查表,归纳总结为7大问题,影响村（社区）两委班子建设。1,两委班子整体文化知识偏低,部分两委班子成员年龄偏大。2、两委班子成员中根本

21、没有懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识的人。3、部分两委班子成员政策水平不高,从而表现出能力和素质较差。4、两委班子成员工作报酬待遇低,工作环境较差（村干部工作不分早晚、不分节假日,任何工作都必须亲力亲为）。5、两委班子成员管理工作比较薄弱：一是日常监督和管理不够,二是激励保障机制不够。6、两委班子成员最容易引起群众不满的：一是重大项目决策,二是大额资金使用,三是为民服务的态度。7、村（社区）监督委员会监督工作不够到位。七、整改建议根据归纳总结存在的问题,提出如下整改建议。1、从大、中专毕业生,具有高中以上文化的复退军人,返乡农民工中,重点培养、挑选35岁以下,愿意扎根乡村,建设家乡

22、思想政治素质好的人担任两委班子成员。2、组织两委班子成员参加学习,参加培训斑,外地考察参观学习,让两委班子成员了解、弄僮、运用现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识。3、加强部分两委班子成员职责教育,多组织集体学习政策、法规,强化自身学习政策的主动性,提高法制和政策水平,提高自身素质和工作能力。4、提高两委班子成员工作报酬和待遇,改善工作环境是激励两委班子成员的有效措施。5、将两委班子成员的管理和监督纳入制度化、常态化,建立完善的考核考勤机制,提高工作报酬和待遇,改善工作环境。6、严格执行“三重一大”规定,按照村党支部运行规则，遵循“村民议事办法”,按时、据实村务公开。牢记习总书记指示：

23、把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。7、建立和完善监督委员会工作制度,进一步强化村（社区）监督委员会向镇纪委汇报工作制度,建立严格的监督委员会管理和考核制度。七、今后努力方向抓好村（社区）两委班子建设是做好农村工作的根本,在实际工作中,要紧紧围绕村（社区）党支部工作运行规则和党支部标准工作法,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,加强村（社区）两委班子建设。一是着力培养村（社区）后备干部,在选人用人上拓宽视野,选拔德才兼备的人选担任村（社区）两委会主要干部,带领群众干事创业。二是加强村（社区）干部培训。以提升整体素质为目的,大力推荐进党校

24、举办培训活动,力争做培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高村（社区）两委干部思想认识,增强工作能力,提升整体素质。三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度,在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩,科学做出量化考评,营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进、合作共事,切实推进村（社区）各项事业的发展；健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开透明等制度。篇四、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据乡党委的统一安排，7月14日

25、村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记I名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，大专文化。村支部书记*,男，现年48岁，大专文化。二、X年任村支部书记。自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治，请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明，讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重。3、带领全村人民狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4、抓村校建设室，

26、村文化室建设。5、抓产业发展，三、党员队伍综合研判情况截止X年7月15日，全村共有党员42人，其中，党员干部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总体评价为“好”计32票，占比；较好5票，占比。2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会37人中，对村领导干部民主测评情况如下：* *：村支部书记，综合评价“优秀”有32票，占比“称职”有5票。* *：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比。“称职”有7票。* *：第一书记，综合评价“优秀”有36票，占比,“称职”社区居民联络员机制来进一步加强社区居民的管理。每个居民小组以20户为一个

27、联络单位，选出一名社区居民（在外过渡居住居民和待签协议居民）联络员，推选出来的社区居民联络员对这20户居民负责，帮助社区进一步规范管理方式，以提高管理力度，让街道、社区更深入了解相应情况，做到对所辖居民的“实际情况清、生活困难清、共同诉求清”。一是推行了定期走访制度。社区居民联络员要定期走访居民，每月联络一次，每季度上门一次，每户专门建立单独的联系手册，做到了解情况，掌握第一手资料，了解这20户居民的思想、生活、工作情况，并将所掌握到的情况及时上报给社区。二是推行了台账管理制度。社区居民联络员要建立台账,加强对自己负责的20户居民的管理，将20户居民的联系手册及时汇总，做到有账可查，使得社区对

28、居民的管理更具体化。三是推行了人文关怀服务。社区居民联络员采取分年龄阶段、知识层面、身体状况、收入程度等对居民进行划分管理，根据他们不同层次的需求，进行组织上的人文关怀，致力构建和谐社区,为塑造新圣灯形象做出贡献。四是推行了帮扶制度。居民联络员对了解到有生活困难的居民，要做到能够帮助的一定帮助，比如在就业帮扶、创业帮扶等多种形式开展工作，及时将情况上报给街道、社区，街道、社区将努力联系有关部门解决居民生活困难，让居民真正感受到组织的关心和温暖。2.开拓新方式，提升城市社区管理服务层次对街道所辖的2个城市社区，将进一步加大管理力度、提升服务意识，创新方式。通过加强城市管理、环境卫生，让院落环境更

29、美好，居民居住的更舒适，通过创建小区院落文化，让居民更了解街道、社区的特色、亮点工作，发挥党组织的凝聚力。（五）后勤服务，保障工作不落后社区党支部换届选举工作是今年的一件大事，同时也是一个系统工作，需要多体系配合,才能形成强大的动力。一是纪律保障要严。社区党支部换届做到思想不散、工作不断、纪律不乱。严肃选举纪律，严厉打击贿选和破坏选举行为。二是惠民保障要全。主动排民忧，解民忧，打好群众基础，进一步强化年终的扶贫送温暖工作，千方百计扩大居民就业，凝聚人心，化解矛盾，举办群众文化活动,增强群众信任感和归属感，为选举提供坚实的群众基础。三是财力保障要实。街道切实落实了社区党支部换届工作的经费，专款专

30、用，优先保障，让参选群众经济上有实惠的补贴和充分的保障。四、工作成效面对换届选举工作中的巨大矛盾和困难，街道采取合理措施，遵循选举程序，创新工作思路，使社区党支部换届选举圆满完成，并且取得显著成效。（一）工作到位，措施得力，党支部换届选举工作顺利完成街道坚持“公推、差额、直选”的原则，在换届选举工作中，广泛动员党员群众积极参与，充分发扬民主，严格落实程序，已于X年12月12日圆满地完成了街道所辖8个社区的党支部换届选举工作,选出党支部书记8名，社区党支部委员32名。从年龄结构分布上：35岁以下的有7人，36-45岁的有12人,46-54岁的有15人，55岁以上的有6人，平均年龄44岁。从学历结

31、构分布上：大专以上文化程度的有22人，高中（含中专）的有14人，初中的有4人，其中社区党支部书记大专以上文化程度的有5人，高中（含中专）的有1人，初中及以下的有2人。新一届社区党支部委员中女委员有10人，占25%。（二）遵循程序，坚持原则，党支部换届选举工作取得群众认可我街道在社区党组织换届选举工作中，严格遵循中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、X村（社区）党组织班子成员公推直选试行办法等相关法律、条例和办法的规定。并坚持社区党组织和自治组织换届选举的基本原则：党的领导、党管干部的原则；于法周延、于事简便的原则；德才兼备、群众公认的原则；公开平等、竞争择优的原则；依法办事、目标

32、选人的原则。为保证选举平稳推进，在选举过程中，要高度重视并认真处理好群众的实名来信来访,依照法律、法规和相关政策耐心细致地做好群众工作。换届选举工作的顺利完成，离不开居民群众的积极参与，推选出来的新一届党支部成员都是群众信任的，在群众心中有威信，为群众办事有决心的社区干部。此次换届选举工作不仅取得了群众的满意，更加得到群众的认可,社区交给这样的党支部带领,群众放心。篇九、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有

33、村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录,较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度

34、切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政

35、府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发

36、展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执

37、行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。篇十、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打嬴脱贫攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色

38、社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神，建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。分析研判村（社区）后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区）“两

39、委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况、村（社区）党组织领导议事会、监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，是否存在“村霸”等现象，要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落实情况。（五）廉洁自律。主要

40、看推进村（居）务、党务公开，规范资金使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。对村（社区）“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部等的谈话，由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村（社区）“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委”班子运行情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班子的问卷调查由街道领导班子负责。