2024年办公室意识形态工作总结及2025年工作计划+2024年公司意识形态工作总结.docx

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1、2024年办公室意识形态工作总结及2025年工作计划2024年公司意识形态工作总结2024年办公室意识形态工作总结及2025年工作计划2024年，办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，持续加强意识形态阵地建设和管理，牢牢把握意识形态工作主导权，各项工作取得显著成效。现将工作情况报告如下：一2024年工作完成情况（一）提高政治站位，压实意识形态工作责任。认真贯彻落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入重要议事日程，召开意识形态专题会议XX次，制定意识形态工作责任清单，层层压实责任。建立健全意识形态研判机制，定期开展意识形态领域情况分析，

2、及时发现和化解风险隐患。组织开展意识形态工作专题培训XX次，参训干部XX人次，有效提升干部职工意识形态工作能力。（二）强化阵地管理，筑牢意识形态工作防线。加强办公室门户网站、政务新媒体等宣传平台管理，全年编发正面宣传信息XX余条，网站点击量达XX万次，微信公众号关注人数突破XX万。完善网络意识形态信息监测预警机制，建立24小时值班制度，及时发现和处置负面舆情。开展意识形态阵地专项检查12次，排查整改隐患XX处，确保各类平台导向正确、内容健康。（三）创新工作方法，提升意识形态工作实效。坚持正面宣传为主，策划开展践行社会主义核心价值观系列主题活动，开展形势政策宣讲XX场，受众达XX余人次。编印意识

3、形态工作简报24期，及时总结推广工作经验。建立意识形态工作联席会议制度，加强部门协作，形成工作合力。开展意识形态工作调研XX次，形成高质量调研报告，为改进工作提供参考。二2025年工作计划（一）深化理论武装，巩固思想根基。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展系统化、常态化的理论学习。制定年度理论学习计划，举办专题讲座和研讨会，推动理论学习往深里走、往实里走。完善学习平台建设，运用新媒体手段创新学习方式，增强理论学习的吸引力和实效性。（二）创新工作举措，增强工作实效。开展新时代新担当新作为主题教育活动，激发干部职工干事创业热情。组织开展意识形态工作专项调研，研究解决工作中的难点

4、问题。完善意识形态工作考核评价机制，将考核结果与评优评先挂钩。加强意识形态工作队伍建设，培养专业化人才队伍。（三）加强阵地建设，提升传播效能。优化完善新闻宣传工作机制，提高新闻报道质量，讲好办公室故事。加强政务新媒体矩阵建设，扩大传播覆盖面。建立网络意识形态风险防控体系，完善舆情监测预警和应对处置机制。开展网络意识形态专项治理，营造清朗网络空间。三保障措施（一）强化组织领导。成立意识形态工作领导小组，定期研究部署意识形态工作。完善工作责任体系，制定任务清单，明确责任分工。建立督查问责机制，确保各项工作落实到位。（二）加强能力建设。组织开展意识形态工作专题培训，提升干部职工理论水平和业务能力。加

5、强调查研究，总结推广先进经验。建立健全工作激励机制，调动工作积极性。（三）完善制度建设。健全意识形态工作制度体系，完善工作规程和标准。建立意识形态工作信息报送制度，加强信息共享和工作交流。完善考核评价体系，强化结果运用。2025年，办公室将进一步提高政治站位，强化责任担当，创新工作方法，以更高的标准、更实的举措做好意识形态工作，为推动各项事业发展提供坚强思想保证！2024年公司意识形态工作总结2024年，在公司领导的高度重视以及全体员工的共同努力下，公司意识形态工作扎实推进，切实为公司的稳定发展筑牢思想根基、营造良好氛围。现将本年度意识形态工作情况汇报如下:一举旗帜树导向，把牢思想政治“定盘星

6、1.强化理论学习。通过组织开展各类学习活动，如定期的党委中心组学习、部门内部学习会以及全体员工的专题培训等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新方针政策等内容，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。今年累计组织各类学习*场次，参与人员覆盖公司各个层级。2.开展主题教育活动。结合重要时间节点和重大事件,积极开展主题教育实践活动，例如在“七一”前夕举办党史学习主题活动，回顾党的光辉历程，激发员工爱党爱国热情；围绕行业发展趋势开展专题研讨活动，引导员工明确发展方向，增强使命感与责任感，让正确的思想旗帜在公司高高飘扬。二建机制强责任，守好意识形态“责任田”1.完善工

7、作机制。制定并完善了意识形态工作责任制实施细则，明确了公司各级党组织、各部门在意识形态工作中的具体职责，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，确保意识形态工作事事有人抓、件件有着落。2.落实考核监督。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。同时，定期开展意识形态工作专项检查，对发现的问题及时督促整改，今年共进行*次检查，有效推动了各项意识形态工作要求的落实到位。三展形象守底线，唱响主流舆论“最强音”1.加强宣传阵地建设。充分利用公司内部网站、公众号、宣传栏等多种宣传平台，积极传播公司发展动态、先进人物事迹、

8、优秀工作成果等正能量内容，营造积极向上的企业文化氛围。全年共发布各类宣传稿件*余篇，阅读量累计达到*次以上，有效提升了公司的影响力和凝聚力。2.做好舆情监测与应对。建立健全舆情监测机制，安排专人负责关注网络舆情动态，及时发现和处置涉及公司的各类舆情信息，对可能引发不良影响的舆情做到早发现、早报告、早处置，切实维护公司良好形象。今年妥善处理舆情事件*起，将负面影响降到最低限度。四存在的问题和不足1 .思想认识有待进一步提高。部分员工对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，认为与自身工作关联不大，参与意识形态学习和活动的积极性主动性不足，存在一定程度的被动应付情况。2.工作创新力度不足。在开展意识形

9、态工作过程中，方式方法相对传统，习惯于沿用以往的模式，对新传播渠道、新传播形式的运用不够充分，导致宣传教育效果有时不够理想，难以更好地吸引员工特别是年轻员工群体的关注。3.队伍建设还需加强。从事意识形态工作的专业人员数量有限，且部分人员业务能力还有待提升，在应对复杂舆情、开展深度思想教育等方面存在能力短板，不能完全满足公司意识形态工作高质量发展的需求。五下一步计划2 .深化思想教育引导。持续加大对意识形态工作重要性的宣传力度，通过多样化的培训、案例分享等形式，提升全体员工对意识形态工作的重视程度，增强主动参与意识，让正确的思想观念深入人心。3 .创新工作方式方法。积极探索运用新媒体、短视频等新兴传播手段，打造更具吸引力和感染力的宣传内容，例如制作系列趣味短视频解读政策、展示公司文化等，同时加强与员工的互动交流，及时了解员工思想动态，有针对性地开展工作。4 .强化队伍能力建设。通过组织参加专业培训、学习交流活动等方式，提高意识形态工作队伍的综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的工作队伍，为公司意识形态工作提供坚实人才保障。2024年公司在意识形态工作方面取得了一定成效，但也深知存在的问题和不足。在今后的工作中，将不断改进和完善，持续巩固意识形态工作成果，为公司持续健康发展保驾护航。