劳务派遣制职工招聘及日常管理办法.doc
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1、劳务派遣制职工招聘及日常管理办法关于印发_电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理办法的通知 各科室、车间: 为进一步加强和规范劳务派遣用工管理建立适合生产组织形式的管理机制实现管理工作的制度化、规范化不断优化人力资源结构盘活用工资源为企业的发展提供人力资源保证实现企业的可持续发展。经20_年3月16日党政联席会议研究决定重新公布_电务器材厂劳务派遣制职工招聘及日常管理办法请认真遵照执行。 一、招聘原则 1.采用劳务派遣制方式用工的原则。 2.必须体现知识化、专业化和年轻化的原则招收对象为专业对口的大中专、技校毕业生。 3.从事技术、科研开发人员必须是全日制本科及以上毕业生并具备两年以上工作经历
2、具有较强的技术和科研开发能力。 4.身体健康敬业爱岗德才兼备择优录用的原则。 二、招聘程序 1.在互联网、有关学校、人才交流会、委托有关人力资源公司发布招聘启事确定用工的数量、招聘岗位及招聘条件、薪酬待遇等。 2.应聘人员报名投递应聘资料。 3.依据本文件规定按照专业和需求数量由综合办(劳人)进行人员筛选确定初选人员名单。 4.通知初选人员参加面试和考试。成立招聘工作领导小组由厂长担任组长主管技术工作的副厂长任常务副组长领导班子其他成员任副组长技术科长、科研所主任以及相关人员任组员。领导小组下设工作办公室办公室设在综合办(劳人) 负责招聘工作的具体事宜技术科负责编制专业试题命题和试卷评判工作综
3、合办(劳人)负责成绩汇总并将考试和面试结果呈报招聘领导工作小组。 5.根据招聘工作领导小组研究结果确定聘用人员名单聘用人员在单位指定的医院进行职业健康体检体检合格后由综合办(劳人)通知聘用人员来单位报到的时间并及时办理劳务派遣的有关手续。 三、日常管理 1.管理模式 劳务派遣制职工通过人力资源公司为中介机构进行劳动关系的管理实行用工和劳动关系管理相分离用工成本坚持按市场劳动力价位进行确定并与市场接轨。劳务派遣制职工不具有国有全民所有制企业的劳动合同制(正式职工)身份在用工形式上区别于国有正式职工。劳务派遣用工模式由员工、人力资源公司和企业三方参与整个过程充分体现应聘人员与企业双方相互选择的机制
4、员工一旦被人力资源公司聘用并派到企业工作便成为人力资源公司的员工其档案、组织关系和户口等按规定在人才市场进行落户和托管。 2.岗位要求 从事科研开发和技术管理的人员必须是符合企业的专业需求身体健康、有敬业精神和职业道德能胜任岗位工作要求的全日制大学本科及以上毕业生基本专业为电子电气类、电子工程及其自动化、机械制造等相关专业。 从事信号组调工作业的生产工人原则上必须是全日制中专及以上电子电器类专业的毕业生。 从事钳工以及其他工种作业的生产工人必须是专业对口的技工学校、专业相同或相近的中专及以上学校的毕业生并通过相应的职业技能资格鉴定取得等级鉴定证书。 四、学习培训 劳务派遣制职工到企业后均实行学
5、习(实习)期制度学习(实习)期满考试合格后方可独立顶岗工作具体的学习(实习)期规定为: 1.从事技术、科研开发的全日制本科及以上毕业生实行3个月的实习期。 2.中专及以上学历(含技校生)所学专业与从事的岗位专业对口实行6个月的学习期个别特别优秀的可适当提前(1-2月)考试定职但不能超过该批派遣人员总数的20%。对于有工作经历专业对口技术业务娴熟的可适当缩短学习期。 3.不具备岗位所必需的学历和专业年龄应在25岁以下必须经过12个月的学习期。 4.各类劳务派遣制人员在签订正式派遣协议前可以提前介入工作岗位进行实习实习时间均可抵算其学习期在此其间不享受任何待遇每人每天按10元发给生活补助费每月按3
6、00元发给。 5.学习期是从事该岗位所要求的最低工作期限凡在规定的学习(实习)期满考试考核不合格人员实行延长3个月学习(实习)期的规定延长3个月后考试考核仍不合格单位将按规定予以辞退退回派遣机构。 6.劳务派遣制职工在学习期间由技术科主持签订师徒合同车间安排指定师傅传授技艺。 7.劳务派遣制职工到企业工作三个月内发现患有慢性疾病或其他传染性疾病的企业将员工退回派遣机构。 五、工资管理 1.生产工人和非技术、科研开发岗位上的管理人员的工资待遇 以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素评价为基础以技术含量和技能等级为主要内容根据劳务派遣 制职工的劳动质量和数量确立设置工资单元具体标准如下
7、 基础工资:为保证基本生活费以不低于当地政府规定的最低工资标准为依据进行确定每月600元。学习(实习)期间按最低工资标准每月支付基本生活费600元。 工龄工资:为累计劳动贡献的结果。在我厂工作(以在人力资源公司签订劳动合同或聘用协议时间为准)每满一年(满年满月)按每月30元标准支付(对工作满一年以上的每年1月1日统一调整增加工龄工资)最高增加到每月300元。 岗位津贴:按照岗位性质和要求根据岗位责任和岗位技能进行确定。工班长(兼技术员)每月50元其它担任管理或技术岗位每月150元。 技能津贴:为鼓励劳务派遣制职工参加职业技能鉴定不断提高技能等级和水平而设置支付范围为专业对口的生产工人离开生产
8、岗位该津贴自动取消。具体标准为:高级工每月100元工人技师每月200元对于个别核心技术工人可适当提高技能津贴标准。 计件工资:按_电务器材厂劳务派遣制职工计件工资管理实施办法(试行)执行。 月度生产奖:在科室(车间办公室)工作人员实行月度生产奖由部门制定考核管理办法(含临潼变压器车间受机关各科室在业务上归口领导的人员)进行考核发放。具体标准暂定为: 汽车驾驶员:每月标准400元。 质量计量科检验人员:每月标准700元。 各车间办公室技术员:每月标准500元。 临潼变压器车间生产调度、检验人员:每月标准400元。 临潼材料管理人员:每月标准200元。 其他管理岗位人员:每月标准400元。 2.从
9、事技术、科研开发的全日制本科以上毕业生的工资待遇 全日制大学本科以上学历从事科研开发、技术管理的人员在实习期内每月支付实习工资1500元。实习期满实行底薪加项目提成奖励工资待遇每月底薪1000元岗位津贴600元(由部门考核发放)完成承担的项目按照企业对同类专业技术人员的规定支付奖金年最低收入3万元。 3.门卫、巡守工、炊事员的工资待遇 门卫、巡守工每月工资标准为450元。 炊事员每月工资标准为700元。 4.未明确工资待遇的岗位以人事命令为准。 5.实行风险抵押金制度 劳务派遣制职工担任车间技术员、班组工长职务的按照_电务器材厂各级管理人员风险抵押金考核办法(西电器劳人20_6号)文件实行风险
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- 关 键 词:
- 劳务 派遣 职工 招聘 日常 管理办法
