（8篇）集团公司2024年意识形态工作总结.docx

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1、集团公司2024年意识形态工作总结【共八篇第一篇】2024年，在公司领导的高度重视以及全体员工的共同努力下，公司意识形态工作扎实推进，切实为公司的稳定发展筑牢思想根基、营造良好氛围。现将本年度意识形态工作情况汇报如下：一、举旗帜、树导向，把牢思想政治“定盘星”1.强化理论学习。通过组织开展各类学习活动，如定期的党委中心组学习、部门内部学习会以及全体员工的专题培训等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新方针政策等内容，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。今年累计组织各类学习XX场次，参与人员覆盖公司各个层级。2.开展主题教育活动。结合重要时间节点和重大事件，积

2、极开展主题教育实践活动,例如在“七一”前夕举办党史学习主题活动，回顾党的光辉历程，激发员工爱党爱国热情；围绕行业发展趋势开展专题研讨活动，引导员工明确发展方向，增强使命感与责任感,让正确的思想旗帜在公司高高飘扬。二、建机制、强责任，守好意识形态“责任田”1 .完善工作机制。制定并完善了意识形态工作责任制实施细则，明确了公司各级党组织、各部门在意识形态工作中的具体职责，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，确保意识形态工作事事有人抓、件件有着落。2.落实考核监督。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。同时，

3、定期开展意识形态工作专项检查，对发现的问题及时督促整改，今年共进行XX次检查，有效推动了各项意识形态工作要求的落实到位。三、展形象、守底线，唱响主流舆论“最强音”1.加强宣传阵地建设。充分利用公司内部网站、公众号、宣传栏等多种宣传平台，积极传播公司发展动态、先进人物事迹、优秀工作成果等正能量内容，营造积极向上的企业文化氛围。全年共发布各类宣传稿件XX余篇，阅读量累计达到XX次以上，有效提升了公司的影响力和凝聚力。2.做好舆情监测与应对。建立健全舆情监测机制，安排专人负责关注网络舆情动态，及时发现和处置涉及公司的各类舆情信息,对可能引发不良影响的舆情做到早发现、早报告、早处置，切实维护公司良好形

4、象。今年妥善处理舆情事件XX起，将负面影响降到最低限度。四、存在的问题和不足1.思想认识有待进一步提高。部分员工对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，认为与自身工作关联不大，参与意识形态学习和活动的积极性主动性不足，存在一定程度的被动应付情况。2.工作创新力度不足。在开展意识形态工作过程中，方式方法相对传统，习惯于沿用以往的模式，对新传播渠道、新传播形式的运用不够充分，导致宣传教育效果有时不够理想，难以更好地吸引员工特别是年轻员工群体的关注。3.队伍建设还需加强。从事意识形态工作的专业人员数量有限，且部分人员业务能力还有待提升，在应对复杂舆情、开展深度思想教育等方面存在能力短板，不能完全满足公

5、司意识形态工作高质量发展的需求。五、下一步计划1.深化思想教育引导。持续加大对意识形态工作重要性的宣传力度，通过多样化的培训、案例分享等形式，提升全体员工对意识形态工作的重视程度，增强主动参与意识，让正确的思想观念深入人心。2 .创新工作方式方法。积极探索运用新媒体、短视频等新兴传播手段，打造更具吸引力和感染力的宣传内容，例如制作系列趣味短视频解读政策、展示公司文化等，同时加强与员工的互动交流，及时了解员工思想动态，有针对性地开展工作。3 .强化队伍能力建设。通过组织参加专业培训、学习交流活动等方式，提高意识形态工作队伍的综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的工作队伍,为公

6、司意识形态工作提供坚实人才保障。总之，2024年公司在意识形态工作方面取得了一定成效,但也深知存在的问题和不足。在今后的工作中，将不断改进和完善，持续巩固意识形态工作成果，为公司持续健康发展保驾护航。【共八篇第二篇】2024年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党管意识形态不动摇，认真落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态领域工作，现将2024年意识形态工作开展情况总结如下：一、开展的主要工作（一）加强理论学习。制定印发中共XX有限公司委员会关于2024年理论学习的通知中共XX有限公司委员会理论学习中心组2024年理论学习方案，以

7、党委理论中心组为龙头，严格贯彻落实“第一议题学习制度”，围绕习近平总书记最新重要讲话和上级重要会议精神进行专题学习，把稳思想之舵、筑牢信仰之基。截止目前，集团公司党委理论中心组学习X次，党委会落实“第一议题”及有关学习主题X个，以“XX先锋大讲台”“领导上讲台话清廉为”和支部“三会一课”、主题党日为载体，组织党员干部职工集中学习X场次。通过领导干部上党课、警示教育等形式，不断加强党员干部思想作风建设，为集团公司各项工作提供政治理论保障。（二）夯实工作基础。一是落实意识形态工作。严格落实党委每年专题研究意识形态工作X次，每年向上级党组织书面报告X次意识形态工作、每年向所辖党组织书面通报X次意识形

8、态工作。二是开展谈心谈话及员工思想动态分析。通过每季度组织开展集体廉政谈话会议、“一对一”谈话及任前谈话等方式打好日常工作的“预防针”。今年来，已累计开展入职第一课共X场X人次、集体廉政谈话X次、任前廉政谈话X人、谈心谈话X人，及时掌握员工思想动态，研究解决员工在工作、生活中存在的困难。（三）筑牢宣传阵地。一是组织开展社会宣传工作纪律自查自纠专项行动。组织人员针对集团公司本部以及下属各企业办公楼道、会议室、横幅、宣传栏、宣传画等围绕政治性标语表述、使用是否正确、规范；是否规范使用历任国家领导人头像和工作指示并做好日常维护；宣传阵地是否规范使用国旗、国徽、党旗、党徽等政治标识；宣传内容是否与时俱

9、进，对过期内容是否及时进行更新，对破损、陈旧的宣传内容是否及时更换；宣传阵地中语言文字使用和表述是否正确、规范等五个方面开展自查自纠。通过自查自纠，共发现存在宣传栏上的国旗图案异形、不完整；国旗、党旗、党徽尺寸比例不正确；部分党支部党员活动室党旗中放入党誓词；天安门城楼上国家领导人图像不清晰等问题X余处。现已基本完成整改。二是加强宣传阵地建设管理。不断加强对意识形态工作阵地建设和管理，强化对信息审核与发布，确保微信公众号、网站以及宣传栏等意识形态阵地内容及时更新、信息无误，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。（四）强化思想引领。一是强化正确舆论引导。指派专人负责，发挥好集团现有的微

10、信公众号、QQ群、微信群、教育基地、XX先锋大讲堂等宣传阵地作用，实时发布企业工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量，不断推动企业舆论引领工作，营造企业员工积极向上声势，为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。二是加强舆情监控。及时把握网络舆情动态，安排专人加大对抖音、微博、微信、红豆社区等媒体平台的关注，发现异常及时处置。年内共处理各类网络舆情X起，完成“市文明创建工作一线工作群”反馈的X项问题整改。（五）创新方式方法。坚决贯彻落实关于新时代廉洁文化建设的意见精神，将廉洁文化与党建文化、企业文化有机融合，积极打造廉洁文化阵地建设，着力营造以文化人、以文润德、以文养廉的氛围。通过举办廉洁读书分享活

11、动、廉政家访等形式，丰富清廉XX建设载体，引导全体员工传承好家风、培树新风尚，X名中层干部”上讲台话清廉”，各党支部主动开展“身边人身边事”警示教育活动X余次，用活国企系统相关违纪案件开展警示教育，把描述案件的“一张纸”变为廉政教育的“一堂课”。同时，组织广大员工观看国有企业反腐教育片、参观廉政教育基地等，开展清廉国企文化专题宣讲、廉政风险防控学习和培训，引导职工懂法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧，努力打造忠诚干净担当的廉洁队伍。（六）奋力推进精神文明建设及“创城”工作。为助力XX市创建全国文明城市，提升集团公司精神文明建设工作新水平，今年以来，共组织开展社区防疫、夜间巡逻、清除小广告、创城入户调

12、查等志愿服务活动X余次，累计参加人数XX多人次，服务时长达XX小时以上，以实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，用“红马甲”点亮职工志愿服务色彩。为助力社区建设，筹资为向阳社区购买捐赠户外垃圾桶X余个，文明公益广告X多张。同时，组织职工志愿者到武宣县特殊教育学校、市第三幼儿园等单位开展志愿服务和慰问活动，为残疾儿童送去慰问品、打扫卫生,把温暖和快乐带给孩子们。二、存在的问题（一）理论学习方面还有所欠缺。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习力度不够，无法达到学深学透、入脑入心成效。（二）工作机制方面还有

13、待健全。需要完善建立意识形态工作责任制相关制度，明确责任目标。各基层党组织也应提前谋划意识形态相关工作。（三）对内对外宣传力度还有待提升。集团公司新闻信息发布数量较少，对内对外宣传力度有待提升。三、下一步工作打算（一）强化理论学习，提高意识形态工作思想认识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习党的二十大精神，深刻感悟“两个确立”的决定性意义与实践要求。抓好党委会、理论中心组学习，各支部结合主题党日活动、“三会一课”开展相关学习，提高广大党员和群众思想认识，牢牢把握意识形态工作主动权,严肃政治纪律、宣传纪律，确保学习教育不走过场取得实效。（二）守好责任田，切实落实

14、好意识形态工作责任。拟于今年8月底开展党员全员轮训，将意识形态教育纳入培训专题，强化和提升党员干部意识形态知识，提高党员干部的政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢把握意识形态工作的主动权。（三）抓好宣传引导，实现意识形态工作全覆盖。进一步加强新闻宣传，增加宣传思想工作队伍配备，在新闻报道的内容和发布推送手段上下功夫，围绕集团公司重点工作推进、疫情防控、安全生产、经营管理、乡村振兴、工程建设、党的建设等工作开展情况进行宣传，树立公司良好形象。（四）定期分析研判，确保意识形态领域平稳向好。针对存在的问题和风险点，定期分析研判，研究制定行之有效的防范和应对措施，明确目标任务、分解任务清单，细化责

15、任分工，并强化工作考核，切实把意识形态工作责任制扛稳抓牢、做细做实。【共八篇第二篇】2024年公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目“建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党支部意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面,无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：一、2024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意

16、识形态，严格落实主体责任严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织开展季度会商分析研判XX次、意识形态专题研究XX次，及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。坚持意识形态工作“四个纳入”。公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入公司党支部2024年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单，纳入公司党支部2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性。强化重要节点管控力度。在重要

17、节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣传舆论积极正面。优化调整党小组，打通“最后一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的XX个党小组重新划分为XX个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手。（二）加强思想政治教育，推动党纪学习教育走深走实公司党支部积极组织开展党纪学习教育。

18、通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数，努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习XX次，其中集中学习研讨XX次，集中学习XX次，重点发言XX人次。多样教学，引领党员学思悟践。坚持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国”、青年大学习等为主要形式，

19、充分利用“学习强国”线上学习平台，借助主题教育指定学习书籍，开展党纪学习教育。通过企业微信“公告栏”发布“党纪学习教育每周一课”，以“深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题，组织开展党支部书记讲授党纪学习教育专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习XX次/组、主题党日活动XX次、视频微党课学习XX次、青年大学习XX次，为党员干部发放中国共产党纪律处分条例等学习书籍共XX余册。职工齐学，规范

20、开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性,培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截至目前，已开展职工集体思想政治学习教育XX次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线上审批流程，分级分类对信息内容严格把关，推送发布后，认真开展自主监

21、测摸排、做好摸排台账，及时报送全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全。二是按照天津液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了2期燃港之窗内刊纸质版70份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“党纪学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台，并充分利用企业微信“公告栏”发布电子版内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。累计起草基础性稿件XX篇，择优报送XX篇，集团各媒体平台采纳发布XX篇，“内部公众号”累计发布XX篇，坚决杜绝形成“僵尸号”。（四）营造良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化理念在职

22、工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇聚力量，积极开展新员工入职培训。同时，积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流,针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴XXXX文化馆进行参观交流，感受“XX之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二、2025意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制持续以意识形态工作责任制实施办法为依托，坚持党管意识形态原则，严格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对

23、研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为加快推动项目建设、公司运营发展提供强大动力和政治保障。(三)守好意识形态阵地，

24、强化宣传文化建设一是持续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外,及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案

25、营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。【共八篇第四篇】2024年，XX党委在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作主动权，严格落实意识形态工作责任制，持续巩固壮大主流思想舆论，引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，夯实团结奋进的共同思想基础，为推动公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。一、举旗帜、树导向，把牢思想政治定盘星公司党委始终坚持正确的政治方向，扎实开展政治理论学习，深化理想信念和形势任务教育，切实用习近

26、平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚团结奋斗的共识与力量。一是抓好理论武装。扎实开展党的二十大和二十届三中全会精神学习宣贯，制定XX2024年度政治理论学习计划，依托党委会“第一议题”及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，围绕深入学习贯彻习近平总书记关于推进中国式现代化的重要论述、习近平文化思想等专题，开展党委理论学习中心组集中学习研讨X次,深刻认识马克思主义在意识形态领域的指导地位,进一步增强马克思主义水平、政治能力和推动高质量发展本领。举办中层干部、党务人员、党员培训班X期，突出习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位，抓好党支部“三会一课”、

27、主题党日学习，推动党的创新理论进基层、进一线、进头脑，增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。扎实开展党纪学习教育，举办专题读书班，邀请专家深入解读条例，广泛掀起学党纪热潮，召开警示教育会，组织党员干部到警示教育基地参观学习，铸牢忠诚干净担当的政治本色。二是树牢价值标杆。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。深入开展中国特色社会主义理想信念教育，抓好思想政治工作，提升党员干部职工思想道德素养，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。大力开展爱国主义教育、“四史”教育等，加强企业文化宣贯，不断增强全体员工对社会主义核心价值观的认同感、自信

28、心和践行力，厚植爱党爱国爱企情怀。深化群众性精神文明创建活动,组织党员干部到红色教育基地参观践学，从先锋事迹和红色文化中汲取前行力量，组织开展青年志愿服务活动，教育引导青年弘扬主旋律、传递正能量，为公司发展贡献青春智慧力量。二、建机制、强责任，守好意识形态“责任田”意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，可以说，意识形态工作有多深入，党员党性就有多强，干部队伍的战斗力就有多强。公司党委始终坚持“党管宣传、党管意识形态、党管媒体”原则，着力建立健全意识形态工作责任制，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是拧紧责任链条。意识形态工作是各级党组织必须承担的政治责任

29、按照“谁主管谁负责”、分级分类负责的原则，落实好党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，认真落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法、公司党委意识形态工作责任制实施细则，根据人员变动情况和工作需要,调整意识形态工作责任制领导小组、班子成员党建工作联系点等，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党建工作考评体系，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。坚持以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展，引导党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，树牢”抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。二

30、是强化齐抓共管。聚焦“谁来管、管什么、怎么管”，强化专业协同、上下联动，持续构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵，推进形成意识形态工作“一张图、一盘棋”。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持把意识形态工作作为党建绩效考评的重要方面，纳入年度综合考核，不断修订完善考核评价机制，增加考核指标权重，细化标准。结合党建考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议等工作，引导各级党组织旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管好阵地、管好队伍，涉及意识形态方面的工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自落实，坚决守好“责任田”，确保意识形态工作各项任务有效落地。截至目

31、前，召开意识形态领域分析研判会X次、专题部署会X次，全面提升意识形态工作水平、强化意识形态治理，目前未发生意识形态领域违规违纪问题。三、展形象、守底线，唱响主流舆论最强音坚持正确舆论导向，管好用好宣传阵地，积极宣传单位干部职工投身改革创新、干事创业的生动实践和精神风貌,宣传颂扬先进典型的感人事迹和高尚品质，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，涵养新风正气，持续巩固壮大主流思想舆论，守牢形象安全底线。一是做大做强正面传播。强化新闻策划引领作用，围绕公司成就和社会贡献，提前策划、深度挖掘工作特色亮点，细化制定年度重点宣传选题策划，为做好全年宣传工作提供“计划书”“路线图”。在“五一”、“国庆”假

32、期等重要时段，开展专项宣传策划，广泛传播公司履责担当事迹，深挖员工坚守一线感人故事，并积极向媒体推送，不断提升宣传工作质效。在XX等主流媒体发稿XX篇。有力彰显了企业良好品牌形象。不断加强阵地建设，以阵地聚合力、强动力、增定力，充分利用办公楼大屏、展板橱窗等宣传阵地，结合党员活动室、职工之家等，为干部员工营造学习交流场所，积极开展中央精神及上级党组织工作部署的宣传贯彻，把干部员工的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来。统筹用好公司网站、微信公众号、微博等阵地，大力宣传公司发展、模范先进等，激励干部员工奋发向上、建功立业。认真落实阵地备案管理制度，加强信息发布，完善内外传播稿件审核机制，提高稿

33、件质量。强化新闻宣传队伍建设，组织开展基层单位通讯员轮训学习，不断提高业务素养。二是严管严控舆情风险。建立健全职工思想动态分析报告制度，强化思想疏导和舆论稳控。建立健全舆情监测、舆情预警、舆论引导和新闻发布工作机制，结合公司业务实际，健全新闻应急工作体系，优化工作流程，切实提高应急事件的防控和处理能力。在春节前后等舆情敏感期，严格落实责任、强化源头控制，扎实做好舆情监测和应急处置，确保舆情平稳。今年以来，未发生影响公司形象的舆情事件。严格落实信访稳定责任，强化敏感群体稳控工作,确保了公司和谐稳定大局。强化新闻发言人和网络评论员管理，通过业务培训、制度宣贯方式，不断提高政治站位，培养政策把握能力

34、提升舆论引导水平。2024年，公司党委牢牢把握意识形态工作主动权，取得了一些成效，但对照上级党组织对意识形态工作的严要求和高标准，还存在一些差距和不足。意识形态工作方式方法创新不足，宣传教育引导多以灌输式为主，渗透力、感染力有待进一步提高；一些基层单位对意识形态工作重视不够，存在重正面宣传引导、轻舆情监测防控现象；个别专业岗位员工政治站位不高，宗旨意识不强，工作作风不硬等等。这些问题，都需要在今后的工作中采取更加有力的措施，认真加以解决。下一步，公司党委将深入贯彻落实党中央和上级党组织意识形态工作部署，切实把意识形态工作作为重要的政治责任抓紧抓实抓好。一是狠抓政治建设，打牢思想理论根基。把学

35、习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为重大政治任务，采取宣讲报告、主题党课、专题培训、研讨交流等形式，推动党的二十届三中全会精神一贯到底、落地落实，引导广大党员干部把学习成效转化为抓改革、促发展的实际行动。二是狠抓担当作为，压紧压实工作责任。进一步健全完善意识形态工作考核机制，坚决压紧压实意识形态工作各级责任，增强敏感、敏锐意识，强化底线思维，形成纵向到底、横向到边、职责明晰、齐抓共管的责任传导链条，进一步强化基层党组织履责意识，打通意识形态工作责任落地落实的神经末梢。三是狠抓质量提升，持续做好主题传播。围绕中心工作和重点任务，积极开展新闻宣传和品牌传播，着力加强宣传阵地和载体建设，唱响

36、主旋律，弘扬正能量，强化新闻应急和舆情防控工作，保证不发生影响公司形象的重大舆情事件,不断提升公司良好形象。【共八篇第五篇】一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作主体责任。一是全面落实意识形态工作主体责任。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务，及时传达学习中央、省委关于意识形态工作的决策部署以及指示精神，研究制定党委意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党建责任制、全面从严治党责任清单，党委书记与班子成员、基层党支部书记、部门负责人分别签订意识形态工作责任书，做到职责明确、责任到人。二是严格落实意识形态工作领导责任制。公司党委定期召开意识形态专题会议，

37、分析研判公司意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。持续加强阵地管理，严格管控微信群、QQ群、微博等新媒体舆论阵地，防止错误思想的传播和渗透。三是加强意识形态阵地管理。按照要求规范做好公司网站、微信公众号、QQ等工作平台的建设和管理，确保宣传阵地健康、规范、有序；制定网络舆情应急处置预案，切实提高对网络舆情的预判、处置和应对能力。（二）深化理论武装，不断夯实思想政治工作基础。一是严格落实“第一议题”制度。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间组织传达学习习近平总书记最新重要讲话和

38、重要指示批示精神，贯彻落实党中央决策部署及省国资委党委、集团公司党委工作要求，研究讨论公司意识形态工作，全年组织开展“第一议题”学习14次。二是全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。公司党委认真制订学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，通过集中学习和个人自学等方式，全面深入学习领会党的二十届三中全会精神；邀请专家学者开展二十大精神宣讲报告会1场，组织开展知识竞赛1场；充分利用各种媒体平台，广泛宣传报道公司学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的具体举措和实际行动。三是扎实推进主题教育。根据上级统一部署，精心组织实施主题教育，各级党组织领导班子共开展集中研讨交流10余次；同时结合本单位实际，

39、创新开展“四个一”特色活动20余项；全体党员累计读书笔记8000余篇、心得体会近400篇；开展调查研究共160余项，形成调研报告100余篇；着力推动解决群众急难愁盼问题200余个。（三）抓好舆论引导，迅速壮大主流意识形态声势。一是加强宣传力度。坚持正确的舆论导向，大力弘扬核心理念和社会主义核心价值观；积极开展主题宣传教育活动，营造浓厚氛围；选树公司优秀典型人物开展先进事迹展播活动,弘扬正能量；利用电视、报纸、官网、公众号等多种媒体平台宣传公司改革发展成效和员工身边好人好事等，全年共累计发布新闻49篇（次）,利用新媒体平台发稿180余篇（次）。二是强化舆论引导。充分发挥工会等群团组织的桥梁纽带作

40、用，围绕企业中心工作开展各类文化体育活动；在微信公众号开设专栏工会园地，积极为职工搭建展示风采的平台；组织开展了职工书画摄影大赛系列活动3个，创作大量优秀作品，充分展示职工的精神风貌。三是推进媒体融合发展。完成公司官网改版升级，增加公司动态、企业文化等内容;统筹指导全媒体营销体系建设，完善传播体系和内容生产机制;在人民网、贵州日报等行业媒体刊发稿件70余篇（次）；持续加强自媒体运营管理，全年新增粉丝量超过1万人，发布微信图文信息700余篇（次），阅读量近40万。（四）加强队伍建设，全面提升意识形态领域干部素质。一是建强领导干部队伍。严格党员干部选拔任用标准，优先从政治坚定、品行端正、作风优良的

41、优秀干部中选拔任用意识形态领域工作人员；加强对党忠诚、业务精通的高素质人才引进；组织公司党员干部职工参加线上培训学习活动3批次共64学时。二是建强专兼职人员队伍。完善意识形态工作领导小组机构设置，明确1名专职副主任、2名工作人员具体负责；调整补充市属国有企业新闻发言人队伍；组建成立网络安全专职队伍；优化完善舆情监测员队伍，扩大舆情信息收集覆盖面。三是建强网络舆情队伍。落实专人负责网络舆情监控，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。（五）完善工作机制，着力提高意识形态领域风险防范能力。一是认真落实工作责任。坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，进一步健全完善组织

42、领导、宣传教育、考核评价等工作制度；坚持全员参与的原则，进一步完善各部门各单位一把手负总责、分管领导分工负责的工作格局；坚持定期汇报与临时抽查相结合的原则，进一步强化检查督导力度。二是认真做好分析研判。对可能出现的负面舆情进行充分论证和分析，提前做好应对准备；建立健全网络舆情应急处置预案，确保快速反应、高效处置；加强对意识形态领域重大问题的集体研究和决策，最大限度凝聚共识。三是建立健全工作机制。坚持定期排查与日常排查相结合，建立网络舆情逐级负责制和突发舆情快速反应机制；坚持定期研判与临时抽查相结合，加强对意识形态阵地的监管力度。二、工作中存在的问题（一）对意识形态工作的重要性认识不足。对意识形

43、态工作的极端重要性认识不足，对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不清，在原则问题上态度不鲜明，存在“重业务轻思想”、“重形式轻效果”等问题。（二）落实意识形态工作的政治责任、领导责任和阵地责任存在差距。有的X作缺乏深入系统的研究和思考，存在“一手硬一手软”、“点到为止”的现象；部分基层党支部抓意识形态工作主动性不强，落实力度不够，定力不足；部分基层党组织党内政治生活不严肃，党员教育管理宽松软现象依然存在。（三）意识形态工作队伍建设有待进一步提升。目前公司的意识形态工作人员多为兼职流动性较大，难以保证队伍的相对稳定和充足；面对新形势下的信息传播渠道多样化和传播速度加快的特点，现有人员还存在专业

44、知识储备不足、工作经验匮乏的问题；个别从业人员政治意识不强、法律意识淡薄，缺乏责任感和担当精神。（四）意识形态工作创新不够，主动性、针对性不强。对于意识形态工作的创新思路还不宽阔、办法还不够多、成效还不够明显；面对互联网日益成为意识形态斗争的主阵地的新形势新问题新挑战，还存在被动应付的现象。三、2025年工作计划打算（一）进一步提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强党的政治建设，遵循新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平视察贵州时的重要讲话和对意识形态工作的指示，确保政治立场与党中央保持一致。加强党对意识形态工作的领导，坚决维护党中央权威，反对错误观点,严格执行意识形态工作责任

45、制。坚决维护党的政治纪律和规矩，遵守政治纪律和规矩，执行民主集中制，加强监督党员领导干部。（二）进一步强化理论武装，筑牢意识形态工作思想根基。要严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期主题，确保中心组学习的高质量和高效率，并开展调查研究以推动工作。全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深刻理解其意义和要求，通过专题讲座和座谈会等形式，帮助员工特别是年轻人深入理解中国式现代化的内涵，并组织宣讲小组向基层群众和留学生群体宣讲。继续推进“两学一做”学习教育的常态化和制度化，利用“学习强国”等平台加强党员干部学习教育，并通过微信公众号等新媒体丰富学习形式。

46、三）进一步增强责任意识，扎实做好意识形态各项工作。必须严格执行意识形态工作责任制，确保各级党组织和基层组织的长期机制得到落实。公司党委将增加对意识形态领域的投入，保障其有效运行。要完善意识形态工作的实施细则和考核办法，明确指标和评分标准，并强化考核监督。对于严重问题，将严肃追责并公开曝光。严格监管网络舆论,确保公司官网和社交媒体平台内容的正确导向，并加强员工社交软件使用的培训和规范。同时，组建新媒体运营团队,提升网络管理能力。规范社会组织的登记和管理，确保政治引领和党建工作得到正确执行，并支持相关职能部门的年度检查工作。（四）进一步加强队伍建设，提升意识形态领域干部队伍综合素质。坚持正确的用

47、人原则，严格选拔流程，防止违规入党现象，并对违规行为进行严肃处理。同时，将意识形态工作成效作为评价党员干部的重要标准。强化业务能力培训，提升培训的专业性，特别是针对新媒体和新技术的专业知识，以及如何辨别和应对网络谣言的培训。加强新闻发言人队伍建设，鼓励员工参与相关培训和实战演练，与主流媒体记者交流学习，并定期举办研讨会以提升整体素质。【共八篇第六篇】今年以来，在X党委的坚强领导下，X党委始终从政治和全局高度，认真落实X党委关于加强意识形态工作的部署要求，不断强化理论武装，持续提升传播力、引导力、影响力、公信力，为推动X高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现就2024年意识形态工作总结如下

48、一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是加强组织领导。坚持将意识形态工作作为全面从严治党重要内容，纳入党建重要议事日程，对标落实主体责任，制定2024年党建工作要点2024年意识形态工作要点，党委书记与班子成员、党支部书记、各科室负责人分别签订意识形态工作责任书，切实做到分工明确、责任清楚。二是完善制度体系。研究制定党委理论学习中心组学习制度X党委会议事规则X党委“三重一大”决策制度等规章制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，将履行意识形态工作责任制情况作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，切实增强党员干部抓好意识形态工作

49、的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是落实主体责任。建立意识形态工作专项督查机制，通过专题调研、专项检查、跟踪评估等方式，加大意识形态工作落实情况的监督检查力度。按照要求定期开展舆情隐患排查和专项(三)加强阵地建设，确保意识形态领域安全平稳。一是严格监管网络舆论。严格遵守掌控网络意识形态阵地主权和主动权的要求，认真贯彻执行有关法律法规和政策规定，加强公司微信公众号、微博等新媒体平台的管理运营，建立健全网络舆情应急处置预案，设立网络舆情监测员队伍，加强对公司官方网站、微信公众号、微博等互联网媒体及所属媒体或用于发布信息的网站平台的内容审核把关力度和监督管理，严防不良信息传播扩散。二是做好思想政治工作。严格落实党内组织生活制度和谈心谈话制度，定期开展员工思想状况调查分析工作；创建“微课堂”教育模式，进一步打造