公司员工薪酬管理核心制度.doc

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1、公司员工薪酬管理核心制度职员薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目标 为规范企业职员薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立企业和职员合理分享企业发展带来利益机制，促进企业实现发展目标。 第二条：标准 企业保持以下标准制订薪酬制度 1、按劳分配为主标准 2、效率优先兼顾公平标准 3、职员工资增加和企业经营发展和效益提升相适应标准 4、优化劳作配置标准 5、企业职员薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：使命 一、职员薪酬管理临时由企业行政人事部门负责，关键使命有： 1、拟订企业薪酬管理制度和薪酬预算； 2、核实并发放企业职员工资； 3、受理职员薪酬投诉。 4、核实、填制、审核上报职员薪酬月报表和转

2、正、调动、晋升、降级汇总月报表； 第二章薪酬结构 第四条：薪酬组成 企业职员薪酬关键包涵：基础工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补助、奖金、福利。 即：工资基础工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。 一基础工资 1、基础工资参照湖北省人民政府相关调整全省最低工资标准通知。依据本市职员平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补助而确定，最低工资标准1300元，本企业确定为1300元。 2、因为各个职员业务技能差异，为了关键激励优异职员，在职等不变状况下，为优异职员提供工资上升通道，我们将各个职等岗位工资分为A.B.C等级，依据岗位评价状况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基础工

3、资限额，并推算出各等级工资数额。 二岗位工资 1、岗位工资综合合计职员职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富是否，在本企业从业时间长短等原因而确定。 2、依据岗位评价结果参照职员工作经验、技术、业务水平及工作态度等原因确定对应岗位工资等级，将企业全部岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它要求 企业岗位工资标准须经企业领导同意； 企业可依据经营状况改变而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位和岗位等级调整由行政人事部提出初步看法报企业总经理同意后实施，对从事专业性较强岗位人员，企业可视状况而定。 依据“变岗变薪标准，职员晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从

4、岗位变动后1个月起调整。 三绩效考评和积分制度 绩效考评： 依据职员个人工作业绩做出考评。各岗位要求其任务，假如连续数月未完成任务，企业有权随时进行岗位降职处理或解聘。 积分管理： 以积分形式来衡量职员本身价值，工作实施力、工作态度等，把多种福利及物资待遇和积分挂钩，积分高职员能够得到更多福利待遇，从而达成激励人主观能动性，充足调感人主动性目标。 四津贴/补助 津贴，是指赔偿职员在特别条件下劳作消耗及生活费额外支出工资补充形式。津贴/补助是企业职员薪酬有机组成部分，包涵出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。 补助，为保证职员工资水平不受物价上涨或变动影响而支付多种补助。包涵交通补助、通信补助

5、误餐补助。 1、交通补助：依据职员居住地和工作地点状况具体核定。市区内80元；市区外160元。 2、通讯补助：依据工作性质和岗位特别性，除了市场部通讯津贴按岗位不一样暂定100-200元/月之外；其它部门通讯津贴暂定50-100元/月； 3、误餐补助：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在企业食堂就餐，按每餐10元发给误餐补助。 4、出差津贴：企业各岗位人员在异地出差，视状况不一样分为四类： 有代理商或有其它用户接待状况下，日补助30元/日； 无任何接待状况下，标准按企业出差制度标准报销外给津贴30元/日。 市区及近郊出差，当日能往返、不给补助。 (4) 因工作必须要长期驻扎外地职员，省

6、内日补助30元/日；省外日补助50元/日；工作期间话费由原来补助基础上增加50元，驻外不够一月，15天以下按半月计算，15天以上按足月计算； 5、学历津贴：促进了低学历职员学习、使其经过提升学一向提升个人收入水平，有利于企业形成优良学习气氛，营造学习型组织；降低高学历职员跳槽率并吸引更多高学历人才加盟， 促进企业留住人才、吸引人才一个激励形式，企业将职员取得学历职称分为不一样等级并对应不一样学历职称津贴标准，职员享受企业按月发放学历职称津贴。 7、试用职员不享受任何津贴或补助。 五奖金 1、奖金制度适适用于本企业全部部门全体正式职员。 2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理尤其奖3种。 3、试

7、用职员标准上不享受奖金待遇，特别状况除外。 六福利 1、法定福利企业按国家要求为职员办理养老保险、医疗保险等失业保险。因企业还未办理社保事宜，临时将按职员保险百分比额度以现金方法同工资一起发到职员工资卡中。 2、企业为职员设置、带薪假、三节春节、端午、中秋节礼品福利。 3、企业为职员提供工作午餐、通常登记在企业吃午餐职员每个月从工资中扣缴50元。 4、企业提供职员宿舍，通常登记入住宿舍职员每个月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。 5、企业职员可享受十二个月一度健康体检。 6、职员生日月，可享受企业给100元津贴。 第三章薪酬支付 第五条：薪酬支付方法 1、由企业统一在中国建设银行办理

8、职员个人工资卡，在每个月15日将实发薪资转入职员个人工资卡如遇节假日顺延。 2、福利礼品由行政人事部公布通知后直接去领取。 第六条：工资核实 1、制度工作时间计算依据劳作法要求 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天； 月工作日：250天12月=20.83天/月； 日工资=月基础工资月计薪天数21.75； 小时工资=月基础工资月计薪天数8； 加班工资=日小时基础工资加班小时数半小时内加班不计算 企业安排职员在工作日延长工作时间加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休和在法定节假日加班，应按以下标准和考勤和休假制度要求审批程序发给加班费。 2、考勤扣款 1事假扣

9、款：按考勤和休假制度要求必须扣款缺勤， 扣款额=日基础工资缺勤天数。 2迟到/早退扣款：按企业考勤和休假制度要求扣积分。 3脱岗扣款：按企业考勤和休假制度要求扣积分。 4旷工扣款：按企业考勤和休假制度要求扣款标准扣款。 扣款额=日基础工资旷工天数3。 5病假扣款：病假期间工资计算基数统一按职员本人所在岗位正常出勤月工资70%计算。 即：日工资-日工资30%=病假工资 6婚假：企业职员符合国家法定结婚年纪(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享受3天带薪假，之外在3天婚假基础上还能够增加一个星期不带薪假期，晚婚假15天。 扣缴方法：日基础工资休假天数-3天法定婚假 7丧假扣款：职员直系亲属直系亲属指配偶、父母、儿女、亲弟兄姐妹、岳父母逝世，可享受国家要求3天有薪丧假。 扣缴方法：日基础工资休假天数-3天法定丧假