国有企业（公司企业）2024党建工作总结及2025年工作计划.docx

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1、国有企业2024年度党建工作总结及2025年工作计划2024年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神,充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，全面落实X党委年度重点工作部署，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，全面加强党的政治、思想、组织建设，持续推进党建与业务融合发展，为实现公司“十四五”战略规划供坚强的政治和组织保证。截止11月底，公司累计完成营业收入X亿元，实现利润X万元，累计新签合同额X亿元。现将2024年工作总结及2025年工作计划汇报如下：一、开展的主要工作（一）加强党的政治建设，强化党的领导。一是坚持把习近平新时

2、代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神精神作为首要政治任务。严格“第一议题”学习制度,认真学习习近平总书记重要讲话精神、党的二十届三中全会精神、向新质生产力要增长新动能等重要内容，全年开展集体学习研讨20次，组织内部党课7次，邀请专家教授开展理论专题讲座4次。四是严格落实意识形态工作责任制。按照要求制定党委意识形态工作责任制实施细则，认真学习贯彻中国共产党党员网络行为规定，定期开展舆情分析研判，做好各类阵地的管控，把握好正确舆论导向，强化思想政治引领，全年没有发生意识形态领域事件和不良舆情。五是压紧压实全面从严治党主体责任、监督责任和党风廉政建设责任。（二）落实党建责任，凝聚奋进力量。

3、一是完善党建工作制度体系。研究制定年度党建工作要点与党员培训计划，结合公司实际编制2024年党建重点工作清单，把党建目标细化为具体工作措施。健全完善党建工作检查考核机制，自上而下建立任务清单、问题清单、责任清单，聚焦重点任务，狠抓工作落实。二是严格“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度。督促各党支部按要求开展相关活动，规范开展民主评议党员工作，通过量化积分确保支部相关工作得到有效落实。组织开展了庆祝建党103周年系列活动，一公司党委荣获上级“五星级”党组织称号；开展了“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”评选表彰等活动，弘扬了优秀党员的模范带头作用；大力开展“我为群众办实事”实践

4、活动，累计解决群众“急难愁盼”问题10余个。三是打造国企党建品牌。聚焦党建工作重点任务，结合公司业务特点和岗位特点，创新开展党建品牌创建活动，推动党建工作与生产经营深度融合，形成了具有特色的党建品牌。X党支部围绕“绿色低碳共生发展”主题，打造了“零碳先锋”党建品牌；X党支部按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，打造了“XX”党建品牌。（三）夯实基层党建，激发组织活力。一是持续推进党支部标准化规范化建设。全面推广党支部标准化规范化建设工作，对照标准规范流程，为党支部标准化规范化建设提供工作指导和操作模板。注重分类指导与整体提升相结合，对新建党支部和已评星复评党支部进行指导和督促。通过

5、建立党支部工作联系点、开展专题调研等方式帮助党支部解决实际问题。二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”评选表彰。以支部为单位，推荐申报“两优一先”先进基层党组织13个、优秀共产党员20名、“优秀党务工作者”3名。举办“喜迎XX大永远跟党走奋进新征程”庆祝建党103周年文艺汇演，展示了员工风采，抒发了爱党情怀。三是坚持和加强党在干部和人才选育管用方面的全面领导，通过公开竞聘等方式选拔分公司指挥部正职后备干部若干、优秀年轻安全管理人才X名、市场开发人才及经营管理人才若干，全年进一步提拔使用优秀年轻干部1名。四是深入推进干部人才队伍建设。制定干部选拔任用管理规定，明确任职资格条件，严格执

6、行选人用人程序，推行内部竞聘、社会化选聘和动态调整机制，选拔中层管理人员X名；招聘应届毕业生X名；公司本部转正党员X名，党员发展X名；引进中高级人才X名，人才队伍结构不断优化。（四）全面从严治党，营造廉洁风气。一是全面落实党风廉政建设主体责任制。深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，落实“两个责任”，“一把手”全面履行从严治党第一责任人职责与管党治党各项要求；其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查力度。全年党委研究部署党风廉政建设工作3次,召开公司党建纪检工作会,对党建工作进行全面部署；制定印发2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，签订党风廉政建设责任书23份、廉洁自律承

7、诺书66份；建立完善纪委委员联系包保单位工作机制以及常态化约谈制度。二是扎实开展党纪学习教育。第一时间召开党纪学习教育工作专题会，传达上级党委相关部署精神并进行动员部署，及时印发党纪学习教育实施计划，进一步明确党纪学习教育目标任务、工作要求。在此期间，累计开展理论学习中心组4次、专题研讨3次、读书班1期（三天）、国资e学解读培训1期（241人次），警示教育3次，发布中国共产党纪律处分条例应知应会知识问答5期。各党支部先后组织前往XX、XX等地开展红色教育6次，增强党员干部的党性修养。三是紧盯关键环节和重点领域监督检查力度不减。全年针对安全生产、中央八项规定等重点领域开展监督检查10余次；组织开

8、展“微腐败”专项行动等专项整治3项；组织开展“查隐患、堵漏洞、补短板”专项行动1项，发现问题19项，均按要求完成整改。四是强化监督执纪问责。坚持纪严于法、纪在法前的态度理念，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。全年运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育人员6人次；运用“第二种形态”给予组织处理或纪律处分人员9人次；运用“第三种形态”给予组织处理或纪律处分人员1人次。二、存在问题及不足今年以来，公司党委严格落实集团党组决策部署，积极稳妥地推进全面从严治党，取得了卓有成效的成绩，但是也存在一些问题和不足，具体来说：一是党建的引领作用体现不明显，党建工作与中心工作融合还不够紧密。党委班子齐抓党建的

9、合力有待加强，部分基层党支部书记找不到抓党建推动中心工作、促进业务发展的有效切入点，缺乏具体可行的有效措施来督促落实本单位党建工作。二是个别领导干部由于对新思想、新理论、新知识学习不够深、理解不够透、运用不够好。对理论学习不够，学习效果不好，学习缺少系统性计划，基层党支部书记理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，未形成浓厚的学习氛围。三是基层党组织规范化、标准化建设水平还存在参差不齐的现象。在“组织设置、班子建设、党内生活、活动阵地、运行机制、台账管理”六个方面规范化上还要持续用力，存在不想用、不会用、不敢用

10、的问题，对改进全面从严治党工作方法上还不够创新。四是个别干部履行“一岗双责”不到位，担当精神不强,破解难题的能力有待提升。虽然党委对领导班子共管责任作了细化和分解，但有的领导干部对抓党建“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对党建工作重视不够，没有真正把党建放在心上。五是仍存在制度的执行力、落实力逐级递减的现象。一些同志身存在不敢担当、怕冒风险的问题，推动工作患得患失、畏首畏脚，以不合规、不合适、无先例等种种借口不合作甚至不执行、不落实，致使该抓的机遇抓不住，该办的事情办不好，贻误了发展机遇。三、下一步工作打算2025年，是“十四五”规划收官之年，公司党委坚持以习

11、近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，助力推动公司高质量发展。一是着力加强思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神武装头脑、推动工作。加强党员的政治理论学习，组织召开党员培训班。按照党员教育培训工作要求，举办党支部书记、党务工作者、党员、入党积极分子培训班。同时针对新形势下的党建工作、以及党建品牌建设、宣传工作等方面进行专题培训，提高党务人员的综合素质和能力。二是着力推动党建与生产经营深度融合。把握高质量党建引领高质量发展的政治方向，强化党对业务工作的领导，切实把党建工作植根于高质量发展的各个

12、方面，全面落实国有企业改革各项任务，全面做好转型升级，细化目标任务，有效推动各项工作扎实开展。三是着力打造坚强战斗堡垒。推动所属X党支部换届工作。持续开展“访一线、听心声、鼓力量、促发展”主题实践活动，沉下一线聆听职工心声，收集职工难题，增进干群关系，更好服务职工群众。深入实施基层党建提质增效“七抓”工程，聚焦职工维稳和降本增效两个主题，助推公司在生产经营和改革发展等方面取得实实在在的成效。四是着力强人人才队伍建设。健全轮岗交流机制，加强各部门和各单位之间的横向与纵向交流，拓宽交流轮岗渠道，实现干部个人能力的提升和企业复合型人才的储备。合理制定人才引进计划，重点针对铁路工程、城市轨道交通工程、

13、水利水电工程、新能源（光伏、风电）电力工程等专业中具备较强市场开发能力和丰富项目管理经验的高水平人才提升引进力度，为公司转型发展提供坚实的人才储备。重点围绕通信信号、光伏、风电、无人机操控等专业领域，牵头组织各部门针对性制定教育培训计划，进一步满足企业转型发展需要。五是着力企业文化建设。结合企业实际情况，总结近几年来凝练出的企业文化成果并进行发布，组织开展基层通讯员技能培训工作，持续壮大宣传工作队伍力量，有序提升宣传人员素质技能。六是着力凝聚职工群众力量。深入学习工会十八大精神，广泛开展技能培训、知识答题等技能提升活动，组织工会干部深入基层开展调研和座谈交流。建设“妈咪小屋”，提升对女性员工的

14、关怀与尊重。适时创建劳模创新工作室。建立班子成员与统战对象联系交友制度，推进统战工作的制度化、规范化建设。七是着力推进党风廉政建设。持续做好党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神宣贯，进一步丰富廉政教育的形式和内容。充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态,做到勤教育、早提醒，加强对物资采购、分包采购、选人用人、“三重一大”等重点环节和关键领域的监督检查，确保各项流程公平、公正、有序运行，确保各项重大决策部署合理合规，切实推动2024年集团党委巡视巡察问题整改落实。2024年国有企业党支部党建工作总结今年以来，在上级党委的坚强领导下，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

15、深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党支部的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为公司高质量发展提供了坚强保障。一、工作开展情况（一）筑牢“主阵地”，让理论学习“实”起来一是书记带头，提高理论学习质量。制定2024年度公司党支部理论学习计划，每月开展集中学习不低于X次。支委成员以身作则，带头学习习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述、党的二十届三中全会精神以及上级各项决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，对学习内容开展专题研讨，结合公司业务工作谈落实、说举措，不断提高政治理论学习的质量。二是党员跟进，掀起理论

16、学习热潮。支部党员及入党积极分子积极开展学习，结合“三会一课”、主题党日，以集中学习和个人自学相结合的方式，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。今年以来，全体党员围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神撰写学习体会X篇，开展读书班、知识竞赛、红色教育基地参观等活动X次，全面掀起理论学习热潮。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来一是组织建设“无死角”。加强组织建设，根据集团公司党委发展及业务调整，及时优化党支部设置，补选支部委员，提升组织力量。把流动党员纳入支部管理，共同开展党员教育活动。将优秀骨干人员发展进党组织，全年发展党员X名。二是制度建设“不留白”。党支部高度重视制度建设，完善了支部会议记录

17、制度，规范会议流程，确保会议内容的准确性和可追溯性。制定了详细的党员考核细则，从理论学习、工作表现、群众关系等多个方面对党员进行全面考核，进一步激发了党员的积极性和创造力。三是工作责任“再压实”。明确支委成员的党建工作责任分工，制定详细的工作计划和责任清单，实现了责任到人、任务到岗。加强对党员干部的日常管理和监督，定期开展谈心谈话和履职评估，确保党员干部始终保持高度的责任心和使命感。（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对业务工作开展中高素质人才不足的实际，以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才X名，为重点业务领

18、域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，组织开展了职工技能大赛、征文比赛、演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，成立质量控制党员先锋队，对每一个环节进行细致入微的检查，确保产品质量符合标准。在重大项目推进中，他们更是冲锋在前，对关键节点进行实时监控，及时解决质量问题，为项目的顺利进行提供了有力保障。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来一是压实从严治党主体责

19、任。深入学习贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，制定关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是扎实开展党纪学习教育。组织全体党员原原本本学习中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，确保每位党员都能深入理解党纪要求，明确行为底线。利用“学习强国”等线上学习平台，分享了丰富的党纪教育资源，让党员们能够便捷地获取相关知识。组织全体党员集中观看了永远吹冲锋号等警示教育片，通过真实案例深入剖析违纪违法行为的根源和危害，为党员们敲响了廉洁警钟。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人

20、用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。二、存在问题及不足一是党员教育管理力度需要加大。部分党员对于党支部的学习活动参与不够积极，自学动力也不足，在学习新知识、新政策时，缺乏热情和动力。二是干部队伍建设力度需要加大。对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致各领域的专业技术人才流失较为严重。三是廉政风险防范力度需要加大。廉政制度的执行存在不严不实的情况，党风廉政建设领域仍面临较多的风险点，对加强纪律建设

21、的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象一是理论武装要重实效。持续巩固拓展党纪学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“三会一课”、主题党员活动、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论武装入脑入心。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点，记录公司

22、发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻中国共产党党员教育管理工作条例，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、标准化、规范化，全面提升党支部工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超

23、勇争一流的浓厚氛围。（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为公司的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。（四）以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面一是推动主体责任再压实。严格按照党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定要求，建立健全全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。二是推动廉洁教育再入心。持续开展党章条例等党内法规学习活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。