2024年第四季度优选党课讲稿6篇合集(01).docx
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1、2024年第四季度优选党课讲稿6篇合集(01)目录1 .党课:支部书记要当好基层党建的带头人2 .党课:切实扛稳担实全面从严治党主体责任3 .市委书记在全是县处级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的党课讲稿4 .廉政党课:坚持用改革精神和严的标准管党治党,有力推动新时代党的建设向纵深发展,为推动改革提供坚强保证5 .党务干部培训讲稿:学习领会关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见精神,结合实际抓好流动党员管理6 .科技局专题党课:深化科技体制改革,推动科技强国建设党课:支部书记要当好基层党建的带头人习近平总书记在党的二十大报告中指出:“推进以党建引领基层治理,把基层党组织建设成
2、为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。揭开了基层党组织党建工作的新篇章。“支部建在科室”是基层党组织党建工作的特色亮点,为党建工作提供了组织保障。科室党支部能否发挥好战斗堡垒作用,党支部书记能否发挥好带头作用,事关上级党委把方向、作决策、保落实,更直接影响着集团落实现代企业管理制度,完善集团治理体系,提高管理能力,提升质量和安全的成效。一、全面正视科室党支部建设还有诸多薄弱现状亟需改进。一是集体领导能力不全。科室党支部书记一般为科室主任,党员中既有老专家,又有中青年骨干,还有刚入职的年轻人员。党员大为科技条线工作者,业务任务繁重,一些党员认识存在有偏差,总是觉得党建是政治部门的事情,科室开展党组
3、织活动与己无关,对党支部堡垒作用的认识不足;还有部分科室党建工作服务一线工作者、服务广大服务对象的目的性不强,缺乏科学理论指导实践解决实际问题的方式方法,存在学和用“两张皮”,甚至有少数人把党建活动当成了负担,科室党支部有时在研究科室重大问题发扬民主不够,书记、副书记将行政身份带到党内以行政管理代替会议决定,书记、副书记先定调子拿主意,削弱了集体领导;有时对党的会议和行政会议的性质、职能和程序不清楚、不熟悉,用行政安排代替了党内讨论。二是科室党支部建设不力。部分科室支部书记党建工作能力不足也一定程度影响着自身发挥作用的重要因素。有点科室党支部自身建设思路不清,对“战斗堡垒”理解不透,缺乏科学的
4、目标定位和长远规划;有的科室党支部书记不会运用组织力量,对领导党员不敢管、对年长党员管不好;有的抓工作落实办法不多,不善于把贯彻会议决议与落实其他工作相结合,工作跟着感觉走,照着通知干;有的研究敏感问题大包大揽,研究其他事项简单了事,甚至以补记代替开会,应付检查;有的指导党建工作力度还不够大,不同程度存在党支部组织生活严肃性和规范性不到位等问题。三是制度落实质量不高。在新常态下,迫切需要党建工作凝聚集团的广大干部职工,形成合力共促进集团的稳定发展。结合工作实践和调研了解,发现有的党支部对党支部工作规定有关内容学习不及时,支部委员对其职责不清楚、对制度变化不掌握;有的党日党课不严肃、组织不正规,
5、人员参与不齐、教育效果不好;有的把党内谈心谈话当成了一般的谈心交心;有的召开会议较随意,党内生活碍于情面不愿讲,图了形式走过场,“党味”不浓。有的工作思路不清晰,抓不住党建工作重点,开展党建工作存在“不接地气”的问题。另外集团人才队伍建设的系统性规划还不够,存在集团人才管理体制落后、集团对党建人才培养的重视不够、职称“双线”评聘和晋升较难及专业人才的流失等深层次问题没有得到有效解决,一定程度上影响了党建工作。四是监督检查制度不好。集团工作健康有序发展与科室党支部建设息息相关,党建工作最终目的是为基层科室提供思想政治保障。上级党委应当把党支部建设作为最重要基层组织建设,但目前集团党建缺少与服务有
6、机结合,党建活跃度不高,未能与现代集团管理、技术等中心工作有机结合,没有从科室建设发展的内在需求考虑党建工作,对基层科室党支部建设指导力不强,集团对科室党支部的问题也是习惯于检查通报,面对面的指导不够。上级党委对科室党组织及成员履行职责情况考核帮带不够,导致科室党支部面对问题找不到解决办法,自建效率不高。二、查找分析基层党建工作存在问题的深层次原因。一是思想认识存在偏差。客观上,科室工作繁忙,支部书记在支部工作上投入精力不足,日常工作中占据了较多精力,对科室党支部建设不够重视,认识不到自建的重要性,感到上面有上级党委,党支部自己谋划工作似乎可有可无;实际工作中对如何更好的以党支部建设带动业务工
7、作的理性思考不周、全身精力投入不足、作用效果发挥不佳。二是开展党务能力较弱。部分党支部书记、副书记学习党务知识不自觉,会议程序不清、基本规定不清、规范制度不清、更做不到“熟能生巧”、“融会贯通”,大事议不透,小事议不决,开会研究分析问题质量不高。加之科室人员复杂,缺乏系统政治理论学习教育,对党务知识了解少,对基本制度不熟悉,选出的支委也是“半路出家”,党内任职只能勉强担任,能力素质弱、模范作用弱,党务工作容易被动应付。三是培训监督效果欠佳。上级党委虽然定期组织建设培训,但有的科室书记、副书记以业务抽不开身为由随意安排他人替代培训,有的支部书记即便参加也没有赋予任务,身到心未到,培训精力不集中,
8、效果不明显。上级党委对培训教育“下篇文章”做的不好,对党支部跟踪问效不够,对科室党支部要求多,研究少,科室党支部建设只能“自求多福”。三、党支部书记要切实发挥带头模范,推动支部建设的重要作用。一是常想“班长”职责,在政治引领中争做“擎旗手”。党支部书记是科室基层支部的主心骨,肩负着统好班子、科学决策的重任。思想政治领导是一切领导的前提和保证,是党支部的首要职责。当好党支部书记,其本质是要强化思想政治引领,给大家当好精神上的向导。一是在抓深理论武装中筑牢信念。党支部要把学习贯彻二十大精神摆在首位,突出学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神,学习习近平总书记重要讲话,做到第一时间学习掌握,
9、第一时间领会消化,第一时间贯彻落实。培育和践行好社会主义核心价值观,激发科室党员参与热情,不断推进集团精神文明建设。二是在抓活政治教育中凝聚意志。我们已经进入全面建设社会主义现代化国家,向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻,这是党和国家政治生活中最大的政治。在这重大的历史时刻,党支部书记时刻保持头脑上的清醒和思想上的敏锐,是推动党建水平不断提升的最重要的基础。党支部书记要始终把贯彻民主集中制作为建班子强班子的头等大事,抓实搞好经常性学习培训,真正掌握民主集中制的内涵、原则和要求。抓好党建法规培训成果转化,常态开展民主集中制学习研讨,常态开展交心谈心、思想汇报,利用组织生活把问题摆在桌面上讲
10、刀口向内检视自身、直言不讳批评帮助、较真碰硬督促整改。三是在抓牢阵地建设中强质增效。支部书记要高度重视思想、文化和舆论主战场,加强政治文化环境建设,善于站在政治角度思考问题、找到问题、解决问题。通过正说历史、解读英雄,向历史虚无主义开炮,端正价值取向,立起是非标准,坚守精神高地。能时时处处,一言一行都对个人政治态度、政治立场的严肃检视,始终与院党委保持高度一致。与此同时,积极引导科室人员自觉抵制与上级精神要求相违背的错误观点和传言,特别是面对一些歪风邪气、顶风违纪问题,要敢于挺直腰板、板起面孔、硬起手腕,绝不以私恩害公法,徇私情违法纪。二是常怀“兄长”情谊,在解难帮困中争做“知心人”。支部书
11、记作为支部内的关键少数,要想管理好科室,带领好队伍,必须有难事往前冲,好事往后让的胸怀;必须要做到心中有党、心中有民、心中有责。一是做好稳人心的工作。当前科室面临的一些棘手难点问题,很多归根结底都是思想问题,都是与人打交道。近年以来,集团不断固化医务人员的党员意识、大局意识、使命意识,取得了一定效果。但实际工作中,少数同志仍然没有跳出“纯技术”的范畴看待形势、看待政策、看待管理,对一些规定要求虽然表面认同,但内心还不能完全接受,支部书记主动靠上去,利用讲评、谈心、思想互助等手段,积极做好一人一事思想工作中。在工作中对有意见和不同看法的同志,经常换位思考,始终站在对方的立场上想问题,而不是针尖对
12、麦芒地干,努力做到在平等的环境中进行交流,在信任基础上达成理解。坚决克服不能因为方法不当,把没事弄成有事,把小事弄成大事,把简单的事弄成复杂的事,把一件事弄成几件事。二是充分发挥支部委员的作用。支部书记在开展工作时切忌大包大揽,要聚焦党员干部“关键少数”,充分调动支部委员的积极性,让大家放手大胆地开展工作,常态开展交心谈心、思想汇报、民主生活会、党员述职评议、支部“创优争星”等工作,压紧压实各级责任。注重在日常工作中发现典型、树立典型、宣扬典型。通过群众投票、科室提名、支部推荐等多种方式,吸收符合条件的科室骨干、优秀人才,建立党支部书记后备人才库,健全“把党员培养成骨干,把骨干培养成党员”的“
13、双向培养”工作机制,激活党支部全面建设的神经末梢。三是关心科室同志的成长进步。遵循“为党育人”,精心设计科室人员成长成才路劲,区分层次、类别、专长、意愿,量身定制个人成长路线图。支部书记要能真正急人所急、想人所想、帮人所需,要能解惑释疑、循循善诱,体现兄弟、兄妹的真情,从而让大家愿意亲近你,信任你,在迷茫的时候主动求助于你。要主动靠上去,了解大家职业规划,科学合理的教育引导,科室积极主动地创造条件,最大限度地满足合理要求,对一时难以达到的要求,则要耐心解释,做到晓之以理,动之以情,争取理解。三是常做“师长”之事,在躬身践行中争做“排头兵”。基层党支部书记是一面旗帜,必须时时、处处、事事严格要求
14、自己,才能感染、教育和带动他人,做好模范榜样,充分发挥支部书记“头雁作用”,带领科室成员牢固树立“群众满意、百姓放心”服务理念,提升集团现代化管理水平,把党建工作打造成引领集团发展的系统工程。一是树立勤政敬业的工作形象。支部书记的精神状态,往往能影响支部一班人的精神状态,精神状态好不好,不是靠自己说出来的,最终还是通过工作看出来的。要。无论是在机关还是在科室,对领导交办以及科室协调的工作,坚持高标准,想方设法做好工作,一心一意维护团结,积极当好参谋助手角色。生活中,最大限度地排除来自家庭、社会无关紧要的干扰,全心全意地干事业,谋发展。二是树立公道正派的办事形象。在事关个人切身利益问题上,充分尊
15、重大家的意见,尽可能做到公开、公正,积极发展得到大家认可的人加入党组织,给工作实绩好的同志评功评奖,让工作姿态端正愿意留院的人安心工作,真正在人员心目中树立起支部书记公道正派的办事形象。三是树立廉洁自律的做人形象。“上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。”基层党支部书记的一言一行都会产生明显的示范作用,支部书记的一举一动都可能成为效仿的对象。面对整风整改的新常态,能勇于同流风世俗割裂,自觉寻找内心深处的那份安宁,追求健康向上的生活。面对*领域和采购环节的利益诱惑,牢记服务宗旨,加大反面典型和案例警示教育力度,彻底纠治基层微腐败和不正之风,以过硬的政治素养和党性修养助推集团高质量发展。党建工作是基层党
16、组织各项工作开展的重要保障,更是推进改革发展的指路灯塔。党支部书记要摒弃旧的不合时宜思路与方法,勇于推陈出新,不断创新集团党建工作理念、方式、方法,将创新思维有效融入到集团党建工作建设的途径中去。创建属于集团、科室自身独特的党建文化,将党建思想积极运用到科室业务工作中来,用党的创新理论指导工作,不断提高科室党支部自建水平和为民服务能力,促进集团健康可持续发展。党课:切实扛稳担实全面从严治党主体责任党的二十大报告指出:“全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。”各级党委既担负全面从严治党主体抓建责任,又担负党的自我革命主体践行责任,必须坚定不移贯彻全面从严治党方针,聚焦实现第二个百年奋斗
17、目标,知责担责严负其责、履责尽责严管所辖,纵深落实全面从严治党主体责任,有力助推社会建设高质量发展。一、深刻把握全面从严治党主体责任特点要求。习近平总书记强调:“全面从严治党是各级党组织的职责所在。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任,不只是字面上的变化,更是实践的发展、认识的深化。”这既是新时代探索实践的经验启迪,更是新征程自我革命的奋进号令。这是政治责任,必须胸怀全局担当。全面从严治党,事关党的长期执政、国家长治久安、人民幸福安康。落实全面从严治党主体责任是重大政治任务、重大政治责任、重大政治要求,必须头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别自觉,始终从政治上看、从政治上抓、从政治上落
18、这是集体责任,必须齐心协力担当。党委统一的集体领导下的首长分工负责制,决定党委对全面从严治党集体负责。全面从严治党主体责任,是班子的主体责任、集体的主体责任、共同的主体责任,包括党委正副书记、党委常委、党委委员,必须把责任传导给所有班子成员,推动形成党委不松手、书记不甩手、成员不撒手的齐抓共管局面。这是领导责任,必须积极主动担当。全面从严治党,基础是“全面”、关键是“严”、要害是“治”,贯穿于党的领导实践全过程,必须将主体责任落实到每个党组织和每名领导干部,负起全面领导责任、直接抓建责任、严实督导责任,体现到管党治党各领域、各方面、各环节,一级抓一级、层层抓落实,推进全面从严治党落到实处。这
19、是终身责任,必须严实谨慎担当。有权必有责、有责要担当、失责必追究,是我们党管党治党的一个鲜明特征。全面从严治党实行终身问责,在职与不在职、调离与不调离、退休与不退休都一样,各级党员领导干部必须履行好“第一责任”“一岗双责”,不负重托统好班子、不辱使命带好社会、不忘初心管好自己。二、准确理解全面从严治党主体责任科学内涵。习近平总书记围绕落实全面从严治党主体责任发表的一系列重要论述,是一个内涵丰富的科学理论体系,为新时代新征程管党治党指明了方向、明确了目标、提供了遵循,必须深刻领悟其精神实质,准确把握其科学内涵,勇于担责、善于履责、全力尽责。一是忠实履行组织领导责任。各级党委推进全面从严治党居于统
20、领地位、担负组织职能、发挥领导作用,重在围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设,把全面从严治党要求灌注其中,同时发力、同向发力、综合发力,实施全周期管理、全领域抓建,提升全面从严治党贯彻落实的质量和实效。二是忠实履行维护党纪责任。党的纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证,需要各级党委知责于心、担责于身、履责于行,突出政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。三是忠实履行党内监督责任。党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须
21、从党内政治生活严起。各级党委必须扭住党委机关和领导干部这个重点,紧盯维护核心、看齐追随、秉公用权、廉洁自律等关键,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。四是忠实履行示范表率责任。各级党委既是全面从严治党的主体责任者,也是全面从严治党的表率示范者。新时代新征程推进党的自我革命,各级党委必须信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,各级领导干部必须廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,发挥好模范带头作用。三、充分认清全面从严治党主体责任现实矛盾。党的十八大以来,党中央以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党,面貌焕然一新。新时代新征程
22、我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,影响全面从严治党主体责任落实的因素更加复杂,需要始终保持清醒头脑和政治定力纵深推进自我革命。一是认知不清容易不亲抓。落实全面从严治党主体责任更加强调维护纪律刚性,但有的在落实中把主体责任当成了纪委监督责任,党委只管挂帅、纪委负责出征;更加强调深化政治整训,但有的在落实中把主体责任当成了纪委分工责任;更加强调严实组织领导,但有的在落实中把主体责任当成了领导层面责任,只管面上部署、不抓具体落实。二是重视不够容易不真抓。全面从严治党的主体责任是党委,但有的错误认为责任有党委负着,班子成员尽责不够;第一责任是书记,但有的错误认为平时有书记管着,副职领导出力
23、不够;监督责任是纪委,但有的错误认为监督有纪委盯着,行业领域监管不够;抓建责任是各级,但有的错误认为出事有下面担着,上级机关督导不够。三是能力不足容易抓不实。推进全面从严治党主体责任落实是一项系统性工程,涉及管党治党领域面宽,但有的单位常态抓建厚此薄彼,头痛医头、脚痛医脚;是一项复杂性工程,需要骨干素质复合全面,但有的单位骨干经历阅历能力参差不齐,治标有余、治本不够;是一项专业性工程,但有的单位培训培养体系相对独立,组织集训容易各自为战,浮于表面、浅尝辄止。四是履责不力容易抓不严。落实全面从严治党主体责任需要严字当头、全面从严、一严到底,但有的官僚主义作怪导致懒监督,只部署不问效、只挂帅不出征
24、只表态不行动;有的本位主义作怪导致虚执纪,把大事当成小事处理、把小事当成没事看待;有的好人主义作怪导致浅问责,将“宽严相济”曲解成“宽字为先”,只有“菩萨心肠”没有“霹雳手段”。四、切实提升全面从严治党主体责任落实质效。习近平总书记指出:“全面从严治党责任能不能担当起来,关键在主体责任这个牛鼻子抓没抓住。”各级党委和领导干部作为管党治党的领导主体、落实主体、工作主体、推进主体,必须自觉把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,扛稳担实党和赋予的时代重任。一是纯正党性敢担当。要坚持原则,牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,履行党赋予的职责决不打折扣、搞变通、踩边界;要敢唱黑脸
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