企业领导班子、国企总经理、法院院长严重违纪违法案以案促改专题民主生活会对照检查材料、严重违纪违法“以案促改”专题警示教育民主生活会对照检查材料.docx

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1、产量速ie速法案以案促改Jt民主生活会党委班子对照检充材料企业41号班子XX严违纪建法案以案促改专JI民主生活会对照检IE材料法院院长以案促改专民主生活会对照检查材料产违纪连法以案促改*题示数Ir民主生活会对照检查材料国企总Ig理XX严重违纪违法案以案促改专民主生活会个人对照检三材料严重违纪违法案以案促改专题民主生活会党委班子对照检查材料根据关于召开XX专题民主生活会的通知精神，结合公司党委安排和政治巡视、专项审计反馈问题，XX公司党委高度重视，以XX严重违纪违法典型案例为镜鉴，认真学习关于XX严重违纪违法案情况通报，对照政治立场、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面，认真对照查摆党委领导班子存

2、在的差距和不足，结合实际进行深刻剖析，明确今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、对违严重纪违法案件的认识一是理想信念丧失是严重违纪违法的根本原因。理想信念动摇就会得软骨病，不信马列信鬼神，主要会议讲佛学，在家设在源头。如，关联交易过大、存在同业竞争等影响上市公司规范运作的风险没有较早的想出方法对策。三是选人用人不够规范。任人唯亲，拉帮结派，封官许愿、大搞小圈子，把个人权威凌驾于组织之上，擅自增设经营班子,架空党委班子，安排其亲属，利益关系人在XXXX重要岗位任职工作，影响制约XXXX改革发展。XX公司党委领导班子在抓班子、带队伍上统筹谋划不够，执行选人用人政策和干部人事制度不严格，干部配

3、置不全，对外调入的领导没有履行干部考察程序，干部考察不深不实。干部选拔任用基础工作不扎实，落实政治素质考察和纪实档案管理两个办法不严格。四是科技创新意识不强。贪大求全，偏离主责主业，XX大而不强，科研投入始终未达到主营业务收入的X%目标，XX等卡脖子关键技术仍未突破。XX公司作为上市公司，班子成员缺乏对科技创新的认识，开展创新项目没有立足产品升级，而更多的关注通过创新项目获取补贴或是税收减免。XX公司党委在科技投入上明显不足，20XX年，科技投入仅占营业收入的XX%,同时，对新产品的研发缺乏有效的市场论证，造成口号喊的多，落地见效少。（三）工作作风方面一是以人民为中心的发展理念树得不牢。通过滥

4、发奖金福利邀买人心，却没有真正了解员工所思所想所盼。反思XX公司领导班子，我们有的同志与分管部门中层或员工接触多，与基层员习、工作和生活，我认真分析自身存在问题产生的根源主要有三个方面的原因：一是宗旨意识不够，导致理论与实践脱节。党章是共产党员一切行动的指南，面对党章，对照党章，才知道自己距离一名优秀共产党员的距离还很遥远，才知道自己的宗旨意识，服务意识,责任意识，担当意识存在着比较大的差距。作为一名共产党员，没有把学习党章，学习党的方针、路线、政策放到重要位置，导致工作中自己与党章要求渐行渐远，从而不能深刻、细致的领会和把握党的政策精锚，不能理论联系实际创造性地开展工作。工作中缺少了用马列主

5、义的观点系统地分析问题，解决问题的过程，不能够用党的理论科学的指导工作实践，学习满足于水过地皮湿，工作局限于按常规，凭经验，口号喊得多，会议开得多，样子摆得多，实际落实少，宗旨意识欠缺。二是服务意识不够，导致与群众关系疏远。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做得少,服务群众，缺乏真功夫。作为一名党员干部，只注重工作成效，不关注工作过程，深入田间地头、农家小院做调研少，坐在机关做决策、安排工作多，了解群众真实想法少，开会、发文件走形式多，致使工作越来越不接地气，特别在“抓转促工作中，面对脱贫攻坚任务重、时间紧的

6、形势，甚至产生了一些急功近利的思想，凡事想快刀斩乱麻，出现急于求成的现象，在服务群众最后一公里方面做得不实。三是创新意识不够，导致工作责任落不实。在分管工作和联系单位管理上，有随大流，过得去的就行的思想，存在求稳多、求进少的倾向，创新的想法和愿望还不强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没有发扬跳一跳摘桃子的精神，为自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。致使工作责任落不实，有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化

7、忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四、整改措施针对存在的问题，我将制逐个制定整改方案，采取以下五项措施，强力进行整改。一是强化学习，全面提高素质。加强政治理论学习，持之以恒、坚持不懈地学习党章党规，采取个人自学与集中学习方式，按照三会一课制度，围绕专题学习讨论，认真学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党内法规，学习党的历史，学习党章等内容，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和习近平总书记系列讲话精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。加强业务知识的学习，结合工作实际，全面熟悉掌握抓党建转作风”等各项业务知识，努力提高业务能

8、力，提高服务水平。广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。二是牢固宗旨，主动为民服务。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘做人民公仆的思想，在脱贫攻坚的实践主战场，时刻牢记“我是谁，为了谁二认真落实走群众路线的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办。违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，

9、实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。三是大胆创新，力求突破发展。立足岗位，立足实际，打破常规，开拓创新，面对全面建成小康社会的新形势，新任务，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全县率先在全市脱贫摘帽为中心，切实增强发展认识、服务认识和责任认识，及时向县委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考，全面提高工作效能，力争在抓党建促脱贫”等分管工作上有所突破和创新，能打造一批全县有看点，全市有影响的工作亮点和经验，为全县经济社会快速发展提供有力支撑和坚强保障。四是勇于担当，争当合格党员。要把两学一做学习教育的要求体现

10、在日常工作中，体现在具体细节上。工作以大局为重，服从组织，勇于担责，自觉把两学一做的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性，磨练意志的过程。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，以积极主动，奋发向上的精神状态，自重、自省、自警、自励，严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为群众服务。按新时期对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行的合格党员。国企总经理XX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检查材料根据XX公司党委下发的关于召开XX专题民主生活会的通知精神，结合X

11、X公司召开的XX严重违纪违法典型案例警示教育大会相关内容要求，深刻对照政治纪律、政治规矩、法律意识、风险意识极其淡薄，政绩观严重扭曲，贪大喜功、脱实向虚，偏离主责主业，对上级决策部署打折扣、搞变通等违纪违法事实，按照公司党委工作安排，认真进行自我检视，深入查摆自身存在的问题，现将对照检查材料汇报如下：一、对严重违纪违法案件的认识通过对典型案例的分析讨论，主要认识如下：一是理想信念背弃。认真剖析这起案件，XX等人长期不注重理论学习、党性锻炼，嘴上马列主义、实则自由主义，带头弱边、虚化和边缘化党的领导，成为党的建设最大的破坏者；要求别人走正道、干实事、守规矩、勇担当”，实则表里不一、装腔作势，说一

12、套、做一套，打折扣、搞变通，阳奉阴违、胆大妄为，典型“两面人”;大讲企业特殊论,大搞XX家文化J实则精神绑架；思想缺钙，底色蜕变，无视党纪国法，对党不忠诚不老实，不注重世界观、人生观的改造，私欲膨胀，背弃了共产主义理想和党的宗旨，不重视科技创新、阻碍绿色低碳发展，成为高质量发展的“绊脚石；政治上丧失信念、经济上贪得无厌，权力观、政绩观、事业观严重偏差，道德观念失衡是其走上违纪违法道路的根本原因。二是纪律规矩缺失。他无视廉政纪律，大吃大喝；口头上说家教，实则败坏“家风”，安排直接亲属、特定关系人的亲属入职，把持核心要害部门业务；无视财经纪律，在股权投资、兼并收购、福利供应等方面，大搞关联交易、靠

13、企吃企，大力推行票据业务，虚假贸易、空转走单，暗箱操作、利益输送；滥发奖金和福利，慷国家之慨，笼络人心、蒙蔽群众，披着家天下的文化外衣，大搞封建文化、酒桌文化、奢侈文化、浮夸文化、关系网文化和寄生文化等，成为企业畸形文化的始作俑者。反思XX年在XX”一手遮天，一把手变为一箱手，都是从小节失守开始，对吃点、喝点、玩点不以为然，对节日送礼习以为常，被哥长哥短的自我满足感冲昏头脑，在“温水煮青蛙”中麻木不仁，逐步被糖衣炮弹侵蚀。这个案例警示我们，如果把党章党规党纪抛在脑后，就会丧失底线，什么规矩都敢破、什么红灯都敢闯，进而不断滑向危险边缘，甚至走上不归路。三是政治权力滥用。回顾XX等人的蜕变轨迹，都

14、是把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具，既想当官、又想发财，严重影响和腐蚀着干部队伍健康发展；他权力观跑偏，大搞小圈子、封官许愿,带头违法乱纪、贪赃枉法、啃噬国有资产，全然忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，成为污染腐败的大老虎；利益观跑偏,他利用手中的权力大搞形象工程、大肆敛财；地位观跑偏，他比地位、比财富、比排场、比阔气，毫无领导干部的底线和原则，最终被人民群众所唾弃。二、存在的主要问题（一）政治立场方面一是政治站位不高。在贯彻落实上级党组织工作部署方面，没有做到同频共振，理解力、领悟力、执行力不够；对如何聚焦主责主业、做强做优深入思考不足，缺乏一定的大局意识、全局观念；对习近平新时代

15、中国特色社会主义思想学习理解不深入，认识不全面，对新思想、新理论、新举措没有系统研究，主动学习的制度性建设抓得不实；日常工作对经营业绩关注多，但对上市公司其他工作掌控不全面；点、线、系统化思维不强，针对行业发展面临的”双碳限制、大气污染联防联控、创新管理高质量发展等问题集中讨论的少，主动沟通少，抓工作力度不够。二是认知觉悟不够。在党言党、在党护党做的不够好，对于奉献精神衰退、利益观不正、政治立场不坚定、是非观念不清的党员，缺乏政治敏锐性，没有直面指出错误及时批评教育；对利用虚假贸易使XXXX进入世界XX强的过程中，要求党员转发一些链接和图片，没有明确阻止；对不良行为自觉抵制要求不严。三是组织建

16、设不强。在组织生活中，与一般干部职工交流谈心较少，讲成绩较多、针对工作问题、个人缺点从思想根源、触及灵魂深处上做的还不够；党委民主议事制度不够完善，重要事项前置沟通研究少，集体决议后监督落实检查少；对基层党建工作抓得不实，虽注重品牌建设、党员发展工作，但对建设、发展质量的监督检查不够。（二）履职尽责方面党的工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。一是业务综合素质不高。对XX及XX公司管理制度、内控体系及相关法规学习掌握不够深入，仅是边干边学；对中国式现代化发展内涵研究不深入，融入实际工作不到位，多以在基层工作的思路经验为主，发挥XX链长作用不突出、上下游产业链出现的各类问题检杳指导

17、落实的少；对贸易、金融、工作合规合法性关注的力度还不够，整体推进过程中欠缺有力方法与举措。二是专业管理成效不显。学思悟践行做的不够，浅尝辄止，认为按要求完成XX党委工作就好，不出差错就行，对自己今年分管的生产、审计、商务工作，提出意见建议和监督指导不够；对XX公司在安全生产、降本增效、市场研判、投资风险、市值维护等方面开展专项研究分析较少，特别是对XX公司下属亏损严重、资不抵债的企业运营管理监督检查、分析指导少；对XX公司在股权关系、薪酬、绩效激励管理方面未落实有效评价。三是科技创新能力不足。立足新发展阶段，受惯性思维、固有思维的束缚，对XX公司在管理创新、制度创新及研发投入方面开展的具体工作

18、少，也没有充分利用XX公司平台将基层各项好的先进管理经验、技术创新的做法进行推广应用和共享；自主创新意识还不够强，创新型人才队伍培养工作未扎实开展，理论指导实际能力不足。四是担当作为意识不强。针对XXX产业XX面临的原材料供应紧张、双碳危机、绿色发展等瓶颈问题，党的建设、安全生产等管理难题，有危机意识和紧迫感，但主动变革、主动协调的不多，系统性推进不到位。对下属基层的调研次数严重不足，存在办公室工作多、参加会议多，深入实际少、深入基层少等问题。（三）工作作风方面工作作风霸道、独断专行，生活奢靡，腐化堕落，贪图享受。大搞关联交易、靠企吃企、靠企吃员工，通过对照检查，我存在以下问题。一是工作作风有

19、偏差。工作中与班子成员主动沟通少。在基层工作期间，面对恶劣经济形势和原材料价格上涨导致经营困难，有急躁情绪，对部门工作人员存在批评严厉，语气强硬等不良作风，对基层选人用人方面监督指导不够。自XX公司工作以来，工作激情有所淡化，勇于自我突破的意识有弱化现象，对于新挑战、新困难，存在畏难情绪，有安于现状，得过且过的思想。二是斗争意识不强烈。工作中存在随大流思想，对违规发放福利，员工反应福利发放种类过多、实用性差等问题，没有向上级反应，随大众默认执行；对员工违章行为有老好人思想，批评教育多，依规依纪严处少；对安全风险隐患管控监督不严，巡察整改问题举一反三、亲自落实监督的少，导致问题不能及时解决。三是

20、基础管理不到位。重工作业绩，轻思想教育，对企业经营风险识别能力不足。比如：对关键岗位风险监督不细致，党的建设和安全生产深度融合不够，存在有虚化、弱化、形式主义现象，专业管理管控模式还未搭建完成；对XX公司系统管理、风险防控、规范运作缺乏深入思考，对XX公司XX化变革持观望态度。四是为民服务意识淡化。我对子公司反映的困难和问题了解面上情况多，解决得少，找深层次原因少，主动联系、协调解决XX重大事项和重点工作少。（四）廉洁纪律方面对照不如实报告个人有关事项，收受礼品礼金，违规接受宴请，超标准招待饮酒，以权谋私，为亲属谋取不正当利益等违纪违法事实，通过对照检查，本人虽不存在上述问题，但举一反三存在以

21、下问题：一是管党治党有差距。未严格履行分管领导一岗双责，对XX党支部贯彻落实上级党委要求，检查监督创新指导的少；将党的建设与绩效考核评价机制紧密结合度不够，未充分发挥绩效考核优势推动党建、安全生产工作往深里做、往实里做。二是廉政教育不深入。廉政教育开展少、方式单一，限于廉洁提醒、警示教育、学习笔记等，对发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，未能很好的触及党员干部的思想灵魂，对党纪党规，国家法律法规掌握得不够全面。三是正风肃纪不严格。日常监管失之于宽，对个别管理人员存在的小毛病、小问题批评提醒的多，严管和厚爱结合不够，监督执纪四种形态特别是第一种形态运用不够，对关键岗位、重点人员的廉洁教育、

22、监督检查不经常；存在批评和自我批评还不彻底，社会主义核心价值观认识不深刻、树立不牢靠，存在文件材料啰嗦、虚多实少，会议时间过长等问题。三、问题原因剖析上述问题的存在是表面的，有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。产生问题原因有：（一）理想信念不牢，党性修养不强。把思想政治学习当作软指标”，零碎片段式学习多、读原著少，学习的主动性、紧迫性减弱。未能系统全面学习新理论、新知识，分析问题、谋划对策的方面水平不高；领会中央精神实质不深入，理论联系实际和具体工作结合不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导、分析、解决实际工作问题有差距；没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，

23、对权力观、地位观、利益观检视不够，实质是学习不深入、领悟不深刻、思想信念树得不牢、党性修养不强的表现。（二）宗旨意识淡薄，工作作风不实。思想作风转变、三观改造不彻底，深入基层调查研究减少，对如何更好地服务公司高质量发展上自我加压不够；面对各项问题，主动沟通少，亲自抓落实、出主意想办法、督促整改、执行力度减弱，服务群众成效不明显。这都是宗旨意识、工作作风不实的表现。（三）也当精神弱化、创新能力不强。存在随大流、安于现状思想和旁观者心态，工作上不求冒尖，但求稳而不乱，规矩做事，不出错，不添乱；工作有所懈怠，缺乏主动识变、应变、求变的担责精神，问题敏感度不高、前瞻性不足、风险意识薄弱，忽视了工作的积

24、极性、主动性、创造性，能力不足，这都是担当精神和创新意识弱化、思维固化、能力不足的表现。（四）从严治党不足，自我改造不够。作为关键的少数，在落实一岗双贲上存在偏差，廉洁教育不深入，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律和政治规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，因而在自我严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了要求，有老好人思想，对同级和下属表扬的多，提出批评意见的少，实质是对从严治党的认识不足、不系统、自我改造不彻底的表现。四、下一步整改措施（一）加强思想教育。旗帜鲜明讲政治，带头忠诚拥护两个确立，坚决做到“两个维护”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升领悟力、理解力、执行力，提高

25、自我认知水平，增强拒腐防变的免疫力，积极参加集中学习、集体讨论，加强经济管理、上市公司规范运作、各项法律法规、金融贸易等方面的专业知识学习，加强理论联系实际，做到学学相长、学以致用。（二）认真履职尽责。主动开展党的建设、高质量发展、技术创新、安全生产、市值维护、现代企业治理、风险防控、金融政策、物流贸易等方面的问题研究；深入基层基层开展调查研究,积极走访下游客户了解市场需求，加大产品研发创新力度，主动为产业链做好协调、沟通、服务工作；监督落实各项决策、举措的贯彻执行情况，努力推动产业链高质量发展；坚持选人用人正确导向，建立健全绩效激励机制，在强化自我提升的同时，加大人才培养力度。（三）改进工作

26、作风。按照高标准、严要求，转作风、树新风的要求，树立赶超一流的工作目标。做任何事将纪律和规矩意识挺在面前，勇于担责，主动做事，发扬斗争精神，自觉抵制各种不良作风，以德为先，克服小成即满的思想；对待工作多思、多想、多看、多研究，各项工作做到程序合规、执行合法、成效显著；树牢宗旨意识，发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率，把精气神凝聚到为民解难、为党分忧的政治责任上来。（四）筑牢廉洁防线。以案促廉，警钟长鸣，用好监督执纪“四种形态，时刻开展自我剖析、严于律己，克己奉公，做到以身作则，率先垂范，明白做人，踏实做事；规范工作程序，完善廉政制度体系，履行工作职责，对分管领域、分管部门的业务人员，做到廉洁教育；坚持将党风廉政建设责任制和各项工作任务同部署、同落实、同督查；严要求干部、亲属、身边工作人员，自觉接受监督，营造良好干事创业氛围。由于个人的认知水平、思想觉悟有限，可能还有一些问题对照检查的不够深刻、不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不是很到位，敬请领导和同志们批评指正，我将虚心接受，认真落实整改。