(十篇)2024年市场监管领域行风建设个人总结.docx

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1、市场监督管理系统作风建设汇报材料加强系统行风建设，不仅是践行以人民为中心的发展思想，贯彻落实上级决策部署的有力保障，也是推动市场监管事业持续健康发展的现实需要。市场监管行政执法联系民生福祉、维系公平秩序，我们必须梃高政治站位，统一思想,提高认识，深刻把握行风建设的必要性和紧迫性，切实把加强行风建设摆在突出位置，抓紧抓好。一、加强行风建设，必须把政治建设摆在突出位置。行风事关党风，连着政风，紧贴作风。全面加强行风建设，是市场监管系统开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的“必修课”，是坚持法律效果、社会效果和政治效果有机统一提升市场监管行政执法成效的“硬支撑”。我们必须从政治上清醒

2、认识和准确把握行风建设的深刻内涵和总体要求，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终胸怀“国之大者”，坚持执法为民,进一步强化依法监管、公正执法，确保以过硬的政治素质引领全系统行政执法行风建设。二、加强行风建设，必须纠治执法中存在的突出问题。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，随着社会法治建设的不断完善，政府和群众对行政执法要求更高、标准更严，执法的公平公正也是各类媒体关注的焦点。我们必须通过行风建设来整肃规范执法行为，深刻汲取类案不同罚、小过重罚、以罚代管等教训，紧盯执法不规范、不严谨、不严格等问题，加强事前预防和事后问责，严格落实执法行为、着装管理、执法办案等文件规范要求，堵住

3、说情风”、禁办“人情案”，杜绝“吃拿卡要”，全面推进严格规范公正文明执法。三、加强行风建设，必须立足作风能力提升这一根本。作风建设永远在路上，优良的作风是我们俄造忠诚干净担当市场监管行政执法铁军的重要保证。我们必须系统谋戈h多点发力，在深化作风能力建设方面出实招、见实效。要牢固树立为民服务的执法理念，以刀刃向内的勇气和决心解决好作风建设方面存在的顽瘴痼疾，一视同仁地对待各类市场主体。要不断加强稽查执法能力建设，通过开展业务比拼、擂台比武、案卷评查、交流协作等形式，营造比学赶超的浓厚氛围。要加强线索摸排，综合运用智慧监管手段，加强对违法信息的梳理、研判，多方汇集违法线索，进一步提高对违法行为的

4、发现、甄别、挖掘和精准打击能力。要强化宣传报道，通过新闻发布、案例曝光、专家解读等形式，采取传统媒体和网络新媒体相结合的方式，构建多层次、立体化、全方位的宣传网络，持续释放警示震慑效果。要认真总结经验，通过查办大案要案、新型案件、复杂困难案件，梳理总结提炼成功经验，发现行业性问题、区域性问题、苗头性风险隐患问题，推动建立有力有效的长效机制。四、加强行风建设树立的是执法形象、打造的是市场环境、凝聚的是奋进力量。我们必须要下大力气抓行风建设，抓住这把破解市场监管行政执法领域一些重大问题的金钥匙，切实践行以人民为中心的发展思想，以更大的决心和勇气苦干实干，为XX建设环境优美、绿色低碳、宜居宜游的生态

5、城市贡献力量。市场监督管理系统作风建设汇报材料近日，市委就召开了全市XXXX年高质量发展动员暨干部作风建设大会，发出了“解放思想争一流钾足干劲抓落实”的号召，市局党组作出了具体部署。市委有要求，我们见行动。对照市委倡树的“八种作风”，对照市直干部队伍问题清单，按照市委“大学习、大查摆、大讨论”的要求,食药院持续开展作风纪律“大起底、大整顿、大提升”活动,聚焦突出问题和薄弱环节，进行“精准画像”，主要有3个方面的不足：一是因循守旧，缺乏担当。1.有的干部职工工作中有畏难情绪，拈轻怕重，不敢担责，习惯于站在“舒适区”，不敢啃“硬骨头”，造成有些工作达不到预期效果。2 .有的干部职工专业化能力欠缺，

6、服务监管的技术支撑能力不足，有影响力的科研成果偏少。3 .有的干部职工不推不动，缺乏勇争一流的主动性和上进心。二是拈轻怕重，缺乏创新。1 .工作按部就班多，满足于完成日常工作，工作亮点少,三争工作整体水平需进一步提高。2 .对制约发展的难点问题缺乏研究，对如何推动创新突破缺少有力措施。3 .融入市委市政府和市局重点工作主动性不强，助企攀登活动中，主动到医药生产企业进行技术帮扶少，服务企业的意识不强、能力欠缺。三是不严不实，失之宽松。1 .抓党建的工作措施不实，满足于做好“三会一课”等基础工作，党建与业务融合的还不够。2 .抓工作存在前紧后松的现象，对承担的任务推进力度不够，有时虎头蛇尾，一抓到

7、底的劲头还需要加强。3 .抓队伍缺乏较真碰硬的精神，存在压力传导层层递减的现象。对于这些突出问题，市食药院将建立问题清单，完善整改措施，倒排工期，全面整改到位。我们将根据市委和市局要求，聚焦高质量发展这一主题，落实“三大重点”、大力倡树“八种作风”、强化“六项措施”，针对食药院专业性较强的实际，以“强作风讲担当，精业务提效能”为主题，积极发扬专心、专业、专注的“三专精神”，聚焦问题，靶向整改，狠抓专业化能力提升，在服务高质量发展中争一流、争第一、争唯一。一是在“专心想事”上下功夫，聚精会神抓落实。1 .对照问题清单，结合“党建六大行动”，召开专题组织生活会，开展谈心谈话，召开专题分析会，让干部

8、职工逐个认领，把问题和原因分析透彻，教育引领广大干部职工心往一处想、劲往一处使，把全部心思放在抓发展、抓落实上。2 .大力实施干部轮岗交流，解决一个岗位一千多年现象。对中层主要负责人进行公开评议，激发中层干部动力，切实解决“中梗阻”问题。3 .健全干部执行力档案，将执行力作为考核的重要内容,看干部干了多少事、取得了多少成绩，依据实绩用干部，以鲜明的用人导向引领干部认真研究工作、研究事业、狠抓落实。4 .进一步落实“一线工作法”、“走动管理法”、“进度公示法”，激励干部跑起来、动起来。二是在“专业成事”上下功夫，善作善成抓进位。1.进一步加大引进专业技术人员的力度，持续开展大提4.围绕助企攀登等

9、全市工作大局，充分发挥自身技术优势，帮助企业解决药品质量标准把握、质量检验人员培训等难题，促进全市医药产业大发展、质量大提升。开局就是决战、起步就要冲刺，攻坚的号角已经吹响。XXXX年，我们食药院将在市局党组的坚强领导下，以更果敢的决心、更奋进的姿态、更亮眼的成绩，奋力争一流、争第一、争唯一，为市局发展、为全市争先进位和高质量发展增光添彩！市场监督管理系统作风建设汇报材料X月XX日，通过收听收看全市XXXX年高质量发展动员暨干部作风建设大会，参加市局XXXX年高质量发展动员暨干部作风建设、党建六大行动会议和“大学习、大查摆、大讨论”活动，我如沐春风、如灌醍醐。一、存在问题对照XX提出的“三大重

10、点、八种作风、六项措施”，对照市局提出的“担当不够、业务不精”两个方面X个具体问题，我进行了深入查摆和认真反思，充分认识到自身作风方面存在的差距和不足。一是“消极心理”。遇到主任交办的任务和难题，首先想的是“怎么又给我压担子，太难了、做不好”等，这种消极的心理暗示时时让我失去激情和动力，影响挑战自我、超越自我。二是“中游心态”。工作标准不高，缺乏“跳起来摘桃子”精神和工作品牌意识，只求过得去，不求过得硬。例如，我局政务公开工作连续三年位居全市前列，自认为很好了，不愿意再进一步、好上更好，没能做成工作品牌。三是“办文不精”。办文是机关人员尤其是机关办公室人员一项最基本的技能。而办我常常呆呆瞪着电

11、脑屏幕，头脑一片茫然和空白，不知如何下手，写得慢，更写不好。四是“办事不快”。办公室工作兼具应急性、突发性和规律性、系统性双重特点。对于应急性和突发性的的工作,必须快字当头、以快制快，才能更好地服务领导、服务群众、服务基层。有时过于追求细节，忽略了效率；或者也是由于工作能力不足，导致工作拖沓，有时紧迫到一定程度才能完成。二、原因剖析以上差距和不足的根本在于降低了自我要求，缺乏对世界观、人生观和价值观地持续改造；关键在于弱化了担当意识，缺乏攻坚克难、开拓进取、迎难而上的锐气和信心。三、下步打算鲁迅先生说，青年“所多的是生力，遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠，可以开掘井

12、泉的“。能力作风建设的“冲锋号”已经吹响，争一流、争第一、争唯一的“出征鼓”已经擂响，正值青年的我，此时不奋斗更待何时？一是强作风讲担当。按照XX在全市XXXX年高质量发展动员暨干部作风建设大会上重要讲话精神，突出“严、真、细、实、快”工作要求，学习市两办、市农业农村局、市住建局、威海市局等先进单位经验，找出自身在“三服务”过程中的差距，事不过夜抓落实。二是重学习精业务。把学习摆在更加突出的位置。全面强化理论学习，筑牢理想信念之基。结合办公室工作需要,本着缺什么、补什么的原则，有针对性地学习掌握文稿撰写、信息报送、督查督办等方面的业务知识，持续提升履职尽责的能力素养。三是建流程创品牌。努力做好

13、督查督办、政府信息公开、群众来信来访等本职工作。及时分解领导批示指示、会议确定事项、重要专项任务等，并建立台账，逐项开展跟踪督办，确保“事事有着落、件件有回音”。坚持标准化、信息化的理念，学习肯德基餐厅等企业成功经验，从经验和日常惯例中提炼标准，建立岗位标准操作规程，将工作流程化、制度化，创建办公室工作品牌。四是搞调研优服务。强化服务意识，积极发挥参谋助手作用。围绕市局中心工作、重点工作开展民生事实解民忧、消费维权促消费、助企攀登展担当等调查研究，为领导决策提供参考，为科室、县局创建工作品牌、市局“争一流、争第一、争唯一”贡献力量。市场监督管理系统作风建设汇报材料特种设备安全监察科针对查摆出的

14、主动担当精神不足、专业能力不强、执行落实不到位和对上争取成果分量轻的问题，在科室管理上，将重点抓好“重大事项磨炼、全员学习培训、精细责任分工、对标创新提升”四项举措，坚持作风建设与监管能力建设齐头并进，着力打造担当有为、敢打能胜的特种设备安全监管铁军。一、抓重大事项历炼，锻造担当作为精神。特种设备安全监管重大事项，既要对上协调省局处室,又要横向协调市安委会和特种设备专委会成员单位，还要对下带领县市区局“市县一体”抓好落实，缺乏主动担当作为精神，很容易畏难退缩、半途而废。”人须在事上磨，方立得住”，针对年初确定的重大事项，科室将安排每位同志必须牵头承办至少1项，通过历练重点解决主动担当精神不足、

15、干工作韧劲不足的问题，锤炼担当作为精神，提升组织协调能力，练就独挡一面的本领。2023年，我们将重点通过废旧液化石油气钢瓶置换、工业气瓶自动化充装试点等全市重点民生实事、对上争取重点工作，锤炼科室人员不达目的不罢休的工作韧性和主动对接协调及牵头抓总的组织能力，形成科室内部人人都能挑重担、攻堵点、树亮点，都担当、都作为的良好氛围。二、抓全员学习培训，打造专业能力一流团队。通过大学习大培训，重点解决不会干、能力不足的问题。科长带头，一方面营造全员学习浓厚氛围，每周组织对业务疑难和边缘性问题专题研究分析，每月组织监管风险会商研讨，每年组织一次安全监察员全员继续教育和一次全市技能竞赛；另一方面邀请业务

16、领域内知名专家和上级领导，建立科室“智囊团”“专家库”，为执法办案、应急处置等提供技术支撑。通过一次次钻研学习、一场场专家培训、一个个业务咨询，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，科室全体人员人人争做行业领域的监管强手。在2022年首届全省特种设备安全监察技能竞赛中，1名选手获得全省个人第1名好成绩，市局获得团体三等奖的基础上，2023年我们全力再创佳绩。三、抓精细责任分工，确保任务执行落实到位。明确责任、细化分工，重点是解决抓工作不到位、执行力不到底的问题。针对科室明确的3项重点任务和8项重点工作，科长总揽全局，统筹推进，牵头守牢安全底线；副科长带头承担最重的攻坚任务，其他同志结合自身特点，分

17、别承担1-2项重点工作，并精准分解至县市区。每季度召开一次科室专题会议，对照工作要点和任务分工“回头看”，大家自己对负责的事项报进展、谈问题、定计划，确保按期完成任务。今年我们将市县联动攻坚解决特种设备“应登未登、应检未检”、电梯维保水平低、基层监管能力薄弱等堵点问题，细化责任分工，明确责任人和推进时间节点，确保任务执行落实到位。四、抓对标创新提升，推动对上争取工作再上新台阶。坚持高点寻标、全面对标，既寻求攻堵点的具体方法措施，更查找我们树亮点中思想境界的不足，重点解决思想境界低、工作目标低的问题。围绕攻堵点树亮点保安全，积极征求省局处室和省特种设备协会等第三方机构意见建议，对标深圳、青岛等先

18、进城市，干就干到最好、争就争到一流、做就做到极致，2023年力争实现获批创建国家级特种设备科普教育基地，对上争取至少2项省级试点项目、力争1项国家级试点，确保我市特种设备安全监管工作走在全省前列。作风和监管能力建设没有局外人，人人都是责任人。特种设备安全监察科将认真学习领会、贯彻落实全市和市局高质量发展动员暨干部作风建设大会会议精神，强作风讲担当、精业务提效能，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加过硬的作风，守好安全底线，为市局“争一流、争第一、争唯一”、为全市争先进位和高质量发展贡献更大力量。市场监督管理系统作风建设汇报材料自全省市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动实施以来，XX市市场监管

19、局深入贯彻总局、省局行风建设工作要求，聚焦群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁等问题，创新服务方式，改进工作作风，积极开展窗口服务“提质”行动，着力打造“淮小满”政务服务品牌，有效提升政务服务效能。一是部门高效联通，登记平台更加完善。深化“六个一”体系建设，依托现有企业开办平台，整合企业信息变更、注销各部门联办事项，建成并上线XX市企业变更、注销“一网通办”平台，通过安徽政务服务网XX分厅统一对外提供服务，实现税务、公安、公积金等部门企业变更、注销业务“一网通办”。该平台自XXXX年X月上线以来，已办理企业信息变更业务XXXX次，简易注销XXX次，普通注销XXX次，向联办部门推送数据XXXXX

20、次。二是开辟多条通道，登记途径更加便捷。在全速推进企业登记全程电子化的同时，进一步提高现场办理的效率，打造企业登记“线上一网，线下专窗”的互补服务模式。在全市XX个政务大厅配备XX台“商事登记自助服务一体机”和XX台“个体工商户自助登记一体机，XXXXX户经营主体享受到了智能审批服务。建立市场经营主体登记市、县（区）、街道、社区四级联动帮办代办机制，设立“家门口”营业执照”帮办代办点”XX个，选配帮办员XXX人，实行专人专岗“一对一”帮办代办，方便经营主体不出街区”就近能办、多点可办、少跑快办”。三是建立标准体系，登记流程更加规范。制定企业开办服务评价规范，建立健全企业开办服务标准化、规范化长

21、效运行机制，统一企业开办流程和服务标准。制作答疑指南，解答日常登记、许可工作中遇到的问题，统一登记规范和答复口径；按期发布企业开办筒报，通报各登记机关企业开办数量、全流程用时、税务联办平台办件量、个体机使用率等相关指标，有效督促各登记机关实行“一日办结”。截至目前，共制作答疑指甫XX期，发布企业开办简报XX期。四是聚焦解决需求，登记服务更加多样。开展食品药品生产经营行政审批“证前指导”服务，在办理行政许可前为企业提供业务咨询、预约审图、提前查看现场等指导服务。截至目前，共为XX户次经营主体开展针对性“证前指导”。组建公职律师队伍，帮助企业正确运用相关法律法规，协商、调解股东及高管矛盾纠纷，在企

22、业改制、上市时引导企业合规操作，XXXX年以来，累计为企业提供法律咨询服务XX余次，登记法律意见XX余份，参与制定XX供销集团有限公司等X家大型国有企业组建方案，为X家拟上市企业提供合规建议。市场监督管理系统作风建设汇报材料全市高质量发展动员暨干部作风建设大会的召开，吹响了全市高质量发展的集结号。市局动员会议以强作风讲担当、精业务提效能为主题，为我们市场监管系统勇争一流、敢担当善作为、全面提升专业技能指明了方向。市质量计量院将坚决贯彻落实会议精神，通过提高标准、正视问题、狠抓落实，集中整改单位自身存在的作风新问题，推动全院作风建设走深走实，为全市争先进位和高质量发展贡献技术力量。一、提高标准，

23、干到极致认真学习XX书记讲话提出的作风建设三大重点、八种作风和六项措施，以青岛专利代办处“想到穷尽，干到极致”的工作作风为榜样，坚持从严从实立标准，力求每天都有新进步。综合部室要立足工作实际，在牵头抓总、上传下达、活动保障工作中全力实现新作为；科技部室要在统筹科研力量、探索管理机制、推进全院科技创新工作向更高层次发展；业务部室要在质量控制、能力建设、任务完成及时性等方面不断取得新突破，在标准提升中不断锤炼出坚强的党性、过硬的作风、堪当重任的素质能力，实现全院部室检验检测“零差错”的新飞跃。省级以上科研课题立项“零”突破。三、狠抓落实，担当作为不断提升勇于担当政治责任和历史使命的责任感和使命感，

24、认真贯彻好市局关于进一步强化督杳抓好工作落实若干措施的通知要求，切实提升院干部职工执行力，全面优化院周调度工作制度，每周固定召开“周例会”，盘点本周重点工作推进情况，建立完善周重点工作台账，认真谋划下周工作重点，做到“点”上清晰，“线”上到位；认真对接市局XX项专项行动和“三本台账”，协助市局牵头科室抓好重点工作落实落地，坚决避免“把说了当做了、把做了当做成、把做完当做好”三种意识倾向，敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，敢于直面问题，积极营造全院风清气正、担当作为的良好氛围。市场监督管理系统作风建设汇报材料近日，市委召开了全市高质量发展暨干部作风建设大会,昨天下午市局也召开了动员大会，向全市、全局发

25、出了全面加强作风能力建设的动员令。根据深入开展“大学习、大查摆、大讨论”要求，结合市局作风纪律“大起底大整顿大提升”活动，深入查摆作风问题，深刻剖析问题根源，强化思想境界提升，强化对标对表整改，锤炼过硬工作作风。发展理念上还需要进一步提高，在干事创业、求真务实的精神状态上还需要进一步加强。下一步，我将深入贯彻落实市委和市局作风建设会议精神，切实转变工作作风，具体从以下三个方面努力：一是强作风,讲担当。坚持“事争一流，唯旗是夺“，坚决破除“推”、“绕”、“躲”思想，工作中敢于碰硬，勇于攻坚克难。切实发挥好综合协调和统筹抓总的科室职责，以创建国家食品安全示范城市为总抓手，在强化基层基础性建设，提高

26、监管能力，巩固省级示范成果上下功夫，着力破解牛羊肉集中屠宰、农兽药残留、“三小”脏乱差、网络订餐等群众关心、社会关注的食品安全堵点难点问题，全面提升食品安全治理能力和水平。紧盯省对市考核，确保食品安全满意度在XX以上，力争省内前三、组内前两名，食品安全省对市评议获得A等次，保持在全省第一方阵。二是精业务,提效能。坚持“精一门业务，知全部技能”，认真学习食品安全相关法律法规，深入研究国家食品安全示范城市管理办法、评价细则、评审操作指南等创建文件，做创城的行家里手。坚持“一线工作法”，走出办公室，深入基层和成员单位了解食品安全监管状况，摸清业态底数，问题底数，做到“三清”“四会”，增强制定工作措施

27、和指导意见的可操作性，推进“市县一体、以市带县”，构建食品安全“一盘棋”工作格局。（二）大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风。要从严正风肃纪，着力解决纪律和规矩意识不强、松弛涣散等问题。一要大力倡树“严肃严格”的工作作风，对待工作要严肃，工作标准要严格、工作流程要严谨，坚决克服低标准、过得去。二要大力倡树“求真较真”的工作作风，问题矛盾面前，要敢于较真碰硬，真抓真干下真功，真刀真枪解决真问题。三要大力倡树“细致细究”的工作作风，对每项工作都要精细精准，研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。四要大力倡树“务实扎实”的工作作风，任何时候都要说实话、办实事，力戒形式主义、官僚主义。五要大力倡树“

28、高效快捷”的工作作风，闻风而动、马上就办、事不过夜，要说了算、定了干、按期完，干就干到最好，干就干到极致。（三）牢固树立勇争第一的工作理念。要坚持把作风建设和中心工作融会贯通、一体推进，提升实效。一要切实提高干事创业精气神，把心思和精力更多地集中到干事创业上来。要严格落实市委和市局党组工作要求，坚决破除“自我满足”“过得去就行”的思想，不等不停不看，不当懒汉、不混日子，要始终保持积极向上的精神状态和工作状态，树立标杆意识、提升标准境界，高点定位、勇于创新、敢为人先，以时不我待、只争朝夕的精神状态，真正做到改革创新、锐意进取。二要切实提高工作标准，坚持干就干到最好，创就创成标杆，做就做到极致，努

29、力形成各项工作勇争第一的导航、维权等一站式服务，立足“小平台”，做出“大服务”，力争年内注册新增XX家，浏览量突破XX万人次。（二）知识产权赋能企业产业创新发展。一要建立知识产权“全链条服务、服务全链条”发展格局，服务”助企攀登”融入制造强市建设大局。开展“您点单、我服务”知识产权问需创新主体调查服务活动，梳理编印知识产权政策和服务工作手册，承接或邀请审查员到我市开展“上门”对企辅导。二要扎实开展专利导航工作。依托企业、高校院所、服务机构等单位布局建设一批专利导航服务基地，加大对上争取力度，年内争取并实施1至2个省级专利导航项目，组织实施3至5个企业专利微导航。（三）维权援助为高质量发展保驾护

30、航。一要加强中国（XX）知识产权维权援助中心”建设，推进知识产权保护与维权援助工作统一部署、科学考评、共同推进，全年办理维权援助案件量增长XX%以上。二要稳步推进“第一批国家海外知识产权纠纷应对指导中心XX分中心地方工作站”建设，建立海外应对指导专家库，打造海外纠纷应对指导精品案例,高质量完成省对市考核目标任务。（四）夯实新时代知识产权事业发展人才基础。一要营造良好知识产权文化氛围。深入开展知识产权进企业、进校园、进单位、进社区、进网络“五进”宣传活动，集中组织开展好“4.26”知识产权宣传周、“专利周”系列活动，构统行风好不好，关系到党和政府在老百姓心目中的形象，关系到优化营商环境建设目标任

31、务落地落实，关系到广大群众的获得感、幸福感、安全感。XXXX年以来，XX分局在市局党组的统一安排部署下，坚持以党组织建设为抓手，支委班子带头，全体党员率先行动、全局干部闻令而动，狠抓作风建设，推动形成担当尽责、风清气正的良好氛围。一是支委班子带头找问题、抓整改。XXXX年，XX分局支委班子带头查找作风问题。采取发放征求意见表、班子之间互相交心谈心、班子成员与分管处室干部开展谈话、征求辖区企业等方式广泛征求意见建议，共征求到班子问题XX条，班子成员个人问题XX条。经过梳理汇总，形成班子成员问题清单X个，班子成员个人问题清单XX条。我本人作为支部书记带头认领班子问题，带头抓整改，制定整改措施XX条

32、班子成员制定整改措施XX条。通过问题整改，提高班子凝聚力，优化班子作风，提升班子战斗力。二是支部党员率先树形象、抓落实。严格落实市场监管干部着装规范，外出检查执法均穿制服。加强干部教育，要求全局干部职工严格使用执法检查规范用语，开展窗口服务部门纪律作风监督检查，推动形成良好行风，展现市场监管干部的良好形象。三是分局全体职工存戒慎、守底线。认真落实作风革命效能革命，去年全局开展警示教育X次，组织干部职工利用“三会一课”学习党规党纪、法律法规，提高全局干部职工的纪律意识，教育引导干部职工一一包括聘用人员，做到知敬畏、存戒慎、守底线。加强对干部职工的日常监督管理，及时发现和处置隐形变异问题，坚决杜

33、绝各种违规违纪行为。通过XXXX年的专项整治，XX分局的各类行风问题得到有效纠治，干部作风持续向好，全年没有发生干部落实工作不力被问责和违纪违法受到党纪政务处分情况。但是，我们也要清醒地认识到，抓行风建设不是一蹴而就、一劳永逸的事情，而是要细水长流、久久为功。XXXX年，XX分局将建立“XXX”工作法，推动行风建设走深走实。一、围绕强化作风建设，大力开展“四项行动”一是开展“固本培元”行动。通过“三会一课”等形式,用好学习强国、领导干部在线学习平台、云岭先锋等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。以党组织建设为抓手，认真做好市直机关“四强”党支部创

34、建工作，持续提高班子凝聚力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，以党建引领业务发展。二是开展“蓄力强能”行动。全面、深刻把握市委、市政府和市局党组的各项工作部署，突出问题导向、实践导向，分层分类精准赋能，找准知识弱项、能力短板、经验盲区，加强教育培训，不断提高全局干部专业化水平。三是开展“榜样引领”行动。充分发挥榜样典型的正向引领作用，持续深化学习榜样活动，通过开展志愿实践、现场研学等活动，引导全局干部学思践悟、比学赶超，从正面典型案例和榜样人物中学习经验、拓展思路、破解难题。四是开展“亲清惠企”行动。进一步树牢服务型机关理念，持续开展“党员领导干部挂钩企业”等活动，准确了解企业真实情况和诉求，推动服

35、务下沉。健全政企常态化沟通交流机制，切实发挥党建结对等作用，以干部的能力作风提升，推动持续优化政策、服务，促进辖区营商环境效能全面提升。二、围绕优化营商环境，做好三项工作一是不断发展壮大市场主体。严格落实XXXX风景名胜区关于进一步优化营商环境促进市场主体倍增的实施方案(阳综办发(XXXX)X号)，发挥好市场监管部门牵头统领作用，围绕重点倍增目标，瞄准争先进位不懈努力，紧盯XX市分配的增长任务，按季度划分阶段工作，细化工作方案，加强工作调度，压实部门责任，推动倍增工作不折不扣贯彻落实，做好“个转企”“小升规”等提质增效工作，进一步优化产业结构和市场主体结构，提高优质企业数量，推动XX风景名胜区

36、市场主体多起来、大起来、活起来、强起来。二是持续深化商事制度改革。全面落实“证照分离”改革全覆盖，开展企业开办线上线下“一窗通”融合，推进“一照多址”“证照联办”等商事制度改革；提高行政审批效率，大力推进行政审批事项减环节、减材料、减时限、减费用，进一步降低制度性交易成本，开展“一件事一次办”改革，完善行政审批告知承诺制和容缺后补机制，推动XX风景名胜区行政审批绿色通道和全程帮力、代办机制建设。三是不断畅通经营主体交流渠道。深入开展“三个听取，三进主体，活动。通过“企业接待日”“政企同心谈”“营商会客厅”“一把手走流程”等活动，让政策宣传、政策服务、政策兑现进经营主体，听取群众意见、听取企业家

37、意见、听取服务对象意见，提升企业办事体验，帮助企业排忧解难。三、围绕构建长效机制，抓实三项措施一是抓实常态化教育管理措施。坚持功夫下在平时、抓日常管理不松劲。坚决贯彻落实“第一议题”制度，分局每周工作例会开展理论学习，结合实际开展纪律作风教育，通过学习严明政治纪律、组织纪律、工作纪律。二是抓实廉政风险防控措施。结合廉政风险点排查，行风建设与廉政风险防控相结合。把党风廉政主体责任落实到一线工作实践中、落实到神经末梢，梳理分局风险点、制定防控措施，在风险防控中做到“五结合”，真正起到防微杜渐、警钟长鸣的作用。三是抓实监督延伸措施。把纪律监督从“八小时之内”扩展延伸到“八小时之外”，梳理排查“八小时

38、以外”廉政风险点，重点整治肆意妄为、不遵守法律法规等行为，严防酒后驾车、违反社会治安处罚法等行为带来的风险，经常性“咬耳扯袖”，时刻绷紧纪律之弦。作风建设永远在路上，让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锐意进取、苦干实干，有力保障市局党组和管委会的各项决策部署贯彻落实，以良好的行风推动全局市场监管工作高质量发展！市场监督管理系统作风建设汇报材料按照XX作风建设集中整治活动要求，认真梳理个人岗位工作职责，对照工作职责开展个人自查，深刻剖析存在问题根源，全面进行原因分析，结合自身实际，制定整改措施，严肃认真整改，推动作风建设见行见效。现将有关情况汇报如下：一、个人工作职责作为XX及

39、支部组织委员兼纪检委员，我的工作职责主要有：一是在XX的领导下，根据分工具体负责XX等工作,确保圆满完成分管任务。二是负责XX业务工作的安排、督促、检查、考核工作。三是负责对分管部门的工作XX的审核。四是具体制定分管工作计划，并组织实施，掌握工作进度，及时组织协调，抓好工作落实。五是督促、检查规章制度落实情况，抓好党风廉政建设。六是协助XX抓好员工福利，接待群众来访，调查处理重大问题。七是负责对分管部门员工请假、审批等工作。二、对照工作职责自查存在的问题（一）政治信仰方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻不够系统、不够深入，理论联系实际不够密切，各项工作的创新、创优意识有待进一步

40、提高。二是在深刻领悟“两个确立”重要思想理论上还做的不够，对“两个确立”的科学内涵把握的不够全面深入。（二）党员意识方面。一是激发广大党员干部创新工作思路、参与推动工作的能力还不够高、与时俱进、开拓创新、更新观念的能力水平还不够快。二是学习的积极性和自觉性不足。（三）理论学习方面。一是在学习中，针对中心特点和工作实际的实招硬招还不够多，学习研讨的形式还不够丰富,内容比较单一。二是开展集中学习不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。（四）能力本领方面。一是开展工作的过程中开拓意识不够强、不够到位、缺乏开拓创新意识。二是工作中担当作为的魄力还不够，调研解决突出问题的力度不够，主动承担工作落实方面习惯

41、于上传下达、照抄照搬、上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。（五）作用发挥方面。一是党员先锋模范作用发挥不够好,服务群众不够主动，工作作风不够扎实，还没有真正在思想上、行动上树立全心全意为群众服务的公仆意识。二是有时忙于日常工作，与分管的业务部门沟通交流不够多。（六）纪律作风方面。一是做到对分管的XX工作有序推进，有成绩也有不足。主要是存在重安排轻过程的问题，这方面主要是“老好人”心理作祟，没有及时督促分管部门按时按点完成工作。二是工作上有时缺乏积极主动性，工作标准有时不够严格、解决问题的能力有待提高。三、原因分析（一）党性修养有所弱化。面对新时代党的理论学习要求，缺乏应有的

42、危机感、紧迫感，没有把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置。对于政治理论学习抓得不够紧，存在应付了事的“过关”心理，没有把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的整治视野，从政治角度看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。（二）担当精神有所缺失。工作中出现了精神懈怠、标准降低的现象，满足于当前的工作现状，缺少强烈的开拓创新精神，对工作的要求满足于“还可以“差不多”。干事创业的热情衰退，有歇一歇、喘口气的思想，对于复杂工作、尖锐矛盾，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。（三）监督管理有所松懈。自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上要求，对党员干部在严明责任、严明纪律和严格管理上降低

43、了标杆、放松了标准，在管理方面存在失之于宽、失之于软。没有充分做到严格自律正己、大胆履责正人的要求，要求不够高，督促不够紧。（四）批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行为也没有很好的禁止，事不关己，高高挂起，工作责任心、进取心和敢于负责的精力有所淡化，存在着松懈情绪。四、整改措施下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果。（一）加强理论学习，提升业务能力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，打破常规做法和惯性思维，不等不靠、主动出击。紧跟时代步伐，顺应工作形势，

44、关注时事政治，把学习、理解、应用贯穿到日常工作中的时时处处。（二）主动担当作为。把各项工作的落脚点放在推进养护、收费创新发展上，同时，在宣传上多下功夫，探索新的宣传模式，推进宣传工作上台阶。（三）深入一线，了解群众呼声。在生活中、工作中，多站在员工的角度去思考问题，主动观察员工的心理动态，主动发现解决问题，提振员工干事创业的精气神。（四）严格要求自我，锤炼过硬作风。切实履行好自身的职责，明确自身的工作任务，发挥好自身工作职能，以勇于担当的工作干劲，为服务团员青年、服务广大职工、助力青年员工发展贡献自己的力量。（五）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，特别是要把这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的思想武器，内化于心、外化于行，峭强纪律意识、规矩意识，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。