2024学校教师个人《述职述廉》工作报告 （6份）.docx

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1、2024年度个人述职述廉报告按照安排，我作述责述廉报告，请予评议。一、执行政治纪律和政治规矩情况始终把思想政治建设摆在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致一是坚持用最新理论成果武装头脑。坚持把提高思想觉悟放在首位，把维护捍卫核心放在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等内容，以理论上的清醒不断促进政治上的坚定，以政治上的坚定推动分管工作落实，指导推动分管部门将全面落实从严治党与信访维稳、扫黑除恶、

2、维护公共安全等重点工作深度融合，确保各项工作扎实开展。一年来，积极参加县委理论中心组学习，每天工作之余抽出时间自学，读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三种全会精神，全面贯彻落实省委十一届六次全会、州委十届七次全会和县委十四届八次全会精神，做记录、记笔记、写心得。二是坚决贯彻落实中央和省州县委决策部署以及上级公安机关工作安排。深入学习贯彻全国、全省、全州、全县“两会”精神，围绕县委中心工作，结合分管领域，深入推进作风革命、效能革命，深入践行“三化三法”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真落实“十四五”规划及纲要和省委“XXX”战略发展目标、州

3、委推动高质量发展系列部署、县委XXX各项重点工作任务，常态化开展扫黑除恶专项斗争，强力打击电信网络诈骗等违法犯罪，全力推进信访问题源头治理，高质量推进民族团结进步示范区建设和法治政府建设，深入推进乡村振兴、优化营商环境、生态环境保护等省州县党委政府部署的各项工作，坚决扛起维护社会稳定、为全县经济社会高质量跨越式发展保驾护航的重大责任。三是带头严守政治纪律和政治规矩。认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，按时足额交纳党费，以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会、“主题党日”活动，带头执行民主集中制，严格执行向县委及州局请示报告和外出报备等制度，坚持“三重一

4、大”事项集体讨论和“一把手”末位表态发言制度。二、履行全面从严管党治党责任情况严格落实主体责任，不断强化对落实全面从严治党主体责任工作的领导，构建了横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。一是明确工作任务，推动责任落实。坚决落实县委、县政府关于全面落实从严治党的有关规定，认真落实个人责任清单，与分管部门主要负责人逐一签订责任书，细化量化任务，明确工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二是会议于X月X日组织召开了XXX年全县公安机关党风廉政建设工作会议，全面总结XXX年党风廉政建设工作，查找存在的问题，分析原因，研究解决措施，对XXX年党风廉政建设工作进行了全面的安排部署，

5、确保工作顺利推进。同时，督促、指导分管部门及时研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，结合实际修订了XXX年度党风廉政建设责任书和建立班子成员“一岗双责”的分工负责体系，与县公安局XX个部门签订了党风廉政建设责任书，层层压实党风廉政建设工作责任，推动“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和监督责任落实见效。二是坚持以上率下，引导责任落实。自觉履行县公安局党委党风廉政建设“第一责任人”责任，督促分管部门“一把手”拽紧党风廉政建设的“责任链”，始终坚持把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合、统筹安排、齐抓共管、齐驱并进，确保党风廉政建设工作和反腐

6、败工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。主动在县人民政府党组会议和县公安局党委会议上报告履行主体责任情况X次；加强对分管部门“一把手”和领导班子监督,督促分管部门“一把手”落实“一岗双责”责任分工体系,听取分管部门“一把手”和班子成员履行党风廉政建设责任报告X次，与分管部门专题研究党风廉政建设工作X次,开展集体廉政提醒谈话X场次和“两个责任”专题约谈X人次，对新录用民警开展谈话X人次，提醒、约谈党员干部XX人次，层层压紧压实全面从严治党政治责任，推动“两个责任”同向发力、一贯到底。三是强化督查管理，倒逼责任落实。与分管部门一把手开展了廉政谈话，及时约谈提醒，把督查问责作为落实全面从严治

7、党主体责任的重要抓手，建立健全局党委全面监督、党支部日常监督、党员民主监督的监督体系，强化执纪监督的第一种形态，注重抓早抓小，坚决纠正和查处落实主体责任不力以及干部作风方面存在的问题，确保主体责任落实到位。三、以清廉XX建设为抓手推进党风廉政建设和反腐败工作情况切实履行监督执纪职责，强化制度落地，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。一是严格坚持和落实民主集中制。严格落实“三重一大”集体决策制度，自觉维护分管部门班子团结，带头遵守班子议事程序，促进决策民主化、科学化。注重多角度多渠道、多层次听取意见，积极听取党员群众的意见，归纳整理意见建议，并在工作开展中逐项落实，有效促进

8、了整体工作推动落实。二是严格落实党内政治生活。积极落实“三会一课”制度，定期参加县政府民主生活会，同时以普通党员的身份按时参加支部党员大会、组织生活会，积极开展自我批评与相互批评，自觉接受监督，切实发挥“班长”带好头、作表率的作用，有效推动了全面从严治党主体责任的落实。三是坚持用制度用人管人。坚持党管干部原则，深入贯彻习近平总书记“五好干部”标准，坚持把政治标准放在首位，注重准确识人、因事择人，人岗相适，不断拓宽选人用人视野和渠道。同时，坚持把纪律和规矩挺在前面，严明政治纪律和政治规矩，使党员干部守好法纪底线、道德底线和廉政底线。四是严格执行中央八项规定。厉行节约反对浪费、公务接待、因公出国（

9、境）、外出报备、个人事项报告、公务用车等各项管理规定，严格控制“三公”经费支出，树立勤俭节约、勤俭办事的良好风气，没有发生高消费娱乐、出入私人会所的现象。四、监督下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”情况始终以强烈的政治担当和高度的政治自觉，深入贯彻落实党中央、省州县党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见、办法，做实做细同级监督，强化下级监督一是扛牢扛稳管党治党政治责任，定期听取各部门“一把手”落实全面从严治党和党风廉政建设工作情况汇报。二是压实下级“一把手”管党治党第一责任人责任，适时组织下级“一把手”在县公安局党委（扩大）会议上进行述责述廉、接受评议；及时对新提拔的年轻干部开展

10、任职谈话。三是充分运用警钟飞蛾扑火等违纪违法典型案例深化警示教育，对全局实职干部进行提醒谈话，面对面开展“以谈促学”。五、执行廉洁纪律情况始终坚持以党性的尺子来衡量人生得失，把握行为尺度，心存敬畏、以身作则，带头执行廉洁自律各项规定一是严于律己，做廉洁自律的表率。作为副县长、县公安局局长，坚决把权力当作责任，坚持依法行政，坚守廉洁底线，遵守党的廉政纪律，增强监督意识、自律意识,时刻做到“自重、自省、自警、自励”，始终做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”。同时，注重家教、家风管好家人和身边人员，确保家人和身边工作人员没有出现违规、违纪现象。二是自警自省，做防腐拒变的表率。牢固树立看齐意识，向标杆看齐，

11、以反面为戒，增强防腐拒变和反腐倡廉能力。同时，自觉主动接受监督，在平时工作和学习中时刻注意自己的言行举止，尤其在一些敏感问题的处理上，坚持公开、公平、公正，做到依法、依规、依程序。三是坚持法治，做依法行政的表率。落实全面依法治国要求，强化法治观念、法制意识，依法依规用权干事。带头学习法律法规，批文件、做决策不违法、不逾规、不越权，切实做到干事依法、遇事找法，解决问题用法。六、个人有关事项报告主要包括：（X）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴情况。（X）本人办公用房、公务用车、出国（境）等情况。本人办公室面积XX.XX平方米，未超标；没有配备公务车辆，没有出国（境）情况、没有配备工作人员，不存在职

12、务消费、配备秘书问题，不存在社会组织、企业兼职等情况。（X）配偶、子女及其配偶经商办企业的情况。配偶及子女都没有经商办企业、投资非上市股份有限公司、有限责任公司、注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业以及在国（境）外注册公司等情况。2024年度个人述职述廉报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！根据要求，现将本人2024年履行党风廉政建设主体责任和廉洁自律情况报告如下：一、履行党风廉政建设主体责任情况（一）强化政治担当，坚决扛起全面从严治党主体责任。提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持把党的政治建

13、设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。加强组织领导，健全工作机制。成立了以我为组长的党风廉政建设领导小组，定期召开会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。制定了区委落实全面从严治党主体责任清单，明确了区委领导班子、主要负责人和班子成员的责任内容，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化责任考核，确保工作落实。将党风廉政建设纳入区委年度目标考核体系，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。对落实党风廉政建设责任制不力的单位和个人，严肃追究责任，确

14、保党风廉政建设各项工作任务落到实处。（二）加强教育管理，筑牢拒腐防变思想防线。加强廉政教育。结合党纪学习教育，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党章党规党纪，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展丰富多彩的廉政教育活动，提高党员干部的廉洁自律意识。严格干部管理。坚持党管干部原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，树立正确的用人导向。加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核政监督存在难点。与外部合作频繁，对合作方的监督存在一定难度。加强合作前的廉政背景调查，在合作协议中明确廉政条款，增加合

15、作过程中的廉政检查频率。2.内部小型采购环节的廉政风险。办公用品等小额采购易被忽视，可能存在廉政隐患。规范小型采购流程，建立多人参与的采购小组，定期审计采购账目。3.廉政教育的针对性和时效性有待提升。廉政教育内容和形式未能完全跟上形势变化。根据不同岗位特点定制廉政教育内容，及时更新教育案例，利用时事热点开展廉政教育。4.廉政监督反馈机制不够完善。员工发现的廉政问题反馈渠道不够畅通。建立匿名廉政举报信箱和线上举报平台，及时处理反馈信息，保护举报人权益。（四）团队建设与管理的挑战与应对。1.年轻干部培养的速度与质量平衡难题。在加快年轻干部培养速度时，质量保障面临挑战。建立年轻干部导师制，为每个年轻

16、干部配备经验丰富的导师，制定详细的培养质量评估标准。2.团队内部文化融合不够充分。新员工加入后，文化融合需要时间。加强新员工入职文化培训，组织新老员工共同参与的团队建设活动，促进文化交流。3.员工职业发展规划指导不足。对员工个人职业发展规划关注不够。开展员工职业发展规划培训I,为员工提供个性化职业发展咨询，建立员工职业发展档案。4.团队绩效考核的公平性争议。部政治学习效果评估机制。通过考试、撰写心得、工作实践应用等多维度评估学习效果，及时调整学习策略。4.加强政治理论在工作中的指导。将政治学习与业务工作深度融合，每月开展政治理论指导业务工作案例分享会。5.拓展政治学习的深度和广度。邀请党校教授

17、开展专题讲座，解读国际国内政治经济形势对本部门工作的影响。（二）优化工作流程，提升工作质效1.全面梳理现有工作流程。对部门所有业务流程进行详细分析，找出繁琐环节和潜在风险点，绘制流程图。2.简化和优化关键工作流程。依据梳理结果，去除不必要步骤，优化审批、执行等环节，提高工作效率。3.引入先进的工作流程管理工具。如采用项目管理软件对重点项目流程进行精细化管理，实现实时监控和调整。4.建立工作流程持续改进机制。定期收集员工对工作流程的意见和建议，每季度进行一次流程优化调整。5.加强对新工作流程的培训和宣贯。在流程调整后，组织员工培训，确保员工熟悉新流程，同时做好内部宣传。（三）加强廉政建设，确保风

18、清气正1.完善廉政建设制度体系。根据最新廉政要求，修订部门廉政制度，明确廉政风险点和防控措施。2.强化廉政教育的针对性。针对不同岗位特点，制定个性化廉政教育内容，如财务人员侧重财务纪律，采购人员强调采购规范。3.加大廉政监督力度。建立廉政监督小组，定期对部门工作进行廉政检查，包括财务审计、工作流程审查等。4.加强廉政文化建设。开展廉政文化月活动，通过廉政文艺作品创作、廉政主题演讲等形式，营造浓厚廉政氛围。5.建立廉政风险预警机制。对可能出现的廉政问题进行提前预警，如发现异常财务支出、频繁与特定供应商接触等情况及时介入调查。（四）聚焦团队发展，打造卓越团队1.加速年轻干部培养和成长。制定年轻干部

19、快速成长计划，为年轻干部提供更多挑战性项目和晋升机会。2.提升团队整体素质。根据员工技能短板，制定年度培训计划，包括专业技能培训I、沟通技巧培训等。3.加强团队沟通与协作。每月开展一次团队沟通分享会，促进员工之间的信息交流；建立跨部门协作项目奖励机制。4.优化团队绩效考核体系。进一步完善考核指标，增加创新能力、团队协作贡献等维度，使考核更全面公正。5.关注员工职业发展需求。定期开展员工职业发展需求调研，为员工提供职业发展规划指导和晋升通道建议。（五）大力推进创新，驱动发展动力1.加大创新资源投入。设立创新专项资金，用于支持员工创新项目研发、创新培训和引进外部创新资源。2.完善创新激励机制。提高

20、创新奖励额度，对有重大创新成果的团队和个人给予重奖，包括物质奖励和荣誉称号。3.搭建创新合作平台。与高校、科研机构建立创新合作关系，开展产学研合作项目,促进创新成果转化。4.加强创新人才培养。选拔有创新潜力的员工参加创新培训课程和研讨会，鼓励员工参加创新实践活动。5.营造浓厚创新氛围。在部门内部设立创新展示区，展示创新成果和创新员工风采；开展年度创新之星评选活动。六、结语2024年已成为我们工作历程中的重要一页，在这一年里，我们在政治学习、工作执行、廉政建设、团队发展和创新推进等方面取得了一定成绩，但也清晰地认识到存在的问题和不足。展望未来，我们将以更饱满的热情、更严谨的态度、更扎实的措施，持

21、续改进工作,不断提升团队的政治素养、业务能力和创新水平，为单位的高质量发展贡献更大的力量，同时坚定不移地推进廉政建设，确保团队清正廉洁，向着更高目标奋勇前行，创造更加优异的成绩。2024年度个人述职述廉报告2024年，在X的坚强领导下，本人紧紧围绕公司中心工作，从“学、抓、正”三个方面出发，在勤奋工作中恪尽职守，在严以律已中树良好形象，团结班子成员、带领下属员工，圆满完成了各项工作任务。现将履职情况汇报如下：一、勤学善思，加强自身建设（一）学理论，提高政治素养以党纪学习教育活动为契机，通过积极参加主题教育活动、中心组理论学习、党支部理论学习等专题辅导、集中培训活动，深入学习党的二十届三中全会精

22、神、党章、条例、上级相关文件，并充分利用“学习强国”、X干部在线学院等网络平台，学习掌握新政策、新思想，用科学理论武装头脑，思想认识、理论水平、政治素养得到进一步提升。全年参加集体学习XX次，撰写交流发言材料X篇，撰写心得体会X篇。（二）学专业，提升履职能力根据公司高质量发展需求和分管领域行业发展新政策,认真阅读领导科学、行政管理、人力资源管理和安全生产等方面书籍，积极学习借鉴行业标杆和兄弟单位优秀管理经验及做法，取长补短，开阔视野，创新思路，努力成为分管人事和安全工作的“行家里手二并将理论知识与实际工作相结合，反复以理论指导实践、从实践中的深化理论,提升了工作效率和解决问题能力。（三）学条例

23、强化纪律意识积极参加党纪学习教育系列活动，系统研读指定学习资料，坚持运用读书看报、手机微信等，抓实个人自学，进一步提高自己的廉洁意识和思想境界。同时，将学习条例与分管部门具体工作相结合，使党纪学习教育成果切实转化为促进本职工作的有力举措。二、担当尽责，推动工作发展(一)抓安全，筑牢生产基石坚持把安全摆在“第一”位置，认真贯彻落实安全生产决策部署，进一步夯实安全生产基础，有效防御各类安全事故发生，安全生产形势总体稳定向好。一是完善安全体系。坚持主要领导亲自抓，领导班子合力抓工作机制，将安全生产纳入议事日程，做到安全生产与经营发展同研究、同部署，做到逢会必讲、逢讲必究;进一步完善安全生产监督管理

24、应急预案等系列制度，重要节假日、重点时段坚持落实区级领导带队检查和部门联点督导检查安全生产工作制度。全年召开安全生产形势分析会X次，安全生产专题会议X次，班子带队检查X次，共发现隐患X个，全部整改到位。二是明确安全责任。制定出台2024年度安全生产工作责任清单，明确班子成员、部门正副职、安保部门人员安全生产和消防工作职责，修改完善各部门、各岗位安全生产工作责任分工，进一步明晰各级人员安全生产职责，实现全方位安全监管，防职责交叉、防监管真空、防推诿扯皮，进一步形成公司齐抓共管新格局。三是压实安全责任。将安全生产和消防履职作为部门和个人年度考评、任用及评先评优的重要依据，推动了各级员工履职尽责，

25、强化了安全生产责任，落实了各项防范措施。同时，加强安保部与其他部室联合督查机制，做到周调度、月督查，有效推动各部门落实落细安全生产目标任务。（二）抓人资，优化人员结构在过去的一年里，深化人力资源开发，细化人事、劳资、培训管理，优化人员配置，公司接待水平和服务能力有效提升。一是持续优化招聘渠道与人员配置。除传统的网络招聘、校园招聘和社会招聘外，还尝试了社交媒体招聘、内部推荐等多种方式，以拓宽人才来源。同时，与多家高校和职业培训机构建立合作关系，通过举办宣讲会、实习项目等活动，吸引了更多毕业生的加入。根据单位的业务需求和人才特点，进行了合理的岗位安排和人员调配，鼓励不同岗位、不同专业的员工相互学习

26、和交流，以促进团队的创新和协作。并且，定期对员工的绩效和能力进行评估,对不符合岗位要求的员工进行及时调整和优化，确保人力资源利用。通过一系列措施，成功构建了一支结构合理、素质优良的人才队伍，为公司的持续发展提供了有力的人才保障。二是持续完善薪酬福利体系。建立完善薪酬调整机制,确保员工的薪酬与岗位价值、工作表现等相匹配，确保员工的薪酬标准始终保持在行业水平。除基本薪酬福利外，还为员工提供丰富的福利待遇，制定了包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检、意外险等在内的福利政策，不仅提高了员工工作满意度和忠诚度，还有助于吸引和留住人才。三是持续完善绩效管理体系。制定了明确的绩效指标和考核标

27、准；并与薪酬、晋升、培训等挂钩，对优秀员工给予物质和精神上的奖励，提高了员工工作效率和质量。（三）抓培训，提升员工素质。培训与发展是提高员工素质和能力的重要途径，也是推动公司持续发展的重要保障。一是强化员工培训I。根据岗位需求和职业发展目标，制定了详细的培训计划和实施方案。注重培训内容的实用性和针对性，引入了行业内的培训资源和课程。同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习活动，拓宽视野和思路。二是完善晋升机制。注重内部人才的培养和选拔工作,为员工提供了更多的晋升机会和发展空间，同时，我们还为员工提供了职业规划指导和咨询服务，帮助员工制定合理的职业发展规划和目标。三是重视效果反馈。采用问卷调查、实

28、操测试、面试等多种评估方法，及时了解培训质量和效果，及时与员工沟通反馈意见，不断完善和优化培训计划和实施方案，形成“培训+提升+运用+改进”的合理闭环。三、克己慎独，提振思想作风（一）正思想，筑牢廉洁意识始终将廉洁自律作为个人修养和履职尽责的核心要求,坚持学习贯彻上级关于党风廉政建设的各项规定，积极参加公司组织的警示教育活动，多次观看警示教育片，认真研读人民日报中国纪检监察报廉政准则等关于廉政建设书籍，及时了解党风廉政建设最新动态，并撰写X篇学习心得，不断提高了自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。（二）正作风，树立党员形象始终坚持以身作则，率先

29、垂范，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，严格按照流程和标准处理日常事务，坚决抵制利益诱惑，始终保持清正廉洁的工作作风;通过开展廉政谈话、组织廉政学习等方式，定期对下属工作人员进行廉政教育和监督，提高了整体廉政意识；带头严守纪律，如实报告个人有关事项、执行请示报告制度情况，注重维护团结，积极开展批评和自我批评，以实际行动展现了党员干部的良好形象。（三）正品行，发挥模范作用积极传承中华民族传统美德，大力弘扬社会主义核心价值观，始终保持积极的工作态度，对待同事和群众友善热情；同时，经常性通过抖音、微信观看学习积极向上的内容，注重家庭成员的廉洁教育，要求他们遵守法律法规,不利用自己的职务影响

30、谋取私利，倡导廉洁、节俭、诚信的家风，以身作则，为家庭成员树立了良好榜样。四、存在问题与不足本人认真努力工作，虽然完成了全部工作任务，取得了一定的工作成绩，但是与公司的要求相比，仍存在不足与差距：一是政治理论的深入学习还需加强，平时多着重于处理具体事务工作，对理论研究对政策解读还不够。二是业务专业水平能力还需进一步提升，仍需提升解决员工能力素质与公司发展需求这一矛盾的能力。三是在创新、探索新事物的能力继续加强，对解决新问题所需的新思路与新方法还探索不够，需持续加强创新力度。五、下一阶段改进措施一是强化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，系统掌

31、握党规党纪和党风廉政建设的相关规定，持续提高自身的党性修养和理论素养，确保学深悟透、落实到位。二是强化纪律意识。牢固树立党性意识，敬畏党纪国法，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，自觉追求积极健康的生活方式，不断净化朋友圈、社交圈、生活圈，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。三是强化责任落实。深入了解公司各方面业务工作，加强专业知识学习，不断提升综合能力，注重学习成效转化，按照集团指示要求，协助董事长，圆满完成各项接待任务和经营指标，全面推动公司高质量发展。2024年度个人述职述廉报告2024年，本人始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治上的灵魂、思想上的旗帜、行动上的指南。认真学习

32、贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神,持续扛稳抓牢管党治党政治责任，立足岗位职责履职尽责,主动担当作为，紧扣中心工作，有效促进全面从严治党主体责任工作再上新台阶，现述责述廉如下：一、廉政履责情况（一）执行政治纪律和政治规矩情况2024年以学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神为主旋律，武装思想政治头脑。能够坚持学原著、悟原理，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精、习近平谈治国理政第四卷，参加党组理论学习中心组学习14次。过好党内民主生活，为基层支部党员干部上党课3次，积极参加年度民主生活会，促进理论武装质的提升，不断增强自身的党员意识和党性意识，

33、自觉践行政治纪律和政治规矩，全面准确地贯彻中央、省委、市委、县委的各项重大部署。（二）履行管党治党责任情况扛起主责、抓好主业、当好主角，推动全面从严治党向纵深发展。一是自觉落实全面从严治党“一岗双责”，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。组织分管部门定期召开专题会议，落实党风廉政建设工作。二是加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。通过组织学习廉政法规、观看警示教育片、开展廉政文化活动等多种形式，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权。加强意识形态领域分析研判,及时发现和处理倾向性、苗头性问题。加强网络意识形态管理，确保网络空间清

34、朗，为经济社会发展提供良好的舆论环境。四是严格落实党内监督。严格执行领导干部个人事项报告制度、民主生活会、“三重一大”事项决策等制度。严格落实党内政治生活，始终以普通党员身份参加党支部组织生活和党日活动等。（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况认真落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持将党风廉政建设纳入日常重点工作中。深化运用监督执纪“四种形态”，保持反腐高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。经常性开展警示教育，及时通报各级违反中央八项规定精神的典型案例。落实廉政提醒谈话制度，注重抓早抓小，防微杜渐。组织分管部门开展党风廉政警示教育7次、讲廉政党课1次、集体廉政谈话2次。（四）执行廉洁纪律情况

35、坚持正人先正己，严格自律。牢固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，带头遵守中央八项规定精神及其细则，切实维护好自身形象、发挥好表率作用。认真执行廉洁自律的各项规定，带头执行中国共产党廉洁自律准则和关于领导干部报告个人有关事项的规定，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项。切实肩负起监管责任，管好家属，严格要求家属当好廉内助，管好下属，一年以来，党风廉政建设责任职责范围内的领导班子和党员干部队伍没有存在违法违纪问题，廉洁自律状况良好。二、存在问题和不足尽管在党风廉政建设和反腐败工作方面取得了一定成效

36、但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足。一是推动重大部署落实还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓、核心要义和科学体系认识不够深刻、理解不够全面，在学懂弄通做实上下的功夫不够，特别是运用新思想解决分管领域工作上的问题的能力还有差距。二是推动党建工作办法不够丰富。指导基层党组织安排的学习任务多，集体活动少，形式比较单一，指导基层党建工作新思路、新举措不多，对准确把握年轻党员特点，增强支部吸引力、提升凝聚力上还有不足。三是干部监督管理方面还需加强。平时开展业务时，开会强调多、提要求多，但考虑到干部业务多、担子重，严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气，对于干部在工作中存在

37、的形式主义、不作为、慢作为、乱作为排查整治力度还不够，三、整改措施及努力方向（一）强化理论武装，旗帜鲜明讲政治。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神当做首要政治任务，学深悟透党的二十大、二十届三中全会精神，深刻把握“两个确立”的决定性意义，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进；要坚持学以致用、学用结合，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作能力，真正把学习成效转化为奋力晋位争先的生动实践。（二）坚持发展为要，攻坚克难显担当

38、大力发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，盯紧抓牢各项工作任务，以更优的服务、更快的速度、更高的效率推动经济社会高质量发展。坚持发展第一要务，聚焦发展的重点难点问题，聚焦产业发展、项目建设、招商引资等重点工作,紧扣”产业发展项目建设提升年”活动，勇于攻坚克难，敢于开拓。（三）强化队伍建设，作风转变树形象。以打造一流干部队伍为抓手，深入贯彻落实省委、市委及县委安排部署，抓好作风整顿活动，加强教育引导干部职工增强主动服务、靠前服务意识，转变工作作风、提升服务效能，用心用情解决群众急难愁盼问题，增强群众的获得感、满意度。（四）压实主体责任，正风肃纪讲廉洁。坚决扛起全面从严治党责任，认真履行“一岗双责”，真正把管党治党抓到底、抓到位。着力补齐制度短板，织密制度牢笼，把不敢腐、不能腐、不想腐有效贯通起来。持续深化开展“生态建设年”活动的部署，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。严于律己、公道正派，管好自己的嘴、自己的手，管好“身边人”，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。