党组书记学习教育专题民主生活会.docx

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1、党组书记学习教育专题民主生活会“四个方面个人对比 检查材料依据市委党史学习教育工作安排，我紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局的总要求，认真学习了中国共产党简史习近平论中国共产党历史习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答等必读内容，组织和参加党史学习教育的各项活动，带头宣讲党史、带头讲党课、带头研讨交流，带头锤炼党性，为开好专题民主生活会打下了扎实的思想基础。同时，按照市委组织部关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，结合工作实际，与班子成员、党员干部、市场主体展开谈心谈话，广泛征求看法和建议，对比 党的革新理论，对比 党章党规党纪，对比 初心使命，对比 先辈先进，认真查摆问题，自

2、我剖析，深入分析存在问题的根源，明确了今后努力和整改方向。现将个人对比 检查状况报告如下，请同志们批评和指正。一、存在的问题一对比 党的革新理论。一是理论学习有短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想等革新理论研学不深，对其理论精髓和核心要害，咀嚼不细，“吃的不透，存在囫囵吞枣的现象，“往深里走、往心里走、往实里走有待强化。虽然平常能够积极参加党组中心组学习、“三会一课、党支部主题党日等各项组织生活，参加集体学习，但一般拘于表面化，俗套化，通读多，研习少，主动学、深入学做的还不够。二是革新施行有短板。对党的革新理论结合实际不多，运用理论指导施行的意识不强，理论和施行联系不够紧密。学用没有很好贯

3、穿、知行没有很好合一。工作缺乏创造性，工作方法跟不上新时代要求。工作革新力度不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作更是如此，有时也存在着过得去的思想，有降低标准以求过关的想法。三是主观思想有短板。存在抓理论武装不如抓具体工作的主观思维，没有把革新理论融入到日常工作中。作为主要负责人，平常工作中更注重具体工作的落实和推动，对干部职工的理论武装有所忽视和弱化，甚至把二者割裂开来，在将党的一系列革新理论作为指导和推动具体工作的重要力量方面有所欠缺。二对比 党章党规党纪。一是工作作风的严实度有待提升。对一些因工作失误、失职等原因受到处理的干部职工，只是进行组织或者纪律处分，没有把思想工作更进到

4、位，没有很好的进行思想原因剖析和思想交流，帮助他们从思想上熟悉到错误，汲取教训。针对基层单位党员干部违纪问题，对当事人进行细致的思想交流和教育反思还不够深入。二是敢于斗争的精神有待提升。同错误言行作斗争方面管理不严。比如在机构改革后，系统部分中层干部因为年龄原因退职后，有的干部存在工作标准不高、工作热情减退、不按时参加党内活动等现象，合计到他们也为组织作出过贡献，我没有及时旗帜鲜亮地批评和改正，放松了对这些群体的有效管理。在意识形态领域的斗争意识不够激烈，对有些同志私下传播小道消息，议论网上敏感话题，没有旗帜鲜亮作斗争，导致消极负面情绪影响其他同志。三是以上率下的示范作用有待提升。作为主要负责

5、人，表率作用的发挥有所欠缺，有些纪律和制度带头执行不够，有时因工作忙、事务多就没有认真执行，导致没有发挥保持落实、积极参加的示范作用。比如，对公务接待管理方面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面，有时还存在陪餐人数超标、接待标准超标的问题，因为合计到都是为了工作必须要，没有带头执行有关规定，没有及时制止这种现象。三对比 初心使命。一是宗旨观有偏差。在一定程度还存在官僚主义作风，没有把“我为群众办实事真正落到到行动中，“群众利益无小事的观念树的不牢。对事关群众切身利益的问题解决还不得力，比如，在收到损害群众利益的投诉举报、舆情转办等材料后，大多批示给相关科室和单位落实，但督办、检查落实状况比较少

6、有的问题解决不利，群众满意度不高。二是“一线工作法落实不够。基层调查研究的频率不够，还达不到调研次数和时间的要求。同时，在调研中听取汇报多、提要求多，但直接与办事群众接触的少、交流的少，对基层必须所盼所想回应不够，对基层存在的问题重视不够，很多问题一直没有得以解决。另外，与基层干部职工交流不够，听取一般干部职工的想法比较少，对一般干部职工的思想动态和实际必须求关注不够。三是担当精神有待强化。对存在的问题缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲。在日常工作中比较注重安排和布暑，但对工作落实的过程督办检查还不够，日常工作中“问的比较多，但是直接“出现场比较少，督办落实力度还不大。另外，对市局会议多、文件多的

7、问题虽早有了解，也听取了基层单位的看法，但一直没有认真研究，至今没有拿出行之有效的解决办法，担当负责精神有所退化。四对比 先辈先进。一是看齐意识有待提升。向先辈先进看齐，对标深入查找自身差距，在这方面做的还不够好。以先辈先进为镜，在对党忠诚、为民服务、担当作为、为政清廉方面还存在不小的差距。“向自己叫板、拿自己开刀的觉悟与勇气不够，没有真正把自己摆进去、把使命摆进去、把工作摆进去查找差距和不够。始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的崇高品行没有完全体现在工作中和生活中，对树牢“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护，表现的还不够特别，对坚决执行上级决策布暑有“打折扣的现象。二是公仆意识

8、有待提升。遵守人民态度、始终保持同人民群众的血肉联系，自觉同人民群众想在一起、干在一起、为民谋利、为民尽责还存在差距。一切以人民为中心的理念树的不牢，有时对群众路线把握不准，设身处地为群众着想，真心诚意为群众办事的作风还有待改善，为人民服务、为人民尽责、为人民奉献的公仆意识还有待强化。三是模范意识有待提升。在充分发挥党员先锋模范作用方面还有差距，没有随时做到高标准要求自己，主要表现在执行制度方面有滑坡的现象。比如在参加党支部主题党日活动方面，有时忙于工作事务就没有参加，或者虽然参加了但也有中途提前离开的状况，对党支部的其他党员有一定的影响。另外，有时面对急、难、重的工作，首先想到的是怎样尽快完

9、成，而不是想到如何尽力做到最好，工作标准不高，要求不严，有以求过关的想法，影响了工作效果和质量，也给干部职工做了不好的示范。二、问题原因剖析一党性锤炼不够严实。自认为工作时间长，在政治上没有自醒、自省，没有每时每刻、自始至终保持敏感性，总是觉得自己政治态度坚定，遵章守纪、清廉自律，在党性修养上下的功夫不够深，用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情。平常忙于事务工作，有时看不进去、浮于表面，不能做到深入研究，导致对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。对党的重大理论与施行问题，有时候没有做到先学先用、真学真用，导致在施行中，碰到一些疑惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对施行的指导。二群

10、众观念不够坚定。对党的群众路线熟悉有差距，践行群众路线有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有些工作听取群众看法不够，停留在下几次基层、走访几家包挂企业、开几次座谈会层面上，没有真正和干部职工以及群众打成一片。特别是在具体工作上，为民服务的观念不强，缺乏换位思索，没有站在群众的态度上想问题、办事情，致使部分工作脱离群众，没有走进群众心里。虽然有调查、有研究，但因为解决问题的困难多、成本大，没有及时为群众解决实际问题，在急群众所急、为群众解忧方面做的还不到位。三工作作风不够扎实。工作上担责意识还不够强，工作缺乏主动性，虽然平常对各项工作都能认真负责地抓好落实，但有

11、时也有懈怠，不够勤奋，求稳，求不出事，求过得去的现象，没有用更高的标准、更严的要求，革新性的展开工作。对上级文件只是简单的转批，照单全收，缺乏联系实际、统筹谋划、综合分析和检查督办，归根结底还是工作作风不实，对官僚主义、形式主义的危害性熟悉不够，警惕性不高。三、整改努力方向一强化理论学习，坚定理想信念。认真制定政治理论学习年度计划，做到有计划、有重点、有实效。积极参加市委中心组、市局党组中心组、支部主题党日活动等政治理论学习。确保学习时间，领会精神实质，确保学懂弄通，使政治理论入脑入心、走深走实。加强学习的主动性、自觉性、系统性和创造性。树立终身学习的思想，追根溯源，在学习中，树理想、强信念，

12、强化品德修为，淬炼党性原则，不断提升自身综合素养，提升驾驭工作的能力。二强化务实革新，严实工作作风。推动工作革新，注重对工作思路、工作方法研究，克服因循守旧的思想，破解改革发展难题。多用时间深入基层一线，了解最新状况，掌握第一手资料，切实听取群众和企业的看法和建议，了解基层干部职工的思想动态，统筹谋划全局工作。在服务基层和企业发展上作表率，强化调研的实效性，解决基层和企业反映的问题。同时，努力做到不扰民，不扰企，不给群众添麻烦，不给基层出难题。主动与班子成员、中层干部、机关干部交心谈心，开诚布公，增进理解，促进工作展开。三强化宗旨意识，砥砺初心使命。进一步树牢为民、为企的服务初心，鼓足干劲，高

13、标准、严要求把工作融入到服务群众中去，切实担负起使命使命。保持问题发现在一线、工作推动在一线，踏踏实实为办事群众和企业解难题、办实事，切实做到深入基层、贴近群众、服务为民，加强为民情怀。强化履职担当，依照工作权限和工作程序履行使命，保持公平正直，不徇私情，工作中真抓实干，不做花架子，求真务实，不做表面文章，以工作实绩赢得民心。四强化表率示范，严守纪律规矩。工作中以身作则，严格遵守各项纪律，带头执行学习、财务管理、公车管理、公务接待等相关制度。坚定不移落实“八项规定，带头遵守准则和条例，遵守政治纪律和政治规矩。落实党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责，不越“红线，恪守“底线，保持党员干部的“标线，切实做到以严标准、高要求来约束自己，规范自己的行为，做一名“忠诚、干净、担当的党员干部。充分发挥“头雁作用，带领系统广大干部职工团结拼搏、踏踏实实，创造新业绩，奋进新征程，作出新贡献，为“十四五开局起步凝集智慧和力量。