国有企业2024年第三季度意识形态工作报告 (2).docx

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1、国有企业2024年第三季度意识形态工作报告一、第三季度意识形态工作开展情况(一)突出组织领导，切实履行责任。一是严格落实党组织意识形态工作责任制。坚持将意识形态工作与党建工作同部署、同检查、同落实，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部年度考核重要内容，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，听取相关工作汇报，指导制定2024年党委理论学习中心组学习计划2024年党建工作要点，将意识形态工作纳入党建考评指标体系，推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头抓总、有关部门分工负责的工作格局。二是发挥党委理论学习中心组作用。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年党委理论

2、中心组学习X次，其中，集中研讨X次，专题研讨X次。围绕党的二十届三中全会精神和主题教育等，组织开展专题研讨交流X次，撰写交流发言材料X篇。在中心组学习中，注重延伸触角，通过举办读书班、座谈会、演讲比赛等形式，加强与基层的联动，将意识形态工作向基层延伸。三是加强意识形态与党建工作的联动。邀请市委党校专家作中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验专题授课，进一步加深党员干部对党的历史的系统了解，坚定“四个自信”。以支部为单位，组织党员干部认真开展“学习二十届三中全会、建功新时代”主题党日活动X次，不断增强党员干部干事创业的使命感责任感。（二）突出理论武装，筑牢思想根基。一是坚持不懈用习近平新时代中国

3、特色社会主义思想凝心铸魂。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的二十届三中全会精神，准确把握党的创新理论最新成果，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。今年以来，累计组织党员干部学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神X次，开展集中研讨X次。坚持把习近平谈治国理政（第四卷）作为案头卷、必读书，组织全体干部职工进行集中学习交流X次，撰写心得体会X余篇。公司网站设置“理论学习”专栏，及时推送学习内容。每月编发国企党建通讯，及时报道公司党建工作及意识形态领域相关信息。二是深入学习宣传党的二十届三中全会精神，第一时间召开专题党委会传达学习党的二十届三中全

4、会精神，研究贯彻落实举措；印发关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热潮的通知，组织各部门、各党支部、各项目现场开展党的二十届三中全会精神学习；邀请市委党校专家教授作捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的专题宣讲；组织党员干部、新入职员工赴市党史展览馆参观学习；持续深化“阳光课堂”品牌创建活动，邀请专家学者为干部职工作党的二十届三中全会精神解读等专题讲座。充分利用微信公众平台、“学习强国”等新媒体平台，及时转发权威信息，引导广大干部职工充分认识党的二十届三中全会的重大现实意义和深远历史意义。三是规范学习制度，提高理论学习实效。认真落实“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度，规范开展

5、主题党日、谈心谈话等活动。深入开展“学习身边榜样”活动，评选表彰公司“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，有效激发了党员干部干事创业热情。（三）突出主流导向，壮大“主阵地一是牢牢把住政治方向、守好舆论阵地。严格遵守党的新闻宣传纪律和相关法律法规，坚决杜绝虚假失实报道。加强对新媒体的管理力度，建立监管台账，督促管理人员经常巡查发布内容，防范化解风险。统筹做好公司网站、微信公众号、QQ群等新媒体平台的管理工作,严把信息发布关口，确保发布内容安全准确。根据市委宣传部通知要求，及时调整公司微信公众号和其他新媒体平台账号管理和运营机制。二是进一步加强新媒体管控力度。健全完善舆情应急处置预案流程，明确职责分

6、工。加强对负面舆情的监测和预警研判，对有网络舆情苗头和敏感问题的项目工地进行跟踪监控，及时发布澄清事实真相的信息进行正面引导。针对社会热点和敏感问题等积极正面发声，在网络上主动发声并引导网民理性看待,提升网络口碑。三是完善舆情处置预案，做好风险防控。进一步完善舆情处置预案流程，根据事件性质和影响力采取不同的处置措施。加强与上级主管部门及宣传部门的沟通联系，积极争取政策支持和指导帮助。在处理过程中遵循“公开、公正、公平”的原则，倡导通过协商解决各类矛盾纠纷和维护职工合法权益，营造和谐稳定的社会环境。（四）突出爱岗敬业，弘扬实干精神。一是强化使命担当，凝聚奋进力量。紧紧围绕高质量发展这个首要任务和

7、市场开拓年”活动要求，号召全体干部职工发扬优良传统、勇于攻坚克难、敢于担当作为。积极开展“青年文明号”“青年岗位能手”“巾帼建功示范岗”等创建活动，努力打造富有行业特色、队伍特点、精神特征的服务品牌。今年公司获评市级“青年文明号”2个、“巾帼文明岗”1个。二是树立鲜明导向，激发干事创业活力。坚持把想干事、肯干事、能干事作为选拔干部的重要标准，加大年轻干部培养使用力度。改进完善考核评价体系和激励机制，让那些想干事、肯干事的年轻人有机会有舞台。持续推进内部三项制度改革，健全绩效考核体系；推行经理层成员任期制和契约化管理；签订业绩责任书，实行刚性兑现；出台员工持股方案，激发员工主人翁意识；设立科技

8、创新基金；每年组织开展劳动技能竞赛、文体活动等二、存在的不足一年来，我公司意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足：一是对意识形态工作的认识还需进一步提高；二是落实意识形态工作责任制还存在薄弱环节；三是改革创新意识不够强。究其原因：一是意识形态工作缺乏长效机制；二是部分领导干部对意识形态工作的极端重要性认识不足；三是公司基层党组织建设存在薄弱环节等等。这些问题需要我们在今后工作中加以认真研究解决。三、下一步工作举措（一）加强党的全面领导，构建意识形态工作新格局。一是维护党中央权威，加强政治建设，落实“第一议题”和党委学习制度，确保决策部署落地。发挥党委领导作用，提升党员干部政治能力。

9、二是落实意识形态工作责任制，坚持“三个带头”“三个必查”“三个结合”“四个到位”，确保意识形态工作有效推进。三是形成上下联动工作格局，定期会议总结部署，加强督导检查,成立临时党支部和党员突击队，开展志愿服务和创建活动，丰富企业文化内涵，加强新闻宣传及品牌建设。（二）加强理论武装，芬实思想文化基础。一是筑牢信仰根基，落实党纪学习教育。制定实施方案，利用多种平台开展党史学习，深化日常化长期化运用，组织现场体脸学习并留存资料。二是拓展理论学习，深化学习贯彻党的会议精神，加强理论学习，制作特色学习产品，组织培训并验收。三是坚持学思用贯通，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实党的会议精神结合，深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现高质量发展，全面推进乡村振兴，确保工作上新台阶。（三）坚持正确导向，构筑意识形态安全屏障。一是加强舆情监测和正面宣传，及时应对负面舆情，宣传公司成绩，提升形象和声誉；加强重点项目报道，展示企业良好形象；宣传先进典型，弘扬正能量，凝聚人心士气，完成年度目标。二是分析研判热点敏感问题，预判形势，收集信息，评估影响，准备应对，引导舆论积极健康向上发展，掌握意识形态领域主导权。三是建立健全舆情处置预案机制，提高应急处置能力，防范化解重大舆情风险，减轻负面影响，最小化损失。