市人社局述责述廉工作报告3篇.docx

《市人社局述责述廉工作报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人社局述责述廉工作报告3篇.docx（14页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、市人社局述责述廉工作报告3篇市人社局述责述廉工作报告一今年以来，市人社局按照市委市政府的部署要求，依法履职尽责,圆满完成各项目标任务。对我市就业创业、社保卡多领域应用、劳动维权等工作给予充分肯定，要求在全国推广“xx经验:一、全力助推经济社会发展一是提升就业创业能力。调整优化稳就业政策，出台一稳三促行动方案。全新打造创业赋能中心，在全省率先试点“街区创业生态圈”。城镇新增就业XXXX.XX万人，总量全省第一。扶持创业XX.XX万人，同比提高XXXX.XX%,创业带动就业XX.XX万人。二是提升人才供给能力。密集组织“招才引智名校行“等活动，高水平举办中国XX博士后创新创业大赛，全年预计引进集聚

2、各类人才XXXX万人。组织参加X大赛，均实现了奖项数量突破。成功争创X。三是提升用工保障能力。开展重点企业用工保障行动，组织“X”等活动XXXXXX多场，提供岗位XXXX万个。为参保企业减免保险费x.x亿元，为企业发放各类补贴资金XX亿元。二、大力改善人民生活品质一是确保重点群体就业稳定。创设城乡公益性岗位XX万余个，城镇公益性岗位数量全省第一。开展高校毕业生“X”等活动。组织农民工就业创业五大行动。发起失业人员再就业攻坚，XXXX万失业人员实现再就业，同比增长XXXX.XX%。二是促进社保制度运行稳定。我市基本养老、失业、工伤参保人数分别达到XXXXXX.XX万人、XXXXXX.XX万人、X

3、XXXXX.XX万人，参保规模全省第一。为全市XXXXXX.XX万名企业和机关事业退休人员调整补发养老待遇。提高了一至四级工伤职工及供养亲属三项定期待遇。三是维护劳动关系和谐稳定。出台深化构建新时代和谐劳动关系XXXX条措施、强化劳动关系和谐企业联合激励XXXX项意见。审理劳动人事争议案件XX.XX万余件，处理劳动监察案件XXXXXXXX余起，为劳动者追回各类损失XX.XX亿元。三、聚力实施改革攻坚突破一是多层次保障体系建设实现新突破。在全省率先试点人才年金政策。深入推进个人养老金全国先行试点，全市XXXXXX.XX万人开立个人养老金账户。在全国率先试行补充工伤保险与伤养服务相结合的新型工伤保

4、障制度。XXXXXXXX户企业XX万余人参加补充工伤保险，XXXXXX名职工享受伤养服务。二是多元化人才发展生态实现新突破。发布优化人才发展环境提升人才流动便利度XXXX条措施。在全国率先实施“十百千万”博士后聚青创新创业三年行动计划。在X出台支持取得职称的新型农民创新创业发展XXXX条新政。在X开展首席技师评聘试点工作，工程、农业等XX个领域XXXXXX名高技能人才贯通取得工程技术职称。三是多渠道劳动风险防控实现新突破。在全国率先建立劳动争议“X”工作机制，获评国家级金牌调解组织、省级标准化调解组织数量X。构建“五员”管理欠薪治理新格局，我市在“全国根治欠薪线索反映平台”线索数量，同比增长低

5、于全省平均增幅XXXX个百分点。四、着力提升强本固基水平一是推进营商环境优化行动。发起优化营商环境六大重点攻坚行动，XXXXXX项服务事项即时办结，全程网办事项达到xxxx%以上。建成全国首个“社保卡主题公园”，在全国首创基于社保卡的民政养老服务卡。二是推进政策宣传推广行动。创新社区课堂、法官论案等“人社发布”演播形式，累计观看人数突破XXXXXX万人次。XX人社微信公众号关注人数超过XXXXXX万人。XXXXXXXXXX热线受理市民来电同比降低XXXX.XXXX%,满意率提升XX个百分点。三是推进内部管理提升行动。聚焦XXXX个方面开展近百项调研行动。梳理XXXXXX项人社业务，统一规范工作

6、流程标准。开展近年来最大规模的社保基金管理巩固提升行动。信访积案化解率达到XXXXXX%。当前人社工作仍面临就业结构性矛盾突出、多层次社保体系还不健全等问题，XXXXXXXX年，我们将深入贯彻党的二十大精神，全力以赴稳就业、强社保、聚人才、促和谐，不断提高民生保障水平，贡献人社力量！下一步要提高思想认识，严格责任落实。带头学习党的二十大精神，持续开展廉政教育，提高落实党风廉政“一岗双责”的能力和水平，班子成员要拿出更多精力抓好分管领域的党风廉政建设工作，要切实加强对党员干部的日常监督管理。坚持问题导向，及时认真抓好问题整改。将问题整改与主题教育结合起来、与巡察整改落实结合起来、与推动重点工作、

7、中心任务结合起来，对需要整改的问题要逐项推进，确保整改到位。坚持依法履职，做遵规守纪的表率。要牢固树立法治意识、程序意识，依规依纪开展工作，精准把握政策要求，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，把规范化、法治化要求体现到人社工作方方面面。市人社局述责述廉工作报告二XX年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市人社部门的精心指导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，主动作为，扎实推进各项工作任务落实落细落到位。现将工作总结如下：一、党的建设工作以党的政治建设为统领，持续深化党支部建设、廉洁警示教育等重点任务，补短板强弱项，层层压实责任，推动党建工作与业务工作深度融合，为人社事业发展提供坚强保障。

8、一）精准发力，党建工作成效凸显。围绕机关党建“书记抓、抓书记”的工作要求，以问题导向倒逼端正态度和业务提升，抓实支部“三会一课”、主题党日活动，进一步规范党内组织生活，增强党员教育管理的针对性和有效性。截至目前，总支和X个党支部累计召开支委会XX次，党小组会XX次，支部党员大会X次，各支部开展上党课活动X次，主题党日活动XX次。结合每月工作要点，按照月度做出计划安排，坚持“线上”+“线下”相结合、理论与实践相结合,截至目前，共转发学习清单X个，党员干部职工全覆盖。进一步提升全局干部职工解决问题、服务群众能力。为进一步提升党员干部职工学习能力和理论修养，对“学习强国”平台开展学习作为重点考核项

9、目。实行日提醒、周通报、月调度的工作模式，根据宣传部前期统计,我单位学习情况综合排名全县第Xo（二）严管厚爱，净化干部队伍政治生态。结合我局实际，制定完善了XXXX年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点，坚决将信访、意识形态工作纳入执行党的纪律要求中。上半年，梳理我局XX项行政权力事项廉政风险点共计XX个，实施精准防控；党组会专题听取、研究、布置党风廉政建设工作X次；观看党风廉政相关纪录片X次；参加全省、全市人社系统党风廉政建设会议X次；将X份县纪委监委关于事业单位人员处分决定作为题材在理论中心组会上传达警示，以身边事警示身边人，做到知敬畏、守底线，进一步提高拒腐防变能力；持续开展对青年

10、干部职工的教育管理，共计XX名中青年干部职工参与培训；紧盯重点岗位、重要部门、关键环节，上半年对全局开展行风检查累计X次，累计效能通报XX次，通过谈心提醒，倒逼党员干部履职尽责、担当作为，X-X月份，累计运用“第一种形态”处理X人次。（三）靶向施策，促人社事业提质增效一是突出重点，在根治欠薪上下功夫。持续推动根治欠薪”制度全覆盖”，把“支部建在大队上“，确定X名党员牵头，组成X个督导组实地督查、督办，对案件、线索多的乡镇、企业扭住不放、一督到底。对于制度落实不到位的单位，下发“农民工工资根治任务交办单”,上半年累计下发工作提示单XX份。与公安局党员业务骨干成立联合办案组，联合办理疑难案件X件，

11、涉及农民工工资XXX.X万元、XX人，其中：办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件X件，均已移交公安部门追究刑事责任。二是广开思路，在企业帮招上亮新招。以“党建+专题招聘”为抓手，积极开创就业扶贫服务新模式，精心打造主题党日专场、就业扶贫专题招聘会，助推精准扶贫工作深入开展。贯彻“X+N”就业促进方案，围绕“返乡农民工、退役军人、脱贫劳动者、陪读家长等六类重点人群，对接用工企业、创新用工方式，有针对性开展企业用工招聘，举办各类招聘会XXX场，为返乡农民工、大学生、退役军人、脱贫劳动者等各类群体提供就业岗位xx万个，达成就业意向XXXXX人。二、人社业务工作（一）就业创业工作实现城镇新增就业XXXXX

12、人，完成市下达任务的XXX.XX%；转移农村劳动力XXXX人，完成任务数的XXX.XX%；开展补贴性技能培训XXXX人，完成任务数的XXX.XX%；城镇登记失业率控制在x.xx%,低于市x.x%的控制目标，全县就业形势呈现稳中向好的良好局面。一是多措并举助企业帮招。春节期间，为园区企业招工XXXX人,占任务XXXX人的XXX.XX%,有效解决劳动者、企业用工难问题。积极开展“X+N”特色招聘、广场商圈招聘、校园招聘和组织“春风行动”、“就业援助月”、直播带岗等线上线下招聘活动。举办各类招聘会XXX场，为返乡农民工、大学生、退役军人、脱贫劳动者等各类群体提供就业岗位X.X万个，达成就业意向XXX

13、XX人，其中为市县园区企业招工XXXXX人，占全年目标任务XXXXX人的XX.XX%。二是做好就业帮扶车间建设和乡村公益性岗位管理。政府投资XXXX万元在定城镇、连江镇、炉桥镇等乡镇建设就业帮扶车间项目X个，目前池河镇、吴好镇X个项目已完成验收，定城镇等X个项目正在建设中。截至X月底，累计批复认定就业帮扶车间XX家，带动就业XXXX人，其中脱贫户XXX人，拨付第一季度脱贫劳动者岗位补贴xxx.xxx万元。截至目前，开发人社乡村公益性岗位XXXX个，在岗人数XXXX人，在岗率XX.XX%,拨付第一、二季度岗位补贴XXX.XX万元。三是开展多形式技能人才培养。联合商务、农村局、退役军人事务局等单位

14、开展补贴性技能培训XXXX人，占目标任务XXXX人的xxx.xx%,在全市位次靠前，新增技能人才XXXX人、高技能人才XXX人、技师XX人。四是加大援企稳岗政策落实。通过“免申直发”等方式，为XXXX人发放失业金XXX.XX万元，发放求职补贴XXX人XXX万元。为XX名创业者发放创业担保贷款XXXX万元，创业带动就业XXX余人。为X名高校毕业生办理并发放一次性就业补贴X.X万元。五是开展重点群体就业帮扶。制定高校毕业生、返乡农民工、退役军人等群体就业促进行动方案，持续开展“三公里”就业圈建设工作，利用县人力资源市场、抖音、微信小程序各类公众号发布企业用工信息，精准帮扶就业。目前，完成失业人员再

15、就业人数XXXX人，占全年目标任务XXXX人的XXX.XX%,失业人员再就业率为XX.XX%;完成就业困难人员再就业人数XXX人，占全年目标任务XXX人的xx.xx%,就业困难人员再就业率XX.XX%；累计开发XXX个就业见习岗位，完成全年开发任务数的XX.XX%,截止目前，我县共有XXX名企业就业见习人员在岗。（二）社会保险工作截止X月底，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别为XXXXX人、XXXXX人、XXXXX人、XXXXX人、XX.XX万人，分别完成年度目标任务的XX.xx%、XX.XX%、XXX.XX%、XXX.XX%XXX%,均超

16、额完成序时进度;一是严格落实“降费减负”政策。X-X月共降低企业社会保险费XXXX.XX万元，其中，养老保险XXXX.XX万元、失业保险XXXX.XX万元，切实减轻了企业负担，为企业发展助推发力。二是养老金冒领追缴成效明显。年初即制定生存认证计划，目前共计认证XX.XX万人。对在规定时间内未按时进行生存认证的人员暂停其养老待遇发放，将长期未认证人员列作养老金冒领重点追缴对象，追回冒领金额XXX余万元。三是扎实开展养老保险补缴工作。规范企业职工养老保险补缴，妥善解决企业养老保险历史遗留问题。截至目前，完成XX家主管部门（XXX个单位）和XX家民营企业共XXXX人申报补缴核定工作，补缴费XXXXX

17、XX万元；完成XXXX年补缴遗留问题XXX人，补缴费XXXX万元；累计完成补参保XXXX人，基本解决我县XX%以上历史遗留未参保人员补参保问题。（三）人事人才工作一是规范做好事业单位公开招聘。XXXX年上半年组织开展各类笔试、面试X场次。XXXX年我县部分事业单位计划面向社会公开招聘工作人员XXX名，目前笔试和面试工作已经结束；完成党政干部储备人才和急需紧缺人才聘用XX人；为县总医院、疾控中心、妇计中心以及乡镇卫生院聘用工作人员XX人。二是有序落实管理岗位职级晋升。XXXX年X月份正式启动我县管理岗位职员等级晋升实施工作,截至目前，我县已晋升管理岗位职员等级的有XXX人（其中：六级职员X人，

18、七级职员X人，八级职员XXX人，九级职员XX人），占符合职级晋升基本条件人员的XXXX%0三是长效做好事业单位人员各项服务工作。指导XX家事业单位工资年报信息录入统计，并按时按质完成上报；完成XX余家事业单位XXXX年绩效工资总量审批；受理审批到龄退休人员XXX人；完成X万余名事业单位工作人员调标审批；完成中级以下人员档案复审XXX份，占任务的XX%以上；认真做好专业技术人才初级职称评审、认定，中、高级职称审核委托上报工作，新增初级职称XXX人，中级职称XXX人，高级职称XXX人，其中正高级职称X人，同时引进博士等高层次人才XX名；组织我县XXXX名专业技术人才参加继续教育公需课培训。（四）劳

19、动关系工作一是劳动保障监察执法工作。共接收欠薪投诉XXX件，涉及XXXX.X万元、XXXX余人，其中：现场投诉举报XX件、国家欠薪平台交办XXX件、各级各类信访转办X件、上级交办XX件。协调处理XXX起，其中：立案查处XX件，行政处罚X件，涉及XXXX余万元、XXXX余人。二是劳动人事争议仲裁工作。收到各类申请材料XXX份，其中立案受理了XXX件，涉及劳动者XXX人，立案受理已结案XX件，其中裁决XX件，调解和撤诉案件XX件，为当事人挽回各类经济损失XXX万元。三是工伤认定受理工作。依法受理工伤申请XXX件，其中予以认定XXX件，不予认定XX件；配合市劳动能力鉴定中心完成因工鉴定三批次XXX件

20、确认XX件，因病或非因工鉴定连批次XX件；完成行政复议应答X件，其中正在审理X件，维持X件；完成行政诉讼应诉X件，其中X件X审维持（二审撤销X件），X件正在审理。三、存在的困难及不足在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到我县人社事业发展还面临着新情况、新挑战、新任务。主要表现在：一是就业结构性矛盾仍然突出。企业对技术型、实用性人才需求相对较高，普通劳动力就业压力大。劳动者就业难和企业招工难的结构矛盾依然并存，劳动者参加职业技能培训和培训机构培训的积极性不高。同时，产业结构对稳就业支撑力度不够，我县企业规模较小、经济增长缓慢，“稳就业”面临压力。二是社会保险“两率”提升难度大。我县大型企业少，多

21、是中小微企业，参保人数和基数不高。少数企业特别是民营企业社会保险参保意识不强，片面追求利润最大化，导致参保不到位或少缴、漏缴或拖欠养老保险费的情况时有发生,同时我县企业职工平均工资水平较低（XXXX元/月左右），与省里“两率”目标缴费基数XXXX元差距较大，要完成目标任务，将大幅度增加企业成本，民营企业反映强烈，难度较大。三是人社各项政策宣传还不够。人社工作涉及群众切身利益，政策性强、社会关注度高，群众关心、关注的政策法规还存在宣传死角，与政策执行对宣传的要求还存在差距。四是保障农民工工资支付工作任重道远。保障农民工工资支付条例贯彻落实不够，信息共享不畅，工作合力不强。各乡镇（园区）和行业主管

22、部门不能及时报送工程项目情况，实现工程项目数据信息共享，导致项目发生群体欠薪，才知道项目存在，信息共享不畅。全县共办结工程建设领域欠薪投诉XXX件，其中：县人社局办结XXX件，占XX.XX%。从数字来看，人社部门单打独斗的根治欠薪局面依然没有改变，存在工作合力不够问题。四、2024年工作安排2024年，我们将围绕县委、县政府中心工作，对照上级下达的目标任务，强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务，确保全年人社工作目标任务按时按质完成。（一）抓政策落实，全力稳住就业基本盘。梳理整合就业创业各项优惠政策，分类实施引导就业，持续抓好“X+N”就业促进行动方案，重点围绕各项稳经济、促就业政策落实，实现

23、各类群体充分高质量就业。加大援企稳岗的政策落实，宣传推介就业创业政策信息，持续不断开展“三公里”就业圈建设，帮助社区和小微企业、个体工商户便捷掌握用工政策、招聘信息，实现高效便捷的就业。（二）抓政策宣传，全力提高社保承载力。加大社会保险法律法规宣传力度，提高企业和职工的知法守法意识，不断提高参保积极性;做好非现场监督基金疑点信息核查，强化监管手段，确保基金安全；做好企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整和城镇居民增收工作，确保社会保险待遇按时足额发放；强化生存认证，加大冒领追缴力度，确保社保基金安全。（三）抓人才培育，全力做好人才保障工作。围绕县域经济发展,做好紧缺人才引进培育工作，认真做好

24、我县事业单位人事考试工作；有序推进各类补贴性培训工作开展；重点抓好两支人才队伍建设，依托博士工作站平台，积极做好博士等高层次人才招引工作，不断优化人才服务环境；做好继续教育公需课学时审核、验证，摸底符合职称申报条件的专技人员，稳步推进职称评审工作，进一步提升人才引进和服务水平。（四）抓条例贯彻，全力做好治欠保支工作。继续落实好保障农民工工资支付条例，持续推进“XX市农民工权益保障监管系统”应用推广工作，发挥源头预防作用；优化劳动保障监察执法工作,下气力化解历史积案；落实裁审衔接机制，保持裁审案件处理相对一致，增强劳动仲裁公信力。市人社局述责述廉工作报告三今年以来，XX人社局精心谋划布局法治新思

25、路，将法治工作融入到人社系统各项工作当中，常态长效开展法治宣传，全力营造人民群众尊法学法守法用法的良好社会氛围，现将工作开展情况总结汇报如下。一、强化领导，周密安排部署普法工作任务人社局党组高度重视法治建设工作，与人社业务工作同部署、同检查、同落实。一是健全领导机构。成立了人社局法治建设工作领导小组，由主要领导担任组长，局班子成员担任副组长，各股室负责人为成员，切实加强对全局法治工作的领导，形成了“主要负责人亲自抓、分管领导具体抓、业务股室各司其职”的工作格局。二是全面安排部署。严格落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”责任制，按年度制定了法治工作计划和责任清单，明确内容任务和责

26、任股室，压实工作责任,推动工作有计划、有步骤地开展。二、多措并举，提升党员干部学法用法执法能力（一）强化示范引领。充分发挥领导干部学法用法的表率作用，严格落实党委理论学习中心组制度，领导干部带头先学一步，深学一层，做到带头学、带领学、带动学，把学习宪法和党章党规党纪作为首要政治任务，定期开展专题学习习近平总书记关于全面依法治国、全面从严治党的重要论述，不断增强领导班子成员的理论素养、决策水平和依法办事能力，XX年局党组理论学习中心组法治学习4次，进一步强化了法治人社工作。（二）提升学法意识。以增强人社干部法治思维和法治素养为目标，采取集中学习与自学相结合、会前学法与法治专题讲座相结合等方式开展

27、法律法规学习，每年组织线上线下学习宪法保密法民法典不少于2次。XX年4月，召开人社系统行政执法能力提升培训班，邀请旗人民法院法官就劳动人事关系法律风险防控进行宣讲，从劳动关系的确立、劳动合同的签订、仲裁程序和裁审衔接开展培训，进一步提高执法人员依法行政水平。（三）加强党风廉政建设。组织党员干部认真学习中国共产党纪律处分条例党员领导干部廉洁从政手册等党纪条规，积极开展警示教育，XX年组织100多人次观看2次警示教育片，充分发挥典型腐败案件警示教育作用，以廉洁文化涵养清风正气，不断增强党员干部廉洁从政、拒腐防变的政治定力。三、落实责任，着力扩大普法宣传覆盖面人社局立足部门职能职责，大力宣传就业创业

28、社会保障、劳动关系等人力资源社会保障法律法规，切实保障群众对各项法规政策的知情权。（一）形式多样，广泛宣传。通过讲座宣传、办事窗口、宣传小册子、“XX人社”公众号等多种形式和渠道向群众广泛宣传宪法、民法典、人社领域法律法规等内容，开设“人社微课堂”专栏，重点围绕人民群众关心关注的就业创业、社会保障、劳动关系等政策进行详细解读，促进了群众对人社系统各项政策的理解，XX年以来通过微信公众号公开宣传法律法规20余次。（二）突出主题，专题宣传。认真策划“春风行动暨就业援助月专场招聘会、“走基层送政策”、“法律服务走基层”普法宣传专项行动等活动，大力宣传劳动合同法工伤保险条例工资支付暂行规定社会保险法

29、就业促进法等相关法律法规，现场共接待群众咨询约IoOO余人次，发放宣传资料5000余份。（三）结合工作，重点宣传。一是通过开展农牧民工工资支付情况专项检查、劳动用工专项检查等行动的机会，采取送法上门、现场答疑解惑等形式，重点为企业及员工宣讲劳动合同法、保障农民工工资支付条例等法律法规，进一步增强企业法人依法用工、守法经营的法律意识和员工维权意识，从源头预防劳资纠纷，为企业健康规范发展保驾护航，XX年印制并派发劳动合同法保障农民工工资支付条例等法律法规宣传手册3.5万余份。二是以“劳动关系和谐同行”能力提升三年行动计划为抓手，制定劳动关系协调员管理办法，推进劳动关系工作方式方法创新，提升对企业劳

30、动用工、工资分配、纠纷化解等要素服务水平。建立劳动关系协调员工作群，内有200家企业210名企业劳动关系协调员、人力资源管理负责人，通过群内转发最新人社政策、典型劳动争议案件，企业依法合规用工准则，公共服务办事流程指引等230余次。三是组织XX旗人民法院、XX旗工会、部分行业协会及二十余家企业代表召开民营企业法律风险防控联席会议，针对各企业提出的劳动合同签订、劳动报酬、社会保险费缴纳、工伤预防等问题，逐一分析解读，与各企业代表分析当前劳动争议案件的特点、趋势及多元化解工作中存在的问题，结合具体案例进行了充分研讨与交流。建立了民营企业法律风险预警机制，加强企业用工指导和服务，帮助企业提升法律意识，有效维护劳动关系和谐稳定。下一步人社局将继续深入推进法治建设工作，深入抓好干部职工学法用法，有针对性地开展法律知识培训，规范行政执法行为，提高依法行政水平。同时结合重要时间节点和重要活动，多形式多渠道开展各类法治宣传教育，利用电子显示屏、微信公众号、现场宣传活动等形式开展普法服务，营造浓厚的法治宣传教育氛围，推动法治人社建设工作迈向新高度。