劳务派遣制职工招聘及日常管理办法.doc

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1、劳务派遣制职工招聘及日常管理办法关于印发_电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理办法的通知 各科室、车间： 为进一步加强和规范劳务派遣用工管理建立适合生产组织形式的管理机制实现管理工作的制度化、规范化不断优化人力资源结构盘活用工资源为企业的发展提供人力资源保证实现企业的可持续发展。经20_年3月16日党政联席会议研究决定重新公布_电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理办法请认真遵照执行。 一、招聘原则 1.采用劳务派遣制方式用工的原则。 2.必须体现知识化、专业化和年轻化的原则招收对象为专业对口的大中专、技校毕业生。 3.从事技术、科研开发人员必须是全日制本科及以上毕业生并具备两年以上工作经历

2、具有较强的技术和科研开发能力。 4.身体健康敬业爱岗德才兼备择优录用的原则。 二、招聘程序 1.在互联网、有关学校、人才交流会、委托有关人力资源公司发布招聘启事确定用工的数量、招聘岗位及招聘条件、薪酬待遇等。 2.应聘人员报名投递应聘资料。 3.依据本文件规定按照专业和需求数量由综合办（劳人）进行人员筛选确定初选人员名单。 4.通知初选人员参加面试和考试。成立招聘工作领导小组由厂长担任组长主管技术工作的副厂长任常务副组长领导班子其他成员任副组长技术科长、科研所主任以及相关人员任组员。领导小组下设工作办公室办公室设在综合办（劳人） 负责招聘工作的具体事宜技术科负责编制专业试题命题和试卷评判工作综

3、合办（劳人）负责成绩汇总并将考试和面试结果呈报招聘领导工作小组。 5.根据招聘工作领导小组研究结果确定聘用人员名单聘用人员在单位指定的医院进行职业健康体检体检合格后由综合办（劳人）通知聘用人员来单位报到的时间并及时办理劳务派遣的有关手续。 三、日常管理 1.管理模式 劳务派遣制职工通过人力资源公司为中介机构进行劳动关系的管理实行用工和劳动关系管理相分离用工成本坚持按市场劳动力价位进行确定并与市场接轨。劳务派遣制职工不具有国有全民所有制企业的劳动合同制（正式职工）身份在用工形式上区别于国有正式职工。劳务派遣用工模式由员工、人力资源公司和企业三方参与整个过程充分体现应聘人员与企业双方相互选择的机制

4、员工一旦被人力资源公司聘用并派到企业工作便成为人力资源公司的员工其档案、组织关系和户口等按规定在人才市场进行落户和托管。 2.岗位要求 从事科研开发和技术管理的人员必须是符合企业的专业需求身体健康、有敬业精神和职业道德能胜任岗位工作要求的全日制大学本科及以上毕业生基本专业为电子电气类、电子工程及其自动化、机械制造等相关专业。 从事信号组调工作业的生产工人原则上必须是全日制中专及以上电子电器类专业的毕业生。 从事钳工以及其他工种作业的生产工人必须是专业对口的技工学校、专业相同或相近的中专及以上学校的毕业生并通过相应的职业技能资格鉴定取得等级鉴定证书。 四、学习培训 劳务派遣制职工到企业后均实行学

5、习（实习）期制度学习（实习）期满考试合格后方可独立顶岗工作具体的学习（实习）期规定为： 1.从事技术、科研开发的全日制本科及以上毕业生实行3个月的实习期。 2.中专及以上学历（含技校生）所学专业与从事的岗位专业对口实行6个月的学习期个别特别优秀的可适当提前（1-2月）考试定职但不能超过该批派遣人员总数的20%。对于有工作经历专业对口技术业务娴熟的可适当缩短学习期。 3.不具备岗位所必需的学历和专业年龄应在25岁以下必须经过12个月的学习期。 4.各类劳务派遣制人员在签订正式派遣协议前可以提前介入工作岗位进行实习实习时间均可抵算其学习期在此其间不享受任何待遇每人每天按10元发给生活补助费每月按3

6、00元发给。 5.学习期是从事该岗位所要求的最低工作期限凡在规定的学习（实习）期满考试考核不合格人员实行延长3个月学习（实习）期的规定延长3个月后考试考核仍不合格单位将按规定予以辞退退回派遣机构。 6.劳务派遣制职工在学习期间由技术科主持签订师徒合同车间安排指定师傅传授技艺。 7.劳务派遣制职工到企业工作三个月内发现患有慢性疾病或其他传染性疾病的企业将员工退回派遣机构。 五、工资管理 1.生产工人和非技术、科研开发岗位上的管理人员的工资待遇 以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素评价为基础以技术含量和技能等级为主要内容根据劳务派遣 制职工的劳动质量和数量确立设置工资单元具体标准如下

7、 基础工资：为保证基本生活费以不低于当地政府规定的最低工资标准为依据进行确定每月600元。学习（实习）期间按最低工资标准每月支付基本生活费600元。 工龄工资：为累计劳动贡献的结果。在我厂工作（以在人力资源公司签订劳动合同或聘用协议时间为准）每满一年（满年满月）按每月30元标准支付（对工作满一年以上的每年1月1日统一调整增加工龄工资）最高增加到每月300元。 岗位津贴：按照岗位性质和要求根据岗位责任和岗位技能进行确定。工班长（兼技术员）每月50元其它担任管理或技术岗位每月150元。 技能津贴：为鼓励劳务派遣制职工参加职业技能鉴定不断提高技能等级和水平而设置支付范围为专业对口的生产工人离开生产

8、岗位该津贴自动取消。具体标准为：高级工每月100元工人技师每月200元对于个别核心技术工人可适当提高技能津贴标准。 计件工资：按_电务器材厂劳务派遣制职工计件工资管理实施办法（试行）执行。 月度生产奖：在科室（车间办公室）工作人员实行月度生产奖由部门制定考核管理办法（含临潼变压器车间受机关各科室在业务上归口领导的人员）进行考核发放。具体标准暂定为： 汽车驾驶员：每月标准400元。 质量计量科检验人员：每月标准700元。 各车间办公室技术员：每月标准500元。 临潼变压器车间生产调度、检验人员：每月标准400元。 临潼材料管理人员：每月标准200元。 其他管理岗位人员：每月标准400元。 2.从

9、事技术、科研开发的全日制本科以上毕业生的工资待遇 全日制大学本科以上学历从事科研开发、技术管理的人员在实习期内每月支付实习工资1500元。实习期满实行底薪加项目提成奖励工资待遇每月底薪1000元岗位津贴600元（由部门考核发放）完成承担的项目按照企业对同类专业技术人员的规定支付奖金年最低收入3万元。 3.门卫、巡守工、炊事员的工资待遇 门卫、巡守工每月工资标准为450元。 炊事员每月工资标准为700元。 4.未明确工资待遇的岗位以人事命令为准。 5.实行风险抵押金制度 劳务派遣制职工担任车间技术员、班组工长职务的按照_电务器材厂各级管理人员风险抵押金考核办法（西电器劳人20_6号）文件实行风险

10、抵押金考核制度。 6.日常工资处理 劳务派遣制职工因病假、事假以及其它原因不能按规定正常出勤以基础工资（底薪）、岗位津贴、工龄工资作为扣发基数按其欠勤天数扣减月度生产奖、计件工资按实际支付；劳务派遣制职工按规定享受带薪年休假婚、丧假等国家法定的有薪假期间享受基础工资待遇岗位津贴、技能津贴、月度生产奖、工龄工资按实际发放。 职工休病假必须提供工作地县级以上医院出具的病假条并提供病历。 六、劳动保护管理 1.为了加强劳动安全劳务派遣制职工要严格执行企业所制定的有关安全生产的各项规章制度和规定按同岗位国有正式职工等同接受安全生产教育实施安全生产的奖惩制度。 2.按同岗位国有正式职工同等待遇配备发放各

11、种劳动保护（防护）用品。 3.按同岗位国有正式职工同等待遇享受暑期防暑降温和冬季防寒过冬的劳动保护待遇。 七、社会保险管理 1.劳务派遣制职工到单位工作后按国家规定为其办理社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）并建立社会保险账户按照国家规定按时足额缴纳各种社会保险费用。 2.劳务派遣制职工离开企业企业将协助办理各类社会保险关系的转移手续。 3.劳务派遣职工在学习（实习）期间不办理社会保险待遇待其学习（实习）期满考试考核合格独立顶岗工作后按规定办理社会保险事宜。 4.劳务派遣制职工在单位工作前已参加社会保险的单位协助人力资源公司办理社会保险的转移手续。 八、工作考核、辞退条件 为加强劳务派遣制

12、职工的日常管理和考核工作实行阶段工作考核制度每年分两次（7月、次年1月）对其工作表现进行考核并与薪酬待遇相挂钩建立动态的管理和考核机制促进转变工作态度提高技能水平和综合素质确保各项任务的全面完成。 1.考核范围：凡在我厂工作且独立顶岗的劳务派遣工。 2.考核内容：实行千分制以工作态度、工作能力、工作业绩为考核内容具体考核指标和权重分配如下： 工作态度（占400分）：包括思想品德、责任感、遵章守纪、服从安排、团结写作。 工作能力（占300分）：包括理论知识、实做水平、工艺理解、创新能力、协调沟通能力。 工作业绩（占300分）：包括出勤出工、完成工时、突击生产、产品质量、奉献精神、加班加点、其他方

13、面。 考核权重分配：考核测评表分A、B、C三种表领导用A表测评占30车间及机关中层干部用B表测评占30其它人员测评用C表占40。组织劳务派遣工所在车间（不含劳务派遣工）的职工、干部技术科质量计量科科研所不少于30人进行测评。 3.考核程序： 每半年由综合办（劳人）下发考核通知确定考核的时间安排和有关事项。 综合办（劳人）按规定人数组织测评人员按劳务派遣工考核测评表（附表1）进行测评并公布劳务派遣工考核期间能反映其工作业绩等方面的相关数据作为参评人员进行测评打分的参考依据。 综合办（劳人）按劳务派遣工考核测评成绩汇总表（附表2）汇总考核测评成绩提报厂考核会议研究决定确定末尾淘汰人员名单。 综合办

14、劳人）发布考核通报公开考核测评结果。 4.考核成绩的计算： 考核成绩A表民主测评分参加测评有效票数30+B表民主测评分参加测评有效票数30+C表民主测评分参加测评有效票数40-考核领导小组考核扣分（由考核会议研究确定不计标准分） 5.考核结果的运用： 设立星级岗位:对阶段工作考核成绩排名在前两名的命名为星级岗位职工每人每月增加基础工资100元。 实行末尾降薪制度：对阶段工作考核成绩排名倒数后两名的每人每月降低基础工资100元。 实行分等考核：由车间按阶段考核成绩以2：6：2的比例进行分档分档为一级工的每月增加基础工资50元；分档为三级工的每月降低基础工资50元；分档为二级工的每月基础工资不变

15、 增加或降低的基础工资为一个考核周期（即：半年）。 对于连续4次考核为星级岗位的可优先纳入选拔升职的后备人选。 在机关管理岗位工作的按机关干部考核执行考核成绩为不合格的直接安排在生产工人岗位工作。 6.劳务派遣工凡发生下列情况之一的直接退回劳务派遣公司： 严重违反企业劳动纪律、施工纪律和相关规章制度。 因个人身体原因不适合所从事岗位的工作。 不执行产品加工工艺发生重大的工作失误或产品质量问题给企业造成重大影响或经济损失的。 生产工人完成任务达不到同岗位工人劳动定额平均完成量的80%设计人员未完成项目进度计划。 发生不服从工作分配不听从工作指挥的违纪现象。 阶段考核成绩低于700分（含700分

16、的。 劳动合同期满或劳动合同终止条件出现单位认为劳务派遣工不再与人力资源公司续签劳动合同的。 九、有关事宜 1.劳务派遣制职工要严格遵守企业的各项规章制度积极履行岗位职责按时完成各项任务自觉遵守劳动纪律和技术纪律遵守职业道德敬业爱岗努力工作树立强烈的责任感和事业心。 2.劳务派遣制职工要严格工艺标准严格质量标准有责任、有义务对自己设计的产品负责对自己生产的产品质量负责。对在安全生产、产品质量管理中做出成绩或发生产品质量问题与国有正式职工等同享受奖励或处罚。 3.劳务派遣制职工实行与国有正式职工相同的工作和作息时间按规定享受公休和法定节假日。 4.临潼生产基地的劳务派遣制职工中材料管理、炊事员

17、门卫由综合办临潼副主任负责日常管理并上报考勤。 5.劳务派遣制职工无论在何岗位工作均不执行单位对国有正式职工的各种一次性奖励和福利待遇但在年度工作中成绩突出与国有正式职工一样享受各种评先权利可授予先进个人荣誉称号或发给一次性物质奖励等。 6.根据_西省有关规定对劳务派遣制职工按规定分月支付冬季取暖补贴。 7.劳务派遣制职工实行“易岗易薪”的薪酬制度岗变薪变并按规定实行学习期。 8.劳务派遣制职工辞职后原则上不得回厂继续工作如因特殊原因回厂工作按新进人员办理实行学习期制度并执行新进人员工资待遇标准。 9.劳务派遣制职工提出辞职必须提前1个月通知所属车间车间接到辞职申请后及时报综合办（劳人）凡未

18、提前通知且劳动合同未到期的按照劳动合同法有关规定单位有权要求其支付违约金否则对其个人社会保险关系不予转移（全省唯一一个帐户）。 10.各部门应组织劳务派遣制职工认真学习本文规定制定本部门有关管理规定做好职工思想政治工作保持队伍稳定。 11.为了适应企业运行的需要在上级有关部门的指导下积极寻求更适合企业运行的经济外包、整体委托等形式以缓解企业人力资源的需求压力。 12.本文未明确的规定一律执行厂有关制度。 13.本办法从20_年4月1日起执行对原有各项工资待遇依据本文件进行规范和清理由综合办（劳人）负责解释。原_电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理试行办法（西电器劳人20_19号）和关于建立劳

19、务派遣工阶段工作表现考评制度的通知（西电器劳人20_50号）文件同时废止。 附表1: 劳务派遣工考核测评表 附表2：劳务派遣工考核测评成绩汇总表二一年三月十六日主题词：劳动 管理 办法 通知 _电务器材厂综合办公室 20_年3月16日印发附表1: 劳务派遣工考核测评表 序号 姓名 工作态度（400分） 工作能力（300分） 工作业绩（300分） 得分合计 思想品德 责任感 遵章守纪 服从安排 团结协作 理论知识 实做水平 工艺理解 创新能力 协调能力 出勤出工 完成工时 突击生产 产品质量 奉献精神 加班加点 其它方面 标准分 50 40 80 150 80 50 100 50 50 50 50 50 50 50 50 30 20 12345678910111213141516171819202122232425附表2： 劳务派遣工考核测评成绩汇总表序号 姓名 职务 考核测评成绩 考核扣分 得分 合计 工作态度 工作能力 工作业绩 小计 12345678910111213141516171819202122232425第 16 页 共 16 页