“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿(精选12篇)(1).docx

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1、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿（共12篇）目录篇一、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿2篇二、关于躺平式干部专项整治党课讲稿：让“躺平式干部”躺不住8篇三、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.13篇四2024躺平式干部”专项整治党课讲稿16篇五、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿19篇六、关于躺平式干部专题党课讲稿21篇七、2024年躺平式干部专项整治党课讲稿25篇八、躺平式干部专项整治党课讲稿：摒弃躺平、实干担当廉洁37篇九、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.49篇十、2024年躺平式干部专项整治党课讲稿51篇十一躺平式干部专项整治党

2、课讲稿：拒绝“躺平”，起而行之，奋斗不止!61篇十二、2024年最新廉政党课讲稿（关于摒弃躺平实干担当的廉洁党课）63篇一、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿拒绝躺平像先辈那样“觉醒”奋进青年兴则国家兴，青年强则国家强。当代部分年轻人面对生活自嘲“躺平”，百年前进步青年不甘沉沦选择“觉醒”，实是比对鲜明。事实证明青年中真正“躺平”的是极少数，不懈奋斗的是大多数。历史不因社会变迁而消亡，精神不因岁月遥远而磨灭。青年干部是党和国家事业发展的生力军，更应拒绝“躺平”，主动“觉醒，激扬拼搏向上的青春力量、彰显奋发作为的青年担当。习近平总书记曾说“青年一代有理想，有本领，有担当，国家就有前途，民

3、族就有希望。青年是人一生最宝贵的阶段，是最有活力、创造力、想像力，以及精力和体力最充沛的年纪，像燃烧的火焰，释放着光和热。所以，青年人，当以志为翼，以云为衣，以天作床，不畏流离，闯荡一番，尽览人间旖旎风光。百年党史上，永远不乏风华正茂的年轻人，怀揣一腔热血,投身到革命、建设与改革事业中。他们的青春与热血，铸就了今日之中国。我们不妨把目光投射到这伟大的岁月中，看看那些可爱的青年人。一、青年当择高处立王阳明曾说：“志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逸,终亦何所底乎？”1920年春，浙江义乌分水塘村。一个不到30岁的青年正在夜以继日地翻译，反复推敲字词语句。这时，他的母亲特意为儿子包了粽子改善伙食

4、并叮嘱他吃粽子时记得蘸红糖水。过会儿，母亲在外面喊着说：“你吃粽子要加红糖水，吃了吗？”他说：“吃了吃了，甜极了。”母亲推开门，却发现儿子嘴上全是墨水，手边的红糖水并未蘸动。当时，这位叫陈望道的青年，正在呕心沥血翻译共产党宣言。于是由此引出一句话：真理的味道非常甜。此书一经问世,即刻引起强烈反响，进步知识分子竞相购买、争相阅读，初版时刊印的100o册书很快便销售一空。截至1926年5月，由陈望道翻译的共产党宣言己重印达17版之多。习近平总书记指出，100年前，陈望道同志翻译了首个中文全译本共产党宣言，为引导大批有志之士树立共产主义远大理想、投身民族解放振兴事业发挥了重要作用。作为青年，就应当

5、志存高远，择高处而立。固然，“志不立，天下无可成之事”不是要同学们天马行空，制定不切实际的目标，而是要脚踏定地，将远大志向分解为一个个小目标，一步一个脚印地向终极目标前行。二、青年要珍惜韶华孔子在川上日：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”时光匆匆如流水，青年不重来，一日难再晨。新中国成立后，青年人是生力军。1954年，北京展览馆工地，北京建工胡耀林等18名团员青年竖起了全国第一面青年突击队旗帜。胡耀林青年突击队成立后，原定478个工日才能完成的施工任务，仅用11个月就完成了。巍蛾庄严的北京展览馆,至今仍挺立在繁华的西直门商业区，成为新中国建筑史上的一个奇迹。从那时起，“青年突击队”这个响亮的名字从火热

6、的工地走向新中国建设的各行各业。改革开放年代，青年人仍是生力军。中国摩天大楼第一人，全国劳模陆建新到深圳那年正好18岁。那年，整个城市还都是矮小的房子。他参与建设了当时的中国第一高楼深圳国贸大厦,160米高。青年人的梦想是建设一座新城市，他陆续参与了多座深圳地标的建设，创下了多项纪录，成为了“深圳速度”的见证人。陶渊明说：及时当勉励，岁月不待人。同学们要善于抓紧时间学习，“人才有高下，知物由学”，青年处于人生积累阶段,同学们应该要如死似渴，孜孜不倦地学习，扎实学好基础学识,这将会影响，甚至决定自己的一生。三、青年须不负伟大时代毛主席有诗：“数风流人物，还看今朝”，天将降大任于斯人也,在中华民族

7、伟大复兴进程的新时期，我们青年人生逢伟大时代，更须努力成才，不辜负党和人民期望和重托。第二十五届“中国青年五四奖章”评选中，北京科兴中维生物技术有限公司“克冠行动”工作团队荣获“中国青年五四奖章集体由52名青年员工组成的“克冠行动”工作团队与时间赛跑，77天完成疫苗临床前研究获得临床批件，77天完成成人组I/II期中期揭盲并被纳入紧急使用，为抗疫作出了突出贡献。2022年初举办的北京冬奥盛会,让世界看见新时代的中国青年。赛场上，90后、00后运动员奋斗拼搏、超越自我，展示着朝气蓬勃的青春活力；赛场外，年轻志愿者用热情和奉献提供暖心服务，让八方来客感到宾至如归。中国青年的自信从容、阳光向上、开放

8、包容,向世界递出了一张闪亮的青春名片。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年。国务院新闻办公室首次专门就青年群体发布新时代的中国青年白皮书，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年工作的高度重视、对青年群体的亲切关怀。白皮书中一个个详实数据、鲜活事例，可以感受到中国青年与伟大时代的“双向奔赴”：新时代为广大青年提供了更优越的发展环境、更广阔的成长空间；广大青年努力拼搏、奋勇争先，为时代发展进步注入了强大青春动力。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。100多年前，在那个风雨如晦的年代，正是中国青年的觉醒，点燃了中华民族

9、伟大复兴的希望之光。进入新时代，在党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革进程中，总是能看见青春足迹和青春奉献。打赢脱贫攻坚战，多少大学毕业生担任第一书记；疫情防控第一线，多少青年医务工作者无畏逆行；航天事业勇攀高峰，多少年轻工程师辛勤耕耘、默默守护把青春梦融入中国梦，把青春奋斗融入党和国家事业，新时代的中国青年以“请党放心、强国有我”的豪情阔步向前，以“可以平视这个世界”的自信与时代共同成长，为党和国家事业发展贡献智慧力量、展现青春担当。时代造就青年，盛世成就青年。国家好，青年才会好。今天，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期。在物质条件上，从有衣穿到穿得时尚、穿出个性，从吃饱坂到吃得

10、丰富、吃出健康，中国青年的生活水平实现了质的跃升；在人生选择上，从更加平等、更高质量的教育机会为越来越多的青年打开了通往成功成才大门，到职业选择日益市场化、多元化、自主化，中国青年拥有了更加广阔的人生舞台；在政策保障上，从全面构筑保障青年受教育权的完备法治环境，到出台中长期青年发展规划（20162025年），中国青年拥有了更加坚实的保障。可以说，这个伟大时代为青年成长成才提供了丰厚馈赠和丰富滋养。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。生逢盛世，青年既面临着难得的建功立业的人生际遇，也肩负着“天将降大任于斯人”的时代使命。人的一生只有一次青春，青春是用来奋斗的。只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了

11、顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才会留下充实、温暧、持久、无悔的青春回忆。既然生逢这个伟大时代，何不奔跑逐梦、活出精彩？既然时代打开了更广阔的发展空间，何不抓住机会、乘势而上？“得其大者可以兼其小。”以实现中华民族伟大复兴为己任，中国青年当不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望，在新时代谱写更加精彩的青春之歌，既实现自己的青春梦、人生梦，更用青春奋斗汇聚起推动时代前行的磅礴力量。四、青年应主动“觉醒”奋斗习近平总书记在中国人民大学考察时强调：“立足新时代新征程,中国青年的奋斗目标和前行方向归结到一点，就是坚定不移听党话、跟党走，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人J对中国青年来

12、说，今天，以生逢这个伟大时代为荣；明天,应该通过奋斗让时代以自己为荣。在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花，我们要以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。要拒绝“躺平”，在坚定信念、博学善思中主动“觉醒”。心之所向，行之所至。一旦思想上“躺平”，进而精神上懈怠、认知上有误、方向上偏差，最终看似“躺平”、实则“不平”。回首五四运动时期，身处乱世不改仁人志士救亡图存之心、积贫积弱不移爱国青年振兴中华之志，面对山河破碎、百姓蒙难，先辈们坚定信仰、敢于牺牲、奋勇抗争。时光流转，面对危难时刻，永远不乏挺身而出的广大青年，

13、他们奔走在保家卫国、抗洪救灾、疫情防控等战线的最前沿，他们勇于接过历史的接力棒、不畏艰难不怕付出，用实际行动发出强国有我的呐喊。青年干部要以先辈为镜、继先辈之志，从读原著、学党史中汲取经验智慧、凝聚前进力量、传承红色基因，在常学常新中坚定理想信念，在善思善悟中加强党性修养。要拒绝“躺平”，在为民服务、笃行实干中主动“觉醒九人需在事上磨，方立得住。面对复杂繁重的工作，一味采取“躺平,、“摆烂的态度实不可取。尤其对于基层工作人员而言，上面千条线，下面一根针，轻如家长里短、重如政策推进、缓如常态落实、急如突发应对，真是大大小小挑战不断。“躺平者”终将被历史淘汰，橹起袖子加油干的“奋进者”才是社会的主

14、流。青年干部要实事求是、深入实际、了解实际，在基层中经风雨、补短板、壮精骨，唯有脚踏实地、多接地气、念民所忧、行民所盼，切实把人民群众的急难愁盼解决好、把各项工作的任务要求处理好，在实干中切实涵养家国情怀、在磨砺中提高自身本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要拒绝“躺平”，在慎独慎微、修身自律中主动“觉醒”。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。脱贫攻坚事业成于无数基层人员的奉献,疫情防控工作背后各行各业的平凡英雄在付出着,正是由于星星之火的汇聚，我们党才能够完成一个又一个艰巨任务、实现一个又一个伟大壮举。慎独慎微不仅事关党员干部个人的成长，更事关党的事业和形象，成大事者，亦要拘小节，小事小

15、节中有党性、有底线、有品行。青年干部要常怀敬畏之心、多思贪欲之害，始终如履薄冰、严于律己，做到清清白白做人、干干净净做事。前进的道路不总是一帆风顺，越是伟大的事业越是充满了挑战，青年干部唯有慎始慎终、善作善成，才能以“乱云飞渡仍从容”的态度面对挫折，以“难不住、压不垮”的精神创造继续成功。篇二、关于躺平式干部专项整治党课讲稿：让“躺平式干部”躺不住立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。一、“躺平式干部”众生相“躺平式干部”有几副面孔？随

16、着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画”。现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时,把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当“，”反正该做的批示我批了，该开的会我也开了“，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害

17、得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就“，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活”有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解

18、情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，描起袖子一边看”,安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席

19、重要会议副职代劳,政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者,守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵“奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题

20、导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词:“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动J最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下“，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、

21、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。二、选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。(1)以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为

22、对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。(2)以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考

23、评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。(3)以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部,绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准

24、确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。(4)以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿

25、意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。(5)以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿

26、出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。篇三、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿如何让“躺平式”干部站起来干起来同志们：新的赶考之路上“旌旗猎猎千帆竞”，各级领导干部髀厉奋发、笃行不怠。然而，有些领导干部却在紧要关头走了神、松了劲，成为拖后腿的“躺平者”。领导干部选择“躺平”

27、无论是出于主观的不想干不会干，还是因为客观的不能干不好干，都是对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累，对党和政府公信力的损害。要坚持察表析里、分类施策，针对领导干部“躺平”的深层诱因，因人制宜地治理和帮扶，让他们重新焕发奋进的志气、骨气、底气，自觉地站起来、坚决地干起来。总的来说，领导干部“躺平”的主客观诱因和实践表现可大致归纳为以下四类。初心淬炼不纯“骨头软”。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，把牢这个“总开关”方能补钙壮骨，忠诚为党分忧、竭力为民奉献。有的领导干部“总开关”失修，初心使命一点点“跑冒滴漏”，忘了“入党为什么、当官干什么、身后留什么”，担当情怀和奋斗激情逐步退化

28、沦落到稀里糊涂当官、浑浑噩噩混日子，甚至一些年轻干部也抱着“老人”心态不思进取，整日打不起精神、提不起兴趣,就像个陀螺“不抽不动”。有的领导干部受不良风气侵袭，理想信念滑坡、价值观念扭曲，以钻营懈怠为荣、视实干苦干为耻，对组织交给的任务拈轻怕重、讨价还价，在重大斗争面前爱惜羽毛、牢骚满腹，个人利益想得多、漂亮口号喊得响、为民实事干得少。担当本领不强“底气弱”。越是改革发展任务繁重，广大领导干部越要一刻不停她增强本领，如此才能从容应对新挑战、肩负起时代重任。有的领导干部缺乏增强本领的敏锐性，面对日新月异的发展形势、复杂多变的工作形态，仍机械采用老办法、旧思路，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野

29、的自觉性不足，面对新形势新矛盾束手无策,无奈之下只好撒手“躺平还有的领导干部只想当官不愿干事，平日当惯了“口号党”和“甩手派”，一旦面临急难险重任务，即使想干也不会干，担心干不好会“现出原形”，于是搞起了明哲保身，采取“躺平”的方式把自己不胜任新形势新要求的“真面目”掩藏起来。关爱激励不够“心劲差”。好干部是严格监督约束出来的，也是真诚关爱激励出来的。要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发他们干事创业的内生动力。有的单位选人用人导向有偏差，干与不干、干多干少、干好干差区别不大，甚至有些领域出现了“不干无过，多干有错”的不良现象，有些敢闯敢干的干部还要提防角落里飞来的“冷枪暗箭”，让

30、那些原先冲锋在一线的同志心寒、心塞。有的单位对干部没有做到用当其时、人尽其才，罔顾事业发展需要和干部成长规律，大行论资排辈、平衡照顾之道。年轻干部成长的隐形台阶仍未打破，一些曾经满腔热情的干部缺少大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。干事生态不佳“掣肘多”。干事生态好，则人心顺、干劲足、发展好；干事生态差，则风气坏、人心散、弊病生。有的单位抓改革促发展缺少真招实策，搞形式主义官僚主义却花样迭出，层层加码的考核督查、交叉重复的创建评比，耗费了干部大量时间精力，让大家分心、分身乏术，也严重挫伤广大干部的干事积极性。有的单位工作思路不科学不清晰，却不顾实际对下瞎指挥，动不动就

31、搞“一刀切”，各种“一票否决”和“高压线”让基层干部束手束脚、如履薄冰，严重干扰基层的工作方向，给他们放手开展工作制造了人为障碍。还有的单位工作部署朝令夕改，虽美其名日“创新”实则瞎折腾、乱作为，不仅让基层干部两眼发蒙无所适从，更消磨了干部的干劲、助长了“躺平”之风。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。对“躺平者”要予以“当头棒喝”，坚持以理想信念教育壮骨铸魂，持续加强党的创新理论武装，引导广大领导干部牢记初心使命，始终不忘“来时路”、不停“脚下步”，做到干字当头、争为人先。同时，要着力从改进生态机制上下功夫，激励引导广大领导干部鼓足干劲，用奋斗的身

32、姿书写新时代的精彩华章。管理监督要“狠心”。管好“关键少数”才能带好“绝大多数”,特别要教育引导“一把手”以上率下，既当指挥员又当战斗员，带出一支“能干能拼”的生力军。要加强日常监督和警示教育，对不珍惜组织信任、不作为懒作为的领导干部要及早咬耳扯袖，对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的决不姑息迁就，坚决依法依规问责处理，形成“不养懒汉”的清风正气。树立崇尚实干实效的政绩观，对照干部日常考核成果及时“修枝剪叶”，让无为者、平庸者、懈怠者无投机之处，有为者、能为者、善为者有用武之地。培养使用要“精心”。提供舞台、鼓励作为，是对干部最大的支持。要用心用情为干部成长铺路搭桥，鲜明树立崇尚实干的

33、选人用人导向和注重实绩的评价体系，坚持用当其时、才尽其用，把既有想法又有办法、既有干劲又有闯劲的干部大胆使用到，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪；科学运用职务职级并行制度的激励功能，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对标推动高质量发展需要，精细编制教育培训和实践锻炼计划，选派的领导干部要在推进乡村振兴、加快科技自立自强、服务保障民生等主战场勇挑重担。在实践锻炼中多接一些“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，补上知识短板、能力弱项，练就“铁肩膀”和真本领，在遇到急难险重任务时冲得上、顶得住。关爱保障要“暖心鼓励干部担当作为，必须在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。针对工作生态

34、中的突出问题，尤其要持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为基层减负，让广大基层干部不为文山会海所累、不被督查填表所扰、不因政出多门而烦，清清爽爽、心情愉悦地做好本职工作。健全容错纠错机制，明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为领导干部干事创业划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，激励引导“躺平者”变为“实干家”，在新的赶考之路上摺起袖子、甩开膀子、干出样子。篇四、2024“躺平式干部”专项整治党课讲稿党课讲稿：浅谈“躺平式”干部的由来和消除同志们：今年央视春晚，演员沈腾在小品坑中刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部郝主任

35、成为了今年央视春晚的最大看点。“躺平”二字入选2024年网络热词，也引起了各级党员干部的深思。广大网民表示，“躺平式”干部，不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。一、“躺平式”干部的由来仔细观察，我们生活和工作中确有少数干部，因为这样那样的原因和想法，放弃干事创业选择“一躺到底”，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山前必有路、船到桥头自然直，既影响本职岗位的工作效率，又拖延了单位的目标达成，甚至对一个地方带来重大损失。个人认为，“躺平”心态的产生有着诸多因素。其一、错误思潮是推手。随着工

36、作阅历增加，受惰性心理影响，难免会滋生“不求有功但求无过”的思想，把“多干多错，少干少错，不干不错”的消极观念当作是明哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观念会有破窗效应、扩散效应、辐射效应，会带坏一个单位、一个集体、一级组织、乃至让一个社会走向低迷和衰退。其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠,一些业务指导、行政复议的条块分割造成职权交织，落实中会存在“多一事不如少一事”，监管推诿，还有些地方权限尚未下放到基层，相关责任已经提前“安排”到位，谁也不愿当“接锅侠”，不如“躺平”，反

37、而太平。久而久之，工作中形成了“牵头单位不牵头，责任单位不履职”“谁组织最负责，谁发文谁落实”的怪圈，导致了一些工作主要责任人遥控指挥，直接责任人安排了事，具体责任人云里雾里，监管责任人装聋作哑，时间到了工作回到原点，没落实也没交代。其三、能力不足是根本。“躺平”思想的出现，更多的是干部个人能力不足所致。“躺平式”干部面对新形势，思想茫然，思路不清，谋划不足；面对新任务，知识跟不上,观念不适应，措施老旧软；习惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性、创造性，不能适应新环境、新挑战，守着自己的一亩三分地，可谓是能力不够，套路来凑。其四、前途无望是心结。一些干部随着工作年限的增加，职务提升空间越来越小，

38、觉得个人事业到了“天花板”，特别是经历过一些失误或挫折后，个人的目标没有实现，自我理想没有达成，看淡了人情世故和世态炎凉，对组织不感恩，对事业不敬畏，对岗位不珍惜，对群众不热情，“躺平”等退休，提前进入“休闲模式二、“躺平式”干部的消除历史的前进、社会的发展、时代的重任，迫切需要广大干部冲锋陷阵、能征善战。推动实现党和国家的宏大伟业,应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住,让混日子没市场。其一、以思想破冰提振精气神。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，设身处地、换位思考。牢固

39、树立“事经我手无差错、岗有我在请放心”的担当意识，把单位的事当作头等大事，不等不靠，雷厉风行，只争朝夕、奋勇争先。真正做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。其二、以正向激励消除慵懒散。坚持一线识别干部，引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位的干部，实行差异性激励，坚持干部选拔任用、职务晋升、津补贴发放等在不越规、不逾矩的前提下，向忠诚、干净、担当的激情干事者倾斜，充分发挥政策的

40、正向效应，带动干部敢干事、能干事、会干事。其三、以机制完善护航敢干闯。完善容错纠错，为敢担当者“撑起腰二容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。新时代、新使命、新征程,党和国家的事业由不得干部“躺平”，地方经济社会的发展不能交给“躺平”干部来完成，人民群众对美好生活的期待容不下“躺平”干部，中国式现代化需要干部革除“躺平”思想，以非常之力决战艰巨

41、任务。篇五、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿吾日三省吾身拒当“躺平式”干部“在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩”，这是习近平总书记在中国人民大学考察调研时对广大青年提出的殷切期望。青年干部风华正茂，理应勇当时代“劲草”，但干部队伍中却频繁出现遇到难题“绕道走”、作风散漫“拖着干”等“躺平”现象，亟需高度重视。如今党和国家事业的发展正处于关键时期，容不得有半点“缓一缓”“等一等”的懈怠。青年干部应深刻认识到肩上所担之重任，以“吾日三省吾身”的实际行动纠正“佛系”思想、转变“躺平”作风，不当时代“泡沫”、争做时代“后浪”，朝着中华民族伟大复兴之路坚定前行。每日“自律”，转

42、变“躺平”作风。“没有规矩，不成方圆。”党的纪律规矩是维护党的团结和谐、增强党的凝聚力和战斗力的制胜法宝，是每个党员干部必须坚守的行为红线。青年干部肩负着一线工作的重任，是习近平新时代中国特色社会主义建设的“领头羊排头兵”,倘若一遇压力、一遭挫败就想“躺平”，如何能够为民谋福、为民尽责？在工作中，青年干部要严守纪律规矩,强化自律意识，摒弃“只喊口号，不见行动”的工作作风；要迅速行动、积极落实，以“今日事今日毕”为准则，避免拖拉散漫、甩手怕事的作风问题；敢于迎难而上，锤炼“困难面前不退缩、责任面前不推脱”的坚定意志；始终保持强烈的使命意识、责任意识，做到“守规矩、明底线、知敬畏”，将自律时刻体现

43、在行动之中。时常“自省”，杜绝“躺平”行为。一方面，基层工作千头万绪、错综复杂，青年干部面对日复一日的繁重任务，很容易产生消极畏难的心态；另一方面，一些基层干部认为晋升无望，感觉未来“一眼就能望到头:容易产生原地踏步等退休的消极心态，甚至“破罐子破摔”想要，躺平古人云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。作为青年干部，要有“反躬自省”的勇气，要有“见贤思齐焉，见不贤而内自省也的决心，树立正确的自省意识，以先进典型为榜样，对自己提出高标准、严要求，自省所做工作群众是否满意，自省日常业务是否尽职尽责。要自查自纠，发现问题找到差距，有则改之无则加勉,以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责

44、任心积极作为。按期“自改”，纠正“躺平”心态。“君子检身，常若有过。”青年干部成长过程中最怕出现问题却屡犯不改，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，对问题熟视无睹，就会积重难返，势必酿成严重后果，后悔莫及。坚持自省才能发现不足，但这仅仅是第一步,及时改正在工作和生活中存在的问题，才是青年干部自省的意义所在。“自改”最关键的是要学会知行合一，善于把自身摆进去，找准自身的不足之处和短板漏洞，切实做到立查立改。作为青年干部，要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，时常“揽镜自照”，常怀”检身若不及”的自觉，坚决杜绝“做一天和尚撞一天钟”的侥幸心理，要勇于挑重担、敢于啃硬骨头、善于接烫手山芋，革除“躺平”风气，激

45、发干事创业热情，承担起时代赋予的重任。篇六、关于躺平式干部专题党课讲稿如何让“躺平式”干部站起来干起来同志们：新的赶考之路上“旌旗猎猎千帆竞”，各级领导干部阵厉奋发、笃行不怠。然而，有些领导干部却在紧要关头走了神、松了劲，成为拖后腿的“躺平者领导干部选择“躺平”，无论是出于主观的不想干不会干，还是因为客观的不能干不好干，都是对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累，对党和政府公信力的损害。要坚持察表析里、分类施策，针对领导干部“躺平”的深层诱因，因人制宜地治理和帮扶，让他们重新焕发奋进的志气、骨气、底气，自觉地站起来、坚决地干起来。总的来说，领导干部“躺平”的主客观诱因和实践表现可大致归纳

46、为以下四类。初心淬炼不纯“骨头软”。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，把牢这个“总开关”方能补钙壮骨，忠诚为党分忧、竭力为民奉献。有的领导干部“总开关”失修，初心使命一点点“跑冒滴漏”，忘了入党为什么、当官干什么、身后留什么:担当情怀和奋斗激情逐步退化，沦落到稀里糊涂当官、浑浑噩噩混日子，甚至一些年轻干部也抱着“老人”心态不思进取，整日打不起精神、提不起兴趣，就像个陀螺”不抽不动:有的领导干部受不良风气侵袭，理想信念滑坡、价值观念扭曲，以钻营懈怠为荣、视实干苦干为耻，对组织交给的任务拈轻怕重、讨价还价，在重大斗争面前爱惜羽毛、牢骚满腹，个人利益想得多、漂亮口号喊得响、为民实事干得少。担当

47、本领不强，底气弱,越是改革发展任务繁重，广大领导干部越要一刻不停地增强本领，如此才能从容应对新挑战、肩负起时代重任。有的领导干部缺乏增强本领的敏锐性，面对日新月异的发展形势、复杂多变的工作形态，仍机械采用老办法、旧思路，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的自觉性不足，面对新形势新矛盾束手无策,无奈之下只好撒手“躺平”。还有的领导干部只想当官不愿干事，平日当惯了“口号党”和“甩手派:一旦面临急难险重任务，即便想干也不会干，担心干不好会现出原形，于是搞起了明哲保身，采取“躺平”的方式把自己不胜任新形势新要求的“真面目”掩藏起来。关爱激励不够“心劲差”。好干部是严格监督约束出来的，也是真诚关爱激励出

48、来的。要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发他们干事创业的内生动力。有的单位选人用人导向有偏差，干与不干、干多干少、干好干差区别不大,甚至有些领域出现了“不干无过，多干有错”的不良现象，有些敢闯敢干的干部还要提防角落里飞来的“冷枪暗箭”，让那些原先冲锋在一线的同志心寒、心塞。有的单位对干部没有做到用当其时、人尽其才，罔顾事业发展需要和干部成长规律，大行论资排辈、平衡照顾之道。年轻干部成长的隐形台阶仍未打破,一些曾经满腔热情的干部缺少大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。干事生态不佳“掣肘多”。干事生态好，则人心顺、干劲足、发展好；干事生态差，则风气坏、人心散

49、弊病生。有的单位抓改革促发展缺少真招实策，搞形式主义官僚主义却花样迭出,层层加码的考核督查、交叉重复的创建评比，耗费了干部大量时间精力，让大家分心、分身乏术，也严重挫伤广大干部的干事积极性。有的单位工作思路不科学不清晰，却不顾实际对下瞎指挥，动不动就搞“一刀切”，各种“一票否决”和“高压线”让基层干部束手束脚、如履薄冰，严重干扰基层的工作方向，给他们放手开展工作制造了人为障碍。还有的单位工作部署朝令夕改，虽美其名日“创新”实则瞎折腾、乱作为，不仅让基层干部两眼发蒙无所适从，更消磨了干部的干劲、助长了“躺平”之风。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。对“躺平者”要予以“当头棒喝”，坚持以理想信念教育壮骨铸魂，持续加强党的创新理论武装，引导广