关于党员评价的操作办法.docx
《关于党员评价的操作办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于党员评价的操作办法.docx(35页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、关于党员年度评价的操作办法 关于党员年度评价的操作办法 党员在岗位实践中发挥作用,要以业绩为主要导向,以带头带动作用为重要标准,以群众认可度为参考依据,全面科学地进行评价。这不仅是衡量党员发挥作用的重要手段,也是党内先进评选的重要依据,更是帮助党员不断改进提升的重要载体。为进一步树立担当作为、实干为先的鲜明导向,提高党员考核评价的精准度、公认度,集团党委决定制定党员年度评价操作办法,相关事项如下: 一、评价对象 党员组织关系在集团的全体党员。预备党员和流入管理不足6个月的党员,参加年度考评但不确定等次。 二、时间安排 党员年度评价一般在每年12月份开展。党员年度评价结果应在民主评议党员结束后1
2、周内,通过直属党委汇总上报集团党委备案。 三、操作步骤 党员年度评价坚持“三个结合”,即与岗位KPI绩效考核相结合、与党员岗位承诺相结合、与党员民主评议相结合。其中,岗位KPI绩效考核结果由人力资源部提供,占50%;党员岗位承诺评价结果由党支部提供,占30%;民主评议党员结果由参加民主评议的全体党员提供,占20%。即:党员年度评价=岗位KPI绩效考核结果*50% + 党员岗位承诺评价结果*30% + 党员民主评议结果*20%,均采用百分制。 党支部召开一次专题组织生活会,进行年度党员民主评议。(针对党员人数较多的党支部,可以党小组为单位进行党员年度评价。) 一般操作步骤为: 1、党员自评。会前
3、党员认真填写党员评价表(详见附表2-1);会中,党员本人对照党员标准、岗位绩效、岗位承诺等方面内容,对年度工作及表现情况进行回顾总结,开展严肃认真地自查、自评。 2、民主评议。在自评的基础上,部分党员代表进行口头评价,全体党员进行民主互评,并填写党员民主测评表(详见附表2-2)。 已参加年度民主生活会的党员领导干部,以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会,可不参加民主评议党员。预备党员和流入管理不足6个月的党员,可不参加民主评议党员。 3、确定等次。综合岗位KPI绩效考核结果、党员岗位承诺评价结果、党员民主评议结果,按照权重计算得到党员年度评价的最终结果。根据得分排名,正式党员分别可以
4、确定为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中,排名在前20%(含)的为“优秀”,排名在21%-80%的为“良好”,排名在81%以后的为“合格”,“不合格”的视情况而定(详见下表)。 排序 等次 前20%(含) 优秀 21%-80% 良好 81%- 合格 视情况而定 不合格 4、反馈结果。各级党支部将党员个人年度评价结果以适当形式反馈本人,并将本支部全体正式党员评价结果汇总(详见附表2-3)报上级党组织。 5、结果运用。党员年度评价结果作为职位晋升、先进评选等方面的重要依据。对于年度评价结果为“优秀”等次的正式党员,原则上授予下一年度“党员示范岗”荣誉称号。 四、工作要求 1、各级党委要高度重视
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 党员 评价 操作 办法
