街道加强领导班子建设调研提纲（最新分享）.docx

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1、街道加强领导班子建设调研提纲（最新分享）一、基本情况（一）领导班子基本情况街道领导班子*人，党员占假、男女比例为*:*。年龄分布：31-35岁*人，36-45岁*人，46岁-55岁*人。学历情况：硕士研究生*人，本科*人，大专*人；工作经历分布：乡镇提拔：*人，县直单位提拔*人。领导班子培训情况：县级培训：*人，县级以上培训：*人。（二）干部队伍整体情况1.乡镇（街道）行政编制干部情况：现有在编行政人员*人，党员比例%、男女比例为*：*。（年龄分布：30岁以下*人，31-35岁*人，36-45岁*人，46岁-55岁*人，55以上*人）。学历情况：硕士研究生*人，本科*人，大专*人，高中*人。2

2、 .乡镇（街道）事业编制干部情况：现有在编事业人员*人，党员比例磷、男女比例：*：*0年龄分布：30岁以下*人，31-35岁*人，36-45岁*人,46岁-55岁*人。（三）乡镇（街道）领导班子运行及履职情况1.注重学习，全面提高班子整体素质。各领导班子结合实际，注重政治理论、方针政策和法律法规等知识的学习与积淀，全面提升履职必备的基本素养。通过集中研讨、个人自学和专家授课等形式，坚持理论联系实际，把学习与贯彻中央、省、市、县重大决策和重要工作部署结合起来，与更好地推动发展结合起来，努力提升班子成员学以立德的境界，开阔班子成员学以增智的视野，强化班子成员学以致用的本领。街道领导班子履职工作开展

3、情况总结汇报3 .坚持民主集中制，凝聚领导班子发展合力。按照集体领导、民主集中、个别酝龈、会议决定的原则，严格执行各项规章制度，规范决策程序。健全和完善了党工委议事决策规则、决策程序、决策制度等，通过召开民主生活会、组织生活会和专题研讨会、班子成员之间、班子成员与机关干部、社区干部形成了互相信任、互相支持、上下一心、共谋发展的良好氛围。4 .加强率先垂范，打造干事创业干部队伍。一是发挥好街道党工委的龙头作用，树立班子成员在工作中率先垂范，争当标兵的好作风。二是发挥社区党组织的战斗堡垒作用。建立社区党组织，居委会、监委会相互配合，相互支持，共同促进的好机制。三是发挥党员的先锋模范作用。开展“亮身

4、份当先锋”活动。让广大党员以自己的模范行动来引导群众，形成率先垂范的好风气。二、主要做法1.在乡镇（街道）领导班子选配方面的主要做法。合理设置领导班子职数。领导班子职数为*名，其中正职*名，含街道党工委书记*名、办事处主任*名、人大工委主任*名；党工委副书记*名、纪工委书记*名、办事处副主任*名、政法委书记*名、人武部部长*名、街道社区卫生服务中心（妇幼保健计划生育服务站）主任（站长）*名、街道政务服务中心主任*名。5 .在良好用人导向方面的主要做法。坚持正确的用人导向。严格遵循好干部标准，认真落实信念坚定，整治可靠，思想解放等好干部及要求，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首要位置。树立

5、敢于担当的导向，遵循坚持勇于改革、正抓实干、攻坚克难的原则。树立群众公认的导向，把那些口碑好、威信高的干部用起来，引导领导班子干部一心为民、勤政廉政、密切联系群众。6 .在促进干部履职方面的主要做法。一是深化政治理论学习，提高自身素质修养。坚持理论武装是马克思主义政党鲜明的政治特征，重视从思想上加强学习是我们党加强自身建设的重要法宝。坚持理论武装、重视从思想上建党，就要加强党组织理论学习能力建设，认真学习和掌握马克思主义立场观点方法，用以武装头脑，指导实践，努力提高运用马克思主义立场观点方法观察分析解决问题的能力。二是树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题。集体有集体的利益、部分有部分的利益

6、区域有区域的利益，要统筹、协调新时期的各种利益关系，打破利益藩篱，处理好局部和全局、个体和整体、当前和长远的关系，必须牢固树立大局意识。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，我们党都依靠大局意识这个战略支撑来凝聚思想、激发士气、统一行动，夺取一个又一个胜利。三是坚持真抓实干，做到求真务实。基层党员干部要找准工作担当的支点，激发危机意识、担当意识，自觉做到严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实，正确、认真地对待我们所从事的工作，真正把重任扛起来，把工作干出色。还要加强调查研究，真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系。四是牢固树立全心全意为民服务的宗旨。我

7、们党的宗旨，就是全心全意为人民服务。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的群众路线，坚持对党负责与对人民负责的一致性。基层党员干部要积极地宣传党的路线、方针、政策，使党的路线、方针、政策为群众所接受,并变为自觉行动。要诚心为人民服务，带领群众发展经济，创造美好幸福的生活，最大限度地满足人民群众的物质文化需要。五是基层党员干部要立足本职，创造一流业绩。要始终“发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神”。作为一名基层党员干部，要带头深入基层，要深入群众，解难题、攻难关、做奉献，这样才能充分发挥共产党员的先锋模范作用。7 .在加强优秀年轻干部储备方面的主要做法。坚持新时期好干部标准，

8、始终把政治标准放在第一位，不断探索改进优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径，围绕“战略储备、素养提升、实践锻炼、监督管理”的年轻干部培养储备和选拔使用思路，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。一是加大战略储备，拓宽年轻干部来源渠道。始终把培养选拔年轻干部作为干部工作的一项重要内容。按照实际工作需要，合理确定后备干部数量规模，采取公开选拔、年终考核推荐等多种有效措施及时更新年轻后备干部库。二是注重教育培训，提升年轻干部理论素养。坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采用“传、帮、带”的形式，由各单位负责人、骨干人员担当业务指导老师，对年轻干部在业务工作上进行一对一帮扶引导，促使年轻

9、干部适应培养要求，增强工作责任感，不断提高实际工作能力。三是突出实践锻炼，提高年轻干部实干能力。坚持把实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、增长才干、提高能力的重要途径。根据工作需要，确定部分轮岗岗位，有序推进年轻干部交流轮岗。抽调综合素质好的年轻干部到乡村基层一线、脱贫攻坚一线熟悉和掌握不同领域工作的方式方法，从而提高年轻干部应对夏杂局面、解决复杂问题的能力。四是强化干部监督管理，促进年轻干部健康成长。制定实施年轻干部跟踪考核回访制度，拓宽年轻干部监督渠道，充分利用来电、来访、来信和网络为主的举报平台，并采取实地走访、民主测评、个别谈话等形式，重点了解年轻干部思想、学习、工作和生活等方面的情况。对年

10、轻干部出现苗头性，倾向性问题早发现、早提醒，加强年轻干部日常监督管理。同时，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，对表现优秀、工作业绩突出的年轻干部给予奖励，发挥其示范引导作用，以先进带动后进，激励年轻干部鼓足干劲干事创业。8 .在加强乡镇（街道）领导干部监管方面的主要做法。一是常敲干部警醒钟。由党工委书记亲自抓，纪工委书记配合抓,把干部监督管理纳入到提醒教育的必修课程，形成抓日常常态化工作机制。定期开展作风教育和党风廉政教育活动，通过党规党纪专项解读、典型案例分析等方式，提醒和教育广大干部提高自律意识，从思想上、行动上遵守单位各项管理制度，做到防微杜渐，防患于未然。二是实行倒逼排查责任。根据党工委

11、会议定工作事项，建立工作清单，明确责任人，规定完成时限，并实行签字确认，形成倒逼排查抓落实的工作态势。由督察室根据工作要求，定期对工作清单完成情况进行督察，对不完成工作任务的单位及个人由纪工委进行约谈问责，有效促进各项工作的落实。三是探索管理新方法。无规矩不成方圆。今年以来，为规范干部日常考勤管理，街道在原有规章制度基础上，充实并完善各项管理规章制度，外出开展工作要求、请假批假工作权限，对有包村（社区）任务的领导干部提出了新要求，原则上每天必须到村（社区）开展工作，使用“考勤打卡”,并反馈上传当天工作开展情况图片及文字说明。四是严格履行监督职责。纪工委将紧盯人与事，以党员干部人在哪里、事办在哪

12、里，监督问责就跟进到哪里为抓手，突出严字当头，有责必问，问责必严，每周一定期通报上周干部考勤结果和工作完成情况，对迟到、早退、工作完成情况不到位的行为严肃处理。三、存在问题及原因分析全面梳理在乡镇（街道）领导班子建设方面存在的突出问题。1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服

13、务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。部分领导班子工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成交办的任务,满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法

14、不够灵活，平时了解关心基层做的不够。4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼,没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情,碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。四、对策建议1、进一步加强政治思想观念，增强服务

15、意识。加强政治理论学习，不断用创新的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进。坚持创新，锐意进踽就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后

16、的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。